Перейти к содержимому


Фотография

Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 6947

#2521 ОФФЛАЙН   ВладS

ВладS

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 450
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 2ч 52м 7с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 13:34

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли проходить Аттестацию рабочих мест если на фирме один Генеральный директор? 2-й Если на фирме один Генеральный директор и деятельность не ведется?

#2522 ОФФЛАЙН   Юлека

Юлека

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 723
  • 161 сообщений
    • Онлайн: 2д 17ч 47м
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 14:59

Добрый день. Подскажите как провести инструктаж работнику который находится в другом городе за сотни километров? Если контрольные листки вслать можем, но журнал же не вышлем? что делать?

#2523 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 15:22

Добрый день. Подскажите как провести инструктаж работнику который находится в другом городе за сотни километров? Если контрольные листки вслать можем, но журнал же не вышлем? что делать?

Ну выслать то можно всё, что хочешь, вопрос только "зачем?". А что это за работник? Какую функцию он выполняет? Кто у него руководитель? Допустим з/плату Вы ему переводите на карточку, но ведь каким то образом он с головным офисом общается. Не каждый день, но периодичность посещения головного офиса наверняка есть. Вот во время таких посещений и инструктируйте. Если позволяет должность (профессия, вид работы), то обучите его по ОТ через УЦ в его городе и спите спокойно. :yes:

#2524 ОФФЛАЙН   Юлека

Юлека

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 723
  • 161 сообщений
    • Онлайн: 2д 17ч 47м
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 15:26

Все остальные документы ему будут высылать почтой, он заполняет и отсылает обратно. Договор заключается на не очень длительный срок. Поэтому ему нет необходимости приезжать в офис

#2525 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 17:32

Все остальные документы ему будут высылать почтой, он заполняет и отсылает обратно. Договор заключается на не очень длительный срок. Поэтому ему нет необходимости приезжать в офис

А на какой? На год, два, три или несколько месяцев? В чем же суть его работы? Давайте вспомним цель инструктажей в целом: научить работника безопасным методам труда. Для того чтобы оформиться он приехал к вам в офис, Вы с ним провели вводный инструктаж и тут же прям вот "не отходя от кассы" провели и первичный на рабочем месте. Следующий, повторный через 6 мес. Работает больше этого срока, либо Вы к нему едете, либо он к вам. Дистанционного проведения инструктажей пока не предусмотрено. Нет, можете конечно провести инструктаж в режиме onlain по Skype, только вот электронной подписи нет в этом случае. Если срочный трудовой договор заключен на срок близкий к трем годам, то лучше обучить через УЦ.

#2526 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2012 - 21:23

Все остальные документы ему будут высылать почтой, он заполняет и отсылает обратно. Договор заключается на не очень длительный срок. Поэтому ему нет необходимости приезжать в офис


Если Вы заключаете трудовой договор, а в Вашем случае он будет срочным, то у Вас должно быть веское основание для заключения срочного ТД. Может проще заключать в таких случаях договора гражданско-правового характера, тогда и необходимости в проведении инструктажа не будет.

#2527 ОФФЛАЙН   Федор42

Федор42

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 945
  • 16 сообщений
    • Онлайн: 13ч 55м 25с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 06:54

Прошу помочь.
Есть 3 работника одной профессии и одного разряда. По последнему периодическому медосмотру им противопоказана работа на высоте. Но у одного высота в работе действительно есть, а у двоих нет (работают на бумагах в кабинете). Как поступить с ними? Может быть как-то разделить профессиональные обязанности? Какой логикой пользоваться?

#2528 ОФФЛАЙН   Юлека

Юлека

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 723
  • 161 сообщений
    • Онлайн: 2д 17ч 47м
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 07:13

А на какой? На год, два, три или несколько месяцев? В чем же суть его работы?


Срок вообще месяца 3, а характер работы-научные разработки, но без применения оборудования-только компьютер.

#2529 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 302 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 08:12

как-то разделить профессиональные обязанности? Какой логикой пользоваться?

<br />
Просто разделите на 2 РМ, одно из которых связано с высотой, а другое нет. Соответственно так же будут разделены записи в контингенте на ПМО. Работники, занятые на рабочих местах, где нет высоты, могут вообще ПМО не проходить (если нет других ОВПФ), а там, где высота, соответствующая запись в трудовом договоре, да и процент доплаты можно установить (чтоб не обидно было).

Если контрольные листки вслать можем, но журнал же не вышлем? что делать?

<br />
Просто заведите для него карточку инструктажа, предусмотренную ГОСТ 12.0.004. Вот ее и высылаете совместно с текстом инструкции по ОТ.
Судя по всему, данный работник вообще может быть освобожден от первичного и повторного инструктажа, а за вводный инструктаж можно получить подпись от работника в приемном листе. Но Вам правильно советуют, что у вас отношения не трудовые, а ГПД. Тут все проще!
ЮВ

#2530 ОФФЛАЙН   Роман84

Роман84

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 097
  • 293 сообщений
    • Онлайн: 29д 14ч 27м 48с
  • 51 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 08:49

Здравствуйте. Может кто то проконсультировать по измерениям для СЗЗ (санитарно защитной зоне)?

#2531 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 08:53

Срок вообще месяца 3, а характер работы-научные разработки, но без применения оборудования-только компьютер.

Тем более. Провели вводный, первичный, сразу на месте и все.

Здравствуйте. Может кто то проконсультировать по измерениям для СЗЗ (санитарно защитной зоне)?

Что конкретно вас интересует.

#2532 ОФФЛАЙН   Роман84

Роман84

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 097
  • 293 сообщений
    • Онлайн: 29д 14ч 27м 48с
  • 51 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 09:09

Ответил в ЛС

#2533 ОФФЛАЙН   Юлека

Юлека

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 723
  • 161 сообщений
    • Онлайн: 2д 17ч 47м
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 09:39

Тем более. Провели вводный, первичный, сразу на месте и все.


Так вся фишка в том, что он к нам ни разу не приедет, все документы по устройству на работу будут высылаться ему.

#2534 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 11:03

Так вся фишка в том, что он к нам ни разу не приедет, все документы по устройству на работу будут высылаться ему.

Вот лентяй :445: В этой ситуации, самое простое - личная карточка обучения. Это уже вам советовал Юрий Орлов. Заполните её сами и отправьте с другими документами и инструкциями ему на подпись. Формально все будет соблюдено. Дальше будете жить надеждой, что ничего не случится.

#2535 ОФФЛАЙН   Юлека

Юлека

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 723
  • 161 сообщений
    • Онлайн: 2д 17ч 47м
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 12:07

Вот лентяй :445: В этой ситуации, самое простое - личная карточка обучения. Это уже вам советовал Юрий Орлов. Заполните её сами и отправьте с другими документами и инструкциями ему на подпись. Формально все будет соблюдено. Дальше будете жить надеждой, что ничего не случится.

тогда запись в журнал вводного инструктажа как делать?

#2536 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 12:45

тогда запись в журнал вводного инструктажа как делать?

Никак. Вводный также запишите в личную карточку. Другого выхода в такой ситуации просто нет.

#2537 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 302 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.12.2012 - 13:35

тогда запись в журнал вводного инструктажа как делать?

Как обычно, только в графе "подпись" будет отметка, что инструктаж проведен по телефону. После чего можно скопировать страницу из журнала и выслать работнику для подтверждения его подписью. Сказать по секрету, то на практике об этом обычно не задумываются, записывают в журнал и ставят за работника подпись того, кто может подтвердить, что инструктаж проводился.
Но еще раз хочу повторить, что у Вас по факту ГПД, причем не на вашей территории, поэтому никаких инструктажей просто не требуется!
ЮВ

#2538 ОФФЛАЙН   Роман84

Роман84

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 097
  • 293 сообщений
    • Онлайн: 29д 14ч 27м 48с
  • 51 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.12.2012 - 11:03

Кто нибудь проводил АРМ у медиков в военных частях или похожих структурах?
Вопрос в следующем, они по 298 имеют права на доп отпуск или у них свой? С их слов - им отменили доплаты и отпуск как медикам и перекинули решение на АРМ.

Сообщение отредактировал Роман84: 08.12.2012 - 11:04


#2539 ОФФЛАЙН   Нэт

Нэт

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 459
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 14ч 3м 15с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.12.2012 - 21:59

Здравствуйте, скажите пожалуйста, при проведении аттестации рабочих можно ли применять
- для определения дополнительного отпуска за вредные условия труда постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 совместо с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870?
- для расчета доплат постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 совместо с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870?
заранее спасибо

#2540 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2012 - 02:20

Нэт, смотрите тему Действует ли Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 и 870 Постановление или обещанного 3 года ждут

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2541 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2012 - 09:23

Здравствуйте, скажите пожалуйста, при проведении аттестации рабочих можно ли применять

Для определения дополнительного отпуска за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870.
Для расчета доплат можно применять постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 с учетом минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870.

#2542 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2012 - 09:32

Здравствуйте, скажите пожалуйста, при проведении аттестации рабочих можно ли применять
- для определения дополнительного отпуска за вредные условия труда постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 совместо с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870?
- для расчета доплат постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 совместо с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870?
заранее спасибо


Нужно!

#2543 ОФФЛАЙН   Нэт

Нэт

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 459
  • 12 сообщений
    • Онлайн: 14ч 3м 15с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2012 - 18:29

Спасибо за ответ. Если я правильно поняла, то получается, что если вредные условия труда вызваны освещением (классы 3.1, 3.2, 3.3) или напряженностю (классы 3.1, 3.2, 3.3), то доплаты не назначаются, а дополнительный отпуск положен (не менее 7 дней по 870-му)?

#2544 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.12.2012 - 18:51

Спасибо за ответ. Если я правильно поняла, то получается, что если вредные условия труда вызваны освещением (классы 3.1, 3.2, 3.3) или напряженностю (классы 3.1, 3.2, 3.3), то доплаты не назначаются, а дополнительный отпуск положен (не менее 7 дней по 870-му)?

Согласно Постановлению Правительства РФ 870, работнику предоставляются компенсации за работу во вредных или тяжелых условиях труда, выявленных по результатам аттестации рабочих мест, независимо от вида вредного или опасного производственного фактора.

#2545 ОФФЛАЙН   Мария Санна

Мария Санна

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 2 505
  • 90 сообщений
    • Онлайн: 8д 13ч 5м 6с
  • 37 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2012 - 19:40

Здравствуйте! Кто-нибудь проводил АРМ работников парка культуры с аттракционами? в штате есть такие единицы: оператор аттракционов, мастер по ремонту аттракционов, слесарь по ремонту аттракционов. в ОК-16 что-либо подобного нет... допустим, профессию назову по ОК-16, в скобках поставлю их вариант, но что с СИЗ делать...кто-нибудь знает, что у них там по СИЗам?
"И что бы с вами ни случилось – ничего не принимайте близко к сердцу. Немногое на свете долго бывает важным." Эрих Мария Ремарк «Триумфальная арка»

#2546 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2012 - 22:29

Здравствуйте! Кто-нибудь проводил АРМ работников парка культуры с аттракционами? в штате есть такие единицы: оператор аттракционов, мастер по ремонту аттракционов, слесарь по ремонту аттракционов. в ОК-16 что-либо подобного нет... допустим, профессию назову по ОК-16, в скобках поставлю их вариант, но что с СИЗ делать...кто-нибудь знает, что у них там по СИЗам?

Оператору аттракционов не от чего защищаться, - разве что зимой, если аттракционы работают, то от холода. Мастер по ремонту - руководитель, также не нуждается в СИЗ, если сам непосредственно не участвует в ремонте. А вот слесаря по ремонту аттракционов следует обеспечивать СИЗ от общих производственных загрязнений и механических воздействий по нормам как для слесаря по ремонту оборудования: костюм, ботинки, рукавицы, перчатки и пр.

#2547 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.12.2012 - 23:08

Спасибо за ответ. Если я правильно поняла, то получается, что если вредные условия труда вызваны освещением (классы 3.1, 3.2, 3.3) или напряженностю (классы 3.1, 3.2, 3.3), то доплаты не назначаются, а дополнительный отпуск положен (не менее 7 дней по 870-му)?


Не торопитесь Вы с допотпусками за напряженность и плохой свет-не работает пока это все. Пока не предусматривается за эти факторы допотпуск. И решение Верховного суда по этому вопросу было, кажется, от 01.11.12. Пока действуют старые списки.

#2548 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.12.2012 - 02:58

Оператору аттракционов не от чего защищаться, - разве что зимой

Шум (оборудование + ор самих посетителей), эмоциональное напряжение, так как многие аттракционы сегодня сложны и опасны для посетителей, а оператор в отличии от тех же водителей транспортных средств не всегда находится на месте событий, а управляет дистанционно.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#2549 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 283 сообщений
    • Онлайн: 69д 19ч 57м 45с
  • 282 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.12.2012 - 08:01

Здравствуйте. Вопрос вот в чем: 2 организации, в одной 3 человека (назовем организация А), в другой 12 (организация Б). Руководитель организации А числится в ней и по совместительству еще руководитель организации Б, так же его зам тоже является по совместительству замом в организации Б. Рабочее место одно и тоже, но руководитель и зам в организации Б являются привлеченными работниками и без выделения рабочего места.Так вот, можно ли составлять договор на организацию Б, на этого руководителя?И как оценивать РМ руководителя и зама в организации Б?, с документами на организацию А все понятно ( напишем 50% рабочего времени в другой организации) но как быть с организацией Б? На деле руководитель и зам сидят в своих кабинетах и являются начальниками 2х организаций.

#2550 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 3ч 41м 2с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.12.2012 - 08:41

Здравствуйте. Вопрос вот в чем: 2 организации, в одной 3 человека (назовем организация А), в другой 12 (организация Б). Руководитель организации А числится в ней и по совместительству еще руководитель организации Б, так же его зам тоже является по совместительству замом в организации Б. Рабочее место одно и тоже, но руководитель и зам в организации Б являются привлеченными работниками и без выделения рабочего места.Так вот, можно ли составлять договор на организацию Б, на этого руководителя?И как оценивать РМ руководителя и зама в организации Б?, с документами на организацию А все понятно ( напишем 50% рабочего времени в другой организации) но как быть с организацией Б? На деле руководитель и зам сидят в своих кабинетах и являются начальниками 2х организаций.

Имеем две организации, два самостоятельных юридических лица. Ведь производится оценка рабочих мест, а не конкретного работника на этом месте. Сегодня он работает в этой фирме по совместительству, а завтра на это место придет другой работник. Поэтому у вас должно быть два договора, на каждую фирму отдельно. И соответственно на руководителей будет карта по двум договорам




Пользователей онлайн: 43 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 42 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Dara

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru