Сообщений в теме: 42

[Мяханик]

Коллеги, дайте наводочку!
Провёл АРМ в конторе в Москве, хочу экспертизу материалов провести с выпиской официального заключения. Куда нести? Подскажите адрес, ФИО, должность кому сдавать.

[Самарчанка]

Коллеги, дайте наводочку!
Провёл АРМ в конторе в Москве, хочу экспертизу материалов провести с выпиской официального заключения. Куда нести? Подскажите адрес, ФИО, должность кому сдавать.

Помогу. Давайте через личку.

[Warzik]

Ответ получен?

Тему удалю через 3 дня.

[энергетик]

Помогу. Давайте через личку.

Добрый день! А зачем в экспертизу то сдавать, мы все в реестре нам МЗСР разрешило, а РОСТРУД ему подчиняется, разъясните пож-та!

[Владимир Ильич]

Ответ получен?

Тему удалю через 3 дня.

Зачем тему удалять? Надо не через личку, а в теме выложить адрес московской экспертизы.


Я всегда думал, что в москве нет экспертизы....

[Сергей]

Тему удалю через 3 дня

И после этого народ пошел в тему

[Самарчанка]

Зачем тему удалять? Надо не через личку, а в теме выложить адрес московской экспертизы.
Я всегда думал, что в москве нет экспертизы....

Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области:
117342, г. Москва, ул. Обручева, тел. (495)334-43-30, факс (945)334-89-44
Заведующий отделом государственной экспертизы условий труда, заместитель главного государственного эксперта Московской области по УТ Егоров Вячеслав Михайлович (тел. 334-47-09, 334-42-84)
С уважением

[Анатолий Афанасьев]

Это экспертиза Московской области. А вопрос был по экспертизе Москвы.
К сожалению поздно увидел вопрос: информация на работе. Так что, если никто не даст нужных координат, то до понедельника.

[Самарчанка]

Коллеги, может быть нам немножко изменить название темы и собрать в этом месте аналогичную информацию об экспертизах по регионам?
Можно также поделиться информацией о перечне документов, которые требуют представить при сдаче материалов на экспертизу в разных регионах.
Думаю, будет полезно.
С уважением

[Хмурый]

Коллеги, может быть нам немножко изменить название темы и собрать в этом месте аналогичную информацию об экспертизах по регионам?
Можно также поделиться информацией о перечне документов, которые требуют представить при сдаче материалов на экспертизу в разных регионах.
Думаю, будет полезно.
С уважением

Поддерживаю предложение Самарчанки.
Вся информация по Кемеровской области

http://gosuslugi.kem...service_general




Москва:

http://www.gosuslugi...?...=228&tid=36

Сообщение отредактировал Хмурый: 28.03.2011 - 07:10

[Warzik]

Название темы поменял, скидываем адреса и контактные телефоны.


Министерство труда Удмуртской Республики
Управление охраны труда
Государственная экспертиза условий труда
426011, г.Ижевск, ул.Бородина, д.21.
тел. (3412) 68-33-83

[Самарчанка]

Управление охраны труда Департамента труда и занятости населения Самарской области
443068, г. Самара, ул. Скляренко, 20
тел. приемной (846) 263-43-55
факс (846) 263-43-54

[CherryN]

В Ярославле:
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области,
150054, г.Ярославль, ул.Чехова, д.5,
тел. (84852) 400-364 начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда.
Вся информация опорядке проведения экспертизы http://www.yarregion...activities.aspx

[Ирина Ивановна]

Республика Мордовия:
Государственный комитет по труду и занятости населения Республики Мордовия,
430050, РМ, г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33
тел. (8342) 47-20-69 -Отдел социального партнерства, оплаты и охраны труда
Информация на сайте: http://www.zanrm.ru/...ons.html#expert

[Мяханик]

Это экспертиза Московской области. А вопрос был по экспертизе Москвы.
К сожалению поздно увидел вопрос: информация на работе. Так что, если никто не даст нужных координат, то до понедельника.

да, верно, вопрос был именно по Москве, область тут не причём!

а вот и я свою лепту внесу вот в таком формате. Сразу скажу, визитки старые координаты могли изменится.
Экспертизы Ухты, Магадана, Архангельска, Сыктывкара, НАО.
могу ещё рассказать интересные истории про Астраханскую экспертизу, там очень весёлые ребята работали раньше, не знаю как сейчас. начальник там был господин Востриков.

Прикрепленные файлы

•  визитки_экспертиз_УТ.pdf   196,25К   227 Количество загрузок:

[Самарчанка]

да, верно, вопрос был именно по Москве, область тут не причём!

а вот и я свою лепту внесу вот в таком формате. Сразу скажу, визитки старые координаты могли изменится.
Экспертизы Ухты, Магадана, Архангельска, Сыктывкара, НАО.
могу ещё рассказать интересные истории про Астраханскую экспертизу, там очень весёлые ребята работали раньше, не знаю как сейчас. начальник там был господин Востриков.

Ничего! Если чего не так, коллеги с мест подправят. А истории... Может в курилке?

[Клык]

Зачем?
Есть портал http://www.gosuslugi.ru, выбираете регион, в поисковой строке пишете - аттестация рабочих мест (или экспертиза условий труда), и получаете результат.

Сообщение отредактировал Клык: 30.03.2011 - 15:25

[Партизан полной луны]

Нижегородская область

Регламент http://government-nnov.ru/?id=50108

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест осуществляется управлением по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области* на безвозмездной основе по адресу: 603022, г. Нижний Новгород, Окский съезд, д. 2, тел.: 430-39-21, 433-44-13, факс: 430-39-31.

Пакет документов на экспертизу (примерный)
1. Штатное расписание.
2. Организационная структура.
3. Форма 1-Т (условия труда) за 2009г. (при наличии).
4. Форма 7 – травматизм за 2009г. (при наличии).
5. Документы, предусмотренные разделом VII «Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда» Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569:
-приказ о проведении АРМ по УТ и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), договор (копия) с привлеченной аккредитованной организацией, согласно которому проводилась АРМ по УТ;
-копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
-перечень РМ организации, подлежащих аттестации РМ по УТ, с выделением аналогичных РМ и указанием оцениваемых факторов условий труда;
- карты АРМ по условиям труда с приложением протоколов измерений факторов условий труда;
-ведомости РМ и сводные ведомости РМ организации и результатов их аттестации по УТ в подразделениях;
-план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ в организации;
-приказ о завершении работы по аттестации рабочих мест (или ее этапа);
-протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ по УТ.
6. Коллективный договор (приложения), приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.

[Таршес]

Да, список внушительный.

-договор (копия) с привлеченной аккредитованной организацией, согласно которому проводилась АРМ по УТ;

Договор содержит, как правило, конфиденциальную информацию и организация имеет право ее не предоставлять.

-6. Коллективный договор (приложения), приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.

Коллективного договора может и не быть, особенно если это малый и средний бизнес.

приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.

Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр., особенно в тех случаях, когда аттестация уже проводилась ранее. Согласование различных списков в Роспотребнадзоре занимает много времени (от 3 до 8 мес), когда же работодатель получит заключение экспертизы, потом проведет корректировку результатов АРМ и все по новому кругу?

Мы обычно пишем две строки: 1) по результатам аттестации, 2) по внутреннему нормативному документу (указывая его)

[Мяханик]

Ничего! Если чего не так, коллеги с мест подправят. А истории... Может в курилке?

... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."

ну как?

[Сергей]

... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."
ну как?

В принципе правильно. Если Вы их не убедите, что руководители работают в скафандрах и в вакууме.

[Ирина Ивановна]

Да, список внушительный.
...

Это еще на самое большое количество документов, которые требуются для проведения экспертизы. Есть субъекты, где необходимо до 30 наименований документов представить. Как вам, например, такое: акты по результатам периодических медицинских осмотров;
порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занято-сти при производстве работ);
проектно–конструкторская и технологическая докумен-тация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная докумен-тация на него и др.); сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты и т.д.

[Хмурый]

... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."

ну как?

Правильно говорят
Я тоже говорю - а почему у вас не измерен и не оценен уровень шума на РМ педагогов - воспитателей, учителей?
Идите, измерьте, оцените и в плане мероприятий напишите: для снижения уровня шума выдать работнику линейку, указку, транспортир и др. СИЗ, которыми он будет защищать свои уши от высоких уровней шума, борясь с шумом в месте его возникновения.

Сообщение отредактировал Хмурый: 31.03.2011 - 06:08

[Владимир Ильич]

а подчинённые с громкими голосами?

Это говорит о компетентности эксперта...
Надо измерить уровень шума от голоса всех подчиненных. В протоколах в графе "источник шума" прописать фамилию каждого источника ))))
А мероприятие - "уволить всех подчиненных с громким голосом.

Сообщение отредактировал Владимир Ильич: 31.03.2011 - 06:18

[Штраф]

а подчинённые с громкими голосами?


М-да! Дурдом! Человеческие голоса, музыка, пение шумом не являются и оценке не подлежат.

Вот по шуму возникает серьезный ворос - как музыкантам шум мерить? Вопрос не решенный, но серьезный. На современных концертах эстрадных такая аппаратура! И в "зонах отдыха" для балдёжу врубаются децибелы. Условия работы официантов, ди-джеев, барменов???

[Клык]

Да, список внушительный.

Посмотрев такой список, организация передумает проводить экспертизу. Опять косяк за Минздравсоцразвития РФ, это они должны определить перечень доков которые предоставляются на экспертизу. Пока такого перечня нет, каждый регион как хочет, так и извращается. Например, в нашем регионе просим только пакет документов по аттестации по п.45 Порядка и заявку.

[Соратник]

Это еще на самое большое количество документов, которые требуются для проведения экспертизы. Есть субъекты, где необходимо до 30 наименований документов представить. Как вам, например, такое: акты по результатам периодических медицинских осмотров;
порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занято-сти при производстве работ);
проектно–конструкторская и технологическая докумен-тация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная докумен-тация на него и др.); сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты и т.д.

И получив все это эксперт, он же сотрудник Управления (Департамента, Комитета...), который кроме всего прочего должен бывать на предприятиях, убивает сразу двух зайцев (а может и больше):
- пишет экспертное заключение по АРМ
- оформляет акт по проверке предприятия на предмет организации СУОТ
- отчитывается перед руководством о работе на предприятии
- получает информацию для сводных данных по территории и подготовке аналитических материалов
Ай да молодца!

[Warzik]

В принципе правильно. Если Вы их не убедите, что руководители работают в скафандрах и в вакууме.

Не думаю что правильно, тогда можно смело закладывать все факторы что есть в области аккредитации и выставлять цену за РМ 300000.
Для этого как правило и создается перечень РМ с определением вредных факторов.

И получив все это эксперт, он же сотрудник Управления (Департамента, Комитета...), который кроме всего прочего должен бывать на предприятиях, убивает сразу двух зайцев (а может и больше):
- пишет экспертное заключение по АРМ
- оформляет акт по проверке предприятия на предмет организации СУОТ
- отчитывается перед руководством о работе на предприятии
- получает информацию для сводных данных по территории и подготовке аналитических материалов
Ай да молодца!

=) ну да, они как правило даже не выезжают на предприятие, за то экспертное заключение получаем в течении 6-8 месяцев.

[Партизан полной луны]

1. Договор содержит, как правило, конфиденциальную информацию и организация имеет право ее не предоставлять.

НЕ совсем. Если там кто особо секретный, нужно Извлечение из договора, чтобы удостовериться в том, что АРМ проводит аккредитованная организация /если она привлекается/.
Согласно Закона о коммерческой тайне Статья 5.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест


2. Кодоговора и еще чего то может не быть.-
многое по компенсациям решается на уровне соцпартнёрства организации. Нет - так нет.


3. Список внушительный -
так он взят из проекта приказа МЗСР по дополнению к 244,
и кроме того, в каждом случае определяется конкретика. Претензии к МЗСР.


4. Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр.....
Это по разному бывает. в зависимости от конкретики.
Но в готовых картах все эти моменты уже должны быть указаны.
А реализованы они в виде ЛНА или нет - так и пишется в заключении


5. то Клык....СТРАННОЕ МНЕНИЕ У ВАС, КОЛЛЕГА!
Раздумает проводить экспертизу - да КТО и ПОЧЕМУ...
Для аттестующих это бесплатный аудит качества.
Для Заказчика - легитимизация результатов во всех надзорных органов.
Для финуправлений городов и районов и ФСС - подтверждение целевого использования средств на АРМ
Для граждан - в целях медико-социальной экспертизы, ТО ЕСТЬ СОЦЗАЩИТЫ.
Нет проблем собрать комплект документов.


6. то Соратник и Warzik - а в чем сарказм то.
..экспертиза безусловно полезный инструмент для оценки глубины наших глубин. Или Вы передлагаете экспертизу отменить как класс...
Эксперт не должен бывать на предприятиях, а МОЖЕТ там бывать, если ему это необходимо

Сообщение отредактировал м.Евгений: 31.03.2011 - 14:15

[Клык]

Клык....СТРАННОЕ МНЕНИЕ У ВАС, КОЛЛЕГА!

Ни чего странного коллега.
Приведу пример:
Берем информацию от местной ГИТ об организациях, проводивших АРМ, пишем в организацию письмо за подписью зам. министра так, мол, и так предлагаем Вам провести оценку качества АРМ все бесплатно тока принесите пакет документов (заметьте, мин. набор по п. 45, а не как у Вас) и заявку. И в 30% случае тишина ни ответа, ни привета.