Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Докуметация По От При Реорганизации На Предприятии


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1 ОФФЛАЙН   Наталья Григорьевна

Наталья Григорьевна

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 2 216
  • 10 сообщений
    • Онлайн: 2ч 41м 17с
  • 0 спасибо
  • 48 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.02.2011 - 19:58

Коллеги! Нужна консультация... Совсем скоро у нас на предприятии грядёт крупная РЕОРГАНИЗАЦИЯ. На сколько мы понимаем, изменится многое: наименования организации, структурных подразделений, даже, наименование некоторых должностей у работников (хотя, должностные обязанности, место работы и рабочие места останутся практически у всех прежними). Это событие начнётся в апреле. Но в период с января по март нам необходимо провести очередную подготовку и последующую за ней очередную проверку знаний требований ОТ у специалистов и работников. Естественно, будут утверждены соответствующие приказы, графики, оформлены протоколы, удостоверения и т.д. То есть, все документы будут проходить, как утверждённые (выписанные) в организации со "старыми данными". Откладывать эти мероприятия мы не можем, иначе, сами знаете, пойдёт "просрочка". И вот, наступит "час Х" и что?... Всё по-новому? Хотя на каком основании?.. Ведь мы все хорошо знаем, в каких случаях проводят внеочередную проверку знаний. И "реорганизация" в этот список не входит. Как быть? Как сделать, так, чтобы "обойтись малой кровью" и не отступать от требований нормативных актов, чтобы работники были правильно допущены к выполнению работ и имели "нормальные" (действующие) удостоверения???

#2 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
  • 425 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.02.2011 - 09:33

Этот вопрос на форуме уже обсуждался. (Посмотрие в разделе: Обучение по охране труда)
http://forum.niiot.r...p?showtopic=753
http://forum.niiot.r...p?showtopic=864
Основание очень простое. При такой реорганизации все Ваши работники, скорее всего, пройдут процедуру перевода, через увольнение (см. ТК РФ) т.е будут уволены и приняты в новую организацию. ГИТами это рассматривается, как принятие на работу нового работника со всеми вытекающими последствиями.
Тем более, как вы сказали меняется практически ВСЕ, так что малой кровью не получится.
НА то время пока не переиздадите документы, приказом оформите пролонгацию старых, с указанием срока действия.

Сообщение отредактировал Aleks: 02.02.2011 - 14:11

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#3 ОФФЛАЙН   Евгения С.

Евгения С.

    Корабельный секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 1 015
  • 79 сообщений
    • Онлайн: 2д 15ч 47м 59с
  • 0 спасибо
  • 575 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.02.2011 - 13:14

мою организацию тоже в скором времени ждут перемены. Сейчас вот сменился генеральный директор, пока временно его зам., а потом вообще говорят что нас объединят с др.организацией и что будет неизвестно. Вот и я вруздумках, ждать увольнения (возможно в той организации есть свой ТБ-шник) или готовиться переделывать бумажки. подскажите что делать с замом, есть ли смысл обучать его (он будет предположительно 2 мес)?

#4 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 562 сообщений
    • Онлайн: 38д 17ч 21м 37с
  • 1098 спасибо
  • 982 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.02.2011 - 18:17

мою организацию тоже в скором времени ждут перемены. Сейчас вот сменился генеральный директор, пока временно его зам., а потом вообще говорят что нас объединят с др.организацией и что будет неизвестно. Вот и я вруздумках, ждать увольнения (возможно в той организации есть свой ТБ-шник) или готовиться переделывать бумажки. подскажите что делать с замом, есть ли смысл обучать его (он будет предположительно 2 мес)?

Чему обучать то хотите? Почему спрашиваю? Да потому, что по вопросам ОТ он у вас и так должен быть обучен. Он зам. и наверняка подменял генерального уже не раз, хотя бы на время отпуска. Вот и представьте, что и сейчас он на время отпуска.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 15

Пользователей онлайн: 28 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 27 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


TeteTriem

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru