
Экспертиза материалов АРМ (адреса)
Автор
Мяханик
, 24.03.2011 18:22
Сообщений в теме: 42
#1
ОФФЛАЙН
Отправлено 24.03.2011 - 18:22
Коллеги, дайте наводочку!
Провёл АРМ в конторе в Москве, хочу экспертизу материалов провести с выпиской официального заключения. Куда нести? Подскажите адрес, ФИО, должность кому сдавать.
Провёл АРМ в конторе в Москве, хочу экспертизу материалов провести с выпиской официального заключения. Куда нести? Подскажите адрес, ФИО, должность кому сдавать.
#2
ОФФЛАЙН
#3
ОФФЛАЙН
Отправлено 25.03.2011 - 13:53
Ответ получен?
Тему удалю через 3 дня.
Тему удалю через 3 дня.
Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)
#4
ОФФЛАЙН
Отправлено 25.03.2011 - 14:34
Добрый день! А зачем в экспертизу то сдавать, мы все в реестре нам МЗСР разрешило, а РОСТРУД ему подчиняется, разъясните пож-та!Помогу. Давайте через личку.
#5
ОФФЛАЙН
Отправлено 25.03.2011 - 16:07
Ответ получен?
Тему удалю через 3 дня.
Зачем тему удалять? Надо не через личку, а в теме выложить адрес московской экспертизы.
Я всегда думал, что в москве нет экспертизы....
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...
#6
ОФФЛАЙН
Отправлено 25.03.2011 - 23:20
И после этого народ пошел в темуТему удалю через 3 дня

А голова предмет темный - исследованию не подлежит
#7
ОФФЛАЙН
Отправлено 25.03.2011 - 23:46
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области:Зачем тему удалять? Надо не через личку, а в теме выложить адрес московской экспертизы.
Я всегда думал, что в москве нет экспертизы....
117342, г. Москва, ул. Обручева, тел. (495)334-43-30, факс (945)334-89-44
Заведующий отделом государственной экспертизы условий труда, заместитель главного государственного эксперта Московской области по УТ Егоров Вячеслав Михайлович (тел. 334-47-09, 334-42-84)
С уважением
#8
ОФФЛАЙН
Отправлено 26.03.2011 - 00:02
Это экспертиза Московской области. А вопрос был по экспертизе Москвы.
К сожалению поздно увидел вопрос: информация на работе. Так что, если никто не даст нужных координат, то до понедельника.
К сожалению поздно увидел вопрос: информация на работе. Так что, если никто не даст нужных координат, то до понедельника.
#9
ОФФЛАЙН
Отправлено 26.03.2011 - 01:14
Коллеги, может быть нам немножко изменить название темы и собрать в этом месте аналогичную информацию об экспертизах по регионам?
Можно также поделиться информацией о перечне документов, которые требуют представить при сдаче материалов на экспертизу в разных регионах.
Думаю, будет полезно.
С уважением
Можно также поделиться информацией о перечне документов, которые требуют представить при сдаче материалов на экспертизу в разных регионах.
Думаю, будет полезно.
С уважением
#10
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 06:18
Коллеги, может быть нам немножко изменить название темы и собрать в этом месте аналогичную информацию об экспертизах по регионам?
Можно также поделиться информацией о перечне документов, которые требуют представить при сдаче материалов на экспертизу в разных регионах.
Думаю, будет полезно.
С уважением
Поддерживаю предложение Самарчанки.
Вся информация по Кемеровской области
http://gosuslugi.kem...service_general
Москва:
http://www.gosuslugi...?...=228&tid=36
Сообщение отредактировал Хмурый: 28.03.2011 - 07:10
Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".
Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".
#11
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 08:49
Название темы поменял, скидываем адреса и контактные телефоны.
Министерство труда Удмуртской Республики
Управление охраны труда
Государственная экспертиза условий труда
426011, г.Ижевск, ул.Бородина, д.21.
тел. (3412) 68-33-83
Министерство труда Удмуртской Республики
Управление охраны труда
Государственная экспертиза условий труда
426011, г.Ижевск, ул.Бородина, д.21.
тел. (3412) 68-33-83
Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)
#12
ОФФЛАЙН
#13
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 13:11
В Ярославле:
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области,
150054, г.Ярославль, ул.Чехова, д.5,
тел. (84852) 400-364 начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда.
Вся информация опорядке проведения экспертизы http://www.yarregion...activities.aspx
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области,
150054, г.Ярославль, ул.Чехова, д.5,
тел. (84852) 400-364 начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда.
Вся информация опорядке проведения экспертизы http://www.yarregion...activities.aspx
#14
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 15:50
Республика Мордовия:
Государственный комитет по труду и занятости населения Республики Мордовия,
430050, РМ, г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33
тел. (8342) 47-20-69 -Отдел социального партнерства, оплаты и охраны труда
Информация на сайте: http://www.zanrm.ru/...ons.html#expert
Государственный комитет по труду и занятости населения Республики Мордовия,
430050, РМ, г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33
тел. (8342) 47-20-69 -Отдел социального партнерства, оплаты и охраны труда
Информация на сайте: http://www.zanrm.ru/...ons.html#expert
#15
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 17:47
да, верно, вопрос был именно по Москве, область тут не причём!Это экспертиза Московской области. А вопрос был по экспертизе Москвы.
К сожалению поздно увидел вопрос: информация на работе. Так что, если никто не даст нужных координат, то до понедельника.
а вот и я свою лепту внесу вот в таком формате. Сразу скажу, визитки старые координаты могли изменится.
Экспертизы Ухты, Магадана, Архангельска, Сыктывкара, НАО.
могу ещё рассказать интересные истории про Астраханскую экспертизу, там очень весёлые ребята работали раньше, не знаю как сейчас. начальник там был господин Востриков.
Прикрепленные файлы
#16
ОФФЛАЙН
Отправлено 28.03.2011 - 19:53
Ничего! Если чего не так, коллеги с мест подправят. А истории... Может в курилке?да, верно, вопрос был именно по Москве, область тут не причём!
а вот и я свою лепту внесу вот в таком формате. Сразу скажу, визитки старые координаты могли изменится.
Экспертизы Ухты, Магадана, Архангельска, Сыктывкара, НАО.
могу ещё рассказать интересные истории про Астраханскую экспертизу, там очень весёлые ребята работали раньше, не знаю как сейчас. начальник там был господин Востриков.
#17
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 15:22
Зачем?
Есть портал http://www.gosuslugi.ru, выбираете регион, в поисковой строке пишете - аттестация рабочих мест (или экспертиза условий труда), и получаете результат.
Есть портал http://www.gosuslugi.ru, выбираете регион, в поисковой строке пишете - аттестация рабочих мест (или экспертиза условий труда), и получаете результат.
Сообщение отредактировал Клык: 30.03.2011 - 15:25
#18
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 16:41
Нижегородская область
Регламент http://government-nnov.ru/?id=50108
Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест осуществляется управлением по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области* на безвозмездной основе по адресу: 603022, г. Нижний Новгород, Окский съезд, д. 2, тел.: 430-39-21, 433-44-13, факс: 430-39-31.
Пакет документов на экспертизу (примерный)
1. Штатное расписание.
2. Организационная структура.
3. Форма 1-Т (условия труда) за 2009г. (при наличии).
4. Форма 7 – травматизм за 2009г. (при наличии).
5. Документы, предусмотренные разделом VII «Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда» Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569:
-приказ о проведении АРМ по УТ и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), договор (копия) с привлеченной аккредитованной организацией, согласно которому проводилась АРМ по УТ;
-копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
-перечень РМ организации, подлежащих аттестации РМ по УТ, с выделением аналогичных РМ и указанием оцениваемых факторов условий труда;
- карты АРМ по условиям труда с приложением протоколов измерений факторов условий труда;
-ведомости РМ и сводные ведомости РМ организации и результатов их аттестации по УТ в подразделениях;
-план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ в организации;
-приказ о завершении работы по аттестации рабочих мест (или ее этапа);
-протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ по УТ.
6. Коллективный договор (приложения), приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.
Регламент http://government-nnov.ru/?id=50108
Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест осуществляется управлением по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области* на безвозмездной основе по адресу: 603022, г. Нижний Новгород, Окский съезд, д. 2, тел.: 430-39-21, 433-44-13, факс: 430-39-31.
Пакет документов на экспертизу (примерный)
1. Штатное расписание.
2. Организационная структура.
3. Форма 1-Т (условия труда) за 2009г. (при наличии).
4. Форма 7 – травматизм за 2009г. (при наличии).
5. Документы, предусмотренные разделом VII «Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда» Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569:
-приказ о проведении АРМ по УТ и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), договор (копия) с привлеченной аккредитованной организацией, согласно которому проводилась АРМ по УТ;
-копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
-перечень РМ организации, подлежащих аттестации РМ по УТ, с выделением аналогичных РМ и указанием оцениваемых факторов условий труда;
- карты АРМ по условиям труда с приложением протоколов измерений факторов условий труда;
-ведомости РМ и сводные ведомости РМ организации и результатов их аттестации по УТ в подразделениях;
-план мероприятий по улучшению и оздоровлению УТ в организации;
-приказ о завершении работы по аттестации рабочих мест (или ее этапа);
-протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ по УТ.
6. Коллективный договор (приложения), приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!
#19
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 17:09
Да, список внушительный.
Договор содержит, как правило, конфиденциальную информацию и организация имеет право ее не предоставлять.
Коллективного договора может и не быть, особенно если это малый и средний бизнес.
Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр., особенно в тех случаях, когда аттестация уже проводилась ранее. Согласование различных списков в Роспотребнадзоре занимает много времени (от 3 до 8 мес), когда же работодатель получит заключение экспертизы, потом проведет корректировку результатов АРМ и все по новому кругу?
Мы обычно пишем две строки: 1) по результатам аттестации, 2) по внутреннему нормативному документу (указывая его)
-договор (копия) с привлеченной аккредитованной организацией, согласно которому проводилась АРМ по УТ;
Договор содержит, как правило, конфиденциальную информацию и организация имеет право ее не предоставлять.
-6. Коллективный договор (приложения), приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.
Коллективного договора может и не быть, особенно если это малый и средний бизнес.
приказы, распоряжения по компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в т. ч.:
-оплате труда в повышенном размере;
-бесплатному получению молока;
-бесплатному лечебно-профилактическому питанию;
-дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню;
-спискам должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с Роспотребнадзором;
-акты согласования Извлечений из Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, с районным Управлением ПФ РФ.
Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр., особенно в тех случаях, когда аттестация уже проводилась ранее. Согласование различных списков в Роспотребнадзоре занимает много времени (от 3 до 8 мес), когда же работодатель получит заключение экспертизы, потом проведет корректировку результатов АРМ и все по новому кругу?
Мы обычно пишем две строки: 1) по результатам аттестации, 2) по внутреннему нормативному документу (указывая его)
#20
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 17:20
... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."Ничего! Если чего не так, коллеги с мест подправят. А истории... Может в курилке?
ну как?
#21
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 18:40
В принципе правильно. Если Вы их не убедите, что руководители работают в скафандрах и в вакууме.... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."
ну как?
А голова предмет темный - исследованию не подлежит
#22
ОФФЛАЙН
Отправлено 30.03.2011 - 19:29
Это еще на самое большое количество документов, которые требуются для проведения экспертизы. Есть субъекты, где необходимо до 30 наименований документов представить. Как вам, например, такое: акты по результатам периодических медицинских осмотров;Да, список внушительный.
...
порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занято-сти при производстве работ);
проектно–конструкторская и технологическая докумен-тация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная докумен-тация на него и др.); сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты и т.д.
#23
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 06:06
... пришли как то раз мы защищать свои материалы АРМ в экспертизу, там посмотрели несколько карт, и говорят:"а у вас не померян шум у всех рук-лей!!! мы в ответ - так не же источника. они - как нет? а форточку он открывает - шум от дороги, а дверь подчинённые открывают - шум? а на совещание они ходят? а подчинённые с громкими голосами? -так что идите измеряйте - потом обратно придёте..."
ну как?
Правильно говорят

Я тоже говорю - а почему у вас не измерен и не оценен уровень шума на РМ педагогов - воспитателей, учителей?
Идите, измерьте, оцените и в плане мероприятий напишите: для снижения уровня шума выдать работнику линейку, указку, транспортир и др. СИЗ, которыми он будет защищать свои уши от высоких уровней шума, борясь с шумом в месте его возникновения.
Сообщение отредактировал Хмурый: 31.03.2011 - 06:08
Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".
Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".
#24
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 06:17
а подчинённые с громкими голосами?
Это говорит о компетентности эксперта...
Надо измерить уровень шума от голоса всех подчиненных. В протоколах в графе "источник шума" прописать фамилию каждого источника ))))
А мероприятие - "уволить всех подчиненных с громким голосом.
Сообщение отредактировал Владимир Ильич: 31.03.2011 - 06:18
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...
#25
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 09:19
а подчинённые с громкими голосами?
М-да! Дурдом! Человеческие голоса, музыка, пение шумом не являются и оценке не подлежат.
Вот по шуму возникает серьезный ворос - как музыкантам шум мерить? Вопрос не решенный, но серьезный. На современных концертах эстрадных такая аппаратура! И в "зонах отдыха" для балдёжу врубаются децибелы. Условия работы официантов, ди-джеев, барменов???
М-да! Дурдом! Человеческие голоса, музыка, пение шумом не являются и оценке не подлежат.
Вот по шуму возникает серьезный ворос - как музыкантам шум мерить? Вопрос не решенный, но серьезный. На современных концертах эстрадных такая аппаратура! И в "зонах отдыха" для балдёжу врубаются децибелы. Условия работы официантов, ди-джеев, барменов???
#26
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 10:03
Да, список внушительный.
Посмотрев такой список, организация передумает проводить экспертизу. Опять косяк за Минздравсоцразвития РФ, это они должны определить перечень доков которые предоставляются на экспертизу. Пока такого перечня нет, каждый регион как хочет, так и извращается. Например, в нашем регионе просим только пакет документов по аттестации по п.45 Порядка и заявку.
#27
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 12:44
И получив все это эксперт, он же сотрудник Управления (Департамента, Комитета...), который кроме всего прочего должен бывать на предприятиях, убивает сразу двух зайцев (а может и больше):Это еще на самое большое количество документов, которые требуются для проведения экспертизы. Есть субъекты, где необходимо до 30 наименований документов представить. Как вам, например, такое: акты по результатам периодических медицинских осмотров;
порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занято-сти при производстве работ);
проектно–конструкторская и технологическая докумен-тация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная докумен-тация на него и др.); сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты и т.д.
- пишет экспертное заключение по АРМ
- оформляет акт по проверке предприятия на предмет организации СУОТ
- отчитывается перед руководством о работе на предприятии
- получает информацию для сводных данных по территории и подготовке аналитических материалов
Ай да молодца!
#28
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 13:14
В принципе правильно. Если Вы их не убедите, что руководители работают в скафандрах и в вакууме.
Не думаю что правильно, тогда можно смело закладывать все факторы что есть в области аккредитации и выставлять цену за РМ 300000.
Для этого как правило и создается перечень РМ с определением вредных факторов.
И получив все это эксперт, он же сотрудник Управления (Департамента, Комитета...), который кроме всего прочего должен бывать на предприятиях, убивает сразу двух зайцев (а может и больше):
- пишет экспертное заключение по АРМ
- оформляет акт по проверке предприятия на предмет организации СУОТ
- отчитывается перед руководством о работе на предприятии
- получает информацию для сводных данных по территории и подготовке аналитических материалов
Ай да молодца!
=) ну да, они как правило даже не выезжают на предприятие, за то экспертное заключение получаем в течении 6-8 месяцев.
Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)
#29
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 14:13
1. Договор содержит, как правило, конфиденциальную информацию и организация имеет право ее не предоставлять.
НЕ совсем. Если там кто особо секретный, нужно Извлечение из договора, чтобы удостовериться в том, что АРМ проводит аккредитованная организация /если она привлекается/.
Согласно Закона о коммерческой тайне Статья 5.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест
2. Кодоговора и еще чего то может не быть.-
многое по компенсациям решается на уровне соцпартнёрства организации. Нет - так нет.
3. Список внушительный -
так он взят из проекта приказа МЗСР по дополнению к 244,
и кроме того, в каждом случае определяется конкретика. Претензии к МЗСР.
4. Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр.....
Это по разному бывает. в зависимости от конкретики.
Но в готовых картах все эти моменты уже должны быть указаны.
А реализованы они в виде ЛНА или нет - так и пишется в заключении
5. то Клык....СТРАННОЕ МНЕНИЕ У ВАС, КОЛЛЕГА!
Раздумает проводить экспертизу - да КТО и ПОЧЕМУ...
Для аттестующих это бесплатный аудит качества.
Для Заказчика - легитимизация результатов во всех надзорных органов.
Для финуправлений городов и районов и ФСС - подтверждение целевого использования средств на АРМ
Для граждан - в целях медико-социальной экспертизы, ТО ЕСТЬ СОЦЗАЩИТЫ.
Нет проблем собрать комплект документов.
6. то Соратник и Warzik - а в чем сарказм то.
..экспертиза безусловно полезный инструмент для оценки глубины наших глубин. Или Вы передлагаете экспертизу отменить как класс...
Эксперт не должен бывать на предприятиях, а МОЖЕТ там бывать, если ему это необходимо
НЕ совсем. Если там кто особо секретный, нужно Извлечение из договора, чтобы удостовериться в том, что АРМ проводит аккредитованная организация /если она привлекается/.
Согласно Закона о коммерческой тайне Статья 5.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест
2. Кодоговора и еще чего то может не быть.-
многое по компенсациям решается на уровне соцпартнёрства организации. Нет - так нет.
3. Список внушительный -
так он взят из проекта приказа МЗСР по дополнению к 244,
и кроме того, в каждом случае определяется конкретика. Претензии к МЗСР.
4. Работодатель проводит государственную экспертизу качества аттестации чтобы удостовериться, что аттестация соответствует, а после этого делает приказы о надбавках, перечнях и пр.....
Это по разному бывает. в зависимости от конкретики.
Но в готовых картах все эти моменты уже должны быть указаны.
А реализованы они в виде ЛНА или нет - так и пишется в заключении
5. то Клык....СТРАННОЕ МНЕНИЕ У ВАС, КОЛЛЕГА!
Раздумает проводить экспертизу - да КТО и ПОЧЕМУ...
Для аттестующих это бесплатный аудит качества.
Для Заказчика - легитимизация результатов во всех надзорных органов.
Для финуправлений городов и районов и ФСС - подтверждение целевого использования средств на АРМ
Для граждан - в целях медико-социальной экспертизы, ТО ЕСТЬ СОЦЗАЩИТЫ.
Нет проблем собрать комплект документов.
6. то Соратник и Warzik - а в чем сарказм то.

..экспертиза безусловно полезный инструмент для оценки глубины наших глубин. Или Вы передлагаете экспертизу отменить как класс...
Эксперт не должен бывать на предприятиях, а МОЖЕТ там бывать, если ему это необходимо
Сообщение отредактировал м.Евгений: 31.03.2011 - 14:15
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!
#30
ОФФЛАЙН
Отправлено 31.03.2011 - 15:14
Клык....СТРАННОЕ МНЕНИЕ У ВАС, КОЛЛЕГА!
Ни чего странного коллега.
Приведу пример:
Берем информацию от местной ГИТ об организациях, проводивших АРМ, пишем в организацию письмо за подписью зам. министра так, мол, и так предлагаем Вам провести оценку качества АРМ все бесплатно тока принесите пакет документов (заметьте, мин. набор по п. 45, а не как у Вас) и заявку. И в 30% случае тишина ни ответа, ни привета.
Пользователей онлайн: 20 (за последние 15 минут)
1 пользователей, 19 гостей, 0 анонимных пользователей (Полный список)
Kevenkek