Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#781 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2011 - 20:27

С чего Вы решили, что возможность реконструкции есть - завод-изготовитель уже дал добро?

#782 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2011 - 20:40

Уважаемые эксперты!подскажите пожалуйста: у нас есть неработающий паровой стерилизатор, желаем изменить его конструкцию (сменить программное управление на ручное - есть такая возможность), чтоб могли его использовать. вопрос:как это сделать, чтоб не было нареканий со стороны проверяющих?
РТН говорит, что это возможно сделать только отправив на завод-изготовитель, чтоб они внесли изменения в паспорт стерилизатора, и потом можно исользовать его уже. Кто-то говорит,что эти изменения конструкции могут внести организация, проводящая тех освид-ие этих стерилизаторов. Кто прав?или куда можно обратиться за разъяснением этого вопроса?в РТН?

Ранее действовал документ ОМУ 42-21-35-91 "ПРАВИЛА ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ПАРОВЫХ СТЕРИЛИЗАТОРАХ" п. 1.3.2 которого гласил, что запрещается "Производить изменения конструкции стерилизатора в процессе монтажа, ремонта и эксплуатации". Действия ОМУ периодически продлевалось. Есть письмо Минздавсоцразвития от 23.03.2010 г. № 22-4-843 "По вопросу применения ОМУ 42-21-35-91 "ПРАВИЛА ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ПАРОВЫХ СТЕРИЛИЗАТОРАХ". Посмотрите, пожалуйста, и если документ в очередной раз продлен, то нужно сделать как Вам посоветовали в РТН.

#783 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2011 - 20:56

Модернизацию оборудования можно проводить и без согласия изготовителя при условиях прекращения гарантий и ответственности с его стороны и если такая возможность предусмотрена НТД (правилами, ТУ, КД), устанавливающими требования безопасности к даннному оборудованию. Естесственно, что такие работы должны выполняться специализированными организациями с соответствующими компетенциями, и все изменения должны быть внесены в конструкторскую и эксплуатационную документацию, а само оборудование - перерегистрироваться.

Разумеется, что "Производить изменения конструкции стерилизатора в процессе монтажа, ремонта и эксплуатации", а также технического обслуживания запрещается. Для проведения модернизации оборудование должно быть выведено из эксплуатации с отметкой об этом в паспорте стерилизатора.

#784 ОФФЛАЙН   petrovich920

petrovich920

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 341
  • 15 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 09:52

Коллеги подскажите пожалуйста младшие воспитатели в детском саду относятся к педагогическому персоналу? И если несложно скиньте документик на который можно ссылаться.

#785 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 13:17

Коллеги подскажите пожалуйста младшие воспитатели в детском саду относятся к педагогическому персоналу? И если несложно скиньте документик на который можно ссылаться.

Вы думаете это вопрос по охране труда? :) Может стоит к кадровикам обратится?

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#786 ОФФЛАЙН   petrovich920

petrovich920

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 341
  • 15 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 13:34

Вы думаете это вопрос по охране труда? :) Может стоит к кадровикам обратится?

Сергей, спрошу тогда так продолжительность рабочей недели для младшего воспитателя детского сада?

Если его относить к педагогическому персоналу тогда 36 часов, если нет то тогда прод.раб.недели 40 часов.
Вот в чем вопрос?

#787 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 14:00

Сергей, спрошу тогда так продолжительность рабочей недели для младшего воспитателя детского сада?

Если его относить к педагогическому персоналу тогда 36 часов, если нет то тогда прод.раб.недели 40 часов.
Вот в чем вопрос?

Вот нашел в интернете. Хочу подчеркнуть - в интернете.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#788 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 21:14

Коллеги подскажите пожалуйста младшие воспитатели в детском саду относятся к педагогическому персоналу? И если несложно скиньте документик на который можно ссылаться.

Относятся. Посмотрите, пожалуйста, постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», п. 3 «…36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования».
Ну и чтобы не сомневаться относятся ли воспитатели к педагогическим работникам: в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" воспитатели отнесены к педагогическим работникам:
«2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей…»

#789 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 21:26

Относятся. Посмотрите, пожалуйста, постановление Правительства РФ...

И что бы мы без Вас Ирина Ивановна делали...

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#790 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2011 - 21:54

И что бы мы без Вас Ирина Ивановна делали...

Жили бы, Сергей, жили! Знаете чем уникален этот форум? Здесь без каждого будет одинаково плохо! Плохо без Морозовой, System, Таршес, Соратника, Колдунова, Самарчанки, Нe-man, Сергея, Клима, Егора, Анатолия, Анатолия Ивановича, ZLODЕI, Штраф..... Ребята только не обижайтесь, тут надо всех перечислять, каждый из нас по-своему уникален и ценен.
И прошу прощения, что не по теме.

#791 ОФФЛАЙН   petrovich920

petrovich920

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 341
  • 15 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 10:50

Относятся. Посмотрите, пожалуйста, постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», п. 3 «…36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования».
Ну и чтобы не сомневаться относятся ли воспитатели к педагогическим работникам: в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" воспитатели отнесены к педагогическим работникам:
«2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей…»

Ирина Ивановна спасибо за ответ! с воспитателями это понятно здесь четко написано, а что касается именно младших воспитателей возник вопрос 40 или 36 часов. Есть мнение работодателя что младший воспитатель, именно младший, не относится к пед. работникам и у них рабочая неделя 40-часовая. Вот вопрос в чем?

В ПРИКАЗе от 26 августа 2010 г. N 761н младшие воспитатели отнесены к ДОЛЖНОСТЯМ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, а воспитатель к ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
То есть младший воспитатель по этому приказу не является педагогическим работником, и у него тогда получается 40-часовая раб.неделя. Если не так поправьте меня.

#792 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 3ч 10м 40с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 13:50

В ПРИКАЗе от 26 августа 2010 г. N 761н младшие воспитатели отнесены к ДОЛЖНОСТЯМ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, а воспитатель к ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
То есть младший воспитатель по этому приказу не является педагогическим работником, и у него тогда получается 40-часовая раб.неделя. Если не так поправьте меня.

Насколько я знаю младшими воспитателями сейчас называют тех, кого раньше называли нянечками. В их обязаенности кроме мытья полов, посуды, и вытирания носов, относится и помощь в одевании и раздевании детей младших групп. Педагогическим воспитанием они не занимаются. У них 40 часовая рабочая неделя.

С ув.Татьяна

Сообщение отредактировал gefest: 26.05.2011 - 13:52

Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#793 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 19:45

В ПРИКАЗе от 26 августа 2010 г. N 761н младшие воспитатели отнесены к ДОЛЖНОСТЯМ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, а воспитатель к ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
То есть младший воспитатель по этому приказу не является педагогическим работником, и у него тогда получается 40-часовая раб.неделя. Если не так поправьте меня.

Если честно, то руководствуясь нормой, приказа № 761н, - не педагогический персонал, продолжительность рабочей недели 40 ч. Но я бы уточнила чем они конкретно занимаются и какова их квалификация. Очень часто работодатель вводит должность младшего воспитателя с целью экономии заработной платы.

Насколько я знаю младшими воспитателями сейчас называют тех, кого раньше называли нянечками. В их обязаенности кроме мытья полов, посуды, и вытирания носов, относится и помощь в одевании и раздевании детей младших групп. Педагогическим воспитанием они не занимаются. У них 40 часовая рабочая неделя.


Небольшое уточнение. Не всегда и не во всех ДОУ младшего воспитателя приравнивают к нянечкам. А что касается обязанностей, то согласно приказа МЗСР № 761н должностные обязанности младшего воспитателя:
"Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности."

#794 ОФФЛАЙН   Artur

Artur

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 317
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 4д 56м 40с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2011 - 22:12

Проводя аттестацию офисных рабочих мест с ПК в помещение присутствовал сильный и неприятный запах со столовой, работники жаловались и сообщили, что так всегда. Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при оценки условий труда, что бы обязать работодателя принять меры по устранению запахов в помещение. (столовая находится под ним). Заранее, спасибо.

#795 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 01:57

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при оценки условий труда, что бы обязать работодателя принять меры по устранению запахов в помещение. (столовая находится под ним). Заранее, спасибо.

Уважаемый Артир, оставим кесарю кесарево. Не занимается АРМ неприятными запахами, пусть этим занимается Роспотребнадзор. Это у его епархия. Вот пусть и узнают, что там такое готовят повара, что запах стоим такой неприятный.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#796 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 06:06

Проводя аттестацию офисных рабочих мест с ПК в помещение присутствовал сильный и неприятный запах со столовой, работники жаловались и сообщили, что так всегда. Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при оценки условий труда, что бы обязать работодателя принять меры по устранению запахов в помещение. (столовая находится под ним). Заранее, спасибо.

Жалобы работников тоже являются основанием для принятия работодателем соответствующих мер. Зафиксируйте их протоколом аттестационной комиссии, если они непосредственно не доходят до руководства. Если столовая является подразделением предприятия, то ее решить несколько проще, так как работодатель сам должен быть заинтересован в этом. Если столовая – самостоятельное предприятие, то следует направить официальное обращение к ее руководителю об устранении неприятного запаха (с копией в Роспотребнадзор). Для их устранения следует провести обследование столовой специалистами. Здесь могут быть технические причины: отсутствие или плохо работающая система вытяжной вентиляции, плохо работающие холодильные установки и пр. А могут быть и организационные: нарушения технологии хранения продуктов, несоблюдение сроков хранения, плохая уборка и обработка помещений. Короче, следует искать причины и устранить выявленные нарушения требований СанПиН, СНиП, Правил ОТ, которые будут обнаружены. А содействовать в этом должны органы, осуществляющие государственный надзор и контроль, выдав соответствующие предписания руководству столовой.

#797 ОФФЛАЙН   Вячес

Вячес

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 171
  • 310 сообщений
    • Онлайн: 14д 50с
  • 118 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 08:58

Здравствуйте, Эксперты.
В нашей обл. аккредитации нет замеров свинца в воздухе рабочей зоны. Заказчику они необходимы.
Можем ли мы заключить договор субподряда с другой лабораторией на эту услугу? Или договор заключает заказчик (не желательно)?
Информация нужна срочно.
Заранее благодарен!

Вячеслав Валентинович


#798 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 09:23

В действующем Порядке АРМ таких ограничений нет. Но они могут быть установлены в договоре с заказчиком. В новом Порядке предусмотрена возможность для работ по АРМ привлечение других АО только путем заключения договора с ними заказчиком.

#799 ОФФЛАЙН   IvanS

IvanS

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 609
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 16:10

Здравствуйте. Надеюсь что я попал по адресу. Я работаю в большой организации в службе IT. Кабинет в котором я сижу представляет из себя помещение плошадью примерно 5х3 метра. В этом кабинете сижу я плюс еще 3 коллеги. Помещение так же используется как серверная, в нем помимо 4х наших рабочих компьютеров находится серверный шкаф забитый до отвала электроникой, АТС и еще около 10 постоянно работающих системных блоков. Самое интересное что в этом кабинете нет окон, вместо них висит кондиционер, работающий 365 дней в году в режиме нон-стоп. Работодатель как-либо менять ситуацию отказывается. Скажите можно как-либо повлиять на него со стороны закона ??? и если да, то как это сделать ?

#800 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2011 - 17:49

Здравствуйте. Надеюсь что я попал по адресу. Я работаю в большой организации в службе IT. Кабинет в котором я сижу представляет из себя помещение плошадью примерно 5х3 метра. В этом кабинете сижу я плюс еще 3 коллеги. Помещение так же используется как серверная, в нем помимо 4х наших рабочих компьютеров находится серверный шкаф забитый до отвала электроникой, АТС и еще около 10 постоянно работающих системных блоков. Самое интересное что в этом кабинете нет окон, вместо них висит кондиционер, работающий 365 дней в году в режиме нон-стоп. Работодатель как-либо менять ситуацию отказывается. Скажите можно как-либо повлиять на него со стороны закона ??? и если да, то как это сделать ?

Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.:
пункт 3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке";
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

Вы можете защитить свои права на соответствующие требованиям охраны труда условия труда на Вашем рабочем месте (ст. 352 ТК РФ):
1) самозащита - обратиться к работодателю с просьбой организовать Ваше рабочее место в соответствии с требованиями НПА (хорошего бы подсказать работодателю о проведении аттестации Вашего рабочего места по условиям труда);
2) профсоюз - если есть профсоюзная организация, то попытаться защитить свои права через нее;
3) государственный надзор и контроль - обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Вашем регионе, Прокуратуру;
4) суд - подать исковое заявление в суд на нарушение работодателем ст. 212 ТК РФ.
Я бы посоветовала защищать свои права по пунктам: сначала поговорить с работодателем, потом ГИТ. Суд, только если не получилось использовать три первых способа защиты Вашего права на благоприятные условия труда.

#801 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.05.2011 - 05:22

Перед походом в суд стоит заглянуть в Роспотребнадзор.

#802 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.05.2011 - 06:29

Обращаться к работодателю или в компетентные органы Вам желательно вместе с Вашими коллегами, ведь они тоже заинтересованы в решении проблемы. К тому же в этом случае шансы на скорейшее ее решение значительно повышаются. И конечно, об органах Роспотребнадзора не следует забывать, т. к. здесь в первую очередь - нарушение требований санитарных норм и правил. А в суды обычно обращаются уже за защитой своих прав при незаконном увольнении с работы либо иных действий "обиженного" работодателя. Так что советую: будьте аккуратны и действуйте благоразумно, добиваясь своих прав, но принципиально.

#803 ОФФЛАЙН   -Евгений-

-Евгений-

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 3 607
  • 72 сообщений
    • Онлайн: 2д 9ч 23м 53с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2011 - 12:57

Добрый день, коллеги!
Есть необходимость в приобретении прибора для измерения теплового излучения.
Не могу выбрать, но склоняюсь к прибору "РАТ-2П-Кварц-41"
Что скажете? Или есть приборы получше? Поделитесь мнениями пожалуйста, помогите выбрать! Спасибо!

#804 ОФФЛАЙН   Андрей Александрович

Андрей Александрович

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 697
  • 68 сообщений
    • Онлайн: 39д 22ч 13м 30с
  • 51 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2011 - 13:25

Добрый день, коллеги!
Есть необходимость в приобретении прибора для измерения теплового излучения.
Не могу выбрать, но склоняюсь к прибору "РАТ-2П-Кварц-41"
Что скажете? Или есть приборы получше? Поделитесь мнениями пожалуйста, помогите выбрать! Спасибо!

Мы пользуемся «Аргус-03», очень компактный и не дорогой прибор

#805 ОФФЛАЙН   гонза

гонза

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 618
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.05.2011 - 20:58

Добрый вечер. Помогите разобраться не очень сведующему человеку. Работаю инженером по ОТ. предприятие большое, в основном работаем на ПЭВМ. есть 2водителя и 1 электрогазосварщик. ОПО нет, электроустановок на балансе нет. только эксплуатация. Есть вопрос:1. Имеет ли смысл создание какого - либо локального общего для всей организации документа по электробезопасности, и как этот документ должен называться ....Положение или приказ или др.? приказ о назначении отвественнного за электрохозяйство имеется, ответственный обучен в лицензированной организации. Но только обучен, проверка знаний в обуч. центре не проводилась. 2. Каким образом организовать комиссию для проверки знаний отвественного? если в приказ необходимо включать представителя РТН (даже если формулировка по согласованию), обязательно ли его присутствие при проверке знаний? 3. я как инженер по ОТ имею 4 гр. по эл-без-ти, но если мне необходимо присвоить водителю 2-ю группу, значит должна быть программа обучения на 2-ю, 3 -ю группы по эл.?каким образом определить перечень вопросов для такой программы, и подлежит ли программа согласованию с РТН?или каждый раз для повышения группы необходимо обучение в лиц. орг-ции?

#806 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.05.2011 - 23:00

Добрый вечер. Помогите разобраться не очень сведующему человеку.

Нет! Водителю присвоить 2-ю группу по электробезопсности Вы не можете - только специализированные учебные комбинаты! Комиссия по электробезопасности состоит из 5-ти человек, причем 3-е обязаны сдать экзамены в Энергонадзоре. Этой комиссией можно принимать экзамены на повышение группы, но на 2-ю только в учебно-курсовом комбинате!
Приказ на ответственного за электрохозяйство, должностная инструкция на ответственного за электрохозяйство, если остальные ИТР не выписывают наряды, а только в комиссии, или в ПТО работают с группой по электробезопасности, то ответственному за электрохозяйство экзамены каждый год в энергонадзоре.
Электросварщику обязательно 2-я группа до 100В, а если пост передвижной, и он сам присоединяет питающие кабели-у него обязана быть 3-я группа.
Вам дешевле будет персонал экзаменовать в энергонадзоре.
Всем, кто на компьютере необходима 1-я группа по электробезопсности-но это в Ваших силах и правах. Просто журнал заведите, инструкцию на 1-ю группу, один раз в год народу напомните и подпси соберете.
Если есть в штате хотя бы по совмещению электромонтер-нужен оперативный журнал, нужны оперативные списки, из которых самый главный на право ведения оперативных переговоров. Да Вы обязаны каждый декабрь этот список предоставлять в ту организацию, от коорой получаете электроснабжение. Ведь электротехнический персонал не должен разговаривать о переключениях нис завхозом, ни с директором-только с электромонтером или ответственным за электрохозяйство.
У электросварщика должны быть защитные средства диэлектрические, которые должны испытываться (ну, коврик не испытывается), перечнь должен утверждаться.
Схемы нужны. Ну, электобезопасность-целая планета. Может, лучше в личку?

#807 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2011 - 07:00

Нет! Водителю присвоить 2-ю группу по электробезопсности Вы не можете - только специализированные учебные комбинаты! Комиссия по электробезопасности состоит из 5-ти человек, причем 3-е обязаны сдать экзамены в Энергонадзоре. Этой комиссией можно принимать экзамены на повышение группы, но на 2-ю только в учебно-курсовом комбинате!

Хотелось бы уточнить вопрос о комиссии. Если численный состав комиссии установлен на основании Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, то это требование уже не действует.
И непонятно, зачем водителю 2 группа ЭБ? Он водитель электротранспорта? Но тогда группа по ЭБ должна была ему быть присвоена при обучении по профессии вместе с удостоверением на право работы.
И почему комиссия может аттестовать персонал на повышение любой группы, кроме второй?

#808 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2011 - 09:24

И почему комиссия может аттестовать персонал на повышение любой группы, кроме второй?


Здесь действуют Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. п.1.2.1 про первичное обучение.
И комиссия не та, что принимает экзамены по от просто у водителей. Это второй экзамен по другим правилам.
Вторую группу могут присваивать по нескольким причинам-может быть привлекается, например, к работе на кране, вышке, или к работе с переносным электроинструментом в стесненных уловиях...
Все в правилах есть.

#809 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2011 - 18:32

Здесь действуют Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. п.1.2.1 про первичное обучение.
И комиссия не та, что принимает экзамены по от просто у водителей. Это второй экзамен по другим правилам.
Вторую группу могут присваивать по нескольким причинам-может быть привлекается, например, к работе на кране, вышке, или к работе с переносным электроинструментом в стесненных уловиях...
Все в правилах есть.

Действительно в правилах все есть. Но я не нашел в них ответов на заданные вопросы. В указанном Вами п.1.2.1 установлен порядок первичного обучения. Так вот, если водитель относится к электротехнологическому персоналу (водитель электрокара, электропогрузчика, электротележки, троллейбуса и т. д.), которому необходимо присваивать вторую группу ЭБ, то он ее должен получать при обучении по соответствующей профессии. Водителю автотранспорта вторая группа ЭБ не требуется, если, конечно, он не захочет получить вторую профессию – аккумуляторщика, автоэлектрика и пр.
А о численном составе комиссии требования данными правилами не установлены, приводится только ссылка на действующие НТД в п.1.2.2. В настоящее время действуют документы, которые я и приводил выше.

#810 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.05.2011 - 18:45

В указанном Вами п.1.2.1 установлен порядок первичного обучения.


Вторая группа и есть-первичное обучение. В каких случаях ему необходима группа - я ответила. Если работает кран, вышка, длиномер в зоне ЛЭП- все в наряде-допуске. И номер машины в наряд записывается, и фамилия водителя-машиниста-крановщика. А без 2-й группы в наряд не запишут. Ну, не переписывать же мне сюда все правила. Вопрос был как 2-ю группу водителю дать-я ответила, и подтвердила пунктом правил. Зачем вторая группа водителю-думаю, для расширения обязанностей, для привлесения ещё к каким-то работам. Если нет на предприятии автослесаря и приходится электроинструментом работать при ремонте-разумно дать водителю вторую группу. А вот аккумуляторщику требуется же 3-я группа до 1000В.
Наш с вами спор ни о чем - все в правилах.




Пользователей онлайн: 24 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 23 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Богданович Александр

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru