Перейти к содержимому


Фотография
* * - - - 1 Голосов

Проект СБТ «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты"

Проект СБТ процедура критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты"

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2013 - 09:16

На Едином портале опубликован для публичного обсуждения Ведомственный приказ «Об утверждении Стандарта безопасности труда «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах», увязанный с ФЗ СОУТ, который в свое время разрабатывался для Порядка АРМ.

Проведение обсуждения: 15.07.2013 - 14.08.2013 формально уже закончилось, но я полагаю, что было бы хорошо, направить свои предложения от имени СЭОТ  в адрес Минтруда и МЭР.

 

Прикрепленные файлы


  • Сергей это нравится

Благодарность от 3 участника(ов)
Татьяна333 , Сергей , инженер ИЛ

#2 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2013 - 13:51

Приступим:

Приложение к приказу Министерства труда 

и социальной защиты Российской Федерации

от _______________ 20___ г. № _____

 

СТАНДАРТ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

 

Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах

 

I.                Общие положения

 

1.              Стандарт безопасности труда  «Процедуры и критерии оценки эффективности  использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах» (далее – Стандарт) устанавливает обязательные требования к процедурам и критериям  оценки эффективности средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.              Действие Стандарта  распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

а) средства индивидуальной защиты органов дыхания; 

б) средства индивидуальной защиты рук и ног от вибрации;

в) средства индивидуальной защиты органа слуха;

г) средства защиты органов зрения.

Почему-то разработчик стандарта упустил:

- средства защиты головы, которые во многих случаях являются обязательными для применения

- средства защиты лица, без которых не могут обойтись работники многих профессий и для многих работ в металлообработке, строительстве и др. (например, сварщики, чистильщики металла, металлурги);

- средства защиты организма от повышенных и пониженных температур, касающиеся миллионов работников.

- средства индивидуальной защиты рук и ног от ударов и других механических воздействий, от скольжения;

- средств индивидуальной защиты от воздействия электрического тока, падения с высоты и другие, указанные в классификации СИЗ технического регламента ТР ТС 019/2011 (прил. 2).

В пункте перечисляются не виды, а типы СИЗ, причем их наименования не соответствуют требованиям технического регламента ТР ТС 019/2011 (прил. 1).

3. Действие Стандарта не распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

Перечисляются не виды СИЗ.

а) средства индивидуальной защиты военного назначения, разрабатываемые и изготавливаемые по государственному оборонному заказу;

Не имеет значения, как изготовлены СИЗ -  по государственному оборонному заказу или без заказа;

б) специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

 в) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах;      

г) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

Средства индивидуальной защиты, не специально разработанные, а  предназначенные

Непонятно, почему сделаны исключения для этих видов экономической деятельности, указанных в п. б, в, г. Именно в них для работников наиболее важно соответствие защитных свойств СИЗ условиям труда.

4. Требования Стандарта распространяются на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестующая организация).

Требования стандарта должны распространяться на всех, кто участвует в проведении СОУТ, включая работодателей.

Работодатель осуществляет  проведение контроля за результатами оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах.

Работодатель осуществляет  не проведение контроля, а контроль. И не за результатами оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах, а за использованием средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах и оценкой эффективности их использования. Здесь напутаны функции работодателя.

II.  Процедуры  оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

 

4. Оценка эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

процедуры оценки эффективности выбора СИЗ;

процедуры оценки эффективности применения СИЗ.

Правильно писать о процедурах что они выполняются, а не реализуются, так как это процессы, а не задачи.

5. Процедура оценки эффективности выбора СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

показателя соответствия выданных СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте (далее – показатель Вф);

показателя, оценивающего  соответствие защитных свойств  выданных работнику СИЗ, классу (подклассу) условий труда на рабочем месте, установленному для производственных   факторов по результатам аттестации рабочего места (далее – показатель Вк);

показателя, оценивающего  соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и  индивидуальным размерам работника (далее – показатель Ву);

показателя, оценивающего  соответствие защитных свойств, выданных работникам СИЗ,  условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ (далее – показатель Во).

Процедура основана на чисто догматическом подходе, при котором для  каждого ВОПФ из набора факторов должны выдаваться СИЗ, что совсем необязательно. Применение СИЗ является лишь одной, притом не первостепенной мерой обеспечения безопасности работника для защиты от факторов, уровни которых действительно воздействуют или могут воздействовать на работника.

6. Показатель Вф определяют на основании наименований факторов производственной среды и трудового процесса, установленных для конкретного рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте и личной карточке учета выдачи СИЗ

В СОУТ этих документов не будет. В личной карточке выдача СИЗ отмечается не на основании наличия ВОПФ, а на основании типовых отраслевых норм либо коллективного договора.

7. Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты от всех вредных и (или)  опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, отраженных в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ и указанных  в личной карточке учета выдачи СИЗ, фиксирующих перечень фактически выданных работнику СИЗ.                                                                                                                                                                     Оценка соответствия выданных работнику  СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты не менее чем от одного  вредного  и (или опасного) производственного фактора, из числа имеющихся на рабочем месте.

Возможные несоответствия необязательно должны оцениваться отрицательно, так как они могут возникнуть из-за разных оснований для выдачи СИЗ. По приведенным критериям проводить оценку некорректно.

8. Результат оценки показателя  Вф заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

9.  Показатель  Вк определяется на основе сравнения классов (подклассов) условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест и  отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда1, и категорий СИЗ, выданных работнику. Категории СИЗ указаны в приложении № 2 к Стандарту.

Показатели защитных свойств, установленных в техническом регламенте ТР ТС 019/2011и стандартах на ТУ СИЗ никак не привязаны к классам условий труда, потому классы условий труда не могут служить критериями для показателя Вк. 

Придуманные категории СИЗ, для этой привязки являются слишком грубыми и умозрительными. И вдобавок ненужными, так как имеются прямые связи между показателями защитных свойств СИЗ со значениями параметров конкретных факторов. Более того, эти показатели защитных свойств уже регламентированы как обязательные в ТР ТС 019/2011.

10. Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории,  соответствующей классу (подклассу) условий труда по данному фактору. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам (подклассам) условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

"Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда   на рабочем месте" не может признаваться положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории, соответствующей классу (подклассу) условий труда только по данному фактору. СИЗ должны соответствовать всем факторам, воздействующим на работника и для защиты от которых они применяются.

11. При отсутствии категории СИЗ показатель Вк определяется  исходя из  оценки защищенности работника средствами индивидуальной защиты, устанавливаемой на основе следующего правила: применяемые СИЗ и их защитные свойства  должны быть адекватны  условиям и  характеру труда на рабочих местах и учитывать индивидуальные данные работника.

Непонятно выражение "при отсутствии категории СИЗ". Кто мешает разработчику установить категории для всех типов СИЗ? Хотя, в принципе, это бесполезное, ненужное занятие, входящее в противоречие с ТР.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте в этом случае  считается положительной, если защитные свойства СИЗ, фактически выданных работнику (согласно карточке учета СИЗ), позволяют предотвратить или уменьшить действия опасных и (или) вредных производственных факторов.  В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

Непонятно, зачем это нужно писать. СИЗ в любом случае уменьшают уровень воздействия ВОПФ хотя бы на 1%, однако проблем с их применением может быть значительно больше. Это догматический подход.

12. Информация о защитных свойствах СИЗ должна отражаться в паспорте на СИЗ или иных официальных документах производителя.

Паспортов на СИЗ не предусмотрено НПА. Требования к документации производителя и информации, которая в ней должна быть отражена, установлена в техническом регламенте.

13. Результат оценки показателя Вк заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

14. Показатель Ву определяется на основе записей в строке 7 протокола обеспечения работника СИЗ,  личной карточке учета выдачи СИЗ и (или) технической документации (паспорте) на СИЗ.

15. Соответствие выданных работникам СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и индивидуальным размерам работников  признается положительным, если в строке 7 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте отсутствуют записи с предложениями  о необходимости  улучшения обеспеченности работников СИЗ, не вызывающими дискомфорт и неудобство применения, а также о необходимости соблюдения соответствия выдаваемых СИЗ  индивидуальным размерам  работников.  В противном случае соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и индивидуальным размерам работника признается отрицательным.

Хитро придумано – сослаться на предложения эксперта (вполне возможно, что на свои же) об улучшения обеспеченности работников СИЗ, не вызывающими дискомфорт и неудобство применения. А по каким критериям этот эксперт определил уровни дискомфорта и неудобства, на основании которых другой эксперт в другом протоколе установит отрицательную оценку СИЗ? Не слишком ли заумно и неопределенно, так как любые СИЗ, кроме разве что, некоторые для защиты от холода, можно признать дискомфортными. В таком виде этот показатель ни в коем случае применять нельзя.

16. Результат оценки показателя Ву заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

17. Показатель оценки соответствия защитных свойств, выданных работникам СИЗ,  условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ Во определяется в соответствии с отраслевыми стандартами оценки эффективности использования СИЗ.

Для случаев, когда отраслевые стандарты оценки эффективности использования СИЗ отсутствуют, применять соответствующие стандарты организаций,  содержащие перечень технических требований к средствам индивидуальной защиты работников конкретного предприятия, компании.

Это надуманный, ни к чему не нужный показатель, основанный на какой-то отраслевой специфике, противоречит техническому регламенту ТР ТС 019/2011. В отраслевых НПА могут устанавливаться только номенклатура и защитные свойства СИЗ для защиты от конкретных факторов, характерных для производств в данной отрасли, например в микробиологии. Но они входят в рамки общих требований к СИЗ, установленных ТР ТС 019/2011 и стандартами на ТУ к СИЗ.

18. Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

 показателя, оценивающего  соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе,  указанных  в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику (далее – показатель Пв);

 показателя, оценивающего  наличие своевременного   проведения проверки исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол и т.п.), устанавливаемых нормативными документами, а также  рекомендациями производителей СИЗ (далее – показатель Пи);[

Если рекомендации производителей являются рекомендациями, то на них не должны быть основаны оценки данного показателя.

показателя, оценивающего  проведение обучения и тренировок работников по  правилам применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических  процессов и  простейшим способам проверки  работоспособности и  исправности СИЗ (далее – показатель По);  

показателя, оценивающего   случаи производственного травматизма на рабочих местах, связанных с применением или неприменением СИЗ (далее – показатель Пт).

19. Показатель Пв, оценивающий  соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе,  указанных  в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ определяется путем сравнения временных характеристик, отраженных в нормативной документации  и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.

20. Соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, и времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ признается положительным, если это соответствие имеется: время гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В противном случае показатель Пв признается отрицательным.

Эта оценка противоречит Правилам бесплатной выдачи СИЗ, согласно которым использование СИЗ допускается и после истечения нормативного срока. Гарантированный срок сохранения защитных свойств вообще можно установить только по результатам соответствующих испытаний СИЗ. Тогда следует разработать специальную методику проведения таких испытаний либо сослаться на уже разработанные методики.

21. Результат оценки показателя  Пв  заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

22. Показатель Пи,  определяется на основе наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ (отметка, клеймо, штамп и т.п.).

23. Оценка показателя Пи признается положительной, если имеются протоколы испытаний и проверок СИЗ (отметка, клеймо, штамп и т.п.). В противном случае оценка показателя Пи признается отрицательной.

Надо ли все это так подробно в двух пунктах разжевывать, тем более неграмотно, так как протоколы проверок СИЗ не являются отметками, клеймами, штампами и т.п.?

24. Результат оценки показателя Пи заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

25. Показатель По определяется путем проверки наличия проведения обучения и тренировок работников безопасным методам  и приемам выполнения работ с  применением СИЗ.

Это требование - образец бюрократизма. Сначала нужно разобраться нужны ли такие тренировки и для каких СИЗ.

26. Оценка показателя По, признается положительной, если в организации  проводится  обучение и тренировка работников безопасным методам  и приемам выполнения работ с  применением СИЗ. В противном случае оценка показателя По признается отрицательной.

Вообще то, это обучение проводится при проведении первичного инструктажа на РМ, а если получают принципиально новые СИЗ, то при повторных или целевом инструктаже. И всё. И если уж записывать требование к оценке, то следует указывать метод оценки.

27. Результат оценки показателя По заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

28. Показатель Пт определяется путем анализа актов о несчастных случаях на производстве и причин несчастных случаев на рабочем месте.

29. В случае отсутствия случаев производственного  травматизма на рабочем месте, связанных  с  СИЗ, оценка показателя Пт признается положительной. В противном случае оценка показателя Пт признается отрицательной.

30. Результат оценки показателя Пт заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Какой смысл этого показателя для оценки эффективности СИЗ непонятна. В анализе производственного травматизма эту оценку итак ежегодно осуществляет работодатель.

III. Критерии  оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

 

31. Устанавливаются следующие критерии оценки эффективности использования  СИЗ на рабочем месте в зависимости от полученных значений  оценок показателей, введенных в разделе II Стандарта:

а) эффективное использование СИЗ на рабочем месте (положительная оценка) признается в том случае, если все  показатели, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,  получат положительные  оценки;

б) неэффективное использование СИЗ на рабочем месте (отрицательная оценка) признается в том случае, если  хотя бы один из  показателей при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда  получит отрицательную   оценку.

32. Результат оценки эффективности  использования СИЗ на рабочем месте (положительная/отрицательная) в зависимости от условий труда заносится в протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте  (приложение № 1 к Стандарту) и в строку 8 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте   прилагается к  Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

Теперь предлагается оценку СИЗ, применяемую работником на рабочем месте, проводить дважды, каждый раз с оформлением протоколов:

- оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте;

- оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте.

Не слишком ли забюрократизированы процедуры этой оценки?  И какова в конечном счете эффективность всех этих работ?

Считаю, что данный проект стандарта:

- морально устарел, так как разработан под АРМ;

- противоречит техническому регламенту и другим НПА, относящимся к регулированию вопросов с СИЗ;

- не имеет положительного эффекта. 


  • Сергей это нравится

Благодарность от 1 участник
Т-ТЭН

#3 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 18.08.2013 - 23:48

5. Оценка эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:
- процедуры оценки эффективности выбора СИЗ;
- процедуры оценки эффективности применения СИЗ.

Я понимаю, что косноязычие Минтруда основанное на том, что чиновники пытаются писать о том, о чем не имеют ни малейшего представления. Но зачем же так хвалиться своим невежеством. Эффективность выбора СИЗ - это абракадабра. Может быть выбор эффективного для данных условий СИЗ. Но вот оценивать сам процесс выбора кем-то - эффективно он это сделал или эффектно - полая дурь.
Оценка эффективности применения данного СИЗ можно сделать только путем анализа профзаболеваемости и несчастных случаев и только в сравнении с чем-то (другими СИЗ или работа без СИЗ). То что пытаются выразить чиновники департамент охраны труда называется просто - использование СИЗ, которое может использоваться правильно или нет.

Работодатель осуществляет проведение контроля за результатами оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах.

Сразу видно, кто автор сего труда. Только господин КВА в своей параноидальной фикс-идеи навесить все новые и новые функции на АО, чтобы им жизнь медом не казалась, может додуматься да такого маразма. Ведь по сути данный пункт предлагает работодателю, который должен и обеспечивать своих работников СИЗ, контролировать аудиторов (АО), которые проверяют его, как он обеспечивает своих работников СИЗ.
 
Предлагаемые показатели "эффективности" абсолютно надуманные. Похоже, что чиновники пытались придумать как можно всяких показателей, чтобы их "стандарт" выглядел солиднее. И опять же с дурным уклоном свалить на АО функции работодателя. Не АО должно измерять индивидуальные размеры работников, а работодатель. А контроль за этим должна осуществлять служба охраны труда. Тем более, что при аттестации оценивается рабочее место, а не работники, которых на одном рабочем месте может быть несколько. А уж следующий пассажи это из рубрики нарочно не придумаешь:

При отсутствии категории СИЗ показатель Вк определяется  исходя из  оценки защищенности работника средствами индивидуальной защиты, устанавливаемой на основе следующего правила: применяемые СИЗ и их защитные свойства  должны быть адекватны  условиям и  характеру труда на рабочих местах и учитывать индивидуальные данные работника.

Кто-нибудь может сказать, что должно быть оценено? Или вот еще из "умных" замечаний:

Информация о защитных свойствах СИЗ должна отражаться в паспорте на СИЗ или иных официальных документах производителя.

Если это требования к СИЗ или их сертификации, то они должны быть изложены в соответствующих документах для производителей или центров по сертификации СИЗ. Ни какого отношения ни АО, ни работодатель не имеет к этому отношения, как и сам стандарт.
И уж полный образец "дебильности" (извините коллеги, но по другому это не оценить - это не ругательный, а медицинский термин). Только в остром чиновниьем бреду можно было родить такое:

Показатель Вф определяют на основании наименований факторов производственной среды и трудового процесса, установленных для конкретного рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отраженных в строке 030

Т.е. для обязательно оцениваемых показателей, например шум, вне зависимости от уровня и возможности их применения мы требуем СИЗ. Так как он всегда будет присутствовать в строки 30, как и ватные штаны для генерального директора. При наличии в воздухе рабочей зоны веществ ниже ПДК или даже следов (ниже нижнего предела определения) - использование СИЗОД.
Я считаю, что сей документ надо приложить к личному делу каждого сотрудников печально известного департамента Минтруда, как обоснования увольнения за полной профессиональной непригодности и наблюдению у психиатра. Ни для чего другого сей документ не годится.


НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


Благодарность от 2 участника(ов)
м.Евгений , Т-ТЭН

#4 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь

  • Автор темы

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.08.2013 - 06:49

Я считаю, что сей документ надо приложить к личному делу каждого сотрудников печально известного департамента Минтруда, как обоснования увольнения за полной профессиональной непригодности и наблюдению у психиатра. Ни для чего другого сей документ не годится.

Однако он благополучно прошел этап обсуждения и не был разработчиками отозван или снят. Так что вполне вероятный вариант принятия этого шедевра может наступить уже в сентябре  



#5 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 19.08.2013 - 07:03

Однако он благополучно прошел этап обсуждения и не был разработчиками отозван или снят. Так что вполне вероятный вариант принятия этого шедевра может наступить уже в сентябре

Если обсуждения по-минтрудовски, то в этом нет ничего удивительного. Самый опасный вариант дурак с мания величия и манией преследования. Он никогда не сомневается в гениальности собственных идей, а всю критику воспринимает как попытку тайных врагов погубить его гениальный проект в своих вражеских чисто меркантильных целях. Для таких обсуждение сводится к единственному варианту: тихо сам с собою. И к несчастью окружающих очень плодовит в своих "гениальных" открытиях.


НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»






Темы с аналогичным тегами Проект, СБТ, процедура, критерии, оценки, эффективности, использования, средств, индивидуальной, защиты"

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 65

Пользователей онлайн: 18 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 18 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru