Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#5581 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.04.2017 - 06:26

Ребята, подскажите пожалуйста. Сделали спецоценку, сейчас сижу проверяю карты. Эксперт во всех офисных должностях указала 2 класс условий труда. Где можно прочесть, чем конкретно отличается 1 от 2 класса? Как объяснить директору что разницы совершенно никакой нет?

Вроде и нет разницы, а на практике бывает))) По результатам СОУТ редко бывает 1 (оптимальный) класс. И вроде разницы для директора никакой. Но пару раз уже сталкивался с инвалидами - в индивидуальной программе им теперь прописывают "условия труда на рабочем месте должны быть оптимальными"! А по нашей методике к оптимальному классу можно отнести только по микроклимату, тяжести и напряженности.

И даже если не идентифицированы вредные факторы - условия труда допустимые, т.е. 2 класс.

Вот и как работодателю организовать рабочее место с оптимальными условиями труда (по результатам СОУТ) для инвалида?)



#5582 ОФФЛАЙН   Ольга Викторовна Иванова

Ольга Викторовна Иванова

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 8 309
  • 14 сообщений
    • Онлайн: 2д 7ч 54м 27с
  • 1 спасибо
  • 14 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2017 - 09:13

Добрый день! подскажите: в строке 020 карты соут указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте -по штатному расписанию или фактическая. Если на рабочем месте 3 человека и две вакансии, сколько в карте СОУТ указывается работников, занятых на рабочем месте?



#5583 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.04.2017 - 09:16

Если на рабочем месте 3 человека и две вакансии, сколько в карте СОУТ указывается работников, занятых на рабочем месте?

Вакансии возможно оценить, если кто-то из работников может воспроизвести тех. процесс на этом рабочем месте, то есть 3 чел. на этом месте уже есть и они тех. процесс воспроизводят, в карте указывается 5 чел, СНИЛС двух из них-Отсутствует.



Благодарность от 1 участник
Ольга Викторовна Иванова

#5584 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    О


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 114 сообщений
    • Онлайн: 39д 14ч 23м 30с
  • 280 спасибо
  • 1 622 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 09:07

Есть вакансия бухгалтера, других нет, как оценить?



#5585 ОФФЛАЙН   QWERTY

QWERTY

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 037
  • 259 сообщений
    • Онлайн: 11д 7ч 35м 19с
  • 66 спасибо
  • 737 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 11:12

Почему Спирт этиловый в рамках СОУТ не оценивается?



#5586 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 12:12

Почему Спирт этиловый в рамках СОУТ не оценивается?

 

очень даже оценивается.

 

ГН 2.2.5.1313-03:

 

┌────┬───────────────────────┬──────────────┬───────────────────┬────────────┬────────────┬─────────┬───────────┐

│ N  │ Наименование вещества │    N CAS     │      Формула      │  Величина  │Преимущест- │  Класс  │Особенности│

│п/п │                       │              │  (не приводится)  │ ПДК, мг/м3 │венное агре-│опасности│действия на│

│    │                       │              │                   │            │гатное сос- │         │ организм  │

│    │                       │              │                   │            │тояние в    │         │           │

│    │                       │              │                   │            │воздухе в   │         │           │

│    │                       │              │                   │            │условиях    │         │           │

│    │                       │              │                   │            │производства│         │           │

├────┼───────────────────────┼──────────────┼───────────────────┼────────────┼────────────┼─────────┼───────────┤

│2311│Этанол            │    64-17-5   │                   │  2000/1000 │      п     │    4    │           │

 

 

C2H5OH


Сообщение отредактировал Дениз: 12.04.2017 - 12:16

  • Артём62 и Регион 25 это нравится

#5587 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 12.04.2017 - 14:01

Есть вакансия бухгалтера, других нет, как оценить?

Если есть необходимость провести СОУТ на РМ бухгалтера, его работу для целей спецоценки сможет воспроизвести главный бухгалтер или зам.руководителя организации, контролирующий работу отдела. ИМХО, это не производство, а офисная работа. Потому первичного инструктажа, каких-то особых мер предосторожности нет, а офисную работу начальство воспроизвести сможет.

#5588 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 14:11

Если есть необходимость провести СОУТ на РМ бухгалтера, его работу для целей спецоценки сможет воспроизвести главный бухгалтер или зам.руководителя организации, контролирующий работу отдела. ИМХО, это не производство, а офисная работа. Потому первичного инструктажа, каких-то особых мер предосторожности нет, а офисную работу начальство воспроизвести сможет.

Где написано про необходимость такого "воспроизведения? Откуда это взялось в отношении вакантных РМ? Было же где-то письмо разъясняющее, что вакансии оценивать нельзя. До сих пор исходили из этой неизбежности.
БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5589 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 12.04.2017 - 14:19

Где написано про необходимость такого "воспроизведения? Откуда это взялось в отношении вакантных РМ? Было же где-то письмо разъясняющее, что вакансии оценивать нельзя. До сих пор исходили из этой неизбежности.

Про ценность писем уже говорилось. Я специально указал, что так можно поступить в случае необходимости проведение СОУТ на вакантном месте. Кстати, в упомянутом Вами письме (оно есть в файловом архиве) говорится, что на вакантном месте нельзя провести СОУТ, т.к. некому воспроизвести производственный процесс.
  • Ай-болид это нравится

Благодарность от 1 участник
Айболит

#5590 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 14:25

Про ценность писем уже говорилось. Я специально указал, что так можно поступить в случае необходимости проведение СОУТ на вакантном месте. Кстати, в упомянутом Вами письме (оно есть в файловом архиве) говорится, что на вакантном месте нельзя провести СОУТ, т.к. некому воспроизвести производственный процесс.

То есть, если нельзя, но очень хочется, то можно... хотя и не обязательно.

Спасибо.

Бог нам в помощь.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5591 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 15:47

так можно поступить в случае необходимости проведение СОУТ на вакантном месте

 

 Вот мы опять упираемся в то, о чём ранее говорили: по определению СОУТ УТ определяются у работника, а не на РМ. Поэтому, нет работника – нет СОУТ.


  • Дениз это нравится

#5592 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 16:05

 Вот мы опять упираемся в то, о чём ранее говорили: по определению СОУТ УТ определяются у работника, а не на РМ. Поэтому, нет работника – нет СОУТ.

Готов согласиться с Вами, но если посмотреть на это с практической точки зрения, и это тоже словоблудие - ведь не учитывается конкретный работник никак, кроме упоминания о нём конкретном в плане ФИО и СНИЛС, поэтому всё равно оцениваем влияние производственного процесса на работника (некоего усреднённого, не конкретного), поэтому утверждение, что оценивается работник, на практике оказывается голословным.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5593 ОФФЛАЙН   sokolov

sokolov

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 8 296
  • 53 сообщений
    • Онлайн: 7д 13ч 25м 25с
  • 3 спасибо
  • 56 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2017 - 16:18

А как поступить в ситуации, если сделали СОУТ на одном р.м., где фактическая численность работников 3 ед., в шт. расписании 5 ед. Затем пришли еще два человека на это р.м., шт. расписание позволяет их принять, значит делаем СОУТ на этих двух работников отдельно, и у нас получается две карты на одно и то же р.м., как поступить в такой ситуации? или сразу указать в карте 5 ед (с учетом вакансии)?



#5594 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 10:37

Готов согласиться с Вами, но если посмотреть на это с практической точки зрения, и это тоже словоблудие

 

И я готов с Вами согласиться, причём на все 100%, но ЗАКОН – ЕСТЬ ЗАКОН!

 

 

 

ведь не учитывается конкретный работник никак, кроме упоминания о нём конкретном в плане ФИО и СНИЛС, поэтому всё равно оцениваем влияние производственного процесса на работника (некоего усреднённого, не конкретного), поэтому утверждение, что оценивается работник, на практике оказывается голословным.

 

 Ну а что Вы хотите, если «Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных». При таком определении нужно измерять ВОПФ для каждого работника, т.е. нельзя результаты измерений для работника на данном РМ в одну смену применять для другого работника на данном РМ в другую смену. Глупость? – согласен, но не мы это придумали. Я уже писал, что нужно было, как в АРМУТ, УТ связывать с РМ, тогда можно было бы дописывать все СНИЛС работников на этом РМ.

Кстати, что интересно, мы в ходе проверок выявили, что величина излучения от компьютера зависит не только от нахождения или отсутствия  поблизости металла, но и от того, какой работник сидит перед компьютером. Вы тоже можете это проверить. Выявить какую-либо зависимость, мы не смогли, но это может быть и масса работника, и состав материала его одежды, и бог знает ещё что. 



#5595 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 11:03

При таком определении нужно измерять ВОПФ для каждого работника, т.е. нельзя результаты измерений для работника на данном РМ в одну смену применять для другого работника на данном РМ в другую смену.

 Однако же на это рабочее место назавтра выходит его сменщик или через год принимается следующий работник и спецоценку по этому закону проводить не требуется.

Даже это определение: "...оценке уровня их воздействия на работника..." фактически ничего не конкретизирует. Конечно же, мы идентифицируем те факторы и измеряем их параметры, которые воздействуют на работника, также, впрочем, как и при проведении АРМУТ, но никакого конкретного человека там нет, есть только некий усреднённый работник. Если бы для каждого РМ выпускались документы, которые описывали бы необходимость приведения данных условий к необходимым значениям в случае появления на данном РМ женщины на раннем сроке беременности или работника с ослабленным зрением; а то ведь имеется в виду здоровый или компенсированный в своих отклонениях человек, особенности которого совершенно не имеют значения для результата. Это значит только одно, что, если есть возможность поставить к сверлильному станку токаря, который и так каждый день на нём что-то сверлит, так как ему это на сверлильном станке сделать проще, чем на токарном, а сверлильный всё равно простаивает, то мы вполне можем оценить рабочее место сверловщика, с которого вчера уволили нерадивого работника за прогулы, а через неделю всё равно кого-то примут на это РМ.

Объясните мне, пожалуйста, что принципиально меняется для того, кто придёт на это РМ через неделю? Какая разница кто во время измерений сверлил, тот самый прогульщик или добросовестный токарь?


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5596 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 12:12

Объясните мне, пожалуйста, что принципиально меняется для того, кто придёт на это РМ через неделю?

 

Другой СНИЛС. А измерения делали для того СНИЛС.

 

Какая разница кто во время измерений сверлил, тот самый прогульщик или добросовестный токарь?

 

Я уже писал, что нужно было, как в АРМУТ, УТ связывать с РМ

Уважаемый Айболит, я не хочу ничего своего навязывать, просто я читаю закон так, как он написан и как «контролёр» могу Вам указать, что Вы не провели «Специальную оценку условий труда, которая является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на ДАННОГО работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных»

Глупость? – согласен, но не мы это придумали.
 

#5597 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 13.04.2017 - 12:13

При таком определении нужно измерять ВОПФ для каждого работника, т.е. нельзя результаты измерений для работника на данном РМ в одну смену применять для другого работника на данном РМ в другую смену.

Т.е. Вы считаете, что карта СОУТ в соответствии с законом должна оформляться на каждого работника индивидуально?:)
  • Партизан полной луны и Регион 25 это нравится

#5598 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 12:28

Т.е. Вы считаете, что карта СОУТ в соответствии с законом должна оформляться на каждого работника индивидуально? :)

В соответствии с законом - Да.

 

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

 

КАРТА N ________

специальной оценки условий труда

___________________________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника)



#5599 ОФФЛАЙН   sawwal

sawwal

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 472
  • 239 сообщений
    • Онлайн: 14д 14ч 15м 5с
  • 22 спасибо
  • 1 522 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 13:36

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, заказчик придирается, что в рамках СОУТ не измерили шум на рабочем месте, но он там такой ничтожный, что это как само собой было, от сервера около 57Дб и машина раз в день приезжает, работник выходит, там тоже гораздо меньше 80-ти.

Как правильно ответить со ссылками на какие-нибудь письма, приказы, ФЗ?

Спасибо



#5600 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 13.04.2017 - 13:45

Никак. Шум есть и его необходимо идентифицировать.
Дабы подсластить пилюлю, проведите измерения шума и покажите результаты заказчику, объяснив, что измерение шума никаких дивидендов не принесет...
  • Партизан полной луны, Артём62 и Дениз это нравится

#5601 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 14:14

Другой СНИЛС. А измерения делали для того СНИЛС.
 

СНИЛС вновь принятого работника не проставляется, но не это важно. Важно, что это одна из глупостей, объяснения которой у меня нет, логики в этом я тоже не вижу.

Конечно делаем так, как требует закон, но хотелось бы во многое не только верить, но и разобраться, вникнуть, понять.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5602 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 14:49

Конечно делаем так, как требует закон

 

И это правильно!

 

хотелось бы во многое не только верить, но и разобраться, вникнуть, понять.

 

Это в Вас до сих пор говорит комсомольский оптимизм. Я тоже долгое время был оптимистом и для этого тогда были основания. Сейчас я уже не тот оптимист и для этого тоже есть основания. После изучения того что придумали и внедрили нынешние "идеологи" охраны труда, вряд ли останешься оптимистом. А Вы уверены, что в этой, извините, "макулатуре" можно разобраться, вникнуть, понять?



Благодарность от 2 участника(ов)
м.Евгений , Romanus Romanum

#5603 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2017 - 15:03

А Вы уверены, что в этой, извините, "макулатуре" можно разобраться, вникнуть, понять?
 Уверен, что нет - причём, чем больше вчитываюсь, тем больше убеждаюсь в несостоятельности формулировок, особенно если их прикладывать друг к другу.

Если всех условно поделить на полицейских и воров, то мы с Вами, Валерий, находимся в разных командах, при этом, если внимательно читать каждый из принимаемых в последнее время законов, будет понятно, что они пишутся в интересах полицейских - то есть, я всегда буду оставаться вором, даже если я не хочу воровать. Успокаивает одно, что в команде полицейских есть ещё идеалисты, которые понимают это и относятся, согласно ещё одной градации, к хорошим полицейским.

Удручает другое - плохих полицейских сейчас становится всё больше, поэтому я всё время чувствую, что жив только потому, что "мелко плаваю" и не представляю интереса для хищников, которые в отличие от редко проплывающих китов, планктоном не питаются.

Так и живём.


  • Бег это нравится
БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5604 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 09:22

Коллеги, как понимать фразу из Р 50.1.108-2016. Рекомендации по стандартизации. Политика ИЛАК по прослеживаемости результатов измерений"
(утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 12.10.2016 N 1387-ст):

В Российской Федерации сертификация стандартных образцов реализуется через процедуры утверждения типа?


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#5605 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 09:52

Сертификация продукции  - процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям

(из Закона "О сертификации).

 

Как понимать фразу ......В Российской Федерации сертификация стандартных образцов реализуется через процедуры утверждения типа?

Так что, исходя из этого ОБЩЕГО определения сертификации данная фраза означает, что в Российской Федерации подтверждение соответствия стандартных образцов (СО) установленным метрологическим требованиям осуществляется посредством проводимых независимой от производителя организацией (Росстандартом) процедуры утверждения типа (точно так же, как осуществляется процедура подтверждения типа СИ при включении этого СИ в Реестр СИ). Фактически процедура утверждения типа - частный случай сертификации применительно к продукции, к которой предъявляются метрологические требования.

Основная составляющая процедуры утверждения типа - испытания СИ, СО в институтах Росстандарта на соответствие их заявленных производителем метрологическим требованиям. При положительных результатах испытаний и после экспертизы документации утверждается тип СИ или СО (утверждается "Описание типа" СИ и СО) и изделие включается в Реестр (в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измеренийй) http://www.fundmetro...ru/default.aspx



Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#5606 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 10:15

... утверждается тип СИ или СО (утверждается "Описание типа" СИ и СО) и изделие включается в Реестр (в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измеренийй) http://www.fundmetro...ru/default.aspx
Анатолий Иванович, а это не значит, что если в ФИФ не внесен какой-то стандартный образец, то  для прослеживаемости должны быть использованы другие средства обеспечения доверия к результатам, например:

участие в подходящей программе межлабораторных сравнительных испытаний?


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#5607 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 10:20

Татьяна Ивановна, к сожалению,закон более суров:

Закон об обеспечении единства измерений.

Статья 8. Требования к стандартным образцам

2. В сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений применяются стандартные образцы утвержденных типов.



Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#5608 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 10:25

к сожалению,закон более суров: Закон об обеспечении единства измерений. Статья 8. Требования к стандартным образцам 2. В сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений применяются стандартные образцы утвержденных типов.
  Ну, а если СО почему-то не утвержден и не включен в Реестр?

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#5609 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 14:30

Ну, а если СО почему-то не утвержден и не включен в Реестр?
 

Так такой СО в нашей сфере деятельности использовать нельзя. Запрещает это процитированная мною статья 8 закона "Об обеспечении единства измерений".



#5610 ОФФЛАЙН   avsha

avsha

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 7 151
  • 575 сообщений
    • Онлайн: 77д 23ч 19м 43с
  • 82 спасибо
  • 784 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.04.2017 - 16:32

 

Так такой СО в нашей сфере деятельности использовать нельзя. Запрещает это процитированная мною статья 8 закона "Об обеспечении единства измерений".

 

 

Похоже, Татьяна Ивановна спрашивает с точки зрения многих методик по "мокрой химии". То есть такие методики, где нет утвержденных СО, мы не имеем право применять. Как, например, ситуация с витамином Е, что был раньше ГСО, а теперь банально не выпускается...

 

С другой стороны мне известны факты, что на фармпредприятиях применяют СО Merck или Sigma, стандарты Фармакопеи США и Европейской фармакопеи. И все хорошо, они соответствуют нормам, как минимум, GMP. 


Сообщение отредактировал avsha: 17.04.2017 - 16:34






Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 47 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 47 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru