Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Доплаты За Вредные Условия Труда


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

#1 ОФФЛАЙН   RuFa

RuFa

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 281
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2010 - 15:40

В октябре 2009 года в нашей организации провели аттестацию рабочих мест. Получили заключение. Теперь на основании заключения готовят приказ об отмене доплаты в размере 15 % должностного оклада за вредные условия работы на компьютере. Уважаемые специалисты! Законно ли это? В заключении сказано, что из 182 рабочих места 68 (37,3%) рабочих мест относятся к вредным условиям труда, где занято 68 человек, из них 55 женщин. В проекте приказа указаны 64 человека. Жду компетентных ответов.

#2 ОФФЛАЙН   Plaha

Plaha

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 229
  • 30 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 74 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2010 - 23:14

В октябре 2009 года в нашей организации провели аттестацию рабочих мест. Получили заключение. Теперь на основании заключения готовят приказ об отмене доплаты в размере 15 % должностного оклада за вредные условия работы на компьютере.

Уважаемые специалисты! Законно ли это?

В заключении сказано, что из 182 рабочих места 68 (37,3%) рабочих мест относятся к вредным условиям труда, где занято 68 человек, из них 55 женщин. В проекте приказа указаны 64 человека.

Жду компетентных ответов.


Заключение о госэкспертизе?
А почему в экспертном заключении пишут, сколько вредных (и какое это отношение имеет к повышенной оплате)?. Ведь в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ госэкспертиза устанавливает АРМ соответствует (несоотвествует) государственным норм. требованиям охраны труда". А вообще за работу на компьютере (где превышаэт ЭМИ) разве пологается доплата? Странно!?

#3 ОФФЛАЙН   RuFa

RuFa

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 281
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2010 - 07:08

В октябре 2009 года в нашей организации провели аттестацию рабочих мест. Получили заключение. Теперь на основании заключения готовят приказ об отмене доплаты в размере 15 % должностного оклада за вредные условия работы на компьютере.

Уважаемые специалисты! Законно ли это?

В заключении сказано, что из 182 рабочих места 68 (37,3%) рабочих мест относятся к вредным условиям труда, где занято 68 человек, из них 55 женщин. В проекте приказа указаны 64 человека.

Жду компетентных ответов.


Заключение о госэкспертизе?
А почему в экспертном заключении пишут, сколько вредных (и какое это отношение имеет к повышенной оплате)?. Ведь в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ госэкспертиза устанавливает АРМ соответствует (несоотвествует) государственным норм. требованиям охраны труда". А вообще за работу на компьютере (где превышаэт ЭМИ) разве пологается доплата? Странно!?


Ну вот и спросил я, полагается или не полагается? До проведения экспертизы доплаты были...

#4 ОФФЛАЙН   Plaha

Plaha

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 229
  • 30 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 74 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2010 - 10:02

Доплата за вредные условия труда при работе на компьюторе (превышения по показателям - электромагнитные поля) вообще не полагается (законодательством не предусмотрено, пока нету). А по завершению аттестации, локальные акты необходимо привести в соответствии с картами аттестации (по доплатам, допотпуску, сокращенному рабочему lym и другие)

#5 ОФФЛАЙН   RuFa

RuFa

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 281
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2010 - 10:28

Получается нам доплачивали просто так? Вроде в Коллективном договоре было про доплаты, надо посмотреть...

#6 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 11.02.2010 - 12:00

В октябре 2009 года в нашей организации провели аттестацию рабочих мест. Получили заключение. Теперь на основании заключения готовят приказ об отмене доплаты в размере 15 % должностного оклада за вредные условия работы на компьютере.
Уважаемые специалисты! Законно ли это?

В принципе законно, т.к. оснований для выплат за вредные условия труда нет

В заключении сказано, что из 182 рабочих места 68 (37,3%) рабочих мест относятся к вредным условиям труда, где занято 68 человек, из них 55 женщин. В проекте приказа указаны 64 человека.

Немного не понял фразу. Заключение чего или кого?

Получается нам доплачивали просто так? Вроде в Коллективном договоре было про доплаты, надо посмотреть...

Вам доплачивали согласно коллективного договора между работниками и работодателем. Это вполне законное основание для выплат и не требует никаких дополнительных условий. Договорились и договорились. Хоть о доплате, хоть о персональной развозке работников по домам или ежедневном вручении цветов на проходной приходящим на работу. Все законно, коль стороны согласны, о чем свидетельствует заключенный договор. :)/> А вот с доплатами за вредные условия труда - немного иначе. Здесь закон обязывает производить доплату за вредные условия труда, доп. отпуск? мед осмотр и прочее, согласен работодатель или нет.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#7 ОФФЛАЙН   RuFa

RuFa

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 281
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2010 - 12:29

В заключении сказано, что из 182 рабочих места 68 (37,3%) рабочих мест относятся к вредным условиям труда, где занято 68 человек, из них 55 женщин. В проекте приказа указаны 64 человека.


Немного не понял фразу. Заключение чего или кого?


Заключение Государственной экспертизы условий труда, выдержка из характеристики условий труда...

И, если я правильно понял, то оснований для отмены доплат (раз в Колдоговоре указано) нет.

#8 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.02.2010 - 05:32

Действующими нормативными правовыми актами федерального уровня какие-либо компенсации за работу с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) не предусмотрены. Гигиенические требования к организации работы ПЭВМ изложены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Вместе с тем, следует отметить, что в соответствии с пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Указанный порядок определен приложением № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83. роме того, согласно ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации при занятости на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут быть установлены коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В частности, ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Сообщение отредактировал Сергей: 28.07.2011 - 15:25
Исправление сбоя

Владимир Юрьевич


#9 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.02.2010 - 05:58

Письмо от 9.02.1996 г. N 577/91-И. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ. О ЛЬГОТАХ ЗА РАБОТУ НА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭВМ. В связи с многочисленными обращениями территориальных фондов ОМС о льготах сотрудникам, непосредственно связанным с работой на персональных ЭВМ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования специально обратился в Министерство труда Российской Федерации и сообщает, что работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены. Для создания нормальных условий труда для указанных работников следует руководствоваться Временными рекомендациями НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), а также Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров, утвержденными Министерством здравоохранения СССР (1988 г.), которыми предусмотрены требования к организации их рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и др. Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 5 КЗоТ Российской Федерации администрации предприятий, учреждений и организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Примечание. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 41 Трудового кодекса РФ. Прошу руководствоваться данным письмом при рассмотрении вопроса о льготах, предоставляемых сотрудникам территориальных фондов, работающим со средствами вычислительной техники. Заместитель исполнительного директора ФФОМС А.Т.АЛДАРОВ

Владимир Юрьевич


#10 ОФФЛАЙН   _Александр_

_Александр_

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 659
  • 382 сообщений
    • Онлайн: 8д 17ч 9м 54с
  • 53 спасибо
  • 538 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2011 - 07:15

Доброе утро! Предприятие мясокомбинат. Есть собственная котельная которая работает круглый год.
У оператора этой котельной по показателю ТНС-индекса выходит класс условий труда 3.2.
Подскажите по какому документу ему можно назначить доплаты.

#11 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2011 - 12:10

Письмо от 9.02.1996 г. N 577/91-И. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ.
О ЛЬГОТАХ ЗА РАБОТУ НА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭВМ.
Прошу руководствоваться данным письмом при рассмотрении вопроса о льготах, предоставляемых сотрудникам территориальных фондов, работающим со средствами вычислительной техники.

Устаревшее письмо со ссылкой на устаревшие документы о льготах за работу на устаревшей технике. Хотя, в принципе, ничего по существу не изменилось.

Доброе утро! Предприятие мясокомбинат. Есть собственная котельная которая работает круглый год.
У оператора этой котельной по показателю ТНС-индекса выходит класс условий труда 3.2.
Подскажите по какому документу ему можно назначить доплаты.

Основаниями для доплат могут быть действующие в вашей отрасли документы, устанавливавшие порядок по доплатам на основе типового положения, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, либо решение работодателя, принятое в соответствии с постановлением Правительства РФ №870. Современного механизма расчета размеров доплат или увеличенных размеров оплаты труда пока нет.

#12 ОФФЛАЙН   _Александр_

_Александр_

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 659
  • 382 сообщений
    • Онлайн: 8д 17ч 9м 54с
  • 53 спасибо
  • 538 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2011 - 12:20

Основаниями для доплат могут быть действующие в вашей отрасли документы, устанавливавшие порядок по доплатам на основе типового положения, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, либо решение работодателя, принятое в соответствии с постановлением Правительства РФ №870. Современного механизма расчета размеров доплат или увеличенных размеров оплаты труда пока нет/

Если по постановлению N 387/22-78, то какой отраслевой перечень работ взять???

#13 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2011 - 12:25

Если по постановлению N 387/22-78, то какой отраслевой перечень работ взять???

Наверное, мясной или мясо-молочной промышленности.

#14 ОФФЛАЙН   _Александр_

_Александр_

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 659
  • 382 сообщений
    • Онлайн: 8д 17ч 9м 54с
  • 53 спасибо
  • 538 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2011 - 14:13

Наверное, мясной или мясо-молочной промышленности.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 1986 г. N 397/23-31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ РАБОТ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВКУСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
И ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАБОТ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО
ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ МОГУТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МЯСНОЙ, МОЛОЧНОЙ
И ПИЩЕВКУСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ


Здесь нет оператора котельной



Может есть какой-нибудь межотраслевой перечень работ с вредными и опасными условиями труда по которому можно поставить доплаты???

ЖКХ я думаю сюда не подходит, хотя там оператор котельной есть

#15 ONLINE   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 174 сообщений
    • Онлайн: 106д 17ч 14м 47с
  • 3592 спасибо
  • 5 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.07.2011 - 04:51

Здесь нет оператора котельной
Может есть какой-нибудь межотраслевой перечень работ с вредными и опасными условиями труда по которому можно поставить доплаты???
ЖКХ я думаю сюда не подходит, хотя там оператор котельной есть

Каждая отрасль устанавливала для себя свои порядки. Межотраслевых документов нет. Если применять правила для других отраслей по аналогии с СИЗ, то могут быть проблемы с проверяющими. Используйте второй вариант - самостоятельное решение, оформленное через договор.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 3

Пользователей онлайн: 31 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 27 гостей, 2 анонимных пользователей   (Полный список)


Айболит, Mersedes

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru