Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#6571 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 547 сообщений
    • Онлайн: 182д 7ч 43м 28с
  • 1075 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.01.2015 - 14:02

А что мешает главврачу не учитывать класс, а оставить работнику доп. отпуск по 482-ому? Именно исходя из соображений что улучшить - ничего и никак нельзя.

"Оставить" -  пожалуйста (на основании ч.3. ст. 15 421-ФЗ), тем кто уже работает и у кого в трудовом договоре это записано.

Для новых работников - только по результатам СОУТ. Сверх ТК  = не целевое расходование бюджетных средств, ИМХО.



#6572 ОФФЛАЙН   Бопувка

Бопувка

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 226
  • 291 сообщений
    • Онлайн: 19д 13ч 16м 16с
  • 53 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.01.2015 - 21:22

А что мешает главврачу не учитывать класс, а оставить работнику доп. отпуск по 482-ому? Именно исходя из соображений что улучшить - ничего и никак нельзя.

После проведения СОУТ, по статье вредные и (или) опасные условия труда, все надбавки идут только в соответствии с СОУТ, все остальные законы вступают в противоречие, соответственно снова не имеют юридической силы. Они смогут прописать им отпуска и надбавки за вредность, только из тех денег, которые заработали сами на платных услугах, а тех денег им не хватит. А если они прописывают всё-таки и платят из общего своего бюджета, приходит к ним комиссия по не целевому использованию средств и выписывает штрафы. Все действующие работники тоже лишаются ГиК своих. Прочитайте ещё раз цель 426 ФЗ, для чего его создали, определение реальной индивидуальной вредности каждого рабочего места, нет вредности - никаких ГиК тебе не положено. По действующим трудовым договорам согласен, что он может сохранить действующие уже льготы и компенсации, до окончания срока действия нынешнего кол.договора, но после СОУТ работодатель имеет право их отменить, но не обязан это делать, в трактовке действующих законов.


Сообщение отредактировал Бопувка: 22.01.2015 - 21:26


#6573 ОФФЛАЙН   FJi

FJi

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 234
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 2ч 15м 43с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 04:58

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, как действовать, если отменили приказ Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2012г. №499н «Об утверждении порядка установления состава аптечки для оснащения морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, не имеющих в штатном расписании должности медицинского работника» (распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014г. № 1935-р).
Приказ отменили, нового нет, как укомплектовывать аптечки в 2015 году, чтобы не было нарушением?



#6574 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 313 сообщений
    • Онлайн: 72д 6ч 51м 15с
  • 285 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 06:50

Коллеги, всех с пятницей-ура! Вопрос-была в 2013 году организация, там была проведена АРМ, назначены компенсации. Затем все рабочие места и все работники были переоформлены в другую организацию=те карты АРМ перестали действовать получается, но работодатель договорился что все компенсации оставит до проведения СОУТ. Закрепили они внутренним соглашением. Сам вопрос: нужно ли при проведении на таких РМ указывать фактическое наличие компенсаций в строке 040, и проводится ли на таких РМ идентификация??



#6575 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 10:28

Коллеги, всех с пятницей-ура! Вопрос-была в 2013 году организация, там была проведена АРМ, назначены компенсации. Затем все рабочие места и все работники были переоформлены в другую организацию=те карты АРМ перестали действовать получается, но работодатель договорился что все компенсации оставит до проведения СОУТ. Закрепили они внутренним соглашением. Сам вопрос: нужно ли при проведении на таких РМ указывать фактическое наличие компенсаций в строке 040, и проводится ли на таких РМ идентификация??

А переоформление как происходило? Есть правопреемство какое-либо по документам? Если нет и людей просто уволили, а потом приняли в совершенно другую организацию - то все внутренние соглашения - "филькина грамота" - надо СОУТ проводить.



#6576 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 10:53

Добрый день, колеги!

Для,Ivan-29, по факту надо выяснить является ли, как сказали выше новая организация правоприемником чтарой компании и как это юридически закреплено и прописано ли?

Если да, то все права действительны и арм действительна втечение 5 лет, ну а если нет, не является правоприемником, то надо как положено проводить СОУТ(идентификация, измерения, расчеты, оформление).

Внутренние соглашения. как уже сказали выше - это соглашения внутри компании, должна быть узаконена юридически форма нового предприятия и в уставе или других документах внесены либо изменения. либо расписаны отношения с предыдущей компанией.



#6577 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 879 сообщений
    • Онлайн: 44д 2ч 49м 38с
  • 361 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 11:14

Коллеги, подскажите пожалуйста про СОУТ у аутсорсинговых работников (которых внаем сдают)? По логике вроде работодатель должен проводить СОУТ. Но вот что то такое вспоминается из законодательства (или проектов), что в данном случае рабочие места, на которые берут заемных работников, уже должны быть аттестованы и соответствовать требованиям ОТ?



#6578 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 12:06

Коллеги, подскажите пожалуйста про СОУТ у аутсорсинговых работников (которых внаем сдают)? По логике вроде работодатель должен проводить СОУТ. Но вот что то такое вспоминается из законодательства (или проектов), что в данном случае рабочие места, на которые берут заемных работников, уже должны быть аттестованы и соответствовать требованиям ОТ?

По 426 ФЗ обязанности по проведению СОУТ возлагаются на РБТД, то есть на ту организацию, где они трудоустроены (оформлены официально), какие тут могут быть варианты. А по своему характеру эти рабочие места будут, видимо, нестационарными. СОУТ надо делать примерно как у строителей - оцениваем условия труда там, где они фактически заняты на момент проведения измерений (с учетом характерных для данного рабочего места обязанностей)



#6579 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 879 сообщений
    • Онлайн: 44д 2ч 49м 38с
  • 361 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 12:13

Спасибо! По 426ФЗ так выходит. Но вот не могу вспомнить в каком документе, то ли изменение в ТК, то ли еще в каком законе было что то, вроде как собственник рабочих мест, на которые берутся аутсорсинговые работники, должен до заключения договора аутсорсинга уже провести СОУТ (или еще АРМ) этих мест,  и такие рабочие места должны соответствовать всем требованиям. В ТК что то найти не могу. Может это очередной неудавшийся проект изменений был..... Теперь и не вспомню)



#6580 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 313 сообщений
    • Онлайн: 72д 6ч 51м 15с
  • 285 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 13:19

А переоформление как происходило? Есть правопреемство какое-либо по документам? Если нет и людей просто уволили, а потом приняли в совершенно другую организацию - то все внутренние соглашения - "филькина грамота" - надо СОУТ проводить.

Людей уволили и приняли уже в другую организацию. СОУТ они в новой проводят (заканчивают), но вот вопрос компенсации те указывать в картах что ин платит работодатель и проводить ли идентификацию?



#6581 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 13:44

Людей уволили и приняли уже в другую организацию. СОУТ они в новой проводят (заканчивают), но вот вопрос компенсации те указывать в картах что ин платит работодатель и проводить ли идентификацию?

Так это новая СОУТ будет. Все процедуры по порядку и индентификация тоже. К примеру, если кто-то сменил место работы, а на новом проводится СОУТ, то какая разница, что за льготы и компенсации ему на предыдущем месте работы назначали? Так и тут получается... Все по новой...



#6582 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.01.2015 - 13:52

Насколько  понимаю,Ivan-29, вопрос по компенсациям - компенсации остаются, как сказали выше коллеги, так как если отменят, то будет нарушение 421ФЗ(Работодатель не может ухужгить условия труда на рабочих местах работников)

Идентификацию если была вредность, то делать не надо, а если вредности не було, то надо и проводить СОУТ как положено с идентификацияей и измерениями.



#6583 ОФФЛАЙН   Валентин 1509

Валентин 1509

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 241
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 2ч 18м 54с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2015 - 05:28

Здравствуйте! Подскажите как правильно отображать нагрузку на настил лесов 200 кгс/кв.м. или 200 кг/кв.м.?



#6584 ОФФЛАЙН   Владимир Иванович

Владимир Иванович

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 793
  • 639 сообщений
    • Онлайн: 2д 12ч 18м 57с
  • 893 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2015 - 11:29

Здравствуйте! Подскажите как правильно отображать нагрузку на настил лесов 200 кгс/кв.м. или 200 кг/кв.м.?

"ЛЕСА СТОЕЧНЫЕ ПРИСТАВНЫЕ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ. ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ"

ГОСТ 27321¾87

Норматив­ная поверхностная нагрузка, Па (кгс/м2)



#6585 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2015 - 14:41

Добрый день, коллеги!

Для, Валентина 1509, строительные леса, как и СИЗы должны проходить испытания после которых должен выдаваться протокол испытания или акт освидетельствования, в котором должно быть указано соответствуют ли они требованиям ГОСТ 27321¾87 или нет.

И потом должен быть приказ на ввод строительных лесов в эксплуатацию.

Ну а после и идет расчет нагрузки.



#6586 ОФФЛАЙН   olchik1111

olchik1111

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 243
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 40м 59с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2015 - 21:57

Добрый вечер! Подскажите по следующей ситуации: наш ЧОП предоставляет банку охранника для сопровождения инкассаторской машины, принадлежащей банку (охранник находится в машине банка). Происходит ДТП и охранник получает травму. Сотрудники банка травм не получили. Кто должен расследовать несчастный случай и соответственно уведомлять гос. ораны? Спасибо!


Сообщение отредактировал olchik1111: 24.01.2015 - 22:00


#6587 ONLINE   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 092 сообщений
    • Онлайн: 197д 22ч 44м 40с
  • 719 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.01.2015 - 22:28

Добрый вечер! Подскажите по следующей ситуации: наш ЧОП предоставляет банку охранника для сопровождения инкассаторской машины, принадлежащей банку (охранник находится в машине банка). Происходит ДТП и охранник получает травму. Сотрудники банка травм не получили. Кто должен расследовать несчастный случай и соответственно уведомлять гос. ораны? Спасибо![/size]


Работодатель у охранника кто? Ваш чоп. Вот вы и рас следуете несчастный случай.
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#6588 ОФФЛАЙН   Валентин 1509

Валентин 1509

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 241
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 2ч 18м 54с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.01.2015 - 04:34

Добрый день, коллеги!

Для, Валентина 1509, строительные леса, как и СИЗы должны проходить испытания после которых должен выдаваться протокол испытания или акт освидетельствования, в котором должно быть указано соответствуют ли они требованиям ГОСТ 27321¾87 или нет.

И потом должен быть приказ на ввод строительных лесов в эксплуатацию.

Ну а после и идет расчет нагрузки.

Нашей компании просто эти леса скинули а теперь требуют работать на них по всем правилам, а таблички с обозначением нагрузок от них тоже перешли!



#6589 ОФФЛАЙН   olchik1111

olchik1111

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 243
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 40м 59с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.01.2015 - 08:40

Работодатель у охранника кто? Ваш чоп. Вот вы и рас следуете несчастный случай.

А как же часть 5 ст 229 (Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.)



#6590 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 205 сообщений
    • Онлайн: 33д 8ч 47м 52с
  • 579 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.01.2015 - 11:58

Работодатель у охранника кто? Ваш чоп. Вот вы и рас следуете несчастный случай.

 

ст.229 ТК РФ п.5 " Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо."

ст.230 ТК РФ "При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего"

 

Ни прибавить, ни убавить......несчастный случай расследует Сбербанк. ДТП произошло на машине сбербанка, с участием сотрудников сбербанка, которые по счастливой случайности не пострадали


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#6591 ОФФЛАЙН   S0z1n

S0z1n

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 246
  • 3 сообщений
    • Онлайн: 5ч 43м 19с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.01.2015 - 12:44

Здравствуйте,интересует такой вопрос,согласно приказу №33 от 24.01.2014,по классификатору опасных производственных факторов,виброакустический фактор идентифицируется как опасный фактор на рабочих местах,на которых есть технологические оборудование вызывающий это фактор.Так вот вопрос,является ли вентиляция технологическим оборудованием?



#6592 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 313 сообщений
    • Онлайн: 72д 6ч 51м 15с
  • 285 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.01.2015 - 15:22

Коллеги, кто нибудь проводит исследования плесени, та что в домах от сырости разводится? Нужно такое для признания дома непригодным для жилья. Если кто компетентен в этой теме, хотелось бы пообщаться.



#6593 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 009
  • 492 сообщений
    • Онлайн: 17д 6ч 34м 9с
  • 160 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.01.2015 - 21:22

Коллеги, кто нибудь проводит исследования плесени, та что в домах от сырости разводится? Нужно такое для признания дома непригодным для жилья. Если кто компетентен в этой теме, хотелось бы пообщаться.

При обращении в СЭС с подобным вопросом был получен ответ: "Замеры сделать можем, но не с чем сравнивать. Нет ПДК (КОЕ)" В жилищной инспекции посоветовали найти причину появления плесени и устранить её.



#6594 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 313 сообщений
    • Онлайн: 72д 6ч 51м 15с
  • 285 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 11:57

Наш СЭС сказал не может делать такие замеры вообще, поэтому и спрашиваю может сам кто занимается...



#6595 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 14:23

Коллеги на повестке карта СОУТ учителя. У кого будут какие замечания по ней?

Прикрепленные файлы



#6596 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 313 сообщений
    • Онлайн: 72д 6ч 51м 15с
  • 285 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 15:39

Коллеги на повестке карта СОУТ учителя. У кого будут какие замечания по ней?

 

1. Напряженность-как идентифицировали то?Не идентифицируется она у учителя.

2. Пенсия-разве указываем? Указываем только из списков.

3. В школе нет специалиста по ОТ?Как то странно. (в комиссии его нет по крайней мере)



#6597 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 671 сообщений
    • Онлайн: 194д 9ч 44м 30с
  • 134 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 16:45

1. Напряженность-как идентифицировали то?Не идентифицируется она у учителя.

 

Это с чего Вы взяли?!



#6598 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 16:49

А как же нагрузка на голосовой аппарат? По напряженности этот пункт без сносок, понимаю как - все кто говорливы мерить надо! А где это написано что только по спискам? Они еще ведомственные НПА по отпускам и по сокращенному дню хотят чтобы я вписал. С трудом объяснял что это не нужно вписывать в 040 строку, а только по ТК



#6599 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 16:55

А как же нагрузка на голосовой аппарат? По напряженности этот пункт без сносок, понимаю как - все кто говорливы мерить надо! А где это написано что только по спискам? Они еще ведомственные НПА по отпускам и по сокращенному дню хотят чтобы я вписал. С трудом объяснял что это не нужно вписывать в 040 строку, а только по ТК

Согласен, напряженность надо оценивать. А вот пенсия и отпуск (у них не дополнительный, а основной удлиненный) от СОУТ никак не зависят, надо им объяснить, что они их по-любому получат и не писать в карту



#6600 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.01.2015 - 17:37

Подскажите имеется уборщик служебных помещений, неужели обязательно его нужно переименовывать в уборщика производственных и служебных помещений если он по офисам и кабинетам лишь работает?






Пользователей онлайн: 66 (за последние 15 минут)

4 пользователей, 62 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Laboratoriy-voda, K.Marina, galnig, Алексей Н-ск

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru