Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#1111 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 284 сообщений
    • Онлайн: 35д 19ч 40м 18с
  • 128 спасибо
  • 284 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 10:06

3. Как обосновываете отказ работодателя выдать СНИЛСы (заключение или иной вариант).

 

Скидывали форму карты СОУТ, где выделяли , что СНИЛС в отчете должен быть. И ссылку на пункт ФЗ, в котором написано что отчет о проведении заполняет организация, проводящая СОУТ. И говорили: не дадите СНИЛС, отчет неверно будет заполнен. И все. 


Кстати, разбирались всей лабораторией по вопросу СНИЛС и персональных данных и пришли к выводу что если в картах СОУТ указан СНИЛС и фамилия человека, то это обработка персональных данных со всеми вытекающими обстоятельствами в виде дополнительных систем защиты информации, которые должны быть в организации и т.д. А если в карте только СНИЛС указан, фамилии нет, то идентифицировать только исходя из документа, который мы делаем (т.е. карты) личность человека напрямую невозможно, то это под необходимость защиты данных не попадает. Мы записываем СНИЛСЫ в карты, а фамилии не пишем, работодатель сам вписывает и все довольны. Бывают  те, кто не хочет давать информацию, некоторые даже "жгут": "Ага! Вы кредит возьмете на нас!", как мы в этих случаях действуем писала выше.


  • инженер ИЛ это нравится

Благодарность от 2 участника(ов)
инженер ИЛ , Aleks z

#1112 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 10:16

Добрый день, коллеги!

У нас тоже нет проблем с получением СНИЛСов и вписанием их в карты СОУТ. самое интересное, что в ФЗ №426 сказано, что ст. 4 п. 2 п.п. 1" Работодательобязан обеспечить проведение СОУТ" и в ТК РФ ст. 212 тоже есть это требование. Если есть вакантные должности, то можно делать карту СОУТ на рабочее место, если оно есть в штатке и перечне, никто же не запрещает этого. Только фамилии работников и СНИЛСы потом Работодательсам впишет "от руки", когда примет на должность сотрудника. Или кто-то дкмает иначе?



#1113 ОФФЛАЙН   AnOd

AnOd

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 849
  • 142 сообщений
    • Онлайн: 18д 4ч 52м 49с
  • 39 спасибо
  • 116 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 11:33

Или кто-то дкмает иначе?

 

Например, господин Валерий Корж: 

 
"Исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах должны проводиться тогда, когда на этих рабочих местах идет штатный производственный процесс, трудятся люди. Ведь именно используемое в ходе работы оборудование, сырье и материалы могут быть источниками вредных и опасных факторов.
Если же какое-либо рабочее место вакантно и на нем никто не работает, проведение спецоценки будет неполноценным.",
"Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно."


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1114 ОФФЛАЙН   TPP

TPP

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 743
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 1д 1м 15с
  • 5 спасибо
  • 7 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 11:45

Добрый день коллеги!

Возник вопрос: можно ли оформлять сводные протоколы по физическими и химическим факторам?

Указываете ли вы в протоколах оценки представителя организации?



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1115 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 12:32

Мы оформляем как положено, как в Ивановской программе разработали, так и должно быть, тем более что ГИТ "косо" смотрит на документы оформленные "не в Ивановской программе". Собственно за оформление результатов СОУТ несет организация проыодящая ее, так что ответственность несете Вы. А уж как и где Вы будете оформлять, какие протоколы делать - решать Вам.  мы оформляем карты СОУТ и к ним идут протоколы в них указывается эксперт и руководитель. А в чем у Вас проблема, TPP?



Благодарность от 1 участник
TPP

#1116 ОФФЛАЙН   TPP

TPP

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 743
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 1д 1м 15с
  • 5 спасибо
  • 7 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 12:38

А как вы регистрируете эти протоколы в журнале регистрации протоколов? Если большая организация - этих протоколов свыше 1000 получается?


Сообщение отредактировал TPP: 21.08.2014 - 12:39


Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1117 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 13:08

Добрый день коллеги!

Возник вопрос: можно ли оформлять сводные протоколы по физическими и химическим факторам?

Указываете ли вы в протоколах оценки представителя организации?

Скажем так, нигде не запрещается оформлять сводные протоколы. Мое мнение - это намного удобнее и нагляднее. Представителя организации не указываем.


Мы оформляем как положено, как в Ивановской программе разработали, так и должно быть, тем более что ГИТ "косо" смотрит на документы оформленные "не в Ивановской программе". 

Я просто балдею от этой фразы))))) Это как в анекдоте про люминий)))) 


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 2 участника(ов)
Aleks z , TPP

#1118 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 284 сообщений
    • Онлайн: 35д 19ч 40м 18с
  • 128 спасибо
  • 284 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 13:38

как в Ивановской программе разработали, так и должно быть

 

 Веселите...  



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1119 ОФФЛАЙН   инженер ИЛ

инженер ИЛ

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 522
  • 157 сообщений
    • Онлайн: 26д 17ч 58м 26с
  • 38 спасибо
  • 712 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 14:04

Насчет СНИЛСов всем отписавшимся спасибо, добавлю сведения о них в форму для заполнения заказчиком, но запросил еще на всякий случай в ПФР и ГЭУТ является СНИЛС персональными данными или нет. Так на всякий случай.


Все вышеизложенное является сумбурным выражением химико-биологических процессов коры головного мозга при непосредственной поддержке нижних полушарий...


Благодарность от 2 участника(ов)
Aleks z , Юлия Владимировна

#1120 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 14:11

Насчет СНИЛСов всем отписавшимся спасибо, добавлю сведения о них в форму для заполнения заказчиком, но запросил еще на всякий случай в ПФР и ГЭУТ является СНИЛС персональными данными или нет. Так на всякий случай.

Мы просто эту строку не заполняем. Оставляем место, а работодатель потом сам от руки вписывает снилсы работников, тем более если в течении 5 лет работники сменятся, снилсы то надо дописывать, а есть РМ с бешеной текучкой.


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1121 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    О


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 114 сообщений
    • Онлайн: 39д 14ч 23м 30с
  • 280 спасибо
  • 1 622 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 14:28

Мы просто эту строку не заполняем. Оставляем место, а работодатель потом сам от руки вписывает снилсы работников, тем более если в течении 5 лет работники сменятся, снилсы то надо дописывать, а есть РМ с бешеной текучкой.

И как это будет увязываться с отчетами в МТ, ГИТ?  Допустим -----Отчет утвержден 1.08.2014, работник принят 20.12.2014, тридцать дней на ознакомление----штраф.

 

6) в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;



Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1122 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 14:37

И как это будет увязываться с отчетами в МТ, ГИТ?  Допустим -----Отчет утвержден 1.08.2014, работник принят 20.12.2014, тридцать дней на ознакомление----штраф.

 

6) в строке 020 Карты указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествовавший заполнению Карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте;

т.е. вы хотите сказать, что указываются снилсы работников, которые работали на момент проведения СОУТ и в дальнейшем снилсы вновь пришедших работников в карту не вносятся? Я думаю так. Ознакамливается работник с картой - и в этот же момент вписывается в строку 021 его снилс.

 

7) в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников;

 

 

По логике СНИЛС должен был бы указываться той части, где работник с картой ознакамливается, что б было четко ясно, что этот СНИЛС Иванова, а этот Сидорова. Но минтруд не ищет легких путей СНИЛС на первом листе карты, а подпись работника и ФИО на полседнем листе.


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1123 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 556 сообщений
    • Онлайн: 188д 1ч 12м 51с
  • 1083 спасибо
  • 2 172 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 15:09

И как это будет увязываться с отчетами в МТ, ГИТ? Допустим -----Отчет утвержден 1.08.2014, работник принят 20.12.2014, тридцать дней на ознакомление----штраф.

Если читать закон буквально, то ознакомление длится 30 дней и все, принятых позже уже можно и не знакомить с этими картами.

Почитайте:

 

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

 

Штраф может быть только если не ознакомлены работники работавшие до дня утверждения отчета.

Что делать с новыми работниками - не ясно. Может быть для них нужно составлять новый отчет!?)))



Благодарность от 2 участника(ов)
Владимир Ильич , Aleks z

#1124 ОФФЛАЙН   sawwal

sawwal

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 472
  • 239 сообщений
    • Онлайн: 14д 14ч 15м 5с
  • 22 спасибо
  • 1 522 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 15:36

А если, помимо комиссии, в проведении СОУТ участвовал один эксперт, то и протоколы измерений может он один подписывать, получается так?
При проведении АРМ было так:
19. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
​При проведении СОУТ
15) фамилии, имена, отчества (при наличии), должности специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда, проводивших исследования (испытания) и измерения вредного и (или) опасного фактора.

Получается достаточно в протоколе подписи одного эксперта?


Сообщение отредактировал sawwal: 21.08.2014 - 15:45


#1125 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
  • 503 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 15:56

Получается достаточно в протоколе подписи одного эксперта?

Только эксперт. Руководитель лишь сведения об организации подписывает 


С Уважением к Вам, Юлия!


#1126 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 16:51

Лучше подписывать эксперту и начальнику ИЛ, так содидней будет или можно каа предлагаете.



#1127 ОФФЛАЙН   ТиТан

ТиТан

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 4 415
  • 301 сообщений
    • Онлайн: 10д 23ч 37м 38с
  • 68 спасибо
  • 1 034 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 16:51

1. Да.

2. Да.

3. Ни одного отказа еще не было.

аналогично


  • ZARM это нравится

#1128 ОФФЛАЙН   инженерка

инженерка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 4 507
  • 5 сообщений
    • Онлайн: 1д 1ч 36м 7с
  • 3 спасибо
  • 5 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 17:00

Подскажите, какое кол-во часов вы проставляете в перечне, если работник оформлен на 0,5 ставки, 0,25 ставки?



#1129 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
  • 503 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 17:45

Подскажите, какое кол-во часов вы проставляете в перечне, если работник оформлен на 0,5 ставки, 0,25 ставки?

Это вечная проблема... Вообще-то ставим полную ставку, может не правильно?


С Уважением к Вам, Юлия!


#1130 ОФФЛАЙН   инженерка

инженерка

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 4 507
  • 5 сообщений
    • Онлайн: 1д 1ч 36м 7с
  • 3 спасибо
  • 5 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 17:55

Это вечная проблема... Вообще-то ставим полную ставку, может не правильно?

а оцениваете тяжесть как? как для полной ставки или для 0,5? например взять повара, для 0,5 будут одни показатели, для полной ставки совсем другие



#1131 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
  • 503 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 20:47

а оцениваете тяжесть как? как для полной ставки или для 0,5? например взять повара, для 0,5 будут одни показатели, для полной ставки совсем другие

По полной ставке и оцениваем. Если %, то это проще...С килограммами и метрами сложнее, но не встречались пока такие места, где по этим показателям класс 3 и 0,5 ставки... Сама не уверена, правильно ли так делать... Например, работал человек на 0,5 ставки, а потом его приняли на 1 ставку, делать спецоценку заново? 


С Уважением к Вам, Юлия!


#1132 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 20:52

Например, работал человек на 0,5 ставки, а потом его приняли на 1 ставку, делать спецоценку заново?

 

Ну по сути  -  условия труда изменились, со всеми вытекающими, правда это по моей логике...



Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#1133 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 21:17

например взять повара, для 0,5 будут одни показатели, для полной ставки совсем другие

А вот с поваром, как раз не уверена. Он и на полставки перетаскает, пережарит все положенные ему килограммы... Неполную ставку в России нельзя однозначно приравнивать к количеству сделанного :276: И за несколько часов можно упахаться... А хозяин часто полставочки (типа) платит, чтобы от налогов уйти...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
Юлия Владимировна

#1134 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 22:07

А вот с поваром, как раз не уверена. Он и на полставки перетаскает, пережарит все положенные ему килограммы... Неполную ставку в России нельзя однозначно приравнивать к количеству сделанного :276: И за несколько часов можно упахаться... А хозяин часто полставочки (типа) платит, чтобы от налогов уйти...

:524: У меня СОУТ весь мой небольшой мозг вдоль и поперек изнасиловала!  :469: 


  • Оксана Н. это нравится

#1135 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
  • 503 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 22:54

Ну по сути  -  условия труда изменились, со всеми вытекающими, правда это по моей логике...

В чем конкретно условия изменились? Всё прежнее...Место - старое, техпроцесс и оборудование - те же, материалы и сырьё не изменились... 


С Уважением к Вам, Юлия!


#1136 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 23:14

В чем конкретно условия изменились? Всё прежнее...Место - старое, техпроцесс и оборудование - те же, материалы и сырьё не изменились... 

А давайте с другой стороны посмотрим? Есть ли у нас возможность признать результаты СОУТ в случае изменения времени занятости (пусть даже формального)? В АРМ можно было даже при смене юридического лица (при сохранении технологического процесса, оборудования, графика работ и т.д.) признать результаты проведенной АРМ действительными для другой (новой) организации... Аттестационная комиссия нового предприятия (организации) могла принять такое решение, оформить протокол или акт и всё... А в СОУТ, кажется, подобного не предусмотрено? Я ни в ФЗ, ни в 33н не углядела ничего подходящего...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
Юлия Владимировна

#1137 ОФФЛАЙН   Юлия Владимировна

Юлия Владимировна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 4 420
  • 153 сообщений
    • Онлайн: 11д 6ч 20м 38с
  • 99 спасибо
  • 503 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.08.2014 - 23:29

А давайте с другой стороны посмотрим? Есть ли у нас возможность признать результаты СОУТ в случае изменения времени занятости (пусть даже формального)? В АРМ можно было даже при смене юридического лица (при сохранении технологического процесса, оборудования, графика работ и т.д.) признать результаты проведенной АРМ действительными для другой (новой) организации... Аттестационная комиссия нового предприятия (организации) могла принять такое решение, оформить протокол или акт и всё... А в СОУТ, кажется, подобного не предусмотрено? Я ни в ФЗ, ни в 33н не углядела ничего подходящего...

Сложно получается. Хотя, если не запрещено, значит разрешено?! Потому и оценивать лучше сразу 1 ставку, а не 0,5...А насчет возможности признания, так всё впереди, наверняка и для СОУТ появится такое, вот утрясутся насущные вопросы... 


С Уважением к Вам, Юлия!


#1138 ОФФЛАЙН   ZARM

ZARM

    Коллежский секретарь


  • Титулярный советник
    • ID: 5 889
  • 238 сообщений
    • Онлайн: 14д 12ч 54м 17с
  • 133 спасибо
  • 860 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.08.2014 - 00:08

Мы всегда ставим общее время смены 8 часов, даже если человек работает на полставки. Объясню, почему.

 

Первый вариант: человек работает 8 часов в день. 4 часа из них находится в зоне, где шум 82 дб. И 4 часа в день, где шум 40 дб. Оценивая шум, получится 2 класс (защита временем). Конечно, обязательно рекомендуем СИЗ от шума.

Второй вариант: человек работает всего 4 часа в день и все 4 часа находится в зоне, где шум 82 дб. Потом идет домой, где шум у него 40 дб. При оценке шума если указать общее время смены 4 часа получится 100% воздействия и вредный класс.

 

А если посмотреть на этих двух работников со стороны, получается, что у них одинаковое время воздействия вредного фактора, а классы разные. У второго КУТ получается завышенным. Как-то так.



Благодарность от 3 участника(ов)
Aleks z , инженерка , Юлия Владимировна

#1139 ОФФЛАЙН   Месталья

Месталья

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 001
  • 125 сообщений
    • Онлайн: 5д 23ч 35м 38с
  • 26 спасибо
  • 125 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.08.2014 - 05:47

А если считать наклоны корпуса например при оценке тяжести? при работе 4 часа (0,5 ст.) например наклоняется 60 раз и это допустимый класс, а на 8-часовой день что, умножать на 2?) и тогда класс будет 3.1?) Работодатель скажет, совсем чтоль, я его специально на 0,5 беру чтоб снизить нагрузку работнику, а вы ему вредность ставите


Сообщение отредактировал Месталья: 22.08.2014 - 05:47


Благодарность от 3 участника(ов)
Aleks z , инженерка , Юлия Владимировна

#1140 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.08.2014 - 06:10

вот утрясутся насущные вопросы..
Надежда на то, что "утрясется" тает с каждым месяцем... Посмотрите на последние проекты с Регулятора: в особенностях СОУТ работников культуры появилась травмоопасность, а у "подземников" - "фиг Вам"... в проекте у тех же "подземников" появился перечень НТД допущенных, возник вопрос - почему им разрешили какой-то список, а 33н этим не загрузили? Каждый шаг МТ рождает вопросы, а не снимает их...

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 3 участника(ов)
Aleks z , м.Евгений , Юлия Владимировна




Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 50 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 49 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Ramonwourn

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru