Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#6511 ОФФЛАЙН   TPP

TPP

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 743
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 1д 1м 15с
  • 5 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2015 - 15:58

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста  с формой представления эксперта организации проводящей СОУТ о возможности использования протоколов производственного контроля аккредитованной лаборатории.



#6512 ОФФЛАЙН   isypress911

isypress911

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 046
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 2д 7ч 48м 11с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.01.2015 - 16:08

Добрый всем. Подскажите пожалуйста где можно с Санкт-Петербурге пройти курсы по акустике. В интернете нашел курсы повышения квалификации в МЦПК. Но там в расписании семинаров на первое полугодие нет обучения по шуму. Отзовитесь кто где получал знания. Спасибо.



#6513 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 298 сообщений
    • Онлайн: 10д 17ч 27м 16с
  • 68 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.01.2015 - 11:04

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста  с формой представления эксперта организации проводящей СОУТ о возможности использования протоколов производственного контроля аккредитованной лаборатории.

Составляете Заключение эксперта с перечислением номеров и дат протоколов. Далее указываете, что данные результаты измерений (исследований) можно использовать с целью оценки условий труда на рабочих местах т.к. измерения выполнены аккредитованной лабораторией отвечающей требованиям ФЗ-426. Не забудьте сделать протокол-решение комиссии о возможности использовании указанных результатов.

 

Повторюсь: вы используете РЕЗУЛЬТАТЫ измерений.



#6514 ОФФЛАЙН   Анатольевна

Анатольевна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 3 979
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 16д 8ч 41м 17с
  • 22 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.01.2015 - 17:16

Вопрос - как выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором работника работодатель информирует об условиях и охране труда, гарантиях и компенсациях при ВУТ, выдаваемых СИЗ и о рисках?

Может у кого-то найдется такой шаблон?


Анатольна

#6515 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.01.2015 - 01:55

А ознакомления работника с картой СОУТ и пункта в трудовом договоре о том, что рбтд обязуется обеспечить предоставление работнику ГиК в соответствии с КУТ недостаточно?

#6516 ОФФЛАЙН   Анатольевна

Анатольевна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 3 979
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 16д 8ч 41м 17с
  • 22 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.01.2015 - 18:57

Недостаточно, все информирование должно быть в трудовом договоре, а если он уже заключен - то в доп. соглашении.(это по ТК РФ с 2014 года).


Анатольна

#6517 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.01.2015 - 00:03

Спасибо, что подсказали... (давно не открывал эту главу кодекса). Ну чтож, тогда я бы это выделил отдельным пунктом (главой) договора, который так и назвал бы: гарантии и компенсации за ВУТ.:
хх.хх.хххх на РМ работника проведена СОУТ, по итогам которой оформлена карта специальной оценки условий труда № ххх (копия карты СОУТ выдана работнику в одном экземпляре). По результатам СОУТ на РМ установлен КУТ х.х, в связи с чем работнику:
1. в соответствии со статьёй 219 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации (перечисляем);
2. в соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ РБТД обязуется обеспечить проведение работнику медицинских осмотров (указать периодичность);
3. в соответствии со ст. 212 и 221 ТК РФ РБТД обязуется обеспечить выдачу работнику СИЗ в соответствии с (указать) нормами.
 
Работник получил копию карты - с УТ ознакомлен. Перечень плюшек перечислен. Про риски ничего писать не стал, т.к. не знаю, что с ними Вы собираетесь делать...
 
На типовое доп.соглашение написанное мною конечно же не тянет, это скорее моё видение  данного вопроса:-)


#6518 ОФФЛАЙН   Unona

Unona

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 607
  • 23 сообщений
    • Онлайн: 9д 38с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 12:18

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, где можно найти ЕТКС, выпуск 73?


Составляете Заключение эксперта с перечислением номеров и дат протоколов. Далее указываете, что данные результаты измерений (исследований) можно использовать с целью оценки условий труда на рабочих местах т.к. измерения выполнены аккредитованной лабораторией отвечающей требованиям ФЗ-426. Не забудьте сделать протокол-решение комиссии о возможности использовании указанных результатов.

 

Повторюсь: вы используете РЕЗУЛЬТАТЫ измерений.

А если в этих протоколах не установлен класс условий труда, как быть?



#6519 ОФФЛАЙН   Вредитель

Вредитель

    Корабельный секретарь


  • Титулярный советник
    • ID: 6 888
  • 90 сообщений
    • Онлайн: 8д 10ч 48м 38с
  • 52 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 12:29

А если в этих протоколах не установлен класс условий труда, как быть?
 

Фактически измеренные уровни факторов у вас есть, берете нормативы, берете методику 33н и делаете к протоколам заключения с классами условий труда.



#6520 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 12:30

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, где можно найти ЕТКС, выпуск 73?


А если в этих протоколах не установлен класс условий труда, как быть?

Так Вы и используете результаты этих измерений - устанавливаете КУТ по их данным. а ЕТКС в инете есть - только что 73 открывал - открывается :297:



#6521 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 12:59

Так Вы и используете результаты этих измерений - устанавливаете КУТ по их данным. а ЕТКС в инете есть - только что 73 открывал - открывается :297:

Вы где-то нашли ЕТКС выпуск №73 с описание работ по разрядам, а не только табличный вариант с перечислением профессий, киньте ссылку, пжл
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6522 ОФФЛАЙН   Guppy

Guppy

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 420
  • 9 сообщений
    • Онлайн: 6д 3ч 31м 21с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 13:20

 Lexsi, если вы про спецпроизводства, то по ОК 016-94 это выпуск 73, по ЕТКС это выпуск 72. 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 72. Раздел "Ремонт и испытание изделий спецпроизводств" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)

Описания работ можно посмотреть онлайн на сайте Ивановцев

http://att-support.r...d=177&Itemid=25



#6523 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 14:15

Вы где-то нашли ЕТКС выпуск №73 с описание работ по разрядам, а не только табличный вариант с перечислением профессий, киньте ссылку, пжл

Прошу прощения, действительно только табличка, изучив вопрос, соглашусь с предыдущим постом :297:



#6524 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 14:22

 Lexsi, если вы про спецпроизводства, то по ОК 016-94 это выпуск 73, по ЕТКС это выпуск 72. 
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 72. Раздел "Ремонт и испытание изделий спецпроизводств" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)
Описания работ можно посмотреть онлайн на сайте Ивановцев
http://att-support.r...d=177&Itemid=25


Спасибо, я нашла официальную версию 72-го, а 73 в природе нет - это опечатка в ОК 016-94 в информационном блоке классификатора профессий рабочих (фасет 01).

Прошу прощения, действительно только табличка, изучив вопрос, соглашусь с предыдущим постом :297:

73 в природе нет - это опечатка в ОК 016-94 в информационном блоке классификатора профессий рабочих (фасет 01). Сразу же после 71 идет 73 (опечатка)
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6525 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.01.2015 - 21:54

Коллеги, подскажите, пожалуйста, возможность использования следующего документа:

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)

1. Можно, нужно или нельзя указывать его в карте?

2. Действует он при классе 3.1, или противоречит ст. 117 ТК РФ и не действует?


С Уважением к Вам, Юлия!


#6526 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 00:26

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)

1. Можно, нужно или нельзя указывать его в карте?

2. Действует он при классе 3.1, или противоречит ст. 117 ТК РФ и не действует?

- ч.2 ст. 117 ТК РФ говорит о том, что за КУТ 3.2 работнику положены дополнительный отпуск и определяет его минимум - 7 календарей.

- ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

- Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482: в соответствии с ФЗ "О туберкулезе" утвердить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска согласно приложения...

- Примечание, указанное в приложении к Постановлению: 2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Таким образом, в строке 040 мы прописываем в качестве обоснования права на плюшку ст. 117, соответствующий ФЗ (где сказано, что данная категория работников имеет право на компенсацию), а также размер её предоставления – Постановление № 482.

 

Итого:

1) Нужно;

2) При 3.1 не действует.


Сообщение отредактировал Scar: 21.01.2015 - 07:35


#6527 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 10:19

- ч.2 ст. 117 ТК РФ говорит о том, что за КУТ 3.2 работнику положены дополнительный отпуск и определяет его минимум - 7 календарей.
- ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
- Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482: в соответствии с ФЗ "О туберкулезе" утвердить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска согласно приложения...
- Примечание, указанное в приложении к Постановлению: 2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
Таким образом, в строке 040 мы прописываем в качестве обоснования права на плюшку ст. 117, соответствующий ФЗ (где сказано, что данная категория работников имеет право на компенсацию), а также размер её предоставления – Постановление № 482.
 
Итого:
1) Нужно;
2) При 3.1 не действует.


А почему это при классе 3.1 не действует, только при классе 3.1 и действует, т.к. предоставляется определенным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. наименование документа).
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6528 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 11:26

Право на доп.отпуск предусмотрено ст.117, в соответствии с которой отпуск дается начиная с кут 3.2. Статья предусматривает минимум. Рассматриваемые НПА начинают работать в рамках реализации именно ст.117.
Так что если после СОУТ на работника распространяется действие 117, значит распространяется и рассматриваемые НПА.

#6529 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 11:49

Право на доп.отпуск предусмотрено ст.117, в соответствии с которой отпуск дается начиная с кут 3.2. Статья предусматривает минимум. Рассматриваемые НПА начинают работать в рамках реализации именно ст.117.
Так что если после СОУТ на работника распространяется действие 117, значит распространяется и рассматриваемые НПА.


Sorry, конечно, Вы правы. Это я заработалась, конечно только при классе 3.2
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6530 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 11:50

Юлия Владимировна, все правильно, там расписана минималка - 7 дней, а максималка может быть установлена по Постановлению 298П.

Никто его не отменял и не отменит.

Лучше проставлять минимальный отпуск и максимальный-по 298П максимальный отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели по вредности(условиям труда).,



#6531 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 12:02

Sorry, конечно, Вы правы. Это я заработалась, конечно только при классе 3.2


Все нормально:) когда работы много - мысли начинают в голове перемешиваться, играя с нами злые шутки...

#6532 ОФФЛАЙН   Барн

Барн

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 1 035
  • 207 сообщений
    • Онлайн: 150д 6ч 26м 17с
  • 29 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 12:18

Рассматриваемые НПА начинают работать в рамках реализации именно ст.117.
Почему? Там нет слов "по результатам спецоценки" 

#6533 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 12:27

Нет, согласен. Только Вы на каком основании определите, что РМ вредное?? Правильно, СОУТ. Важно понимать, что право на доп.отпуск ЗА ВРЕДНЫЕ УТ дает только 117, обозначая минимум, положенный работнику. Остальные НПА этот минимум расширяют, увеличивают.

#6534 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 12:34

Все нормально :) когда работы много - мысли начинают в голове перемешиваться, играя с нами злые шутки...


Да всю неделю пришлось общаться по компенсация выставленным при АРМ с заказчиками, все хотят как-то сократить расходы, вот и заклинило

Почему? Там нет слов "по результатам спецоценки"

А там это где? В статье 117 - ...Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда...
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6535 ОФФЛАЙН   Барн

Барн

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 1 035
  • 207 сообщений
    • Онлайн: 150д 6ч 26м 17с
  • 29 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 12:40

А там это где?
В постановлении  №482

#6536 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 13:06

В постановлении  №482


Да, в 482 не написано, но там ведь речь идет о работниках, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А вредные или нет условия труда устанавливает СОУТ.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6537 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 13:06

В постановлении  №482

Да, но там есть указание на вредность и (или) опасность условий труда. А ст.117 ТК регламентирует предоставление допотпуска с КУТ 3.2 (вредные условия труда 2 степени) по результатам СОУТ



#6538 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 13:11

@Lexsi Вот и писал про это же... Видать, пропала муза, не могу больше обосновывать свою точку зрения... :-(

#6539 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 13ч 55м 47с
  • 192 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 13:39

@Lexsi Вот и писал про это же... Видать, пропала муза, не могу больше обосновывать свою точку зрения... :-(


В Google "Пропала муза, что делать?". Шучу, перейти в другую тему, а лучше вообще прикрыть на сегодня это дело
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#6540 ОФФЛАЙН   Барн

Барн

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 1 035
  • 207 сообщений
    • Онлайн: 150д 6ч 26м 17с
  • 29 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.01.2015 - 14:29

не однозначно:
в комментариях консультанта сказано - медицинский персонал (кроме медицинского статистика), работающий в психиатрических организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по результатам специальной оценки условий труда
и почему не внесено изменение в постановление о его привязке к спецоценке





Пользователей онлайн: 10 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 10 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru