Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#1771 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 09:03

Кстати! Тихой сапой Минтруд создал рабочую группу...

Приказ Минтруда России №43 от 27 января 2015 г.
«О рабочей группе по проведению мониторинга реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»»

В целях обеспечения проведения мониторинга реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и принятых в его исполнение нормативных правовых актов п р и к а з ы в а ю:

  1. Создать рабочую группу по проведению мониторинга реализации специальной оценки условий труда (далее – рабочая группа).
  2. Утвердить состав рабочей группы согласно приложению

От Деловой России - 3 члена в группе, от "угольщиков" - 3-ое, от "Эталона" (!) - двое.

Ничего не имею против, только...

СЭОТ с 4,5 тысячами зарегистрированных пользователей и ежедневной посещаемостью такой, что никакому СРО и во сне не снилось, за бортом!

Посмотрите прикрепленный файл, коллеги. Там перечислены те, кто будет мониторить реализацию и давать рекомендации по внесению изменений...

Блин, ничего не меняется! Сейчас надо особенно внимательно слушать тех, кто реально занимается СОУТ, а в комиссии по мониторингу только один представитель ИЛ...

Чем интересно прославилась ИЛ ООО "Научно-исследовательского института в г. Иваново"?!  Какие выдающиеся заслуги в реализации СОУТ а активе именно этой ИЛ?

Ничего не имею против заведующей этой лаборатории, однако мучает вопрос - почему только одна ИЛ, почему именно эта?!

А чем хуже наша площадка, где ежедневно "живут" сотни специалистов, постоянно консультируясь и делясь личным опытом реализации-то?...

Горько все это, коллеги...

Прикрепленные файлы


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 2 участника(ов)
Анатольевна , м.Евгений

#1772 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 12:14

Конкретно делегат какбы Нижегородской области есть, мы с ним на связи

 

А по поводу "не позвали" - а почему бы e СФВ это не спросить официально?

понятно, что неудобные и практические вопросы как ёж в заднице у некоторых деятелей, но всё-таки?


ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

#1773 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 12:17

а почему бы e СФВ это не спросить официально?

Я к тому и веду... Официально запрашивать?

Тогда через общее голосование текст запроса надо провести. Так?


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1774 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 12:18

Ничего можно не показывать

 

Вопрос в Роструд

 

 

........

 

Следует ли из этого, что если ОСП19 предприняло вышеуказанные  меры, ответственность на нее не может быть возложена?

И обязательно волшебные слова - коррупциогенный фактор и усмотренческие решения на местах (окажут негативное давление на бизнес в условиях геоплитического кризиса)

 

От этих слов они дают чуть более няшные ответы


Я думаю, голосование нужно вот в данном случае - но быстрое, быстрей чем кролики.

Время уходит, а голос тише.


  • Самарчанка это нравится
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

Благодарность от 2 участника(ов)
Анатольевна , Самарчанка

#1775 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 12:47

Администрация! Помогите со статистикой - сколько у нас в среднем за сутки посещений?


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1776 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 08.02.2015 - 13:17

Посещений кого? Всего посетителей ресурса, зарегистрированных участников?


А голова предмет темный -  исследованию не подлежит


#1777 ОФФЛАЙН   Анатольевна

Анатольевна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 3 979
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 16д 8ч 41м 17с
  • 22 спасибо
  • 632 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 19:45

30 января состоялось заседание рабочей группы по мониторингу правоприменительной практики законодательства о специальной оценке условий труда. На основе поступивших в рамках мониторинга предложений были сформированы проекты нормативных актов о внесении изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и о внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.  

9. В случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не выявлены, комиссией принимается решение о непроведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов и о признании условий труда на данном рабочем месте допустимыми.

В отношении рабочего места, на котором вредные и (или) опасные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий 

 

Скажите, я правильно поняла, что при установленном по замерам 1 и 2 классе декларация и после изменений не светит?


Анатольна

#1778 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 08.02.2015 - 22:31

Добрый вечер, коллеги!

 Самарчанка,Думаю не стоит накалять ситуацию насчет подписания Отчета по СОУТ- его модно как мы например делаем подписывать без даты - объяснять Заказчикам, что документы в ГИТ теперь сдаем мы, согласно Приказа 436.У нас с этим никаких проблем нет.

Штрафовать никто никого не может, если прописать каждый этап выполнения договора и делать не одно заключение об идентификации, а несколько например еще одно заключение - по выезду специалистов.

Единственный штраф может быть если увлекаться игрой на гостендерах и госторгах- там в каждом госконтракте теперь прописываются пенни за просрочку по договору, но и этот момент можно обойти- например- есть заказ на 200 мест за 700 тысяч рублей-можно сделать например 8 договоров и не проводить тендер, а договориться с Заказчиком и сделать все без торгов-всем выгодно и Заказчику и Подрядчику.(Уходите от госконтракта и от штрафов и пенни).

Безусловно можно оставаться на госторгах и тендерах, но тогда следует понять, что ответственность за падение на 70, а то и 80% несут уже не только Заказчики, но и Подрядчики, так как выполняя невыгодную работу-уходя в минус по прибыли и рентабельности есть риски увлечься этим делом и тем самым навлечь на себя лишнее внимание контролирующих органов- ГИТ, Роструда и других.

Зачем рисковать за копейки, когда можно заключить договор на миллион-два и спокойно выполнять договор, кому нужна гонка на выживание и стоит ли она свеч?

Съэкономив копейки-можно попасть на миллион, так что перед тем как рисковать-надо все взвесить и понять надо ли в это ввязываться.

Опять же встает вопрос воспитания из молодых специалистов- нормальных экспертов, а это возможно при хорошо продуманной мотивационной программе, бонусной системе и системе поощрений, не только материальной, но и нематериальной.

Или кто-то считает иначе, коллеги?



#1779 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 05:19

30 января состоялось заседание рабочей группы по мониторингу правоприменительной практики законодательства о специальной оценке условий труда. На основе поступивших в рамках мониторинга предложений были сформированы проекты нормативных актов о внесении изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и о внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.  

9. В случае, если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не выявлены, комиссией принимается решение о непроведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов и о признании условий труда на данном рабочем месте допустимыми.

В отношении рабочего места, на котором вредные и (или) опасные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий 

 

Скажите, я правильно поняла, что при установленном по замерам 1 и 2 классе декларация и после изменений не светит?

Этот момент "потеряли" . когда обсуждали варианты проектов ФЗ. Сейчас в проект измененийв  ФЗ_426 это внесли. Но проект не прошел оценку регулирующего воздействия, правда по другому пункту. Так что пока - нет при классе 1 и 2 - декларировать нельзя.


Добрый вечер, коллеги!

 Самарчанка,Думаю не стоит накалять ситуацию насчет подписания Отчета по СОУТ- его модно как мы например делаем подписывать без даты - объяснять Заказчикам, что документы в ГИТ теперь сдаем мы, согласно Приказа 436.У нас с этим никаких проблем нет.

Штрафовать никто никого не может, если прописать каждый этап выполнения договора и делать не одно заключение об идентификации, а несколько например еще одно заключение - по выезду специалистов.

Единственный штраф может быть если увлекаться игрой на гостендерах и госторгах- там в каждом госконтракте теперь прописываются пенни за просрочку по договору, но и этот момент можно обойти- например- есть заказ на 200 мест за 700 тысяч рублей-можно сделать например 8 договоров и не проводить тендер, а договориться с Заказчиком и сделать все без торгов-всем выгодно и Заказчику и Подрядчику.(Уходите от госконтракта и от штрафов и пенни).

Безусловно можно оставаться на госторгах и тендерах, но тогда следует понять, что ответственность за падение на 70, а то и 80% несут уже не только Заказчики, но и Подрядчики, так как выполняя невыгодную работу-уходя в минус по прибыли и рентабельности есть риски увлечься этим делом и тем самым навлечь на себя лишнее внимание контролирующих органов- ГИТ, Роструда и других.

Зачем рисковать за копейки, когда можно заключить договор на миллион-два и спокойно выполнять договор, кому нужна гонка на выживание и стоит ли она свеч?

Съэкономив копейки-можно попасть на миллион, так что перед тем как рисковать-надо все взвесить и понять надо ли в это ввязываться.

Опять же встает вопрос воспитания из молодых специалистов- нормальных экспертов, а это возможно при хорошо продуманной мотивационной программе, бонусной системе и системе поощрений, не только материальной, но и нематериальной.

Или кто-то считает иначе, коллеги?

:231:

Алекс, вы ли это??? Или вас подменили?!

Может ведь. когда захочет.



Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#1780 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 08:44

Может ведь. когда захочет.
После такого отзыва даже перечитала пост Алекса...

Но, чуда не произошло, как всегда не о том и не то...

Всё "миллионы" в голове...

Организации уже предупредили, что штрафы за просрочку (пусть и не по своей вине) предоставления информации в ГИТ (именно штрафЫ) будут, т.к. они могут еще и суммироваться.


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1781 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 09:08

 

например- есть заказ на 200 мест за 700 тысяч рублей-можно сделать например 8 договоров и не проводить тендер, а договориться с Заказчиком и сделать все без торгов-всем выгодно и Заказчику и Подрядчику.(Уходите от госконтракта и от штрафов и пенни).

 

 

Не очень понятна тут выгода заказчика.

Года 4-5 назад мы так делали с рядом бюджетных организаций, что б не проводить конкурс - разбили работу на части, каждая до 100 000 р. Но в какой-то период к ним пришли то ли из ФАС, толи из КРУ, могу путать. Вобщем - нам не попало, а им досталось.

Алекс, конкурсы, тендеры, аукционы проводятся не по желанию заказчиков, а потому что по другому им нельзя. Они соблюдают закон.


  • Самарчанка это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1782 ОФФЛАЙН   AlexeyChe

AlexeyChe

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 322
  • 305 сообщений
    • Онлайн: 114д 21ч 2м 11с
  • 57 спасибо
  • 368 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 10:21

нда, с отправкой Отчетов и правда беда...порой от Заказчика даты и не дождаться, как не звони\проси, а бывает такое, что подписали давно, а нас не уведомили вообще...при этом инспектора  просят, чтоб еще были именно копии подписанных страниц (отчета, сводной, перечня - ну да ладно, не проблема), хотя , вроде как, мы должны предоставить именно данные(в Ивановской программе под это даже сам отчет есть)...тем не менее я не очень понимаю, почему это мероприятие возложили именно на ИЛ, когда мы не можем контролировать действия заказчика и даты , когда они все это дело подпишут, да еще и штрафы получаем мы, а не заказчик. Почему в ФЗ не написано, чтобы заказчики сами отвозили?(увы и ах)...



#1783 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 10:29

Просто отсылайте отчеты в ГИТ сразу после подписания акта. Дата (по крайней мере - ваша, с подписью) в них есть.

Благодарность от 1 участник
м.Евгений

#1784 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 784 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 12:50

Скажите, пожалуйста, какие рекомендации действуют по подсчетам размеров надбавок за вредные условия труда по результатам СОУТ?

Спецоценка условий труда и изменения в законодательстве

 

26.08.14 11:47 

Источник: Журнал "Руководитель бюджетной организации"

В Минюсте зарегистрирован Приказ Минтруда РФ от 20.02.2014 № 103н, вносящий изменения в некоторые нормативные правовые акты Минздравсоцразвития, Министерства труда и социального развития и Министерства труда и социальной защиты и признающий утратившими силу два приказа.

Документы, затрагивающие аттестацию рабочих мест по условиям труда, приводятся в соответствие с законодательством РФ о специальной оценке условий труда (СОУТ). Так, слова «аттестация рабочих мест по условиям труда» заменены словами «специальная оценка условий труда».

Подробнее рассмотрим некоторые более серьезные изменения.

Как рассчитать коэффициент проведения СОУТ?

Согласно поправкам, внесенным в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную Приказом Минтруда РФ от 01.08.2012 № 39н (далее – Методика расчета), коэффициент проведения СОУТ (q1) у страхователя рассчитывается как отношение разницы числа рабочих мест, где проведена СОУТ, и числа рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения СОУТ, к общему количеству рабочих мест страхователя:

q1 = (q11 - q13) /q12, где:

q11 – количество рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ на 1 января текущего календарного года;

q12 – общее количество рабочих мест (ранее – число рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

q13 – количество рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения СОУТ (п. 2.4 Методики расчета).

Если аттестацию рабочих мест по условиям труда могла проводить организация, аккредитованная на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда, то СОУТ осуществляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в установленном законодательством РФ порядке.

Особенности финобеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Наибольшие изменения коснулись Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила финобеспечения).

Согласно внесенным дополнениям, Правила финобеспечения определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер, которое осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом ФСС на текущий финансовый год....... 

www.klerk.ru/buh/articles/393293/ 

 

Можно ли использовать результаты специальной оценки условий труда для получения 20% скидки в ФСС?

Опубликовано: 30.09.2014
Рубрика: Вопрос Ответ
Автор: Единый Стандарт

Если Вы провели специальную оценку условий труда (СОУТ — Спецоценка, — ред.), не спешите убирать документы в архив — с помощью результатов можно компенсировать расходы на СОУТ за счет средств ФСС (Фонд социального страхования – Фонд, — ред.). Установленный размер возмещения – 20% сумм страховых взносов, начисленных работодателем за предшествующий год, по таким видам страхования, как профзаболевание и травматизм (несчастные случаи) за минусом выплат по указанным видам страхования.

Кстати, на языке профессиональной терминологии применяется понятие «финансовое обеспечение предупредительных мер», которое основывается на безналичном предоставлении средств Фонда в виде скидки к страховому тарифу. Но может быть надбавка, если по итогам СОУТ выявлено наличие вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ, — ред.) на местах.

Финансовое обеспечение может получить организация с любой правовой формой собственности, которая состоит на учете в Фонде и не имеет задержек по уплате страховых взносов, пеней, штрафов. По словам Руководителя Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ И.Г. Барановского:

Цитата: ‘На основе расчета скидка к страховому тарифу может быть установлена при соблюдении всех условий, определенных Правилами (Приказ Минтруда № 580н в ред. от 20.02.2014 г., — ред.). Скидки и надбавки устанавливаются по итогам деятельности страхователя за три года, с учетом состояния охраны труда (включая результаты СОУТ, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию’

Компании, успевшие провести аттестацию рабочих мест (АРМ. – ред.) до 1 января 2014 года (так как с этого периода АРМ была заменена на СОУТ), могут предоставлять в Фонд результаты аттестации, главное, чтобы не истек пятилетний срок их действия к моменту подачи сведений.

Чтобы получить финансовое обеспечение, работодатель до 1 августа текущего календарного года должен подать в территориальное отделение ФСС заявление об установлении скидки и комплект документов. А именно копии: плана финансового обеспечения предупредительных мер, перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников (План мероприятий, — ред.) по итогам спецоценки, коллективного договора и документов, обосновывающих проведение СОУТ:

  • приказ о создании комиссии по СОУТ;
  • гражданско-правовой договор, заключенный с организацией, проводящей работы по СОУТ.

В договоре обязательно должна отражаться информация о точном количестве рабочих мест, подлежащих оценке и общая стоимость проведения работ на них. Территориальные отделения Фонда могут отдельно запросить калькуляцию стоимости работ по оценке. В таком случае, аккредитованная организация по СОУТ должна предоставить официальный отчет об использовании средств работодателя с учетом состава выполненных работ, командировочных расходов, закупки или аренды дополнительного оборудования. По словам специалистов Фонда, данное обоснование можно не предоставлять, достаточно приложить копию договора, приказ и заявление и это тоже должно приниматься в Фондах. Например, такой документ, как план мероприятий не всегда может быть подготовлен в срок до 31 июля, т.к. на момент подачи запроса в Фонд спецоценка может еще проводиться. А сроки строго ограничены.

К сведению, работодатели, приступившие к проведению СОУТ после 31 июля, возместить расходы за счет бюджета ФСС в следующем году не смогут. Порядком предусмотрено возмещение только тех затрат, которые были сделаны в первом полугодии года и по которым была предоставлена отчетность в Фонд вовремя.

Чтобы понять, как производится расчет скидки на расходы СОУТ, мы попросили специалистов Фонда предоставить нам наглядный пример:

ЗАО «Восход» за 2013 год начислено страховых взносов на сумму 100 000 тыс. рублей:

Расходы на обеспечение по обязательному социальному страхованию на предупредительные меры, произведенные страхователем в 2013 году составили 10 000 тыс. руб.;

Расчет суммы финансового обеспечения предупредительных мер в 2014 году:

(Начисленные страховые взносы за 2013 год – расходы на обеспечение по обязательному социальному страхованию, произведенные страхователем) * 20 / 100

Сумма финансового обеспечения предупредительных мер в 2014 году = 

(100 000 – 10 000)*0,2 = 18 000 тыс. рублей

Решение о скидке к страховому тарифу для организаций оформляется приказом ФСС и направляется страхователю в течение трех дней. Предоставляемая скидка за спецоценку зачитывается в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний в последующих отчетных периодах.......

 

1cert.ru/vopros-otvet/mozhno-li-ispolzovat-rezultatyi-sout-dlya-polucheniya-20-skidki-v-fss/


Сообщение отредактировал Владимир Юрьевич: 09.02.2015 - 12:45

Владимир Юрьевич


Благодарность от 1 участник
Сергей

#1785 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 13:28

Спецоценка условий труда и изменения в законодательстве

 

Думаю, SnezhanaV, искал методику рассчета доплат за вредные условия труда, предусмотренных статьей 147 ТК РФ


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#1786 ОФФЛАЙН   SerChe

SerChe

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 442
  • 5 сообщений
    • Онлайн: 12ч 27м 8с
  • 0 спасибо
  • 44 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 14:33

Коллеги, добрый день.

Вопрос может быть не совсем в тему. Хотим подать в пешеходное радио информацию о нашей компании, проводящей СОУТ. Не хочется чтобы был монотонный набор слов, как в объявление в газету. Хочется как то привлечь клиентов. Посоветуйте пожалуйста варианты.



#1787 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 15:13

Коллеги, добрый день.

Вопрос может быть не совсем в тему. Хотим подать в пешеходное радио информацию о нашей компании, проводящей СОУТ. Не хочется чтобы был монотонный набор слов, как в объявление в газету. Хочется как то привлечь клиентов. Посоветуйте пожалуйста варианты.

Вы конечно молодец)) У своих же конкурентов спрашиваете как вам у них же отбить клиентов. 


  • Партизан полной луны, Diamond, Юлия 2013 и еще 1 это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#1788 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
  • 853 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 16:20

Вы конечно молодец)) У своих же конкурентов спрашиваете как вам у них же отбить клиентов. 

Ага... Разбогатеет - спасибо скажет :297:



#1789 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 16:37

от Заказчика даты и не дождаться, как не звони\проси, а бывает такое, что подписали давно, а нас не уведомили вообще...
  Может попробовать внести изменение в приказ МТ? Думаю, заменить слова "в течение 10 рабочих дней с момента подписания РБТД Отчета", на "в течение 10 рабочих дней с момента выдачи РБТД материалов СОУТ" согласятся?

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#1790 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 18:25

Просто отсылайте отчеты в ГИТ сразу после подписания акта. Дата (по крайней мере - ваша, с подписью) в них есть.

Так бы делали и жили без забот, НО!!!

Самое интересное начинается когда сдаешь все на бумаге. В электронном варианте почему-то знакомятся слабо, даже если на предприятии есть отдел ОТ и внутренний документооборот. А вот напечатали все сдали - акт подписали, деньги заплатили - жить да радоваться, и вот начинает читать директор и пошел процесс подписания.

   И пошли вопросы а у нас это почему так, а это у нас есть, что вы тут понаписали... Короче разборки.

   Относишься к клиентам нормально, что-то бывает и сам пропустишь, в чем то пойдешь навстречу. Ну достанут требуешь доплаты.

Конечно так не со всеми, но вот по срокам отчета это не важно. Ведь действительно клиент может долго выяснять детали, а потом бац и подписать вчерашним числом отчет.

 

Ну ладно встали мы дыбом - отправили отчет после подписания акта сдачи - при передаче и послали в ГИТ, а потом выяснилось что действительно что-то не так надо исправить...

Получается второй отчет в ГИТ, запутаем их.   Хотя тогда все будет по закону - пусть разбираются. Штраф то платить не охота. 



#1791 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 18:39

Ну ладно встали мы дыбом - отправили отчет после подписания акта сдачи - при передаче и послали в ГИТ, а потом выяснилось что действительно что-то не так надо исправить... 

От ошибок никто не застрахован. Как бы мы не заклинали наших работников быть внимательнее и ответственнее, как бы не усиливали контроль, все равно ошибки (да хоть опечатки) были есть и будут. Механизм внесения изменений в материалы СОУТ не прописан вовсе нигде... Странно, коллеги, у меня в небольшой фирме предусмотрена и описана процедура внесения изменений, дополнений, уточнений, актуализации, а в документах, касающихся проведения СОУТ (на всю страну!!!) - не-а...

Получается второй отчет в ГИТ, запутаем их. Хотя тогда все будет по закону - пусть разбираются.

Александр, Вы со своей порядочностью... :297:  не вписываетесь... Обо всех подумал! И про ГИТ, и про заказчика... А нам надо здесь и сейчас придумать, как уйти от штрафов "за того дядю" назначаемых.

С уважением


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


Благодарность от 1 участник
Анатольевна

#1792 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 068
  • 1 802 сообщений
    • Онлайн: 105д 17ч 45м 4с
  • 976 спасибо
  • 2 354 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 19:55

Вот еще практика СОУТ. САЙТ ГИТ по Красноярскому краю = http://git24.rostrud...ews/252045.html

 

За нарушения трудового законодательства Государственная инспекция труда оштрафовала Среднюю общеобразовательную школу № 19 и его директора на 130 000 и 20 000 рублей соответственно (04.02.2015)
    Плановая проверка Государственной инспекцией труда (15.01.15г.) выявила нарушения трудового законодательства в Средней школе №19. В том числе, установлено, что в учреждении отсутствует штатная должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, не обеспечено проведение Специальной оценки условий труда, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
    По итогам проверки работодателю выдано предписание. За допущенные нарушения, в соответствии с действующим законодательством, директор учреждения привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1КоАП РФ в виде штрафа на сумму 20 000 рублей, юридическое лицо Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 19» - к административной ответственности в виде штрафа на сумму 130 000 рублей.

****************

Закончилась проверка ОАО «Сибирская комплексная геологоразведочная экспедиция «Сибзолоторазведка» (09.02.2015)
    Кроме этого, проверка показала, что работодателем не обеспечено проведение обязательных периодических медицинских осмотров работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В трудовых договорах работников рабочих профессий не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников. Не разработаны программы проведения первичного инструктажа для отдельных профессий и видов работ.
    По итогам проверки Общество привлечено к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа на сумму 70 000 рублей. Заместитель генерального директора оштрафован по ч. 3 ст. 5.27.1 на сумму 15 000 рублей.

 

Сибзолото то виновата по полной не провела но это же ОАО, а вот школа то за что - ей же тупо денег не дали...

А теперь представьте работник пожаловался на результаты СОУТ и вот тут может выясниться что ОСП19 не вовремя отчет отправила = ИТОГО нарушение 

***********************************

ВОТ и НАМ ТО ЖЕ СВЕТИТ!!! А для работодателей услуги по проведению СОУТ - покажутся скромными.....

 

Я это привел все это не для того что бы постонать на жизнь тяжелую, а для информации что государственная  машина с усиленной броней (штрафами) поехала. Что бы не раздавила смотрите коллеги договоры, лишний пункт там, лишнее письмо напоминание Заказчику потом в суде пригодится!!! 



Благодарность от 2 участника(ов)
Соратник , Владимир Ильич

#1793 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.02.2015 - 21:27

государственная машина с усиленной броней (штрафами) поехала. Что бы не раздавила смотрите коллеги договоры, лишний пункт там, лишнее письмо напоминание Заказчику потом в суде пригодится!

  И предложение о внесении изменений в ведомственный приказ, Александр... Сварганим, а!?

Тогда я постаралась бы заручиться поддержкой руководителей иных профессиональных объединений по нашей теме...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1794 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 05:11

От ошибок никто не застрахован. Как бы мы не заклинали наших работников быть внимательнее и ответственнее, как бы не усиливали контроль, все равно ошибки (да хоть опечатки) были есть и будут. Механизм внесения изменений в материалы СОУТ не прописан вовсе нигде... Странно, коллеги, у меня в небольшой фирме предусмотрена и описана процедура внесения изменений, дополнений, уточнений, актуализации, а в документах, касающихся проведения СОУТ (на всю страну!!!) - не-а...

 

А в Минтруде интересно. знают о таком звере как СМК? По-моему процедура СОУТ должна была бы как-то совпадать. Тогда бы и такие моменты хоть как-нибудь в законе или в методике прописались бы. Но...



#1795 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 06:43

А в Минтруде интересно. знают о таком звере как СМК? По-моему процедура СОУТ должна была бы как-то совпадать. Тогда бы и такие моменты хоть как-нибудь в законе или в методике прописались бы. Но...


Стране нужны штрафы и показательные порки. Зато потом ГИТ, отчитываясь, заявит непосвященным в топкости вопроса, что в такой-то период выявлено столько-то недобросовестных организаций.
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#1796 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 07:35

,

Стране нужны штрафы и показательные порки. Зато потом ГИТ, отчитываясь, заявит непосвященным в топкости вопроса, что в такой-то период выявлено столько-то недобросовестных организаций.

Немного не в тему, но... На днях знакомой организации выписали штраф 100 000 примерно лишь за то, что у специалиста по ОТ не было повышения квалификации (того, что 1 раз в 5 лет), с обучением, инструктажами все нормально, а вот не прошел повышение квалификации - получите и распишитесь... Так что за СОУТ тоже без проблем особых, если возьмутся, накопают.



#1797 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 368 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 07:57

для информации что государственная машина с усиленной броней (штрафами) поехала. Что бы не раздавила смотрите коллеги договоры, лишний пункт там, лишнее письмо напоминание Заказчику

 

не прошел повышение квалификации - получите и распишитесь... Так что за СОУТ тоже без проблем особых, если возьмутся, накопают.

Да.. Мороз крепчает...

Впору сесть за составление Методчки (для внутреннего пользования) "Как выжить при проведении СОУТ"


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#1798 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 08:29

Стране нужны штрафы и показательные порки. Зато потом ГИТ, отчитываясь, заявит непосвященным в топкости вопроса, что в такой-то период выявлено столько-то недобросовестных организаций.

Прямо не в бровь, а - в глаз: "ТОПКОСТИ вопроса!  Абсолютно про все, что касается СОУТ - топь, болото.



Благодарность от 2 участника(ов)
м.Евгений , Владимир Ильич

#1799 ОФФЛАЙН   AlexeyChe

AlexeyChe

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 322
  • 305 сообщений
    • Онлайн: 114д 21ч 2м 11с
  • 57 спасибо
  • 368 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 09:53

на "в течение 10 рабочих дней с момента выдачи РБТД материалов СОУТ" согласятся?

Было бы замечательно, но сделают офф письмо с текстом "смотрите такой-то закон, там всё написано" ...а вот по честному, тк мы не можем контролировать действия заказчика, было бы правильнее , чтобы заказчик САМ в течение 10 дней после подписания отчета отправлял эти данные в ГИТ.(эх мечты)

#1800 ОФФЛАЙН   Nik Terma

Nik Terma

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 101
  • 489 сообщений
    • Онлайн: 30д 20ч 54м 42с
  • 111 спасибо
  • 853 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.02.2015 - 10:01

Да.. Мороз крепчает...

Впору сесть за составление Методчки (для внутреннего пользования) "Как выжить при проведении СОУТ"

Прописываю в допсоглашении к договору с заказчиком дату утверждения отчета, предварительно согласовав ее. После этой даты отправляю в ГИТ. В зависимости от количества рабочих мест - от недели до 1 месяца с момента передачи отчета. Если заказчик не уложится, думаю, ко мне притензий не будет, - все ходы записаны.


  • Самарчанка это нравится





Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1182

Пользователей онлайн: 46 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 46 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru