Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3559

#3511 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.05.2019 - 23:15

В Сочи прошла Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) – главное общественно-социальное и выставочное мероприятие в сфере безопасности труда. В этом году мероприятие стало юбилейным, пятым по счету и собрало более 10 тысяч участников со всей России и из-за рубежа. 
 
ВНОТ традиционно проходит в преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается по инициативе Международной организации труда (МОТ) 28 апреля. 2019 год является также годом столетия МОТ, в рамках которого реализуется инициатива «Будущее сферы труда». В этой связи для Всероссийской недели охраны труда была выбрана созвучная тема – «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда». 
Обсуждения в рамках сессий деловой программы прошли в четырех тематических направлениях.
Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия»был посвящен обсуждению изменений в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. 
В рамках тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0»специалисты обсудили вопросы управления охраной труда в условиях цифровой экономики.
Вопросы эффективной коммуникации в организациях с целью снижения травматизма и повышения вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов риск-ориентированного подхода, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд были рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».
Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда обсудили в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».
 
Обозначены главные задачи в сфере охраны труда 
Главным событием Недели стала стратегическая пленарная сессия. В своих выступлениях спикеры обозначили ключевые информационные посылы и задачи, которые стоят сегодня в сфере охраны труда не только перед российским обществом, но и перед специалистами всего мира.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин напомнил о задаче, поставленной Президентом России Владимиром Путиным, по увеличению продолжительности жизни – до 78 лет к 2024 году и до 80 лет к 2030 году. По словам главы Минтруда России, это амбициозные цели, которые потребуют совместной напряженной работы всех ведомств и структур. «Все, что связано с сохранением здоровья людей на производстве, является общей задачей и общим интересом. От того, насколько производство будет безопасным, какими будут вложения работодателей, в том числе в эту сферу, выигрывают все: и работодатели, и профсоюзы», – отметил он.
За последние 12 лет – с 2007 по 2018 год включительно – количество погибших в результате несчастных случаев работников снизилось более чем в два раза. Это является очень серьезным прогрессом, наблюдается устойчивая тенденция к дальнейшему снижению как количества происшествий, так и случаев травматизма на рабочих местах. Но при этом, подходы к охране труда, которые существовали в последние годы, устарели, а резервы себя исчерпали. Необходимо на законодательном уровне переходить на профилактический проактивный подход и применять риск-ориентированные технологии.
 
Возвращаясь к задаче увеличения продолжительности жизни, поставленной Президентом, на ВНОТ была отмечена важность сохранения здоровья работников и создания экономических стимулов не только для работодателей, но и для самих работников к здоровому образу жизни и сохранению собственного здоровья.
26 апреля 2019 года, в завершающий день проведения ВНОТ, Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение, которым утвердил Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. По словам замглавы Минтруда России Григория Лекарева, принятие Комплекса мер позволит систематизировать и структурировать основные мероприятия по обеспечению охраны труда и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, реализация которых позволит снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость до уровня экономически развитых стран.
 
Vision Zero 
Профилактика и превентивные меры лежат в базисе международного движения Vision Zero, к которому Россия присоединилась в декабре 2017 года – между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Международной ассоциацией социального обеспечения был подписан Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «Нулевого травматизма».
На ВНОТ было развернуто широкомасштабное обсуждение этой концепции и семи «золотых» правил Vision Zero как идеологии воспитания культуры безопасного труда в организациях и на предприятиях. «При этом, концепция предлагает реальные практические шаги для работодателя. И если он будет следовать семи золотым правилам, адаптировав их к специфике своей организации, то, безусловно, достигнет современного уровня развития безопасности», – отмечает директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
Основой концепции Vision Zero являются семь «золотых правил», а именно:
- Стать лидером – показать приверженность принципам.
- Выявлять угрозы – контролировать риски.
- Определять цели – разрабатывать программы.
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
«Зачастую за рутиной дел и миллионами задач мы не видим того, что лежит буквально на поверхности. Между тем, просто говорить друг с другом – это действительно очень эффективно. Работник, чётко осознающий, что его слышат и что именно ему важно вернуться домой живым и здоровым, будет охотно отмечать и небезопасное поведение, и вредные условия работы, помогая, тем самым, предотвращать данные проблемы», – комментирует ценности Vision Zero начальник Управления по ОТ, ПБ и ООС АО «Зарубежнефть» Елена Компасенко.
Сегодня Россия является лидером во всем мире по получению сертификатов партнеров программы Vision Zero. К концепции уже присоединились свыше 500 российских компаний. Это говорит об увеличении общественной активности в вопросах безопасности труда. 
На Всероссийской неделе охраны труда посол Vision Zero Ханс-Хорст Конколевски в торжественной обстановке вручил сертификаты еще шести компаниям: Госкорпорации «Ростех», Каспийскому Трубопроводному Консорциуму (КТК), компаниям «Норникель», «Росатом», «РУСАЛ» и «Черкизово». 
«Высокотехнологичные современные производства диктуют новые подходы к принятию решений в сфере промышленной безопасности и охраны труда. Развитие компетенций руководителей в этой сфере является приоритетной задачей Ростеха, который объединяет свыше 700 предприятий по всей стране, – отметил директор по инфраструктурным проектам Госкорпорации «Ростех» Виктор Кирьянов. – Корпорация изучает и применяет лучшие российские и мировые практики, разрабатывает собственную нормативную базу и внедряет единый системный подход в обеспечении охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности».
 
Сфере труда нужна цифровизация
Цифровые технологии становятся важным компонентом при включении предприятия в международную программу Vision Zero, реализация которой без современных технологий попросту невозможна. Об этом много говорили на ВНОТ. 
Несмотря на затратность внедрения цифровых технологий, цель оправдывает средства. Во всех сферах производства и промышленности их внедрение позволили улучшить показатели в стремлении к нулевому травматизму. 
Многие российские компании представили свои наработки на ВНОТ в сфере цифровизации, которые осуществляют контроль за безопасным производством работ и условиями труда, контроль за состоянием здоровья работников, документирование процедур в сфере охраны труда, а также подготовку и обучение работников по охране труда.  
Уже сейчас российские предприятия используют системы видео- и аудио фиксации хода производственных процессов и производства работ, а также на добровольной основе предоставляют надзорному органу онлайн-доступ к системе наблюдения. Это позволяет не только оценивать технику безопасности труда, но и видеть «со стороны» риски травматизма, существующие на рабочем месте. 
Помимо этого работодатель может использовать цифровые сервисы Роструда для добровольной самооценки на предмет наличия нарушений требований трудового законодательства. За время работы сервиса работодатели сэкономили на штрафах более 10 млрд рублей. По итогам 2018 года число пройденных работодателями самопроверок превысило число проверок, проведённых инспекторами труда.
 
Здоровье – важный элемент системы охраны труда будущего 
Сегодня здоровье становится очень важным элементом всей системы работы охраны труда. Поэтому не случайно большая часть мероприятий деловой программы ВНОТ была посвящена вопросам профилактики профзаболеваний, ранней диагностике и развитию медицины на предприятиях.
Укрепление здоровья работников предприятий, увеличение профессионального долголетия кадров, снижение экономических потерь и увеличение производительности –все это задачи федерального масштаба, поставленные государством. 
Одной из основных причин смертности среди работников является поздняя выявляемость профзаболеваний. Поэтому необходимо принимать превентивные меры, чтобы предотвращать появление хронических профессиональных заболеваний.
На ВНОТ было высказано предложение о создании единой медицинской карты работника, где будет аккумулироваться как данные всех обследований, проведенных в обычных больницах и поликлиниках, так и данные профосмотров. Это позволит контролировать состояние здоровья работника, прогнозировать ранние риски воздействия на него вредных факторов, чтобы не довести человека до состояния, когда у него возникает профессиональное заболевание.
Независимо от общего снижения количества рабочих мест, отнесённых к вредным (опасным) условиям труда, средний возраст современного работника увеличивается, а, вместе с тем, существует и риск увеличения числа профессиональных заболеваний и травматизма, а также общей смертности среди населения трудоспособного возраста.
Если сравнить Россию со странами западного мира, графики по смертности совпадают вплоть до 17 лет – когда незначительны внешние факторы. Но с 17 и до 60 лет  наблюдается значительный «провал». Связано это с неправильным образом жизни и большим количеством у работников вредных привычек. Необходима мотивация работников – укреплять здоровье и отказываться от вредных привычек. Главная цель –сформировать новую культуру отношений к своему здоровью.  
 
Лучшие из лучших 
В торжественной обстановке в рамках ВНОТ-2019 состоялось награждение победителей и призёров двух престижных Всероссийских конкурсов «Успех и безопасность» и «Здоровье и безопасность».
В этом году отраслевые состязания «Успех и безопасность» собрали почти 20 тысяч участников, среди них более 17 тысяч организаций, практически все субъекты РФ и около 2 тысяч муниципальных образований. Таким образом, по сравнению с прошлыми годами, количество участников конкурса выросло практически вдвое.
Лучшим муниципальным образованием в области охраны труда признана администрация городского округа Заринск, а лучшим субъектом Российской Федерации в области охраны труда – Краснодарский край.
В конкурсе «Здоровье и безопасность» золотые и серебряные медали получили: СУЭК, «Газпром добыча Ямбург», Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Муром, Отделенческая больница на ст. Тула ОАО «РЖД», «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», Смоленская атомная станция, ТАГМЕТ, Благовещенская площадка СИБУРа – «ПОЛИЭФ» и другие. 
 «В 2018 году на обеспечение промышленной безопасности и охраны труда компания СУЭК направила почти 3,9 млрд рублей – это перевооружение производства, обеспечение аварийно-спасательных формирований, вопросы медицины труда, проведение научно-исследовательских работ в области охраны труда, приобретение средств индивидуальной защиты и ряд других мероприятий», — рассказал заместитель начальника управления промышленной безопасности АО «СУЭК» Артем Сальников. – Вопросы обеспечения безопасных условий труда – один из главных приоритетов компании. Такая постановка задачи позволила нам снизить травматизм с 2006 года более чем в пять раз и достичь показателей на уровне лучших зарубежных угледобывающих и горнодобывающих компаний.
Гран-при конкурса за современный подход и выдающиеся достижения в области обеспечения безопасных условий труда получил ​​Каспийский Трубопроводный Консорциум.
«В КТК здоровье человека по значимости ставится над производственными показателями, это безусловный приоритет в деятельности современного успешного предприятия. Лучшие результаты и максимальные показатели достигаются в равной степени ответственным отношением и к производственным вопросам, и к человеческим ресурсам. Внедренная в консорциуме «Культура безопасного труда» –это не абстракция, она имеет четкую нормативную базу. Мы на своем примере можем показать, что культуру труда можно и нужно формировать», – отметил генеральный директор КТК Николай Горбань.
 
 

http://www.rgvktv.ru...ners-news/58945



#3512 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2019 - 20:44

Кабмин назвал сроки подготовки законопроекта о «регуляторной гильотине»

Правительство разработает законопроект о реформе контрольно-надзорной деятельности, так называемой регуляторной гильотине, до августа 2019 года. Об этом сообщил вице-премьер Константин Чуйченко, передает «РИА Новости».

«При этом срок вступления этой отмены будет составлять 1 января 2021 года. Потому что мы понимаем, что не создав новое, нельзя отменять старое», — сказал он по итогам встречи с президентом Владимиром Путиным.

Чуйченко добавил, что проект нового контрольно-надзорного закона представят в мае на Петербургском международном юридическом форуме (ПМЮФ). По его словам, он уже находится в «хорошей степени готовности», однако на форуме будет возможность его обсудить.

Вице-премьер подчеркнул, что новый закон постараются принять в первой половине 2020 года. Он добавил, что при этом правительство сделает все возможное, чтобы принять его еще раньше — во второй половине текущего года. «Президент одобрил предлагаемые правительством планы», — сказал он.

Ранее в апреле Чуйченко заявил, что полный пересмотр всех требований к бизнесу вызовет сопротивление контрольно-надзорных органов. Он отметил, что работа будет в какой-то части «носить характер войны». По его мнению, реформа не удастся, если ее будут проводить сами проверяющие органы.

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3513 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 57м 37с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.05.2019 - 01:33

Кабмин назвал сроки подготовки законопроекта о «регуляторной гильотине»
 

 

А что за топор войны такой готовят? Не смотрю уже телевизор лет так 5, кроме мультиков...



#3514 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2019 - 11:44

Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
16 мая 2019 года вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 550н. Изменения внесены приказом Минтруда от 23.01.2019 N 32н.

#3515 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2019 - 12:55

 

 

А что за топор войны такой готовят? Не смотрю уже телевизор лет так 5, кроме мультиков...

 

Коллеги, для сведения.
Новый закон о госконтроле избавит бизнес от избыточных требований

Закон поможет снизить административную нагрузку на бизнес и соблюсти баланс между интересами предпринимателей и государства, считают разработчики.
Минэкономразвития представило для общественного обсуждения проект нового завона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Документ опубликовали на портале нормативных и правовых актов в четверг, 16 мая. Проект соответствует заявленным ранее целям «регуляторной гильотины» и призван устранить избыточное и дублирующее регулирование.
Устаревшие нормы под запретом
Документом водится запрет на контроль по требованиям, которые уже вступили или вступят в силу до 1 января 2021 года. Это же относится к правовым актам СССР и РСФСР. А неясности и противоречия требований должны толковаться «в пользу контролируемых лиц», отмечается в документе. Кроме того, запрещается проводить проверки «с целью оценки соблюдения одних и тех же обязательных требований несколькими контрольно-надзорными органами в отношении одного и того же контролируемого лица». Однако положения документа не распространяются на налоговый, валютный и таможенный контроль, сферу госзаказа, мероприятия ЦБ, ФАС и др.
Частота проверок
Объекты контроля поделят на шесть категорий риска (причинения ущерба) – от низкого до чрезвычайно высокого. Для каждой категории за исключением низкой, установят точную периодичность проверок. Самые опасные объекты будут проверять один-два раза в год, остальные – раз в четыре-шесть лет. Для объектов, отнесенных к категории низкого риска плановые мероприятия не предусмотрены.
Нагрузка на бизнес
В отличие от принятого в феврале 2018 года в первом чтении проекта Федерального закона № 332053-7 «О государственном надзоре и муниципальном контроле в РФ», новый документ предусматривает более детальное регулирование контрольно-надзорной деятельности. Вводится понятие контрольно-надзорного производства, в рамках которого каждый шаг инспектора и действия контролируемых лиц должны иметь процессуальное обоснование.
Для снижения нагрузки на бизнес авторы инициативы предлагают также ограничить основания для внепланового контроля. При этом вместо универсальной проверки внедряется нескольких видов мероприятий, большая часть которых содержит существенные ограничения для органов. Законопроект устанавливает возможность дистанционного контроля (с использованием информационных систем), и систему отсрочки, обжалования или прекращения исполнения предписаний.
Разработчики также ставят своей целью обеспечить превентивный подход, вместо «карательного», запретить «палочную систему» (когда оценка эффективности контроля дается по количеству выявленных нарушений и взысканных штрафов).
Кроме того законопроектом предусматривается альтернатива контрольным мероприятиям. В отдельных сферах можно будет проводить независимую оценку соблюдения обязательных требований, страховать ответственность.
Нюансы планируется предусмотреть в других законах и актах об отдельных видах надзора, но в рамках, установленных предлагаемым проектом.
Ранее реформу контрольно-надзорной деятельности обсудили на полях Санкт-Петербургского международного юридического форума. Его участники и представители власти признали, что действующие акты не отвечают требованиям времени.
«Бизнес предложил каждый год пересматривать пакет старых законов. Но мы нашли в себе силы признать, что это путь в никуда, нам нужен принципиально новый акт. Мы поняли, что гораздо эффективнее отменить все старое и принять новую систему, в которой нуждается наша страна. Пересмотр требований, которым мы занимались несколько предыдущих лет, не был успешным», - сообщил замрепред правительства, руководитель аппарата правительства Константин Чуйченко.
В январе 2019 года премьер-министр Дмитрий Медведев предложил запустить «регуляторную гильотину». Председатель правительства пообещал избавить бизнес от устаревших требований со стороны государства, количество которых необоснованно завышено. Также Медведев рассказал, что будет разработана концепция нового КоАП, потому что нынешний, по мнению премьер-министра, устарел. Новый КоАП планируют сделать более «компактным и чётким». Кроме того, продолжается разработка так называемого «Инвестиционного кодекса».
В России контролем и надзором занимаются 44 органа власти, требования к бизнесу содержатся более чем в 9000 нормативных актов. Самые зарегулированные сферы – это транспорт, экология, промышленная безопасность, ветеринария и санитарно-эпидемиологический надзор. Для проведения «регуляторной гильотины» в аппарате правительства создали специальный департамент.

Прикрепленные файлы


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 2 участника(ов)
Алексей Шевченко , A.K.

#3516 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 304 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2019 - 17:36

 

Коллеги, для сведения.
Новый закон о госконтроле избавит бизнес от избыточных требований

Закон поможет снизить административную нагрузку на бизнес и соблюсти баланс между интересами предпринимателей и государства, считают разработчики.
Минэкономразвития представило для общественного обсуждения проект нового завона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Документ опубликовали на портале нормативных и правовых актов в четверг, 16 мая. Проект соответствует заявленным ранее целям «регуляторной гильотины» и призван устранить избыточное и дублирующее регулирование.
Устаревшие нормы под запретом
Документом водится запрет на контроль по требованиям, которые уже вступили или вступят в силу до 1 января 2021 года. Это же относится к правовым актам СССР и РСФСР. А неясности и противоречия требований должны толковаться «в пользу контролируемых лиц», отмечается в документе. Кроме того, запрещается проводить проверки «с целью оценки соблюдения одних и тех же обязательных требований несколькими контрольно-надзорными органами в отношении одного и того же контролируемого лица». Однако положения документа не распространяются на налоговый, валютный и таможенный контроль, сферу госзаказа, мероприятия ЦБ, ФАС и др.
......
В России контролем и надзором занимаются 44 органа власти, требования к бизнесу содержатся более чем в 9000 нормативных актов. Самые зарегулированные сферы – это транспорт, экология, промышленная безопасность, ветеринария и санитарно-эпидемиологический надзор. Для проведения «регуляторной гильотины» в аппарате правительства создали специальный департамент.

Как всегда хочется верить что получится - "Надежда будущим живет"... 

Но вот в мирной жизни, в смысле экономики как-то все с трудом у нас идет.

Интересно - будем свое изобретать или перевод какой-то реформы сделаем.

******************

Последний абзац мне напомнил ситуацию = в РФ было 19 систем аккредитации - и создали ФСА под крышей МЭР.

 

Одно беспокоит сколько нулей добавят в сумму штрафов КоАП.

Ведь когда сократили количество ПЛАНОВЫХ проверок, возросло количество внеплановых.

В итоге сумма штрафов благодаря КоАП стала неприлично большой.

Не думаю что штрафы в кодексе и количество проверок - простое совпадение!!!



#3517 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 100 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.05.2019 - 16:31

Вот Вы, Александр все критикуете, а ведь живете по этим самым законам нашей России.

Если что не нравится-вносите на заседание Общественного совета на обсуждение, а критиковать все умеют.

Чтобы не было штрафов-надо стараться делать все вовремя и "не играть в шутки с господами инспекторами, не экономить на сотрудниках"!

Вы готовы, Александр к новым свершениям?!

Желаю больших творческих успехов и всего самого наилучшего.

С уважением,

Aleks z



#3518 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.05.2019 - 17:46

СОУТ: ЗА И ПРОТИВ

17 мая 2019

Итоги спецоценки условий труда за пятилетку

Гендиректор Клинского института охраны и условий труда Андрей МОСКВИЧЕВ рассказал, как разница в методиках спецоценки условий труда (СОУТ) и аттестации рабочих мест (АРМ) влияет на степень значимости отдельных факторов, по которым оценивается вредность того или иного рабочего места. По его словам, методика СОУТ не уступает АРМ. Профсоюзы с таким выводом категорически не согласны, поскольку при спецоценке не учитывается ряд показателей.

ЗА СПЕЦОЦЕНКУ

25 апреля на Всероссийской неделе охраны труда генеральный директор Клинского института охраны и условий труда Андрей Москвичев представил результаты исследования: в течение пяти лет к одним и тем же факторам вредности применялись методы как специальной оценки условий труда, так и аттестации рабочих мест. Москвичев привел наглядную статистику, показавшую, что значимость отдельных факторов, влияющих на итоговую оценку вредности того или иного рабочего места, сильно изменилась.

- Основную долю вредности нам давали четыре фактора: световая среда, микроклимат, тяжесть труда и его напряженность. По результатам СОУТ [значимость такого параметра, как] тяжесть, еще больше выросла, но серьезно сократились [доли следующих факторов] световая среда, микроклимат и напряженность труда.

Как сказал Москвичев, фактор напряженности труда потерял в своей значимости из-за того, что методики подсчета по этому параметру для СОУТ и АРМ различаются.

При этом стали важнее показатели шума и биологического фактора. Директор института пояснил, что воздействие биологического фактора измеряется по двум составляющим: это микроорганизмы-продуценты (болезнетворные, вирусы) и патогенные микроорганизмы. И если для первых существуют методики подсчета и предельно допустимые уровни, то для вторых этого нет, каждый оценивает их влияние, как считает нужным. Значительно увеличились доли химического фактора и аэрозолей преимущественно фиброгеного действия (пыли).

Интереснее то, как соотнеслись показатели профзаболеваемости и факторы, влияющие на вредность условий труда. Тем более Клинский институт сделал такое сравнение для методик и АРМ, и СОУТ.

По методике АРМ взаимосвязь между напряженностью труда и наличием профзаболеваний не была выявлена, хотя рабочих мест с высоким показателем напряженности оказалось довольно много.

- Нет там влияния на здоровье! - уверен Москвичев.

Не показали зависимости результаты АРМ и между факторами профессиональной заболеваемости и микроклимата, световой среды, ионизирующих и неионизирующих излучений. Зато обнаружилось влияние тяжести труда на заболеваемость - почти один к одному. Была выявлена также связь шума и вибрации (как общей, так и локальной) с профзаболеваниями.

 

- Рабочих мест с фактором аэрозолей преимущественно фиброгеного действия при аттестации было мало, а профзаболеваний много. То же по химическому фактору, - продолжает Москвичев.

Далее он привел сравнение показателей профессиональной заболеваемости и вредных условий труда при СОУТ:

- [Значимость показателя] “напряженность труда” упала - она и должна была упасть, потому что там нет профзаболеваний.

Такой же вывод был сделан для оценки воздействия световой среды, микроклимата, ионизирующего и неионизирующего излучения. Ситуация по вибрации (общей и локальной) - такая же, как при АРМ, а вот корреляция между профессиональной заболеваемостью и большой тяжестью труда увеличилась. Была выявлена связь между профзаболеваниями и шумом, аэрозолями преимущественно фиброгеного действия, химическим фактором. Но с биологическим фактором - обратная ситуация. Таких рабочих мест много, а такого количества профзаболеваний нет.

- Говорят, что данные по СОУТ “плохие”, потому что вычеркнули много всего, что влияет на здоровье. Да нет там этого влияния! - подвел итог Андрей Москвичев.

И ПРОТИВ

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России, главный технический инспектор труда ФНПР Виталий Трумель заявил корреспонденту “Солидарности”, что категорически не согласен с выводами Москвичева. Он указал, что методика СОУТ во многом проигрывает методике, применяемой для АРМ, поскольку первая не учитывает около двадцати факторов.

Трумель пояснил, что для СОУТ действует собственная одноименная методика, в то время как аттестация рабочих мест опирается на “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” (Р 2.2). Руководство же предполагает замеры количественных показателей и оценку качественных показателей. Это ключевое отличие от методики спецоценки условий труда.

- Методика СОУТ включает замеры только количественных показателей, что, на наш взгляд, идет в разрез с метрологическим обеспечением оценки вредного производственного фактора. И какое преимущество у методики спецоценки условий труда? Это урезанный документ, который не дает полноценную оценку вредного производственного фактора, - говорит Трумель.

Он привел пример. Согласно выводам СОУТ, электромагнитное излучение широкого спектра действия “не оказывает влияния на состояние здоровья работников при превышении ПДК”, а вот Институт медицины труда отмечает обратное.

- Мы давно провели сравнительный анализ всех показателей СОУТ и аттестации рабочих мест. Сегодня мы добились того, что напряженность трудового процесса измеряется по методике оценки эмоциональной, интеллектуальной нагрузки, режима труда. Это полноценная оценка напряженности трудового процесса. Мы за то, чтобы [предельно допустимая] вибрация на рабочем месте рассчитывалась с учетом тяжести и напряженности трудового процесса. Есть исследования, доказывающие, что напряженность процесса усиливает влияние фактора вибрации. Сегодня допустимо 80 дБ, но при наличии напряженности воздействие вибрации необходимо снижать до 50 дБ, - добавляет главный технический инспектор труда ФНПР.

В Федерации независимых профсоюзов России уверены, что методика спецоценки условий труда серьезно уступает методике аттестации рабочих мест.

 

Автор материала: Юлия Рыженкова

https://www.solidarn...a_i_protiv.html


  • kua55 это нравится

#3519 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2019 - 11:56

Голикова объяснила, зачем нужно уничтожать советскую систему образования

Казань

21 мая 2019 г.

Пленарное заседание «Professional update: образовательная экосистема для человека новой экономики» прошло в рамках финала VII Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), 21 мая сообщает пресс-служба оргкомитета чемпионата.

На пленарном заседании был показан ролик, вокруг содержания которого были построены выступления чиновников, ученых и функционеров WorldSkills. В ролике была показана разочаровавшаяся в своей профессии девушка, не знающая, в силу отсутствия навыков, как ей заняться любимым делом. Основным лейтмотивом его обсуждения стало: «Что делать молодым людям новой экономики, которые хотят получить новые навыки, знания, найти себя в новой профессии?»

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова успокоила подобных молодых людей: «У вас всё впереди». Она поставила перед собой и собравшимися чиновниками задачу изменить систему образования для того, чтобы дать молодым возможность «совершенствоваться». По ее мнению, для этого нужно обеспечить не только доступность дополнительного образования, но и содействовать трудовой мобильности населения.

Министр науки и высшего образования Михаил Котюков подчеркнул, что у молодых людей должно быть не только понимание своего предназначения, но и ответственный подход к учебе. По его словам, сегодня вузы стремятся дать «качественную образовательную программу», поэтому выпускник получит достаточный «базовый уровень знаний» и сможет сам «ориентироваться в мире». Котюков добавил, что важен «подход к компетенциям», существующий в вузе, что для этого образование должно стать практикоориентированным.

Президент WorldSkills International Саймон Бартли сообщил, что в профессиональной сфере появляется все больше новых возможностей и не стоит отчаиваться тем, кто неудачно выбрал свою профессию: «Не всегда советы родных оказываются верными, но полученные в прошлом знания, в любом случае, всегда пригодятся в будущем».

Научный руководитель института образования НИУ ВШЭ Исак Фрумин уверен, что для успеха человека не так важны профессиональные навыки, как «активная самостоятельность — умение брать на себя ответственность и трансформировать ситуацию».

Напомним, финал VII Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) проходит в Казани с 20 по 24 мая. В чемпионате принимают участие школьники и студенты, возраст участников колеблется от 14 до 22 лет.

 

Комментарий редакции

Основной целью, поставленной майскими указами президента перед системой образования в России, является конкурентоспособность на глобальном рынке. Согласно требованиям международных структур, таких как ЮНЕСКО и Совет Европы, образование должно быть непрерывным в течение всей жизни. В соответствии с таким подходом человек должен получать с помощью сетевых образовательных ресурсов профессиональные навыки для решения конкретных проектов и задач, стоящих перед ним в данный момент. Традиционное образование — как школьное, так и высшее — должно исчезнуть, уступив место цифровому, нацеленному на поколение детей, зависимых от интернет-технологий.

Выступления наших чиновников, по сути, только подтверждают их готовность к уничтожению традиционной системы образования.

https://rossaprimave.../zen.yandex.com



#3520 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2019 - 17:02

28 МАЯ, 09:51

«Ромир» сообщил о возвращении россиян к жесткой экономии

https://rns.online/e...mii-2019-05-28/

 

"Около четверти (24%) россиян в течение последнего года экономили на еде, почти треть (29%) — на путешествиях, свидетельствуют результаты опроса, проведенного холдингом «Ромир».

«Почти четверть опрошенных (24%) заявила об экономии на еде. И доля таких ответов увеличилась с прошлого года с 17%. Однако в этот раз еда не стала главной статьей экономии, как в предыдущие годы. Больше, чем на еде, в течение прошедшего года россияне экономили на путешествиях – об этом заявили 29%», – говорится в сообщении Ромир.

Согласно данным опроса, 23% респондентов заявили, что экономят на одежде и обуви (в прошлом году – 9%), 22% – на развлечениях (в 2018 году – 6%), 20% – на деликатесах (6%), на ресторанах – 15% (4%), на алкоголе и сигаретах – 13% (5%), на гаджетах – 11%, на косметике и бытовых услугах – 8%, на медицине и занятиях спортом – 7%, на транспорте – 5%, на мобильной связи – 4%.

Исследователи «Ромир» констатируют, что россияне вернулись к жёсткой экономии.

«Лишь 17% опрошенных заявили, что они ни на чем не экономят. Таким образом, был прерван тренд по увеличению числа граждан, которые не экономят: в 2016 году – 11%, в 2017 году – 18%, а в 2018 – уже 24%. Кроме того, стоит отметить, что за год количество экономящих увеличилось по всем статьям расходов», – говорят они.

Во всероссийском опросе «Ромир», проведенном в апреле 2019 года, участвовали 1500 человек в возрасте от 18 лет старше, проживающие в городах и сельской местности, во всех федеральных округах."

 

Пенсионный возраст увеличился,в бюджете  появились деньги  (профицит) и тут же чиновникам в верхах подняли (вернули) 10% к зарплате.

Ну, а мы (народ), чтобы выжить - переходим на жесткую экономия!?

 

Вообщем переходим на режим всеобщей экономии



#3521 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 304 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.05.2019 - 07:57

 

Пенсионный возраст увеличился,в бюджете  появились деньги  (профицит) и тут же чиновникам в верхах подняли (вернули) 10% к зарплате.

Ну, а мы (народ), чтобы выжить - переходим на жесткую экономия!?

 

Вообщем переходим на режим всеобщей экономии

Подняли или вернули вы говорите 10% - опять увеличится в опросе доля тех кто не экономит....

А мы что: -  как экономили, так и будем экономить.

Мы все недовольны, а ведь это забота о нас = посчитали уже что доля полных людей среди населения растет...

Лишняя полнота - вред здоровью, кто поспорит. 

Надо же что-то делать?

Начнем меньше кушать - дольше проживем, ну и дальше лекарств меньше кушать будем  все больше травками будем лечиться...

Меньше кушаешь - меньше отходов, а то приходится мусорную реформу проводить

так как старая система не справляется.

Короче = с какой стороны ни смотри сплошная польза.


  • Бег это нравится

#3522 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.06.2019 - 06:28

 
Около десяти тысяч действующих советских ГОСТов устарели, мешают развитию экономики и скоро будут отменены, заявил в интервью РИА Новости глава Росстандарта Алексей Абрамов.

«Бизнесу и развитию экономики мешают устаревшие требования, и здесь слабым звеном являются “советские ГОСТы” — государственные стандарты, принятые до 1991 года. Большинство из них относится к сфере добровольного применения, и все они в ближайшей перспективе подлежат пересмотру или отмене», — сказал Абрамов.

По его словам, обновление фонда стандартов затронет порядка 10 тысяч ГОСТов.

«С 2012 года мы уже сократили средний возраст национального стандарта с 21 до 17 лет. В 2021 году, по поручению министра промышленности и торговли Дениса Мантурова, мы доведем этот показатель до 11 и даже 10 лет — эта задача решаема», — рассказал глава ведомства.

Согласно расчётам Росстандарта, использование обновленных стандартов и участие в экосистеме стандартизации подтолкнет российские предприятия, наконец, к обмену лучшими практиками и переходу на современную техническую политику.

https://news.mail.ru...031/?frommail=1


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3523 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 304 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.06.2019 - 07:17

Около десяти тысяч действующих советских ГОСТов устарели, мешают развитию экономики и скоро будут отменены, заявил в интервью РИА Новости глава Росстандарта Алексей Абрамов.

«Бизнесу и развитию экономики мешают устаревшие требования, и здесь слабым звеном являются “советские ГОСТы” — государственные стандарты, принятые до 1991 года. Большинство из них относится к сфере добровольного применения, и все они в ближайшей перспективе подлежат пересмотру или отмене», — сказал Абрамов.

Только бы вместо 10 000 ГОСТов не ввели взамен 23 000 новых методик, аттестованных в установленном порядке...

Пример подхода МТ к разработке методик и аттестации МВИ внушает большие опасения за судьбу реформы документации.

Это когда вместо одного ГОСТа получаем для начала 23 МВИ, да еще и с ошибками.

Сколько там еще веществ в запасе???

Как в сказке про змея горыныча = одну голову отрубил богатырь, а вместо нее три выросло.

Ну это в сказке, а в жизни 23 пока получилось, но еще не вечер....т.е. я хотел сказать не 31.12.2020 г.



Благодарность от 1 участник
Andreu

#3524 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.06.2019 - 08:49

Около десяти тысяч действующих советских ГОСТов устарели, мешают развитию экономики

Как добровольные документы мешают развитию экономики???

Уже давно сложилась ситуация, когда организация сама выбирает документы которые будет исполнять. Но теперь мы наконец становимся свидетелями рывка вперед во всех отношениях. Если в 2021 году чуда не произойдёт, то скорее всего пару-тройку советских ГОСТов забыли отменить.    


  • Алексей Н-ск это нравится

#3525 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.06.2019 - 12:18

Роструд напомнил о правилах работы в жаркую погоду
Жаркие дни уже пришли во многие регионы России. В связи с этим Роструд напомнил о правилах безопасности при работе в жару. И о том, какие меры должен предпринять работодатель, чтобы сохранить здоровье работников и обеспечить им приемлемые условия труда, как того требует трудовое законодательство.
Работодатель должен определить, какие проблемы могут возникнуть на предприятии в связи с жарой.
Выгорание на работе официально признано болезнью
Например, есть ли опасность теплового удара для работников или другие неприятности, связанные с воздействием повышенных температур воздуха. И должен сделать все, чтобы исключить все это, сообщили в Роструде.
Итак, в жаркую погоду нужно обеспечить правильный температурный режим, например, с помощью кондиционеров.
Кроме того, работникам нужно дать возможность делать перерывы, предусмотреть для них места отдыха, следить, чтобы в помещениях, где они трудятся, всегда была чистая питьевая вода.

#3526 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 57м 26с
  • 2076 спасибо
  • 2 108 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.06.2019 - 15:46

О безопасности в угледобывающей отрасли говорили на ярмарке «Уголь России и Майнинг» в Новокузнецке


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#3527 ОФФЛАЙН   Светлов

Светлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 828
  • 434 сообщений
    • Онлайн: 3д 3ч 45м 49с
  • 70 спасибо
  • 450 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.06.2019 - 17:16

Так вот он какой, господин Сакаев....



#3528 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.06.2019 - 22:25

В Калужской области трое рабочих утонули в емкости с навозом
Следователи выясняют обстоятельства происшествия
7 июня 2019
ТАСС, 7 июня. Сотрудники управления СК по Калужской области выясняют обстоятельства гибели трех работников сельхозпредприятия "Калужская нива", которые утонули в емкости с навозом. Об этом журналистам в пятницу сообщила старший помощник руководителя ведомства Лилия Мошкова.

"6 июня 2019 года работники ООО "Калужская нива" в ангаре, расположенном в деревне Подборки Козельского района, осуществляли работы по откачке навоза из емкостей для его переработки, упали в данные емкости и погибли", - сказала она, добавив, что в связи с инцидентом проводится доследственная проверка.

Следствие предполагает, что погибшие могли отравиться газами или получить электротравму. Специалисты уже изъяли насос с частью электрокабеля и другое электрооборудование ангара, сейчас проводятся судебно-медицинская и генетическая экспертизы.

#3529 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 11.06.2019 - 08:57

Следствие предполагает, что погибшие могли отравиться газами или получить электротравму.
Емкость для сбора говна - не канистра для солярки, а достаточно большая и глубокая емкость. Был бы СИЗ для выполнения работ на высоте - не упали бы. Удар током, интоксикация газами - пофигу, главное что они были бы поверхности. Коль скоро там утонуло (!) трое рабочих (!!!), значит емкость точно большая. Где тогда был наблюдающий за работягами, назначенный в соответствии с п.297 правил по ОТ при работе на высоте ответственным руководителем работ? Этот руководитель вообще был?

#3530 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.06.2019 - 10:22

Емкость для сбора говна - не канистра для солярки, а достаточно большая и глубокая емкость. Был бы СИЗ для выполнения работ на высоте - не упали бы. Удар током, интоксикация газами - пофигу, главное что они были бы поверхности. Коль скоро там утонуло (!) трое рабочих (!!!), значит емкость точно большая. Где тогда был наблюдающий за работягами, назначенный в соответствии с п.297 правил по ОТ при работе на высоте ответственным руководителем работ? Этот руководитель вообще был?


Был среди них ответственный технолог, с ними туда полез и погиб. По поводу нарушений требований по выполнению работ на высоте и в замкнутом пространстве, следствие покажет...

#3531 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.06.2019 - 00:14

«Возрастная дискриминация у нас начинается в 45 лет» Почему вместе с сокращением рабочих мест сокращается и безработица?

Как толковать парадоксы отечественного рынка труда: они что, действительно отражают какую-то нашу особость или же рукотворны по своей природе и являются следствием управленческих и прочих административно-рыночных огрехов? Разобраться «Огоньку» помог Александр Сафонов, проректор государственной Академии труда и социальных отношений, член экспертного совета при правительстве РФ. Масштабное исследование «Влияние рынка труда на систему социального обеспечения», впервые проведенное в современной, уже рыночной России, велось под его руководством, ему и распутывать загадки.

Беседовал Александр Трушин

— Александр Львович, какой из парадоксов на нашем рынке труда самый яркий?

— В течение многих лет, с 90-х годов, мы наблюдаем одну и ту же тенденцию: количество рабочих мест в стране сокращается. Рынок труда постоянно, исключая отдельные краткие периоды, показывает отрицательную дельту: количество вновь созданных рабочих мест меньше, чем ликвидированных.
 

Вроде бы это процесс объективный: международная конкуренция требует повышения производительности труда, поэтому происходит автоматизация, централизация и концентрация производства. Но в развитых странах сокращение мест в крупной промышленности компенсируется ростом среднего и малого бизнеса (СМБ). А у нас, наоборот, этот сектор экономики скукоживается. Сбербанк недавно провел анализ активных счетов, по которым зарегистрированы предприятия СМБ. Если в 2014 году количество занятых в этом секторе составляло 9,8 процента от общего числа населения, то сейчас 2,3 процента.

— Почему это происходит?

— Это следствие затяжного падения доходов населения. Оно приводит к снижению потребительского спроса. Мы не тратим деньги на товары и услуги, которые производит для нас сектор СМБ. В результате там сократилось 10–11 млн рабочих мест. Люди ушли не на формальный рынок труда, а в «серую» экономику или стали самозанятыми. Они как-то зарабатывают на жизнь, но пенсий себе не обеспечивают. Это значит, что, когда наступит для них пенсионный возраст (а он теперь увеличен), возрастет доля людей, получающих пенсию меньше прожиточного минимума. И доплачивать им до этого уровня придется опять же государству. Но мы пока эту проблему до конца не осознаем. У нас рост ВВП в плюсе, хоть и небольшом, за счет добычи и экспорта сырья и продукции первого передела. Но плохо с производством потребительских товаров для внутреннего рынка, они совершенно не конкуренты импорту. По существу, структура экономики осталась неизменной с советских времен, но теперь добавились проблемы с занятостью людей.

— Если сокращается число рабочих мест, должна расти безработица. Почему она сокращается?

— Не было бы счастья, да несчастье помогло. Безработица не растет не потому, что экономика в отличном состоянии или государственная служба занятости хорошо работает, она не работает вообще. «Спасает» нас только общее сокращение населения, в том числе его экономически активной части.

За счет такой демографической ямы нам удалось без увеличения числа безработных пережить кризис 2008–2009 годов, и сейчас она (яма) тоже нас спасает. Это фатальное везение, а не заслуга экономического блока правительства.

Но через 3–4 года «фактор ямы» перестанет работать: на рынке труда станет больше людей трудоспособного возраста. И тогда обострится проблема: что делать с людьми старшего поколения?

— Вы полагаете, их тогда будут выдавливать с рынка труда?

— Эта проблема уже нарастает. В нашем исследовании мы среди других вопросов изучали возрастную дискриминацию по данным электронных платформ и интернет-агрегаторов Headhunter, Superjob и других, а также проводили социологические опросы. Выяснили: 51 процент лиц предпенсионного возраста, то есть мужчин от 55 и женщин от 50 лет, сталкивались с дискриминацией при попытке устроиться на новую работу. Компании, занимающиеся подбором персонала, подтверждают и даже уточняют эту тенденцию: по их сведениям, дискриминация по возрасту начинается с 45 лет. Это, в частности, отражается в данных по зарплатам: пик приходится именно на этот возраст. Потом уровень заработков на пару лет стабилизируется и идет вниз. В западных странах пик заработка достигается в 55 и даже в 59 лет.

— По каким причинам людей в возрасте не берут на работу?

— Их несколько. Сегодня на рынке труда требуются высококвалифицированные кадры. Если человек всю жизнь занимался сельским хозяйством, он не может претендовать на место в электронной промышленности, где нужен инженер с опытом 10–15 лет. И переучивать соискателя в возрасте никто не будет. Работодателю важно, чтобы деньги, вложенные в обучение, давали отдачу более длительный срок, чем три-пять лет до пенсии.

Вторая причина в том, что люди старшего возраста лучше знают свои права. Они часто не соглашаются на тот формат занятости, который может устраивать молодых. Например, сверхурочная или неоплачиваемая работа, работа без отпуска, невозможность брать больничный лист. Люди старшего поколения знают, что, если вышел на работу больным, потом это аукнется сложным заболеванием. По отношению к старшим требуется точное соблюдение трудового законодательства, с ними больше дополнительных расходов и больше рисков. Им положены три дня на диспансеризацию, дополнительный отпуск и прочие льготы. Возрастной работник обходится работодателю дорого.

Есть и ментальные ограничения. Современные виды бизнеса, например в сфере ИТ, создают, как правило, молодые люди. Они стремятся брать на работу своих сверстников. Им не нужен дядя, который, как папа с мамой, будет учить их жизни. Практически все стартапы закрыты для лиц старшего возраста, несмотря на то что они могут обладать колоссальным опытом для принятия правильных экономических решений.

— Это характерно для нашей страны или для других тоже?

— На начальных этапах стартапы во всех странах одинаковы. Но на Западе, да и в Азии тоже, когда стартап получает серьезные инвестиции и переходит в статус публичной компании, ему нужны специалисты в области финансов, налогообложения, права с высоким уровнем квалификации и, главное, с большим жизненным опытом. А у нас этого не происходит. У наших стартапов очень короткий период жизни, они редко переходят в статус среднего бизнеса, не говоря уже о крупном предприятии.

— Но ведь и на Западе тоже имеет место возрастная дискриминация?

 

— Да, это общая проблема. Мы живем в эпоху очень быстрых и значительных трансформаций рынка труда. К тому же крупные транснациональные или национальные компании переносят производства в страны с дешевой рабочей силой. Американского президента Трампа поддержал электорат демократов — квалифицированные рабочие, потому что он пообещал вернуть в США 20 млн рабочих мест. Там «синие», да и «белые воротнички» в 40-летнем возрасте оказались без работы. Добавьте также автоматизацию и цифровизацию производства. Недавнее исследование ученых Массачусетского технологического института показало, что продолжительность жизни в США стала снижаться. Одна из причин — именно 40-летние безработные ищут спасение в алкоголе и наркотиках, а следствие — суициды, рост смертности. Сегодня в той же Америке наркомания — беда не молодежи, а их родителей.

— И как с этим бороться?

— Проблема востребованности людей старшего возраста стоит во всем мире. И повышение пенсионного возраста — одно из решений. Но нигде не ставят вопрос так, чтобы вынуждать пенсионеров трудиться еще 5–7 лет, иначе денег на пенсии не хватит. Нет, в развитом мире дело обстоит иначе. Там повышение пенсионного возраста началось давно, шло постепенно и сейчас фактически заторможено. Есть страны, в которых пенсионный возраст, наоборот, снижается. У нас же сложилось неправильное представление о западных пенсионных системах, затуманенное некачественными переводами данных западной статистики. И в Европе, и в США реально большинство людей выходят на пенсию не в 67, а в 62 года. Но там хорошее здравоохранение, и человек просто физически может работать дольше. Немецкие экономисты посчитали, что, если страна обеспечивает темп экономического роста 3–4 процента в год, текущих отчислений вполне достаточно, чтобы обеспечить стабильность пенсионной системы без увеличения пенсионного возраста. В Великобритании сейчас обсуждают проект привлечения оставшихся без работы людей старшего возраста к муниципальному управлению. Эту работу можно оплачивать им в размере пенсии — примерно 40 процентов от утраченного заработка. Здесь действительно могут пригодиться их знания и опыт. И они реально знают проблемы муниципалитетов, в которых живут. Это полезный опыт.

— У нас сейчас запретили увольнять с работы людей предпенсионного возраста. Это тоже попытка найти им применение?

— Вряд ли. Скорее это перекладывание проблемы на работодателей. Но им это не нужно. Ну, запретили. А состояние и структура экономики не изменились. А ведь именно состояние и структура экономики становятся ограничением на рынке труда для лиц старшего возраста. На самом деле у нас всего 28 процентов людей в возрасте 63 лет продолжают трудиться.

— А не 70 процентов, как считают в правительстве?

— Это один из увлекательных мифов, созданных нашей статистикой. На самом деле ситуация более сложная. Когда мы проводили исследование, то изучали данные Росстата, а также провели собственный общероссийский социологический опрос людей в возрасте от 50 до 70 лет. Результаты сильно разошлись.

Например, женщины после 54 лет в 2 раза сокращают свое присутствие на рынке труда. Получается, из 100 работающих женщин остаются только 50.

Подчеркиваю, речь о женщинах. У мужчин другие проблемы. Женщины бросают работу, потому что надо ухаживать за внуками. То есть они вынуждены дать возможность детям зарабатывать. В том числе и потому, что молодежь часто уезжает работать вахтовым методом — в своих городах или регионах вакансий нет. И в этот момент, когда бабушка нужна в семье, государство говорит: нет, она должна работать или получит мизерную пенсию.

— Подождите, а как же данные, что продолжительность жизни в стране неуклонно растет?

— И что? Для рынка труда, для демографии или для пенсионного обеспечения этот показатель не имеет значения. Тем более что он не абсолютный, а тоже относительный, рассчитывается по сложной методике. Более важно состояние и период здоровья людей. То есть сколько лет могут люди работать. Этот вопрос был одним из основных в нашем исследовании. Институт медицины труда РАН проанализировал по базе Минздрава 180 тысяч медицинских карт работников черной и цветной металлургии, добычи полезных ископаемых, химических производств, транспорта. Вывод такой: мужчины в 61 год с вероятностью в 50 процентов получают какое-либо профессиональное заболевание, вынуждающее уходить на инвалидность. У женщин такая стадия заболевания наступает в 70 лет, потому что они все же меньше заняты на тяжелых и вредных работах.

Это, повторю, наше исследование. А вот по данным статистики мы впереди всей Европы: на 10 тысяч занятых у нас выявляется 1,2 профессионального заболевания. В то время как, например, в Дании в 50 раз больше — 56,4 заболевания. Вряд ли кто подумает, что в Дании или в Германии качество производственной среды настолько хуже нашего.

— Еще один парадокс? И как его объяснить?

— Все очень просто: наши люди обращаются к врачам только в самом крайнем случае, когда терпеть уже невозможно. Пропускают начальный этап болезни, когда еще можно ее вылечить. Работают, пока вперед ногами не вынесут. Это вопрос качества контроля здоровья работающих и качества нашей медицинской статистки. Она тоже приукрашивается, может, и несознательно. В 2012 году Минздравсоцразвития издало приказ об изменении порядка профессиональных осмотров. Был прописан регламент, когда, что и как врачи должны контролировать у лиц, работающих на вредных и опасных производствах. Получили настоящую «бомбу»: в некоторых шахтах, например, половину работников надо было увольнять, потому что у них выявили заболевания, несовместимые с профессией,— радикулиты, сколиозы, артриты, заболевания легких, сердечно-сосудистой системы. Но они свои болезни скрывали, договаривались с врачами. Потому что понимали: если в 40 лет выйдут на пенсию или на инвалидность, сразу попадут в разряд бедных, семью прокормить не смогут. Поэтому у нас очень много латентной инвалидности. Сколько именно, точно никто не знает. Не зря сейчас вице-премьер Татьяна Голикова заговорила о необходимости восстановления цеховой медицины, которую у нас в ходе разных реформирований сократили.

— И какой тут возможен выход?

— Когда принимали закон о повышении пенсионного возраста, исходили из того, что надо увеличить численность работников. Но не учли два важнейших момента. Первый — число людей старше 55 (женщины) и 60 лет (мужчины), мотивированных и способных к труду, резко сокращается. А второй момент — действительная потребность экономики в кадрах. Она постоянно падает. Думаю, редко можно увидеть 65-летнего шахтера или металлурга. Теперь надо посчитать, что для государства выгоднее. Держать человека на производстве еще пять лет, доводя его до инвалидности и дорого платить за его лечение и обслуживание, или отправить на пенсию, пусть даже раньше срока, но сохранив ему здоровье и продлив жизнь. Думаю, второе выгоднее…

Оригинальный текст см. здесь https://www.kommersa...paign=newspaper


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3532 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.06.2019 - 08:58

 

В течение многих лет, с 90-х годов, мы наблюдаем одну и ту же тенденцию: количество рабочих мест в стране сокращается. Рынок труда постоянно, исключая отдельные краткие периоды, показывает отрицательную дельту: количество вновь созданных рабочих мест меньше, чем ликвидированных

...

Но через 3–4 года «фактор ямы» перестанет работать: на рынке труда станет больше людей трудоспособного возраста. И тогда обострится проблема: что делать с людьми старшего поколения?

 

Коллеги, приношу извинения за длинные тексты, но к интервью Александра Сафонова, проректора государственной Академии труда и социальных отношений, члена экспертного совета при правительстве РФ., которое приведено выше, ровно в продолжение темы, свежая статья..

https://news.mail.ru...220/?frommail=1

От себя спросила бы у "сильных" - а если бабушка на пенсию в прежнем возрасте уйти не может, кто будет с ребеночком сидеть дома, когда мама решится выйти на работу из отпуска после родов раньше?

Одной рукой распарываем, другой зашиваем...

 

Декрет о детях: в России предложили ввести гибкий отпуск после родов

В случае одобрения инициатива позволит увеличить доходы мамы, если она согласится выйти на работу раньше.

У россиянок должна быть возможность взять гибкий отпуск по уходу за ребенком. С такой инициативой выступил руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве Сергей Рыбальченко. Право выбрать продолжительность отпуска и корректировать размер пособия поможет учесть интересы работающей мамы.

Например, вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно взять отпуск на девять месяцев и получать вдвое больше.

После проведения опросов заинтересованных сторон предложение будет направлено в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета и может войти в доклад президенту. Новый механизм направлен на поддержку карьерной траектории матери и может способствовать тому, что женщины будут легче принимать решение о рождении первого ребенка, считают опрошенные «Известиями» эксперты.

Размер имеет значение

Особенность идеи в том, что расходы на пособие во время отпуска по уходу за ребенком не изменятся. Допустим, если женщина зарабатывала 40 тыс. рублей в месяц, по нынешним правилам после родов она полтора года будет получать 16 тыс. рублей. Общая сумма выплат составит 288 тыс. рублей.

Согласно идее Сергея Рыбальченко, при изменении срока отпуска должен меняться и размер ежемесячного пособия. Например, если женщина возьмет только год, в нашем примере она будет получать 24 тыс. рублей в месяц, если девять месяцев — 32 тыс. рублей, а если декретный отпуск продлится три года — 8 тыс. рублей.

Общая сумма выплат во всех случаях будет одинаковой, что выгодно и для работодателей, и для Фонда социального страхования.

— Пока мы не предлагаем распространять этот механизм на женщин, которые не работали до рождения ребенка, — отметил Сергей Рыбальченко.

 

Необходимость введения гибкого отпуска потребует оценки со стороны будущих родителей и властей, отметил он. Возможно, этот механизм должен сопровождаться заключением социального контракта, в котором будут также прописаны обязанности работодателя и органов образования, отвечающих за предоставление места в яслях, считает Сергей Рыбальченко. Гибкий отпуск может быть интересен и высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, и мамам, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет, — например, в сельской местности. После проведения опросов предложение будет направлено в Минтруд и рабочую группу по социальной политике госсовета и может войти в соответствующий доклад президенту.

В администрации губернатора Новгородской области Андрея Никитина, который возглавляет рабочую группу Госсовета по подготовке доклада, не смогли предоставить оперативный ответ на запрос «Известий». В пресс-службе Минтруда также воздержались от комментариев.

Сохранить доход

Сегодня россиянки стали рожать первого ребенка позже: в среднем по стране возраст материнства с 2000 года поднялся выше 28 лет. Причем в мегаполисах он уже превышает 30 лет, рассказал Сергей Рыбальченко.

Это создает риск того, что из-за возраста женщины могут не решиться на второго ребенка, а родить третьего уже не успеть.

Соответственно, ранних первенцев можно считать резервом роста рождаемости.

— Основная причина, почему женщины откладывают первую беременность, — материальная, — пояснил Сергей Рыбальченко. — Они предпочитают построить карьеру, а потом рожать. Если мы дадим им возможность сохранить доход во время отпуска по уходу за ребенком, сократив его длительность, помочь устроить ребенка в ясли или к няне, это может быть решением.

Выплаты во время отпуска по уходу за ребенком женщины получают из фонда соцстрахования, а не от работодателя, напомнил президент «Деловой России» Алексей Репик. Однако специалист поддержал инициативу, отметив, что возможность гибких решений демографической проблемы не в ущерб трудовым обязанностям важна и рациональна.

— Не надо отказывать людям в возможности принимать собственные решения. Действительно, многие хотят быстрее выйти на работу, — сказал эксперт.

Идея гибкого декретного отпуска достойная, однако у нее есть и свои минусы, отметила председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец.

— Если женщина хочет сидеть с ребенком три года, то будет получать 20% от старой зарплаты. А этих денег недостаточно, чтобы нормально жить, — считает эксперт.

Поэтому, по ее мнению, важно решить проблему нехватки мест в яслях, чтобы женщины могли выбирать более выгодный вариант раннего выхода из отпуска.

— Или можно ввести дополнительное пособие: если ребенку не хватило места, платить маме хотя бы размер МРОТ. Тогда она сможет себе позволить устроить малыша в частные ясли, — предложила Ирина Волынец.

Компенсацию за нехватку мест в яслях и детсадах родителям уже выплачивают в Пермском крае, подчеркнула она.

На то, что россиянки стали позже рожать первого ребенка, ранее обращала внимание вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, в 2000 году 60% всех детей рожали женщины до 25 лет, а в 2017-м — лишь 45%. При этом возможности государства обеспечить естественный рост населения за счет стимулирования рождаемости ограниченны, поскольку число женщин репродуктивного возраста снижается. Поэтому правительство обсуждает возможность выдачи материнского капитала после появления первого ребенка в семье, говорила вице-премьер.

 


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3533 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.06.2019 - 11:30

108-я сессия Международной конференции труда

11 июня 2019 12:30 Женева, Швейцария

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3534 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.06.2019 - 11:37

Держать человека на производстве еще пять лет, доводя его до инвалидности и дорого платить за его лечение и обслуживание, или отправить на пенсию, пусть даже раньше срока, но сохранив ему здоровье и продлив жизнь. Думаю, второе выгоднее…

 

Хоть что-то путное сказал! 


Не надо отказывать людям в возможности принимать собственные решения. Действительно, многие хотят быстрее выйти на работу, — сказал эксперт.

 

А этот эксперт дальше своего носа ничего не видит. Он совсем не представляет, что для людей и государства это потянет за собой. 



#3535 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 184 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.06.2019 - 12:08

А этот эксперт дальше своего носа ничего не видит. Он совсем не представляет, что для людей и государства это потянет за собой.
  Да они там в большинстве своем не понимают, что последует за сиюминутными решениями. Мыслить масштабно и с расчетом на перспективу - не могут. Вообще не могут...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#3536 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 6ч 54м 42с
  • 19 спасибо
  • 1 203 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.06.2019 - 20:26

Женщинам, проживающим и работающим в сельской местности, будет гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. При этом оплата будет оставаться такой же, как и при полной рабочей неделе. Законопроект об этом Госдума приняла в первом чтении.

Женщинам, проживающим и работающим в сельской местности, будет гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. При этом оплата будет оставаться такой же, как и при полной рабочей неделе. Законопроект об этом Госдума приняла в первом чтении.

Вячеслав Володин объяснил журналистам, что данный законопроект - результат диалога между Госдумой и профсоюзами. Дело в том, что норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращенный рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена.

По действующему законодательству нормы подзаконных актов могут применяться лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А в данном случае противоречие имеется, ведь кодекс предусматривает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов.

 

Депутаты придают указанной норме силу федерального закона, чтобы "женщины на селе не остались без социальной защиты", подчеркнул Вячеслав Володин.

Первый замглавы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев рассказал журналистам, что по этой инициативе поступили возражения со стороны работодателей. Российский союз промышленников и предпринимателей предупредил о том, что предлагаемые нормы могут создать проблемы для железнодорожного транспорта, поскольку немало женщин, работающих на переездах, как раз проживает в сельской местности. Исаев отметил, что нормы, принятые еще в 1992 году, ранее не мешали работе железнодорожного транспорта и вряд ли помешают впредь. Депутаты Госдумы готовы провести по этому вопросу консультации с работодателями перед вторым чтением законопроекта.



#3537 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2019 - 08:56

Мыслить масштабно и с расчетом на перспективу - не могут. Вообще не могут...

Это не их задача, они продвигают иную парадигму.  



#3538 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.07.2019 - 13:43

Токсичное гипернакопление: деньги девать некуда, но экономика не растет

 

Подробнее: https://eadaily.com/ru/news/2019/07/19/toksichnoe-gipernakoplenie-dengi-devat-nekuda-no-ekonomika-ne-rastet



#3539 Гость_andrewgis_*

Гость_andrewgis_*

Отправлено 19.07.2019 - 14:53

Токсичное гипернакопление: деньги девать некуда, но экономика не растет

 

Подробнее: https://eadaily.com/ru/news/2019/07/19/toksichnoe-gipernakoplenie-dengi-devat-nekuda-no-ekonomika-ne-rastet

 

А что, нормально ! :). Сто лет прошло. Пора опять все отобрать, что не успели за границу перебросить, и ПОДЕЛИТЬ. :) Только не как в "Свадьбе в Малиновке". :)



#3540 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 100 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.07.2019 - 11:47

Если деньги девать некуда в стране, уважаемый коллеги, давайте строить перерабатывающие заводы для вторсырья.

А то уже во всех городах без исключения растут свалки и полигоны ТБО, а "зеленые технологии" от нас еще далеко, а дышать в городах и на окраинах уже нечем. Токсичности быть не должно нигде, а вот "возвратные деньги"-тема интересная и очень перспективная, почему в Санкт-Петербурге и Москве ездят автобусы на газе и электробусы-да  потому что на "зелеными технологиями" будущее, а сейчас уже и продуктовые сети потихоньку тоже на это переходят.

Вся Европа уже переходит тоже на "зеленые технологии", а Швеция и Норвегия готовы у нас мусор покупать для переработки.

С уважением,

Aleks z


  • Andreu это нравится





Темы с аналогичным тегами охрана труда, Минтруд, МЗСР, Правительство, новости, АРМ, аттестация рабочих мест, обучение, услуги в области охраны труда, аутсорсинг

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 667

Пользователей онлайн: 10 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 10 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru