
Архив Службы 911 (только для чтения)
Автор
Сергей
, 20.12.2010 00:23
охрана труда гигиена труда промышленная безопасность аттестация рабочих мест управление охраной труда служба охраны труда обучение по охране труда медосмотры СИЗ производственный контроль компенсации по условиям труда аутсорсинг рабочее место травмоопасность травмобезопасность условия труда производственный фактор электробезопасность факторы производственной среды НПА по охране труда СанПиН ГОСТ СН ГН Руководство
Сообщений в теме: 6947
#901
ОФФЛАЙН
Отправлено 15.06.2011 - 12:32
Помогите пожалуйста с перечнем нормативной литературы который необходимо составить для МЗСР при осуществлении функции службы охраны труда на предприятии до 50 чел.
#902
ОФФЛАЙН
Отправлено 15.06.2011 - 13:26
День добрый!
На предприятии была поломка оборудования. Виновных не нашли.
Работодатель заявил, что будет проверка на детекторе лжи и тот человек, у которого детектор покажет ложь должен будет оплатить ремонт оборудования и компенсировать все затраты связанные с проверкой всего персонала на детекторе лжи (это в районе 2500 рублей на человека).
Правомерно ли поступает работодатель?
PS: сорри, что перенес на новую страничку... проверка уже завтра, поэтому ответ актуален...
На предприятии была поломка оборудования. Виновных не нашли.
Работодатель заявил, что будет проверка на детекторе лжи и тот человек, у которого детектор покажет ложь должен будет оплатить ремонт оборудования и компенсировать все затраты связанные с проверкой всего персонала на детекторе лжи (это в районе 2500 рублей на человека).
Правомерно ли поступает работодатель?
PS: сорри, что перенес на новую страничку... проверка уже завтра, поэтому ответ актуален...
#903
ОФФЛАЙН
Отправлено 15.06.2011 - 14:27
Нет. Не правомерно. Осуществление следственных действий - прерогатива следственных органов. Работодатель может обратиться в органы с заявлением куда положено и ждать результата расследования.День добрый!
На предприятии была поломка оборудования. Виновных не нашли.
Работодатель заявил, что будет проверка на детекторе лжи и тот человек, у которого детектор покажет ложь должен будет оплатить ремонт оборудования и компенсировать все затраты связанные с проверкой всего персонала на детекторе лжи (это в районе 2500 рублей на человека).
Правомерно ли поступает работодатель?
PS: сорри, что перенес на новую страничку... проверка уже завтра, поэтому ответ актуален...
Если же работодатель решит поступить, как обещал, у Вас есть право обратиться в прокуратуру с жалобой на его действия, а также в комитет по правам человека. Мало хлопчику не покажется....
С уважением
#904
ОФФЛАЙН
Отправлено 15.06.2011 - 21:45
Существующие норм закона свидетельствуют о том, что проверка на детекторе лжи носит исключительно добровольный характер. Таким образом, тестирование на полиграфе может проводиться только при наличии согласия испытуемого субъекта.День добрый!
На предприятии была поломка оборудования. Виновных не нашли.
Работодатель заявил, что будет проверка на детекторе лжи и тот человек, у которого детектор покажет ложь должен будет оплатить ремонт оборудования и компенсировать все затраты связанные с проверкой всего персонала на детекторе лжи (это в районе 2500 рублей на человека).
Правомерно ли поступает работодатель?
...
#905
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 00:46
Во-первых расходы на розыск злоумышленника не взимаются со злоумышленника. Во-вторых, детектор лжи у нас это не инструмент доказательства вины подозреваемого, а наоборот его непричастности, отсюда и норма о добровольности Во-вторых, кто хочет и как хочет проверку на детекторе лжи не проведет. Поэтому полученные данные работодателем, да еще как и заинтересованной стороной, вообще вряд ли могут быть приняты как доказательства. В третьих, заставить работника что-либо компенсировать работодатель может лишь через суд. Вывод, работодатель берет на пушку или у него снесло чердак. А если учесть, что в любой даже мелкой фирме есть работник, который отвечает за юридические вопросы, то это больше похоже на акт отчаяния.Работодатель заявил, что будет проверка на детекторе лжи и тот человек, у которого детектор покажет ложь должен будет оплатить ремонт оборудования и компенсировать все затраты связанные с проверкой всего персонала на детекторе лжи (это в районе 2500 рублей на человека).
А голова предмет темный - исследованию не подлежит
#906
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 07:25
Чтоб сего гемороя не возникало, за оборудованиием закрепляют рабочих или бригаду и заключают договора коллективной материальной ответственности.
#907
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 07:32
А этот вопрос надо было бы в КУРИЛКУ в Юмор. Помните, съемки в бане на всю страню - ЧЕЛОВЕК, ПОХОЖИЙ НА ,,, с девочками. Даже такая съемка не является документом. А виновник в разговор не вступал-просто молчал. Диалога нет - доказательств нет. Детство какое-то у Вашего начальника в голове.Правомерно ли поступает работодатель?
Удачи Вам.
#908
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 15:51
На сайте Северо-Кавказского управления Ростехнадзора есть письмо:Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли назначить ответственным за электрохозяйство и пожарную безопасность директора?
"На предприятиях, потребляющих электроэнергию, но не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель предприятия ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с органом Ростехнадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства без проверки знаний (в соответствии требованием п. 1.2.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей)."
#909
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 16:42
Все хором: "нет не правомерно, потому что..." Какие же мы все умные здесь собрались! Конечно так, и работодатель это тоже отлично понимает, но рассчитывает что можно таким образом попугать "народ", чтобы выйти на злоумышленника. Это никакие не следственные действия, а психологический ход из серии страшилки. И даже сам факт отказа работника от тестирования независимо от причин отказа может дать повод возбудить подозрения у работодателя. И он явно рассчитывает, что все дружно не будут отказываться, кроме "злоумышленника".Правомерно ли поступает работодатель?
#910
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 19:41
Приказ 342н Минздрава об утверждении порядка проведения аттестации.
Минюст он прошел. А без официального опубликования он может вступить в силу? Должны же его опубликовать в РГ или в бюллетене?
Минюст он прошел. А без официального опубликования он может вступить в силу? Должны же его опубликовать в РГ или в бюллетене?
#911
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 22:09
Да, конечно, должны. По крайней мере да 1 сентября успеют опубликовать и не один раз.Приказ 342н Минздрава об утверждении порядка проведения аттестации.
Минюст он прошел. А без официального опубликования он может вступить в силу? Должны же его опубликовать в РГ или в бюллетене?
#912
ОФФЛАЙН
Отправлено 16.06.2011 - 22:21
Договор о материальной ответственности можно заключать не со всеми работниками, а только с теми, чьиЧтоб сего гемороя не возникало, за оборудованиием закрепляют рабочих или бригаду и заключают договора коллективной материальной ответственности.
должность или работа которых, включена в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85) и с лицами достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
#913
ОФФЛАЙН
Отправлено 17.06.2011 - 04:01
Вопрос интересный. Обычно 10 дней со дня публикования. Но встречаются отдельные документы МЗСР, которые вступили в силу и без опубликования.Приказ 342н Минздрава об утверждении порядка проведения аттестации.
Минюст он прошел. А без официального опубликования он может вступить в силу? Должны же его опубликовать в РГ или в бюллетене?
А голова предмет темный - исследованию не подлежит
#914
ОФФЛАЙН
Отправлено 17.06.2011 - 09:34
Да, к примеру, многие документы санэпиднадзора официально не публиковались. А потом работодателю писали предписания о неисполнении этих документов.Вопрос интересный. Обычно 10 дней со дня публикования. Но встречаются отдельные документы МЗСР, которые вступили в силу и без опубликования.
Работодатель крайне ограничен законом в заключении таких договоров. Тем более, что если речь идет не о растрате или хищении материальных ценностей, а о порче оборудования, находящегося под контролем работодателя. Такая ответственность может наступить, если работодатель сумеет доказать преступный умысел работника на уничтожение оборудования и что он физически не мог был воспрепятствовать этому, (ну, типа - "диверсант"). В остальных случаях работодателя могут самого взгреть надзорные органы за неудовлетворительную организацию ОТ: плохое обучение и подготовку персонала, допуск не обученных работников без надлежащей проверки знаний и стажировки, отсутствие контроля за состоянием оборудования и пр. и пр. Ответственность работника в определенных пределах может наступить, если данное оборудование полностью контролировалось работником, управляющим им, например, ответственность работника перед работодателем за ущерб, нанесенный вследствие ДТП, которое возникло из-за нарушений ПДД водителем.Договор о материальной ответственности можно заключать не со всеми работниками, а только с теми, чьи
должность или работа которых, включена в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85) и с лицами достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
#915
ОФФЛАЙН
Отправлено 17.06.2011 - 17:21
Штраф нуждается в помощи:
Люди добрые, нужна инструкция по охране труда для машиниста газоразборной станции
Люди добрые, нужна инструкция по охране труда для машиниста газоразборной станции

#916
ОФФЛАЙН
#917
ОФФЛАЙН
Отправлено 18.06.2011 - 14:17
Добрый день! Я работаю продавцом-кассиром в магазине (4х4м) строительных материалов. В продаже у нас краска, лаки, растворители(646, уайт-спирит, ацетон). Из вентиляции только дверь, сквозняка нет. Мало того за магазином находится карьер по добыче и переработке щебня. Вообщем вся пыль летит к нам и к вечеру от запахов растворителя очень сильно болит голова. Скажите пожалуйста к кому нужно или можно обратиться по поводу того, чтобы вразумить наше начальство. Как определить степень вредности? Наши начальники нам говорят, что здесь вредности нет и доплачивать мы не будем. Что нам полагается при работе в таких условиях?
#918
ОФФЛАЙН
Отправлено 18.06.2011 - 14:48
С тем, чтобы определить что и в каком объеме Вам положено, необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (АРМ). В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан провести АРМ. К кому обратиться:Добрый день! Я работаю продавцом-кассиром в магазине (4х4м) строительных материалов. В продаже у нас краска, лаки, растворители(646, уайт-спирит, ацетон). Из вентиляции только дверь, сквозняка нет. Мало того за магазином находится карьер по добыче и переработке щебня. Вообщем вся пыль летит к нам и к вечеру от запахов растворителя очень сильно болит голова. Скажите пожалуйста к кому нужно или можно обратиться по поводу того, чтобы вразумить наше начальство. Как определить степень вредности? Наши начальники нам говорят, что здесь вредности нет и доплачивать мы не будем. Что нам полагается при работе в таких условиях?
1. Если есть специалист по охране труда или лицо, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда - к нему соответственно;
2. Профсоюз (если конечно имеется);
3. Работодателю. Можно написать докладную (служебную записку), где изложить все обстоятельства дела и сославшись на упомянутую выше статью потребовать провести аттестацию Вашего рабочего места;
4. Государственную инспекцию труда в Вашем регионе - написать жалобу;
5. Прокуратуру - жалоба;
5. Суд, но это, на самый крайний случай.
Если по результатам АРМ будет установлены вредные условия труда, то можете претендовать: если концентрация пыли, химических веществ выше нормы (ПДК) - молоко, доплата. Но, более точная информация по льготам и компенсациям, после проведения АРМ.
#919
ОФФЛАЙН
Отправлено 18.06.2011 - 20:04
Требуйте провести аттестацию рабочих мест, которую начальство должно провести по закону. Если не хочет нарываться на штраф и приостановку деятельности магазина. А главное, добивайтесь создания нормальных условий труда, устранения вредностей. Здоровье не поправишь молоком.Как определить степень вредности? Наши начальники нам говорят, что здесь вредности нет и доплачивать мы не будем. Что нам полагается при работе в таких условиях?
#920
ОФФЛАЙН
Отправлено 18.06.2011 - 21:37
Это не магазин, а клетушка какая-то... Боюсь, что не только метров мало, но и совести крупная недостача у ваших начальников.Добрый день! Я работаю продавцом-кассиром в магазине (4х4м) строительных материалов. В продаже у нас краска, лаки, растворители(646, уайт-спирит, ацетон). Из вентиляции только дверь, сквозняка нет. Мало того за магазином находится карьер по добыче и переработке щебня. Вообщем вся пыль летит к нам и к вечеру от запахов растворителя очень сильно болит голова. Скажите пожалуйста к кому нужно или можно обратиться по поводу того, чтобы вразумить наше начальство. Как определить степень вредности? Наши начальники нам говорят, что здесь вредности нет и доплачивать мы не будем. Что нам полагается при работе в таких условиях?
Думаю, сразу в инспекцию надо обращаться. Опыт показывает, что если работник в одиночку начинает бороться за свои права, его увольняют по-тихому...
Удачи Вам.
#921
ОФФЛАЙН
Отправлено 20.06.2011 - 05:29
То, что помещение, где вы работаете, - ниже всякой критики, это очевидно.Добрый день! Я работаю продавцом-кассиром в магазине (4х4м) строительных материалов. В продаже у нас краска, лаки, растворители(646, уайт-спирит, ацетон). Из вентиляции только дверь, сквозняка нет. Мало того за магазином находится карьер по добыче и переработке щебня. Вообщем вся пыль летит к нам и к вечеру от запахов растворителя очень сильно болит голова. Скажите пожалуйста к кому нужно или можно обратиться по поводу того, чтобы вразумить наше начальство. Как определить степень вредности? Наши начальники нам говорят, что здесь вредности нет и доплачивать мы не будем. Что нам полагается при работе в таких условиях?
Вот только не понятно, почему у Вас сильно пахнет лако-красочными материалами. Обычно в магазинах, где продают в заводской таре, никаких запахов не бывает.
Или у Вас продажа "на розлив", тогда скорее всего нарушаются правила по организации процесса розлива. И это уже не торговля, а производственная деятельность. А к ней совсем другие требования. Во-первых, должно быть "Санмтарно-эпидемическое заключение" на данный вид деятельности (выдает Роспотребнадзор). А если разбивается тара или нарушается целостность упаковки - то это нарушение к складированию и хранению. В данных случаях надо все приводить в соответствие с требованиями, а не решать вопрос о доплатах и молоку.
Думаю, в Вашем случае результативнее обратиться в надзорные органы с жалобой (официально, письменно): Роспотребнадзор, Рострудинспекция.
#922
ОФФЛАЙН
Отправлено 21.06.2011 - 14:13
Вопрос перенес в раздел аттестация рабочих мест
Сообщение отредактировал _Александр_: 21.06.2011 - 19:25
#923
ОФФЛАЙН
Отправлено 21.06.2011 - 15:29
Подскажите какой закон действует вместо Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"?
#924
ОФФЛАЙН
Отправлено 21.06.2011 - 15:49
Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" был отменен без преемственности. Если Вам нужны какие-то отдельные положения, который были прописаны в данном законе, например, основные направления государственной политики в области охраны труда, или что-то иное, необходимо смотреть соответствующие НПА. Очень много положений из этого закона есть в Трудовом кодексе РФ.Подскажите какой закон действует вместо Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"?
#925
ОФФЛАЙН
Отправлено 21.06.2011 - 16:21
Спасибо, но наше первое положение утверждено в связи с введением этого 181 закона. Вот я и хочу узнать, в честь чего мне отредактированное положение издать.
#926
ОФФЛАЙН
Отправлено 21.06.2011 - 17:46
В связи с введением, наверное уже поздно, а вот в соответствии с ТК РФ - будет правильно.Спасибо, но наше первое положение утверждено в связи с введением этого 181 закона. Вот я и хочу узнать, в честь чего мне отредактированное положение издать.
#927
ОФФЛАЙН
Отправлено 22.06.2011 - 06:10
Спасибо большое всем за совет, буду обращаться в инспекцию.
#928
ОФФЛАЙН
Отправлено 22.06.2011 - 06:34
Когда-то попадался документ (сейчас не найду)с обоснованием отмены 181-ого. Там было четко сказано, что ФЗ-181 отменен в связи с переносом в переработанном виде большинства его положений (разделов) в Трудовой Кодекс. Так что ТК является единственным законом в сфере охраны трудаСпасибо, но наше первое положение утверждено в связи с введением этого 181 закона. Вот я и хочу узнать, в честь чего мне отредактированное положение издать.
#929
ОФФЛАЙН
Отправлено 22.06.2011 - 08:18
На Консультанте пишут:Когда-то попадался документ (сейчас не найду)с обоснованием отмены 181-ого. Там было четко сказано, что ФЗ-181 отменен в связи с переносом в переработанном виде большинства его положений (разделов) в Трудовой Кодекс. Так что ТК является единственным законом в сфере охраны труда
N 181-ФЗ от 17.07.1999 "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
Документ утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
#930
ОФФЛАЙН
Отправлено 22.06.2011 - 12:20
Консультант по существу дал верную справку о утрате силы Основ де-факто, но официального подтверждения этого основания не было. Эта ситуация мне напоминает о факте отсутствия послевоенного мирного договора между Японией и Россией, преемницей СССР.На Консультанте пишут:
N 181-ФЗ от 17.07.1999 "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
Документ утратил силу в связи с принятием Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Пользователей онлайн: 41 (за последние 15 минут)
1 пользователей, 40 гостей, 0 анонимных пользователей (Полный список)
Kevenkek