Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#4561 ОФФЛАЙН   neekspert

neekspert

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 643
  • 52 сообщений
    • Онлайн: 12д 2ч 27м 55с
  • 1 спасибо
  • 52 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 10:42

Нет, не правильно, без фактически предоставляемых ГиК

 

Не совсем поняла. Только те, что получают "фактически" положенные ГиК с учетом Списков?



#4562 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 10:47

Не совсем поняла. Только те, что получают "фактически" положенные ГиК с учетом Списков?

Да, получают по спискам за ВУТ, кто не получает, тот не в ВУТ работает.



Благодарность от 1 участник
neekspert

#4563 ОФФЛАЙН   Алексей 56

Алексей 56

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 686
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 11ч 48м 55с
  • 0 спасибо
  • 11 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 10:48

Подскажите пожалуйста. Работаю в шахте (под землей) провели СОУТ и по результатам стал класс вредности 3.2. Работодатель обязал всех подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописал "Трудовые обязанности выполняются во вредных условиях труда класс 3.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник имеет право согласно ст.117 ТК РФ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за фактическое отработанное время." Ввели 40 часовую рабочую неделю. Увеличили количество рабочих смен до25- 26 смен в месяц, продолжительность смены 6.83 часа. Могут ли они так делать? Обращались в профсоюз организации, но они развели руками и сказали что ничего сделать не могут, все законно. Как с этим бороться?



#4564 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 10:58

Подскажите пожалуйста. Работаю в шахте (под землей) провели СОУТ и по результатам стал класс вредности 3.2. Работодатель обязал всех подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописал "Трудовые обязанности выполняются во вредных условиях труда класс 3.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник имеет право согласно ст.117 ТК РФ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за фактическое отработанное время." Ввели 40 часовую рабочую неделю. Увеличили количество рабочих смен до25- 26 смен в месяц, продолжительность смены 6.83 часа. Могут ли они так делать? Обращались в профсоюз организации, но они развели руками и сказали что ничего сделать не могут, все законно. Как с этим бороться?

А раньше какой класс был по АРМ?



#4565 ОФФЛАЙН   Алексей 56

Алексей 56

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 686
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 11ч 48м 55с
  • 0 спасибо
  • 11 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:05

3.3



#4566 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:10

3.3

Прикрепленные файлы



#4567 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:19

Подскажите пожалуйста. Работаю в шахте (под землей) провели СОУТ и по результатам стал класс вредности 3.2. Работодатель обязал всех подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописал "Трудовые обязанности выполняются во вредных условиях труда класс 3.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник имеет право согласно ст.117 ТК РФ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за фактическое отработанное время." Ввели 40 часовую рабочую неделю. Увеличили количество рабочих смен до25- 26 смен в месяц, продолжительность смены 6.83 часа. Могут ли они так делать? Обращались в профсоюз организации, но они развели руками и сказали что ничего сделать не могут, все законно. Как с этим бороться?

Ну чего Вы волнуетесь? Ещё немного НПА подкорректируют и шахтёры станут на уровне офисников.

Как с этим бороться?

Раньше был похожий вопрос "Что делать?", а потом была революция. 



#4568 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:22

А мне больше нравятся эти цитаты

 

 

<Письмо> Минтруда России от 26.12.2014 N 15-0/10/В-9074
<О вынесении предписаний по результатам процедуры специальной оценки условий труда>
В целях обеспечения преемственности существовавших процедур предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранение ранее приобретенных такими работниками прав, а также незыблемости сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации принципов стабильности правового регулирования и поддержания доверия граждан к действиям государства частью 3 статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ установлено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса в отношении работников компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г. при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
С.Ф.ВЕЛЬМЯЙКИН
 
ПИСЬМО Минтруда
от 10 декабря 2014 г. N 15-1/10/ФС-1084
Сообщаем, что основными задачами, решенными вступившим в силу с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон), явились:
- введение взамен аттестации рабочих мест по условиям труда универсальной процедуры специальной оценки условий труда с целью определения реальных условий труда на рабочих местах;
- создание условий для обеспечения объективной оценки условий труда на рабочих местах, повышения ее качества и достоверности;
- установление минимальных размеров и дифференцированного порядка предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда, определенного по результатам специальной оценки условий труда;
- обеспечение защиты трудовых прав работников путем установления в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальных гарантированных размеров компенсаций, а также сохранения достигнутого по состоянию на декабрь 2013 г. объема предоставляемых гарантий и компенсаций работникам при условии их занятости во вредных условиях труда.
С.Ф.ВЕЛЬМЯЙКИН
 
 
 
 
 
 
 

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#4569 ОФФЛАЙН   Алексей 56

Алексей 56

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 686
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 11ч 48м 55с
  • 0 спасибо
  • 11 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:23

Получается все законно(на бумаге сделали СИЗ лучше) а фактически респиратор Алина 1 на смену, и отпуск до 7 календарных дней, то есть  от 7 дней еще отбирают. А как же отраслевое соглашение и Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
 



#4570 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:24

Алексей 56-в данном случае Работодатель если класс был 3.3 должен был улучшить условия труда-либо механизировать процес либо новые СИЗ выдать. а если они этого не выполнил-то это нарушение и класс понижать нельзя. Допотпуск должен быть и льготная пенсия и молоко. Надо сделать журнал учета рабочего времени во ВУТ и вести его, можно обратиться в ГИТ на сайте онлайнинспекция.рф задать вопрос и написать в РПН. А реально-предложить работодателю улучшить условия труда и разъяснить, что лучше дать льготы и надбавки и пойти на компромисс. чем настраивать всех рабочих против себя и нарываться на конфликт интересов. Объясните. что если не будет проведено улучшений-то будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру и суд, но Вам бы не хотелось доводить ситуацию до крайности и лучше все решить в досудебном порядке.

Желаю успехов и терпения.

C уважением,

Aleks z



#4571 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:27

Не совсем поняла. Только те, что получают "фактически" положенные ГиК с учетом Списков?

Фактически - это фактически. Т.е. по документам, оформленным в конкретной отдельно взятой организации самостоятельно, и независимо - по какому основанию. Если есть приложение к Колдоговору, где сказано. что работнику предоставляют доп. отпуск по Списку 298 , и ему его действительно предоставляют, то это и есть - фактически предоставляемый доп. отпуск. Если в локальном акте указано, что предоставляют доп. отпуск за ВУТ и не указано. на основании какого НПА - это тоже фактически предоставляемый отпуск. Основанием может быть просто включение данной компенсации в колдоговор без отсылки к какому-либо НПА. Вот так решили стороны социального партнерства и решили не брать в расчет как это регламентируется НПА, никакие Списки могут и не учитывать.

Это и есть - "предоставляют", а не "должны предоставлять" "Должны предоставлять" - это просто должны и не факт, что это на самом деле предоставляется. И таких примеров - полно. В Списках профессия есть (должны предоставлять), а по факту - ничего не предоставляют.  Сколько угодно сейчас  разбирательств. когда работники, проработав много лет, совершенно случайно или увидев в карте, узнают, что им должны были что-то предоставлять. даже если в карте АРМ и было это право обосновано, Но кто им это показывал и предоставлял?



#4572 ОФФЛАЙН   Алексей 56

Алексей 56

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 686
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 11ч 48м 55с
  • 0 спасибо
  • 11 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:33

Так у них один ответ не нравится иди гуляй, а будешь возмущаться мы тебя уволим.



#4573 ОФФЛАЙН   neekspert

neekspert

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 643
  • 52 сообщений
    • Онлайн: 12д 2ч 27м 55с
  • 1 спасибо
  • 52 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:37

В Списках профессия есть (должны предоставлять), а по факту - ничего не предоставляют. Сколько угодно сейчас разбирательств. когда работники, проработав много лет, совершенно случайно или увидев в карте, узнают, что им должны были что-то предоставлять. даже если в карте АРМ и было это право обосновано, Но кто им это показывал и предоставлял?

 

Вот именно из-за этого - мое беспокойство! Получается - работник обижен дважды: сначала недодали положенное, а теперь еще мы проведем идентификацию, и, в случае допустимого КУТ - декларирование, и прощайте ГиК навсегда!



#4574 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 11:50

Вот именно из-за этого - мое беспокойство! Получается - работник обижен дважды: сначала недодали положенное, а теперь еще мы проведем идентификацию, и, в случае допустимого КУТ - декларирование, и прощайте ГиК навсегда!

Ну так для этого вся эта свистопляска - СОУТ- и придумана.

Одна из целей была заявлена в пояснительной записке к законопроекту - снижение затрат работодателя на компенсации.


Подскажите пожалуйста. Работаю в шахте (под землей) провели СОУТ и по результатам стал класс вредности 3.2. Работодатель обязал всех подписать доп. соглашение к трудовому договору где прописал "Трудовые обязанности выполняются во вредных условиях труда класс 3.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Работник имеет право согласно ст.117 ТК РФ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за фактическое отработанное время." Ввели 40 часовую рабочую неделю. Увеличили количество рабочих смен до25- 26 смен в месяц, продолжительность смены 6.83 часа. Могут ли они так делать? Обращались в профсоюз организации, но они развели руками и сказали что ничего сделать не могут, все законно. Как с этим бороться?

Во-первых, при 3.2 доп. отпуск не может быть до 7 кал. дней. Он может быть не менее 7 кал. дней. Нарушение статьи 117 ТК.

Во-вторых, ваш работодатель поспешил со спецоценкой, может быть намеренно. Потому что скоро вступит в силу (проект уже обсужден) дополнение к общей методике проведения СОУТ для подземных работ. Так вот по проекту этого документа маловероятно, что у вас будет 3.2 Там заложены такие нормы по вредным факторам, что 3.3. - это реально. По крайней мере в проекте так.

Поэтому вы можете после выхода этих дополнений  через своего выборного представителя (профсоюз) или через обращение в ГИТ инициировать проведение внеплановой СОУТ, которая уже будет проведена с учетом измененных норм. Тогда и сокращенка может сохраниться или денежная компенсация за переработку более 36 часов в неделю.


Получается все законно(на бумаге сделали СИЗ лучше) а фактически респиратор Алина 1 на смену, и отпуск до 7 календарных дней, то есть  от 7 дней еще отбирают. А как же отраслевое соглашение и Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
 

Отраслевое соглашение применяется если есть деньги на дополнительные (повышенные) компенсации.

Постановление 1974г. больше не является обязательным для работодателя и применяется, только если это предусмотрено отраслевым соглашением или колдоговором, но опять же - с учетом финансового положения работодателя.


  • Не Просто Алексей это нравится

Благодарность от 1 участник
neekspert

#4575 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 12:19

Да, Соратник-но выполнение 421-Фз в котором сказано, что Работодатель не может ухудшить условия труда на рабочем месте работника-является обязательным к исполнению и если он нарушил-то прямая дорога в ГИТ, РПН и прокуратуру  суд. Само то. что перевели работы из КУТ 3.3. в КУТ 3.2-не выполняя никаких действий уже есть нарушение Федерального закона, а уж если он и с отпуском и с другими льготами начал мутить, то это говорит о недальновидности и лучше попытаться договориться сначала по-любовному, а если не получится-то предупредить о полно ответственности по закону. и идти уже спокойно-у меня был на практике случай, когда работодатель взял работника и дал ему инструкцию подписать с 25 обязанностями, а через месяц предложил с 75 обязанностями подписать и работник-он бывший главный инженер одной из НПС Транснефти был-сказал:"встретимся в суде". в суде-председатель суда сказала юристу. что если добавляются обязанности-то идет и добавка к зарплате, то есть это все идет на взаимовыгодных условиях для работника и Работодателя, а в одностороннем порядке нет. Должен соблюдаться принцип самодостаточности и заинтересованности всех сторон. Так что предупредите, Алексей 65 Работодателя-можно в письменном порядке в виде заявления со входящим и с просьбой дать ответ в 10 дневный срок в письменном порядке.

Если реакции не последует-то у Вас должна остаться копия заявления.

Потом уже можно в ГИТ идти и прокуратуру и суд.

Желаю успехов.

С уважением.

Aleks z



#4576 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 868 сообщений
    • Онлайн: 110д 5ч 19м
  • 659 спасибо
  • 4 039 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 12:25

Ввели 40 часовую рабочую неделю.

Профсоюз у Вас никакой. Есть Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации

 

 

3.1.2. Продолжительность рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стороны пришли к согласию сохранить ранее установленную продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 30 часов в неделю, а для горных мастеров, занятых на подземных работах этих шахт, - не более 35 часов в неделю без учета времени, затрачиваемого указанными Работниками на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно, если иная продолжительность рабочей недели для данной категории Работников не установлена действующим законодательством Российской Федерации.
 

  Требуйте 30 часовую рабочую неделю


Отраслевое соглашение применяется если есть деньги на дополнительные (повышенные) компенсации.

 

1.5. Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

 


#4577 ОФФЛАЙН   Алексей 56

Алексей 56

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 686
  • 11 сообщений
    • Онлайн: 11ч 48м 55с
  • 0 спасибо
  • 11 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 12:26

шахта не угольная а медная.



#4578 ОФФЛАЙН   Клык

Клык

    Надворный советник


  • Статский советник
    • ID: 722
  • 868 сообщений
    • Онлайн: 110д 5ч 19м
  • 659 спасибо
  • 4 039 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 12:33

Тогда пролет. Есть соглашение по горно-метал. комплексу, но там как в ТК РФ.



#4579 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 12:43

Да, Соратник-но выполнение 421-Фз в котором сказано, что Работодатель не может ухудшить условия труда на рабочем месте работника-является обязательным к исполнению и если он нарушил-то прямая дорога в ГИТ, РПН и прокуратуру  суд. Само то. что перевели работы из КУТ 3.3. в КУТ 3.2-не выполняя никаких действий уже есть нарушение Федерального закона, а уж если он и с отпуском и с другими льготами начал мутить, то это говорит о недальновидности и лучше попытаться договориться сначала по-любовному, а если не получится-то предупредить о полно ответственности по закону. и идти уже спокойно-у меня был на практике случай, когда работодатель взял работника и дал ему инструкцию подписать с 25 обязанностями, а через месяц предложил с 75 обязанностями подписать и работник-он бывший главный инженер одной из НПС Транснефти был-сказал:"встретимся в суде". в суде-председатель суда сказала юристу. что если добавляются обязанности-то идет и добавка к зарплате, то есть это все идет на взаимовыгодных условиях для работника и Работодателя, а в одностороннем порядке нет. Должен соблюдаться принцип самодостаточности и заинтересованности всех сторон. Так что предупредите, Алексей 65 Работодателя-можно в письменном порядке в виде заявления со входящим и с просьбой дать ответ в 10 дневный срок в письменном порядке.

Если реакции не последует-то у Вас должна остаться копия заявления.

Потом уже можно в ГИТ идти и прокуратуру и суд.

Желаю успехов.

С уважением.

Aleks z

Алекс, угомонитесь со своими комментриями. Или хотя бы внимательно читайте. Тогда и заметите, что работодатель  выполнил как раз нужное действие для снижения КУТ - провел СОУТ.

И ничего он не мутит с ГиК. Поэтому ваши советы - бред



#4580 ОФФЛАЙН   sawwal

sawwal

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 472
  • 239 сообщений
    • Онлайн: 14д 14ч 15м 5с
  • 22 спасибо
  • 1 522 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 13:03

Здравствуйте.

Подскажите, по ФЗ-426 может измерения проводить не эксперт и составлять протоколы? 

А карты уже оформляет эксперт?

Или так нельзя? 

Спасибо



#4581 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 13:10

Здравствуйте.

Подскажите, по ФЗ-426 может измерения проводить не эксперт и составлять протоколы? 

А карты уже оформляет эксперт?

Или так нельзя? 

Спасибо

Можно, эксперт в протоколе устанавливает только класс.



#4582 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 13:27

Вот, Алексей 65 нашел ссылочку, если будет полезна посмотрите-http://alyans-pravo....pic.php?p=11632

Соратник, если идет обсуждение, не надо уважаемая, давить на психику-тут у реальная помощь человеку нужна, если есть нарушения закона.

Насчет того, что Вы против этого  всего-вижу какую-то личную заинтересованность, неужели Вам чужды проблемы обычных людей?

Мне-нет, как и многим коллегам.Еще раз скажу-для того. чтобы снизить КУТ недостаточно провести СОУТ-необходимо выполнять план улучшения усвовий труда. Спасибо. если по-Вашему нельзя человеку обратиться в ГИТ-то я умываю руки, так как каждому свое!

С юридической точки есть нарушения и с ними надо разбираться!

С уважением,

Aleks z


  • Не Просто Алексей это нравится

#4583 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 16:11

Можно, эксперт в протоколе устанавливает только класс.

Получается в Отчете в разделе Сведения об организации, проводящей СОУТ в 

"8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:"

допускается не указывать сведения о сертификате и номер в реестре экспертов, если данный сотрудник не эксперт СОУТ? Но соответствует требованиям РА.

Для Минтруда  это не будет несоответствием?

Спасибо



#4584 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 16:45

допускается не указывать сведения о сертификате и номер в реестре экспертов, если данный сотрудник не эксперт СОУТ?

Для МТ нужно не менее 5 экспертов в составе организации.

Вы же сами ответили

"8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:"


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#4585 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 17:09

Для МТ нужно не менее 5 экспертов в составе организации.

Вы же сами ответили

А в Сведения об организации, проводящей СОУТ, в таблице п.8 указываем только тех. кто проводил измерения? Кто выставлял класс в протоколах и оформлял карты не указываем?



#4586 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 17:19

Все кто участвовал в данной оценке указываются

#4587 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 17:34

Все кто участвовал в данной оценке указываются

А в дате проведения ставим прочерк для тех, кто измерения не проводил, но оформлял карты?

Или это не дата проведения измерения данным сотрудником,а просто дата проведения измерений в рамках СОУТ, в которой участвовал данный сотрудник, даже если он и не проводил измерения?



#4588 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.11.2016 - 18:02

Мы не ставим прочерки в датах

Благодарность от 1 участник
swen7

#4589 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2016 - 04:28

Вот, Алексей 65 нашел ссылочку, если будет полезна посмотрите-http://alyans-pravo....pic.php?p=11632

Соратник, если идет обсуждение, не надо уважаемая, давить на психику-тут у реальная помощь человеку нужна, если есть нарушения закона.

Насчет того, что Вы против этого  всего-вижу какую-то личную заинтересованность, неужели Вам чужды проблемы обычных людей?

Мне-нет, как и многим коллегам.Еще раз скажу-для того. чтобы снизить КУТ недостаточно провести СОУТ-необходимо выполнять план улучшения усвовий труда. Спасибо. если по-Вашему нельзя человеку обратиться в ГИТ-то я умываю руки, так как каждому свое!

С юридической точки есть нарушения и с ними надо разбираться!

С уважением,

Aleks z

очередное пафосное бла-бла-бла

Ни о чем - уж ваши-то комментарии к реальной помощи человеку трудно отнести



#4590 ОФФЛАЙН   sawwal

sawwal

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 472
  • 239 сообщений
    • Онлайн: 14д 14ч 15м 5с
  • 22 спасибо
  • 1 522 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2016 - 06:50

Подскажите пожалуйста, слышал, что норма по шуму в рамках соут увеличится до 85 ДБ.
Планируется это, нет? И если да, то когда?
Спасибо





Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 52 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 52 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru