Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#4681 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 10:31

       Наверное, оптимальным будет воспользоваться вновь открытым ресурсом (см. здесь), обратившись, так сказать, к первоисточнику (органу госнадзора). 

       Однако, если Вам не терпится узнать возможные последствия, то в соответствии с ч.1.Ст. 5.27 КоАП РФ (в действующей пока редакции):

"1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
"

По-моему. такая позиция отражает бюрократический подход, основанный на запугивании работодателя и зачастую применяемый некоторыми инспекторами.  Если у работодателя по каким-то причинам нет в штате инженера по охране труда, совсем не означает с его стороны "Нарушение законодательства о труде и об охране труда", о котором Вы пишете. Работодатель сам определяет организацию охраны труда на своем предприятии. И если эти функции не возложены на службу охраны труда, то, в таком случае сам первый руководитель несет всю полноту ответственности за выполнение обязанностей работодателя в области охраны труда, установленные статьей 212 ФЗ ТК. Другое дело, что, как правило, сам руководитель не сможет справиться с надлежащим обеспечением работы по охране труда. А вот за невыполнение конкретных обязанностей по охране труда он тогда и может быть привлечен к ответственности. Но пора уже перестать командовать и указывать работодателю, как управлять ему своей деятельностью, в том числе, и в организации работы по охране труда. Толковый руководитель и без всяких предписаний сообразит, что ему выгодно.

Статья 217 Тк :... у каждого работодателя, осуществляющего ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.... создается служба охраны труда или вводится должность..

Это не обязанность работодателя. Исполнение функций этой службы или должности может быть возложено на самого руководителя, например в уставе.

К тому же, производственную деятельность нельзя понимать в узком смысле, как деятельность в производстве продукции или материальных благ.  В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Данное понятие дано в широком смысле и включает в себя оказание различных видов услуг, т. е. деятельность не только в сфере материального производства, но и в нематериальном производстве: образовании, здравоохранении, культуре, науке, государственном управлении и других. Такое понимание соответствует классификации видов деятельности в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности, продукции и услуг. Вышеизложенное указывает, что правовые основы регулирования отношений в области охраны труда относятся к организациям как материального, так и нематериального производства.



#4682 ОФФЛАЙН   Евгения Михайлова

Евгения Михайлова

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 465
  • 120 сообщений
    • Онлайн: 15д 10ч 33м 15с
  • 33 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 10:36

Евгения! Там присутствие вещества 2 класса опасности формальдегид, поэтому пенсию прописывать.

 

"Присутствие" вещества и "превышение ПДК" - разные вещи. Наличие его в ВРЗ и занятость работника менее 50% даже молоко ему не обеспечат. Досрочную пенсию нужно подтверждать - и лучше обратить внимание на инструментальные замеры.

Если в карте общий 2 класс (допустимый) - как можно говорить о льготах. Другое дело, что ранее достаточно было "наличия" в ВРЗ компонента, сейчас требуется подтвердить превышение норм.  

Имею пример, как на химическом предприятии в цехе производства ВХ и ВДХ (вещества 1 класса опасности) поставили всем работникам 2 класс. Вот такие чудеса.....



#4683 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 10:40

"Присутствие" вещества и "превышение ПДК" - разные вещи. Наличие его в ВРЗ и занятость работника менее 50% даже молоко ему не обеспечат. Досрочную пенсию нужно подтверждать - и лучше обратить внимание на инструментальные замеры.

Если в карте общий 2 класс (допустимый) - как можно говорить о льготах. Другое дело, что ранее достаточно было "наличия" в ВРЗ компонента, сейчас требуется подтвердить превышение норм.  

Имею пример, как на химическом предприятии в цехе производства ВХ и ВДХ (вещества 1 класса опасности) поставили всем работникам 2 класс. Вот такие чудеса.....

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ СССР от 26 января 1991 г N 10, Список № 1, вид производства: "VIII. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО", вид работ: "Б. Работники предприятий других отраслей промышленности и народного хозяйства", позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессии, должности: 1080Б000-17541 Рабочие и мастера предприятий других отраслей промышленности и народного хозяйства, занятые полный рабочий день в технологическом процессе производства продукции: неорганической химии, удобрений, полимеров, пластических масс (включая композиционные материалы, стеклопластики и полиуретаны, в том числе методом напыления), каучуков, лакокрасочной, бытовой химии, органического синтеза, синтетических красителей, нефтехимической, резинотехнической и асбестовой, химических реактивов, высокочистых веществ в отдельных цехах, отделениях, на участках и установках при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1 или 2 класса опасности, а также канцерогенов. Рабочие и мастера, занятые на ремонте и обслуживании технологического оборудования и электрооборудования в перечисленных производствах)      Я вот на это ссылаюсь



#4684 ОФФЛАЙН   Вячес

Вячес

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 171
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 4м 49с
  • 118 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 10:53

Если в карте общий 2 класс (допустимый) - как можно говорить о льготах.

 

По моему разговор идет о назначении пенсии. Не о компенсациях(льготах). Пока проводим АРМ - пенсия назначается по спискам, не зависимо от результатов замеров. Если профессия (должность) есть в списках - в строке 041 пишем - да и пункт постановления кабмина 1991 года.


Вячеслав Валентинович


#4685 ОФФЛАЙН   Nemo

Nemo

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 732
  • 360 сообщений
    • Онлайн: 21д 4ч 50м 7с
  • 212 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 11:39

По-моему. такая позиция отражает бюрократический подход, основанный на запугивании работодателя и зачастую применяемый некоторыми инспекторами.

      Я позволю себе уточнить, что отвечал на конкретно поставленный вопрос о санкциях, (см. http://forum.niiot.net/topic/1001-sluzhba-911/page-156#entry60963), а вовсе не ставил перед собой задачи высказывать своё личное мнение о том, хорошо это или плохо (на мой взгляд, данная ветка должна исполнять совершенно иную роль). Так что Ваши замечания, по-моему, несколько не по адресу.

      Далее я писал, что, к великому сожалению, "усмотренческие решения" при проведении надзора и контроля никто пока не отменял. Инспектор действительно за подобное нарушение может не только не оштрафовать, но и подготовить Акт с лаконичной и столь приятной сердцу любого работодателя формулировкой: "Замечаний и нарушений не выявлено", особенно, если работодатель "найдёт к нему подходы". Но зачем описывать гипотетические ситуации о том, что может случиться, но, скорее всего, не случится, вместо конкретной помощи конкретному человеку. Тем более, что, как чуть позже пояснил Александр88 (см. http://forum.niiot.net/topic/1001-sluzhba-911/page-156#entry60976), на данном предприятии всё далеко не так безоблачно с ОТ, как хотелось бы.

      Ну, а на Вашу сентенцию

 

Работодатель сам определяет организацию охраны труда на своем предприятии.

хочется отметить, что я этого никогда и не отрицал, цитируя слова замечательной песни "Каждый выбирает для себя...", так что "запугивание" работодателей совсем не входило в мои задачи.

 

                С уважением



#4686 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 13:34

Я позволю себе уточнить, что отвечал на конкретно поставленный вопрос о санкциях, 

Позволю себе отметить, уважаемый сэр, что я тоже писал о санкциях, только не об их размерах, а о правомерности их применения. Так вот, чтобы установить факт правонарушения какой-либо нормы, необходимо для начала определить то требование закона, которое изложено в императивной форме обязательного выполнения  и которое не было исполнено или не выполнено лицом, являющемся в этом случае нарушителем данной нормы. В  нашей норме о службе охраны труда речь идет о том, что для обеспечения того-то и тог-то следует предусматривать и т. д. А если не так, то эдак. В конкретных обязанностях работодателя, перечисленных в ст.212 об этом ничего не сказано.



#4687 ОФФЛАЙН   Nemo

Nemo

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 732
  • 360 сообщений
    • Онлайн: 21д 4ч 50м 7с
  • 212 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2013 - 14:26

Позволю себе отметить

          Замечательно, пусть всё будет по Вашему!!!

Хотя позволю себе, всё-таки, остаться при своём мнении, как инспектор решит, так и будет (на мой взгляд, волюнтаризм при проведении надзора на современном этапе, к сожалению, не истребим). Захочет протокол составить, составит пренепременно. Если же Вы с ним не согласны, опротестовывайте, пожалуйста (предусмотрена соответствующая процедура). 

          При этом, конечно же, с Вами соглашусь, если всё-всё-всё по ОТ, с точки зрения инспектора, замечательно и "придраться" (кроме как к отсутствию специалиста (службы)) не к чему, то (ЧЕСТЬ и ХВАЛА такому работодателю) они ему, вроде как,  и не нужны вовсе, т.е. ОН, МОЛОДЕЦ, самолично так замечательно выстроил систему (без сучка, без задоринки), что инспектору ничего не останется, как только выйти к руководству с предложением о внесении данной организации в "Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников" или что-то подобное в этом роде (насколько я знаю, во многих территориальных инспекциях подобные "Доски Почёта" существуют).

         Но, давайте на секундочку задумаемся, Вы, лично, часто встречали ТАКИЕ организации? Если ДА, то искренне завидую Вам "белой завистью". Мне же, к великому сожалению, всё больше попадались совершенно иные, если, не сказать, диаметрально противоположные, в которых и служба, вроде бы, есть, а реальной работы по различным причинам зачастую мало-мало. Так что, извините, но описанная мной выше идеализированная картина (исходя из моего личного опыта) представляется мне, всё-таки, если не абсолютно несбыточной (исключения, всё же, наверное, могут быть), но, по меньшей мере, достаточно илюзорной.

 

             С уважением



#4688 ОФФЛАЙН   Вячес

Вячес

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 171
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 4м 49с
  • 118 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 08:34

Спорим с заказчиком. Прошу помощи сообщества. Все таки медосмотры по  химфактору за наличие вещества или за превышение ПДК?

С уважением.


Вячеслав Валентинович


#4689 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 09:09

Спорим с заказчиком. Прошу помощи сообщества. Все таки медосмотры по  химфактору за наличие вещества или за превышение ПДК?

С уважением.

За наличие. За контакт.



#4690 ОФФЛАЙН   Nemo

Nemo

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 732
  • 360 сообщений
    • Онлайн: 21д 4ч 50м 7с
  • 212 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 10:16

Спорим с заказчиком...

 

 

 

За наличие. За контакт.

      Полностью согласен, о чём свидетельствует следующее:

1) Наименование Приложения № 1 к приказу МЗСР от 12.04.2011 № 302н (зарег. в МинюстеРоссии 21 октября 2011 г. № 22111), а именно, "ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)";

2) п. 19 Раздела III "Порядок проведения периодических осмотров", утверждённый Приложением № 3 к вышеназванному приказу, гласящий:

"    19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
     Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
--------------------------------
<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).
"

      Надеюсь, это Вам поможет убедить несговорчивых заказчиков.

 

      Хотя, вынужден оговориться, существует и прямо противоположная и достаточно аргументированная точка зрения (см. здесь) и далее. Короче говоря, как обычно, с МЗСР и теперь МТ: "Истина где-то рядом", а, если точнее, то, скорее всего, между строк.

 

             С уважением


Сообщение отредактировал Nemo: 08.11.2013 - 10:40


#4691 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 10:29

Спорим с заказчиком. Прошу помощи сообщества. Все таки медосмотры по  химфактору за наличие вещества или за превышение ПДК?

С уважением.

это теперь уже вечный вопрос, спасибо разработчикам......



#4692 ОФФЛАЙН   Nemo

Nemo

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 732
  • 360 сообщений
    • Онлайн: 21д 4ч 50м 7с
  • 212 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 11:23

это теперь уже вечный вопрос, спасибо разработчикам......

       Невесёлые что-то нынче размышления о ВЕЧНОСТИ, наверное, многие задумываются, как бы в неё не угодить?!

 

        С уважением



#4693 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.11.2013 - 19:52

 Но, давайте на секундочку задумаемся, Вы, лично, часто встречали ТАКИЕ организации? Если ДА, то искренне завидую Вам "белой завистью". Мне же, к великому сожалению, всё больше попадались совершенно иные, если, не сказать, диаметрально противоположные, в которых и служба, вроде бы, есть, а реальной работы по различным причинам зачастую мало-мало. Так что, извините, но описанная мной выше идеализированная картина (исходя из моего личного опыта) представляется мне, всё-таки, если не абсолютно несбыточной (исключения, всё же, наверное, могут быть), но, по меньшей мере, достаточно илюзорной.  

Вот видите, Вы сами на своем опыте убеждаетесь, что служба ОТ еще не гарантия хорошо поставленной работы по охране труда. Но я писал о другом, о том, что не обязательно иметь штатного работника и даже службу, если все функции, которая она выполняет, возложены на ответственных работников. И таких предприятий много, особенно среди тех, кто внедрил у себя СУОТ. Такая структура управления охраной труда бывает намного эффективней функционального управления специальным органом - службой охраны труда, особенно на малых предприятиях, для которых содержать в штате службу - непозволительная роскошь. А инспектор, пусть пишет свои пожелания. Но если завтра придет другой инспектор, пожарный. И задаст сакраментальный вопрос: а где это у вас инженер по пожарной безопасности? А следом росприроднадзор тоже с требованием: подать сюда инженера по экологии Тяпкина-Ляпкина? Потом придется предъявить инженера по техническому надзору, по безопасности дорожного движения и пр.? И у каждого из них найдется свой НПА, где что-то об этом записано и которым он будет помахивать перед носом работодателя.



#4694 ОФФЛАЙН   AllNightLong

AllNightLong

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 3 260
  • 205 сообщений
    • Онлайн: 12д 6ч 56м 22с
  • 70 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.11.2013 - 09:54

Уважаемые коллеги! Просьба, к вам, кто имел опыт оценки условий труда при работах под землей (ниже 100 м.)? Помогите пожалуйста разобраться с оценкой условий труда.



#4695 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.11.2013 - 07:23

это теперь уже вечный вопрос, спасибо разработчикам......

Похоже, что вопрос уже разрешается. Конечно, медицинские осмотры следует проводить при наличии вредных или опасных факторов, указанных в перечне. Но все недоразумения возникают из-за ссылок к заголовку к этим факторам, находящемся в таблице.  А в ссылке содержалось следующее, довольно невразумительное примечание:

"В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами".

Из-за многочисленных замечаний к данному приказу в новый проект приказа внесено, в частности, изменение данного примечания в следующей редакции:

 "Производственный фактор является вредным и (или) опасным, если он характеризуется вредными и (или) опасными условиями труда".

Это утверждение не соответствует общепринятому определению вредного производственного фактора, но зато прекрасно подходит для данного приказа, расставляя все точки над "ё".

Таким образом, для обеспечения проведения медицинского осмотра необходимо наличие вредного производственного фактора, характеризующего условия труда как вредные или опасные. 

Данный проект приказа, скорее всего, будет введен в действие с Нового года. Но, в принципе, уже сейчас можно исходить из этой более внятной формулировки примечания.



#4696 ОФФЛАЙН   Ole4ka

Ole4ka

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 043
  • 8 сообщений
    • Онлайн: 9ч 26м 32с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.11.2013 - 12:58

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кроме  СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 при составлении инструкции работа на ПЭВМ есть еще какие законодательства?



#4697 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 4ч 18м 34с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.11.2013 - 15:20

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кроме  СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 при составлении инструкции работа на ПЭВМ есть еще какие законодательства?

Есть типовая инструкция.



#4698 ОФФЛАЙН   Romeyro

Romeyro

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 626
  • 291 сообщений
    • Онлайн: 37д 16ч 13м 41с
  • 125 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 10:24

Коллеги, подскажите пожалуйста кто сталкивался. Какие примерно значения интенсивности ультрафиолетового излучения  (для  области УФ-А, УФ-В, УФ-С)  могут встречаться в физиотерапевтическом отделении (приборы УФО-1500, УФО ОРК-21 с лампой ДРТ-400, КУФ БОП-4 и т.д.) 



#4699 ОФФЛАЙН   Александр67

Александр67

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 5 719
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 21ч 44м 46с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 15:38

Добрый день! Подскажите, кто-нибудь сталкивался с АРМ пунктов металлоприема. РМ Сортировщик-сборщик лома и отходов металла, газорезчик, контролер лома и отходов металла. По каким нормам выдавать СИЗ? Они есть в нормах №873, но это как-то не очень подходит, не производство ведь, да и много положено по ним.



#4700 ОФФЛАЙН   Кристина Александровна

Кристина Александровна

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 5 798
  • 3 сообщений
    • Онлайн: 12ч 57м 26с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 15:58

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как составить решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки? И как в последующем это делается в картах аттестации?



#4701 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 4ч 18м 34с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 16:52

Коллеги, подскажите пожалуйста кто сталкивался. Какие примерно значения интенсивности ультрафиолетового излучения  (для  области УФ-А, УФ-В, УФ-С)  могут встречаться в физиотерапевтическом отделении (приборы УФО-1500, УФО ОРК-21 с лампой ДРТ-400, КУФ БОП-4 и т.д.) 

Открываете паспорт на установку УФ или на лампу и внимательно читаете. Там все это есть.



#4702 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 18:47

Столкнулся с таким моментом, Железнодорожный транспорт, мастера промывочно-пропарочных пунктов есть во 2 списке по пенсиям, а самих промывальщиков-пропарщиков там нет. Как это можно понять?



#4703 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.11.2013 - 19:40

Столкнулся с таким моментом, Железнодорожный транспорт, мастера промывочно-пропарочных пунктов есть во 2 списке по пенсиям, а самих промывальщиков-пропарщиков там нет. Как это можно понять?

А они не могут быть в списке 1?



#4704 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 946 сообщений
    • Онлайн: 64д 1ч 5м 8с
  • 2090 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 04:16

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как составить решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки? И как в последующем это делается в картах аттестации?

Ответ на Ваш вопрос содержится в п. 5 приказа № 342н.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который прилагается к материалам АРМ.

А в карте по фактору, который выявлен как опасный для жизни, оцениваете его по 4 классу без проведения измерений. Если это фактор из травмы - класс 3.



#4705 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 844 сообщений
    • Онлайн: 42д 3ч 31м 20с
  • 357 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 07:08

Добрый день! Подскажите, кто-нибудь сталкивался с АРМ пунктов металлоприема. РМ Сортировщик-сборщик лома и отходов металла, газорезчик, контролер лома и отходов металла. По каким нормам выдавать СИЗ? Они есть в нормах №873, но это как-то не очень подходит, не производство ведь, да и много положено по ним.

Все таки наверное 873 приказ. п. 17. Переработка и заготовка лома и отходов черных и цветных металлов



#4706 ОФФЛАЙН   Игорь В.

Игорь В.

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 3 841
  • 26 сообщений
    • Онлайн: 11д 3м 58с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 08:14

Доброе утро. Подскажите, на основании чего выдается (и выдается ли?) молоко работникам производственной аптеки. Если выдается, то кому: только занятым на производстве: провизору и фармацевту или всем включая, санитарку? Спасибо.



#4707 ОФФЛАЙН   Кристина Александровна

Кристина Александровна

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 5 798
  • 3 сообщений
    • Онлайн: 12ч 57м 26с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 09:03

Ответ на Ваш вопрос содержится в п. 5 приказа № 342н.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который прилагается к материалам АРМ.

А в карте по фактору, который выявлен как опасный для жизни, оцениваете его по 4 классу без проведения измерений. Если это фактор из травмы - класс 3.

Получается, что протоколы все таки делаются на все факторы кроме одного который мы признаем вредным? У меня вопрос по рабочему месту "десантник-пожарный", мы же не можем своего эксперта отправить с ним на пожаротушение, да еще и с парашютом спуститься. что мы тогда вообще можем замерить по данному рабочему месту? 



#4708 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 946 сообщений
    • Онлайн: 64д 1ч 5м 8с
  • 2090 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 09:12

Получается, что протоколы все таки делаются на все факторы кроме одного который мы признаем вредным? У меня вопрос по рабочему месту "десантник-пожарный", мы же не можем своего эксперта отправить с ним на пожаротушение, да еще и с парашютом спуститься. что мы тогда вообще можем замерить по данному рабочему месту? 

Ничего.

В строке 030 делаета отметкуяя. что он выполняет работы вособых условиях.

Компенсации он получит за время выполнения этих работ по ведомственному приказу независимо от АРМ.



#4709 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 09:14

А они не могут быть в списке 1?

Нет. По моему это несправедливо. Или все равно прописывать пенсию несмотря на то что они не мастера?



#4710 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 946 сообщений
    • Онлайн: 64д 1ч 5м 8с
  • 2090 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2013 - 09:15

Доброе утро. Подскажите, на основании чего выдается (и выдается ли?) молоко работникам производственной аптеки. Если выдается, то кому: только занятым на производстве: провизору и фармацевту или всем включая, санитарку? Спасибо.

Скорее всего - на основании Колдоговора или другого локального акта.

Потому что подтвердить 3-й класс по химии в течении половины смены - очень маловероятно. А по колдоговору могут кому угодно выдавать не только молоко, но и шоколадку.

Но это - налогооблагаемые расходы. И если аптека государственная - еще и обоснование целевого использования бюджетных средств.






Пользователей онлайн: 25 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 25 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru