Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3860

#1171 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 13:48

ID: 00/03-14240/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 08:40:38

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы»

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 10 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, перечисленных в пункте 10 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 10 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 10 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 10 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации»

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 2 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов и гражданской авиации, перечисленных в пункте 2 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющие рабочие места, указанные в пункте 2 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 2 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 2 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 17.04.2014 - 02.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


ID: 00/03-14251/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 12:47:01

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды»

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 11 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, где предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, где предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды, перечисленных в пункте 11 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 11 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 11 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места, где предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, где предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 11 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, где предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


ID: 00/03-14238/04-14/28-9-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 02:33:06

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений »

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 8 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений, перечисленных в пункте 8 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 8 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 8 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 8 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


ID: 00/03-14239/04-14/28-9-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 03:11:33

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы»

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 9 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы, перечисленных в пункте 9 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 9 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 9 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 9 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
EUGEN

#1172 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 14:12

Самое что запомнил из всех этих проектов: Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#1173 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 14:18

А вот и до культуры добрались...

ID: 00/03-14237/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 02:08:24

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 »

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 7 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", перечисленных в пункте 7 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 7 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 7 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 7 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
EUGEN

#1174 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 15:15

ID: 00/03-14196/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 17.04.2014 14:12:42

Ведомственный приказ «"Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов"

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, перечисленных в пункте 1 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющие рабочие места, указанные в пункте 1 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 17.04.2014 - 02.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


ID: 00/03-14225/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 17.04.2014 18:21:58|

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта »

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, перечисленных в пункте 6 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющие рабочие места, указанные в пункте 6 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 17.04.2014 - 02.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1175 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 16:37

ID: 00/03-14196/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 17.04.2014 14:12:42

Ведомственный приказ «"Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов"

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, перечисленных в пункте 1 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющие рабочие места, указанные в пункте 1 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 1 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 17.04.2014 - 02.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512


ID: 00/03-14225/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 17.04.2014 18:21:58|

Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта »

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Краткое изложение целей регулирования:

Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, перечисленных в пункте 6 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели организаций, имеющие рабочие места, указанные в пункте 6 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 6 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 17.04.2014 - 02.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512

ТО ЛИ У МЕНЯ НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ, ТО ЛИ У ЛИПИНА А.В. ПРОШЛОГОДНИЙ 

ВЕЗДЕ 27.03.2013


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#1176 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 16:48

ТО ЛИ У МЕНЯ НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ, ТО ЛИ У ЛИПИНА А.В. ПРОШЛОГОДНИЙ 

ВЕЗДЕ 27.03.2013

Уведомления свежие! Мне по подписке прислали с Регулятора...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1177 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 16:53

То что они свежие я вижу хотя-бы из ссылки на ФЗ - 426, 33н, ПП 290 от 14.04.2014,

но ведь указана дата 27.03.2013, к которой добавлено 7 дней


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#1178 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 17:03

То что они свежие я вижу хотя-бы из ссылки на ФЗ - 426, 33н, ПП 290 от 14.04.2014,

но ведь указана дата 27.03.2013, к которой добавлено 7 дней

А в этом ведомстве вообще с цифорками не очень... дружат. Что статистика у них "странноватенькая", то с датами документов путаются...

Бывает, правда, и сами документы (их варианты) подпутывают да еще в Минюст относят...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 2 участника(ов)
м.Евгений , Хмурый

#1179 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 19:15

Чего то МТ разродило... понос слов при запоре мысли что ли

 

Остальные НПА кто доделывать будет???


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#1180 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.04.2014 - 19:30

Это ведь только уведомления, так сказать - протоколы о намерениях. Сами проекты, может статься, еще в глубоких черновиках...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1181 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.04.2014 - 02:14

Напоминаю, коллеги! Остался последний день...

Ведомственный приказ «О создании при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации комиссии по рассмотрению апелляций на результаты прохождения аттестационного испытания лицами, претендующими на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»
Даты проведения обсуждения: 04.04.2014 - 19.04.2014
Срок публичного обсуждения (дней): 15

Ответственное лицо: Калино Дмитрий Константинович
Адрес электронной почты ответственного лица: KalinoDK@rosmintrud.ru
Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1541


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1182 ОФФЛАЙН   Таршес

Таршес

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 957
  • 2 359 сообщений
    • Онлайн: 40д 20ч 15м 31с
  • 1567 спасибо
  • 1 517 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.04.2014 - 07:02

 

Бывает, правда, и сами документы (их варианты) подпутывают да еще в Минюст относят...

 

МОСКВА, 18 апр — РИА Новости. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев считает, что общественное обсуждение законопроектов возможно не только до внесения их в Госдуму, но и во время рассмотрения в нижней палате парламента РФ.

"Бизнес справедливо отмечает, что нам нужно оценку регулирующего воздействия пролонгировать и на другие стадии законотворческой деятельности, включая обсуждение законопроектов в Госдуме. Потому что, как мы понимаем, каждый законопроект проходит все стадии нормотворчества и зачастую, конечно, превращается в совершенно другой документ", — сказал Медведев в пятницу на расширенном заседании коллегии Минэкономразвития.

РИА Новости http://ria.ru/politi...l#ixzz2zIh7p3zS

 

Оказывается не только мы сталкиваемся  с этой проблемой.

В СПП СПб этот вопрос обсуждали  Шохин и Опора России 17 апреля.


51eb33a210d18_butam.gif


Благодарность от 1 участник
Т-ТЭН

#1183 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.04.2014 - 11:12

ID: 00/04-14244/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 11:35:26

Ведомственный приказ «Об утверждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению»

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

Разработка проекта приказа обусловлена необходимостью приведения в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» действующего приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июня 2007 г. № 9609), который с принятием проекта приказа будет признан утратившим силу, а также изменением названия печатного издания стороны социального партнерства, представляющей общероссийские объединения работодателей, «Промышленник России» заменяется на «Бизнес России».

Краткое изложение целей регулирования:

Утвердить Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Общероссийские объединения работников, общероссийские объединения работодателей

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

трудовые отношения

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Разработка проекта приказа обусловлена необходимостью приведения в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» действующего приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июня 2007 г. № 9609), который с принятием проекта приказа будет признан утратившим силу

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:1 июля 2014 г.

Срок публичного обсуждения (дней): 15

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Адрес электронной почты для отправки участниками обсуждения своих предложений: GladkovaTS@rosmintrud.ru

Почтовый адрес для отправки участниками обсуждения своих предложений: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

Ответственное лицо: Гладкова Татьяна Сергеевна

Адрес электронной почты ответственного лица: GladkovaTS@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица:

На Регуляторе информацию можно найти здесь  http://regulation.go...1&stage_id=5278


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1184 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 784 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.04.2014 - 11:39

ID проекта: 00/03-14099/04-14/28-9-5
Дата создания паспорта проекта: 14.04.2014
Категория НПА: Проект нормативного правового акта  
Разработчик: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Вид НПА: Ведомственный приказ
Название: Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Вид экономической деятельности: Здравоохранение и предоставление социальных услуг
«ДОРОЖНАЯ КАРТА» ДЛЯ ЭТОГО ПРОЕКТА
Данный проект проходит процедуру оценки регулирующего воздействия в соответствии с: Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2012 года №1318 «О порядке проведения федеральными органами исполнительной власти оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, проектов поправок к проектам федеральных законов и проектов решений совета евразийской экономической комиссии, а также о внесении изменений в некоторые акты правительства Российской Федерации»
http://regulation.go...ject/14099.html

 

http://regulation.go...1&stage_id=5235

Вид экономической деятельности: Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:

Российская статистика показывает, что более половины причин производственного травматизма носят организационный характер или обусловлены так называемым «человеческим фактором» (данные Федеральной службы по труду и занятости за 2013 год). Данные причины во многом связаны с недостатками в подготовке работников и работодателей по вопросам охраны труда и их мотивацией к исполнению требований охраны труда.

Краткое изложение целей регулирования:

Повышение уровня профессиональных знаний в области охраны труда всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, необходимых для безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Круг лиц, на которых будет распространено его действие:

Работодатели и работники, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, а также организации, аккредитованные в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» порядке на право оказания услуги по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Общая характеристика соответствующих общественных отношений:

Данный приказ предполагает заменить действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, в связи с тем, что ряд норм, содержащихся в указанном постановлении, не отвечают требованиям действующих в настоящее время нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Кроме того, действующим Порядком установлены ряд требований, создающие условия для возможного проявления коррупционных рисков: - избыточные требования к работодателям, которые выражаются в необходимости направлять определенные категории работников на обучение по охране труда только в обучающие организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, региональным органам власти, а также органу власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере условий и охраны труда; - включение в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций руководителей и специалистов органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:

Высокий уровень производственного травматизма работников по причине недостатков в организации и проведении подготовки работников по охране труда.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:

С момента официального опубликования

Срок переходного периода (дней): 90

Срок публичного обсуждения (дней): 15

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

27.03.2013 добавлено дней: 7

Пояснение: появились новые обстоятельства

Даты проведения обсуждения: 15.04.2014 - 30.04.2014

Ответственное лицо: Белькова Светлана Владимировна

Адрес электронной почты ответственного лица: BelkovaSV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1520

 

Мнения экспертов:

 

Мнение экспертов:

Федорец Александр Григорьевич

Дату публикации: 2014-04-15 12:06:50  |  Ответы на вопросы: 5/5 

 

1.    На решение какой проблемы, на Ваш взгляд, направлен разрабатываемый проект нормативного правового акта? Актуальна ли данная проблема сегодня?

Что совершенно точно, так это то, что обучение по охране труда практически не имеет отношения к снижению травматизма и заболеваемости. Это все заинтересованные лица и стороны прекрасно знают и понимают, просто привычны заработок терять не хочется, а перестраиваться лень. Да и страшно - \"как бы чего не вышло...\". Во всяком случае доказать какую-либо связь между охраной труда и безопасностью производства невозможно ввиду отсутствия сколь-нибудь, достоверной статистики. Никто же не будет всерьез утверждать, что состояние защищенности жизни и здоровья работников в России в 10 раз лучше, чем в Германии (по официальным данным)? Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности родилась только в июле 1999 года. До этого существовало куда более грамотное и объективное понятие - \"охрана труда - система ОБЕСПЕЧЕНИЯ безопасности жизни и здоровья...\" (оцените разницу!). И умерла \"охрана труда\" 01.07.2003, в младенческом возрасте, не дожив несколько дней до своего 4-хлетия... Тем не менее, эксплуатация ее \"светлого образа\" бессовестно продолжается уже более 10 лет. Мягко выражаясь это очевидное девиантное поведение. Пора это уже прекратить. Сегодня \"охрана труда\" для одних - повод не допустить развития национальной экономики на основе третьего источника - собственного труда граждан, а для других - повод на этом цинично заработать. На этом вполне реальном \"интересе\" произрастают и \"специальная оценка условий труда\" и \"обучение по охране труда\". Что есть \"охрана руда\" с 01.07.2003? Чему, собственно, учить? Опять методам защиты интересов работников от своего предприятия, своего и рабочего места и, собственно, от труда? Или бухгалтеров, юристов и секретарей организации работ с повышенной опасностью? Сегодня проблема обучения \"охране труда\" - это проблема обучения \"кыргуду\"... А вот система обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, почившая в 1991 году так до сих пор и восстановлена. О ней даже не говорят, поскольку это требует действительно серьезного профессионального отношения. Разработчик действующего ТК РФ пошли самым простым путем - возложили обязанность по профессиональному обучению работников ... на работодателя! (ст.225 ТК РФ). Реально, именно отсутствие системы профессионального обучения, включающей овладение методами не просто выполнения работ, методами БЕЗОПАСНОГО выполнения работ является причиной если не большинства, то значительной части тяжелых и смертельных несчастных случаев, профессиональных заболеваний. Но к \"охране труда\" это отношения н имеет...

2.    Насколько цель предлагаемого регулирования соотносится с проблемой, на решение которой оно направлено? В какой степени, на Ваш взгляд, принятие нормативного правового акта позволит достигнуть поставленной цели?

Никак...

3.    Является ли предлагаемое регулирование оптимальным способом решения проблемы? Существуют ли иные способы? Если да, укажите те из них, которые, по Вашему мнению, были бы менее затратны для участников общественных отношений и (или) более эффективны?

1. \"Охрана труда\" - система защиты работника от работодателя. Пусть этим и занимаются сами работники, профсоюзы. Возможно, при помощи государства. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение управлению профессиональными рисками) - дело образовательных учреждений профессионального образования. Работники должен уметь сам управлять своими профессиональными рисками и уметь информировать о них своего руководителя, потребовать обеспечить безопасность на приемлемом уровне. 3. Обучение методам обеспечения безопасности производства (менеджменту безопасности) - должен быть интерес работодателя, т.к. сохранения жизни и здоровья работника - это сохранение капитала. Конечно, если эта жизнь чего-нибудь вообще стоит. Но это уже вопрос к законодателям.

4.    С какими рисками и негативными последствиями для ведения предпринимательской и инвестиционной деятельности, на Ваш взгляд, может быть связано принятие разрабатываемого проекта нормативного правового акта?

Никаких рисков - все уже привыкли платить налог на \"охрану труда\", результат обучения никого не интересует (кроме удостоверения о проверке знаний). Но сейчас эти корочки продают уже по 400-500 рублей с доставкой на дом...Увеличение штрафов за невыполнение требований по обучению, только повысит уровень жизни отдельных категорий государственных служащих... От обучения должна быть реальная польза, а не только корочки...

5.    Ваше общее мнение о данном проекте нормативного правового акта

Пока будет существовать заблуждение, что \"охрана труда - система сохранения жизни...\" все это - \"разлет газа в пустоту\"... Какой смысл обсуждать методику обучения тому, чего, собственно, нет?

 

МИНЕЕВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

Дату публикации: 2014-04-15 14:40:56  |  Ответы на вопросы: 1/5

 

На решение какой проблемы, на Ваш взгляд, направлен разрабатываемый проект нормативного правового акта? Актуальна ли данная проблема сегодня?

 

Проект давно необходим и ожидаем в профессиональной среде. Вместе с тем, имеются следующие вопросы (мнения): 1) Будут ли учтены разработчиками замечания из отрицательного заключения ОРВ по предыдущей версии Порядка? 2) Будет ли приказ согласовываться с профильным ведомством - Минобразования России? 3) Будет ли учтена позиция Минобразования России от 25.12.2013 №06-ПГ-МОН-32820 о том, что обучение по охране труда в объеме 40 часовой программы относится к дополнительным образовательным программам, а не программам повышения квалификации. 4) Будет ли регламентирован детально вопрос подготовки экспертов по специальной оценке условий труда?  

 

Резников Евгений Викторович

Дату публикации: 2014-04-15 22:47:33 Ваше общее мнение о данном проекте нормативного правового акта

..... ((1))..... На основе уведомления, можно сказать, что данный приказ предполагает заменить опять только лишь один действующий Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Заменив только указанный документ, проблемма не исчезнет, в связи с тем, что ряд действующих норм, в том числе и \"ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения\" неоднократно дублируют и во многих случаях противоречат между собой в части проведения обучения по охране труда, проведения инструктажей, стажировки (об этом было отмечено более подробное мнение по первоночальному проекту).....

((2))..... В уведомлении не просматривается междуведомственный подход к проведению всех предусмотренных на сегодняшний день видов обучений (по линии Ростехнадзора - несколько направлений; по линии электробезопасности; по линии пожарной безопасности; по линии обращения с отходами; и т.д., т.д., т.д). Перечисленные виды обучения проводяться в первый месяц при приеме на работу, поэтому если не подойти к решению данного вопроса на самом высоком уровне , то все дальнейшие действия по реализации будущего порядка обучения будут носить фиктивный харктер, и не от того что дорого, некогда, неохото и т.д., а просто физически (по временному показателю) - не выполнимо. Тоже можно сказать и про инструктажи.

 

Попов Виктор Михайлович

Дату публикации: 2014-04-16 11:07:23  |  Ответы на вопросы: 5/5

На решение какой проблемы, на Ваш взгляд, направлен разрабатываемый проект нормативного правового акта? Актуальна ли данная проблема сегодня?

Разрабатываемый проект нормативного правового акта направлен на установление единого для всех работодателей России порядка обучения охране труда с учетом категорий работников организаций.

Насколько цель предлагаемого регулирования соотносится с проблемой, на решение которой оно направлено? В какой степени, на Ваш взгляд, принятие нормативного правового акта позволит достигнуть поставленной цели?

Цель, сформулированная авторами проекта соотносится с проблемой, на решение которой направлено регулирование. Но принятие предлагаемого нормативного правового акта не позволит достигнуть поставленной цели ввиду недостаточного статуса данного нормативного правового акта.

Является ли предлагаемое регулирование оптимальным способом решения проблемы? Существуют ли иные способы? Если да, укажите те из них, которые, по Вашему мнению, были бы менее затратны для участников общественных отношений и (или) более эффективны?

Предлагаемое регулирование, хотя и является актуальным, но решает лишь частную проблему - организацию обучения охране труда. Аналогичные проблемы существуют и с обучением по вопросам пожарной безопасности, промышленной безопасности, транспортной безопасности и т. д. Оптимальным способом решения проблемы было бы утверждение единого порядка организации обучения по всем направлениям обеспечения безопасности на производстве (учитывающего специфику различных направлений) Постановлением Правительства Российской Федерации. Основным разработчиком проекта такого Постановления должно стать Минобрнауки, поскольку предметом регулирования является образовательная деятельность. Наряду с Минобрнауки в разработке проекта должны принять участие МЧС, Минтруд, Минтранс, Ростехнадзор и другие заинтересованные ведомства.

С какими рисками и негативными последствиями для ведения предпринимательской и инвестиционной деятельности, на Ваш взгляд, может быть связано принятие разрабатываемого проекта нормативного правового акта?

Основной риск неэффективности любого вида государственного регулирования в области охраны труда, а не только регулирования по части обучения работников, связан с тем что работодатели в России не заинтересованы экономически в том, чтобы решать проблемы охраны труда в своих производствах. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации до сих пор осуществляется преимущественно мерами административного воздействия на работодателей.

Но в условиях рыночной экономики администрирование оказывается еще менее эффективным, чем в условиях государственной экономики советского периода. Очень энергичные порой попытки Минтруда (ранее – Минздравсоцразвития) принудить работодателя к осуществлению мероприятий по охране труда оказываются малорезультативными ввиду крайней ограниченности административного ресурса и неэффективности администрирования. Действенным стимулом к предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (что достигается и обучением работников) может стать только неизбежность взыскания с работодателя значительных страховых платежей при гибели или тяжелых повреждениях здоровья его работников. А это возможно лишь при коренном изменении законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ваше общее мнение о данном проекте нормативного правового акта

Если данный проект будет содержать те же основные положения что и варианты проектов, ранеее предлагаемых еще Минздравсоцразвития и впоследствии подкорректированных Минтрудом, то мнение отрицательное.

 

Руденко Антон Андреевич

Дату публикации: 2014-04-17 21:33:16  |  Ответы на вопросы: 1/5

На решение какой проблемы, на Ваш взгляд, направлен разрабатываемый проект нормативного правового акта? Актуальна ли данная проблема сегодня?

Разрабатываемый проект нормативного правового акта установит единые требования к проведению обучения по охране труда. Данная проблема актуальна, так как действующие нормативные документы, регулирующие данную проблему, противоречат друг другу, устанавливают избыточные требования к проведению обучения по охране труда.


Владимир Юрьевич


Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#1185 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2014 - 07:08

осталось 2 дня

http://www.rosmintru...serv/vacancy/50

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с 3 по 23 апреля 2014 года объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

Департамент условий и охраны труда
Отдел стандартов безопасности труда
- главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Дополнительные требования:
Знание:
-Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации;
-иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу
деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
-основ управления и организации труда;
-процесса прохождения гражданской службы;
-норм делового общения;
-форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со
служебной информацией;
-основ делопроизводства;
-правил по охране труда и противопожарной безопасности
Навыки:
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере,
соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства.

Отдел мониторинга условий и охраны труда
- советник
Требования к должности:
Высшее образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Дополнительные требования:
Знание:
-Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности
Навыки:
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере,
соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

- главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Дополнительные требования:
Знание:
-Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил по охране труда и противопожарной безопасности.
Навыки:
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере,
соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Отдел политики охраны труда
- главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Дополнительные требования:
Знание:
-обладать знаниями Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,
указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства; правил по охране труда и противопожарной безопасности.
Навыки:
-обладать навыками, необходимыми для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению
деятельности отдела: осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства.


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#1186 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2014 - 18:34

Возвращены без регистрации  Минюста России

 

Приказ Минтруда России от 04.12.2013 N 709Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА СУДАХ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА"

Письмо Минюста РФ от 09.04.2014 N 01/30736-ЮЛ


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1187 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.04.2014 - 19:19

 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с 3 по 23 апреля 2014 года объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

 

 

Департамент условий и охраны труда

Отдел стандартов безопасности труда =  главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Навыки:
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере,
соответствующей направлению деятельности отдела,
осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, ......, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, ........, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства.

Отдел мониторинга условий и охраны труда = главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Дополнительные требования:
Знание:
-....... правил по охране труда и противопожарной безопасности.
Навыки:
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере,  соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов,....... анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, ........, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Отдел политики охраны труда = главный специалист-эксперт
Требования к должности:
Высшее образование, без предъявления требований к стажу.
Дополнительные требования:
Знание: ......... правил по охране труда и противопожарной безопасности.
Навыки: .....необходимыми для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела: осуществление экспертизы проектов нормативных правовых актов, ....., подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства.

*******************************************************

БА =

Читаю и не могу понять у меня с глазами что-то или я уже чего-то совсем не понимаю?

Хочется спросить для этих-то сотрудников какие-то контрольные вопросы есть?

В лаборатории с такими требованиями работать нельзя....

Есть такая поговорка: "не умеешь делать сам - начинай учить других".  



Благодарность от 3 участника(ов)
gefest , vиктор , м.Евгений

#1188 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 825 сообщений
    • Онлайн: 60д 23ч 4м 49с
  • 1033 спасибо
  • 2 800 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.04.2014 - 05:50

Есть такая поговорка: "не умеешь делать сам - начинай учить других".  
 

 

.......какие требования- такие и специалисты, какие специалисты такие и результаты.......а вообще есть такая профессия - на работе сидеть! :smile3:



#1189 ОФФЛАЙН   Romeyro

Romeyro

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 5 626
  • 291 сообщений
    • Онлайн: 37д 16ч 13м 41с
  • 125 спасибо
  • 1 279 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.04.2014 - 22:10

ID: 00/03-14253/04-14/28-13-5|Дата последнего обновления: 18.04.2014 13:29:28|
Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах»
Краткое описание проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование:
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пунктом 13 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах.
Краткое изложение целей регулирования:
Установление особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах, перечисленных в пункте 13 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290. Обеспечение распространения процедуры проведения специальной оценки условий труда на работодателей всех видов экономической деятельности.
Круг лиц, на которых будет распространено его действие:
Работодатели организаций, имеющих рабочие места, указанные в пункте 13 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290, занятые на таких рабочих местах работники, организации, проводящие специальную оценку условий труда.
Общая характеристика соответствующих общественных отношений:
С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а с 8 апреля 2014 г. введен в действие приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", что позволило приступить к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателей. Однако частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определена необходимость установления особенностей проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности. Указанное требование реализовано с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей", определившим Перечень таких рабочих мест и содержащим поручение Минтруду России установить особенности проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах. Пункт 13 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест определяет рабочие места работников, занятых на подземных работах, в связи с чем необходима разработка приказа Минтруда России, который установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах, решая тем самым задачу проведения на указанных рабочих местах специальной оценки условий труда и установления по ее результатам класса (подкласса) условий труда и в зависимости от него размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда и размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обоснование необходимости подготовки проекта нормативного правового акта:
Разработка приказа осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" и пункта 13 утвержденного указанным постановлением Правительства Российской Федерации Перечня рабочих мест. Принятие приказа установит особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах.

Планируемый срок вступления в силу нормативного правового акта:В течение 10 дней после официального опубликования, в I квартале 2015 г.

Срок переходного периода (дней): 1

Срок публичного обсуждения (дней): 15

Даты проведения обсуждения: 18.04.2014 - 03.05.2014

Ответственное лицо: Липин Александр Викторович

Адрес электронной почты ответственного лица: LipinAV@rosmintrud.ru

Контактный телефон ответственного лица: (495) 926-99-01, добавочный 1512



Благодарность от 2 участника(ов)
Самарчанка , Т-ТЭН

#1190 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 868 сообщений
    • Онлайн: 110д 5ч 19м
  • 659 спасибо
  • 4 039 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2014 - 12:53

разорвали в пух и клочья

Можете уже начинать http://www.vcot.info...ект Порядка.doc



#1191 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.04.2014 - 13:14

Ага...видел,  и письмо там, называется рекомендации Минобра - это ответ НАМ

 

Ну, в целом порядок чуть лучше, и все так крен в сторону ДПО сделан

 

Высказываться вообще будем тут:

 

http://regulation.go...1&stage_id=5235


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#1192 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.04.2014 - 18:42

http://www.rosmintru...our/safety/139/

В Минтруде России состоялся семинар с представителями федеральной инспекции труда по вопросам осуществления контроля за соблюдением требований закона о спецоценке условий труда
 
25 АПРЕЛЯ
С докладами выступили: 
 
Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – «Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования условий и охраны труда. Задачи федеральной инспекции труда»
Игорь Воробьев, советник руководителя Федеральной службы по труду и занятости – «Реализация процедур государственного контроля (надзора) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Андрей Москвичев, исполнительный директор Клинского института охраны и условий труда – «Методика проведения специальной оценки условий труда»
Дмитрий Калино, заместитель начальника отдела Департамента условий и охраны труда Минтруда России – «Требования к организациям и экспертам, осуществляющим СОУТ. Государственная экспертиза условий труда».
Также был проведен круглый стол с представителями госинспекций труда субъектов Российской Федерации по вопросам внедрения специальной оценки условий труда.
 
Опубликовано на сайте в 17:52, 25/04/2014. Изменено в 18:10, 25/04/2014.

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#1193 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 868 сообщений
    • Онлайн: 110д 5ч 19м
  • 659 спасибо
  • 4 039 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.04.2014 - 18:00

Интересно, что за зверь такой Приказ Минтруда России от 03.04.2014 № 173н



#1194 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 03:41

Интересно, что за зверь такой Приказ Минтруда России от 03.04.2014 № 173н

Этот "зверь" для КАРАКЧИЕВОЙ М.А.


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#1195 ОФФЛАЙН   Т-ТЭН

Т-ТЭН

    Коллежский асессор


  • VIP
    • ID: 5 337
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 186д 3ч 35м 4с
  • 880 спасибо
  • 1 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 05:14

Ещё бы знать, о чем речь?.. :276:



#1196 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 07:30

Ещё бы знать, о чем речь?.. :276:

 

В приказе речь идет о порядке проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в отношении работников организации, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации).
 
картинка за № 26 из презентации КВА

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
Т-ТЭН

#1197 ОФФЛАЙН   OrlikNut

OrlikNut

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 157
  • 283 сообщений
    • Онлайн: 63д 22ч 32м 55с
  • 64 спасибо
  • 536 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 08:56

И что такое "принцип трех ключей"?



#1198 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 09:43

И что такое "принцип трех ключей"?

Это принцип, который в жизни не понадобится - на мой личный взгляд.
Если работодатель свихнется умом и решит сделать компенсации больше устанавливаемого уровня, можно будет заменить то, что сверх минимума (а сверх никто дать не разбежится) денежной компенсацией, но при соблюдении "принципа трех ключей": 1. наличие отраслевого соглашения, где эта возможность отражена, 2. отражено в коллективном договоре, 3. письменное согласие работника.
Послушайте аудиозапись семинара 24 апреля - там про это Сергей Федорович говорил. У администраторов пока не дошли руки разместить аудиозапись, если есть желание послушать, бросьте мне в личку свой адрес - вышлю.
Помнится, там еще и про сокращенную рабочую неделю говорилось... Тоже через принцип "трех ключей" можно "разбрасывать" сокращение, как удобнее для выполнения работ , но с условием не превышения недельных 36 часов.

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1199 ОФФЛАЙН   fedor

fedor

    Титулярный советник


  • VIP
    • ID: 913
  • 347 сообщений
    • Онлайн: 6д 16ч 12м 33с
  • 344 спасибо
  • 661 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 10:54

Похоже на то, что Минтруд вместе с Клинским институтом собирается перехватить инициативу форумчан и создать свое Всероссийское объединение специалистов по охране труда. Во всяком случае, эта тема служила рефреном II Съезда, прошедшего 23 апреля.Это объединение собираются зарегистрировать в качестве общественной организации.  Подробно об этом съезде я написал в заметке. Здесь же я хотел бы обратить внимание форумчан на возможность объединиться с вновь создаваемой структурой. Пока она не "затвердела", можно было бы попробовать договориться о месте СЭОТ в этом объединении. 

Может быть стоит подумать об этом? 

С уважением, Г.Федорович



#1200 ОФФЛАЙН   vиктор

vиктор

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 4 854
  • 1 825 сообщений
    • Онлайн: 60д 23ч 4м 49с
  • 1033 спасибо
  • 2 800 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.04.2014 - 11:23

собирается перехватить инициативу форумчан и создать свое Всероссийское объединение специалистов по охране труда.

...ну вот: свято место пусто не бывает!...вначале Техдок, а потом и мы были близки к этому ...

 

можно было бы попробовать договориться о месте СЭОТ в этом объединении.  Может быть стоит подумать об этом? 

 

....я думаю что так, что ежели Форум СЭОТ интересен объединению, то предложения непременно поступят..  







Темы с аналогичным тегами Минтруд, охрана труда, АРМ, обучение, медрсмотры, СИЗ, аттестация рабочих мест, новости, МЗСР, компенсации, условия труда, ВУТ, пенсионная реформа, СУОТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 2

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей


    Bing (1)

Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1026

Пользователей онлайн: 45 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 45 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru