Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#6421 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 009
  • 478 сообщений
    • Онлайн: 15д 7ч 22м 34с
  • 157 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.12.2014 - 10:32

Здравствуйте, коллеги. Что и где указывать в протоколах, если берем результаты ПК. 

 

С уважением.

Или как вариант. Прикрепленный файл  ИИ.doc   46,5К   296 Количество загрузок:


Имеется протокол смывов свинца с поверхностей в рентген кабинете. Даже имеются обнаруженные концентрации свинца на поверхностях самого аппарата, и на стене. На фартуке и перчатках работника - не обнаружено. Оценивается ли сейчас данный фактор или только воздух рабочей зоны?



#6422 ОФФЛАЙН   Оксана Н.

Оксана Н.

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 394
  • 302 сообщений
    • Онлайн: 33д 17ч 40м 37с
  • 139 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.12.2014 - 10:33

Как вариант

будьте любезны... формат не открывается, можно в другом формате посмотреть??



#6423 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 824 сообщений
    • Онлайн: 46д 7ч 24м 35с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.12.2014 - 11:41

Заменил формат.
 

: Если ваша версия Word не поддерживает документы *.docx, установите бесплатное средство совместимости от разработчика https://www.microsof...tails.aspx?id=3


Сообщение отредактировал EUGEN: 22.12.2014 - 11:46


#6424 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 212 сообщений
    • Онлайн: 120д 14ч 21м 46с
  • 1099 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.12.2014 - 11:59

Или как вариант. attachicon.gifИИ.doc

Имеется протокол смывов свинца с поверхностей в рентген кабинете. Даже имеются обнаруженные концентрации свинца на поверхностях самого аппарата, и на стене. На фартуке и перчатках работника - не обнаружено. Оценивается ли сейчас данный фактор или только воздух рабочей зоны?

Химический фактор только в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах. На стенах и оборудовании только радиоактивное загрязнение.
Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#6425 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.12.2014 - 20:14

Коллеги, был ли у кого-нибудь опыт проведения спецоценки на гидроэлектростанции?



#6426 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 649 сообщений
    • Онлайн: 58д 1ч 58м 44с
  • 2024 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 05:30

Коллеги, был ли у кого-нибудь опыт проведения спецоценки на гидроэлектростанции?

Есть только - АРМ



#6427 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 08:52

Есть только - АРМ

Ну это и не страшно. Интересуют измерения ЭМП на рабочих местах монтажников гидроагрегатов если у них не будет данных ПК.



#6428 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 649 сообщений
    • Онлайн: 58д 1ч 58м 44с
  • 2024 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 08:58

Ну это и не страшно. Интересуют измерения ЭМП на рабочих местах монтажников гидроагрегатов если у них не будет данных ПК.

А в чем проблема? Монтаж гидроагрегатов осуществляется в выключенном состоянии - нет ЭМИ 5о Гц

При АРм можно было учесть ЭМИ 50 от соседних агрегатов. ПРи СОУТ - нет. Монтажники не работают с источниками непосредственно.



#6429 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 269 сообщений
    • Онлайн: 9д 11ч 1м 32с
  • 66 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 17:13

нужно ли проводить СОУТ в организации численностью 1 чел. и тот работает на дому (фирма не имеет офиса)?

Согласно ФЗ-426  СОУТ не проводиться у надомников. Как быть?


Всегда оформлял 1 карту с указанием всех аналогичных мест))) а количество протоколов у меня составляет 20% от общего числа))) значения в протоколах разные, но допускающие применять аналогичность

Оформляем 1 карту (где отображают условия труда для группы аналогичных рабочих мест). Протокола в количестве 20% или не менее 2 р.м для подтверждения требований аналогичности.



#6430 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 19:08

нужно ли проводить СОУТ в организации численностью 1 чел. и тот работает на дому (фирма не имеет офиса)?

Согласно ФЗ-426  СОУТ не проводиться у надомников. Как быть?


Оформляем 1 карту (где отображают условия труда для группы аналогичных рабочих мест). Протокола в количестве 20% или не менее 2 р.м для подтверждения требований аналогичности.

А  пусть договор заключит о надомной работе ( сам с собой) - и автоматом из под СОУТ  выходит . Вы можете заключение эксперта написать и все , взять свой рубль или сколько там. Заморачиваться не стоит.



#6431 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 212 сообщений
    • Онлайн: 120д 14ч 21м 46с
  • 1099 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 19:26

А  пусть договор заключит о надомной работе ( сам с собой) - и автоматом из под СОУТ  выходит . Вы можете заключение эксперта написать и все , взять свой рубль или сколько там. Заморачиваться не стоит.

Сам с собой не получится - нарушение ТК. Должно быть две стороны: работодатель и работник.


Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#6432 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 19:37

Сам с собой не получится - нарушение ТК. Должно быть две стороны: работодатель и работник.

А если у меня ИП и я одна тружусь?? ( К примеру)


Да, кстати, а директор с кем должен договор  заключать? - С РБТД , в лице самого себя?  Учредитель только решение написал . А если директор и сам учредитель?

Таких же много... микро- компаний  и т.д. Сам с собой- я имела ввиду один  сам- как РБТД, а другой- ( он же)  как сотрудник



#6433 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 212 сообщений
    • Онлайн: 120д 14ч 21м 46с
  • 1099 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 19:41

А если у меня ИП и я одна тружусь?? ( К примеру)


Да, кстати, а директор с кем должен договор  заключать? - С РБТД , в лице самого себя?  Учредитель только решение написал . А если директор и сам учредитель?

А если одна из "сторон" нарушит условия договора? Кто на кого в суд будет подавать? Сам на себя?


Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#6434 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.12.2014 - 19:52

А если одна из "сторон" нарушит условия договора? Кто на кого в суд будет подавать? Сам на себя?

Ну а выход-то какой?. Никто не будет. Частное предпринимательство.  Можно ( если есть с кем судиться) с учредителем посудиться )) Хотя мысль .. так себе )) Но если я сама учредитель- то судиться не с кем , но ТК требует трудовой договор, инспекция проверяет, нашу трудовую при проверке ничего как раз не смутило ))), специально для них " состряпали" )) Заставили всех подписать, что получили свой экземпляр договора, ознакомлены с условиями труда ( это опять парадокс нашей спецоценки, вакансии-то оценивать нельзя), оштрафовали, что нет карточек на мыло )



#6435 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 850 сообщений
    • Онлайн: 130д 22ч 53м 35с
  • 1991 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 03:35

А если у меня ИП и я одна тружусь?? ( К примеру)


Да, кстати, а директор с кем должен договор  заключать? - С РБТД , в лице самого себя?  Учредитель только решение написал . А если директор и сам учредитель?

Таких же много... микро- компаний  и т.д. Сам с собой- я имела ввиду один  сам- как РБТД, а другой- ( он же)  как сотрудник

http://www.garant.ru/article/6498/

В 2006 году в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения. Законодатель, в частности, обязал индивидуальных предпринимателей оформлять трудовые книжки на своих работников. При этом вопрос относительно заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем на самого себя остался открытым. Для прояснения ситуации мы обратились к экспертам службы Правового консалтинга ГАРАНТ, Наталье Даниловой и Елене Величко.
 
В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями.
 
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ).
 
Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Таким образом, мы видим, что трудовое законодательство предусматривает обязательное ведение индивидуальным предпринимателем трудовых книжек на работников, кроме совместителей и (или) тех работников, которые проработали у индивидуального предпринимателя не больше 5 дней. При этом в соответствии со ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем - индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
 
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
 
Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. Отметим, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.
 
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
Наталья Данилова и Елена Величко
 
 
 

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#6436 ОФФЛАЙН   Бывший

Бывший

    Титулярный советник


  • VIP
    • ID: 1 052
  • 397 сообщений
    • Онлайн: 73д 7ч 29м 46с
  • 338 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 10:13

В продолжении поста @Хмурый

В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.
Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей» установлена форма N Р61001 «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а также N Р65001 «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».
Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно ст.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж - это трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. На основании ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: «… индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой».
Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Автор публикации: редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (http://hr-portal.ru/...rudovye-knizhki)



#6437 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 269 сообщений
    • Онлайн: 9д 11ч 1м 32с
  • 66 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 10:33

Итак: При выполнение СОУТ в организации из 1 человека, который работает на дому (это ООО - уточню) нужно выдать только заключение эксперта?



#6438 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 33м 38с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 10:44

Итак: При выполнение СОУТ в организации из 1 человека, который работает на дому (это ООО - уточню) нужно выдать только заключение эксперта?

Если рабочие места надомников освобождаются от СОУТ (ст. 3 п. 3 ФЗ 426), так зачем огород городить? заключение эксперта по какому вопросу будет? Директор ООО - он же надомник, я так понимаю, просто должен доказать в ГИТ свою "надомность", как вариант - совпадение юр. адреса и места фактического нахождения организации, находящихся в его квартире))) и отправить всех "лесом")))



#6439 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 14:29

 

Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Автор публикации: редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (http://hr-portal.ru/...rudovye-knizhki)

А если просто директор ООО??? Мне-то в трудовую запись положена???



#6440 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 269 сообщений
    • Онлайн: 9д 11ч 1м 32с
  • 66 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 16:17

А если просто директор ООО??? Мне-то в трудовую запись положена???

а трудовые отменяют :528:



#6441 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 17:02

а трудовые отменяют :528:

Ну пока что не отменили..



#6442 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 33м 38с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 17:47

А если просто директор ООО??? Мне-то в трудовую запись положена???

ООО - юридическое лицо))) запись в трудовую положена



#6443 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 269 сообщений
    • Онлайн: 9д 11ч 1м 32с
  • 66 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 18:05

ООО - юридическое лицо))) запись в трудовую положена

значит СОУТ делаем :276:



#6444 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 33м 38с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 18:08

значит СОУТ делаем :276:

если не надомник, то делаем)))



#6445 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 18:26

если не надомник, то делаем)))

Да не надомник , но трудовой договор я все равно сама  с собой заключаю??? 


Как я бедная без трудового договора? Учредитель- он не исполнительный орган))), Ну и издал распоряжение и свалил 


Бухгалтерия зп начисляет на основании приказа и и опять- таки- трудового договора 


Раньше заключала и не парилась- а теперь  образованность  в мозгах какая-то появилась- придираюсь ко всему)))))



#6446 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 269 сообщений
    • Онлайн: 9д 11ч 1м 32с
  • 66 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 18:27

если не надомник, то делаем)))

нет. Дома. ООО - юр.лицо. Один директор.

Я совсем запуталась :9:



#6447 ОФФЛАЙН   Татьяна Анатольевна

Татьяна Анатольевна

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 277
  • 378 сообщений
    • Онлайн: 69д 20ч 3м 30с
  • 224 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 19:28

нет. Дома. ООО - юр.лицо. Один директор.

Я совсем запуталась :9:

Я - не дома .Директор . Офис снимаю ( тем более под лабораторию). Директор - наемный работник . трудового договора мне что - не положено?? Записи в трудовой - не положено??? Кто его подписывает со стороны РБДТ??? Учредитель?  Но он бенефициар , а не исполнительный орган!!! Поэтому сама с собой... тихо я веду беседу))))) У трудовой инспекции, кстати, особо вопросов не было- сказали нормально, просто это я тут ... сомневаюсь



#6448 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 054 сообщений
    • Онлайн: 32д 22ч 28м 41с
  • 264 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 20:30

Я - не дома .Директор . Офис снимаю ( тем более под лабораторию). Директор - наемный работник . трудового договора мне что - не положено?? Записи в трудовой - не положено??? Кто его подписывает со стороны РБДТ??? Учредитель?  Но он бенефициар , а не исполнительный орган!!! Поэтому сама с собой... тихо я веду беседу))))) У трудовой инспекции, кстати, особо вопросов не было- сказали нормально, просто это я тут ... сомневаюсь

У нас  инспекция обратила на это внимание. Директор, она же учредитель закинула договор в нижний ящик стола и сказала

Потребуют достану, не потребуют не достану

 

Но вопрос осталсякак правильно?



#6449 ОФФЛАЙН   Бывший

Бывший

    Титулярный советник


  • VIP
    • ID: 1 052
  • 397 сообщений
    • Онлайн: 73д 7ч 29м 46с
  • 338 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 20:52

Достаточно свежий комментарий

http://www.zarplata-...henii-direktora



#6450 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 212 сообщений
    • Онлайн: 120д 14ч 21м 46с
  • 1099 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.12.2014 - 22:47

Достаточно свежий комментарий

http://www.zarplata-...henii-direktora

Резюме: кто во что горазд, тот и пишет на стене лозунги.


Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке




Пользователей онлайн: 19 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 19 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru