Сообщений в теме: 6947

[Евгений К]

Не думал что такой казалось бы невинный вопрос вызовет шквал эмоций) Ответьте ка коллеги лучше как оценивать рабочие места сезонных работников в детских лагерях например. Холодного периода у них нет, так как их набирают с июня по сентябрь, вводный журнал им не полагается получается? Напишите кто сталкивался с этим подробней. А то выпыл случай именно такие рабочие места замерить и хочется подойти во всеоружии.

[Юлека]

Добрый день.Каким документом регламентируется обязательное наличие паспорта на русском языке на спектрофотометр?

[Морозова]

Не думал что такой казалось бы невинный вопрос вызовет шквал эмоций) Ответьте ка коллеги лучше как оценивать рабочие места сезонных работников в детских лагерях например. Холодного периода у них нет, так как их набирают с июня по сентябрь, вводный журнал им не полагается получается? Напишите кто сталкивался с этим подробней. А то выпыл случай именно такие рабочие места замерить и хочется подойти во всеоружии.

Почему не полагается? Инструтаж у них должен быть по полной программе: вводный, первичный со стажировкой, при необходимости повторный (например у повара). И оценивать их следует, также как  постоянные РМ. Единственное, протокол на МК будет один.

[Nemo]

Прежде чем что-то объявлять недействующим найди или создай замену. А то это разведения руками - де, мы то не причем, это все наследие советского прошлого. Причем, времени с тех лет прошло порядочно, а проблема не решается. Да потому что выгоден это нормативный бардак.

        Простите великодушно, Сергей Харисович! Не могли бы Вы уточнить, это крик Вашей небезразличной души или Вам действительно известно что-то по поводу наведения хоть какого-нибудь сколь-угодно удобоваримого нормативно-правового порядка вместо сегодняшней неразберихи типа "мутной воды"?!

 

        С уважением. 

[Морозова]

        Простите великодушно, Сергей Харисович! Не могли бы Вы уточнить, это крик Вашей небезразличной души или Вам действительно известно что-то по поводу наведения хоть какого-нибудь сколь-угодно удобоваримого нормативно-правового порядка вместо сегодняшней неразберихи типа "мутной воды"?!

 

        С уважением. 

Ребята, а Вы не забыли, что ветка для горящих вопросов? Просьба дискуссию на тему НПА перенести в другую ветку. На эту тему можно говорить долго и эмоций тоже у всех предостаточно. Так что  в курилку пожалуйста и говорите, говорите, говорите.

 

 с уважением ваш модератор.

[ksenofontia]

как проводить медосмотры, если подразделения раскиданы по области? в каждом поселке заключать договора с мед учреждениями? и как согласовывать тогда с роспотребнадзором? извините ,если глупый вопрос....

у нас по области 20 площадок...на каждой по 3-5 чел ...площадки разбросаны...в головном офисе - только офисники (им я так понимаю не нужен периодический осмотр), а только вредникам...

подскажите с чего начать? Спасибо

[Морозова]

как проводить медосмотры, если подразделения раскиданы по области? в каждом поселке заключать договора с мед учреждениями? и как согласовывать тогда с роспотребнадзором? извините ,если глупый вопрос....

у нас по области 20 площадок...на каждой по 3-5 чел ...площадки разбросаны...в головном офисе - только офисники (им я так понимаю не нужен периодический осмотр), а только вредникам...

подскажите с чего начать? Спасибо

Начните с перечня. Списки теперь не согласовывются, а только передаются в роспотребнадзор. Внимательно прочитайте 302-ой порядок. Заключить договор можно с одним МУ, имеющим лицензию на проведение профосмотра, а работникам на руки выдать направление, установленной формы, указав там дату МО,  МУ где его следует пройти.

[ksenofontia]

Начните с перечня. Списки теперь не согласовывются, а только передаются в роспотребнадзор. Внимательно прочитайте 302-ой порядок. Заключить договор можно с одним МУ, имеющим лицензию на проведение профосмотра, а работникам на руки выдать направление, установленной формы, указав там дату МО,  МУ где его следует пройти.

это понятно...но работники раскиданы по области...с одним МУ не получается...никто за тридявить земель не поедит

[Морозова]

это понятно...но работники раскиданы по области...с одним МУ не получается...никто за тридявить земель не поедит

Но ведь вас никто и ничто  не ограничивает с количеством договоров. Пять договоров или десять, дело в рациональности. Что для вас более удобно и практично. Несколько договоров с разными МУ и каждый работник сам проходит МО,  или один договор с одним МУ, но тогда Вы обеспечиваете доставку работников в данное МУ. Ведь в каждом МУ свои цены и разбег может быть приличным. Потом может сложиться так, что рядом расположенное МУ не сможет оказать полноценную услугу ввиду отсутсвия каких-либо специфичных исследований т.к. их нет в их лицензии, эту услуга есть в другом МУ, а там цена другая. Когда сложите все затраты может получиться так, что выгоднее привезти всех в одно МУ.  Посчитайте, подумайте, что вам выгоднее: возить всех в одно место или уйти на несколько договоров.

[Евгений К]

Подскажите пожалуйста!!! Набираю рабочие места в администрации. У них очень длинные названия должностей например -Заведующий отделом  социально-экономического прогнозирования, поддержки предпринимательства, координации работы предприятий промышленного комплекса и торговли, кода в ОК 016-94 именно так звучащего нет. Ставим ему код отсутствует или все таки он относится к коду 22044-Заведующий отделом финансово-экономическим и административным???

[strannikk]

Подскажите пожалуйста!!! Набираю рабочие места в администрации. У них очень длинные названия должностей например -Заведующий отделом  социально-экономического прогнозирования, поддержки предпринимательства, координации работы предприятий промышленного комплекса и торговли, кода в ОК 016-94 именно так звучащего нет. Ставим ему код отсутствует или все таки он относится к коду 22044-Заведующий отделом финансово-экономическим и административным???

Этот код Вам не подойдет. Надо использовать коды профессий, имеющие код по ОКЗ 1120.  А так как в администрации льгот нет, то можно указывать, что код отсутствует.  Они очень не любят, когда им подбирают, что-нибудь подходящее по ОК, а полностью должность пишут в скобках 

[Ирина Ивановна]

Добрый день.Каким документом регламентируется обязательное наличие паспорта на русском языке на спектрофотометр?

 

1) Законом РФ "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1, ст. 8 п. 2;

2) Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 «Об утверждении правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации», п. 15.

Для ОУ это требование является обязательным иначе не поставят на материальный учет.

[strannikk]

1) Законом РФ "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1, ст. 8 п. 2;

2) Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 «Об утверждении правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации», п. 15.

Для ОУ это требование является обязательным иначе не поставят на материальный учет.

Вообще то закон о защите прав потребителя больше подходит для товаров потребления. На импортную технику и оборудование, проходящую сертификацию, комплект документов обязан переводиться на русски язык в соответствии с требованиями, предъявляемые при сертификации. На технику поставляемую по контрактам объем перевода в сопроводительной документации оговаривается в контракте на поставку. 

[Алексей Н-ск]

Подскажите, вроде было разъяснение то ли Верховного суда, то ли Минтруда, о том какие места не подлежат атестации, т.к. не попадают под действие трудового кодекса (сдельщики, по гражданско-правовым договорам)? Есть у кого это разъяснение?

[strannikk]

Подскажите, вроде было разъяснение то ли Верховного суда, то ли Минтруда, о том какие места не подлежат атестации, т.к. не попадают под действие трудового кодекса (сдельщики, по гражданско-правовым договорам)? Есть у кого это разъяснение?

А зачем нужны разъяснения суда?

 

ТК  Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

 

[Алексей Н-ск]

Спасибо! но хотелось бы увидеть и разъяснение, в нем подробно было расписано.))) Вроде здесь на форуме его встречал - сейчас никак найти не могу.

[yarik]

у меня вопрос. по каким документам нужно проводить аттестацию рабочих мест в тире ДОСААФ.

Как оценивать шум? Нужно ли делать химию и какую?

[Сергей]

А из чего стреляют и как интенсивно. А главное, для каких рабочих мест.

[Free_M@n]

Спасибо! но хотелось бы увидеть и разъяснение, в нем подробно было расписано.))) Вроде здесь на форуме его встречал - сейчас никак найти не могу.

Департамент труда и занятости населения города Москвы запросил у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснения к приказу от 12.12.2012 № 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н" касательно того, какие именно рабочие места относятся к «исключительно» занятым с работой на ПЭВМ. Разъяснение, полученное от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, представлено ниже:

«Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел по компетенции Ваше обращение и сообщает следующее.

Согласно Приказу от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (далее - Порядок), аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

На рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным, аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Согласно пункту 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, является обязательным.

Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться». В соответствии с пунктами 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Таким образом, созданная в организации аттестационная комиссия с учетом требований Порядка определяет какие рабочие места, в том числе вновь организованные, подлежат аттестации. Вопрос о необходимости проведения аттестации, с целью признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми, также определяет аттестационная комиссия.

 

P.S.: Копию письма из Минтруда не нашел, но это слово в слово (вроде)

[strannikk]

Так бездарно написано. И место этому разъяснению в мусорной корзине.

[praktik]

Вообще то закон о защите прав потребителя больше подходит для товаров потребления. . 

Дело даже не в том, что "закон о защите прав потребителя больше подходит для товаров потребления". Согласно этого Закона (см. его Преамбулу) ПОТРЕБИТЕЛЬ - это гражданин, приобретающий товары или услуги исключительно для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Так что в обсуждаемом вопросе со спектрфотометром требования этого закона можно применять только в том случае, если бы этот спектрофотометр приобретало частное лицо для своих личных нужд, не связанных с его бизнесом.

А если это приобретает организация, то, как правильно написал strannik, все определяется договором на поставку. Хочешь получить спектрофтометр с документацией обязательно на русском языке - записывай это в условия  поставки

[Алексей Н-ск]

P.S.: Копию письма из Минтруда не нашел, но это слово в слово (вроде)

Таких разъяснение куча уже, в каждом регионе вероятно))) Я имел ввиду разъяснение о не проведении аттестации сдельщиков, по гражданско-правовым договорам и пр., т.к. такие работники не попадают под действие ТК.

 

[ksenofontia]

Добрый день!

у нас на территории организации упал клиент и разбил голову. Начальник участка вызвал скорую и оказал помощь. Что-то еще нам нужно делать? Шёл дождь, человек просто подскользнулся ....

[Новосибирец]

скажите мереется ли инфразвук у водителей автотранспортных средств

[Free_M@n]

скажите мереется ли инфразвук у водителей автотранспортных средств

Раньше не мерили, в мае камчатская экспертиза замечания по этому поводу прислала... теперь мерим, особенно на больших машинах (грузовые, строительные и т.п.). Основанием замечаний были ТИ РОшки: в разделе о вредных факторах указан инфразвук... Перемерили инфразвук на уровне 90-100 Дб

[Alexxxx1988]

скажите мереется ли инфразвук у водителей автотранспортных средств

 

Новосибирская экспертиза заставляет мерить на основании СанПиНа по водителям

[Александр88]

Добрый день!

 

Я работаю оффициально в двух компаниях, инженером по ОТ. Два месяца назад проходил обучение по ОТ, выдали удостоверение на ту компанию, где у меня основное место работы. Мне нужно получать ещё одно удостоверение на вторую компанию?

[Евгений К]

Здесь есть кто недавно проводил аттестацию спасателей?

[Free_M@n]

Здесь есть кто недавно проводил аттестацию спасателей?

Есть. Вопросы в студию.

[He-man]

Я работаю оффициально в двух компаниях, инженером по ОТ. Два месяца назад проходил обучение по ОТ, выдали удостоверение на ту компанию, где у меня основное место работы. Мне нужно получать ещё одно удостоверение на вторую компанию?

Нет. Какой смысл ещё раз учиться по той же программе? Но некоторые ретивые инспекторы считают, что нужно, ссылаясь на п. 2.3.1. Порядка: Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.