Перейти к содержимому


Загрузил

Тема поддержки файла Информация

  • Загружен: 30.05.2013 17:20
  • Последнее обновление: 30.05.2013 17:20
  • Размер: 2,03МБ
  • Просмотров: 959
  • Скачан: 6

Загрузить новости законодательства

- - - - -
новости законодательства



Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 147н

"Об утверждении Макета профессионального стандарта"

Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2013 N 28489.

Утверждена форма ("макет") профессионального стандарта, характеризующего квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Макет предусматривает, что профессиональный стандарт должен состоять из четырех разделов: общих сведений (основная цель вида профессиональной деятельности, отнесение его к "группе занятий", отнесение к видам экономической деятельности), описания трудовых функций, характеристики обобщенных трудовых функций (возможные наименования должностей, требования к образованию и опыту, ссылки на действующие в настоящее время трудовые классификаторы и т.д.) и сведений об организациях - разработчиках профессионального стандарта.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 разработка проектов профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета осуществляется при соблюдении определенных принципов и условий; за счет собственных средств проекты профессиональных стандартов могут разрабатывать и представлять на утверждение любые лица, в качестве которых предполагаются предприятия, объединения работодателей, профсоюзы и т.д. Рассматриваются и утверждаются профессиональные стандарты Министерством труда и социальной защиты РФ, с учетом, в том числе, мнения федерального органа исполнительной власти, регулирующего соответствующую сферу.

 

 

Отпуская своего ребенка на летнюю подработку, убедитесь, что он знает требования охраны труда

Многие родители так страстно пекутся о своем чаде, что в ответ на то, что подросток захотел потратить свои летние каникулы на зарабатывание своей первой копейки, воспринимают в штыки. Но поставьте себя, на место ребенка, ведь сколько заманчивых идей можно реализовать, имея в кармане собственные деньги, плюс это дополнительный повод для гордости: «Сам заработал!». Да и привыкшему к работе подростку будет легче в будущем окунуться в реалии современной жизни. А психологи и вовсе советуют поддержать такую инициативу, так как работа позволяет дисциплинировать подростка, поверить в себя и даже отвлечь его от суицидальных наклонностей. Это, конечно, крайность, но ведь все может быть.

Итак, Ваш ребенок твердо уверен в принятом решении найти работу на лето, поинтересуйтесь, какую именно работу ему хотелось бы выполнять? Девочки, чаще всего, выбирают работу, связанную с коммуникативной составляющей, то есть там, где требуется общаться с людьми, детьми, такими же подростками, как и они. Это может быть продавец мороженного, нянечка для детей «садичного» возраста, официант и так далее. Мальчики же, чаще всего, выбирают ту работу, где определяющим фактором служит заработная плата. Это могут быть строительные компании, компании, занимающиеся благоустройством города, дорожно-строительные организации, автомастерские - все те, где требуется грубая мужская сила. Здесь-то и потребуется Ваша родительская помощь, как опытного человека. В первую очередь, необходимо объяснить ребенку, что даже несмотря на то, что за предложенную работу предлагается хороший заработок, она слишком для него тяжелая и каким образом это сможет повлиять на его здоровье. Не забывайте, что подростку-юноше в 14 лет разрешается переносить постоянно до 3 кг, подростку постарше 17 лет – до 4 кг, а девушкам и того меньше: 14-летним представительницам прекрасного пола – до 2 кг постоянно в течение рабочей смены, 17-летним – до 3 кг. Данные нормы были выведены не просто так. Перенос тяжестей для неокрепшего организма подростка, а, в особенности девушек, может серьезно навредить развивающемуся организму.

Как часто Вам приходилось видеть взмыленного юношу, переносящего тяжелый строительный мусор? Многие недобросовестные строительные компании и подрядчики набирают для выполнения грязной работы на стройках (вынос мусора, выгрузка кирпичей) именно подростков без предоставления им соответствующего оформления, пытаясь сэкономить на рабочей силе. Подростки не опытны, не будут требовать большой зарплаты. Даже если им тяжело, они будут терпеть и не признаются себе, что они слабы для такой работы, плюс ко всему не задают лишних вопросов из-за боязни потерять работу. Какова перспектива? Но и в этом случае не стоит отговаривать дитё от работы. Помогите ему с ее выбором, а лучше начните поиск вместе с ним. Лучше всего обратиться в центр занятости или в городскую администрацию. Очень часто в таких органах имеется информация о временных вакансиях для подростков и вероятность того, что вашего ребенка устроят по всем правилам, увеличивается в разы. Конечно, заработная плата в таких случаях не очень большая, но с другой стороны, имеется гарантия, что Ваш ребенок вернется домой здоровым и невредимым.

Итак, подходящее рабочее место найдено, стоит обратит внимание на условия работы. Согласно Трудовому кодексу РФ молодой работник, которому еще не исполнилось 18 лет, имеет больший спектр гарантий, чем его 18-летний коллега. В России трудовой договор может быть заключен в возрасте 16 лет или начиная с 14 лет, но только при наличии согласия одного из родителей. Поэтому, если Ваш ребенок приступил к работе в 14-летнем возрасте, а разрешения у Вас не спросили, то это повод задуматься о законности такого труда. Подросткам, не достигшим совершеннолетия, допускается выполнять только легкие виды работ, не влияющие на его здоровье и самочувствие. Стоит изучить перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Еще одним важным аспектом трудоустройства подростков является обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра, вне зависимости от того будет ли он сидеть в офисе за компьютером или раздавать листовки на свежем воздухе. Для работников младше 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часа, а для работников, старше 16 лет, но младше 18 лет не более 35 часов в неделю. Кроме того, подросткам до 18 лет положен более длительный отпуск – 31 день и предоставляется он в любое удобное для подростка время.

Сложность трудоустройства подростков состоит в том, что такие условия Трудового кодекса оказываются «не подъемными» для многих работодателей. Да и зачем нанимать работника, который сможет выполнять свои трудовые обязанности лишь 24 или 35 часов из 40. Конечно, всегда есть вариант заработать без оформления трудового договора, но здесь можно нарваться на мошенников. Если все-таки подходящая работа нашлась именно без оформления, например расклейка объявлений, распространение печатных газет и т.д., то не поленитесь сходить в офис компании вместе с ребенком и поговорить о будущей работе с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы и объяснить работодателю, что волнуетесь за здоровье ребенка, узнайте о характере выполняемой работы.

В любом случае, первый опыт работы – это положительный момент в жизни подростка, возможность завязать новые знакомства, зарекомендовать себя добросовестным и ответственным работником, получить соответствующие рекомендации на будущее. Родителем же стоит объяснить ребенку его права и обязанности на работе, а также разъяснить какие требования охраны труда и зачем следует соблюдать.

 

 

с 17 по 19 июня 2013 года Некоммерческая организация «Межрегиональная ассоциация охраны труда» (НО «МАОТ») организует семинар на тему: «Критерии и классификации тяжести и напряженности трудового процесса, оценка условий труда по факторам тяжести и напряженности при аттестации рабочих мест»

Уважаемые коллеги! Некоммерческая организация «Межрегиональная ассоциация охраны труда» (НО «МАОТ») организует семинар на тему: «Критерии и классификации тяжести и напряженности трудового процесса, оценка условий труда по факторам тяжести и напряженности при аттестации рабочих мест». Программа семинара охватывает весь спектр вопросов, касающихся аттестации рабочих мест по условиям труда, тяжести и напряженности. Обучение будут проводить ответственные работники Государственной инспекции труда в РТ, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республики Татарстан», преподаватели Казанского Государственного Медицинского Университета и преподаватели МАОТ. Семинар состоится с 17 по 19 июня 2013 года в МАОТ по адресу: г. Казань, ул. Чуйкова 15Б. Начало семинара 17 июня в 10:00. Стоимость участия в семинаре 5 900 рублей, все участники обеспечиваются актуальной раздаточной литературой. Участники семинара получают сертификат об освоении программы по факторам тяжести и напряженности трудового процесса. В конце обучения участникам семинара будет организован фуршет. В стоимость семинара входит экскурсия по г. Казани. Забронировать гостиницу можно по тел: (843) 522-11-95 - «Алгоритм» (номера от 1 200 руб./ сутки), (843)520-99-11, (843) 520-99-21 - «Новинка» (от 3 100 руб./ сутки). Заявку на участие в семинаре просьба направить по электронному адресу Ассоциации maot.kazan@mail.ru либо по факсу 8(843)526-60-41. Подробная информация размещена на сайте НО «МАОТ»: www.maotl6.ru. Срок подачи Заявки до 13 июня 2013 г.

 

 

Ведомственный приказ «Об утверждении Порядка организации и проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания»

 

 

Постановление Правительства Российской Федерации «О государственном экологическом мониторинге (государственном мониторинге окружающей среды) и государственном фонде данных государственного экологического мониторинга (государственного мониторинга окружающей среды)»

 

 

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении положения о консервации и ликвидации (сносе) гидротехнических сооружений»

 

 

В Коми обнаружен разлив нефти

В Коми создана правительственная комиссия по расследованию обстоятельств и причин разлива нефтесодержащей жидкости на реке Колва в Усинском районе, сообщает ИА Комиинформ.

 По информации агентства, первые нефтеограждающие боны были поставлены в ночь с 24 на 25 мая. В настоящее время боновые ограждения установлены на всех рубежах разлива нефтесодержащей жидкости.

 По информации минприроды Коми, нефтесодержащая жидкость попала в реку Колва из-за разгерметизации трубопровода, принадлежащем ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" и находящемся в пользовании ООО "РусВьетПетро". По договору аренды ответственность за возможные нештатные ситуации лежит на ООО "РусВьетПетро".

 Работа по сбору нефтесодержащей жидкости ведется круглосуточно.

 

 

Новости Минюста России

 

Зарегистрированы

 

ПРИКАЗ Минтруда РФ от 19.03.2013 N 107н

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ РАСЧЕТА ПО НАЧИСЛЕННЫМ И УПЛАЧЕННЫМ СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ И ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, А ТАКЖЕ ПО РАСХОДАМ НА ВЫПЛАТУ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.05.2013 N 28466)

 

 

 

Обзор подготовлен на основание материалов средств массовой информации, официальных сайтов органов государственной власти, справочно-правовых систем (Консультант+, Гарант и др.) и тематических сайтов

 






Другие файлы, которые могут Вас заинтересовать ...



Случайные файлы





посетителей за последние 2 минут

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Ahrefs (2)

Пользователей онлайн: 31 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 31 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru