Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#1591 ОФФЛАЙН   schurrrik

schurrrik

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 775
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 22ч 15м 7с
  • 13 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2011 - 21:54

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста:
1. Положен ли дополнительный отпуск по спискам при классе 2 (допустимые условия труда)? Если нет, то чем мотивировать?
Если например сварщик работает в хороших условиях, но у него превышение пульсации? Отпуск положен!!! даже если химия в норме?
Или класс условий труда не влияет на отпуск?

2. Такой же аналогичный вопрос по льготной пенсии. Считаю что класс условий труда не влияет. Главное соответствие наименования профессии, выполнением выполнением дополнительных условий указанных в списке (например работа с веществами не ниже 3 класса опасности)и время занятости 80% и более? Или я не прав?

Все эти вопросы возникли после общения "с экспертизой труда", которая утверждает что при классе 2 ничего не положено!!! (например работа рентгенолаборанта).
Но руководство предприятия согласно предоставлять компенсации даже при классе 2, лишь бы были в списке.
Мне нежен аргументированный ответ! Спасибо тем кто подскажет как быть.

#1592 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2011 - 22:53

...
Подскажите пожалуйста:
1. Положен ли дополнительный отпуск по спискам при классе 2 (допустимые условия труда)? Если нет, то чем мотивировать?
Если например сварщик работает в хороших условиях, но у него превышение пульсации? Отпуск положен!!! даже если химия в норме?
Или класс условий труда не влияет на отпуск?

2. Такой же аналогичный вопрос по льготной пенсии. Считаю что класс условий труда не влияет. Главное соответствие наименования профессии, выполнением выполнением дополнительных условий указанных в списке (например работа с веществами не ниже 3 класса опасности)и время занятости 80% и более? Или я не прав?

Все эти вопросы возникли после общения "с экспертизой труда", которая утверждает что при классе 2 ничего не положено!!! (например работа рентгенолаборанта).
Но руководство предприятия согласно предоставлять компенсации даже при классе 2, лишь бы были в списке.
Мне нежен аргументированный ответ! Спасибо тем кто подскажет как быть.


1. Если по результатам АРМ для рабочего места установлен 2 класс условий труда - допустимые условия труда, то в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска необходимости нет.
Основание: 1) ст. 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов..." - ключевые слова "занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
2) п. 1 постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. "1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации..." - ключевые слова "по результатам аттестации" и "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
3) Постановление Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. " 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" - ключевые слова "с вредными условиями труда";
3) в п. 3 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 упоминается, что "...когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны ... уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности."
При этом, не важно по какому из факторов установлены вредные условия труда, учитываются только какие это условия вредные (опасные...) и, характер работы, например, электрогазосварщик, постоянно занятый сваркой освинцованных деталей.

2. Пока льготное пенсионное обеспечение осуществляется, как Вы правильно отметили, на основании соответствия "наименования профессии, выполнением дополнительных условий указанных в списке, и время занятости 80% и более", хотя и "с учетом аттестации рабочих мест" (п. 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"). С учетом АРМ, совсем не то, что "по ее результатам. Вот если выйдет документ, аналогичный 870-му постановлению, где будет прямо указано "по результатам АРМ", тогда конечно спорить не будешь.

Работодатель имеет право предоставлять дополнительные гарантии и компенсации "даже при классе 2, лишь бы были в списке" и даже если в списке нет. Ст. 116 ТК РФ "Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников... Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами...".

#1593 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2011 - 23:27

Про электросварщика - если все хорошо с воздухом - куда мы денем излучение дуги? Поэтому сварщику отпуск положен.
А вот с пенсиями норма сейчас такая ПРИ НАЛИЧИИ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ ВЕЩЕСТВ 1-3 классов. Если не обнаружено в воздухе вредных веществ-и пенсии нет. А если обнаружено НАЛИЧИЕ- не обязательно превышение, просто НАЛИЧИЕ - пенсия положена.

#1594 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 01:03

1. Если по результатам АРМ для рабочего места установлен 2 класс условий труда - допустимые условия труда, то в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска необходимости нет.
Основание: 1) ст. 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов..." - ключевые слова "занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

Ирина Ивановна, это только в идеале. Пока Списки и условия труда существуют сами по себе, а условия труда сами по себе, так как МЗСР в инструкции по применению списков никаких изменений по увязке с условиям труда не вносил. А сами списки с условиями труда связаны лишь названием, а по сути это список профессий, разработчики которого априори решили, что данные профессии нуждаются в таких-то льготах.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#1595 ОФФЛАЙН   Алена Юрьевна

Алена Юрьевна

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 724
  • 14 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 09:11

Подскажите, пожалуйста, как быть при заполнении строки 010, если профессия или должность по ОК-016-94 есть, а в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. пост. Мин. труда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 нет (напр. мастер строительных и монтажных работ)?

#1596 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 471 сообщений
    • Онлайн: 54д 1ч 22м 7с
  • 1987 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 10:02

Подскажите, пожалуйста, как быть при заполнении строки 010, если профессия или должность по ОК-016-94 есть, а в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. пост. Мин. труда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 нет (напр. мастер строительных и монтажных работ)?

Мы пишем "отсутствует". Должностей, которые есть в ОК, но нет в КС, в несколько раз больше, чем тех, которые есть и там, и там.

#1597 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2011 - 16:48

1. Если по результатам АРМ для рабочего места установлен 2 класс условий труда - допустимые условия труда, то в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска необходимости нет.

Опять вынужден Вам возражать, уважаемая Ирина Ивановна.
Основание: Основным нормативным правовым актом, регулирующим пока ещё вопросы предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, который охватывает наибольшее количество различных производств, работ, профессий и должностей, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).
Ключевая фраза - профессия с вредными условиями труда.
В этом Списке предусмотрены производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Инструкция о порядке применения Списка утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Право на получение дополнительного отпуска согласно Списку имеют работники:
- профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка (п. 4 Инструкции о порядке применения Списка);
Ключевое слово – профессии, к которым относятся и сварщики различных специальностей в любых производствах. А вот продолжительность дополнительного отпуска зависит от их занятости на конкретных вредных работах и вредных производствах.

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста:
1. Положен ли дополнительный отпуск по спискам при классе 2 (допустимые условия труда)? Если нет, то чем мотивировать?
Если например сварщик работает в хороших условиях, но у него превышение пульсации? Отпуск положен!!! даже если химия в норме?
Или класс условий труда не влияет на отпуск?
2. Такой же аналогичный вопрос по льготной пенсии. Считаю что класс условий труда не влияет. Главное соответствие наименования профессии, выполнением выполнением дополнительных условий указанных в списке (например работа с веществами не ниже 3 класса опасности)и время занятости 80% и более? Или я не прав?

Все эти вопросы возникли после общения "с экспертизой труда", которая утверждает что при классе 2 ничего не положено!!! (например работа рентгенолаборанта).
Но руководство предприятия согласно предоставлять компенсации даже при классе 2, лишь бы были в списке.
Мне нежен аргументированный ответ! Спасибо тем кто подскажет как быть.

Вы правы и сами дали правильный и мотивированный ответ на оба вопроса.
1. Сварщику полагается дополнительный отпуск не за работу во вредных условиях труда, а за то, что он работает в профессии с вредными условиями труда, которая включена в СПИСОК. Следует только уточнить специальность сварщика (сейчас и хирурги сваркой тканей занимаются) и производство.
2. Тоже самое. Основание - Список и те условия, которые в нем установлены.

#1598 ОФФЛАЙН   Федор42

Федор42

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 945
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 13ч 55м 25с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 10:11

Здравствуйте!
1. Прошу разъяснить, как истолковывать термин "однотипное производственное оборудование" при определении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации?

2. Имеются 18 локомотивов одной серии, выпущенные с 1986 по 2000 год в различных модификациях. Модификации включают в себя измененную форму капота и кабины машиниста, пульт управления, глушитель шума, улучшенную теплоизоляцию, изменение рессорного подвешивания. Можно ли объединить эти машины в одну группу при проведении лабораторных замеров?
Заранее благодарен

#1599 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 471 сообщений
    • Онлайн: 54д 1ч 22м 7с
  • 1987 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 10:41

Здравствуйте!
1. Прошу разъяснить, как истолковывать термин "однотипное производственное оборудование" при определении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации?

2. Имеются 18 локомотивов одной серии, выпущенные с 1986 по 2000 год в различных модификациях. Модификации включают в себя измененную форму капота и кабины машиниста, пульт управления, глушитель шума, улучшенную теплоизоляцию, изменение рессорного подвешивания. Можно ли объединить эти машины в одну группу при проведении лабораторных замеров?
Заранее благодарен

Это разные рабочие места. Подтвердить это помогут измерения и оценка факторов, оценка травмоопасности. Однотипное оборудование - это довольно размытое понятие. При определении аналогичные или нет рабочие места, этот признак может быть только вспомогательным при наличии других (по крайней мере в другом контексте однотипность оборудования не встречала). Например,два станка одной модели, одного срока эксплуатации, работники одной профессии (токарь) выполняют одну и туже операцию, работают в одинаковом режиме. Только станки расположены в разных помещениях, но с одинаковыми системами вентиляции, освещения и т.п. Да еще и условия труда - одинаковые результаты. Вот при наличии всех совпадений марка и год выпуска (однотипность) и будут вспомогательным признаком.
Пример чисто гипотетический. Так как такие рабочие места вряд ли совпадут по всем признакам.
Проще представить аналогичные рабочие места, расположенные на улице (однотипные пилорамы)или так называемые вспомогательные с некоей зоной обхода (Слесарь-сантехник ЖКХ обслуживает однотипное оборудование).
Все транспортные средства (авто, ж/д и т.п) по результатам замеров и оценки условий труда в 99,9% случаев не бывают аналогичными. 0.1% остается на исключения.

#1600 ОФФЛАЙН   Федор42

Федор42

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 945
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 13ч 55м 25с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 11:27

Пример чисто гипотетический. Так как такие рабочие места вряд ли совпадут по всем признакам.

В том и дело, все остальные признаки одинаковы

#1601 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 13:36

Пример чисто гипотетический. Так как такие рабочие места вряд ли совпадут по всем признакам.
В том и дело, все остальные признаки одинаковы

Нет аналогов у самого главного признака - условий труда. Вы же сами пишете: "Модификации включают в себя измененную форму капота и кабины машиниста, пульт управления, глушитель шума, улучшенную теплоизоляцию, изменение рессорного подвешивания".
Все остальное уже не имеет значения.
И вообще, лучше не заморачиваться с аналогичными РМ, а делать их отдельно. Меньше проблем и вероятности последствий.

#1602 ОФФЛАЙН   Олёна

Олёна

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 792
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 1ч 56м 57с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 16:27

Здравствуйте! Сегодня приходил инспектор по ОТ и сказал, что нужно завести журнал труда и отдыха. Нигде не могу его найти. Помогите, пожалуйста.

#1603 ОФФЛАЙН   Алена Юрьевна

Алена Юрьевна

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 724
  • 14 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2011 - 16:43

Добрый вечер! Вопрос такой-водитель автомобиля возит директора банка, сам ремонтом машины не занимается, отвозит на станцию ТО, говорит, что и колесо сам менять не будет (вызовет аварийку). Надо ли в таком случае выдавать СИЗ? и второй вопрос в каком протоколе отражать выдачу смывающих и обезвреживающих средств?

#1604 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 471 сообщений
    • Онлайн: 54д 1ч 22м 7с
  • 1987 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2011 - 06:19

Здравствуйте! Сегодня приходил инспектор по ОТ и сказал, что нужно завести журнал труда и отдыха. Нигде не могу его найти. Помогите, пожалуйста.

Это какое-то ноу-хау в охране труда.
Напрашиваются два вывода:
1. Вы недопоняли инспектора. Хотя понимать его со слов нет никакой необходимости - все нарушения он обязан отразить в акте проверки и ОБЯЗАТЕЛЬНО - с сылкой на конкретный пункт конкретного НПА по охране труда. Похоже, речь идет о документе, где учитывается фактически отработанное работником время. Вести такой учет работодатель обязан на основании ст.91 ТК. А вот форма такого документа: журнал, табель или др. - законодательством не оговаривается.
2. Инспектор просто не нашел нарушений и решил хоть что-то придумать. А может просто неудачно пошутил.

#1605 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2011 - 06:46

Здравствуйте! Сегодня приходил инспектор по ОТ и сказал, что нужно завести журнал труда и отдыха. Нигде не могу его найти. Помогите, пожалуйста.

В любом случае нужны основания для такого требования. Не бойтесь показаться нахальной, запросив у инспектора соответствующую информацию. Наоборот, по общим правилам аудита при выявлении каких-либо несоответствий аудитор (инспектор) обязан указать эти несоответствия и привести основания этих несоответствий. Ведь суть таких проверок - проверка соблюдения определенных требований НПА. Иначе - эти "несоответствия" надуманы самим проверяющим. Ссылки на практику (что так везде делается), авторитеты (сказал Сафонов на совещании), собственный опыт инспектора - несостоятельны.
Вопрос документирования учета режимов труда и отдыха решается самим работодателем в существующей у него системе организации работ по охране труда (СУОТ).

#1606 ОФФЛАЙН   Олёна

Олёна

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 792
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 1ч 56м 57с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2011 - 10:40

Это какое-то ноу-хау в охране труда.
Напрашиваются два вывода:
1. Вы недопоняли инспектора. Хотя понимать его со слов нет никакой необходимости - все нарушения он обязан отразить в акте проверки и ОБЯЗАТЕЛЬНО - с сылкой на конкретный пункт конкретного НПА по охране труда. Похоже, речь идет о документе, где учитывается фактически отработанное работником время. Вести такой учет работодатель обязан на основании ст.91 ТК. А вот форма такого документа: журнал, табель или др. - законодательством не оговаривается.
2. Инспектор просто не нашел нарушений и решил хоть что-то придумать. А может просто неудачно пошутил.



Табель у нас есть. Он предварительно сказал на словах об этих двух журналах. А акт будет позже на днях, либо завтра либо в понедельник.

#1607 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2011 - 16:26

Табель у нас есть. Он предварительно сказал на словах об этих двух журналах. А акт будет позже на днях, либо завтра либо в понедельник.

Ну что ж. Просветите, когда получите акт.

#1608 ОФФЛАЙН   ЦТЭ

ЦТЭ

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 2 205
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 5ч 13м 31с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2011 - 15:18

Подскажите пожалуйста нужно ли мерить шум у преподавателей музыкальной школы (бая,гитара и т.д) и если да то какие нормы применять?
Заранее спасибо!

#1609 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 471 сообщений
    • Онлайн: 54д 1ч 22м 7с
  • 1987 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 05:49

Подскажите пожалуйста нужно ли мерить шум у преподавателей музыкальной школы (бая,гитара и т.д) и если да то какие нормы применять?
Заранее спасибо!

Не помню откуда, но всю жизнь помню определение "Шум - это хаотический набор звуков". А музыка - это набор звуков по законам гармонии, которая, в свою очередь описывается формулой "золотого сечения"
Так что получается, что музыка - это не шум.

#1610 ОФФЛАЙН   Илья Бельдиев

Илья Бельдиев

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 3 289
  • 81 сообщений
    • Онлайн: 1ч 49м 4с
  • 56 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 10:58

Уважаемые эксперты, кто-нибудь сталкивался с необходимостью иметь лицензию ФСБ, для работы на особых объектах?
Насколько сложно её получить и сколько она будет стоить?
Я составляю протокол, а не пишу поэмы из жизни оборванцев. М.М.Зощенко

#1611 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 13:36

Надо в штат временно взять фсбэшника :to_keep_order: на часть ставки. Он проверит Ваше прошлое и оформит документ. А по договору, по-моему, не делают. У нас одна работница имеет допуск - мы её всюду.

И ещё, в феврале-марте 2010 г. ФСБ написала какое-то письмо о послаблении режима. Там всем, кто в чертежи и непосредственно на работу не допускается - могут без допуска. Надо бы это письмо найти. :scenic:

#1612 ОФФЛАЙН   nik.belous

nik.belous

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 957
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 17:32

Здравствуйте. Подскажите как аттестовать рабочие мест работников, которые находятся в штате, но сидят на рабочих местах в другой организации (рабочие места стационарные, стол, стул, ПЭВМ). Заранее благодарен.

#1613 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 19:05

Здравствуйте. Подскажите как аттестовать рабочие мест работников, которые находятся в штате, но сидят на рабочих местах в другой организации (рабочие места стационарные, стол, стул, ПЭВМ). Заранее благодарен.

А рабочие места кому принадлежат? Если вашей организации, то следует аттестовать вам, если же используются рабочие места той организации, то она проводит АРМ и представляет Вам сведения.

#1614 ОФФЛАЙН   Лика_30.11

Лика_30.11

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 3 732
  • 48 сообщений
    • Онлайн: 1д 10ч 55м 38с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 20:03

Коллеги, спор у нас тут разгорелся! Нужно ли повышать нормативное значение освещённости при АРМ на 1 ступень, если работнику больше 40 лет? Организация которая проводила АРМ до нас не повышала.

И ещё вопросик. Измеряли ли Вы аэроионный состав воздуха при АРМ (до 1 сентября) например в учебных классах, преподавательских? Мы измеряли только в компьютерных классах. Правильно ли это? На до ли было его измерять в преподавательских в которых стоит ПК, но пользуются ПК в течение 10% от рабочей смены, в остальное время ПК выключен.

#1615 ОФФЛАЙН   nik.belous

nik.belous

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 957
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2011 - 22:26

А рабочие места кому принадлежат? Если вашей организации, то следует аттестовать вам, если же используются рабочие места той организации, то она проводит АРМ и представляет Вам сведения.

Рабочие места принадлежат другой организации, но сотрудники наши. Вроде как по новому порядку мы должны аттестовать 100% рабочих мест согласно штатного расписания. И как быть, если другая организация отказывается аттестовать такие рабочие места?

#1616 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2011 - 02:00

Рабочие места принадлежат другой организации, но сотрудники наши. Вроде как по новому порядку мы должны аттестовать 100% рабочих мест согласно штатного расписания. И как быть, если другая организация отказывается аттестовать такие рабочие места?

Вроде как по новому порядку работодатель должен аттестовать 100% своих рабочих мест. Эти вопросы следует регулировать в договоре, в котором должно быть прописано, на каких условиях организация пускает вас к себе и и вы работаете у нее. При этом ответственность за соблюдение требований норм ТК РФ,включая условия труда работников, ложится на работодателя, т. е. на вас.

Коллеги, спор у нас тут разгорелся! Нужно ли повышать нормативное значение освещённости при АРМ на 1 ступень, если работнику больше 40 лет? Организация которая проводила АРМ до нас не повышала.

И ещё вопросик. Измеряли ли Вы аэроионный состав воздуха при АРМ (до 1 сентября) например в учебных классах, преподавательских? Мы измеряли только в компьютерных классах. Правильно ли это? На до ли было его измерять в преподавательских в которых стоит ПК, но пользуются ПК в течение 10% от рабочей смены, в остальное время ПК выключен.

1. да
2. нет

#1617 ОФФЛАЙН   Лика_30.11

Лика_30.11

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 3 732
  • 48 сообщений
    • Онлайн: 1д 10ч 55м 38с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2011 - 05:56

Я по второму вопросу не поняла :-)! "НЕт" не измеряли или "нет" не правильно? А в преподавательских где ПК стоит, но им мало пользуются, не надо было измерять аэроионы?

#1618 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2011 - 06:36

Я по второму вопросу не поняла :-)! "НЕт" не измеряли или "нет" не правильно? А в преподавательских где ПК стоит, но им мало пользуются, не надо было измерять аэроионы?

У вас во втором вопросе поставлены 3 вопроса:
1. не измеряли вообще - отсутствуют источники ВПФ
2. на усмотрение работодателя - зависит от количества источников, объема помещения, вентиляции и пр.
3. нет

#1619 ОФФЛАЙН   Лика_30.11

Лика_30.11

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 3 732
  • 48 сообщений
    • Онлайн: 1д 10ч 55м 38с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2011 - 06:40

Большое спасибо за разъяснения :-)!

#1620 ОФФЛАЙН   Тимур01

Тимур01

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 796
  • 27 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2011 - 11:40

Подскажите пожалуйста какие химические вещества выделяются у сварщика на сварочном автомате, при работе проволкой ???




Пользователей онлайн: 21 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 21 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru