Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#5071 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2017 - 12:18

 
Ладно, от абстрактных разговоров перейду к фактам.
Я более 15 лет был руководителем ИЦ, который занимался вначале АРМ, а затем СОУТ. Так вот: всегда в списках штатного состава организаций и предприятий были и директора, и генеральные директора, вне зависимости от формы собственности этих предприятий и организаций. И никаких вопросов ни у кого к АРМ и СОУТ этих рабочих мест не было. И была масса предприятий, которым приходилось проводить АРМ и СОУТ после (или в преддверии) проверок ГИТ. Так в таких предприятиях вообще процентов на 70 было только два рабочих места (на них и проводилась АРМ и СОУТ): директор и главный бухгалтер.


  • sokolov это нравится

#5072 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.02.2017 - 12:24

 

Ладно, от абстрактных разговоров перейду к фактам.

Я более 15 лет был руководителем ИЦ, который занимался вначале РМ, а затем СОУТ. Так вот: всегда в списках штатного состава организаций и предприятий были и директора, и генеральные директора, вне зависимости от формы собственности этих предприятий и организаций. И никаких вопросов ни у кого к АРМ и СОУТ этих рабочих мест не было. И была масса предприятий, которым приходилось проводить АРМ и СОУТ после (или в преддверии) проверок ГИТ. Так в таких предприятиях вообще процентов на 70 было только два рабочих места (на них и проводилась АРМ и СОУТ: Директор и главный бухгалтер.

 

И то верно - никто же не спросит у нотариуса, насколько законны его взаимоотношения с его РМ, если он пригласил нас для проведения СОУТ. Это его личное дело, проводить или не проводить СОУТ на своём РМ, тем более, что на остальных РМ его конторы СОУТ всё равно проводить надо, так как на них уже распространяются и ТК, и ФЗ.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5073 ОФФЛАЙН   sokolov

sokolov

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 296
  • 53 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 25м 25с
  • 3 спасибо
  • 56 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2017 - 15:01

И то верно - никто же не спросит у нотариуса, насколько законны его взаимоотношения с его РМ, если он пригласил нас для проведения СОУТ. Это его личное дело, проводить или не проводить СОУТ на своём РМ, тем более, что на остальных РМ его конторы СОУТ всё равно проводить надо, так как на них уже распространяются и ТК, и ФЗ.

В штатном расписании этой организации имеется должность "Нотариус", которую и занимает собственник этой фирмы.



#5074 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2017 - 15:13

В штатном расписании этой организации имеется должность "Нотариус", которую и занимает собственник этой фирмы.

Тут и стоит определиться, какова форма собственности в этой "фирме", на каких основаниях занимает "хозяин" это место, на основании решения о возложении на себя обязанностей или по трудовому договору, и т.д.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

Благодарность от 1 участник
sokolov

#5075 ОФФЛАЙН   sokolov

sokolov

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 296
  • 53 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 25м 25с
  • 3 спасибо
  • 56 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2017 - 15:37

Тут и стоит определиться, какова форма собственности в этой "фирме", на каких основаниях занимает "хозяин" это место, на основании решения о возложении на себя обязанностей или по трудовому договору, и т.д.

спасибо, я понял о чем вы говорите, поэтому проводить СОУТ на этой должности мы не будем.



#5076 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2017 - 15:46

спасибо, я понял о чем вы говорите, поэтому проводить СОУТ на этой должности мы не будем.

Вам виднее, хотя вся эта затея с выяснением "причинноследственных" связей РМ и РБТД не входит в необходимый перечень информации для СОУТ.

Одно дело, когда вы консультируете о необходимости проведения, но и для этого у вас нет полномочий - вы не юридическая фирма.

Тут всё просто должно быть - к вам обратились для проведения СОУТ, вы проводите идентификацию, даёте заключение, получаете деньги. Если в соответствии с идентификацией нужно провести измерения для оценки, получаете деньги за это. А тут вы делает противоестественные телодвижения - отводите руку, которая пытается заплатить вам за будущую работу.

Теряете квалификацию. :)


  • Артём62 это нравится
БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5077 ОФФЛАЙН   sokolov

sokolov

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 296
  • 53 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 25м 25с
  • 3 спасибо
  • 56 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.02.2017 - 16:18

Вам виднее, хотя вся эта затея с выяснением "причинноследственных" связей РМ и РБТД не входит в необходимый перечень информации для СОУТ.

Одно дело, когда вы консультируете о необходимости проведения, но и для этого у вас нет полномочий - вы не юридическая фирма.

Тут всё просто должно быть - к вам обратились для проведения СОУТ, вы проводите идентификацию, даёте заключение, получаете деньги. Если в соответствии с идентификацией нужно провести измерения для оценки, получаете деньги за это. А тут вы делает противоестественные телодвижения - отводите руку, которая пытается заплатить вам за будущую работу.

Теряете квалификацию. :)

возможно и лишние движения в сборе такой информации, но в спорной ситуации думаю лучше повременить с проведением СОУТ на этом рабочем месте.



#5078 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 16:12

возможно и лишние движения в сборе такой информации, но в спорной ситуации думаю лучше повременить с проведением СОУТ на этом рабочем месте.

 

 

А я бы рекомендовал провести... Придет проверка к работодателю, начнут проверять рабочие места согласно штатному расписанию  (по крайней мере так оно обычно и происходит), и накажут, потому что рабочее место нотариуса не прошло процедуру СОУТ (я бы прямо так и объяснял :yes: )... 


Изображение

#5079 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 16:26

А я бы рекомендовал провести... Придет проверка к работодателю, начнут проверять рабочие места согласно штатному расписанию  (по крайней мере так оно обычно и происходит), и накажут, потому что рабочее место нотариуса не прошло процедуру СОУТ (я бы прямо так и объяснял :yes: )...

да нет у частного нотариуса ни рабочего места, ни штатного расписания

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#5080 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 16:38

да нет у частного нотариуса ни рабочего места, ни штатного расписания

   От куда то ведь коллега ВасяВасилиса  взяла эти места - нотариус, помощник нотариуса, секретарь делопроизводитель... Где то они должны все "восседать".. Да и сам нотариус где то с документами работает, возможно, в арендованном помещении, или чем то подобном...

    Если он надомник - тут вопросов нет, конечно...


Изображение

#5081 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 16:50

От куда то ведь коллега ВасяВасилиса  взяла эти места - нотариус, помощник нотариуса, секретарь делопроизводитель... Где то они должны все "восседать".. Да и сам нотариус где то с документами работает, возможно, в арендованном помещении, или чем то подобном... [/size]
    Если он надомник - тут вопросов нет, конечно...[/size]

частный нотариус это физическое лицо, а не организация, поэтому форма Т-3 к нему не относится. Трудовой договор предполагает две стороны. По мнению МТ, МФ, Роструда нельзя заключить ТД сам с собой. Ну для примера, продайте по договору сами себе что-либо и подайте документы в ИФНС для возврата НДФЛ.

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#5082 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 17:07

частный нотариус это физическое лицо, а не организация, поэтому форма Т-3 к нему не относится. Трудовой договор предполагает две стороны. По мнению МТ, МФ, Роструда нельзя заключить ТД сам с собой. Ну для примера, продайте по договору сами себе что-либо и подайте документы в ИФНС для возврата НДФЛ.

Я Вас понял. А если в этой организации два нотариуса? Один из них "организовал" данную... эм...контору?структуру? Не знаю, как точно это назвать...

Так вот - на месте второго нотариуса - уже можно провести СОУТ?


Изображение

#5083 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 17:18

Я Вас понял. А если в этой организации два нотариуса? Один из них "организовал" данную... эм...контору?структуру? Не знаю, как точно это назвать...

Так вот - на месте второго нотариуса - уже можно провести СОУТ?

Если Вас задели за живое нотариусы см.http://www.consultan...5932372864638#0 ст. 7 и ст. 8.

Попробуйте ответить себе на вопрос "может ли быть в организации две ставки генерального директора"?


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
Артём62

#5084 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 17:31

Если Вас задели за живое нотариусы см.http://www.consultan...5932372864638#0 ст. 7 и ст. 8.

Попробуйте ответить себе на вопрос "может ли быть в организации две ставки генерального директора"?

Да не задели, но лучше быть вооруженным) Так, на всякий случай)) Про двух на одном месте - я понял.

 

Получается, если генеральный директор является учредителем организации - на его месте СОУТ можно не проводить? 

По мнению МТ, МФ, Роструда нельзя заключить ТД сам с собой.

Так получается?


Изображение

#5085 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.02.2017 - 18:05

Да не задели, но лучше быть вооруженным) Так, на всякий случай)) Про двух на одном месте - я понял.

 

Получается, если генеральный директор является учредителем организации - на его месте СОУТ можно не проводить? 

 

 

Так получается?

http://forum.niiot.n...ktika/?p=123561


Еще одна задачка на сообразительность.

Кто должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочем месте директора бюджетного учреждения?      

А где по факту мы видим эти рабочие места? (в каких Отчетах по СОУТ?).

Пример

http://www.kkib.ru/f...svod_120516.pdf

                                


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#5086 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.02.2017 - 09:23

Пример

В этом примере меня больше заинтересовал вопрос БФ Соц. работника Отделения №7,

1. Находится в подразделении Отделение (мед. подразделение)

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. № 677н "Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»"

Оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания, в т.ч.

- Оказание при необходимости первой помощи до оказания медицинской помощи, вызов на дом врача либо скорой медицинской помощи

- Содействие в выполнении медицинских процедур по назначению врача (вызов соответствующего специалиста для выполнения медицинских процедур, накладывание горчичников, компрессов, закапывание капель), наблюдение за своевременным приемом лекарственных препаратов, назначенных врачом

Необходимые умения:

Оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи

Выполнять медицинские процедуры по назначению врача (накладывать компресс и горчичники, закапывать капли) Выполнять санитарно-гигиенические процедуры  

3. Приказ 24Н и "Иных работников"



#5087 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.02.2017 - 09:55

В этом примере меня больше заинтересовал вопрос БФ Соц. работника Отделения №7,

1. Находится в подразделении Отделение (мед. подразделение)

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. № 677н "Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник»"

Оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания, в т.ч.

- Оказание при необходимости первой помощи до оказания медицинской помощи, вызов на дом врача либо скорой медицинской помощи

- Содействие в выполнении медицинских процедур по назначению врача (вызов соответствующего специалиста для выполнения медицинских процедур, накладывание горчичников, компрессов, закапывание капель), наблюдение за своевременным приемом лекарственных препаратов, назначенных врачом

Необходимые умения:

Оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи

Выполнять медицинские процедуры по назначению врача (накладывать компресс и горчичники, закапывать капли) Выполнять санитарно-гигиенические процедуры  

3. Приказ 24Н и "Иных работников"

Это теща главврача


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#5088 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.02.2017 - 10:13

Это теща главврача

Понятно, значит обе отправились "в декларацию"



#5089 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.02.2017 - 10:27

Еще одна задачка на сообразительность. Кто должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочем месте директора бюджетного учреждения?      

Очень часто, когда учреждение бюджетное, договор, как сейчас на СОУТ, так и раньше на АРМ - с вышестоящей организацией (Управлением образования, Управлением здравоохранения). Так что, похоже, в большинстве случаев обсуждаемые юридические нюансы ТК в части АРМ и СОУТ здесь соблюдены...


  • Интруд это нравится

#5090 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 12:27

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста.

Отчет СОУТ подписан 26 января.

Можно ли предприятию ввести в действие результаты СОУТ с 01 февраля? Либо обязательно с даты подписи?

Спасибо!



#5091 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 12:47

 

Можно ли предприятию ввести в действие результаты СОУТ с 01 февраля? Либо обязательно с даты подписи?

 

Можно.

Вообще, я нигде не нашел информации, что материалы СОУТ действуют с момента утверждения Отчета.

Таким образом, работодатель должен ввести в действие материалы СОУТ приказом (ну, или другим локальным актом, я не знаю, как это точно обозвать).


Изображение

Благодарность от 1 участник
swen7

#5092 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 12:48

Можно ли предприятию ввести в действие результаты СОУТ с 01 февраля?
Со дня подписания отчёта есть 30 дней на ознакомление работников с результатами СОУТ, после чего издаётся приказ о введении соответствующих ГиК и мероприятий.
БУДЬТЕ ДОБРЫ

Благодарность от 1 участник
swen7

#5093 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 12:53

Получается, что можно после утверждения Отчета через 30 дней ввести в действие все положенные работнику гарантии и компенсации.

И если, например, куда-нибудь работник пожалуется, что за предыдущий месяц ему не начислили не менее 4 %, то работодатель будет прав?



#5094 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 12:56

Можно.

Вообще, я нигде не нашел информации, что материалы СОУТ действуют с момента утверждения Отчета.

Таким образом, работодатель должен ввести в действие материалы СОУТ приказом (ну, или другим локальным актом, я не знаю, как это точно обозвать).

 

 

Ст. 8 426-ФЗ по сути говорит, что результаты спецоценки вступают в силу с даты утверждения отчета.

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

А то, что РБТД ДОЛЖЕН ввести в действие материалы СОУТ приказом или другим локальным актом, точно нигде не написано.



#5095 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:10

СОУТ считается завершённой со дня подписания отчёта, но выплаты и назначения ГиК определяется локальным приказом, который издаётся после ознакомления всех работников с результатами СОУТ. СРок издания приказа не регламентирован, но компенсации назначаются со дня ознакомления работника (по крайней мере, если они не выплачивались, то задолженность исчисляется со дня ознакомления).


А то, что РБТД ДОЛЖЕН ввести в действие материалы СОУТ приказом или другим локальным актом, точно нигде не написано.
 
БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5096 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:13

компенсации назначаются со дня ознакомления работника (по крайней мере, если они не выплачивались, то задолженность исчисляется со дня ознакомления).

ссылку на пункт НПА, будьте добры.



#5097 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:35


ссылку на пункт НПА

Меня поправили:
Поскольку все гарантии и компенсации прописаны в картах и являются следствием СОУТ, то исчисляются со дня утвержденияя отчёта председателем комиссии.

Сообщение отредактировал agufeva: 16.02.2017 - 13:36

БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5098 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:37

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста.

Отчет СОУТ подписан 26 января.

Можно ли предприятию ввести в действие результаты СОУТ с 01 февраля? Либо обязательно с даты подписи?

Спасибо!

"Если ранее на рабочем месте проводилась аттестация или спецоценка, а по результатам последней спецоценки, была выявлена вредность, ранее отсутствовавшая, оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке"

Источник: http://www.kdelo.ru/...rezultatam-sout

 

То есть

Если ранее ВУТ не было, а по результатам СОУТ ВУТ появились, на эти рабочие места оформляются доп. соглашения к трудовым договорам, которые начинают действовать с даты УТВЕРЖДЕНИЯ ОТЧЕТА.



#5099 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:38

Меня поправили:
Поскольку все гарантии и компенсации прописаны в картах и являются следствием СОУТ, то исчисляются со дня утвержденияя отчёта председателем комиссии.

согласна.



#5100 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.02.2017 - 13:45

согласна.

Никаких других чётко фиксированных дат нет, значит со дня утверждения, и изменить эту дату не получится после передачи отчёта во ФГИС.

Отчет СОУТ подписан 26 января.

Сегодня 16.02 - поздно что-то менять.

Сообщение отредактировал agufeva: 16.02.2017 - 13:46

БУДЬТЕ ДОБРЫ





Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 49 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 49 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru