Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#8131 ОФФЛАЙН   seresa

seresa

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 940
  • 155 сообщений
    • Онлайн: 13д 13ч 22м 22с
  • 23 спасибо
  • 910 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.08.2019 - 16:01

Здравствуйте!

 

Ранее, на рабочем месте, результатами АРМ был установлен КУТ 3.1. (работодатель обеспечивал по "пост. 870" работника повышенной оплатой труда, доп. отпуском, и сокр. р.д.)

Итоговый КУТ после проведения СОУТ на этом рабочем месте 3.1

Должен ли работодатель сохранить компенсации, которые были установлены по результатам арм? Или только по "Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ"?

 

Дополнительно прикладываю вырезку из Письма Минтруда (запрос относится к другой организации)

 

Спасибо за ответы!

 

По вопросу сохранения ранее установленных гарантий и компенсаций
сообщаем, что с 1 января 2014 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее
- Трудовой кодекс) внесены изменения, устанавливающие дифференцированный
подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
(статьи 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса).
При этом основанием для предоставления гарантий и компенсаций
работникам, предусмотренных вышеуказанными статьями Трудового кодекса,
являются вредные и (или) опасные условия труда на их рабочих местах,
выявленные по результатам специальной оценки условий труда.
До 1 января 2014 г. основанием для предоставления гарантий и компенсаций
работникам являлись вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте,
4
выявленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда,
однако дифференциация вида и объема гарантий и компенсаций в зависимости от
класса условий труда не была установлена.
В целях защиты прав работников, условия труда которых признаны
вредными и (или) опасными по результатам проведенной до 1 января 2014 г.
аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотрено сохранение таким
работникам достигнутого по состоянию на декабрь 2013 г. объема
предоставляемых гарантий и компенсаций, при условии их занятости во вредных
и (или) опасных условиях труда (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28
декабря 2013 г. № 421-ФЗ).
Указанное означает, что в отношении конкретного работника, условия труда
которого признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной до
1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок
предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 г. размеры
гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте,
подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, и
не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые работнику по
иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса
основаниям.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной
оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда,
характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда,
дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику
гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда
осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового
кодекса.
Одновременно, если по результатам проведения специальной оценки
условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком
рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные
гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а
также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и
219 Трудового кодекса дополнительные гарантии (компенсации) в связи с
ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу)
условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки
условий труда.
Согласно статье 219 Трудового кодекса повышенные или дополнительные
гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения работодателя.
5
Изменения условий труда работника и порядка предоставления гарантий и
компенсаций должны быть отражены в трудовом договоре.
Одновременно обращаем внимание, что согласно статье 19 Федерального
закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится
специализированными организациями, располагающими необходимой
лабораторной базой, требующейся для проведения исследований (испытаний) и
измерений вредных (опасных) производственных факторов, и экспертным
составом, обладающими специальными знаниями в области оценки условий труда.
Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ в обязанности организации,
проводящей специальную оценку условий труда, в том числе входит обоснование
результатов проведения специальной оценки условий труда, а также разъяснение
вопросов, связанных с проведением специальной оценки условий труда.



#8132 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 20.08.2019 - 16:10


Ранее, на рабочем месте, результатами АРМ был установлен КУТ 3.1. (работодатель обеспечивал по "пост. 870" работника повышенной оплатой труда, доп. отпуском, и сокр. р.д.)

Итоговый КУТ после проведения СОУТ на этом рабочем месте 3.1

Должен ли работодатель сохранить компенсации, которые были установлены по результатам арм? Или только по "Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ"?

 

Дополнительно прикладываю вырезку из Письма Минтруда (запрос относится к другой организации)

 

Вы бы лучше полностью письмо выложили...

Что касается вопроса, то он регулируется ст.15 421-ФЗ от 2013 года: в отношении работников, чью условия труда не изменились, объем предоставляемых плюшек не меняется. Минтруд это трактует по-своему и вместо условий труда подставляет класс условий труда, что не одно и то же.


На эту тему я уже писал несколько ранее.


  • Бег и seresa это нравится

#8133 ОФФЛАЙН   seresa

seresa

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 940
  • 155 сообщений
    • Онлайн: 13д 13ч 22м 22с
  • 23 спасибо
  • 910 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.08.2019 - 17:19

Вы бы лучше полностью письмо выложили...

Что касается вопроса, то он регулируется ст.15 421-ФЗ от 2013 года: в отношении работников, чью условия труда не изменились, объем предоставляемых плюшек не меняется. Минтруд это трактует по-своему и вместо условий труда подставляет класс условий труда, что не одно и то же.


На эту тему я уже писал несколько ранее.

Выкладываю:

Прикрепленные файлы

  • Прикрепленный файл  output.DOCX   4,44МБ   123 Количество загрузок:


#8134 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 20.08.2019 - 17:23

Выкладываю:
Спасибо, но данное письмо, к сожалению, можно читать как статью в журнале - ни номера письма, ни даты... Так неинтересно:(
  • seresa и Ирина97 это нравится

#8135 ОФФЛАЙН   дамоклов меч

дамоклов меч

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 801
  • 142 сообщений
    • Онлайн: 3д 18ч 8м 51с
  • 12 спасибо
  • 128 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.08.2019 - 18:02

Должен ли работодатель сохранить компенсации, которые были установлены по результатам арм? Или только по "Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ"?

 

Должен платить, но только в случае если и при АРМ и при СОУТ на этом месте работает один и тот же человек, который никак не соглашается на изменения в ТД.


  • seresa это нравится

Благодарность от 1 участник
seresa

#8136 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2019 - 12:19

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, в больнице физиотерапевту (при работе со свинцом, чистит пластины) и рентгенлаборанту возможно ли, что полагается ЛПП?

Кто-нибудь давал когда-то?

Спасибо.



#8137 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2019 - 22:11

Кто-нибудь давал когда-то?
 

 

Кто-нибудь давал, но не собственно ЛПП, а нечто иное, соки к примеру... Положено ли? Нет!


  • АНО "КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" это нравится

Благодарность от 1 участник
swen7

#8138 ОФФЛАЙН   Svetlana_29

Svetlana_29

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 678
  • 199 сообщений
    • Онлайн: 50д 5ч 39м 12с
  • 25 спасибо
  • 499 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2019 - 09:55

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если операторы очистки работают сутки через трое, рабочая смена 24 часа, при этом в смену нужно перевезти со склада две канистры с реагентами по 36кг на тележке, т.е. поднять/поставить, спустить/перенести на 0,5м. Что нужно запретить работать женщинам???Или провести оценку с вредным классом, и разрешить женщинам работать - но при соблюдении Норм??Как быть



#8139 ОФФЛАЙН   Баранова Ольга

Баранова Ольга

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 10 805
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 14д 7ч 29м 48с
  • 11 спасибо
  • 420 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2019 - 11:11

Здравствуйте, коллеги! 

Поделитесь опытом работы по ГОСТ 12.1.031 Лазеры. Методы дозиметрического контроля лазерного излучения. Как вы подходите к методике определения точек контроля? Прикладываете ли схему расположения лазерной установки и определения границ рабочей зоны и зоны воздействия на глаза оператора? Проводите ли измерения расстояний и углов на схеме? Правильно ли мы понимаем, что вся эта схема нужна для только для определения точек контроля и возможности использования конкретного дозиметра (диаметр входного зрачка)? Если кто-то может поделиться примером реальной схемы, буду премного благодарна! 



#8140 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 326 сообщений
    • Онлайн: 15д 8ч 57м 29с
  • 8 спасибо
  • 2 524 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2019 - 13:24

Кто-нибудь давал, но не собственно ЛПП, а нечто иное, соки к примеру... Положено ли? Нет!

 

В больнице выдавали по следующему пункту из Приказа 46н:

п. 3022 Работники, непосредственно занятые производством радиоактивных изотопов и препаратов, а также непосредственно занятые на лабораторных и других работах с применением открытых радионуклидных источников с активностью на рабочем месте свыше 1 милликюри радия-226 или эквивалентного по степени радиационной опасности количества радиоактивных веществ.
Может это каким-то оком подойти к рентгенлаборантам или физиотерапевту? Нет же. Но выдавали же....


#8141 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2019 - 08:50

Если кто-то может поделиться примером реальной схемы, буду премного благодарна! 

А я вам буду очень благодарен, если поделитесь расчетом ПДУ для лазерного излучения. Рассчитывали уже?


Изображение

#8142 ОФФЛАЙН   Баранова Ольга

Баранова Ольга

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 10 805
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 14д 7ч 29м 48с
  • 11 спасибо
  • 420 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.09.2019 - 15:50

Рассчитывали уже?

Нет не рассчитывали, методика для нас новая, по ней не работали, но планируем. Вот и разбираемся со всеми нюансами. Пока смоделировали у себя РМ с использованием лазера (лазерная указка 10мВт, зеркальная поверхность и дозиметр, вычертили схему, не уверены, что верно...). расчет ПДУ, я так понимаю,  по СанПин 5804-91? Если в вашем вопросе сарказм, то прошу снисходительно отнестись к  моему дилетантству, так как тема для меня новая...



#8143 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.09.2019 - 15:56

Если в вашем вопросе сарказм, то прошу снисходительно отнестись к  моему дилетантству, так как тема для меня новая...

Ольга, ни в коем разе не сарказм  :69: ! Лазеры - это лес густой, в котором кругом капканы, медведи и инопланетяне.

Чтобы рассчитать ПДУ на лазеры по 5804-91 нужно провести колоссальную работу, сравнимую разве что с защитой кандидатской, вот и интересуюсь, нет ли у вас методики расчета ПДУ поприличнее :pleasantry:  и попроще :mail1:​ )


Изображение

#8144 ОФФЛАЙН   Баранова Ольга

Баранова Ольга

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 10 805
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 14д 7ч 29м 48с
  • 11 спасибо
  • 420 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.09.2019 - 16:25

нет ли у вас методики расчета ПДУ поприличне

У нас есть "Ладин", который сам считает ПДУ, исходя из длительности облучения и параметров ЛИ (непрерывное или импульсное, длительность импульса, длина волны и пр.). Но по СанПин при расчете ПДУ учитывает гораздо больше параметров (например, коллимированное излучение или рассеянное, расстояния и углы для расчета диаметра фокусного пятна и др...) мы для своей схемы насчитали ПДУ 1,9*10-6 Вт, Ладин показал примерно столько же, нашли на порядок меньше. Соответственно получили лазер первого класса опасности, который в рамках гигиенического контроля и оценивать не должны...Но это на стадии внедрения МВИ, думаю, нормально. А вот как на реальных рабочих местах будет, сказать сложно, ибо схемы РМО и ЛУ бывают, как вы говорите с "медведями и инопланетянами"...



#8145 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.09.2019 - 10:08

Коллеги, по методикам для СОУТ будьте внимательны!

сейчас изучал методику по пыли (скачивал архивом здесь на форуме)

и полез смотреть ее же на сайт минтруда

http://eisot.rosmint.../metod (18).pdf

 

вообщем они почти одинаковые, с печатями и подписями - но есть различия!!

как такое вообще может быть?

Прикрепленные файлы

  • Прикрепленный файл  Пыль.pdf   309,41К   100 Количество загрузок:

  • pzer это нравится

Благодарность от 1 участник
pzer

#8146 ОФФЛАЙН   pzer

pzer

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 389
  • 43 сообщений
    • Онлайн: 5д 3ч 53м 26с
  • 28 спасибо
  • 193 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.09.2019 - 14:00

Отправлено Сегодня, 11:08 Коллеги, по методикам для СОУТ будьте внимательны! сейчас изучал методику по пыли (скачивал архивом здесь на форуме) и полез смотреть ее же на сайт минтруда http://eisot.rosmint.../metod (18).pdf

Действительно, я сам первоначальную скачивал с сайта минтруда, сегодня сравнил там поменялось количество пунктов, листов 20 вместо 17, нумерация и текст абзацев

это как извините утвержденную методику меняют без оповещения получается?

причем в листе изменений ничего нет 

Изменений много, показатель повторяемости с 15 на 7

исправили формулы...


Сообщение отредактировал pzer: 13.09.2019 - 14:08


#8147 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.09.2019 - 14:34

Коллеги, возможно ли использовать микрофон МК-233 вместо МК-265 на Ассистенте для измерения эквивалентного уровня звука?


Изображение

#8148 ОФФЛАЙН   felix787

felix787

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 350
  • 94 сообщений
    • Онлайн: 5д 6ч 12м 27с
  • 25 спасибо
  • 133 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.09.2019 - 19:34

Коллеги, возможно ли использовать микрофон МК-233 вместо МК-265 на Ассистенте для измерения эквивалентного уровня звука?

Да, у нас именно МК-233.



Благодарность от 1 участник
Артём62

#8149 ОФФЛАЙН   tanika.5

tanika.5

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 271
  • 138 сообщений
    • Онлайн: 8д 23ч 8м 26с
  • 6 спасибо
  • 138 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2019 - 18:06

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно написать код рабочего. Предприятие занимается добычей песчано-гравийной смеси,  каолина в карьере. Рабочее место - дробильщик. в ОК-18 есть три кода для дробильщик

Дробильщик  11907 ЕТКС № 4

Дробильщик 11908 ЕТКС № 24
Дробильщик 11909 ЕТКС № 42
Для моего производства подходит код 11907, т.к. этот код для ЕТКС № 4 (горные работы). В то же время в списках № 1-2 на льготную пенсию дробильщик в горных работах есть, но с кодом 11908, а он относится к ЕТКС № 24 (химическая промышленность). Что делать-то? Льготник он по пенсии или нет. Предыдущая СОУТ поставила ему код 11908, но ведь неправильно?


#8150 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2019 - 19:01

Несовпадение кодов кодов связано с тем обстоятельством, что при в Списках указаны коды не действующего ОК  016-94, а из Общесоюзного классификатора 1 86-016 http://docs.cntd.ru/document/901700219

Таким образом, в Вашем случае в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке - Дробильщик  11907 

в строке 010 Карты делается ссылка на выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика (квалификационная характеристика) профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте, указывается нормативный правовой акт, которым он утвержден, дата и номер утверждения -  ЕТКС № 4, утв. ... .


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
tanika.5

#8151 ОФФЛАЙН   tanika.5

tanika.5

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 271
  • 138 сообщений
    • Онлайн: 8д 23ч 8м 26с
  • 6 спасибо
  • 138 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2019 - 19:22

Несовпадение кодов кодов связано с тем обстоятельством, что при в Списках указаны коды не действующего ОК  016-94, а из Общесоюзного классификатора 1 86-016 http://docs.cntd.ru/document/901700219

Таким образом, в Вашем случае в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке - Дробильщик  11907 

в строке 010 Карты делается ссылка на выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика (квалификационная характеристика) профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте, указывается нормативный правовой акт, которым он утвержден, дата и номер утверждения -  ЕТКС № 4, утв. ... .

Да, это все так. Но имеет ли право это работник на льготную пенсию. В списках для горных работ есть только  код 11908, а 11907 нету.



#8152 ОФФЛАЙН   Дениз

Дениз

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 7 713
  • 709 сообщений
    • Онлайн: 50д 20ч 49м 49с
  • 125 спасибо
  • 709 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.09.2019 - 13:48

В списках для горных работ есть только  код 11908, а 11907 нету

 

 

Вам же уже объяснил Хмурый:

 

в Списках указаны коды не действующего ОК  016-94, а из Общесоюзного классификатора 1 86-016 http://docs.cntd.ru/document/901700219

 

 

когда утверждались Списки № 1 и № 2 от 26.01.1991 действовал ОК 1 86 016. по этому ОК дробильщики трех ЕТКС шли под одним кодом - 11908. несовпадение кода по ОК 016-94 и кода по Списку не имеет значение.


право работника на досрочную пенсию определяется отнюдь не этим...


Сообщение отредактировал Дениз: 16.09.2019 - 07:56


#8153 ОФФЛАЙН   Liliya36418

Liliya36418

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 9 033
  • 30 сообщений
    • Онлайн: 4д 10ч 52м 12с
  • 1 спасибо
  • 30 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 08:54

Добрый день. Такая ситуация: в ОПСОУТ пришло заключение государственной экспертизы труда, где сказано, что качество проведения СОУТ на 1 рабочем месте не соответствует требованиям. Чем это может грозить эксперту? Возможно ли аннулирование сертификата? Кто сталкивался с такой ситуацией? Буду признательна за ответы.



#8154 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 09:59

Ничем, не предусмотрено законодательно


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#8155 ОФФЛАЙН   Алексей Шевченко

Алексей Шевченко
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 10:05

Коллеги, возможно ли использовать микрофон МК-233 вместо МК-265 на Ассистенте для измерения эквивалентного уровня звука?

Можно, но только для высоких уровней звука, более 50 дБА. МК-265 применяется как более чувствительный при измерении шума в жилых и общественных помещениях. Если изменяете микрофон с МК-265 на мк-233 проведите акустическую калибровку, так как изменилась чувствительность измерительного тракта. Можно без калибратора поставить коэффициент из паспорта для данного микрофона.  



Благодарность от 1 участник
Артём62

#8156 ОФФЛАЙН   Надежда-ОЗОН

Надежда-ОЗОН

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 12 076
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 26м 47с
  • 2 спасибо
  • 2 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 12:52

Добрый день, коллеги, прошу Вашего совета. Ситуация следующая. Согласно ч.3 ст. 9 426-ФЗ

...При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)....

    В нашем городе недавно Инспекцией труда был оштрафован на 10 000 руб индивидуальный предприниматель за включение в комиссию СОУТ только одного члена (т.к. в организации числился всего один человек). Инспектор мотивирует данный прецедент ссылкой на эту статью, согласно которой в комиссию необходимо включать не менее 3 человек, в том числе и специалиста по ОТ. Прошу Вас написать, сталкивался ли кто-нибудь с подобной ситуацией, и законно ли в данном случае начисление штрафа. Спасибо.



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#8157 ОФФЛАЙН   pzer

pzer

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 389
  • 43 сообщений
    • Онлайн: 5д 3ч 53м 26с
  • 28 спасибо
  • 193 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 17:01

(т.к. в организации числился всего один человек)
Вопрос этот человеки сам ИП или это наемный работник?

#8158 ОФФЛАЙН   Надежда-ОЗОН

Надежда-ОЗОН

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 12 076
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 26м 47с
  • 2 спасибо
  • 2 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 17:07

Наемный работник, и единственный в этом ИП.



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#8159 ОФФЛАЙН   pzer

pzer

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 389
  • 43 сообщений
    • Онлайн: 5д 3ч 53м 26с
  • 28 спасибо
  • 193 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2019 - 18:21

В нашем городе недавно Инспекцией труда был оштрафован на 10 000 руб индивидуальный предприниматель за включение в комиссию СОУТ только одного члена (т.к. в организации числился всего один человек). Инспектор мотивирует данный прецедент ссылкой на эту статью, согласно которой в комиссию необходимо включать не менее 3 человек, в том числе и специалиста по ОТ. Прошу Вас написать, сталкивался ли кто-нибудь с подобной ситуацией, и законно ли в данном случае начисление штрафа. Спасибо.

На мой взгляд п.1 ст.9 говорит о количественном - нечетном количестве членов комиссии (один это точно нечетное) ). п.3 говорит о качественном составе, при этом минимальное количество членов комиссии не установлено. В данном случае если ИП сам выполняет обязанности по ОТ то комиссия из двух человек (если включить работника) будет противоречить п.1. В данном случае надо в суде при рассмотрении протокола упирать на этот факт.


Сообщение отредактировал pzer: 16.09.2019 - 18:22


Благодарность от 1 участник
Надежда-ОЗОН

#8160 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2019 - 11:53

Ну тут поздно уже махать шашкой-есть правда и получается она на стороне инспектора ГИТ.

Придется заплатить штраф и на будущее-просто нанимать по договору на некоторое время

сотрудников можно по совмещению на время проведения СОУТ, чтобы комиссия была из трех

работников. Каждый может трактовать ФЗ как угодно, но с инспекторами лучше не спорить,

дабы они не прокладывали дорожку или тропинку в Вашу компанию.

Жираф большой, ему виднее.

Мы тоже стараемся если один раз наступили на грабли, то второй раз не наступаем...

Желаю успехов и удачи.

С уважением,

Aleks z



Благодарность от 1 участник
Надежда-ОЗОН




Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 27 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 27 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru