Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 ОФФЛАЙН   АнютаЛАВ

АнютаЛАВ

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 948
  • 23 сообщений
    • Онлайн: 3ч 35с
  • 0 спасибо
  • 233 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.08.2013 - 17:44

Надо ли ее оформлять?До меня инженер по От не вел ничего.Стоит ли начинать?Предприятие по обработке металла,порядка 400 человек работающих



#2 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.08.2013 - 18:10

Надо ли ее оформлять?До меня инженер по От не вел ничего.Стоит ли начинать?Предприятие по обработке металла,порядка 400 человек работающих

Эта карточка предназначена для учета. Её ведение - внутреннее дело работодателя. Делайте так, как Вам удобно. Но в любом случае Вы должны владеть информацией для контроля, кто, когда проходил обучение по ОТ, правилам безопасности, а также проверку знаний. Несвоевременное прохождение процедур обучения и проверки знаний может повлечь применение санкций.



#3 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 562 сообщений
    • Онлайн: 38д 17ч 6м 28с
  • 1097 спасибо
  • 882 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.08.2013 - 21:09

Надо ли ее оформлять?До меня инженер по От не вел ничего.Стоит ли начинать?Предприятие по обработке металла,порядка 400 человек работающих

Ведение такой карточки дело добровольное, но на мой взгляд её стоит  вести. Очень трудно вводить, т.к. руководители цехов, подразделений считают это неоправданной нагрузкой. Безусловно, ведение личной карточки требует доп. время. Зато в ней отражено все: инструктажи, стажировка, обучение, экзамены. Лучше это делать поэтапно. Выберете самое проблемное подразделение (участок), и начните с него. Затем потихонечку привлечете всех.  


  • Штраф это нравится

#4 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 733 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.08.2013 - 22:02

Надо ли ее оформлять?До меня инженер по От не вел ничего.Стоит ли начинать?Предприятие по обработке металла,порядка 400 человек работающих

 

В ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

 в тексте говорится про карточку инструктажа так 

 

4.4. Послеобучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний ипрактических навыков.

Результатыпроверки знаний оформляют протоколом (приложение 1) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение 2).

Рабочему,успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.

 

7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового,стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) и (или) в личной карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.  

 

Т.е. требование мягкое по ведению- И (ИЛИ)- хотите ведите, а не хотите-можно только журнал.

 

Завести карточки для 400 работников, а потом поддерживать записи - морока огромная. 

А в электроннном виде графики? Не удобней ли? Журнал и графики с "напоминалкой" ежемесячной кому когда проверка знаний, на каком участке инструктаж?


  • He-man это нравится

#5 ОФФЛАЙН   Совет

Совет

    Правительство-паруса,народ-ветер,государ­ство-корабль,время-море


  • Коллежский регистратор
    • ID: 4 540
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 10д 14ч 6с
  • 0 спасибо
  • 251 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.12.2013 - 10:36

Если в организации, ведение ЛК давно работает, тогда и проблем вести карту учета нет, а если хотите внедрить это не так сложно, если правильно все сделать. Запускаете ЛК через отдел кадров, то есть - когда работник приходит в отдел кадров, ему с остальными документами дают ЛК и он сдает ЛК так же, после прохождения всех инструктажей и стажировки с другими документами и все док., хранятся в архиве. Потом будет проще если вдруг произойдет несчастный случай на производстве, ГИТ затребует журнал, а к нему Вы предоставите ЛК где все четко прописано прохождение всех инструктажей и т.д. P/S/ Журналы часто теряются или хранятся года 3, а ЛК учета с док., о работнике 45 лет. А несчастные случаи, срока давности в расследовании не имеют. 







Темы с аналогичным тегами Надо, ли, Оформлять, Личную, Карточку, Обучения, по, Охране, Труда?

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 48

Пользователей онлайн: 26 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 26 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru