Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Изменение Плана мероприятий


Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 2

#1 ОФФЛАЙН   mamamarria

mamamarria

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 424
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 17м 17с
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2012 - 08:54

Здравствуйте!
У нас возник такой вопрос: проведена аттестация, составлен План мероприятий. Вскоре после его утверждения (Приказом по предприятию) достаточно большое количество рабочих мест, по которым нужны мероприятия, были ликвидированы. Соответственно, нет смысла выполнять по ним мероприятия.
Далее - вышел новый документ по ПМО. И на его основании в список ПМО нужно вносить изменения, а в Плане у нас были такие мероприятия: "внести в перечень контингентов....".
В общем возникла необходимость внести изменения в План. Как это осуществить? Составить новый и ввести Приказом? Или там где ставятся отметки о выполнении писать что мероприятие невозможно провести? У кого как это происходит?

Сообщение отредактировал mamamarria: 16.03.2012 - 09:03


#2 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2012 - 11:22

Здравствуйте!
У нас возник такой вопрос: проведена аттестация, составлен План мероприятий. Вскоре после его утверждения (Приказом по предприятию) достаточно большое количество рабочих мест, по которым нужны мероприятия, были ликвидированы. Соответственно, нет смысла выполнять по ним мероприятия.
Далее - вышел новый документ по ПМО. И на его основании в список ПМО нужно вносить изменения, а в Плане у нас были такие мероприятия: "внести в перечень контингентов....".
В общем возникла необходимость внести изменения в План. Как это осуществить? Составить новый и ввести Приказом? Или там где ставятся отметки о выполнении писать что мероприятие невозможно провести? У кого как это происходит?

Однозначных рецептов здесь нет. Насколько мне известно, в этих случаях поступают по разному, кому как удобно, у кого как принято и исходя из целесообразности проведения тех или иных изменений. Возможные варианты: издание нового плана (при существенных изменениях), корректировка существующего путем издания приказа о внесении изменений (если их немного), составление протокола об отсутствии выполнения отдельных мероприятий по обоснованным причинам, о признании мероприятий выполненными по другому (например, вместо реорганизации рабочего места выполнена ликвидация его - вопрос снят). При наличии факта о невозможности выполнить мероприятия по таким-то причинам, констатировать его с обоснованием причин с принятием других альтернативных мероприятий, обеспечивающих достижение цели. Все принятые решения должны быть утверждены приказом (распоряжением) руководителя.

#3 ОФФЛАЙН   Warzik

Warzik

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 866
  • 228 сообщений
    • Онлайн: 11д 13ч 2м 19с
  • 54 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.10.2013 - 07:54

close.gif

Причина: Архив

Если вы не согласны с закрытием темы, то можете обратиться к модератору или администратору.

С наилучшими пожеланиями,
Администрация СЭОТ


Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)





Пользователей онлайн: 7 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 7 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru