Перейти к содержимому


Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3860

#1861 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.10.2015 - 13:25

Оперативно! По прошлой системе нам только через 3 года прислали.



#1862 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.10.2015 - 19:24

Оперативно! По прошлой системе нам только через 3 года прислали.

Лучше бы так и осталось 3 года.


  • Регион 25 это нравится

#1863 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.10.2015 - 07:16

Посмотрим как в этот раз. Мы заявку (по письму МТ) к 01 октября отправили - вручена 30.09.  Как получим уведомление - сообщу. Да буду в Москву-матушку собираться...



#1864 ОФФЛАЙН   бумер

бумер

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 3 146
  • 53 сообщений
    • Онлайн: 28д 12ч 45м 7с
  • 17 спасибо
  • 53 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.10.2015 - 19:46

Коллеги, по поводу эл.ключей, вернее, их срока действия. Нам уведомление о готовности и возможности забрать ключ пришло в августе. Забирать не спешили, а когда получили в сентябре, то увидели, что срок его действия установлен с апреля 2015 г. (в этом месяце подали заявку на изготовление) по апрель 2016 г. Парадокс ! Никакие возражения по срокам не принимались.

Что касается письма счастья. которое многие получили. Их больше интересует кадровый состав. Главное, чтобы эксперты состояли в трудовых отношениях по состоянию на 01.01.14 г.   5 экспертов,, в т.ч. и врач, на переходный период необязателен. Пусть будет хоть один эксперт, главное, чтобы он был до 01.01.14 г. И обязательно, чтобы в уставе был прописан СОУТ. Хотя сомневаюсь, что кто-то будет это сопоставлять. Видимость кипучей деятельности.



Благодарность от 2 участника(ов)
Алексей Н-ск , EUGEN

#1865 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 08:37

Еду за "золотым" ключиком через 10 дней. Цена вопроса 27.500 рублей (билеты и суточные).

 

Ну как бы об этом в правительство сообщить? Это ведь натуральный беспредел. Срок действия ключа 1 год......затем опять  затраты на его получение?


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#1866 ОФФЛАЙН   =Сергей=

=Сергей=

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 854
  • 821 сообщений
    • Онлайн: 69д 5ч 30м 53с
  • 186 спасибо
  • 700 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 11:22

Ну как бы об этом в правительство сообщить? Это ведь натуральный беспредел. Срок действия ключа 1 год......затем опять  затраты на его получение?

Мого раз всем говорили.... "никто не ставит задачу сохранить ваш бизнес"

 

Захотят еще и введут обязательные подотчетные бланки с водяными знаками для печати на них карт СОУТ.... с покупкой ЛИЧНО в МинКлинТруде



#1867 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 12:07

вот и прислали уведомление о готовности ключика.... 9 дней с подачи заявления

 

Уважаемый пользователь!

Ваш сертификат проверки электронной подписи готов!

Получить его можно по адресу: г. Москва ул. Ильинка д. 15 каб. 105

тел. (495) 926-99-01 доб. 1541

email: AbdullinaER@rosmintrud.ru

При себе строго иметь паспорт удостоверяющий личность


  • Партизан полной луны это нравится

#1868 ОФФЛАЙН   Татьяна/10

Татьяна/10

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 5 331
  • 84 сообщений
    • Онлайн: 24д 15ч 39м 45с
  • 10 спасибо
  • 546 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 12:19

А ключ (рутокен или етокен) Вы посылали в письме вместе с заявлением?



#1869 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 13:41

А ключ (рутокен или етокен) Вы посылали в письме вместе с заявлением?

Да. В форме заявления внизу есть строка

"Электронный идентификатор (Токен) в количестве  ____ штук прилагаем."



#1870 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.10.2015 - 15:52

Захотят еще и введут обязательные подотчетные бланки с водяными знаками для печати на них карт СОУТ.... с покупкой ЛИЧНО в МинКлинТруде

 

Тьфу, тьфу......не накликайте!


  • Партизан полной луны это нравится
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#1871 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.11.2015 - 11:37

Вышел доклад МТ по ОТ за 2014 год.

 

http://www.rosmintru...ntrud/salary/24



Благодарность от 4 участника(ов)
Клык , м.Евгений , Татьяна333 , Хмурый

#1872 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2015 - 10:53

Интересная информация о МТ. Наша деятельность попадает в ПЕРЕЧЕНЬ КОРРУПЦИОННО-ОПАСНЫХ ФУНКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

 

http://base.consulta...226281187031418



Благодарность от 2 участника(ов)
Соратник , Татьяна333

#1873 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2015 - 12:10

Интересная информация о МТ. Наша деятельность попадает в ПЕРЕЧЕНЬ КОРРУПЦИОННО-ОПАСНЫХ ФУНКЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

 

http://base.consulta...226281187031418

Коллеги,а у вас не возникает ассоциаций с последней самой  актуальной на форуме темой?

2. Осуществление функций государственного заказчика (представителя государственного заказчика) федеральных целевых программ, научно-технических и инновационных программ, проектов, по договорам, контрактам и иным работам в установленной сфере деятельности Минтруда России.


#1874 ОФФЛАЙН   Светлов

Светлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 828
  • 434 сообщений
    • Онлайн: 3д 3ч 45м 49с
  • 70 спасибо
  • 450 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2015 - 12:55

не возникает ассоциаций с последней самой актуальной на форуме темой?
  В смысле на какие деньги и почему рядом два домика в Испании?

#1875 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2015 - 13:58

  В смысле на какие деньги и почему рядом два домика в Испании?

А разве об этом мы уже пару недель? )))

Я все больше о любимом - об АКОТ или МТ+Клин = АКОТна государевы денежки



#1876 ОФФЛАЙН   Бопувка

Бопувка

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 226
  • 313 сообщений
    • Онлайн: 20д 6ч 33м 42с
  • 56 спасибо
  • 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.11.2015 - 20:54

А разве об этом мы уже пару недель? )))

Я все больше о любимом - об АКОТ или МТ+Клин = АКОТна государевы денежки

Правильнее мне кажется сказать, МТ+Клин=АКОТ на наши денежки



#1877 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2015 - 20:54

Очередное незаконное видение...попытка  впопыхах сослаться на ст.15 421-Фз противворчит приоритету ТК над другими НПА, читаем, плачем, продолжаем жрать кактусы 


Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 
ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 

ПИСЬМО !!!
от 21 октября 2015 года N 15-1/В-4549 

О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных 
(опасных) условиях труда 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу 
предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных 
(опасных) условиях труда, и сообщает следующее. 
В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N
421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты 
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О 
специальной оценке условий труда" к моменту вступления в силу данного 
Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых 
гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по 
результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по 
условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны 
сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, 
подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий 
труда. 
Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого 
признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 
2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок 
предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года 
размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях 
труда. 
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, 
подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий 
труда, и не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые 
работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 
Трудового кодекса Российской Федерации основаниям. 
При этом в случае установления по результатам проведения специальной 
оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, 
характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда,
дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику 
гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда 
осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 
Трудового кодекса Российской Федерации. 
Одновременно полагаем, что если по результатам проведения 
специальной оценки условий труда условия труда не изменились или 
ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть 
сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации) за работу 
во вредных (опасных) условиях труда, а также, при необходимости, 
установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса 
Российской Федерации дополнительные гарантии (компенсации) в связи с 
ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) 
условий труда, установленному по результатам проведения специальной 
оценки условий труда. 


Заместитель директора Департамента условий и охраны труда 
П.С.Сергеев 
Электронный текст документа 
подготовлен АО "Кодекс" и сверен 


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

Благодарность от 1 участник
EUGEN

#1878 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Коллежский асессор
    • ID: 7 146
  • 451 сообщений
    • Онлайн: 69д 2ч 31м 29с
  • 492 спасибо
  • 804 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2015 - 22:32

Очередное незаконное видение...попытка  впопыхах сослаться на ст.15 421-ФЗ противоречит приоритету ТК над другими НПА, читаем, плачем, продолжаем жрать кактусы 

Ну так ст.15 421-ФЗ для работодателей, а для СОУТ без разницы: мы ведь ставим только по результатам оценки.


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


#1879 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.11.2015 - 22:36

... читаем, плачем, продолжаем жрать кактусы 
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 
ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 

ПИСЬМО !!!
от 21 октября 2015 года N 15-1/В-4549 

О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных 
(опасных) условиях труда, и сообщает следующее. 
...... 
Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 
2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года 
размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда. 
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий 
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда 
П.С.Сергеев 

О мудрейший Сергеев!!! КЛАССНО!!!

Критиковать МТ бесполезно, остается хвалить, или сваливать....

А если стоял фактор = микроклимат?

- как работодатель может улучшить условия труда = например мастер на стройке - кирпичи не таскает, а ходит и смотрит только на улице и в жару и в мороз. Это не офис кондиционер или печку не поставишь.

- норму по шуму добавили, измеряем то же но пишем класс 2

- про пульсацию молчу - вред как оказалось не доказан, а вот работа в полутемном помещении - пусть слепнут сотрудники что ли!!! И нечего посылать на ФЗ о Благополучии...

за свои ФЗ и особенно методики/классифиакаторы отвечать надо.

- дальше = фактор отменили, а получается улучшить нельзя, да пенсии ему платить надо!!! Или ждать пока СОУТ чем-то заменят.

- и что мы должны написать в карте = все хорошо, но доплату сохранить основание письмо Сергеева. Примет налоговая такой документ? Ведь - это уменьшение налогооблагаемой базы? ФСС и ПФР примут - это доп.налоги!!!

- платим работнику у которого проведена АРМ - до пенсии или до увольнения, а рядом с ним пришел работник по СОУТ = работает плечом к плечу, а вредных факторов уже нет!!! 



Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#1880 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 24.11.2015 - 23:54

   Автору письма вместе с господином Сергеевым прежде чем писать таким письма, необходимо сначала тщательно изучить матчасть. Выдержка из п. 3 ст. 15 421-ФЗ:  

...порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены...  при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

 

Таким образом, откуда взялось убеждение о том, что УТ необходимо непременно улучшить - непонятно. 

 

Вообще я долго думал, когда впервые прочитал статью 15 421-ФЗ... Потом думали всем отделом. Съездил осенью на обучение в ФГБУ НИИ ОиЭТ, позадавал вопросы, на которые ответов не получил. Пришлось ломать голову дальше. Выход (не смотря на расхождение с порядком предоставления плюшек, установленным ТК РФ) я все-таки нашел. Речь в статье идет не по класс условий труда, а собственно про условия труда, а это две большие разницы. Вот с учетом это моя буйная фантазия помогла наваять это:

 

   В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) условия трудасовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
   Статьёй 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о СОУТ) условия труда подразделяются на четыре класса, при этом 3 (вредный) класс подразделяется на четыре подкласса: с 3.1 до 3.4. В то же время общая оценка условий труда (итоговый класс условий труда) на рабочем месте зависит от установленного класса (подкласса) условий труда по каждому идентифицированному на рабочем месте фактору производственной среды и трудового процесса.
   Необходимо обратить внимание, что в силу требований статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда размер предоставляемой компенсации сохраняется при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
   Таким образом, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ будет не подтверждение класса условий труда (до СОУТ был 3.1, после СОУТ остался 3.1), а сохранение количества и степени воздействия на работника факторов производственной среды и трудового процесса.
   Кроме того, вышеупомянутая норма по сохранению размера предоставляемых ранее компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда распространяется не на рабочее место, а на работника. В этой связи в случае, если на рабочее место, на котором по результатам проведенной СОУТ условия труда не изменились, придет новый работник, ему предоставление компенсаций будет производиться в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

 

пэ.сы. Мое мнение может не совпадать с мнением членов СЭОТ. Размышления свои выкладываю с целью поделиться своими соображениями относительно применения данной нормы. 


  • Соратник, Т-ТЭН и Дениз это нравится

#1881 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.11.2015 - 05:06

ПИСЬМО !!!
от 21 октября 2015 года N 15-1/В-4549 

О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных 
(опасных) условиях труда 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу 
предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных 
(опасных) условиях труда, и сообщает следующее. 
.....

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда 
П.С.Сергеев 
Электронный текст документа 
подготовлен АО "Кодекс" и сверен 

 
Из протокола от 06.11.2015 http://forum.niiot.n...e-6#entry104803
 
предложение ТПП РФ
 
Изложить в новой редакции пункт 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ:  «При реализации в соответствии  с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и  (или)  опасными  условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной  среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до проведения специальной оценки условий труда на данных рабочих местах».
 
Позиция Минтруда
 
Предложенные поправки не позволят обеспечить принцип незыблемости гарантий и компенсаций, ранее установленных работнику за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Пересмотр состава и размеров предоставляемых работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда возможен только при условии улучшения условий труда работника, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.
Иных оснований для пересмотра предоставляемых работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда трудовым законодательством не предусмотрено.
 
Причем в этом обосновании отсутствует указание на возможность снижения предоставляемых работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда при изменении лишь степени вредности. 
 
А ведь согласившись с позицией ТПП РФ ( сохранить незыблемость лишь до итогов СОУТ), в итоге подтвердил бы свой подход, что улучшением УТ считается снижение итогового подкласса условий труда. 

  • Т-ТЭН и Дениз это нравится

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 2 участника(ов)
Анатольевна , EUGEN

#1882 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.11.2015 - 07:38

А вот это никого не насторожило?

 

Одновременно полагаем, что если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда


#1883 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 25.11.2015 - 08:03

А вот это никого не насторожило?

А об этом несколько другими словами и говорится в ч.3 ст. 15:( Однако если при подтверждении УТ (еще раз, не КУТ а именно УТ!) ч.3 ст.15 421-ФЗ не противоречит ТК РФ, а лишь дарует расширяет право на получение плюшек для некоторых работников, то данное утверждение идет вразрез с порядком предоставления ГИК за ВУТ, установленным ТК РФ, и это никого в МТ не смущает. sad, but true...


  • Партизан полной луны это нравится

Благодарность от 1 участник
EUGEN

#1884 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.12.2015 - 13:38

У профессионалов (к коллективу МТ это не относится) такие вот детские неожиданности вызывают жуткий когнитивный диссонанс.

Дмитрий Николаевич хотя бы по 72 часовой программе обучить авторов...может это им всё таки поможет?

http://regulation.go...jects#npa=25774


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#1885 ОФФЛАЙН   Т-ТЭН

Т-ТЭН

    Коллежский асессор


  • VIP
    • ID: 5 337
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 186д 3ч 35м 4с
  • 880 спасибо
  • 1 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 08:19

Революция в охране труда.

На регуляторе - проект ФЗ.

http://regulation.gov.ru/projects#

Прикрепленные файлы


  • Оксана Н. это нравится

Благодарность от 10 участника(ов)
SMK , Scar , Оксана Н. , Хмурый , Paulus , gefest , м.Евгений , TTA , Yashka_oren , Татьяна333

#1886 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 50м 18с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 08:40

Революция в охране труда.

На регуляторе - проект ФЗ.

http://regulation.gov.ru/projects#

(стр. 22 проекта, ст. 214 ТК РФ) в связи с Законопроектом 951060-6 О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"  что-то я не вижу, что государственная экспертиза условий труда может осуществляться на основании обращений организаций, проводящих СОУТ...


Сообщение отредактировал Дениз: 15.12.2015 - 08:42

  • Т-ТЭН это нравится

#1887 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 08:40

Что-то смешано все в один документ и поправки и положения об охране труда


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#1888 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 09:03

(стр. 22 проекта, ст. 214 ТК РФ) в связи с Законопроектом 951060-6 О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"  что-то я не вижу, что государственная экспертиза условий труда может осуществляться на основании обращений организаций, проводящих СОУТ...

А вот и официальный проект изменений ФЗ СОУТ.

Прикрепленные файлы



Благодарность от 1 участник
gefest

#1889 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Коллежский асессор
    • ID: 7 146
  • 451 сообщений
    • Онлайн: 69д 2ч 31м 29с
  • 492 спасибо
  • 804 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 10:01

Революция в охране труда.

На регуляторе - проект ФЗ.

http://regulation.gov.ru/projects#

Из проекта:

Статья 218. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться следующие гарантии:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и  внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя;
  • предоставление за счет средств работодателя средств индивидуальной защиты;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • досрочное установление трудовой пенсии по старости;
  • другие гарантии, установленные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Значит если СИЗы выдаются, то идентификация не проводиться и РМ не декларируется при КУТ 2 (в будущем).


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


Благодарность от 1 участник
EUGEN

#1890 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 50м 18с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.12.2015 - 11:29

Из проекта:

Статья 218. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться следующие гарантии:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и  внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя;
  • предоставление за счет средств работодателя средств индивидуальной защиты;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • досрочное установление трудовой пенсии по старости;
  • другие гарантии, установленные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Значит если СИЗы выдаются, то идентификация не проводиться и РМ не декларируется при КУТ 2 (в будущем).

даааа ужжж, похоже на то...


А вот и официальный проект изменений ФЗ СОУТ.

раз уж вносят в круг заявителей ГЭУТ организации, проводящие спецоценку, то и соответствующие изменения требуется внести и в ТК РФ.


  • Хмурый это нравится





Темы с аналогичным тегами Минтруд, охрана труда, АРМ, обучение, медрсмотры, СИЗ, аттестация рабочих мест, новости, МЗСР, компенсации, условия труда, ВУТ, пенсионная реформа, СУОТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1026

Пользователей онлайн: 43 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 42 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


MMinvorgE

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru