Сообщений в теме: 6947

[Ivan-29]

Так делайте все и не парьтесь, невнесение СНИЛСов в карту это уже не Ваши проблемы. Может внесут изменения какие то ,касаемо СНИЛСов в методику, тогда и внесете.

[DVX_37]

Спасибо всем огромное за помощь!

[Евгешка]

МУК 4.1.1627-03 Спектрофотометрическое измерение массовых концентраций витамина А в воздухе рабочей зоны.

п. 5.2. Реактивы:

Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %, в пересчете на сухое вещество (ФС 42-3029-94)

Изопропиловый спирт, ХЧ (ТУ 6-09-402-86)

Спасибо огромное за помощь! А, может, вы подскажите, где можно приобрести Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %,  чтобы он был без вспомогательных веществ. Я ведь не могу приобретать его в аптеке?

[Иван Сергеевич]

Спасибо огромное за помощь! А, может, вы подскажите, где можно приобрести Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %,  чтобы он был без вспомогательных веществ. Я ведь не могу приобретать его в аптеке?

как вариант: http://russian.aliba...ol-acetate.html

[Дарья Александровна]

Здравтвуйте. Работаю в больнице в должности зав.рентгенотделением. Каждый день выполняем скопические исследования "под лчом".У нас проводилась СОУТ, замеры излучения никем не проводились, узнали случайно, что нам становили кл. вредности 3.1, руководство никакие результаты до сих пор не предоставило, сказали, когда доп. оглашени к труд.договорам сделаем всё узнаете. Как я понимаю намеренно тянут время, чтоб истекли 3 месяц на подачу опротестования. Подскажите, что делать!

[Scar]

Подскажите, что делать!

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В связи с этим Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю с требованием ознакомить Вас с картой СОУТ Вашего рабочего места. Кроме того, Вы имеете право обратиться в ГИТ. 

В случае, если Вы несогласны с результатами СОУТ, то в соответствии со статьей 24 этого же закона Вы имеете право обратиться в ИОГВ своего субъекта за проведением ГЭУТ в целях оценки качества СОУТ. Тут срок исковой давности в 3 месяца не действует (полагаю, Вы именно это имели в виду)

[Дарья Александровна]

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В связи с этим Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю с требованием ознакомить Вас с картой СОУТ Вашего рабочего места. Кроме того, Вы имеете право обратиться в ГИТ. 
В случае, если Вы несогласны с результатами СОУТ, то в соответствии со статьей 24 этого же закона Вы имеете право обратиться в ИОГВ своего субъекта за проведением ГЭУТ в целях оценки качества СОУТ. Тут срок исковой давности в 3 месяца не действует (полагаю, Вы именно это имели в виду)

т. е. то, что работодатель уже 1,5 месяца тянет преоставлнием результата соут не помешает мне при несогласии далее обртиться по инстанциям? Если 3 месяца истекут?

[Scar]

Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем, включающий в себя карты СОУТ рабочих мест. Таким образом, пока отчет не утвержден - Вам нечего оспаривать. Как только отчет будет утвержден - рбтд в соответствии с пунктом 5 статьи 15 закона о СОУТ обязан Вас ознакомить с картой СОУТ.

[Соратник]

Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем, включающий в себя карты СОУТ рабочих мест. Таким образом, пока отчет не утвержден - Вам нечего оспаривать. Как только отчет будет утвержден - рбтд в соответствии с пунктом 5 статьи 15 закона о СОУТ обязан Вас ознакомить с картой СОУТ.

Кроме этого, даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций. Их можно изменить только потом, по результатам СОУТ , по решению работодателя и ОБЯЗАТЕЛЬНО! с учетом мнения представительного органа работников.

 

Дарья Александровна, из Вашего сообщения не понятно, а что именно Вас не устраивает в результатах СОУТ. Потому что подтвердить класс 3.1 для рентгенологов - это уже очень хороший результат.

[Scar]

даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций.

Так ведь я с этим и не спорил. Просто констатировал факт, что прежде чем опротестовать результат СОУТ, надо сначала результат оформить, т.е. сделать отчет, и ознакомиться с ним... А уж потом, если что-то не так - опротестовать в установленном порядке. Кажется, я ни чему не противоречил.. 

[Дарья Александровна]

Кроме этого, даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций. Их можно изменить только потом, по результатам СОУТ , по решению работодателя и ОБЯЗАТЕЛЬНО! с учетом мнения представительного органа работников.
 
Дарья Александровна, из Вашего сообщения не понятно, а что именно Вас не устраивает в результатах СОУТ. Потому что подтвердить класс 3.1 для рентгенологов - это уже очень хороший результат.

У нас большое количество скопий, это когда врач стоит рядом с пациентом при включенном аппарате, конечно не хотим терять доп. отпуск! По итогам получается, что нам подтвердили 3.1 которая была установлена при приеме на работу, но закон изменился, льготы тоже.

[Paulus]

 конечно не хотим терять доп. отпуск!

И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

[Соратник]

Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем, 

Утвержденный председателем комиссии

И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Добавлю с вашего позволения - пока именно Вы работаете. А вот придет на ваше место другой работник, то он потеряет.

[Т-ТЭН]

И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

А что нам всем говорит преподобный Минтруд (на радость работодателям)? Типа, если класс (подкласс) изменился в сторону уменьшения, значит условия труда улучшились и компенсации строго по ТК. А значит, при КУТ 3.1 только доплата и никакого допотпуска.

[Aleks z]

Уважаемая,Дарья Александровна!

Вы, как и любой другой работник можете уточнить все вопросы касающиеся СОУТ у Вашего инженера по охране труда или обратиться в профком и там все узнать о результатах. Скажу честно от себя - всем рентгенологам и заврентгенологических отделений в поликлиниках и больницах ставили всегда класс условий труда 3.2.(допотпуска всегда давали). Если у Вас решили убрать допотпуск, значит должны быть мероприятия по оздоровлению(улучшению) условий труда и если они хотят поставить 3.1, значит все вежливо рапортуют, что план улучшения выполнен, а раз он выполнен значит под него был запланирован бюджет и он тоже исполнен.(Все это легко уточнить в бухгалтерии так-ненавязчивою). Если вскроется факт приписок или обмана, можете обратиться к руководству за разъяснением в письменном виде. Думаю отстаивать свои права придется если Вы уверены, что отпуск положен, тем более, что есть письмо с Минтруда, вот оно - http://srgroup.ru/ec...14-no-15-1-298/.

В крайнем случае думаю, что если отменят у Вас допотпуск можете потребовать увеличения компенсации за вредные условий труда.

В любом случае.Дарья Александровна, всегда можете спросить и задать вопрос.(За спос как известно денег не берут).

Желаю Вам успешно решить данный вопрос.

С уважением,

Aleks z

[Дарья Александровна]

[quote name="Aleks z" [/quote] большое спасибо за ответы и ссылку, разговаривала сегодня с нашим инженером по ОТ выяснились интересные вещи - после проверки ,по указанию гл.врача,который пытается изображать заботу о сотрудникпх, ,пока изменения до конца года решили не запускать, чтоб все в отпуска сходили, потом составят паспорта СОУТ и мы уже будем подавать на опротестование.Сначало был издан приказ, потом его отменили. Я думаю сыграло роль то, что части коллектива работающей в поликлинике решили провести мед.осмотр по новому приказу с уже сниженной вредностью и они в этот же день подали заявление в прокуратуру, после этого приказ был отменён, по видимому решили дождаться ответа прокуратуры, а может подождать прецендентов в других учреждениях здравоохранения.

[Соратник]

большое спасибо за ответы и ссылку, разговаривала сегодня с нашим инженером по ОТ выяснились интересные вещи - после проверки ,по указанию гл.врача,который пытается изображать заботу о сотрудникпх, ,пока изменения до конца года решили не запускать, чтоб все в отпуска сходили, потом составят паспорта СОУТ и мы уже будем подавать на опротестование.Сначало был издан приказ, потом его отменили. Я думаю сыграло роль то, что части коллектива работающей в поликлинике решили провести мед.осмотр по новому приказу с уже сниженной вредностью и они в этот же день подали заявление в прокуратуру, после этого приказ был отменён, по видимому решили дождаться ответа прокуратуры, а может подождать прецендентов в других учреждениях здравоохранения.

 

Не стоит винить главного врача. Он - заложник ситуации. Он должен и коллектив сохранить, и социальную напряженность в связи с отменой компенсаций как-то снять и отчитаться по целевому расходованию бюджетных средств. А бюджет денег не дает.

Так что он принял разумное решение - потянуть, пока возможно.

[Сергей]

Внимание!

Тема закрыта. Служба 911 (вопрос-ответ) переехала на новую площадку в более удобном формате. Просьба экспертов поддержать новое начинание и просматривать и отвечать на вопросы. Подробности обновленной Службы 911 здесь