Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#5911 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.06.2017 - 18:29

 

 

В моем случае ему больше подходит наименование электросварщик автоматических или полуавтоматических машин. Со стороны заказчика ошибки нет, так как он использует профстандарт "сварщик", где допускается такое наименование. но как быть с досрочной пенсией?

 

Раньше, когда РБДТ подавал документы на ЛПО в ПФР, а наименование не соответствовало Спискам, ПФР обращался к нам в ГЭУТ и мы, после проведения экспертизы, давали заключение о правильном наименовании профессии или должности, соответствующей выполняемой работе. Потом пошли письма  МТ о неправильных наименованиях, которые имеют право на ЛПО, как и соответствующие правильные наименования. Как сейчас не знаю, но, думаю, ПФР всегда может обратиться в ГЭУТ. Я не знаю, что написано в профстандарте и чем руководствовался РБДТ, но, по моему, наименование для льготников должно соответствовать наименованию в Списках. Если Вы уверены, что он выполняет работы как льготник, но с другим наименованием, то пишите о его праве на ЛПО.


  • He-man это нравится

Благодарность от 1 участник
Ольга Викторовна Иванова

#5912 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.06.2017 - 19:04

Плюс к этому надо бы все-таки сформировать комиссию по проведению СОУТ и оформить протоколом решение о том, что проведение внеплановой СОУТ не требуется, т.к. произошло лишь переименование РМ с сохранением должностных обязанностей.

Если формировать комиссию по проведению СОУТ, то следует издавать приказ о самом проведении СОУТ со всеми вытекающими. К тому же решение комиссии в данном случае необязательно ввиду очевидности факта. Хотя это может быть проблемой в замене должности инспектора на должность начальника.

Добрый день! подскажите: имеет ли право на досрочное назначение пенсии сварщик (так указано в штатном расписании) - при вредных условиях и занятости более 80%?

Может иметь, только следует уточнить правильное наименование профессии, специальности, выполняемые работы и другие показатели, указанные в списках. 



Благодарность от 2 участника(ов)
Анатольевна , Ольга Викторовна Иванова

#5913 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 15.06.2017 - 19:12

Если формировать комиссию по проведению СОУТ, то следует издавать приказ о самом проведении СОУТ
Естественно. А в чем проблема?

 

со всеми вытекающими
А что из этого вытекает?

Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#5914 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 12:00

Естественно. А в чем проблема? А что из этого вытекает?

Если работодатель не намерен в ближайшее время проводить СОУТ, то издавать приказ заранее нет резона. Как правило, в приказе о проведении СОУТ необходимо предусмотреть помимо состава комиссии, другие меры подготовки к СОУТ: направление на обучение членов комиссии, финансовое обеспечение из различных источников, в том числе за счет ФСС, от которого необходимо получить согласие, составление плана мероприятий, определение примерных сроков, подготовку необходимых документов для СОУТ, проведение "переписи" рабочих мест, штатного расписания, должностных инструкций, СИЗ и пр. 



Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#5915 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 12:51

Так как сварщики бывают разные - и по пластмассе, и в сосудах, и в связи

Там речь шла не о электрогазосварщиках, а о электросварщиках на авто/полуавто.



#5916 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 12:52

Если работодатель не намерен в ближайшее время проводить СОУТ, то издавать приказ заранее нет резона.

 Есть резон. И резон весьма существенный.  Этим работодатель подтвердит, что выполняет требования ТК, статьи 212 ТК, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ. Не "провести", а "обеспечить проведение".  Вот таким приказом он (работодатель) и "обеспечит проведение"...


  • Не Просто Алексей и sokolov это нравится

Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#5917 ОФФЛАЙН   Не Просто Алексей

Не Просто Алексей

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 8 116
  • 2 204 сообщений
    • Онлайн: 121д 2ч 5м 11с
  • 221 спасибо
  • 2 966 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 13:16

"обеспечит проведение"...

Недавно столкнулся с ситуацией РБТД спасла от штрафа простая заявка на проведение СОУТ в организацию с входящим номером, не говоря уж о приказе.



#5918 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 16.06.2017 - 13:23

Если работодатель не намерен в ближайшее время проводить СОУТ, то издавать приказ заранее нет резона. Как правило, в приказе о проведении СОУТ необходимо предусмотреть помимо состава комиссии, другие меры подготовки к СОУТ: направление на обучение членов комиссии, финансовое обеспечение из различных источников, в том числе за счет ФСС, от которого необходимо получить согласие, составление плана мероприятий, определение примерных сроков, подготовку необходимых документов для СОУТ, проведение "переписи" рабочих мест, штатного расписания, должностных инструкций, СИЗ и пр.

Полагаю, Вы отвечаете, исходя из своей практики. Вместе с тем все описанные Вами мероприятия излагать в данном приказе вовсе необязательно. Закон говорит о комиссии. Её надо создать, для чего мы и делаем приказ. Все остальное - пустая трата бумаги.

#5919 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 13:32

Вместе с тем все описанные Вами мероприятия излагать в данном приказе вовсе необязательно

Я бы сказал даже больше: эти мероприятия в приказе о СОУТ излагать нежелательно. Более рационально отразить все это в других, сопутствующих документах. Документах, которые потом, при необходимости, можно будет изменить, дополнить, исходя из конкретной текущей ситуации, не изменяя при  этом текста и даты основного, определенного законом документа.



Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#5920 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 13:46

 Есть резон. И резон весьма существенный.  Это работодатель подтвердит, что выполняет требования ТК, статьи 212 ТК, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ. Не "провести", а "обеспечить проведение".  Вот таким приказом он (работодатель) и "обеспечивает проведение"...

Вы, наверное, не в курсе вопроса. А он заключается в уточнении переименований профессий в соответствии со штатным расписанием накануне проверки ГИТ, в том числе, по АРМ. Для этого проводить внеплановую СОУТ не требуется согласно НПА. И выполнить эти уточнения можно в обычном порядке через приказы. Но поступило предложение задействовать комиссию, которой пока нет. Для этого нужен приказ о СОУТ. Но для решения данного вопроса она и не нужна. А работодатель, само собой разумеется, своевременно и без авралов организует проведение СОУТ.

Согласно статьи 8. "Организация проведения специальной оценки условий труда": "2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией..".   

Я бы сказал даже больше: эти мероприятия в приказе о СОУТ излагать нежелательно. Более рационально отразить все это в других, сопутствующих документах. Документах, которые потом, при необходимости, можно будет изменить, дополнить, исходя из конкретной текущей ситуации, не изменяя при  этом текста и даты основного, определенного законом документа.

В приказе работодатель отражает стратегию СОУТ: намечает основные направления работ, утверждает комиссию и назначает ответственных лиц, определяет основные этапы работ и конечный срок проведения СОУТ. Конкретные мероприятия с целью выполнения приказа разрабатываются после его издания и включаются в последующие распорядительные документы по СОУТ.



Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#5921 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 342
  • 2 365 сообщений
    • Онлайн: 62д 11ч 14м 40с
  • 1216 спасибо
  • 2 889 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 13:47

He-man, вообще-то я писал не по поводу высказываний: как оптимально решить вопрос о переименовании профессий, а по поводу выказанного Вами тезиса, что, если работодатель не собирается в ближайшее время поводить СОУТ, то нет никакого резона издавать приказ о ее проведении.

#5922 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 13:52

Недавно столкнулся с ситуацией РБТД спасла от штрафа простая заявка на проведение СОУТ в организацию с входящим номером, не говоря уж о приказе.

 

У каждого региона свои причуды.  У нас только договор и копия пл.поручения о перечислении согласно договору спасают РБТД от штрафа. Если это есть, всё.....вопросы отпадают.


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#5923 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 14:03

У каждого региона свои причуды.  У нас только договор и копия пл.поручения о перечислении согласно договору спасают РБТД от штрафа. Если это есть, всё.....вопросы отпадают.

Мне кажется, это на сегодняшний день повсеместная практика. "Заявка на проведение" не спасала даже при АРМ. Заключённый договор прокатывал, да и то не всегда.


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#5924 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.06.2017 - 15:01

He-man, вообще-то я писал не по поводу высказываний: как оптимально решить вопрос о переименовании профессий, а по поводу выказанного Вами тезиса, что, если работодатель не собирается в ближайшее время поводить СОУТ, то нет никакого резона издавать приказ о ее проведении

Я это понимаю. Поэтому и писал, что нет резона писать приказ о СОУТ только для того, чтобы утвердить состав комиссии. 

Полагаю, Вы отвечаете, исходя из своей практики. Вместе с тем все описанные Вами мероприятия излагать в данном приказе вовсе необязательно. Закон говорит о комиссии. Её надо создать, для чего мы и делаем приказ. Все остальное - пустая трата бумаги.

Конечно, я основываюсь на той практике, которая мне хорошо известна. 



#5925 ОФФЛАЙН   ТатьянКа

ТатьянКа

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 489
  • 80 сообщений
    • Онлайн: 15д 15ч 53м 42с
  • 2 спасибо
  • 92 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 10:46

Добрый день. Коллеги, помогите разобраться какие НД указывать в протоколах производственного контроля?. В частности интересует вопрос по нормированию шума на рабочем месте в новом СанПиН 2.2.4.3359-16 - норма 80 дБА, а в старом СН 2.2.4/2.1.8.562-96 другие нормы?



#5926 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 10:55

Скоро УТ работников станут ещё лучше, по слухам МТ хочет поднять норму по шуму до 90дБ.



#5927 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 10:57

Добрый день. Коллеги, помогите разобраться какие НД указывать в протоколах производственного контроля?. В частности интересует вопрос по нормированию шума на рабочем месте в новом СанПиН 2.2.4.3359-16 - норма 80 дБА, а в старом СН 2.2.4/2.1.8.562-96 другие нормы?

 

СанПиН 2.2.4.3359-16 имеет более высокий статус, чем СН 2.2.4/2.8.562-96


  • sokolov это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#5928 ОФФЛАЙН   ТатьянКа

ТатьянКа

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 489
  • 80 сообщений
    • Онлайн: 15д 15ч 53м 42с
  • 2 спасибо
  • 92 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 11:13

СанПиН 2.2.4.3359-16 имеет более высокий статус, чем СН 2.2.4/2.8.562-96

Статус может и имеет более высокий, а как нормировать то... У нас проблема в Роспотребнадзоре. Мы сделали СОУТ Транспортной организации, пассажирские перевозки. Сейчас их проверяет Роспотребнадзор, сделал замечание почему в протоколе стоит ПДК 80, ну здесть работодателю все разъяснили, что в методике СОУТ такая норма. Но им еще говорят почему Вам в КА не поставили медосмотр по 1 приложению. А превышений у водителей не было, все двойки кроме Напряженности. Но в прил.1 нет медосмотра за напряженность. Мы поставили МО по прил.2 п.27. Работодатель стал утверждать списки на МО в Роспотребнадзоре, а она им все завернула, говорит нужен МО по 1 прил. тоже.... Вопрос что она имеет ввиду.... Может то что в старом  СН норма по шуму была 60, а сейчас по факт. замерам 70/75, т.е. превышение ГН, о чем она у них сразу и спрашивала.



#5929 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 209д 2ч 18м 24с
  • 558 спасибо
  • 6 812 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 11:13

СанПиН 2.2.4.3359-16 имеет более высокий статус, чем СН 2.2.4/2.8.562-96

Но действуют оба. И лаборатория вольна в своём выборе действующих документов своей области аккредитации, по которым она будет проводить работы.

Поэтому: есть у Вас в области 562-96, но нет 3359-16 - применяйте 562-96; есть 3359-16, но нет 562-96 - применяйте 3359-16; есть оба - применяйте что хотите, только соотноситесь с областями применения обоих этих документов и наименованиями нормируемых параметров в том и другом документе.


Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...

#5930 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 11:28

1. Мы сделали СОУТ Транспортной организации, пассажирские перевозки. Сейчас их проверяет Роспотребнадзор, сделал замечание почему в протоколе стоит ПДК 80, ну здесть работодателю все разъяснили, что в методике СОУТ такая норма.

 

2. Но им еще говорят почему Вам в КА не поставили медосмотр по 1 приложению. А превышений у водителей не было, все двойки кроме Напряженности. Но в прил.1 нет медосмотра за напряженность.

 

3. Мы поставили МО по прил.2 п.27. Работодатель стал утверждать списки на МО в Роспотребнадзоре, а она им все завернула, говорит нужен МО по 1 прил. тоже....

 

4. Вопрос что она имеет ввиду.... Может то что в старом  СН норма по шуму была 60, а сейчас по факт. замерам 70/75, т.е. превышение ГН, о чем она у них сразу и спрашивала.

 

1. РПН проверяет СОУТ? На каком основании?

2. РПН проверяет СОУТ? На каком основании?

3. Зачем РБТД утверждает контингент по МО в РПН? На каком основании?

4. Если в карте не указан МО, это не означает что он не положен и наоборот. И опять вопрос: на каком основании РПН проверяет СОУТ?


  • Иван Сергеевич и Дениз это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#5931 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 20.06.2017 - 12:12

Скоро УТ работников станут ещё лучше, по слухам МТ хочет поднять норму по шуму до 90дБ.

Опустить, уж тогда.


А голова предмет темный -  исследованию не подлежит


#5932 ОФФЛАЙН   ТатьянКа

ТатьянКа

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 489
  • 80 сообщений
    • Онлайн: 15д 15ч 53м 42с
  • 2 спасибо
  • 92 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 12:41

3. Зачем РБТД утверждает контингент по МО в РПН? На каком основании?

 

Ну он не утверждает, а уведомляет, как я понимаю, согласно требований п. 21 приказа 302н... но пока ситуация такая



#5933 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 12:44

Ну он не утверждает, а уведомляет, как я понимаю, согласно требований п. 21 приказа 302н... но пока ситуация такая

 

Просто судя по вашему сообщению возникает ощущение, что РПН совсем беспределит и ищет к чему придраться.
 


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#5934 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2017 - 14:08

Ильич, тык теперь это общий тренд...ГИТ например ищет, как обвинить и посадить специалиста по охране труда, мешающего ему собирать дань с быдла своими знаниями


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#5935 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2017 - 04:38

Статус может и имеет более высокий, а как нормировать то... У нас проблема в Роспотребнадзоре. Мы сделали СОУТ Транспортной организации, пассажирские перевозки. Сейчас их проверяет Роспотребнадзор, сделал замечание почему в протоколе стоит ПДК 80, ну здесть работодателю все разъяснили, что в методике СОУТ такая норма. Но им еще говорят почему Вам в КА не поставили медосмотр по 1 приложению. А превышений у водителей не было, все двойки кроме Напряженности. Но в прил.1 нет медосмотра за напряженность. Мы поставили МО по прил.2 п.27. Работодатель стал утверждать списки на МО в Роспотребнадзоре, а она им все завернула, говорит нужен МО по 1 прил. тоже.... Вопрос что она имеет ввиду.... Может то что в старом  СН норма по шуму была 60, а сейчас по факт. замерам 70/75, т.е. превышение ГН, о чем она у них сразу и спрашивала.

А с каких пор РПН утверждает списки на МО?

Превышение полномочий, однако.

Они могут только принять Списки и Заключительный акт для мониторирования. Что-то утверждать, согласовывать, "заворачивать" - не их компетенция.

Зачем вообще работодатель туда сунулся для какого-то утверждения-согласования?

 

Смотрим приложение 3 к приказу № 302н:

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.


  • sokolov это нравится

#5936 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2017 - 07:23

1. РПН проверяет СОУТ? На каком основании?

Оснований у РПН  проверять СОУТ нет, но, наверное, есть жгучее желание провести проверку протоколов, чтобы наковырять что-нибудь. 

А с каких пор РПН утверждает списки на МО?

РПН с давних пор имел процедуру согласования списков контингента, без которой проводить МО не допускалось. Затем вместо согласования за РПН оставили лишь процедуру их уведомления. Но руки чешутся поуправлять списками. В новом проекте приказа 302н, где это список будет называться перечнем, всё хотят возвратить на круги своя:

"Перечень контингентов, разработанный и утвержденный работодателем, составляется в 3-х экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй направляется в медицинскую организацию, проводящую медицинский осмотр, третий (в 10-тидневный срок после утверждения) – в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека для согласования и утверждения". 



#5937 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2017 - 10:10

Оснований у РПН  проверять СОУТ нет, но, наверное, есть жгучее желание провести проверку протоколов, чтобы наковырять что-нибудь. 

РПН с давних пор имел процедуру согласования списков контингента, без которой проводить МО не допускалось. Затем вместо согласования за РПН оставили лишь процедуру их уведомления. Но руки чешутся поуправлять списками. В новом проекте приказа 302н, где это список будет называться перечнем, всё хотят возвратить на круги своя:

"Перечень контингентов, разработанный и утвержденный работодателем, составляется в 3-х экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй направляется в медицинскую организацию, проводящую медицинский осмотр, третий (в 10-тидневный срок после утверждения) – в территориальный орган федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека для согласования и утверждения". 

Мы не обсуждаем, что когда-то было или когда-то будет (что маловероятно - в Положении о РПН нет таких полномочий).

Мы обсуждаем что - сейчас.



#5938 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.06.2017 - 14:21

Коллеги, правильным ли будет учитывать результаты АРМ, которая окончилась в 2015 году?Тогда РМ были с вредностью.



#5939 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2017 - 04:30

Коллеги, правильным ли будет учитывать результаты АРМ, которая окончилась в 2015 году?Тогда РМ были с вредностью.

Где учитывать?

Работодателю или СОУТчикам?



#5940 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2017 - 04:57

Коллеги, правильным ли будет учитывать результаты АРМ, которая окончилась в 2015 году?Тогда РМ были с вредностью.

Пункт 3 части 6 статьи 10 ФЗ-426 (идентификация не проводится, в том числе,  для: рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

По результатам ранее проведенных... Об ограничении срока действия прежних процедур (АРМ, СОУТ) не написано. Поэтому, дальше к части 7 статьи 10. Получается учитываем...

На практике в зависимости от того, предоставлялись льготы и компенсации за установленные в АРМ ВУТ или РБТД "забил" и не предоставлял работникам ничего, возможны варианты. Бывает, что материалы АРМ "теряются".

Я беру письмо от РБТД, если говорит, что АРМ не было, а рабочие - по-тихоньку, что было.  Но это моя личная придумка, чтобы потом в суде отбиться от штрафа  ГИТ.


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю






Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 52 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 52 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru