Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#6001 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.07.2017 - 15:57

Кто нибудь вообще сделал новый ключ? Можно ли сменить сотрудника на которого был оформлен ключ

http://forum.niiot.n...rover/?p=126750 - как было у нас.


Изображение

#6002 ОФФЛАЙН   strannikk

strannikk

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 3 805
  • 2 228 сообщений
    • Онлайн: 121д 17ч 45м 22с
  • 1103 спасибо
  • 2 697 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.07.2017 - 14:52

Кто нибудь вообще сделал новый ключ? Можно ли сменить сотрудника на которого был оформлен ключ

УЦ  вообще не волнует на кого оформлять ключ. На кого напишете заявку за подписью директора, на того и оформят. И в Минтруде прикрепят без лишних вопросов 


Вся жизнь - театр...А мы застряли в цирке

#6003 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2017 - 12:24

Добрый день, коллеги! 

 

Подскажите, пожалуйста, указываете ли вы нормы выдачи моющих средств в картах по СОУТ? 

Заказчики стали обращаться с вопросом, что они должны осуществлять выдачу, в том числе, на основании результатов СОУТ, 

Но куда эту информацию вставлять, если протокол оценки эффективности СИЗ не составляется?

 

Может быть вопрос где-то обсуждался ранее? Буду признательна за ссылку! 


Сообщение отредактировал Nickname: 01.08.2017 - 12:24


#6004 ОФФЛАЙН   Relax32

Relax32

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 8 416
  • 137 сообщений
    • Онлайн: 36д 9ч 6м 14с
  • 4 спасибо
  • 137 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 01.08.2017 - 15:24

Добрый день!

Подскажите пожалуйста такую ситуацию: СОУТ проведена в организации с одним директором, но сразу после СОУТ его сменяет другой директор. в Декларации и картах СОУТ каким образом необходимо поставить подписи нового директора, как председателя комиссии? И необходимо ли к основному пакету документов для ГИТ прикладывать приказ о назначении нового директора?



#6005 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.08.2017 - 19:34

Подскажите пожалуйста такую ситуацию: СОУТ проведена в организации с одним директором, но сразу после СОУТ его сменяет другой директор

Вообще-то "сразу после СОУТ" означает время, наступившее сразу после составления и подписания отчета, когда карты тоже должны быть уже подписаны председателем и членами комиссии. Если же состав комиссии изменяется не сразу, а в продолжении СОУТ, то необходимо издание соответствующего приказа. 



#6006 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 02.08.2017 - 20:59

Вообще-то "сразу после СОУТ" означает время, наступившее сразу после составления и подписания отчета, когда карты тоже должны быть уже подписаны председателем и членами комиссии. Если же состав комиссии изменяется не сразу, а в продолжении СОУТ, то необходимо издание соответствующего приказа. 

Представим, что директор, являющийся председателем комиссии, сменился сразу после проведения СОУТ (после утверждения отчета о проведенной СОУТ). Полагаю, Relax32 имел в виду именно это...



#6007 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 056 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.08.2017 - 22:54

Представим, что директор, являющийся председателем комиссии, сменился сразу после проведения СОУТ (после утверждения отчета о проведенной СОУТ). Полагаю, Relax32 имел в виду именно это...

В этом случае карты подписывать уже не требуется, а декларацию директор подпишет как представитель работодателя. А вот при необходимости проведения внеплановой СОУТ придется утверждать новый состав комиссии. 



#6008 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 13м 55с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 10:50

Коллеги, разъясните как быть.

Рабочее место Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей (код профессии 19568).

Входит с списки профессий на пенсию "2151200а-19568 Чистильщики металла, отливок, изделий и деталей,занятые на очистке дробью, колотой дробью(металлическим песком) металла и металлических  деталей и изделий"

По факту: Работает на очистке дробью только 30%. Еще работает пескоструйной камере, УШМ и прочие работы - вообщем условия везде вредные.

По результатам СОУТ вредные условия труда, компенсации + право на досрочную пенсию. Отчет утвержден, работник ознакомлен.

Но теперь пенсионный фонд поясняет работодателю, что работник будет иметь право на досрочную пенсию, при условии, что он работает в дробометной камере не менее 80%.

Т.е. не получит пенсию.

Но платить повышенные взносы в ПФР работодатель обязан, т.к. отчет СОУТ утвержден.

 

Неужели мы, при заполнении карты СОУТ, должны кроме наличия наименования профессии в списках и установленного вредного КУТ, еще и оценить дадут ли работнику потом пенсию в ПФ или откажут, на основании их правил исчисления и назначения пенсий?!

Или нам все таки достаточно вредного КУТ и наименования профессии, чтобы указать в карте право на досрочную пенсию?

Но опять же, если работнику ее потом все равно не дадут, почему работодатель должен платить за это повышенные взносы в ПФ?

 

Нашел постановление МТ № 29 от 22.05.96 "О порядке применения списков"

Там:

"5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда  (почему особыми, а не вредными, я не понял)    имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. *5.1)

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные."



#6009 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 11:09

Вы подняли очень актуальный вопрос, сейчас по вопросу выплаты льготной пенсии напрямую идет контакт ПФР и РБТД  Право на льготную пенсию  исчисляется по фактически отработанному времени для списочников.  Может правильно будет если в карте в графе "необходимость в установлении" мы будем делать пропуск, а в графе "основание"  ссылаться на нормативный документ ПФР? Пусть сам РБТД  решает с ПФР платить ему повышенные взносы или нет. Ведь когда утверждалась форма карты еще не было такой чехарды с льготными пенсиями, а теперь наше "да" или "нет", по большому счету, не берется во внимание


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#6010 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 13м 55с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 11:19

Если мы в карте сделаем пропуск - то работнику в ПФ точно пенсию не дадут, с основанием того, что в карте не написано!) Бывало уже несколько раз по АРМ еще.



1.  Работник подает заявление в государственную экспертизу условий труда на осуществление экспертизы правильности предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 216.1 ТК РФ), не путать с качеством СОУТ !

Экспертиза платная для работника вроде. Даже не знаю, сколько стоит. Но мне кажется это не выход. Экспертиза по документам МТ, а пенсия по другим документам. Неужели только через суд доказывать право на пенсию? Опять же, чем подтверждать, что подготовительные и вспомогательные операции входят в технологический процесс?

Да возьмем любого эл/сварщика - не занимается же он сварочными работами более 80% времени?! Как то же получают они пенсию досрочную?



#6011 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 11:19

Если мы в карте сделаем пропуск - то работнику в ПФ точно пенсию не дадут, с основанием того, что в карте не написано!)

 

А Вы уверены, что ПФР вообще смотрит наши карты? Списки подает РБТД, он же дает отчет об отработанном списочником времени


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#6012 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 13м 55с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 11:25

А Вы уверены, что ПФР вообще смотрит наши карты?

Уверен. Работнику (отказали в пенсии, на основании того,что в карте АРМ отсутствовала запись о праве на досрочную пенсию - хоть и взносы работодатель платил.



#6013 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Тайный советник
    • ID: 175
  • 1 206 сообщений
    • Онлайн: 33д 9ч 8м 24с
  • 579 спасибо
  • 1 697 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 11:47

Уверен. Работнику (отказали в пенсии, на основании того,что в карте АРМ отсутствовала запись о праве на досрочную пенсию - хоть и взносы работодатель платил.

 

Это было при АРМ, и тогда были совсем другие правила для ПФР


Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#6014 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 13:46

А Вы уверены, что ПФР вообще смотрит наши карты?

Смотрит, еще как.

Наши ПФРовцы еще нам звонят интересуются



#6015 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 03.08.2017 - 21:34

Смотрит, еще как.

Наши ПФРовцы еще нам звонят интересуются

Это у вас мед не тот или пчелы не правильные! )))



#6016 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 820 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.08.2017 - 04:40

Если мы в карте сделаем пропуск - то работнику в ПФ точно пенсию не дадут, с основанием того, что в карте не написано!) Бывало уже несколько раз по АРМ еще.


Экспертиза платная для работника вроде. Даже не знаю, сколько стоит. Но мне кажется это не выход. Экспертиза по документам МТ, а пенсия по другим документам. Неужели только через суд доказывать право на пенсию? Опять же, чем подтверждать, что подготовительные и вспомогательные операции входят в технологический процесс?

Да возьмем любого эл/сварщика - не занимается же он сварочными работами более 80% времени?! Как то же получают они пенсию досрочную?

Вы правильно рассуждаете.

 Мы подтверждаем только вредный КУТ в списочной профессии. А в карте подтверждаем только ПРАВО работника на льготную пенсию.

На этом наша деятельность заканчивается.

А далее начинается реализация права работника. А право и результат его реализации - две большие разницы. Ну это как мы все с вами по Конституции имеем право на бесплатную медицину и бесплатное образование. А вот реализация этих наших прав вызывает слезы или гомерический смех.

Как нам разъясняли в ПФ для реализации права на льготную пенсию для них самое главное, что работник занят в списочной профессии и его полная занятость в этой профессии. Т.е. в льготный пенсионный стаж включаются только те отчетные (работодатель подает) периоды. где включены смены, когда он был занят  не менее 80%. При этом 80% включают все вспомогательные и подготовительные работы, т.е. все работы, предусмотренные тех. процессом, ЕТКС

.Поэтому многие эл/сварщики и получают льготную пенсию. Ему не надо для этого 80% заниматься непосредственно сваркой.

И уж потом ПФ учитывает ВКУТ в эти периоды. Совпадут все 3 обязательных условия - будет пенсия. Не совпадут - не будет.

Поэтому и реализация права вашего чистильщика  - никакой пенсии, нет периодов полной занятости.

 А почему работодателя вынуждают платить доп. взносы - это или недопонимание с ПФ, или он что-то в отчетности не то указал. ИМХО

Пусть разбирается с ПФ. Или судится.

Кстати, достаточно много судов ПФ проигрывает.


  • Заведующая это нравится

Благодарность от 1 участник
Алексей Н-ск

#6017 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 096 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.08.2017 - 11:27

Еще работает пескоструйной камере, УШМ и прочие работы - вообщем условия везде вредные.

 

А они списочные по ЛПО? 


Или нам все таки достаточно вредного КУТ и наименования профессии, чтобы указать в карте право на досрочную пенсию?

 

Да, этого достаточно, а вот подтвердить его право на ЛПО в части занятости должен РБДТ. 



#6018 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 04.08.2017 - 12:50

Экспертиза платная для работника вроде.


Если память не изменяет, то для работника платная только экспертиза качества СОУТ. Остальное бесплатно...

#6019 ОФФЛАЙН   avsha

avsha

    Коллежский асессор


  • Коллежский асессор
    • ID: 7 151
  • 575 сообщений
    • Онлайн: 77д 23ч 19м 43с
  • 82 спасибо
  • 784 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.08.2017 - 14:01

Если память не изменяет, то для работника платная только экспертиза качества СОУТ. Остальное бесплатно...

Как раз наоборот, если по заявлению работника, то экспертиза его РМ бесплатна. Если  организация хочет сделать экспертизу СОУТ - то платно.



#6020 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 04.08.2017 - 15:26

Как раз наоборот, если по заявлению работника, то экспертиза его РМ бесплатна. Если организация хочет сделать экспертизу СОУТ - то платно.


Вы ошибаетесь: экспертиза качества СОУТ платна как для рбтд, так и для работников. Разница лишь в размере оплаты - работодатель платит больше, чем работник.

#6021 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 04.08.2017 - 15:57

П.11е Порядка проведения ГЭУТ, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.08.2014 #549н

#6022 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 13м 55с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.08.2017 - 05:33

Спасибо за ответы! Информацию довели до РБТД - пускай с ПФ находит взаимопонимание..



#6023 ОФФЛАЙН   Alex Vlad

Alex Vlad

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 624
  • 345 сообщений
    • Онлайн: 11д 23ч 13м 25с
  • 55 спасибо
  • 345 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.08.2017 - 22:06

довели до РБТД - пускай с ПФ находит взаимопонимание..

Как мне объяснили в нашем отделении ПФ, в отделе льготного пенсионного обеспечения. Работодатель становится на учет в том отделении ПФР где будет платить страховые взносы. При этом по рабочим местам своего штатного расписания, которые есть в  льготных списках он проходит отдельную регистрацию и доказывает документально что данное РМ соответствует всем требованиям для льготного ПО.

После этого, если ПФ "поверил" представленным доказательствам, работодатель начинает платить дополнительный страховой взнос за данного работника и его стаж начинает учитываться как льготный.

 

Согласно разъяснительным письмам ПФР (под рукой нет сейчас  их выходных  данных) размер этого дополнительного страхового взноса зависит от выставленного  в СОУТ КУТ. Например при 3.1  платят 2%, при 3.2 - 4%.

если СОУТ вообще не проводилась, то льготный стаж все равно учитывается, просто отчисления идут по повышенному тарифу - 6% по списку 2 и 9% по списку 1.

 

Так что "да" или "нет" в карте не дает права на льготное ПО и не лишает его, но выставленная оценка УТ  определяет сумму дополнительного страхового взноса.

А работодатель обязан следить чтобы работник из льготного списка отрабатывал нужное время по своей профессии и ставить в известность ПФ если этого не случилось.

Поэтому все правильно: все пенсионные  вопросы решает РБТД напрямую с ПФР.



Благодарность от 1 участник
Алексей Н-ск

#6024 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 820 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.08.2017 - 05:16

Как мне объяснили в нашем отделении ПФ, в отделе льготного пенсионного обеспечения. Работодатель становится на учет в том отделении ПФР где будет платить страховые взносы. При этом по рабочим местам своего штатного расписания, которые есть в  льготных списках он проходит отдельную регистрацию и доказывает документально что данное РМ соответствует всем требованиям для льготного ПО.

После этого, если ПФ "поверил" представленным доказательствам, работодатель начинает платить дополнительный страховой взнос за данного работника и его стаж начинает учитываться как льготный.

 

Согласно разъяснительным письмам ПФР (под рукой нет сейчас  их выходных  данных) размер этого дополнительного страхового взноса зависит от выставленного  в СОУТ КУТ. Например при 3.1  платят 2%, при 3.2 - 4%.

если СОУТ вообще не проводилась, то льготный стаж все равно учитывается, просто отчисления идут по повышенному тарифу - 6% по списку 2 и 9% по списку 1.

 

Так что "да" или "нет" в карте не дает права на льготное ПО и не лишает его, но выставленная оценка УТ  определяет сумму дополнительного страхового взноса.

А работодатель обязан следить чтобы работник из льготного списка отрабатывал нужное время по своей профессии и ставить в известность ПФ если этого не случилось.

Поэтому все правильно: все пенсионные  вопросы решает РБТД напрямую с ПФР.

Нагладная иллюстрация вашего поста

Прикрепленные файлы



#6025 ОФФЛАЙН   _ANJELIKA_

_ANJELIKA_

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 963
  • 61 сообщений
    • Онлайн: 32д 7ч 39м 29с
  • 1 спасибо
  • 61 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.08.2017 - 10:44

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если провести внеплановую СОУТ (у нас одно рабочее место необходимо переоценить) нумерацию оставлять ту же или  присваиваем другой номер?



#6026 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 08.08.2017 - 14:29

Нагладная иллюстрация вашего поста

Либо я туплю, либо сказывается отсутствие практики: почему на представленном Вами слайде в случае установленного по результатам АРМ оптимального или допустимого КУТ необходимо платить доп.страховой тариф?

Пэ.сы. Если бы это была моя презенташка, то в качестве обоснования 6% и 9% я бы указал ст. 428 НК РФ.



#6027 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 820 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.08.2017 - 04:39

Либо я туплю, либо сказывается отсутствие практики: почему на представленном Вами слайде в случае установленного по результатам АРМ оптимального или допустимого КУТ необходимо платить доп.страховой тариф?

Пэ.сы. Если бы это была моя презенташка, то в качестве обоснования 6% и 9% я бы указал ст. 428 НК РФ.

АГА, усекли!!! А я жду - кто первый.

Этот слайд официально согласован с краевым ПФ. Именно по этой причине - почему, да еще и в максимальном размере?

Передаю их разъяснения.

Потому что "не доверяем мы  - государство - результатам АРМ". Это официальная версия. А неофициальная - нужен "стимул" ( читаем - волшебный пендель) для работодателя провести СОУТ, даже если результаты АРМ действуют.

 

Насчет ФЗ - когда это создавалось - взносы собирал еще ПФ. Слайд 2015г.



#6028 ОФФЛАЙН   Alex Vlad

Alex Vlad

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 624
  • 345 сообщений
    • Онлайн: 11д 23ч 13м 25с
  • 55 спасибо
  • 345 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.08.2017 - 08:39

в случае установленного по результатам АРМ оптимального или допустимого КУТ необходимо платить доп.страховой тариф?

По этому поводу есть разъяснение в специальном письме ПФР (логику самого разъяснения я не просматривал по указанным там ссылкам на законы и статьи). ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПИСЬМО от 12 февраля 2014 года N НП-30-26/1707. О дополнительных тарифах страховых взносов 

Само письмо есть в базе Кодекса (Техэксперта)

Исходя из части 4 статьи 15 Закона N 421-ФЗ установление по результатам аттестации, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации, оптимального и (или) допустимого класса условий труда для рабочих мест по работам, перечисленным в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", не препятствует включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах по вышеуказанным работам при условии, начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Закона N 212-ФЗ.

 

То есть, платите взносы - будет льготный стаж, а КУТ роли не играет. А в ФЗ-400 ст.30.6 указана только СОУТ.



Благодарность от 1 участник
Scar

#6029 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 09.08.2017 - 20:56

Само письмо есть в базе Кодекса (Техэксперта)

 

Для тех, у кого нет этих баз:Прикрепленный файл  ПФР о размере дополнительных тарифов.docx   17,04К   130 Количество загрузок:



#6030 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.08.2017 - 09:00

Коллеги, по результатам СОУТ на РМ вышел 2 класс.

Рабочее место списочника.

Указывать ли в строке 040 необходимость предоставления пенсии или нет?







Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1185

Пользователей онлайн: 52 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 52 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru