Так делайте все и не парьтесь, невнесение СНИЛСов в карту это уже не Ваши проблемы. Может внесут изменения какие то ,касаемо СНИЛСов в методику, тогда и внесете.

Архив Службы 911 (только для чтения)
Автор
Сергей
, 20.12.2010 00:23
охрана труда гигиена труда промышленная безопасность аттестация рабочих мест управление охраной труда служба охраны труда обучение по охране труда медосмотры СИЗ производственный контроль компенсации по условиям труда аутсорсинг рабочее место травмоопасность травмобезопасность условия труда производственный фактор электробезопасность факторы производственной среды НПА по охране труда СанПиН ГОСТ СН ГН Руководство
Сообщений в теме: 6947
#6931
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 08:02
#6932
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 08:41
Спасибо всем огромное за помощь!
#6933
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 11:33
МУК 4.1.1627-03 Спектрофотометрическое измерение массовых концентраций витамина А в воздухе рабочей зоны.
п. 5.2. Реактивы:
Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %, в пересчете на сухое вещество (ФС 42-3029-94)
Изопропиловый спирт, ХЧ (ТУ 6-09-402-86)
Спасибо огромное за помощь! А, может, вы подскажите, где можно приобрести Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %, чтобы он был без вспомогательных веществ. Я ведь не могу приобретать его в аптеке?
#6934
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 15:49
Спасибо огромное за помощь! А, может, вы подскажите, где можно приобрести Ретинола ацетат, с содержанием основного вещества не менее 99,0 %, чтобы он был без вспомогательных веществ. Я ведь не могу приобретать его в аптеке?
как вариант: http://russian.aliba...ol-acetate.html
#6935
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 22:48
Здравтвуйте. Работаю в больнице в должности зав.рентгенотделением. Каждый день выполняем скопические исследования "под лчом".У нас проводилась СОУТ, замеры излучения никем не проводились, узнали случайно, что нам становили кл. вредности 3.1, руководство никакие результаты до сих пор не предоставило, сказали, когда доп. оглашени к труд.договорам сделаем всё узнаете. Как я понимаю намеренно тянут время, чтоб истекли 3 месяц на подачу опротестования. Подскажите, что делать!
#6936
ОФФЛАЙН
Отправлено 06.05.2015 - 23:58
Подскажите, что делать!
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В связи с этим Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю с требованием ознакомить Вас с картой СОУТ Вашего рабочего места. Кроме того, Вы имеете право обратиться в ГИТ.
В случае, если Вы несогласны с результатами СОУТ, то в соответствии со статьей 24 этого же закона Вы имеете право обратиться в ИОГВ своего субъекта за проведением ГЭУТ в целях оценки качества СОУТ. Тут срок исковой давности в 3 месяца не действует (полагаю, Вы именно это имели в виду)
#6937
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 00:03
т. е. то, что работодатель уже 1,5 месяца тянет преоставлнием результата соут не помешает мне при несогласии далее обртиться по инстанциям? Если 3 месяца истекут?В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В связи с этим Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю с требованием ознакомить Вас с картой СОУТ Вашего рабочего места. Кроме того, Вы имеете право обратиться в ГИТ.
В случае, если Вы несогласны с результатами СОУТ, то в соответствии со статьей 24 этого же закона Вы имеете право обратиться в ИОГВ своего субъекта за проведением ГЭУТ в целях оценки качества СОУТ. Тут срок исковой давности в 3 месяца не действует (полагаю, Вы именно это имели в виду)
#6938
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 00:13
Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем, включающий в себя карты СОУТ рабочих мест. Таким образом, пока отчет не утвержден - Вам нечего оспаривать. Как только отчет будет утвержден - рбтд в соответствии с пунктом 5 статьи 15 закона о СОУТ обязан Вас ознакомить с картой СОУТ.
#6939
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 06:17
Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем, включающий в себя карты СОУТ рабочих мест. Таким образом, пока отчет не утвержден - Вам нечего оспаривать. Как только отчет будет утвержден - рбтд в соответствии с пунктом 5 статьи 15 закона о СОУТ обязан Вас ознакомить с картой СОУТ.
Кроме этого, даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций. Их можно изменить только потом, по результатам СОУТ , по решению работодателя и ОБЯЗАТЕЛЬНО! с учетом мнения представительного органа работников.
Дарья Александровна, из Вашего сообщения не понятно, а что именно Вас не устраивает в результатах СОУТ. Потому что подтвердить класс 3.1 для рентгенологов - это уже очень хороший результат.
#6940
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 06:24
даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций.
Так ведь я с этим и не спорил. Просто констатировал факт, что прежде чем опротестовать результат СОУТ, надо сначала результат оформить, т.е. сделать отчет, и ознакомиться с ним... А уж потом, если что-то не так - опротестовать в установленном порядке. Кажется, я ни чему не противоречил..
#6941
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 08:27
У нас большое количество скопий, это когда врач стоит рядом с пациентом при включенном аппарате, конечно не хотим терять доп. отпуск! По итогам получается, что нам подтвердили 3.1 которая была установлена при приеме на работу, но закон изменился, льготы тоже.Кроме этого, даже утверждение Отчета о СОУТ ничего не меняет в порядке и размерах предоставляемых работнику компенсаций. Их можно изменить только потом, по результатам СОУТ , по решению работодателя и ОБЯЗАТЕЛЬНО! с учетом мнения представительного органа работников.
Дарья Александровна, из Вашего сообщения не понятно, а что именно Вас не устраивает в результатах СОУТ. Потому что подтвердить класс 3.1 для рентгенологов - это уже очень хороший результат.
#6942
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 11:44
конечно не хотим терять доп. отпуск!
И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.
#6943
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 11:46
Результатом СОУТ является отчет, подписанный членами комиссии и утвержденный работодателем,
Утвержденный председателем комиссии
И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Добавлю с вашего позволения - пока именно Вы работаете. А вот придет на ваше место другой работник, то он потеряет.
#6944
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 11:56
И не потеряете (ч.3, ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
А что нам всем говорит преподобный Минтруд (на радость работодателям)? Типа, если класс (подкласс) изменился в сторону уменьшения, значит условия труда улучшились и компенсации строго по ТК. А значит, при КУТ 3.1 только доплата и никакого допотпуска.
#6945
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 12:39
Уважаемая,Дарья Александровна!
Вы, как и любой другой работник можете уточнить все вопросы касающиеся СОУТ у Вашего инженера по охране труда или обратиться в профком и там все узнать о результатах. Скажу честно от себя - всем рентгенологам и заврентгенологических отделений в поликлиниках и больницах ставили всегда класс условий труда 3.2.(допотпуска всегда давали). Если у Вас решили убрать допотпуск, значит должны быть мероприятия по оздоровлению(улучшению) условий труда и если они хотят поставить 3.1, значит все вежливо рапортуют, что план улучшения выполнен, а раз он выполнен значит под него был запланирован бюджет и он тоже исполнен.(Все это легко уточнить в бухгалтерии так-ненавязчивою). Если вскроется факт приписок или обмана, можете обратиться к руководству за разъяснением в письменном виде. Думаю отстаивать свои права придется если Вы уверены, что отпуск положен, тем более, что есть письмо с Минтруда, вот оно - http://srgroup.ru/ec...14-no-15-1-298/.
В крайнем случае думаю, что если отменят у Вас допотпуск можете потребовать увеличения компенсации за вредные условий труда.
В любом случае.Дарья Александровна, всегда можете спросить и задать вопрос.(За спос как известно денег не берут).
Желаю Вам успешно решить данный вопрос.
С уважением,
Aleks z
#6946
ОФФЛАЙН
Отправлено 07.05.2015 - 15:04
[quote name="Aleks z" [/quote] большое спасибо за ответы и ссылку, разговаривала сегодня с нашим инженером по ОТ выяснились интересные вещи - после проверки ,по указанию гл.врача,который пытается изображать заботу о сотрудникпх, ,пока изменения до конца года решили не запускать, чтоб все в отпуска сходили, потом составят паспорта СОУТ и мы уже будем подавать на опротестование.Сначало был издан приказ, потом его отменили. Я думаю сыграло роль то, что части коллектива работающей в поликлинике решили провести мед.осмотр по новому приказу с уже сниженной вредностью и они в этот же день подали заявление в прокуратуру, после этого приказ был отменён, по видимому решили дождаться ответа прокуратуры, а может подождать прецендентов в других учреждениях здравоохранения.
#6947
ОФФЛАЙН
Отправлено 12.05.2015 - 05:47
большое спасибо за ответы и ссылку, разговаривала сегодня с нашим инженером по ОТ выяснились интересные вещи - после проверки ,по указанию гл.врача,который пытается изображать заботу о сотрудникпх, ,пока изменения до конца года решили не запускать, чтоб все в отпуска сходили, потом составят паспорта СОУТ и мы уже будем подавать на опротестование.Сначало был издан приказ, потом его отменили. Я думаю сыграло роль то, что части коллектива работающей в поликлинике решили провести мед.осмотр по новому приказу с уже сниженной вредностью и они в этот же день подали заявление в прокуратуру, после этого приказ был отменён, по видимому решили дождаться ответа прокуратуры, а может подождать прецендентов в других учреждениях здравоохранения.
Не стоит винить главного врача. Он - заложник ситуации. Он должен и коллектив сохранить, и социальную напряженность в связи с отменой компенсаций как-то снять и отчитаться по целевому расходованию бюджетных средств. А бюджет денег не дает.
Так что он принял разумное решение - потянуть, пока возможно.
#6948
ОФФЛАЙН
Отправлено 13.05.2015 - 17:21
Внимание!
Тема закрыта. Служба 911 (вопрос-ответ) переехала на новую площадку в более удобном формате. Просьба экспертов поддержать новое начинание и просматривать и отвечать на вопросы. Подробности обновленной Службы 911 здесь
А голова предмет темный - исследованию не подлежит
Пользователей онлайн: 11 (за последние 15 минут)
0 пользователей, 11 гостей, 0 анонимных пользователей (Полный список)