Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#6871 ОФФЛАЙН   Trapezon

Trapezon

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 483
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 5ч 30м 5с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 11:38

Прошу помочь оформить приказ на проведение СОУТ..у нас на фирме бухгалтера юристы..в общем офисные работники все за комами трудятся..Нам Крымчанам сейчас приходится все Российские документы по охране труда изучать с нуля...



#6872 ОФФЛАЙН   neznayka

neznayka

    Нужно сначала стать гребцом, а потом управлять рулём.


  • Титулярный советник
    • ID: 6 500
  • 433 сообщений
    • Онлайн: 19д 23ч 25с
  • 57 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 11:52

На бланке организации

 

дата номер

 

Приказ

 

В соответствии с ФЗ-426 приказываю провести в ООО "Хендехох инкорпарейтед" спец. оц. условий труда.

Устанавливаю срок с _______ по ____________

Ответственный ______________

 

Комиссия ______________

____________

____________



#6873 ОФФЛАЙН   Роман84

Роман84

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 097
  • 293 сообщений
    • Онлайн: 29д 14ч 27м 48с
  • 51 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 12:21

Уважаемый Роман84, повторю еще раз, Служба 911 - это единственный раздел форума, в котором пользователи не могут создавать темы. У нас масса других разделов, разных и интересных, где Вы можете создать темы. Почему Вам хочется создать именно в этом разделе?

И не собирался тут. Тут я написал, как раз потому, что в разделе ИЛ не смог создать тему :)



#6874 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 467 сообщений
    • Онлайн: 144д 8ч 7м 23с
  • 620 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 14:17

Прошу помочь оформить приказ на проведение СОУТ..у нас на фирме бухгалтера юристы..в общем офисные работники все за комами трудятся..Нам Крымчанам сейчас приходится все Российские документы по охране труда изучать с нуля...


Дополню Незнайку: неотъемлемой частью приказа о СОУТ является план-график проведения спецоценки. Не забудьте про него.

#6875 ОФФЛАЙН   Trapezon

Trapezon

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 483
  • 4 сообщений
    • Онлайн: 5ч 30м 5с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 15:29

На бланке организации

 

дата номер

 

Приказ

 

В соответствии с ФЗ-426 приказываю провести в ООО "Хендехох инкорпарейтед" спец. оц. условий труда.

Устанавливаю срок с _______ по ____________

Ответственный ______________

 

Комиссия ______________

____________

____________

как то уж очень скромно..такой я бы и сам нарисовал..я думал что приказ более подробный....


Дополню Незнайку: неотъемлемой частью приказа о СОУТ является план-график проведения спецоценки. Не забудьте про него.

хотелось бы увидеть конретный пример!



#6876 ОФФЛАЙН   Северянка

Северянка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 490
  • 3 сообщений
    • Онлайн: 15ч 20м 20с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 16:59

Посмотрите мой пример Приказа.

Прикрепленные файлы



#6877 ОФФЛАЙН   Виктор86

Виктор86

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 891
  • 121 сообщений
    • Онлайн: 32д 17ч 30м 53с
  • 50 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 18:16

Добрый день! В организации 9 штатных должностей - руководитель кружка, занято на них 33 человека (32 по 0.25 ставки, 1 на 0.5. и еще 0.5. вакантно), подскажите, пожалуйста, как их обрисовать в перечне рабочих мест для СОУТ, брать аналогичные от 9 раб. мест и делать одну карту с приложением 2-х комплектов протоколов, и как заполнить строку 020 и 021 (на раб. месте - 4, но есть место где по 0.5. ставки, т.е. 2 человека) , спасибо большое. Можно в личку чтоб тему не захламлять, так как вопрос банальный, но вот самостоятельно не разберусь никак. 



#6878 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 146
  • 365 сообщений
    • Онлайн: 52д 10ч 3м 26с
  • 413 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.04.2015 - 20:08

Добрый день! В организации 9 штатных должностей - руководитель кружка, занято на них 33 человека (32 по 0.25 ставки, 1 на 0.5. и еще 0.5. вакантно), подскажите, пожалуйста, как их обрисовать в перечне рабочих мест для СОУТ, брать аналогичные от 9 раб. мест и делать одну карту с приложением 2-х комплектов протоколов, и как заполнить строку 020 и 021 (на раб. месте - 4, но есть место где по 0.5. ставки, т.е. 2 человека) , спасибо большое. Можно в личку чтоб тему не захламлять, так как вопрос банальный, но вот самостоятельно не разберусь никак. 

6) в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;
(Приложение №4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н)


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


#6879 ОФФЛАЙН   Евгений К

Евгений К

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 449
  • 251 сообщений
    • Онлайн: 16д 22ч 16м 23с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2015 - 10:30

Добрый день. Снова и снова приходится возвращаться к этому вопросу так как на него разные точки зрения. Бухгалтер работающий в гостинице имеет ли основание на медосмотр по 23 пункту 2 приложения - работы в гостиницах или там речь идет всего лишь о горничных?



#6880 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 828 сообщений
    • Онлайн: 46д 9ч 40м 10с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2015 - 11:48

Не имеет. Речь идет о горничных.



#6881 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 009
  • 478 сообщений
    • Онлайн: 15д 7ч 27м 58с
  • 157 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2015 - 15:14

Надо измерять и оценивать, потому что они указаны в статье 13.

Измерять то измерим, а вот как оценить КУТ, вернее к какому "типу" микроклимата отнести полученные значения?



#6882 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 750 сообщений
    • Онлайн: 59д 18ч 58м 16с
  • 2043 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 08:59

Измерять то измерим, а вот как оценить КУТ, вернее к какому "типу" микроклимата отнести полученные значения?

Может я не поняла вопроса?

Оценка - по критериям, приведенным в приложениях к Методике СОУТ.

"Тип" микроклимата. Определение - см. Р 2.2.2006-05, раздел 5.5.

Если измеренная температура выше норм - нагревающий микроклимат. Если ниже - охлаждающий. Нормы (диапазоны) - см. приложения к приказу 33н.



#6883 ОФФЛАЙН   irinabat2006

irinabat2006

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 7 269
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 1д 9ч 25м 42с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 13:00

Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация следующая, организация большая, по всей стране филиалы в которых работают не по 10 человек, а по 10000, они вновь созданное юридическое лицо, они должны пройти всю СОУТ за 6 месяцев? Аттестации естественно нет, так как они вновь создались. Просто каким образом это осуществить? Финансово это вообще не посильная ноша. Заранее спасибо за ответ.



#6884 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 750 сообщений
    • Онлайн: 59д 18ч 58м 16с
  • 2043 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 13:36

Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация следующая, организация большая, по всей стране филиалы в которых работают не по 10 человек, а по 10000, они вновь созданное юридическое лицо, они должны пройти всю СОУТ за 6 месяцев? Аттестации естественно нет, так как они вновь создались. Просто каким образом это осуществить? Финансово это вообще не посильная ноша. Заранее спасибо за ответ.

А кто им такой срок - 6 месяцев - установил?

Одна организация не сможет в такие сроки сделать такой объем.

Обычно на практике если филиалы - самостоятельные юр. лица, они самостоятельно и проводят СОУТ, каждый заключает договор со своим исполнителем. А потом перед "головой" отчитываются.

 

Ох, чую, Клинским НИИ пахнет... Их стиль - подгрести под себя "голову", а потом "голова" выламывает руки филиалам, чтобы только с ними работали. Только что с такой ситуацией закончили разгребаться.

Явно Исполнитель "назначен" уже.



#6885 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 828 сообщений
    • Онлайн: 46д 9ч 40м 10с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 13:47

Издайте приказ о создании комиссий в филиалах. Утвердите график (пусть филиалы разработают их в те сроки, что их устраивают, с учетом планов финансирования вами всех их на это, и вам скинут). Спустите им приказ сверху вниз. Местные ГИТы против такого приказа не попрут "в голову" с санкциями. А если надумают штрафовать на местах, сможете посудиться (и вполне возможно, что в свою пользу). И ГИТы это понимают, поэтому вряд ли будут связываться. Нарушение не принципиальное, "работодатель принял все возможные меры к исполнению требования закона - запланировал с учетом финансовых возможностей".



#6886 ОФФЛАЙН   Оксана Н.

Оксана Н.

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 394
  • 302 сообщений
    • Онлайн: 33д 18ч 28м 24с
  • 139 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 13:59

спасите-помогите!!
нужны программы обучения и проверки знаний требований ОТ для руководителей и специалистов (бюдж.учреждение) и работников рабочих профессий.
сил моих больше нету... поделитесь добром..



#6887 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 467 сообщений
    • Онлайн: 144д 8ч 7м 23с
  • 620 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.04.2015 - 14:30

@Соратник. 6 месяцев вроде как определены ФЗ. Но для офисных работников, где по сути опасности никакой нет разве не может быть установлен период до 18-го года, в течение которого должна быть проведена СОУТ?

#6888 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 750 сообщений
    • Онлайн: 59д 18ч 58м 16с
  • 2043 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 05:56

@Соратник. 6 месяцев вроде как определены ФЗ. Но для офисных работников, где по сути опасности никакой нет разве не может быть установлен период до 18-го года, в течение которого должна быть проведена СОУТ?

6 месяцев - это относительно вновь созданных РМ.

А так действительно можно по утвержденному графику "растянуть удовольствие" хоть до 31.12.2018г. 



#6889 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 2 467 сообщений
    • Онлайн: 144д 8ч 7м 23с
  • 620 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 06:36

Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация следующая, организация большая, по всей стране филиалы в которых работают не по 10 человек, а по 10000, они вновь созданное юридическое лицо, они должны пройти всю СОУТ за 6 месяцев? Аттестации естественно нет, так как они вновь создались. Просто каким образом это осуществить? Финансово это вообще не посильная ноша. Заранее спасибо за ответ.

Собственно вот и ответ:

Scar сказал(а) 23 Апр 2015 - 23:30: @Соратник. 6 месяцев вроде как определены ФЗ. Но для офисных работников, где по сути опасности никакой нет разве не может быть установлен период до 18-го года, в течение которого должна быть проведена СОУТ? 6 месяцев - это относительно вновь созданных РМ. А так действительно можно по утвержденному графику "растянуть удовольствие" хоть до 31.12.2018г.

Определяйте, кого можно растянуть на период 2015-2018, а кого необходимо "суотить" сейчас. Полагаю, станет немного проще и кошелек Вашей организации немного взбодрится :)

#6890 ОФФЛАЙН   gdzk

gdzk

    Провинциальный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 876
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 1д 7ч 31м 22с
  • 6 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 11:03

Коллеги, подскажите формы протоколов замеров отправляемых в Росаккредитацию.



#6891 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 828 сообщений
    • Онлайн: 46д 9ч 40м 10с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 11:29

Поясните.



#6892 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 009
  • 478 сообщений
    • Онлайн: 15д 7ч 27м 58с
  • 157 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 13:50

Может я не поняла вопроса?

Оценка - по критериям, приведенным в приложениях к Методике СОУТ.

"Тип" микроклимата. Определение - см. Р 2.2.2006-05, раздел 5.5.

Если измеренная температура выше норм - нагревающий микроклимат. Если ниже - охлаждающий. Нормы (диапазоны) - см. приложения к приказу 33н.

А если измеренная температура будет лежать в диапазоне [22-24] 0C, тогда мы не сможем определить "тип" микроклимата и будет неправомерно использовать Приложение 12 и 14 приказа 33н. У нас в практике были даже случаи, когда в помещении находится технологический источник тепла, а по "определению" данный тип микроклимата получается охлаждающий.



#6893 ОФФЛАЙН   Елена86

Елена86

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 509
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 6ч 14м 59с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 18:42

Уважаемые коллеги!

Подскажите выход из сложившейся ситуации.

В ноябре 2014 года в ООО Калинка проведена СОУТ. Результаты СОУТ подписаны комиссией и приняты к действию руководством. В марте месяце текущего года собственник поменялся и ООО Калинка стала ООО Малинка, но без изменений в техпроцессе, без изменений в штатном расписании (замещении), без изменений расположения рм, т.е. ничего не изменилось, кроме юридического лица (налогоплательщика). Вопрос заключается в следующем: необходимо ли проводить еще раз СОУТ на данных рм? Возможно ли каким-нибудь локальным актом узаконить результаты СОУТ в Калинке для Малинки?

Спасибо заранее!



#6894 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 061 сообщений
    • Онлайн: 34д 10ч 4м 33с
  • 268 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2015 - 19:25

Уважаемые коллеги!

Подскажите выход из сложившейся ситуации.

В ноябре 2014 года в ООО Калинка проведена СОУТ. Результаты СОУТ подписаны комиссией и приняты к действию руководством. В марте месяце текущего года собственник поменялся и ООО Калинка стала ООО Малинка, но без изменений в техпроцессе, без изменений в штатном расписании (замещении), без изменений расположения рм, т.е. ничего не изменилось, кроме юридического лица (налогоплательщика). Вопрос заключается в следующем: необходимо ли проводить еще раз СОУТ на данных рм? Возможно ли каким-нибудь локальным актом узаконить результаты СОУТ в Калинке для Малинки?

Спасибо заранее!

Если юридически оформлено правопреемство, то не надо.

Насколько я понимаю то о чем вы говорите широко распространенная практика, при том же составе создавать кучу организаций-налоги и т.д.

Мы в таких ситуациях (не оформлено правопреемство) берем 500 руб.  рм, за перепечатку меняя Калинку на Малинку

ни каких проблем с контролирующими органами не было

(конечно тем кому именно мы делали работу)

 

 

Под правопреемством следует понимать переход — в установлен­ных правом случаях и в соответствии с правовыми предписаниями — прав и обязанностей субъекта права к другому субъекту права.


Сообщение отредактировал Регион 25: 24.04.2015 - 19:32


#6895 ОФФЛАЙН   Елена86

Елена86

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 509
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 6ч 14м 59с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2015 - 11:35

Регион 25! СПАСИБО!



#6896 ОФФЛАЙН   Станиславович

Станиславович

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 511
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 14м 39с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2015 - 12:22

Здравствуйте, уважаемые дамы и господа! Мой руководитель заставляет меня, специалиста по ОТ, делать запись о результатах проверки ведения "Журнала регистрации инструктажей на рабочем месте" непосредственно на страницах этого "Журнала...". Причем красным цветом, указывая на недостатки и сроки их устранения. Допустимо ли это? Заранее благодарю за помощь!



#6897 ONLINE   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 763 сообщений
    • Онлайн: 150д 23ч 17м 9с
  • 661 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2015 - 12:39

Здравствуйте, уважаемые дамы и господа! Мой руководитель заставляет меня, специалиста по ОТ, делать запись о результатах проверки ведения "Журнала регистрации инструктажей на рабочем месте" непосредственно на страницах этого "Журнала...". Причем красным цветом, указывая на недостатки и сроки их устранения. Допустимо ли это? Заранее благодарю за помощь![/size]


Так многие делают. Это на самом деле удобно и показательно, но именно такой механизм контроля нигде не прописан.
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#6898 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 061 сообщений
    • Онлайн: 34д 10ч 4м 33с
  • 268 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.04.2015 - 13:14

Здравствуйте, уважаемые дамы и господа! Мой руководитель заставляет меня, специалиста по ОТ, делать запись о результатах проверки ведения "Журнала регистрации инструктажей на рабочем месте" непосредственно на страницах этого "Журнала...". Причем красным цветом, указывая на недостатки и сроки их устранения. Допустимо ли это? Заранее благодарю за помощь!

Нет не допустимо.

В журнале четко указаны строки и графы для заполнения

 

Журнал ведете вы и ответственность за ведение журнала на вас, ни один контролирующий орган не будет слушать-"меня начальник заставил"

 

пс

подарок инспектору не надо напрягать зрение сами все отметили


Сообщение отредактировал Регион 25: 25.04.2015 - 13:21


#6899 ОФФЛАЙН   Станиславович

Станиславович

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 511
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 14м 39с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.04.2015 - 16:15

Спасибо всем! Если бы еще это как то внушить той, кто самодурит подобным образом......



#6900 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 061 сообщений
    • Онлайн: 34д 10ч 4м 33с
  • 268 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.04.2015 - 17:23

Спасибо всем! Если бы еще это как то внушить той, кто самодурит подобным образом......

Просто совет. 

Требуйте все оформлять приказом

Но не забывайте- если требование начальника противоречит Закону и вы его выполнили-вы становитесь соучастником

 

 

 

Вариант В

мужика, мужика :528:


Сообщение отредактировал Регион 25: 26.04.2015 - 17:38





Пользователей онлайн: 77 (за последние 15 минут)

4 пользователей, 72 гостей, 1 анонимных пользователей   (Полный список)


avsha, Student13, Владимир Ильич, Елена Ник

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru