Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#7441 ОФФЛАЙН   Ай-болид

Ай-болид

    Статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 6 361
  • 1 865 сообщений
    • Онлайн: 85д 15ч 31м 44с
  • 281 спасибо
  • 2 675 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.11.2018 - 14:24

А если выяснится, что где-то будет несоответствие по свету? Устанавливать вредные условия труда?

Весь СОУТ - комплекс компромиссов - договориться, чтобы быстро исправляли, глядишь и работникам польза от СОУТ :)


БУДЬТЕ ДОБРЫ

#7442 ОФФЛАЙН   Анна 1984

Анна 1984

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 10 585
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 23с
  • 0 спасибо
  • 1 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.11.2018 - 02:51

Здравствуйте! Коллеги подскажите пожалуйста как ознакомить работника с результатами СОУТ, если должность вакантная? просто остается чистая графа до прихода работника на эту должность?



#7443 ОФФЛАЙН   neznayka

neznayka

    Нужно сначала стать гребцом, а потом управлять рулём.


  • Титулярный советник
    • ID: 6 500
  • 436 сообщений
    • Онлайн: 20д 3ч 13м 18с
  • 57 спасибо
  • 1 108 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2018 - 08:13

Родилась частушка:

Мимо офисной конторы я без шуток не хожу:

- то им ГАНК под стол засуну, то люксметром помашу!

 

ОПА! ОПА! МЫ ВАМ НЕ ЕВРОПА!
ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, САНКОНТРОЛЬ ВЕДЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ!


 


  • Алексей Шевченко это нравится

#7444 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2018 - 10:03

ОПА! ОПА! МЫ ВАМ НЕ ЕВРОПА!

Мы с приятелем вдвоём работаем на дизеле,

Он лопух и я лопух, у нас всю вредность  вывели!!! 



#7445 ОФФЛАЙН   Walt Disney

Walt Disney

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 5 733
  • 520 сообщений
    • Онлайн: 8д 5ч 45м 44с
  • 122 спасибо
  • 825 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2018 - 12:48

Родилась частушка:

Мимо офисной конторы я без шуток не хожу:

- то им ГАНК под стол засуну, то люксметром помашу!

 

Мимо минтрудовского ФГИСа я без шуток не хожу,

То им х-й в отчёт засуну, то им ж-пу покажу.



#7446 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 209д 2ч 18м 24с
  • 558 спасибо
  • 6 812 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.11.2018 - 15:55

Освещенность замеряю,

даже лампы не включаю

просто солнце умоляю

посвети ещё часок, прошу

Вот смех-смехом, а Минтруд не так давно в очередном своём письме написал, что Методикой-де никак не регламентируется время суток, в которое "замеряются параметры световой среды", но при этом, в силу пункта 15 Методики, измерения "осуществляются во время штатных производственных процессов"...


Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...

#7447 ОФФЛАЙН   ONA

ONA

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 9 916
  • 8 сообщений
    • Онлайн: 18д 17ч 2м 5с
  • 0 спасибо
  • 8 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.11.2018 - 14:42

Коллеги, возвращаясь к обсуждению рабочих мест офисников. Зав.лаб. наставивает, чтобы всех офисников отправлять на декларирование (кроме, конечно, случаев, описанных выше).

Освещенность не измеряем, тяжесть, напряженность тоже. Получается, на такие рабочие места выдается только Карта. Часто заказчик в Перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ, указывает освещенность как фактор, который необходимо оценить. А недавно и сами работники наставивали на этом, т.к. освещенность на их рабочих местах была 200 лк. Даже если освещенность в норме, как это доказать без измерения - наглазок ?,

Коллега Ай-болит подсказал идею с протоколами.  Но что это будут за протоколы ? Один на все р.м. - по подобию ПК, или с привязкой к каждому р.м., не отражая это в карте ?

Подскажите/поделитесь опытом, кто как оформляет процесс декларируемых р.м.



#7448 ОФФЛАЙН   _ANJELIKA_

_ANJELIKA_

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 963
  • 61 сообщений
    • Онлайн: 32д 7ч 39м 29с
  • 1 спасибо
  • 61 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.11.2018 - 18:33

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, раньше не приходилось сталкиваться:

Как дополнительно повысить класс по напряженности у медиков, не смогли найти в протоколе по напряженности! А как вообще отразить и оценить в этом протоколе особенности  работы в операционных, например?

Спасибо заранее!



#7449 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.11.2018 - 04:21

 

 

Как дополнительно повысить класс по напряженности у медиков,

 

Никак.

По тяжести иногда может выйти КУТ=3 за позу стоя (зависит от кол-ва операций)



Благодарность от 1 участник
_ANJELIKA_

#7450 ОФФЛАЙН   Синее море

Синее море

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 8 982
  • 21 сообщений
    • Онлайн: 7д 20ч 30м 42с
  • 1 спасибо
  • 29 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.11.2018 - 04:41

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, раньше не приходилось сталкиваться:

Как дополнительно повысить класс по напряженности у медиков, не смогли найти в протоколе по напряженности! А как вообще отразить и оценить в этом протоколе особенности  работы в операционных, например?

Спасибо заранее!

 

Если работаете в программе Аттестация 5.1, там есть такая функция. Рабочее место - Д (дополнительные сведения), последняя вкладка Особенности СОУТ



Благодарность от 1 участник
_ANJELIKA_

#7451 ОФФЛАЙН   _ANJELIKA_

_ANJELIKA_

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 963
  • 61 сообщений
    • Онлайн: 32д 7ч 39м 29с
  • 1 спасибо
  • 61 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.11.2018 - 10:47

Если работаете в программе Аттестация 5.1, там есть такая функция. Рабочее место - Д (дополнительные сведения), последняя вкладка Особенности СОУТ

Огроменное Вам человеческое СПАСИБО!! Все получилось!!


  • Синее море это нравится

#7452 ОФФЛАЙН   Svetlana_29

Svetlana_29

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 678
  • 199 сообщений
    • Онлайн: 50д 5ч 39м 12с
  • 25 спасибо
  • 499 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.12.2018 - 13:10

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на рабочем месте дезинфектора (в организации, занимающейся торговлей продуктами, ходит по подвалам магазинов обрабатывает от крыс), что можно измерить (кроме оценки тяжести трудового процесса). Интересует по Химическому и АПФД.



#7453 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.12.2018 - 14:33

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на рабочем месте дезинфектора (в организации, занимающейся торговлей продуктами, ходит по подвалам магазинов обрабатывает от крыс), что можно измерить (кроме оценки тяжести трудового процесса). Интересует по Химическому и АПФД.

 

Концентрацию крыс в воздухе рабочей зоны)))

 

Запросите какое средство распрыскивает от крыс. Еще можно посмотреть в контингенте по какому фактору ходит на медосмотры.


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#7454 ОФФЛАЙН   Svetlana_29

Svetlana_29

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 678
  • 199 сообщений
    • Онлайн: 50д 5ч 39м 12с
  • 25 спасибо
  • 499 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.12.2018 - 15:55

Конечно спасибо всем за помощь!!! Я думала здесь только серьёзные люди(



#7455 ОФФЛАЙН   tanika.5

tanika.5

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 271
  • 138 сообщений
    • Онлайн: 8д 23ч 8м 26с
  • 6 спасибо
  • 138 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.12.2018 - 18:27

Всем здравствуйте! При проведении СОУТ выясняем, что на рабочем месте грузчиков и  каменщиков работают иностранные рабочие, СНИЛСов у них нет. Документы на работу оформлены как положено. Что писать в карты СОУТ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Подскажите, пожалуйста!



#7456 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2018 - 08:39

Всем здравствуйте! При проведении СОУТ выясняем, что на рабочем месте грузчиков и  каменщиков работают иностранные рабочие, СНИЛСов у них нет. Документы на работу оформлены как положено. Что писать в карты СОУТ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Подскажите, пожалуйста!

 

Напишите "отсутствует". А с них попросите письмо, где они опишут ситуацию.


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
tanika.5

#7457 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2018 - 08:47

Всем здравствуйте! При проведении СОУТ выясняем, что на рабочем месте грузчиков и  каменщиков работают иностранные рабочие, СНИЛСов у них нет. Документы на работу оформлены как положено. Что писать в карты СОУТ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Подскажите, пожалуйста!

 

https://migrantmedia...de-ego-poluchit

 

"Однако временно пребывающие на территории России иностранные граждане или лица без гражданства, которые работают на территории РФ по трудовому договору, должны иметь СНИЛС в обязательном порядке, поскольку он необходим работодателю для сдачи отчётности на иностранных сотрудников в ПФР, а также для уплаты страховых взносов и оформления страхового свидетельства.

Таким образом, если иностранный гражданин планирует работать в РФ, то получать СНИЛС иностранному гражданину нужно в обязательном порядке."



Благодарность от 1 участник
tanika.5

#7458 ОФФЛАЙН   QWERTY

QWERTY

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 037
  • 259 сообщений
    • Онлайн: 11д 7ч 35м 19с
  • 66 спасибо
  • 737 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.12.2018 - 10:49

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на рабочем месте дезинфектора (в организации, занимающейся торговлей продуктами, ходит по подвалам магазинов обрабатывает от крыс), что можно измерить (кроме оценки тяжести трудового процесса). Интересует по Химическому и АПФД.

Посмотрите перечень оборудования, бывает они используют распылители на двигателях внутреннего сгорания, а там и шум и вибрация. Еще их заставляют проводит ПК на своих складах, посмотрите что им там контролируют (скорее всего это специфические вещества редко встречающиеся в ОА)



Благодарность от 1 участник
Svetlana_29

#7459 ОФФЛАЙН   QWERTY

QWERTY

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 037
  • 259 сообщений
    • Онлайн: 11д 7ч 35м 19с
  • 66 спасибо
  • 737 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.12.2018 - 16:04

Банальный вопрос, а вы указываете фамилии работников в карте вместе со СНИЛСами? Или только СНИЛС 



#7460 ОФФЛАЙН   Заведующая

Заведующая

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 3 794
  • 324 сообщений
    • Онлайн: 28д 12ч 5м 55с
  • 83 спасибо
  • 416 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.12.2018 - 16:15

Банальный вопрос, а вы указываете фамилии работников в карте вместе со СНИЛСами? Или только СНИЛС 

Только СНИЛС! Хотя некоторые организации, проводящие СОУТ, указывают и ФИО работника (делать им что ли нечего?!). Потом после таких тяжело отбиваться от указания фамилий. Но стоим на своем: по Закону и Методике этого не требуется.



#7461 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 209д 2ч 18м 24с
  • 558 спасибо
  • 6 812 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.12.2018 - 16:54

Мы, в общем, и СНИЛСы-то стараемся не ставить - закон №152-ФЗ, видите ли... И, естественно, никакие фамилии работников в карты не впечатываем. По этому поводу разъяснялку клиентам пару лет назад подготовил - вроде как даже и на форуме что-то на эту тему писал...

Ну, собственно, вот разъяснялка.

 

Пункт 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателя в письменной форме ознакомить работника с результатами проведённой на его рабочем месте специальной оценки условий труда. При этом, однако, ни Закон, ни «Методика проведения специальной оценки условий труда» (Приложение №1 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н) не устанавливают тождества между понятиями «ознакомление работника в письменной форме с результатами проведённой на его рабочем месте специальной оценки условий труда» и «подписание работником Карты специальной оценки условий труда», равно как и не устанавливают механизма практической реализации положения о необходимости письменного ознакомления работника с условиями труда на его рабочем месте.

Тем не менее, норма подпункта 12 пункта 5 Приложения №4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н устанавливает, что «карта… подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте».

Исходя из изложенного, дополнительно учитывая указания статьи 5 Трудового кодекса РФ в части регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в организации локальными нормативными актами, представляется целесообразной рекомендация работодателю по разработке им по итогам проведения специальной оценки условий труда и утверждению локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) порядка письменного ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда, предусматривающего: для работников, непосредственно занятых на рабочем месте при проведении на нём процедур специальной оценки (работников, чьи СНИЛС включены в Карту специальной оценки условий труда), ознакомление с результатами специальной оценки осуществлять путём простановки собственноручной подписи в карте специальной оценки условий труда (в форме которой предусмотрены соответствующие графы); для работников, приходящих на данное рабочее место в дальнейшем, - путём простановки ими собственноручно исполненных подписей в журнале или листе ознакомления устанавливаемой работодателем самостоятельно формы.

При этом следует иметь в виду, что под «собственноручно исполненной подписью» («собственноручной подписью») работника понимается самостоятельно выполненное им рукописное написание своих фамилии, имени и отчества (при его наличии) полностью в сочетании со следующим за ними парафа личной подписи (не вполне корректно называемого иногда «росписью»), каковое обстоятельство обусловлено нижеследующим.

В современном гражданском праве РФ отсутствует чёткая дефиниция понятия «подпись». Однако, в силу нормы части 1 статьи 19 Гражданского кодекса РФ, гражданин по общему правилу приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию, собственно имя, а также отчество. Таким образом, акт подписания документа (см. также часть 1 статьи 160 Гражданского кодекса РФ) означает собственноручное написание гражданином своего полного имени (то есть имени, отчества и фамилии), и только собственноручно написанное полное имя гражданина может быть признано его подписью в точном правовом смысле этого слова. Любое иное или иным способом исполненное обозначение может в соответствующих случаях быть расценено лишь как аналог подписи.

В сложившейся практике в качестве подписи обычно используется монограммная аббревиатура в виде сочетания первых букв имени и отчества и части фамилии. Такая аббревиатура представляет собой параф подписи. Цель учинения парафа – создать дополнительную защиту подписи от подделки за счет большей сложности росчерка.

Таким образом, формально «параф» вовсе не тождественен «собственноручной подписи» и не может рассматриваться как ее аналог, вследствие чего в общем случае есть формальные основания считать документ, на котором проставлен параф либо иной аналог подписи, но отсутствует сама собственноручная подпись, исполненная в соответствии с правилами правописания русского языка, неподписанным.

Учитывая изложенное, надлежащей юридически безукоризненной подписью должно считаться сочетание собственноручно написанных полных фамилии, имени и отчества и следуемой за ними росписи (парафа), подобной той, которая зафиксирована в паспорте (при этом напечатанные инициалы и фамилия не заменяют подпись). Указанное обстоятельство, помимо прочего, исключает возможность проставления организацией, проводившей специальную оценку условий труда, при составлении Карты специальной оценки условий труда в соответствующих её графах исполненных машинописным способом фамилии и инициалов работника, поскольку иное будет означать нарушение требований пункта 4 части 2 статьи 4, части 2 статьи 5 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», что, в свою очередь, может увеличить риск привлечения работодателя (организации-заказчика) и организации, проводящей специальную оценку условий труда, к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 5.27.1 и статьёй 14.54 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...

Благодарность от 2 участника(ов)
Виктор86 , QWERTY

#7462 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 301 сообщений
    • Онлайн: 10д 23ч 37м 38с
  • 68 спасибо
  • 1 034 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.01.2019 - 19:57

Добрый вечер. Коллеги, вы в картах (в строке 040) в рекомендациях по медосмотрам что пишите? ТК РФ или 302н?

 

 

Проведение медицинских осмотров ...... Раздел X, глава 34, статья 213 ТК РФ



#7463 ОФФЛАЙН   Romanus Romanum

Romanus Romanum

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 848
  • 1 531 сообщений
    • Онлайн: 209д 2ч 18м 24с
  • 558 спасибо
  • 6 812 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.01.2019 - 10:27

Добрый вечер. Коллеги, вы в картах (в строке 040) в рекомендациях по медосмотрам что пишите? ТК РФ или 302н?

 

 

Проведение медицинских осмотров ...... Раздел X, глава 34, статья 213 ТК РФ

Только часть 1 статьи 213 ТК РФ, и только в случае установления вредного/опасного КУТ.

В остальных случаях - ничего.


  • Владимир Ильич, Петр_Т и АНО "КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" это нравится
Если нам не отлили колокол,
Значит, здесь - Время колокольчиков...

#7464 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.01.2019 - 08:30

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, имеется Грейферный мостовой кран. Электрический.

Оценили условия труда труда ему на класс 3.1

Не оценен инфразвук и ЭМП.

Обязательны ли данные факторы были к оценке? Или как-то можно объяснить, что можно не оценивать?

Спасибо.



#7465 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.01.2019 - 09:52

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, имеется Грейферный мостовой кран. Электрический.

Оценили условия труда труда ему на класс 3.1

Не оценен инфразвук и ЭМП.

Обязательны ли данные факторы были к оценке? Или как-то можно объяснить, что можно не оценивать?

Спасибо.

 

Если сомневаетесь, то что мешало провести оценку?

Есть ли предложения работников? В контингенте эти факторы отражены?
 


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#7466 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.01.2019 - 11:35

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, имеется Грейферный мостовой кран. Электрический.

Оценили условия труда труда ему на класс 3.1

Не оценен инфразвук и ЭМП.

Обязательны ли данные факторы были к оценке? Или как-то можно объяснить, что можно не оценивать?

Спасибо.

А в правилах или в инструкции по ОТ такие факторы указаны как вредные?



Благодарность от 1 участник
swen7

#7467 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.01.2019 - 13:34

Обязательны ли данные факторы были к оценке? Или как-то можно объяснить, что можно не оценивать?

Нужна более подробная информация: назначение крана, какой цех он обслуживает, какое оборудование в цехе? 



#7468 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2019 - 10:19

Добрый день, уважаемые коллеги!

В ходе проведения СОУТ возникли вопросы:

1. А если класс по БФ-3.2, то всегда положены доплаты и допотпуск или возможны варианты?

2. В ходе проведения СОУТ написали допотпуск, а Работодатель не хочет давать и как быть?

Ведь все равно всех ознакомить с картами Работодатель обязан, а там стоят доплаты и допотпуск или остается

выбор-сделать отделу кадров "фиктивный приказ"?!

Прошу дать ответы, уважаемые коллеги, заранее благодарю всех за ответы.

С уважением,

Aleks z



#7469 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.01.2019 - 10:43

Добрый день, уважаемые коллеги!

В ходе проведения СОУТ возникли вопросы:

1. А если класс по БФ-3.2, то всегда положены доплаты и допотпуск или возможны варианты?

2. В ходе проведения СОУТ написали допотпуск, а Работодатель не хочет давать и как быть?

Ведь все равно всех ознакомить с картами Работодатель обязан, а там стоят доплаты и допотпуск или остается

выбор-сделать отделу кадров "фиктивный приказ"?!

Прошу дать ответы, уважаемые коллеги, заранее благодарю всех за ответы.

С уважением,

Aleks z

 

Статья 117 ТК РФ. Никаких вариантов


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#7470 ОФФЛАЙН   Truestudentka

Truestudentka

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 473
  • 26 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 19м 8с
  • 0 спасибо
  • 79 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.01.2019 - 10:40

Господа, подскажите пожалуйста, а день выдачи протокола входит в те 5 дней, в течение которых мы должны сделать отгрузку во ФГИС РА?

Аналогично с ФГИС СОУТ: день подписания отчета входит в 10 дней на выгрузку?

Кто -нибудь выгружал в такие пограничные дни? Как система на это реагирует?







Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 49 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 49 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru