Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Итоги периодического медосмотра

Периодический мед.осмотр

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 11

#1 ОФФЛАЙН   Ольга ЛУ

Ольга ЛУ

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 10м 41с
  • 0 спасибо
  • 412 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 11:05

Добрый день!Подскажите Как правильно завершить периодический мед.осмотр. Заключительный акт мед организация выдала.В нем зафиксировано, что 6 человек не явились на  прохождение (Объяснительные мною получены, половина не явилась- по уважительным причинам, половина - просто не захотели) и достаточное количество работников, которые не завершили мед.осмотр до конца, т.е. были направлены в клинику профпаталогии, но туда не дошли (всех врачей в МО -прошли).  Не  явившиеся будут отстранены от работы приказом руководителя от работы до прохождения.По неуважительной причине  - за свой счёт, по уважительной причине за счёт предприятия. Верно? А что делать с остальными недопрошедшими? Их допускать до работы? Если обязать их допройти клинику профпатологий, какой документ они должны предоставить по окончании? И кому ? Предприятию или МО, проводившему медосмотр ( поликлиника отказывается их далее принимать, т.к. закл. акт выписала  и мед.осмотр завершен)  Спасибо.  и как правильно в данном случае оформить приказ о завершении период. медосмотра на предприятии?



#2 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 11:54

А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение - годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.  Запросите, на каком основании направили в клинику?



#3 ОФФЛАЙН   Ольга ЛУ

Ольга ЛУ

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 10м 41с
  • 0 спасибо
  • 412 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 14:04

А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение - годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.  Запросите, на каком основании направили в клинику?

"41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.(согласно 302н)" Так вот в заключительном акте поликлиника указала фамилии работников туда направленных. Заключения годен- не годен нет. т.к.. перечисленные работники в клинику не пошли.Предварительные диагнозы поликлиникой были установлены (всё на руках работников), заключение из клиники профпатологии , следовательно, у этих работников нет. Как правильно поступить в таком случае?


А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение - годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН.  Запросите, на каком основании направили в клинику?

"40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией,..."



#4 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 14:32

Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН. РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

Сколько времени тянется эта ваша эпопея?



#5 ОФФЛАЙН   Ольга ЛУ

Ольга ЛУ

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 10м 41с
  • 0 спасибо
  • 412 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 14:50

Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН. РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

Заключительный акт получен  перед праздниками. Думаю  РПН пол-ка не уведомляла (я спрашивала, направили ли они 1 экз.заключ.акта как указано в 302н, сказали нет) Работаю недавно.Не знаю как правильно завершить мед.осмотр. Пишу приказ об отстранении  от работы не явившихся.  А с другими работниками что делать? :-( Спрашивать В РПН как-то не хочется. Контингент им посылала вовремя.



#6 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 15:02

А с другими работниками что делать?

Если заключительный акт оформлен полностью и есть необходимые заключения по подозрительным на профзаболевания, то можете отнести в РПН, хоть по приказу это и делает лечебное учреждение.



#7 ОФФЛАЙН   Ольга ЛУ

Ольга ЛУ

    Провинциальный секретарь

  • Автор темы

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 17 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 10м 41с
  • 0 спасибо
  • 412 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 15:28

Если заключительный акт оформлен полностью и есть необходимые заключения по подозрительным на профзаболевания, то можете отнести в РПН, хоть по приказу это и делает лечебное учреждение.

А к работе их допускать? И заставлять ли идти  в профпатологию. Или всё-таки посоветоваться с РПН как быть с ними?



#8 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 15:46

Если направили идти в профпатологию, то заставить. Тем более, если послали уведомление в РПН. Потом в случае чего все претензии будут к работодателю.

в таблице 8.2. Заключительного акта, посмотрите что указано в отношении этих работников. также они должны быть в таблице 8.3, 8.5. и 9. Цифры должны биться.


  • Ольга ЛУ это нравится

#9 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2014 - 21:33

А к работе их допускать? И заставлять ли идти в профпатологию. Или всё-таки посоветоваться с РПН как быть с ними?

Если по результатам периодического медицинского осмотра работник направлен на экспертизу с диагнозом на подозрение профессионального заболевания, то, следовательно, он не годен к работе и работодатель обязан его отстранить от работы до уточнения диагноза в центре профессиональной патологии. При подтверждении диагноза проводится экспертиза связи заболевания с профессией с учетом материалов расследования, проводимого РПН.



#10 ОФФЛАЙН   }I{eka

}I{eka

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 7 167
  • 60 сообщений
    • Онлайн: 2д 5ч 3м 53с
  • 0 спасибо
  • 64 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.01.2018 - 07:00

Не впервые сталкиваюсь с ситуацией, когда в отношении работников принимаются разные выводы по итогам ПМО. Например, работника в 2015г признали не годным к работе на высоте, а в 2017 - годным. При этом в 2015 году в мед. заключении не указывался срок действия противопоказания. В таком случае целесообразно не допускать к работам на высоте вообще ввиду различных выводов? В этом частном случае Центр профпатологии признал работника годным,а местная поликлиника - не годным.

Сообщение отредактировал }I{eka: 15.01.2018 - 07:24


#11 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 266 сообщений
    • Онлайн: 71д 23ч 29м 45с
  • 2202 спасибо
  • 4 305 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.01.2018 - 09:15

Не впервые сталкиваюсь с ситуацией, когда в отношении работников принимаются разные выводы по итогам ПМО. Например, работника в 2015г признали не годным к работе на высоте, а в 2017 - годным. При этом в 2015 году в мед. заключении не указывался срок действия противопоказания. В таком случае целесообразно не допускать к работам на высоте вообще ввиду различных выводов? В этом частном случае Центр профпатологии признал работника годным,а местная поликлиника - не годным.

Так в заключении должно быть указано основание для признания негодным к работе.

А такие основания могут быть только по противопоказаниям, которые указаны в НПА. Т.е. должен быть четко поставлен именно противопоказанный для работы на высоте диагноз:

1) Грыжи, препятствующие работе и имеющие наклонность к ущемлению
2) Хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год
3) Хроническая ишемия мозга (дисциркуляторная энцефалопатия)
4) Заболевания любой этиологии вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)     
5) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
6) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии одно- и двустороннее (острота слуха: шепотная речь не менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
7) Болезни органов зрения: 
а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2- на другом; 
б) ограничение поля зрения более чем 20°; 
в) не поддающиеся лечению дакриоциститы и неизлечимое слезотечение; 
г) миопия высокой степени
8) Рецидивирующий тромбофлебит геморроидальных вен и вен нижних конечностей 
9) Беременность и период лактации  

 

Нет таких заболеваний у работника - запрет на работу незаконный, можете смело претензию выставлять или иск (если в деньгах потеряли)



#12 ОФФЛАЙН   }I{eka

}I{eka

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 7 167
  • 60 сообщений
    • Онлайн: 2д 5ч 3м 53с
  • 0 спасибо
  • 64 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.02.2018 - 08:13

Может кто нибудь выложить идеально заполненное мед.заключение с любым ограничением годности? Как оно должно выглядеть?




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 59

Пользователей онлайн: 22 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 22 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru