Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#3901 ОФФЛАЙН   ksenofontia

ksenofontia

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 1 574
  • 47 сообщений
    • Онлайн: 1д 9ч 12м 29с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 08:10

спс)
я демо уже изучала ...понравилась...
свою базу создавать - надо время)
а рамки по времени ограничены...
пришла на новое место работы...и всё надо быстрее и правильно)

#3902 ОФФЛАЙН   Александр67

Александр67

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 5 719
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 21ч 44м 46с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 10:04

Добрый день! При аттестации рабочих мест на оптическом производстве (производство биноклей, приборов ночного видения) встал вопрос нормирования освещения на рабочих местах. Оптика чувствительна к свету, поэтому у них по тех.процессу работы производят в помещении без естественного света, без общего освещения. Используют только настольные лампы (ЛН - 36Вт). Размер объекта различения 3-5мм, отталкиваться ведь все равно надо от разряда зрительных работ. Получается, у них вредные условия труда в любом слачае. Может кто сталкивался с подобными проблемами???

#3903 ОФФЛАЙН   AndreyIO

AndreyIO

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 416
  • 9 сообщений
    • Онлайн: 11ч 38м 49с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 10:30



Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста нужен ли дополнительный отпуск оператору заправочных станций, если она только сидит на кассе?


#3904 ОФФЛАЙН   Александр67

Александр67

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 5 719
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 21ч 44м 46с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 10:52

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста нужен ли дополнительный отпуск оператору заправочных станций, если она только сидит на кассе?


Если у нее вредные условия труда по результатам АРМ, то да. Ей тогда полежено: Сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда.

#3905 ОФФЛАЙН   AndreyIO

AndreyIO

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 416
  • 9 сообщений
    • Онлайн: 11ч 38м 49с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 10:55

Если у нее вредные условия труда по результатам АРМ, то да. Ей тогда полежено: Сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда.



Спасибо. Разобрался с этим. Было какое то временное пятничное помутнение)))


#3906 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 14с
  • 1097 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 11:39

Добрый день! При аттестации рабочих мест на оптическом производстве (производство биноклей, приборов ночного видения) встал вопрос нормирования освещения на рабочих местах. Оптика чувствительна к свету, поэтому у них по тех.процессу работы производят в помещении без естественного света, без общего освещения. Используют только настольные лампы (ЛН - 36Вт). Размер объекта различения 3-5мм, отталкиваться ведь все равно надо от разряда зрительных работ. Получается, у них вредные условия труда в любом слачае. Может кто сталкивался с подобными проблемами???

Получается, что да, вредные. Таких работ, где в силу технологического процесса есть неустранимый фактор, достаточно много.

#3907 ОФФЛАЙН   Free_M@n

Free_M@n

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 500
  • 257 сообщений
    • Онлайн: 12д 6ч 43м 24с
  • 92 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 14:01

Получается, что да, вредные. Таких работ, где в силу технологического процесса есть неустранимый фактор, достаточно много.

Кстати, а что Вы им пишете в плане мероприятий? А то лично я уже через раз: то про перерывы напишу, то ничего не пишу. Сам запутался если честно.

#3908 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 37д 21ч 22м 14с
  • 1097 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 15:41

Кстати, а что Вы им пишете в плане мероприятий? А то лично я уже через раз: то про перерывы напишу, то ничего не пишу. Сам запутался если честно.

В таких случаях мероприятия практически невозможно дать. Можно написать " увеличить перерыв", но это 100% что его не примут во внимание, поскольку такое предложение влечет за собой увеличение списочного состава и уменьшение з/платы ввиду уменьшения рабочего времени и как следствие- выработки. Большая часть работников - сдельщики.

#3909 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 16:49

Кстати, а что Вы им пишете в плане мероприятий? А то лично я уже через раз: то про перерывы напишу, то ничего не пишу. Сам запутался если честно.

Такие работы характеризуются высокой напряженностью труда с большими сенсорными, статическими нагрузками, психоэмоциональным напряжением. Соответственно для сохранения работоспособности в течение рабочего дня необходимы регламентированные перерывы для снятия напряжения и утомления у работников в специальных условиях: проведение физических упражнений для позвоночника и мышц корпуса, пояснично-плечевых мышц, пальцев и кистей рук, глаз. Во время перерывов желательно находиться в хорошо освещенных помещениях с системой естественного и искусственного освещения для компенсации недостатка освещенности на рабочем месте. Правильно подобранная продолжительность работ с чередованием кратковременных пауз на отдых позволят поддерживать тонус и производительность труда на высоком уровне.

#3910 ОФФЛАЙН   Free_M@n

Free_M@n

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 500
  • 257 сообщений
    • Онлайн: 12д 6ч 43м 24с
  • 92 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 17:11

Такие работы характеризуются высокой напряженностью труда с большими сенсорными, статическими нагрузками, психоэмоциональным напряжением. Соответственно для сохранения работоспособности в течение рабочего дня необходимы регламентированные перерывы для снятия напряжения и утомления у работников в специальных условиях: проведение физических упражнений для позвоночника и мышц корпуса, пояснично-плечевых мышц, пальцев и кистей рук, глаз. Во время перерывов желательно находиться в хорошо освещенных помещениях с системой естественного и искусственного освещения для компенсации недостатка освещенности на рабочем месте. Правильно подобранная продолжительность работ с чередованием кратковременных пауз на отдых позволят поддерживать тонус и производительность труда на высоком уровне.

Так то оно так, да вот только вопрос был не про перерывы как таковые, а про неустранимые факторы - указывать ли вообще какие-либо рекомендации? Например, рабочее место Научного сотрудника (работа с ВИЧ) института вирусологии.

#3911 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.07.2013 - 18:41

Так то оно так, да вот только вопрос был не про перерывы как таковые, а про неустранимые факторы - указывать ли вообще какие-либо рекомендации? Например, рабочее место Научного сотрудника (работа с ВИЧ) института вирусологии.

Мой ответ был тоже не про перерывы как таковые, а про рекомендации в связи с выявлением неустранимых факторов. К таким рекомендациям могут быть только мероприятия, направленные на снижение отрицательного воздействия этих факторов на работников, к которым и относятся специальные мероприятия, указанные в ответе. А кардинально эту проблему можно снять путем автоматизации всего процесса без участия работника, например, с помощью манипуляторов-роботов.

#3912 ОФФЛАЙН   Inna

Inna

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 482
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 2ч 54м 32с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 06:55

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при помощи какого прибора измеряется геомагнитное поле.

#3913 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 210 сообщений
    • Онлайн: 120д 7ч 25м 44с
  • 1095 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 09:28

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при помощи какого прибора измеряется геомагнитное поле.

П3-70/1 или П3-70 в комплектации с ИПМП-01
МТМ-01
Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#3914 ОФФЛАЙН   ОльгаINSP

ОльгаINSP

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 877
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 9ч 30м 12с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 10:09

Уважаемые эксперты, добрый день!
Можно ли как-то выйти из ситуации работодателю при установлении класса вредности по фактору напряженность трудового процесса, который невозможно устранить, так как такой характер работ исходит из должностных обязанностей (например, директор, главный бухгалтер), при том что регламентированные перерывы установленны в локальных НПА и их продолжительность составляет более 7%. Получается, что данной категории работников устанавливаются все 3 вида компенсаций по 870 и на "веки вечные", так как привести условия труда к нормативным невозможно. Заранее благодарю за ответ.

#3915 ОФФЛАЙН   Новосибирец

Новосибирец

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 052
  • 348 сообщений
    • Онлайн: 6д 20ч 36м 27с
  • 49 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 11:12

Уважаемые эксперты, добрый день!
Можно ли как-то выйти из ситуации работодателю при установлении класса вредности по фактору напряженность трудового процесса, который невозможно устранить, так как такой характер работ исходит из должностных обязанностей (например, директор, главный бухгалтер), при том что регламентированные перерывы установленны в локальных НПА и их продолжительность составляет более 7%. Получается, что данной категории работников устанавливаются все 3 вида компенсаций по 870 и на "веки вечные", так как привести условия труда к нормативным невозможно. Заранее благодарю за ответ.

никак нельзя. единственное, согласно разъяснениям к 870 постановлению работодатель в праве предоставить как все 3 льготы, так и 2 и 1 на выбор

#3916 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 11:17

Уважаемые эксперты, добрый день!
Можно ли как-то выйти из ситуации работодателю при установлении класса вредности по фактору напряженность трудового процесса, который невозможно устранить, так как такой характер работ исходит из должностных обязанностей (например, директор, главный бухгалтер), при том что регламентированные перерывы установленны в локальных НПА и их продолжительность составляет более 7%. Получается, что данной категории работников устанавливаются все 3 вида компенсаций по 870 и на "веки вечные", так как привести условия труда к нормативным невозможно. Заранее благодарю за ответ.

Я бы не стал так категорично утверждать, что для работников в данных должностях привести условия труда по напряженности к нормативным привести невозможно. Советую Вам не предвзято и внимательно проанализировать их трудовые процессы по всем показателям. Я уверен, что многие из них завышены. Например, очень любят руководители считать, что по содержанию работы они занимаются самым напряженным трудом. Это не так. Абсолютное большинство из них работает по известным алгоритмам. Обычно, несмотря на ненормированный рабочий день, они не работают в условиях дефицита времени (не в обывательском смысле, что времени всегда не хватает, а в технологическом). Не бывает у них задач для мгновенного реагирования, как например, при игре в быстрые шахматы или у летчика при посадке самолета. Вот пример, вчера опять корейский Боинг в США неудачно приземлили. Так что из первой группы интеллектуальных нагрузок из класса 2 выйдут лишь 2-3 показателя. В в группе сенсорных нагрузок у них вообще не должно быть никаких отклонений. В группе психо-эмоциональных нагрузок также не должно быть отклонений, если руководитель непосредственно не участвует в технологическом процессе, не руководит работами повышенной опасности и т. д. Монотонность нагрузок тоже к ним не относится. И последнее - режим работы, во многом зависти от самого руководителя. Как правило, у всех из них 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и односменной работой. Перерывы регламентированы Правилами ТР или КД. И теперь, если сосчитать единичные показатели класса 3.1., то вряд ли их будет достаточно установить общую оценку напряженности труда класса 3.1.

#3917 ОФФЛАЙН   ОльгаINSP

ОльгаINSP

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 877
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 9ч 30м 12с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.07.2013 - 12:26

Я бы не стал так категорично утверждать, что для работников в данных должностях привести условия труда по напряженности к нормативным привести невозможно. Советую Вам не предвзято и внимательно проанализировать их трудовые процессы по всем показателям. Я уверен, что многие из них завышены. Например, очень любят руководители считать, что по содержанию работы они занимаются самым напряженным трудом. Это не так. Абсолютное большинство из них работает по известным алгоритмам. Обычно, несмотря на ненормированный рабочий день, они не работают в условиях дефицита времени (не в обывательском смысле, что времени всегда не хватает, а в технологическом). Не бывает у них задач для мгновенного реагирования, как например, при игре в быстрые шахматы или у летчика при посадке самолета. Вот пример, вчера опять корейский Боинг в США неудачно приземлили. Так что из первой группы интеллектуальных нагрузок из класса 2 выйдут лишь 2-3 показателя. В в группе сенсорных нагрузок у них вообще не должно быть никаких отклонений. В группе психо-эмоциональных нагрузок также не должно быть отклонений, если руководитель непосредственно не участвует в технологическом процессе, не руководит работами повышенной опасности и т. д. Монотонность нагрузок тоже к ним не относится. И последнее - режим работы, во многом зависти от самого руководителя. Как правило, у всех из них 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и односменной работой. Перерывы регламентированы Правилами ТР или КД. И теперь, если сосчитать единичные показатели класса 3.1., то вряд ли их будет достаточно установить общую оценку напряженности труда класса 3.1.

Спасибо за ответ. Действительно, после анализа протокола возникли вопросы...особенно по эмоциональным нагрузкам директора...3 параметра отнесены к классу 3.2.

#3918 ОФФЛАЙН   Dara

Dara

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 841
  • 94 сообщений
    • Онлайн: 37д 13ч 12м 40с
  • 15 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 04:48

никак нельзя. единственное, согласно разъяснениям к 870 постановлению работодатель в праве предоставить как все 3 льготы, так и 2 и 1 на выбор


Разъяснения МТСР к Постановлению судом не принимаются. Требуют установить все три компенсации

#3919 ОФФЛАЙН   Inna

Inna

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 482
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 2ч 54м 32с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 06:06

Спасибо.

#3920 ОФФЛАЙН   Sergei86

Sergei86

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 878
  • 24 сообщений
    • Онлайн: 3д 27м 1с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 06:26

Добрый день!!!
У меня такая ситуация. У обучающей организации (Курганский государственный университет) приложении к лицензии "Охраны труда" нет, но есть утвержденный ректором программа обучения по охране труда.
Подскажите, могут ли они обучать? И будут ли удостоверения действующими?

#3921 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 06:42

Добрый день!!!
У меня такая ситуация. У обучающей организации (Курганский государственный университет) приложении к лицензии "Охраны труда" нет, но есть утвержденный ректором программа обучения по охране труда.
Подскажите, могут ли они обучать? И будут ли удостоверения действующими?

Нет. Необходима аккредитация обучающей организации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 205н от 01 апреля 2010 г.

#3922 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 210 сообщений
    • Онлайн: 120д 7ч 25м 44с
  • 1095 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 07:08

Нет. Необходима аккредитация обучающей организации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 205н от 01 апреля 2010 г.

Курганский государственный университет аккредитован и находится в реестре. Удостоверение вполне легитимно
Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#3923 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 08:35

Курганский государственный университет аккредитован и находится в реестре. Удостоверение вполне легитимно

КГУ - это государственное образовательное учреждение, которому не нужна аккредитация от Минздравсоцразвития РФ, а обучающая организация - коммерческая структура, организованная при нем, должна иметь не лицензию или удостоверение, а аттестат аккредитации. Если же он есть у нее, то в чем вопрос?

#3924 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 537 сообщений
    • Онлайн: 53д 9ч 3м 5с
  • 950 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 09:10

КГУ - это государственное образовательное учреждение, которому не нужна аккредитация от Минздравсоцразвития Р


....аккредитация нужна всем независимо от форм собственности. Посмотрите реестр, там полно учебных заведений...

, а обучающая организация - коммерческая структура, организованная при нем,

...не обязательно, в нашем политехе на кафедре обучают...

#3925 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 210 сообщений
    • Онлайн: 120д 7ч 25м 44с
  • 1095 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 09:15

КГУ - это государственное образовательное учреждение, которому не нужна аккредитация от Минздравсоцразвития РФ, а обучающая организация - коммерческая структура, организованная при нем, должна иметь не лицензию или удостоверение, а аттестат аккредитации. Если же он есть у нее, то в чем вопрос?

КГУ внесен в реестр в качестве обучающей организации (обучение работодателей и работников вопросам охраны труда) под № 144. Так что отвечать - "нет", не разобравшись в вопросе - это вводить в заблуждение задавшего вопрос
Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#3926 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 18:32

....аккредитация нужна всем независимо от форм собственности. Посмотрите реестр, там полно учебных заведений...

аккредитация в Минздравразвития нужна обучающим организациям в соответствии с приказом 205 н. Для учебный заведений нужен разрешительный, а не уведомительный документ для осуществления образовательной деятельности - лицензия .

...не обязательно, в нашем политехе на кафедре обучают...

На многих факультетах есть кафедры охраны труда. Но на них не обучают, а дают образование. Хотя при кафедрах могут создаваться обучающие организации. Но зачем путать образовательную деятельность с обучением?

КГУ внесен в реестр в качестве обучающей организации (обучение работодателей и работников вопросам охраны труда) под № 144. Так что отвечать - "нет", не разобравшись в вопросе - это вводить в заблуждение задавшего вопрос

Прежде чем упрекать меня в ведении заблуждения, разберитесь лучше сами, что спрашивал автор. КГУ, о котором Вы пишете, - только лейб обучающей организации, а не само учебное заведение, занимающееся образовательной деятельностью по лицензии в соответствии с программой, утвержденной ректором, о которой пишет автор. Указанных документов для обучения недостаточно. Необходим аттестат аккредитации, о чем я и писал. Если он имеется, то нет вопросов. Кстати, само по себе нахождение в реестре еще ничего не значит. Есть разные способы попадания в него.

#3927 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 210 сообщений
    • Онлайн: 120д 7ч 25м 44с
  • 1095 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2013 - 20:55

Прежде чем упрекать меня в ведении заблуждения, разберитесь лучше сами, что спрашивал автор. КГУ, о котором Вы пишете, - только лейб обучающей организации, а не само учебное заведение, занимающееся образовательной деятельностью по лицензии в соответствии с программой, утвержденной ректором, о которой пишет автор. Указанных документов для обучения недостаточно. Необходим аттестат аккредитации, о чем я и писал. Если он имеется, то нет вопросов. Кстати, само по себе нахождение в реестре еще ничего не значит. Есть разные способы попадания в него.

Вы много чего пишете. В данном случае невпопад. О каком аттестате аккредитации для обучающей организации ведете речь? Нужна образовательная лицензия и уведомительная аккредитация для попадания в реестр.
Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#3928 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 976 сообщений
    • Онлайн: 101д 19ч 18м 1с
  • 3569 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.07.2013 - 04:49

Вы много чего пишете. В данном случае невпопад. О каком аттестате аккредитации для обучающей организации ведете речь? Нужна образовательная лицензия и уведомительная аккредитация для попадания в реестр.

Вы правы, нужен не аттестат аккредитации, а уведомление об аккредитации. Спасибо за уточнение, но сути дела это не меняет. О наличии какого-либо документа об аккредитации Sergei86 ничего не писал. Однако сообщил, что в имеющейся лицензии не подтверждается право организации на осуществление образовательной деятельности в области охраны труда. Поэтому независимо от Вашей поправки, мой ответ был верным: "Нет. Необходима аккредитация обучающей организации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 205н от 01 апреля 2010 г." Об этом, собственно, Вы сами пишете. И если у Вас имеются достоверные сведения, что обучающая организация уже аккредитована, то сообщать об этом нужно было не мне, а автору вопроса - Sergei86.

#3929 Гость_tukzar_*

Гость_tukzar_*

  • Гости
  • спасибо

Отправлено 10.07.2013 - 12:00

Добрый день, Приказ 302н по хим. фактору должно быть превышение или достаточно наличия для прохождения мед. осмотров, Спасибо

#3930 ОФФЛАЙН   Free_M@n

Free_M@n

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 500
  • 257 сообщений
    • Онлайн: 12д 6ч 43м 24с
  • 92 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.07.2013 - 12:19

Добрый день, Приказ 302н по хим. фактору должно быть превышение или достаточно наличия для прохождения мед. осмотров, Спасибо

Читаем п. 1 из Приказа 302н:

1. Утвердить:
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;




Пользователей онлайн: 23 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 22 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Регион 25

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru