Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#2191 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 684 сообщений
    • Онлайн: 58д 15ч 32м 58с
  • 2037 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.07.2012 - 06:13

А вот письмо по биологическому фактору и молоку. Ваше мнение хотелось бы услышать, Соратник.

Отношусь к нему как мнению одного (или группы) чиновника, ни на чем не основанном. В первую очередь - на знаниях микробиологии и эпидемиологии, а также - действующих санитарно-противоэпидемических НПА.
А мнение чиновника, даже высокопоставленного, не предусмотрено Трудовым Кодексом и приказом № 45н.
Просто, как и повсеместно, возникла необходимость хоть как-то сохранить молоко медикам. Уже три года как эта ситуация обострилась. И почему-то более всего - в медицине. Потому что АРМ его обязательную выдачу не подтверждает.Почему-то главнее бесплатного и бессмысленного пакета молока там "зверя страшнее нет". Уж лучше бы чем такими малозаконными отписками занимались - решили бы этот вопрос на уровне отраслевого соглашения в регионе. Было бы и пользы больше, и законность соблюли.
Кстати, публикации специалистов в специальных журналах по поводу оценки биологического фактора более аргументированы.

#2192 ОФФЛАЙН   Татьяна333

Татьяна333

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 423
  • 367 сообщений
    • Онлайн: 66д 6ч 37м 30с
  • 144 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.07.2012 - 07:01

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Постановление ПРФ от 14.02.2003 г. № 101 п. 1: установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: …
2. Региональные постановления об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения: повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, надбавки за особые условия труда (диагностика, опасность инфицирования, особая ответственность и т.д.)
Вопрос:
1. Имеют ли отношение вышеназванные постановления к установлению льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?
2. Как быть, если по результатам условия труда «допустимые»? В соответствии с ТК РФ ст. 219, компенсации не предоставляются.

#2193 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 684 сообщений
    • Онлайн: 58д 15ч 32м 58с
  • 2037 спасибо
  • Знаки отличия

               
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.07.2012 - 08:10

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Постановление ПРФ от 14.02.2003 г. № 101 п. 1: установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: …
2. Региональные постановления об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения: повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, надбавки за особые условия труда (диагностика, опасность инфицирования, особая ответственность и т.д.)
Вопрос:
1. Имеют ли отношение вышеназванные постановления к установлению льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?
2. Как быть, если по результатам условия труда «допустимые»? В соответствии с ТК РФ ст. 219, компенсации не предоставляются.

1. Постановление № 101 имеет прямое отношение к компенсациям и указывается в картах АРМ как основание.
2. Из всех перечисленных Вами видов выплат (увеличенные оклады, компенсационные, стимулирующие) к условиям труда ( а следовательно и подтверждаются в материалах АРМ) может только один вид выплат - "за вредные .... условия труда". В региональном постановлении, а также в отраслевом соглашении, это четко прописано, что только этот вид компенсаторных доплат должен подтверждаться результатами АРМ.
Все остальные виды выплат никак не связаны с условиями труда. Увеличенные оклады - связаны со спецификой учреждений или работ, с характером работ, с выполнением работ определнной сложности и квалификации. Оклад, в т.ч. увеличенный - это неприкосновенная величина (см. главу 20 ТК), в отличие от доплат к окладу. Другие компенсаторные выплаты - связаны с другими основаниями (не с вредными УТ). Стимулирующие выплаты вообще ни с чем не связаны, они не входят в фонд оплаты труда.
Все эти выплаты (компенсации за УТ)устанавливаются в соответствии со ст.147, 219 ТК - "Работодателем самостоятельно с учетом мнения ... трудового коллектива". Т.е по КОЛдоговору.
При установлении 2 класса УТ государство (которое устанавливает только минимум)работодателя не обязывает устанавливать компенсации. Но выше этого минимума Вы можете установить по Колдоговору (правда КРУ законность положений Колдоговора тупо не приемлют).
Имейте в виду, что если Вы не внесли в Колдоговор изменения по результатам АРМ (т.е. не сняли доплаты), Вы обязаны их выплачивать без учета результатов АРМ. Колдоговор для работодателя такой же закон, который надо выполнять. Прокуратура за его невыполнение наказывает.

#2194 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 135 сообщений
    • Онлайн: 28д 8ч 57м 11с
  • 561 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.07.2012 - 14:37

Коллеги, такой вот вопрос остался неразрешенным в нашей лаборатории......есть у нас парикмахерские в которых в аренду сдают кресла на которых работают парикмахерами, индивидуальные предприниматели.Он сам себе и работник и работодатель. Должны они проводить аттестацию РМ парикмахера(работодателя)?
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#2195 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 826 сообщений
    • Онлайн: 46д 8ч 28м 40с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.07.2012 - 15:19

ИП в одном лице - вряд ли. Или они сами с собой заключают ТД?

#2196 ОФФЛАЙН   Ольга Александровна

Ольга Александровна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 695
  • 110 сообщений
    • Онлайн: 2д 12ч 48м 30с
  • 54 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.07.2012 - 18:35

Коллеги, такой вот вопрос остался неразрешенным в нашей лаборатории......есть у нас парикмахерские в которых в аренду сдают кресла на которых работают парикмахерами, индивидуальные предприниматели.Он сам себе и работник и работодатель. Должны они проводить аттестацию РМ парикмахера(работодателя)?


Нет. Если у парикмахера с владельцем салона только договор аренды-аттестуетте только РМ владельца салона.
Трудовых отношений нет. Аттестацию рабочих мест проводит работодатель (тот у кого лежит трудвая книжка).

#2197 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.07.2012 - 20:20

Трудовых отношений нет. Аттестацию рабочих мест проводит работодатель (тот у кого лежит трудвая книжка).

Как же парикмахерам заплату платят тогда?

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2198 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 514 сообщений
    • Онлайн: 151д 22ч 30м 10с
  • 6592 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.07.2012 - 21:28

Коллеги, такой вот вопрос остался неразрешенным в нашей лаборатории......есть у нас парикмахерские в которых в аренду сдают кресла на которых работают парикмахерами, индивидуальные предприниматели.Он сам себе и работник и работодатель. Должны они проводить аттестацию РМ парикмахера(работодателя)?

В порядке написано, что АРМ касается "работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)". Т.е. для ИП АРМ проводим.

Как же парикмахерам заплату платят тогда?

Самой стало интересно. Посмотрите, коллеги, ИП оказывается не так просто...
Индивидуальный предприниматель - физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
Теперь отвечаем на вопрос Сергея о зарплате.
А сам ИП получает зарплату? В случае с зарплатой ИП … — такого понятия (зарплата) просто нет, так как все полученные индивидуальным предпринимателем средства являются его собственными. Это является следствием того, что ИП — это физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью (в отличие от юридического лица, ООО, ЗАО и др.). Путаницу в данном вопросе вносят банки и другие организации, работающие с бизнесом и ради удобства личного учета причисляющие ИП к юрлицам. Спорить бесполезно. Нужно просто знать закон, а данном случае это положения Гражданского Кодекса, и понимать условность прочих мнений.
Так чем же отличается зарплата наемного работника от «зарплаты» индивидуального предпринимателя? В первом случае, согласно Трудового Кодекса, выплачивает раз в месяц аванс и затем сама зарплата. Во втором случае речь идёт о доходах ИП (например, в течение месяца), соответственно, всё зависит не от абстрактной даты в календаре (начисления зарплаты), а банально от наличия денег в банке (если ИП расчетный счет открыл) или в кошельке (это могут быть новые поступления, или остаток от прошлых поступлений), ну и также от того, какая судьба им назначена, быть вложенными в дело, выплаченными в качестве зарплаты сотрудниками, налогам с зарплаты или как-то иначе. То есть выплаты зарплаты ИП не бывает, поступлений может быть сколько угодно.
Если ИП зарплату не получает, то как он может получить деньги? Как и с какого момента их можно считать «своими» и тратить? Если ИП работает с наличными средствами, то нужно познакомиться с понятием «кассовая дисциплина». В случае если ИП открыл расчетный счет — то самым простым способом получения денег от бизнеса в личное абсолютно безотчетное распоряжение — это перевод денег с расчетного счета ИП на карточный счет, но уже как физического лица. ИП платит взносы и налоги с дохода, и никаких НДФЛ и т.п., и т.д. платить не нужно ИП за себя.
Гефест ведь нам и писала о том, что люди работают сами на себя.
Вот: зарплаты у них нет, а АРМ проводить нужно. Что они и делают...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2199 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.07.2012 - 00:11

В порядке написано, что АРМ касается "работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)". Т.е. для ИП АРМ проводим.

Проводим. В остальном полностью с Вами соглашусь, так как никогда не выступал ИП.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2200 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.07.2012 - 04:44

Как же парикмахерам заплату платят тогда?


А "парикмахерские коллективы либо состоят из отдельных ИП с договором аренды. либо коллективом снимают в аренду салоны со своим руководителем... Вот в этом случае, когда в ИП есть нанятый персонал-аттестацию делать. А отдельно взятый обособленый парикмахер, который сам себе - Махно (извиняюсь - ИП) - живет без АРМ и не грустит. Если в парикмахерской есть администратор. и он берет денежку с клиента-значит. зарплата у них организована через р/с. а если сам мастер денежки получает-это и есть его зарплата за вычетом аренды и налогов.

Сообщение отредактировал Штраф: 27.07.2012 - 04:44


#2201 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 826 сообщений
    • Онлайн: 46д 8ч 28м 40с
  • 919 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.07.2012 - 07:46

ИП себе зарплату не платит. ИП получает деньги за оказанную услугу/проделанную работу. Выдаёт чек с применением ККМ (это эквивалент договора и акта). Все полученные деньги расходует на своё усмотрение куда угодно, за вычетом установленных налогов, которые платит раз в год со всей суммы дохода. Всё.

#2202 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.07.2012 - 01:34

[ok='Перенос сообщений']Сообщения по развернувшийся дискуссии о том, действует ли Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22" я перенес в отдельную тему, так как размах обсуждения явно выходит за рамки форма Службы 911 (вопрос-ответ)

Тема, в которую перенесены все сообщения: Действует ли Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 находится в подфоруме Льготы по условиям труда
Прошу всех участников продолжить обсуждение вопроса там. :)

С уважением администратор форума
[/ok]

Сообщение отредактировал Сергей: 30.07.2012 - 01:41

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2203 ОФФЛАЙН   M.J.

M.J.

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 897
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.07.2012 - 21:09

Здравствуйте! Помогите разрешить следующую ситуацию. Была проведена АРМ и уже после ее окончания, когда документы исправить уже нельзя, выяснилось, что вместо проведения замеров на двух РМ и признании аналогичными еще нескольких замеры были проведены только на одном месте и, как следствие, аналогичные места никак не отражены. Сейчас планируем проводить доаттестацию. Порядок аттестации устанавливает возможность установления уровня ВПФ на аналогичных местах на основе идентичности замеров как минимум на двух аттестованных РМ. Если мы в новой аттестации аттестуем еще одно РМ, как признать аналогичными остальные?

#2204 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 015 сообщений
    • Онлайн: 102д 21ч 5м 52с
  • 3575 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 31.07.2012 - 23:12

Здравствуйте! Помогите разрешить следующую ситуацию. Была проведена АРМ и уже после ее окончания, когда документы исправить уже нельзя, выяснилось, что вместо проведения замеров на двух РМ и признании аналогичными еще нескольких замеры были проведены только на одном месте и, как следствие, аналогичные места никак не отражены. Сейчас планируем проводить доаттестацию. Порядок аттестации устанавливает возможность установления уровня ВПФ на аналогичных местах на основе идентичности замеров как минимум на двух аттестованных РМ. Если мы в новой аттестации аттестуем еще одно РМ, как признать аналогичными остальные?

Признайте на основе аттестации 1 РМ и доаттестации второго РМ.

#2205 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 135 сообщений
    • Онлайн: 28д 8ч 57м 11с
  • 561 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 09:16

Признайте на основе аттестации 1 РМ и доаттестации второго РМ.

Аттестуйте 2-е место и к нему привяжите аналогичные места (простите за вмешательство, попробовала проще пояснить)
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#2206 ОФФЛАЙН   M.J.

M.J.

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 897
  • 10 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 10:37

Признайте на основе аттестации 1 РМ и доаттестации второго РМ.


Аттестуйте 2-е место и к нему привяжите аналогичные места (простите за вмешательство, попробовала проще пояснить)


Каким документом это оформить? (Может быть протокол заседания аттестационной комиссии?)

Получается, что во всех сводных документах новой аттестации будет одно рабочее место и к нему аналогичные и это не будет нарушением Порядка?

#2207 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 135 сообщений
    • Онлайн: 28д 8ч 57м 11с
  • 561 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 12:41

Каким документом это оформить? (Может быть протокол заседания аттестационной комиссии?)

Получается, что во всех сводных документах новой аттестации будет одно рабочее место и к нему аналогичные и это не будет нарушением Порядка?

М..даа...как же лучше выйти из сложившейся ситуации....1. Попросить аттестующую организацию подсоединить это 2-е место к ранее аттестованному и выдать вам новый свод. 2. В протоколе заседания аттестационной комиссии отразить, что первое место является одним из двух для выявления аналогичных.
Хотя, мы идем по первому пути если нас просит об этом заказчик (т.к. доля вины, допущенная при выявлении аналогичных мест, лежит и на нас ( аттестующей организации)
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#2208 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Коллежский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 419 сообщений
    • Онлайн: 147д 16ч 50м 18с
  • 1054 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 13:14

Здравствуйте! Помогите разрешить следующую ситуацию. Была проведена АРМ и уже после ее окончания, когда документы исправить уже нельзя, выяснилось, что вместо проведения замеров на двух РМ и признании аналогичными еще нескольких замеры были проведены только на одном месте и, как следствие, аналогичные места никак не отражены. Сейчас планируем проводить доаттестацию. Порядок аттестации устанавливает возможность установления уровня ВПФ на аналогичных местах на основе идентичности замеров как минимум на двух аттестованных РМ. Если мы в новой аттестации аттестуем еще одно РМ, как признать аналогичными остальные?

Нужно утвердить новый перечень РМ, в котором, в графе "№ РМ" указать то, что написано в прим. 1 к прил. №1 к Порядку, второе предложение, а именно, к номерам аналогичных РМ добавит букву а и указать ссылку на номер карты аттестации в которой уже содержатся результаты аттестации, например, так: 1199а(15), 1200а(15). При этом всю группа аналогичных РМ расположите последовательно вне зависимости от их порядковых номеров. В этом случае,в новых Протоколах будет понятно, к какому РМ относятся дополнительные результаты измерений.

#2209 ОФФЛАЙН   Алексей_237

Алексей_237

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 576
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 17м 40с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 15:21

Данная тема создана для получения ответов по вопросам охраны труда для любого зашедшего на форум.
Вопросы задавать кратко, но исчерпывающее, чтобы можно понять суть вопроса. Флейм, флуд будет жестко пресекаться. Прежде чем задать свой вопрос, посмотрите, возможно Ваш вопрос уже был задан.

Здравствуйте уважаемые эксперты! Правда ли что отменили списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление №273/п-20)?

#2210 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 16:45

Здравствуйте уважаемые эксперты! Правда ли что отменили списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление №273/п-20)?

Читать здесь Действует ли Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 есть отдельная тема.

Сообщение отредактировал Сергей: 01.08.2012 - 16:46

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2211 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 015 сообщений
    • Онлайн: 102д 21ч 5м 52с
  • 3575 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2012 - 23:31

Нужно утвердить новый перечень РМ, в котором, в графе "№ РМ" указать то, что написано в прим. 1 к прил. №1 к Порядку, второе предложение, а именно, к номерам аналогичных РМ добавит букву а и указать ссылку на номер карты аттестации в которой уже содержатся результаты аттестации, например, так: 1199а(15), 1200а(15). При этом всю группа аналогичных РМ расположите последовательно вне зависимости от их порядковых номеров. В этом случае,в новых Протоколах будет понятно, к какому РМ относятся дополнительные результаты измерений.

А разве нельзя сделать проще, указав в карте нового рабочего места (второго) номер первого, плюс номера остальных рабочих мест и их общее количество. Что-то я не вижу здесь несоответствий. Только первое РМ будет учтено в первом перечне РМ и соответствующей ведомости, а второе с остальными аналогичными РМ - во втором.

#2212 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Коллежский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 419 сообщений
    • Онлайн: 147д 16ч 50м 18с
  • 1054 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.08.2012 - 10:59

А разве нельзя сделать проще, указав в карте нового рабочего места (второго) номер первого, плюс номера остальных рабочих мест и их общее количество. Что-то я не вижу здесь несоответствий. Только первое РМ будет учтено в первом перечне РМ и соответствующей ведомости, а второе с остальными аналогичными РМ - во втором.

Думаю, можно и так.

#2213 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 015 сообщений
    • Онлайн: 102д 21ч 5м 52с
  • 3575 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2012 - 05:27

Вот и опубликовано наконец Постановление ФСС РФ от 31.05.2012 N 122"Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год". Основные показатели применяются в соответствии с Правилами, опубликованными ранее в Постановлении Правительства РФ от 30.05.2012 N 524"Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Файлы этих документов прикрепляю.

Как же парикмахерам заплату платят тогда?

Никто парикмахеру, являющемуся работодателем - индивидуальным предпринимателем, зарплату не платит. Он получает доход от своей предпринимательской деятельности, с которого уплачивает налог, или постоянный фиксированный налог. Сейчас они вообще могут освобождаться от уплаты налога, приобретая патент. Тогда весь доход остается за ним, который и можно считать его заработком.
А вот проводить АРМ у ИП, не имеющего трудовых договоров, практически нельзя, несмотря на требования Порядка АРМ, так как половина требований, установленных Порядком, физически не выполнимы (перечень АРМ, создание аттестационной комиссии, ознакомление с картой АРМ работника? и пр.). Разработчик Порядка АРМ мог бы отразить в нем эти моменты или отдельно опубликовать разъяснения.

Прикрепленные файлы



#2214 ОФФЛАЙН   ЦТЭ

ЦТЭ

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 2 205
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 5ч 13м 31с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.08.2012 - 10:15

Добрый день!
Подскажите как быть в такой ситуации:
надо ли выдавать библиотекарю в сельском культурном центре СИЗ?
Приложение N 13
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 25 декабря 1997 г. N 66

ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
п.50.

И работает она 0,1 ставку!!!

В принципе по характеру работ ей он не нужен, но как это оформить грамотно?

#2215 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 301 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.08.2012 - 11:46

В принципе по характеру работ ей он не нужен, но как это оформить грамотно?

Кем же библиотекарь числится остальные 0,9 ставки - вот по этой специальности и выдавайте СИЗ.
Если другой специальности нет, то в любом случае комплект СИЗ, полагающийся по нормам, должен быть на рабочем месте.

Тем более, что кроме халата нормами ничего другого не предусмотрено.
ЮВ

#2216 ОФФЛАЙН   ЦТЭ

ЦТЭ

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 2 205
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 5ч 13м 31с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.08.2012 - 14:46

Кем же библиотекарь числится остальные 0,9 ставки - вот по этой специальности и выдавайте СИЗ.
Если другой специальности нет, то в любом случае комплект СИЗ, полагающийся по нормам, должен быть на рабочем месте.

Тем более, что кроме халата нормами ничего другого не предусмотрено.



По нормам ей полагается Халат вискозно-лавсановый а где его найти? его нет в продаже? Сертификата тоже нет!

Подскажите ещё учитель русского языка.Норма часов 18 фактически работает 27 часов.
По напряженности выходит 2 или 3.1.
Возник вопросс с экспертизой?
Подскажите кто что ставит?

#2217 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 301 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.08.2012 - 12:25

По нормам ей полагается Халат вискозно-лавсановый а где его найти? его нет в продаже? Сертификата тоже нет!

А вот здесь смело можно заменить вискозно-лавсановый на халат х/б. Тем более, что профессиия "библиотекарь" имеется еще как минимум в трех документах по типовым нормам для других отраслей. Там халат не вискозно-лавсвновый, зато добавлены перчатки и туфли или кожаные тапочки.
ЮВ

#2218 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.08.2012 - 14:43

Подскажите ещё учитель русского языка. Норма часов 18 фактически работает 27 часов.
По напряженности выходит 2 или 3.1.

Вообще-то выходит класс два. Но если Вы подробно сформулируете вопрос в теме по гигиеническому нормированию, то можно более подробно обсудить.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2219 ОФФЛАЙН   Клематис

Клематис

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 679
  • 4 сообщений
    • :
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2012 - 08:27

Добрый день. Подскажите пожалуйста, где могу приобрести утвержденные методики (актуализированные: "Спектрофотометрическое опредеоение измерение концентраций витамина Е в воздухе рабочей зоны", "Методические указания на спектрофотометрическое определение пыли никотиновой кислоты и никотинамида в воздухе". Благодарю за ответ

#2220 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 150 сообщений
    • Онлайн: 143д 10ч 6м 33с
  • 426 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.08.2012 - 15:30

Развернулась дискуссия с работодателем и надзорными органами.
Суть вопроса: нужно ли при составлении Плана мероприятий по улучшению и прочему оздоровлению по итогам АРМ включать в него ссылки на необходимость прохождения медосмотров, предоставлении дополнительных дней к отпуску, сокращённой рабочей недели, доплат к тарифной ставке/окладу за работу во вредных условиях труда, если все эти гарантии до аттестации работодателем не предоставлялись? Необходимые пояснения и ссылки в Картах аттестации имеются.
Мы считаем, что вносить в план указанные ссылки неправильно, так как они не имеют отношения к "улучшению и оздоровлению" условий труда (как они понимаются в Р 2.2.2006-05). Как считаете, коллеги?
Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...




Пользователей онлайн: 20 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 20 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru