Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#2461 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 815
  • 1 559 сообщений
    • Онлайн: 37д 17ч 59м 2с
  • 1096 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.11.2012 - 22:26

Подскажите пожалуйста! При инспекционном контроле затребовали копии трудовых книжек в полном
обьеме ( все страницы), приказы о принятии на работу, договора с данными работниками- правомерно-ли это?
А где закон о персональных данных, что я как инспектор по кадрам нарушу выдав это все? Как поступить правильно?
Есть-ли какой-нибудь нормативный документ?

А на основании чего они у вас это требуют? Пусть напишут вам запрос и обуснуют. Это требовать не правомерно, поскольку нарушается ФЗ "О защите персональных данных". Ладно копия последней записи в трудовой, ладно копия приказа, а трудовой договор? Ведь в нем все паспортные данные. Конечно с согласия работника Вы можете предоставить. Например у нас на инспекционном, запросили копии дипломов, я брала личное согласие работников.

#2462 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 888
  • 14 712 сообщений
    • Онлайн: 140д 19ч 25м 59с
  • 6306 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.11.2012 - 22:31

Подскажите пожалуйста! При инспекционном контроле затребовали копии трудовых книжек в полном
обьеме ( все страницы), приказы о принятии на работу, договора с данными работниками- правомерно-ли это?
А где закон о персональных данных, что я как инспектор по кадрам нарушу выдав это все? Как поступить правильно?
Есть-ли какой-нибудь нормативный документ?

В Критериях аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требований к ним есть п. 11
11. Наличие у работников лаборатории, непосредственно осуществляющих проведение работ в области аккредитации, высшего или среднего профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации, и стажа работы в области аккредитации не менее трех лет либо высшего или среднего профессионального образования, профессиональной подготовки по профилю, соответствующему области аккредитации, и стажа работы в области аккредитации не менее трех лет.
А в п. 12.4.написано: для критерия аккредитации, указанного в пункте 11 настоящего Приложения:
а) копии дипломов государственного образца о получении высшего и (или) среднего специального профессионального образования;
б) документы, подтверждающие наличие стажа работы в области аккредитации;
в) документы, подтверждающие прохождение профессиональной подготовки по профилю, соответствующему области аккредитации (если отсутствует высшее или среднее специальное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации).
С самим документом лучше ознакомиться на официальном сайте Росаккредитации.
С уважением
Для того, чтобы не нарушить ФЗ "О защите персональных данных" Вам нужно взять у работников письменное разрешение на предоставление вот для этого персональной информации. Береженого - бог бережет...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2463 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 815
  • 1 559 сообщений
    • Онлайн: 37д 17ч 59м 2с
  • 1096 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 07:51

В Критериях аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требований к ним есть п. 11
11. Наличие у работников лаборатории, непосредственно осуществляющих проведение работ в области аккредитации, высшего или среднего профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации, и стажа работы в области аккредитации не менее трех лет либо высшего или среднего профессионального образования, профессиональной подготовки по профилю, соответствующему области аккредитации, и стажа работы в области аккредитации не менее трех лет.
А в п. 12.4.написано: для критерия аккредитации, указанного в пункте 11 настоящего Приложения:
а) копии дипломов государственного образца о получении высшего и (или) среднего специального профессионального образования;
б) документы, подтверждающие наличие стажа работы в области аккредитации;
в) документы, подтверждающие прохождение профессиональной подготовки по профилю, соответствующему области аккредитации (если отсутствует высшее или среднее специальное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации).
С самим документом лучше ознакомиться на официальном сайте Росаккредитации.
С уважением
Для того, чтобы не нарушить ФЗ "О защите персональных данных" Вам нужно взять у работников письменное разрешение на предоставление вот для этого персональной информации. Береженого - бог бережет...

Наличие и только. Пожалуйста при инспекционном контроле проверьте данные документы, но предоставлять копии это совсем другое.

#2464 ОФФЛАЙН   Roman S.

Roman S.

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 444
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 6ч 34м 24с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 17:51

Здравствуйте, возник вопрос по поводу аттестации рабочих мест работников, работающих на 0,5 (0,1; 0,2; 0,6 и т.д.) ставки. Каким образом необходимо оценивать результаты измерений (с учетом того, что нормирование у нас на 8 часовую смену или 40 ч. неделю)? Как на данных местах с такой продолжительностью смены оценивать ОВПФ (например пульсацию)?

#2465 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 18:44

Здравствуйте, возник вопрос по поводу аттестации рабочих мест работников, работающих на 0,5 (0,1; 0,2; 0,6 и т.д.) ставки. Каким образом необходимо оценивать результаты измерений (с учетом того, что нормирование у нас на 8 часовую смену или 40 ч. неделю)?

Так Вы оцениваете не работника, работающего, а рабочее место, т.е. - ставка.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2466 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 18:47

Здравствуйте, возник вопрос по поводу аттестации рабочих мест работников, работающих на 0,5 (0,1; 0,2; 0,6 и т.д.) ставки. Каким образом необходимо оценивать результаты измерений (с учетом того, что нормирование у нас на 8 часовую смену или 40 ч. неделю)? Как на данных местах с такой продолжительностью смены оценивать ОВПФ (например пульсацию)?

Это зависит от факторов. Для некоторых, например, вибрации, шума и т. д., где учитываются эквивалентные уровни их следует принимать без поправок. Для параметров освещения действует множестово поправок, как в сторону увеличения значений параметров, так и их уменьшения в зависимости от длительности пребывания работников. КП не нормируется для помещений с периодическим пребыванием людей при отсутствии в них условий для возникновения стробоскопического эффекта. Значения максимальных концентраций вредных веществ не зависят от продолжительности, значения среднесменных - тоже не должны превышать ПДК на 8 часовой рабочий день при любой продолжительнсти смены.

#2467 ОФФЛАЙН   Roman S.

Roman S.

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 444
  • 37 сообщений
    • Онлайн: 6ч 34м 24с
  • 19 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 20:54

Так Вы оцениваете не работника, работающего, а рабочее место, т.е. - ставка.

Это зависит от факторов. Для некоторых, например, вибрации, шума и т. д., где учитываются эквивалентные уровни их следует принимать без поправок. Для параметров освещения действует множестово поправок, как в сторону увеличения значений параметров, так и их уменьшения в зависимости от длительности пребывания работников. КП не нормируется для помещений с периодическим пребыванием людей при отсутствии в них условий для возникновения стробоскопического эффекта. Значения максимальных концентраций вредных веществ не зависят от продолжительности, значения среднесменных - тоже не должны превышать ПДК на 8 часовой рабочий день при любой продолжительнсти смены.

Не подскажите, в каком документе описывается вышесказанное?

#2468 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 21:01

Не подскажите, в каком документе описывается вышесказанное?

В нормах. В частности для КП в СНиП 23-05-95
7.14 Коэффициент пульсации освещенности на рабочих поверхностях при питании источников света током частотой менее 300 Гц не должен превышать значений, указанных в табл. 1.
Коэффициент пульсации не ограничивается:
при частоте питания 300 Гц и более;
для помещений с периодическим пребыванием людей при отсутствии в них условий для возникновения стробоскопического эффекта.
Или актуализированная редакция данного СНиП – СП 52.13330.2011
7.17 Коэффициент пульсации не ограничивается для помещений с периодическим пребыванием людей при отсутствии в них условий для возникновения стробоскопического эффекта.

#2469 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.11.2012 - 21:46

Так Вы оцениваете не работника, работающего, а рабочее место, т.е. - ставка.
Не подскажите, в каком документе описывается вышесказанное?

В Порядке аттестации рабочих мест, т.к. аттестации подлежат рабочие места, а не занятость конкретного работника. Поэтому в порядке Вы не найдете 0,5 (0,1; 0,2; 0,6 и т.д.) рабочего места.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2470 ОФФЛАЙН   Natali60111

Natali60111

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 427
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 4ч 6м 53с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2012 - 07:30

Какие удостоверения по охране труда нужны директору строительной фирмы? Нужен ли ФЗ-116?

#2471 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 815
  • 1 559 сообщений
    • Онлайн: 37д 17ч 59м 2с
  • 1096 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2012 - 08:15

Какие удостоверения по охране труда нужны директору строительной фирмы? Нужен ли ФЗ-116?

Директор должен пройти обучение по ОТ в УЦ и там, получить удостоверение установленного образца. Всё, других удостоверений по ОТ нет. Другие, относятся к промышленной безопасности, пожарной безопасности.
Что значит ваш вопрос "Нужен ли ФЗ-116?" ? Он есть, он действующий. А вот если у вас есть опасные производственные объекты? Это уже совсем другое. Вы сами должны идентифицировать их в составе своего предприятия.Если есть, вот тогда и возникает необходимость в производственном контроле, получении лицензии, обучении по пром. безопасности и т.д.. Всё в соответствии с НД в этой области и в том числе обучение по ПБ. При наличиии ОПО обучение по ПБ для директора обязательно. Поскольку:
п. 5. Ответственность за организацию и осуществление производственного контроля несут руководитель эксплуатирующей организации и лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральные органы исполнительной власти и Российская академия наук обеспечивают деятельность по организации и осуществлению производственного контроля на подведомственных им опасных производственных объектах.
А вот ответственным за осуществление производственного контроля назначается технический руководитель (главный инженер) предприятия.

#2472 ОФФЛАЙН   Natali60111

Natali60111

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 427
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 4ч 6м 53с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2012 - 12:01

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие документы должны весьтитсь в организации на ТАЛЬ ( цепная, ручная), порядок испытаний, и в каких стандартах про это написано?

#2473 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2012 - 10:38

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие документы должны весьтитсь в организации на ТАЛЬ ( цепная, ручная), порядок испытаний, и в каких стандартах про это написано?

ГОСТ 28408-89. Тали ручные и кошки. Общие технические условия
Паспорт на таль
Инструкция по эксплуатации
Инструкция по охране труда для работ с грузоподъемными механизмами
Журнал осмотров ГПМ и ГЗП
График технических освидетельствований и ремонтов

#2474 ОФФЛАЙН   ЦТЭ

ЦТЭ

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 2 205
  • 45 сообщений
    • Онлайн: 7д 5ч 13м 31с
  • 1 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 12:11

Добрый! Нужен совет!
Встал такой вопрос по СИЗ:
подсобный рабочий на лесозаготовках, занятый на подготовке лесосек
они пользуются бензопилами и у них идет превышение по шуму и вибрации а в СИЗ ничего не предусмотрено (беруши, антивибрационные прчатки)
Как нужно сделать чтоб включить их в СИЗ?

#2475 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Модератор


  • Модераторы
    • ID: 4 854
  • 1 381 сообщений
    • Онлайн: 49д 21ч 49м 13с
  • 900 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 12:42

Как нужно сделать чтоб включить их в СИЗ?

1. по итогам АРМ
2. прописать в коллективный договор
3. хозяин-барин...чего хочу то и покупаю...."Перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемой бесплатно в ООО "Рога и копыта" на 2013 год", утверждается хозяином-барином...

#2476 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 815
  • 1 559 сообщений
    • Онлайн: 37д 17ч 59м 2с
  • 1096 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 12:46

Добрый! Нужен совет!
Встал такой вопрос по СИЗ:
подсобный рабочий на лесозаготовках, занятый на подготовке лесосек
они пользуются бензопилами и у них идет превышение по шуму и вибрации а в СИЗ ничего не предусмотрено (беруши, антивибрационные прчатки)
Как нужно сделать чтоб включить их в СИЗ?

Воспользуйтесь

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(с изменениями от 27 января 2010 г.)


19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.


#2477 ОФФЛАЙН   Малина

Малина

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 706
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 17м 16с
  • 4 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 16:33

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как бытьс бюджетниками? Они хотят освоить деньги на аттестацию в этом году, хоть какую сумму, иначе сгорят деьги - можно ли разбить договор на аттестацию рабочих мест на 2 шт., причем в первом указать(срок до конца 2012 г.) - проведение измерений, а во втором (срок до апреля 2013)- измерение теплый микроклимат и оценка условий труда?

#2478 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 16:37

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как бытьс бюджетниками? Они хотят освоить деньги на аттестацию в этом году, хоть какую сумму, иначе сгорят деьги - можно ли разбить договор на аттестацию рабочих мест на 2 шт., причем в первом указать(срок до конца 2012 г.) - проведение измерений, а во втором (срок до апреля 2013)- измерение теплый микроклимат и оценка условий труда?

Да. Тогда в договоре лучше предусмотреть два этапа работ. Лучше приложить к нему график работ со сроками.

#2479 ОФФЛАЙН   Вячеслав Крылов

Вячеслав Крылов

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 368
  • 8 сообщений
    • Онлайн: 1д 59м 43с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 16:50

Здравствуйте! Прошу вас помочь разъяснением в следующей ситуации: имеется бюджетное учреждение (отделение пенсионного фонда) в котором у всех офисных работников превышение по коэффициенту пульсации (соответственно класс 3,1 по УТ), подавляющее большинство работников - женщины. Правомерна ли рекомендация о недопустимости труда женщин до устранения вредного фактора в соответствии с СанПиНом 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" ?
(п. 1.9 Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда *)

#2480 ОФФЛАЙН   Малина

Малина

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 706
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 17м 16с
  • 4 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 17:02

Да. Тогда в договоре лучше предусмотреть два этапа работ. Лучше приложить к нему график работ со сроками.

То-то и оно, что два этапа в одном договоре не хотят - предлагали им так сделать, а хотят один договор в этом году но только на измерения, а второй на все остальное в другом году. Можно вообще два договора заключить? Работы разные?

#2481 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 17:15

Здравствуйте! Прошу вас помочь разъяснением в следующей ситуации: имеется бюджетное учреждение (отделение пенсионного фонда) в котором у всех офисных работников превышение по коэффициенту пульсации (соответственно класс 3,1 по УТ), подавляющее большинство работников - женщины. Правомерна ли рекомендация о недопустимости труда женщин до устранения вредного фактора в соответствии с СанПиНом 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" ?
(п. 1.9 Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда *)

Эта норма по сути правильная, но является скорее лозунгом, а не обязательной правовой нормой. Хотя бы потому, что нет нормативно установленного понятия допустимых условий труда. Поэтому нет смысла ее записывать в такой редакции. А то работодатель вдруг подумает, что вы предлагаете запретить работы на этих рабочих местах. Тем более, что Вы даете рекомендации, а не предписание. Думаю, что лучше дать конкретное предложение о проведении мероприятий по модернизации системы электрического освещения. Наилучший вариант- замена светильников на новые с ЭПРА или замена только ЭПРА.

То-то и оно, что два этапа в одном договоре не хотят - предлагали им так сделать, а хотят один договор в этом году но только на измерения, а второй на все остальное в другом году. Можно вообще два договора заключить? Работы разные?

Можно и так. Но тогда лучше заключить сначала договор о намерениях или общий рамочный договор. А затем для его реализации два других. Но можно и по отдельности, если Вы уверены в исполнителе.

#2482 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Модератор


  • Модераторы
    • ID: 4 854
  • 1 381 сообщений
    • Онлайн: 49д 21ч 49м 13с
  • 900 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 17:53

Они хотят освоить деньги на аттестацию в этом году, хоть какую сумму, иначе сгорят деьги - можно ли разбить договор на аттестацию рабочих мест на 2 шт., причем в первом указать(срок до конца 2012 г.) - проведение измерений, а во втором (срок до апреля 2013)- измерение теплый микроклимат и оценка условий труда?


ну и разбейте на два договора -к примеру, 10 РМ в этом году, и к примеру, 20 РМ- в следующем.... какие проблемы?...при общей сумме 100 тыс и более они иногда сами просят разбить на два договора но что бы в разных кварталах что бы в тендер не играть...

#2483 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 888
  • 14 712 сообщений
    • Онлайн: 140д 19ч 25м 59с
  • 6306 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.11.2012 - 23:09

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как бытьс бюджетниками? Они хотят освоить деньги на аттестацию в этом году, хоть какую сумму, иначе сгорят деьги - можно ли разбить договор на аттестацию рабочих мест на 2 шт., причем в первом указать(срок до конца 2012 г.) - проведение измерений, а во втором (срок до апреля 2013)- измерение теплый микроклимат и оценка условий труда?

Можно. Советую об измерениях написать - "проведение измерений для целей аттестации", чтобы потом (в следующем году) спокойно продолжить, связав оценки 2013 г. с замерами 2012 г. и ни один "умник" не потрепал нервы...
И еще. "Не сгорят" только те деньги, которые "закроете" договором и актом выполненных работ.
Ситуация не совсем понятна... У них в этом году не хватает денег на проведение аттестации? Или Вы не успеваете? Проще и привычнее аттестовать часть рабочих мест, а вторым этапом закончить в следующем году... И им будет чего написать в отчете ФСС об аттестации, и Вам спокойнее: пусть часть, но сделал и сдал...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2484 ОФФЛАЙН   Малина

Малина

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 706
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 17м 16с
  • 4 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 09:59

Можно. Советую об измерениях написать - "проведение измерений для целей аттестации", чтобы потом (в следующем году) спокойно продолжить, связав оценки 2013 г. с замерами 2012 г. и ни один "умник" не потрепал нервы...
И еще. "Не сгорят" только те деньги, которые "закроете" договором и актом выполненных работ.
Ситуация не совсем понятна... У них в этом году не хватает денег на проведение аттестации? Или Вы не успеваете? Проще и привычнее аттестовать часть рабочих мест, а вторым этапом закончить в следующем году... И им будет чего написать в отчете ФСС об аттестации, и Вам спокойнее: пусть часть, но сделал и сдал...

Почему не успеваем в этом году: переговоры начали в начале октября, в первых числах, договор, как водится у бюджетников, они мурижили 2 недели, месяц составляли перечень рабочих мест. работу им надо сдать в начале декабря. Просто нереальные сроки, учитывая то, что мы можем сделать только холодный микроклимат, до декабря, теплый ну никак до конца года не получится)))) если бы в начале октября был заключен договор, то другое дело.

#2485 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Совет СЭОТ


  • Совет СЭОТ
    • ID: 888
  • 14 712 сообщений
    • Онлайн: 140д 19ч 25м 59с
  • 6306 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 11:21

Почему не успеваем в этом году: переговоры начали в начале октября, в первых числах, договор, как водится у бюджетников, они мурижили 2 недели, месяц составляли перечень рабочих мест. работу им надо сдать в начале декабря. Просто нереальные сроки, учитывая то, что мы можем сделать только холодный микроклимат, до декабря, теплый ну никак до конца года не получится)))) если бы в начале октября был заключен договор, то другое дело.

А у Вас микроклимат в двух периодах обязателен?
У нас на территории такого требования нет, даже письма с разъяснениями по этому вопросу рассылались в АО.

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2486 ОФФЛАЙН   Малина

Малина

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 706
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 17м 16с
  • 4 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 11:45

Вот по поводу обязательности в нашем регионе я не знаю... А кто может располагать такой инфой, так называемый первоисточник?
Знаю, что передовые АО в нашем регионе делают два периода.

#2487 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 11:57

Вот по поводу обязательности в нашем регионе я не знаю... А кто может располагать такой инфой, так называемый первоисточник?
Знаю, что передовые АО в нашем регионе делают два периода.


По поводу обязательности вроде уже не раз здесь спорили и не пришли к единомыслию.
Я думаю надо всётаки руководствоваться здравым смыслом. На предприятиях желательно предусматривать договор длительный с замерами двух периодов. А вот к примеру маленькая организация с офисными местами. Неужели тоже 5 мест аттестовывать пол года? Да и какова вероятность что микроклимат там вредный? везде отопление/кондиционирование.

И кто-то еще правильный вопрос здесь ставил: почему по микроклимату мы должны 2 раза в год измерить, а по ВРЗ к примеру никто не требует прикладывать замеры с периодичность предусмотренной для разных классов опасностей?

#2488 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    VIP


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 7 612 сообщений
    • Онлайн: 92д 22ч 18м 34с
  • 3537 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 12:10

По поводу обязательности вроде уже не раз здесь спорили и не пришли к единомыслию.
Я думаю надо всётаки руководствоваться здравым смыслом.

Вот именно о том, что нужно руководствоваться здравым смыслом, и пришли к единомыслию

#2489 ОФФЛАЙН   Малина

Малина

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 706
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 17м 16с
  • 4 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 12:46

Плохо, когда всё неоднозначно...увы так везде и во всем

#2490 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.11.2012 - 12:50

Плохо, когда всё неоднозначно...увы так везде и во всем


К сожалению в АРМ пока очень много неоднозначного.... чего стоит "история с 870"




Пользователей онлайн: 39 (за последние 15 минут)

4 пользователей, 35 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


agufeva, Scar, Amorthis, Rus11

Клинский институт охраны и условий трудаЗаказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru