Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#4081 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.06.2016 - 15:48

Не выпустит на пенсию, или же заставит РБТД как то подтвердить его занятость на таких РМ

 

Почему? Работник уже выработал необходимый стаж до того, как поставили КУТ 2.



#4082 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.06.2016 - 16:37

А вот если работник не занят 80% на льготном р/м, это и он сам и РБТД и хронометраж подтверждают (пусть будет маляр). Как быть со стр.040 по результатам СОУТ (право на пенсию прописывать или учитывать, что не занят 80% и писать "нет") ?

 

Я считаю, что если работник есть в списке и у него вредные условия труда, то право на досрочную пенсию есть и в карту надо писать. 400-ФЗ не устанавливает таких ограничений, как 80% занятости. А дальше уже пусть пенсионный фонд сам решает - давать / не давать.
 


Коллеги!

Давайте рассмотрим ситуацию со строкой 040 и досрочной пенсией.

Во-первых, если соединить наименование граф (без «Фактическое наличие»), то получим: «необходимость в установлении» «Право на досрочное назначение трудовой пенсии» «По результатам оценки условий труда».

Мы с вами знаем, что СОУТ никому не устанавливает право на досрочную пенсию, нет такой методики, просто МТ хитрым манёвром «подтверждает» это право.

Если бы было написано «подтверждение» «Право на досрочное назначение трудовой пенсии» «По результатам оценки условий труда», то было бы более верно, т.к. при 3.1 и более по МТ это право подтверждается.

Теперь предположим, что работник уже заслужил это право, т.е. он уже выработал необходимый стаж, но по СОУТ на его РМ КУТ 2 и в графе «необходимость в установлении» мы пишем «нет» и этим указываем, что он не имеет права на досрочную пенсию.

Интересно, как себя поведёт ПФР в этом случае?

 

Если по СОУТ установили класс 2, а ранее был класс 3.1 (и выше), то как мне кажется пенсия должна быть пропорциональна стажу работы во вредных условиях труда. ИМХО
 


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#4083 ОФФЛАЙН   OLGA63

OLGA63

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 016
  • 136 сообщений
    • Онлайн: 26д 8ч 47м 56с
  • 40 спасибо
  • 286 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2016 - 00:47

Подскажите, кто что думает по поводу применения профстандартов с 01.07.16: "Согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений" .

Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н «Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик» установлены требования по стандарту. Из стандарта следует, что он может быть применен ко всем должностям сварщика, в том числе:
– газосварка;
– электросварка;
– сварщика термитной сварки;
– электрогазосварка.

Что-то не можем разобраться-электрогазосварщик должен теперь называться просто "сварщик"?



#4084 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Коллежский асессор
    • ID: 7 146
  • 451 сообщений
    • Онлайн: 69д 2ч 31м 29с
  • 492 спасибо
  • 804 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2016 - 06:59

Подскажите, кто что думает по поводу применения профстандартов с 01.07.16: "Согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений" .

Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н «Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик» установлены требования по стандарту. Из стандарта следует, что он может быть применен ко всем должностям сварщика, в том числе:
– газосварка;
– электросварка;
– сварщика термитной сварки;
– электрогазосварка.

Что-то не можем разобраться-электрогазосварщик должен теперь называться просто "сварщик"?

Выделил ответ, может использовать также постановление Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы"


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


Благодарность от 1 участник
OLGA63

#4085 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 29.06.2016 - 07:54

А вот если работник не занят 80% на льготном р/м, это и он сам и РБТД и хронометраж подтверждают (пусть будет маляр). Как быть со стр.040 по результатам СОУТ (право на пенсию прописывать или учитывать, что не занят 80% и писать "нет") ?

   В 040 писать надо. Связано это с тем, что работник является списочником (пусть будет) и у него КУТ 3.1. Этого вполне достаточно. Таким образом, требование На этом работа ОСП19 заканчивается. Учитывая, что право на льготную пенсию дается работникам, отработавшим полный рабочий день в ВУТ, дальше рассматриваем условие для получения плюшки - занятость с этих УТ в течение полного рабочего дня, а этим занимается РБТД в лице руководителя сабжа, заполняющего табель учета рабочего времени, в котором было бы хорошо отмечать фактическую занятость работника в условиях труда, дающих право на льготную пенсию.

   Аналогичная ситуация с доп.отпуском: на РМ установлен 3.2, однако работник фактически выполняет работы в этих УТ лишь 5% рабочего времени. Таки образом, ч.3 ст. 121 ТК РФ не исполняется и доп.отпуск не предоставляется. Как-то так...


  • clartе это нравится

#4086 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 209д 2ч 18м 24с
  • 558 спасибо
  • 6 812 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2016 - 09:00

   В 040 писать надо. ...а этим занимается РБТД в лице руководителя сабжа, заполняющего табель учета рабочего времени, в котором было бы хорошо отмечать фактическую занятость работника в условиях труда, дающих право на льготную пенсию...

Правильно. Только - не "хорошо бы", а - "обязательно". Ибо - статья 91 ТК РФ.

И с молоком так же, кстати. Нам на 50% и 80%, в общем, наплевать. Мы стороной трудовых отношений в этом случае не являемся, поэтому - пусть работодатель и организует, и осуществляет, и ведёт "учёт времени, фактически отработанного каждым работником".


Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...

#4087 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 4 009
  • 526 сообщений
    • Онлайн: 18д 5ч 5м 16с
  • 173 спасибо
  • 1 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.06.2016 - 10:11

В 040 писать надо. Связано это с тем, что работник является списочником (пусть будет) и у него КУТ 3.1. Этого вполне достаточно. Таким образом, требование На этом работа ОСП19 заканчивается. Учитывая, что право на льготную пенсию дается работникам, отработавшим полный рабочий день в ВУТ, дальше рассматриваем условие для получения плюшки - занятость с этих УТ в течение полного рабочего дня, а этим занимается РБТД в лице руководителя сабжа, заполняющего табель учета рабочего времени, в котором было бы хорошо отмечать фактическую занятость работника в условиях труда, дающих право на льготную пенсию.
 

Но ведь информация о времени занятости в ВУТ по сути черпается из протоколов измерений. И табеля учета рабочего времени на протяжении всех пяти лет действия материалов СОУТ не всегда будут соответствовать времени воздействия факторов, согласно протоколам инструментальных замеров.



#4088 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 09:23

 

Но ведь информация о времени занятости в ВУТ по сути черпается из протоколов измерений. И табеля учета рабочего времени на протяжении всех пяти лет действия материалов СОУТ не всегда будут соответствовать времени воздействия факторов, согласно протоколам инструментальных замеров.

 

 

Замер делается один день, а не каждый день, поэтому он не является показателем времени занятости за время всей работы. РБДТ обязан вести ежедневно учет времени занятости работника на работах с ВУТ, об этом он и даёт информацию в ПФР.


  • clartе это нравится

#4089 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 4 009
  • 526 сообщений
    • Онлайн: 18д 5ч 5м 16с
  • 173 спасибо
  • 1 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 10:59

Замер делается один день, а не каждый день, поэтому он не является показателем времени занятости за время всей работы. РБДТ обязан вести ежедневно учет времени занятости работника на работах с ВУТ, об этом он и даёт информацию в ПФР.
 

Да, это верно, но у нас в регионе, перед тем как направить материалы в ПФР, работодатель ОБЯЗАН (по требованию ПФР), получить заключение ГЭУТ на льготников, а ГЭУТ оперирует только материалами СОУТ. И такие заключения пишут, что закачаешься. Рубят льготников на корню.



#4090 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 12:13

 

Да, это верно, но у нас в регионе, перед тем как направить материалы в ПФР, работодатель ОБЯЗАН (по требованию ПФР), получить заключение ГЭУТ на льготников, а ГЭУТ оперирует только материалами СОУТ. И такие заключения пишут, что закачаешься. Рубят льготников на корню.

 

 

Интересно было бы посмотреть на их Заключения. Я помню, что во Владимире в моё время был хороший, как специалист, Главный госэксперт. 



#4091 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 16:19

Интересно, как себя поведёт ПФР в этом случае?

с даты утверждения отчета перестанет зачитывать стаж для тех, кто его ещё не выработал на этом РМ. Для тех, кто выработал, он его уже не зачитывает. Наверное так.



#4092 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 16:20

Здравствуйте.

Наверное, немного не в тему, но подскажите пожалуйста как определить должности, по которым обязательно применение профстандартов в коммерческих организациях?

Влияют ли результаты СОУТ на это?

Например, если по результатам СОУТ получен вредный класс условий труда и положены льготы и компенсации, то обязательно ли работодателю наименование должности приводить в соответствие с профстандартом? Нужно ли давать рекомендации в картах СОУТ - приводить в соответствие с классификатором наименование должности?

Либо это касается только тех, кто содержится в Списках 1,2?

Например, электрогазосварщик содержится в Списках 1,2 и у него вредные условия труда на рабочем месте, значит обязательно в соответствие с профстандартом должна быть должность и обязанности?

А есть, к примеру, должность "Офисник" (т.е. должность, у которой отсутствует код по ОК), у него по результатам СОУТ вредные УТ, но в Списках 1,2 его нет, значит надо его называть в соответствие с профстандартом, либо не обязательно?

Спасибо



#4093 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 16:24

обязательно ли работодателю наименование должности приводить в соответствие с профстандартом
в порядке заполнения отчета 33н ничего не написано про "профстандарт"? Поэтому по результатам СОУТ этого сделать - никак.

#4094 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 301 сообщений
    • Онлайн: 10д 23ч 37м 38с
  • 68 спасибо
  • 1 034 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 16:40

Влияют ли результаты СОУТ на это?

никак не влияют

 

Например, если по результатам СОУТ получен вредный класс условий труда и положены льготы и компенсации, то обязательно ли работодателю наименование должности приводить в соответствие с профстандартом? Нужно ли давать рекомендации в картах СОУТ - приводить в соответствие с классификатором наименование должности?

как назовете так и будет.

Если правильно назовете, то работник будет иметь все льготы и гарантии принятые в нашем государстве (досрочка). Если назовете так, что нет его ни в каких списках, то какие льготы? Конечно их не будет. Рекомендации Вам дадут. Но это всего лишь рекомендации


 

А есть, к примеру, должность "Офисник" (т.е. должность, у которой отсутствует код по ОК), у него по результатам СОУТ вредные УТ, но в Списках 1,2 его нет, значит надо его называть в соответствие с профстандартом, либо не обязательно?

Спасибо

 

Пусть останется "офисник" такие по ТК РФ тоже имеют право на некоторые льготы (кроме досрочки)



#4095 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 16:43

обязательно ли работодателю наименование должности приводить в соответствие с профстандартом?
Вчера было заседание Общественного совета при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Одним из вопросов было выступление руководителя управления стратегического развития, информационных услуг нашего Минтруда "О развитии системы независимой оценки квалификаций в Самарской области".

Так вот, там "красной строкой" - проф.стандарты необязательны к применению, работодатель сам определяет чему соответствовать: проф.стандартам или квалификационным требованиям из привычных нам документов.


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#4096 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 20:17

Вчера было заседание Общественного совета при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Одним из вопросов было выступление руководителя управления стратегического развития, информационных услуг нашего Минтруда "О развитии системы независимой оценки квалификаций в Самарской области".

Так вот, там "красной строкой" - проф.стандарты необязательны к применению, работодатель сам определяет чему соответствовать: проф.стандартам или квалификационным требованиям из привычных нам документов.

 

Это касается всех профстандартов? Даже водителей автомобилей?

Мне показывали список юристы, где они выделили все профстандарты, обязательные к применению с 1 июля 2016 (среди них есть водитель автомобилей). Остальные по 57 статье ТК РФ сказали. И вот встал вопрос какие относятся и зависит ли обязательность внедрения от СОУТ...



#4097 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.06.2016 - 21:03

Это касается всех профстандартов?
  Разговор был обо всех профстандартах без исключения. И даже специально подчеркивалось - все на усмотрение РБТД. Попробую завтра уточнить по телефону: без исключения было сказано осмысленно или по незнанию, что есть какие-то исключения...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#4098 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 01.07.2016 - 05:13

 

Да, это верно, но у нас в регионе, перед тем как направить материалы в ПФР, работодатель ОБЯЗАН (по требованию ПФР), получить заключение ГЭУТ на льготников, а ГЭУТ оперирует только материалами СОУТ. И такие заключения пишут, что закачаешься. Рубят льготников на корню.

 

 

Занятно... А на каком основании ПФР требует ГЭУТ? А какую ГЭУТ просит РБТД у ГЭУТ (фактические УТ или качество СОУТ)?



#4099 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 07:26

  Разговор был обо всех профстандартах без исключения. И даже специально подчеркивалось - все на усмотрение РБТД. Попробую завтра уточнить по телефону: без исключения было сказано осмысленно или по незнанию, что есть какие-то исключения...

Уточните пожалуйста. Спасибо



#4100 ОФФЛАЙН   Иван Сергеевич

Иван Сергеевич

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 4 009
  • 526 сообщений
    • Онлайн: 18д 5ч 5м 16с
  • 173 спасибо
  • 1 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 08:45

Занятно... А на каком основании ПФР требует ГЭУТ? А какую ГЭУТ просит РБТД у ГЭУТ (фактические УТ или качество СОУТ)?

Как пояснили в ПФР: "Имеем право требовать всё, что захотим...", а ГЭУТ пишет заключение с формулировкой: "Оценка правильности назначения льгот и компенсаций..."



#4101 ОФФЛАЙН   Бопувка

Бопувка

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 226
  • 313 сообщений
    • Онлайн: 20д 6ч 33м 42с
  • 56 спасибо
  • 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 18:25

Как пояснили в ПФР: "Имеем право требовать всё, что захотим...", а ГЭУТ пишет заключение с формулировкой: "Оценка правильности назначения льгот и компенсаций..."

Ну, это они до первой проверки прокуратуры могут требовать, всё, что захотят. Как придёт к ним прокуратура, сразу замолчат. Странно, что все организации не оспаривают, а спокойно подают на ГЭУТ.



#4102 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 18:57

ГЭУТ пишет заключение с формулировкой: "Оценка правильности назначения льгот и компенсаций..."
  Есть такой вид экспертизы.

у нас в регионе, перед тем как направить материалы в ПФР, работодатель ОБЯЗАН (по требованию ПФР), получить заключение ГЭУТ на льготников
А чего сами не заказывают? РБТД заставлять вроде не законно или что из ФЗ-136 прилетело?

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#4103 ОФФЛАЙН   Бопувка

Бопувка

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 226
  • 313 сообщений
    • Онлайн: 20д 6ч 33м 42с
  • 56 спасибо
  • 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 19:19

 

 

А чего сами не заказывают? РБТД заставлять вроде не законно или что из ФЗ-136 прилетело?

 

Это перегибы в регионах, они там царьки у себя:) 
В прошлом году в Тульской области пытался кто-то из инспекции доказать, что у них в области без их одобрения СОУТ не утверждается председателем, я посоветовал работодателю не слушать того человека и спокойно утверждать отчёт.



#4104 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.07.2016 - 22:48

ГЭУТ пишет заключение с формулировкой: "Оценка правильности назначения льгот и компенсаций..."

 

 

Это две разные экспертизы. То что они написали, с учётом данной формулировки, это помесь бульдога с носорогом, а что получается в итоге я не знаю. Таких, мягко говоря , "сложновыпуклых" Заключений ГЭУТ я не встречал. Это не заключение эксперта. В этом  "Заключении" нет даже ссылок на НПА в подтверждение выводов эксперта, это просто чьи-то "мысли вслух", но в бумажном виде.  Госэксперт делает заключение о занятости на работах с ВУТ по одному дню измерений - это дикая глупость, и делает вывод по результатам Протоколов, что работник работает не по той должности, которая записана у него,  и на этом основании лишает их досрочной пенсии. Это просто БРЕД. Я бы подобное "Заключение" своего госэксперта никогда бы не пропустил.  Работники вполне могут опротестовывать отмену их гарантий. 


  • clartе это нравится

#4105 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2016 - 07:08

Как пояснили в ПФР: "Имеем право требовать всё, что захотим...", а ГЭУТ пишет заключение с формулировкой: "Оценка правильности назначения льгот и компенсаций..."

 

Порядок проведения ГЭУТ № 549н:

"2. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки ... правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда...

(смотрю ТК РФ, Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ - досрочное назначение страховой пенсии НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГАРАНТИЕЙ И КОМПЕНСАЦИЕЙ ЗА РАБОТУ С ВРУТ!)


 

было бы логичнее, если бы ПФР требовал заключение гэут в целях оценки фактических условий труда (как это делает МСЭ) - т.е. вредные или "невредные" УТ на списочном РМ. а потом уже задача ПФР, исходя их фактических УТ на РМ, осуществлять оценку пенсионных прав работника, занятого на РМ, на основании 400-ФЗ, списков, правил, разъяснений, постановлений о тождестве профессий и т.д. и т.п.


Сообщение отредактировал Дениз: 02.07.2016 - 07:09


#4106 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2016 - 13:02

ТАК И ТРЕБУЕТ по запросам ПФР делаем фактические условиям труда


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#4107 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2016 - 19:16

ТАК И ТРЕБУЕТ по запросам ПФР делаем фактические условиям труда

ПФР напрямую обращается за экспертизой факт. УТ? или требует от рбтд такое заключение?

ведь ПФР может обратиться только за экспертизой качества СОУТ (п. 3 а Порядка 549н).



#4108 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.07.2016 - 16:06

Здравствуйте

Подскажите пожалуйста

Рабочее место Электрогазосварщика на производстве, сварочный пост

По результатам СОУТ по тяжести 3.1, по УФ-излучению 3.1 и по химии 3.1.

Может ли быть такая ситуация, при которой Электрогазосварщику положена льготная пенсия по Спискам, но не положено молоко?
Спасибо



#4109 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.07.2016 - 16:12

чтобы ПФР не платить, они как правило инициируют запрос суда


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

Благодарность от 1 участник
Дениз

#4110 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.07.2016 - 09:23

Коллеги, материалы СОУТ хранятся 75 лет? Где написано не в курсе?


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю






Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 40 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 40 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru