Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 1 Голосов

Раследование несчастных случаев и профзаболеваний: Нормативные документы


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 16

#1 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.04.2011 - 15:02

Перечень нормативных документов, регламентирующих вопросы расследования и учёта несчастных случаев и профзаболеваний

1. Федеральный закон РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. 197-ФЗ (ст.ст. 227-231).
2. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
3. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г. № 967.
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» от 15.04.2005 г. № 275.
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005 г. № 160.
6. Приказ ФСС РФ «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда» от 24.08.2000 г. № 157.

Для сведения:

Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 07.10.2010 г. №860н.

Благодарность от 1 участник
Екатерина Дудникова

#2 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 16.04.2011 - 20:59

Перечень нормативных документов, регламентирующих вопросы расследования и учёта несчастных случаев и профзаболеваний

Надо было со ссылками. А то следующая волна - у кого есть. :grin:

А голова предмет темный -  исследованию не подлежит


#3 ОФФЛАЙН   Gambit

Gambit
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.12.2012 - 08:58

Измайловским районным судом г. Москвы вынесено решение о признании несчастного случая на производстве страховым

Изображение
27.12.2012 | Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи | Москва (77,RU-MOW)

Филиал ГУ МРО ФСС РФ в своем заключении признал случай нестраховым и отказал в назначении выплат, ссылаясь на то, что пострадавший - гражданин Украины – не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поскольку, являясь гражданином Украины, имел право на временное проживание в РФ и осуществлении трудовой деятельности только на территории Смоленской области в соответствии с п. 5 ст. 13 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории г. Казань, где произошел несчастных случай, у работника отсутствовало.
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон) определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных федеральным законом, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию.
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.
В соответствии со ст. 5 Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Действие данного Закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечислены в ст. 5 Закона, к которым относятся, в том числе, и физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Факт трудовых отношений работодателем не отрицается, отчисления из сумм заработка работника в Фонд государственного социального страхования подтвержден.
На основании вышеизложенного заключение по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания как нестрахового, признано незаконным. Заявленные требования подлежат удовлетворению.

Ростру

д



вот как ФСС использует свой закон об ОСС и отказывает гражданам так что приходится судиться с теми кто это закон издал!!!!! слов нет

51cad8dc66f3e_i.jpg"Don’t do it, Dudley!.." 


#4 ОФФЛАЙН   ооting

ооting

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 860
  • 15 сообщений
    • Онлайн: 9ч 42м 31с
  • 1 спасибо
  • 15 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.12.2012 - 10:49

В Татарстане, в ФСС, сильные юристы, полагаю, что т.к. правила приема иностранных граждан на работу работодателем были нарушены: т.к. у работника, а, возможно, и у работодателя, не было разрешения, вариант обращения в суд вполне мог быть подсказан специалистами ФСС. Это тот вариант, когда "и волки сыты, и овцы целы". А исполнение судебного решения для ФСС обязательно. Не сомневаюсь, кассационного заявления не будет. Поэтому, Gambit , не заморачивайтесь особо по поводу неисполнения ФСС законодательства. Это нормальная практика.
Когда все документы в порядке, случаи с гражданами Украины, а также гражданами других государств, с которыми подписаны соответствующие соглашения, признаются страховыми.

Сообщение отредактировал ооting: 28.12.2012 - 10:52


#5 ОФФЛАЙН   Gambit

Gambit
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.12.2012 - 11:02

что то вроде знаю но не скажу зато он точно скажет )))
сталкивался

51cad8dc66f3e_i.jpg"Don’t do it, Dudley!.." 


#6 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 607 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 11:50

http://git74.rostrud...de.archive.html

АГА, ЗДОРОВО!
РБТД виноват уж тем...


Вниманию работников и работодателей!


Падение небесного тела в Челябинской области 15.02.2013 привело к многочисленным разрушениям, как в жилых помещениях, так и производственных зданиях.

По полученной от работодателей информации основными повреждениями у людей являются раны различной степени тяжести, полученные от стекол, выбитых взрывной волной. Стекла были выбиты на многих промышленных предприятиях, различных учреждениях, в том числе детских садах, школах, больницах, а также жилых домах Челябинска и близлежащих населенных пунктов. Несмотря на то, что в большинстве случаев пострадавших нет, есть примеры массового получения трав от стекла на промышленных предприятиях. Так, например,...


А НУ КАК ФОНД НЕ ПРИЗНАЕТ?

ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#7 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 5 954 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 13:30

В Татарстане, в ФСС, сильные юристы, полагаю, что т.к. правила приема иностранных граждан на работу работодателем были нарушены: т.к. у работника, а, возможно, и у работодателя, не было разрешения, вариант обращения в суд вполне мог быть подсказан специалистами ФСС. Это тот вариант, когда "и волки сыты, и овцы целы". А исполнение судебного решения для ФСС обязательно. Не сомневаюсь, кассационного заявления не будет. Поэтому, Gambit , не заморачивайтесь особо по поводу неисполнения ФСС законодательства. Это нормальная практика.
Когда все документы в порядке, случаи с гражданами Украины, а также гражданами других государств, с которыми подписаны соответствующие соглашения, признаются страховыми.

Эти ходы юристов ФСС - лавирование между законами в поисках нахождения компромата как основания для отказа в страховых выплатах. Какое имеет значение в какой области России работник работал, если он был застрахован и работал по трудовому договору? Здесь проблема только для самого ФСС и его территориальных фондов, которую юрики фонда должны решать сами, а не отказывать застрахованному в пособии. Я бы на его месте предъявил фонду иск за моральный ущерб.

#8 ОФФЛАЙН   Ольга Александровна

Ольга Александровна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 695
  • 110 сообщений
    • Онлайн: 2д 12ч 48м 30с
  • 54 спасибо
  • 106 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 14:15

http://git74.rostrud...de.archive.html

АГА, ЗДОРОВО!
РБТД виноват уж тем...

Падение небесного тела в Челябинской области 15.02.2013 привело к многочисленным разрушениям, как в жилых помещениях, так и производственных зданиях.

А НУ КАК ФОНД НЕ ПРИЗНАЕТ?


Признает. И укус пчелы, и если кто на работе побил по пьяни в рабочее время и на территории или при исполнении - все это производственная травма. Окна на рабочем месте? На рабочем? Время рабочее? Рабочее. А уж выбиты стекла метеоритом или механизмом или фулуганом-мальчишкой - травма производственная.

#9 ОФФЛАЙН   Андрей1312

Андрей1312

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 592
  • 30 сообщений
    • Онлайн: 12ч 15м 39с
  • 8 спасибо
  • 30 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 15:33

http://git74.rostrud...de.archive.html

АГА, ЗДОРОВО!
РБТД виноват уж тем...


Вниманию работников и работодателей!


Падение небесного тела в Челябинской области 15.02.2013 привело к многочисленным разрушениям, как в жилых помещениях, так и производственных зданиях.
По полученной от работодателей информации основными повреждениями у людей являются раны различной степени тяжести, полученные от стекол, выбитых взрывной волной. Стекла были выбиты на многих промышленных предприятиях, различных учреждениях, в том числе детских садах, школах, больницах, а также жилых домах Челябинска и близлежащих населенных пунктов. Несмотря на то, что в большинстве случаев пострадавших нет, есть примеры массового получения трав от стекла на промышленных предприятиях. Так, например,...

А НУ КАК ФОНД НЕ ПРИЗНАЕТ?


Указанные события (случаи) согласно статье 227 Трудового кодекса РФ однозначно подлежат расследованию как несчастные случаи! Но вот признание связи этих несчастных случаев с производством будет зависеть от того кто и чем в момент несчастного случая занимался (выполнял трудовые обязанности, выполнял иную работу порученную работодателем или в его интересах (пример: вытачивал на станке призовой кубок для вручения в качестве приза на межцеховом соревновании по футболу).

#10 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 5 954 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 21:51

Указанные события (случаи) согласно статье 227 Трудового кодекса РФ однозначно подлежат расследованию как несчастные случаи! Но вот признание связи этих несчастных случаев с производством будет зависеть от того кто и чем в момент несчастного случая занимался (выполнял трудовые обязанности, выполнял иную работу порученную работодателем или в его интересах (пример: вытачивал на станке призовой кубок для вручения в качестве приза на межцеховом соревновании по футболу).

Если в течение рабочего времени на территории работодателя, то не имеет значения, чем занимался работник, за исключением, если он не вытачивал на станке ствол автомата для совершения преступления или не занимался иными криминальными действиями.

#11 ОФФЛАЙН   Андрей1312

Андрей1312

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 592
  • 30 сообщений
    • Онлайн: 12ч 15м 39с
  • 8 спасибо
  • 30 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.02.2013 - 23:23

Если в течение рабочего времени на территории работодателя, то не имеет значения, чем занимался работник, если он не вытачивал на станке ствол автомата для совершения преступления или не занимался иными криминальными действиями.

Да! я написал не исчерпывающе! Но я эту цель и не преследовал! Я исходил из части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ. А случаи бывают разные!
Ну понятно, что в свое рабочее время просто находясь на территории работодателя (без дела) (если работник не занимался подпольным изготовлением писталета-пулемета и т.п.), работник находится там в интересах работодателя! Все и так понятно!

#12 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 678 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.05.2014 - 08:19

Обратите внимание на п. 2 приказа МТруда номер 103н.

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 20 февраля 2014 г. N 103н

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

АКТОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

2. В формах документов (формы 1 - 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 декабря 2002 г. N 3999):

 

а) в формах 1, 2, 4, 5 слова "ОКОНХ основного вида деятельности" заменить словами "код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД";

 

б) форму 2 "Акт о несчастном случае на производстве":

 

дополнить пунктами 7.1 - 7.2 следующего содержания:

 

"7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда _______________________ <*>;

 

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ <*>;";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<*> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 7.1 указывается "не проводилась", пункт 7.2 не заполняется.";

 

в) форму 3 "Акт о несчастном случае на производстве":

 

дополнить пунктами 6.1 - 6.2 следующего содержания:

 

"6.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ___________________________ <*>;

 

6.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ <*>;";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<*> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 6.1 указывается "не проводилась", пункт 6.2 не заполняется.";

 

г) форму 4 "Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)":

 

дополнить пунктами 3.1 - 3.2 следующего содержания:

 

"3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ____________________________ <*>;

 

3.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ <*>;";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<*> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 3.1 указывается "не проводилась", пункт 3.2 не заполняется.";

 

д) форму 5 "Заключение государственного инспектора труда":

 

дополнить пунктами 3.1 - 3.2 следующего содержания:

 

"3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда _______________________________ <*>;

 

3.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) _________ <*>;";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<*> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 3.1 указывается "не проводилась", пункт 3.2 не заполняется.";

 

е) форму 7 "Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего "__" ____________ 20__ г.":

 

дополнить пунктами 2.1 - 2.2 следующего содержания:

 

"2.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ________________________ <*>;

 

2.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ <*>;";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<*> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 2.1 указывается "не проводилась", пункт 2.2 не заполняется.";

 

ж) форму 8 "Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах" после слов "и его регистрационные данные" дополнить словами "индивидуальный номер рабочего места, определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда";

 

з) форму 9 "Журнал регистрации несчастных случаев на производстве":

 

дополнить столбцом 5.1 следующего наименования: "индивидуального номера рабочего места <**>";

 

дополнить сноской следующего содержания:

 

"<**> Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется.".

 

 

 

.


Владимир Юрьевич


#13 ОФФЛАЙН   Mikhail

Mikhail

    Коллежский секретарь


  • Модераторы
    • ID: 10 916
  • 171 сообщений
    • Онлайн: 9д 29м 5с
  • 19 спасибо
  • 1 071 баллов
  • 10 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2019 - 23:04

Минтруд России ответил на вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, получившего производственную травму (письмо Минтруда России от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235).

В ведомстве напомнили, что ст. 189 Трудового кодекса определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании приведенных норм чиновники сделали вывод о том, что работодатель может к работнику, получившему травму по неосторожности, применить дисциплинарное взыскание.



Благодарность от 2 участника(ов)
Aleks z , Алексей Шевченко

#14 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2019 - 08:49

На основании приведенных норм чиновники сделали вывод о том, что работодатель может к работнику, получившему травму по неосторожности, применить дисциплинарное взыскание.

Интересно теперь изучить обстоятельства получения травмы по неосторожности, а то такое разъяснение открывает большие возможности перед работодателем. 



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#15 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 097 сообщений
    • Онлайн: 99д 2ч 10м 2с
  • 259 спасибо
  • 3 928 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.09.2019 - 17:19

Алексей при травме, микротравме и нс должно быть проведено тщательное расследование с привлечением инспектора ГИТ.

Есть сроки про которым необходимо сообщать о нс-е по инстанциям ..там прокуратура и ГИТ, полиция.

Составляется комиссия работодателя, но то, что получается Работодатель может дисциплинарно наказать, так это уже последствия.

Гораздо проще проводить профилактику несчастных случаев и Работодателю писать служебные записки и предупреждать

об ответственности, организовать обучение работников, проведение медосмотров, итд.

С уважением,
Aleks z



#16 ОФФЛАЙН   pzer

pzer

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 389
  • 43 сообщений
    • Онлайн: 5д 1ч 39м 50с
  • 28 спасибо
  • 93 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2019 - 11:46

привлечением инспектора ГИТ
привлечение ГИТ и других органов осуществляется при тяжелом НС, групповом НС и со смертельным исходом. При микротравме и просто НС это не производится 

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#17 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 097 сообщений
    • Онлайн: 99д 2ч 10м 2с
  • 259 спасибо
  • 3 928 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2019 - 15:41

Если честно, то лучше упреждая все возможные затыки, вопросы и штрафы и затыки(предприсания) со стороны инспекторов и ненужного и излишнего привлечения их внимания-ГИТ, Прокуратуры и полиции, РПН, ФСС предупредить о нс сразу, чем придется отправлять пострадавших(его) в поликлинику или в больницу и потом зафиксируют и впулят травму на производстве или нс повесят и разбирайся потом со всеми вышеперечисленными ребятами и пиши отписки.

Лучше проводить беседы, инструктажи, работать с работниками и проявлять внимательность и чуткость к просьбам и жалобам и

проявлять внимание, обучать их, снабжать спецодеждой. отправлять на медосмотры, комплектовать аптечки первой доврачебной помощи, помогать решать вопросы, чем игнорировать и уходить в забвение.

НСы все бывают тогда, когда кто-то начинает показывать "наплевательское отношение", но это рано или поздно возвращается бумерангом.

С уважением,

Aleks z






Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 69

Пользователей онлайн: 46 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 45 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Anhekly

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru