Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#1981 ОФФЛАЙН   neznayka

neznayka

    Нужно сначала стать гребцом, а потом управлять рулём.


  • Титулярный советник
    • ID: 6 500
  • 436 сообщений
    • Онлайн: 20д 3ч 13м 18с
  • 57 спасибо
  • 1 108 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2015 - 10:08

Ну монтер тяжесть однозначно. Если есть какой то отбойный молоток или инструмент то шум, вибрацию.

Оператора дефектоскопной тележки -он эту тележку сам толкает? Тогда тяжесть, ультрозвук. В ней видимо како йто генератор должен быть для выработки электричества а это шум, химия.

Дайте больше данных, станет все ясно.

Насчет данных Вы правы 100%. Сижу вот жду от заказчика. А так можно голову сломать)



#1982 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2015 - 10:12

Коллеги, выручайте бедолагу. Что бы Вы стали идентифицировать у монтера пути, оператора дефектоскопной тележки?

Тут однозначно ответить не получится, надо знать с чем и где работает - например, монтеры пути имею льготную пенсию при условии, что работают на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. По факторам - однозначно по тяжести - 3.1 (поза), но может и 3.2 - тут надо смотреть, что делает - рельс весит Р-65-25 метров -1625 кг; вес Р-50 -25 метров -1250 кг, даже при использовании крана, подтягивает рельс для укладки вручную с усилием на мышцы корпуса, молоток весит - 6кг, костыль или лапа - 8кг, шпалы - до 35 кг, так что масса поднимаемого груза, может быть 3.1. Километраж, ну как правило, на 2 класс. Если использует электрошпалоподбойку (19 кг), станки рельсорезный и рельсосверлильный - то это вибрация локальная. Шум от них в пределах 75-79 ДБ, но есть еще шум от проходящих поездов. Если в организации дают молоко, надо выяснять с чем работают. Не знаю есть ли сейчас шпалы деревянные обработанные химией? Медосмотры проходят по приказу №6Ц от 29.03.1999 г.
Оператор - шум, ультразвук, тяжесть,повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека
  • Владимир Ильич и neznayka это нравится
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Благодарность от 1 участник
neznayka

#1983 ОФФЛАЙН   neznayka

neznayka

    Нужно сначала стать гребцом, а потом управлять рулём.


  • Титулярный советник
    • ID: 6 500
  • 436 сообщений
    • Онлайн: 20д 3ч 13м 18с
  • 57 спасибо
  • 1 108 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 06:19

Еще вопрос можно - рабочее место водителя автомобиля - на нем 2 человека (1 человек управляет одной моделью авто, 2 человек в течение дня управляет 2-мя другими моделями) - то есть получается три разных модели автотранспорта. А рабочее место одно. Как вообще быть?



#1984 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 06:50

Как это одно РМ? Тут 3 РМ на лицо. у первого 1 рабочая зона. у второго и третьего по 2 рабочих зоны.



#1985 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 10:04

Еще вопрос можно - рабочее место водителя автомобиля - на нем 2 человека (1 человек управляет одной моделью авто, 2 человек в течение дня управляет 2-мя другими моделями) - то есть получается три разных модели автотранспорта. А рабочее место одно. Как вообще быть?

Я бы сделала 2 РМ - одно с 1-ой моделью авто, второе - с 2-мя моделями.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#1986 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 10:16

ну так смотря как они там управляют, если меняются в течении для авто, то да-это 1 место и 2 человека



#1987 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2015 - 10:19

ну так смотря как они там управляют, если меняются в течении для авто, то да-это 1 место и 2 человека

Так ведь написано: 1 человек управляет одной моделью авто, 2 человек в течение дня управляет 2-мя другими моделями, даже если они используют одно и тоже авто из двух, то только по очереди - одновременно ездить на одном и том же не смогут, так что 2 РМ.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Благодарность от 1 участник
neznayka

#1988 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 08:58

Наткнулся у коллег на описание интересной ситуации при СОУТ

http://ohranatruda.r...um22/topic8440/

 

Вкратце: проведена СОУТ на 2 рабочих местах, заключение эксперта о идентификации ВОПФ и проведении СОУТ.

Организация радостно (видать под впечатлением памятных интервью, статей и презентаций МТ) подает декларацию в ГИТ уже на 7 рабочих мест.

В результате - определение о возбуждении дела об административном правонарушении и судя по всему штраф.



#1989 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 09:03

Наткнулся у коллег на описание интересной ситуации при СОУТ

http://ohranatruda.r...um22/topic8440/

 

Вкратце: проведена СОУТ на 2 рабочих местах, заключение эксперта о идентификации ВОПФ и проведении СОУТ.

Организация радостно (видать под впечатлением памятных интервью, статей и презентаций МТ) подает декларацию в ГИТ уже на 7 рабочих мест.

В результате - определение о возбуждении дела об административном правонарушении и судя по всему штраф.

А кому штраф? и по какой статье?



#1990 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 284 сообщений
    • Онлайн: 35д 19ч 40м 18с
  • 128 спасибо
  • 284 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 09:38

Наткнулся у коллег на описание интересной ситуации при СОУТ http://ohranatruda.r...um22/topic8440/  

 

У нас такое было несколько раз, приходили письма из инспекции, просили предоставить копию заключения эксперта, так как организации-наши клиенты сдавали декларации. В инспекции же в курсе, что деклараций в принципе до недавнего времени не могло быть, так как свет мерили везде, запрашивали у нас заключение и отправляли декларации обратно клиентам, на том основании, что она неверно оформлена. Но про штрафы ничего такого не слышали, просто возвращали их и все, говорят, замучились)))


Одни отличились, мы им аттестацию еще проводили в 2013 г, а они декларацию прислали в инспекцию))) И никто их не штрафовал...



#1991 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 10:10

Наткнулся у коллег на описание интересной ситуации при СОУТ
http://ohranatruda.r...um22/topic8440/
 
Вкратце: проведена СОУТ на 2 рабочих местах, заключение эксперта о идентификации ВОПФ и проведении СОУТ.
Организация радостно (видать под впечатлением памятных интервью, статей и презентаций МТ) подает декларацию в ГИТ уже на 7 рабочих мест.
В результате - определение о возбуждении дела об административном правонарушении и судя по всему штраф.

Штрафа пока за это не может быть.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#1992 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 21:04

20/03/2015 17:43

На Кубани выявили 164 рабочих места с нарушениями условий труда

В Краснодарском крае 19 марта подвели итоги проверки безопасности условий труда, которая выявила нарушения на 164 рабочих местах.

Условия труда оценили на 96 тыс. рабочих мест.

Самым частым нарушением стало отсутствие информации о том, что необходимо предоставлять компенсации работникам бюджетной сферы за вредные условия труда. Специалисты краевого департамента труда и занятости провели экспертизу и восстановили права граждан.

В 2014 году в Краснодарском крае количество рабочих мест с безопасными условиями труда увеличилось до 75%, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

http://kuban24.tv/it...iy-truda-116112

 

Из 96000 проверенных рабочих мест только 0,17% с нарушениями!!!

Учитесь, завидуйте - вот такие у нас в крае работодатели. А нарушения вообще смехотворные.



Благодарность от 1 участник
Татьяна333

#1993 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2015 - 21:22

нус-нус... охотно верю... Что значит проверка безопасности условий труда и оценка условий труда? Это идентичные названия??? Статистика по улучшению условий труда в действии! В краснодарском крае все "старые" места заменили на "высокотехнологичные" и все благодаря Сколково! Гип-гип УРА! 



#1994 ОФФЛАЙН   Алексей Н-ск

Алексей Н-ск

    Надворный советник


  • Надворный советник
    • ID: 3 556
  • 920 сообщений
    • Онлайн: 46д 17ч 5м 29с
  • 378 спасибо
  • 3 035 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 07:11

Штрафа пока за это не может быть.

ст. 5.27 КоАП

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

По ссылке прочитайте - там и скан определения о возбуждения дела и скан заключения эксперта.

http://ohranatruda.r...8440/?PAGEN_1=3

Некоторые наши клиенты так же пытались что-то задекларировать после СОУТ. Очень трудно было их переубедить, что не надо. Они же телевизор смотрят - а там некоторые говорят, что работодатель подает декларацию, если у него условия труда хорошие ( 2014г.).


  • инженер ИЛ и neznayka это нравится

#1995 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 13:39

Уважаемая,Lexsi - с 1 января 2015 года всткпиоа в силк ст.5.27.1 КОАП, теперь сиаитя предусматривает разделение штрафов-по охране труда отдельно, по медосмотрам, отдельно, по СИЗам отдельно(до 500 тысяч раблей), по соут отдельно.

Все штрафы разделили и теперь ответственность несут все и организация проводящая СОУТ ща соблюдение порядка проведения СОУТ, а работодатель за все остальное.

Так что сейчас вряд ли кому-то получится уйти от ответственности, всех проверит ГИТ и Роструд и Прокуратура.(Как Айболит)

За нарушение порядка проведения СОУТ правда трудно  будет доказать вину, так как если грамотные юристы в компании, то в договоре прописывается все моменты и все риски.

Желаю всем прекрасного весеннего настроения, коллеги(Скоро отпуск, майские праздники, дача).

С уважением,

Aleks z



#1996 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 14:13

Уважаемая,Lexsi - с 1 января 2015 года всткпиоа в силк ст.5.27.1 КОАП, теперь сиаитя предусматривает разделение штрафов-по охране труда отдельно, по медосмотрам, отдельно, по СИЗам отдельно(до 500 тысяч раблей), по соут отдельно.
Все штрафы разделили и теперь ответственность несут все и организация проводящая СОУТ ща соблюдение порядка проведения СОУТ, а работодатель за все остальное.
Так что сейчас вряд ли кому-то получится уйти от ответственности, всех проверит ГИТ и Роструд и Прокуратура.(Как Айболит)
За нарушение порядка проведения СОУТ правда трудно  будет доказать вину, так как если грамотные юристы в компании, то в договоре прописывается все моменты и все риски.
Желаю всем прекрасного весеннего настроения, коллеги(Скоро отпуск, майские праздники, дача).
С уважением,
Aleks z

Я все это знаю, но до всех у нас никогда руки не доходили, это в нашей стране практически невозможно. Ну, а то, что штрафы будут, в этом сомнения нет. Я просто по Питеру не знаю прецедентов штрафов за поданные декларации, возвраты были, но штрафы... может быть что-то пропустила.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

Благодарность от 1 участник
Aleks z

#1997 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 15:51

Скажу свое мнение- мы с декларированием стараемся не связываться, так как это чревато штрафами, так что, уважаемая, Lexsi, не советую с этим связываться, тут был уже однажды пример, когда декларировали места газоэлектросварщиков.

Впротчем решать Вам, ну а всем остальным коллеги желаю успешных реализаций.

Вопрос декларирования - мутный вопрос, тем более, что несчастные случаи происходили, происходят и будут происходить, даже в офисах и после этого разговора о декларировании уже нет.

С уважением,

Aleks z



#1998 ОФФЛАЙН   Михаил75

Михаил75

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 943
  • 71 сообщений
    • Онлайн: 4д 13ч 25м 46с
  • 29 спасибо
  • 71 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 17:29

Добрый день коллеги, подскажите с "муниципалами" что-то прояснилось, делать их можно или нет ? Спасибо



#1999 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2015 - 17:52

Добрый день коллеги, подскажите с "муниципалами" что-то прояснилось, делать их можно или нет ? Спасибо

В отношении спецоценки условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих пока ничего не слышно.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#2000 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 491 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 15:00

Доброго всем дня. Прокомментируйте ситуацию пож-та. Организация оказывающая услуги в области охраны труда провела в 2014 году процедуру СОУТ для одной больницы.(действовала по ст. 27 пункт 2) То есть в 2014 году у нее закончился аттестат аккредитации(система не РА). Отчет подготовили, исследования провели-аттестат действовал. В 2015 году аттестат благополучно "канул" - в реестре приостановили деятельность-да собственно ей(организации) не больно хотелось. И тут-больница делает экспертизу качества(она отрицательная). Работу бы переделали,поправили(такой пункт есть в договоре) но как?-ведь права то нет? Что делать в такой ситуации? Есть какое-то законное обоснование чтобы устранить недостатки в отчете? Али кирдык?


Соль жизни в том - что она не сахар.

#2001 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 15:44

Пусть нанимают на субподряд тех, кто есть в реестре. Или заключают договор на "переоформление документации", если заключение касается только неправильного заполнения. Если нужны оценки - только субподряд.

#2002 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 15:48

Добрый день, коллеги!

Уважаемая,anett- все зависит от Вас- если заинтересованы в том. чтобы на репутации фирмы было черное пятно и если  все равно, то давить на совесть, давить на жалость бесполезно(смотрите.карма будет плохая).

Я не уговариваю, Ваше дело и вам решать, что правильно и что нет.(бумеранг аборигены не просто так придумали).

Скажу свое мнение- мы бы переделали, хоть 3 хоть 4 года прошло.(Поддержка клиентов, консультирование, помощь, отсутствие негативных судебных тяжб- все это облегчает жизнь, поверьте, да и хорошо работает как реклама)

Слова - работу бы переделали говорят о том, что Вы не хотите это выполнять просто так. а что если не просто так, а они к Вам еще обратятся, по другим услугам.

Право есть в статье 5.27.1 КОАП - ответственность организации, проводящей СОУТ.

Если нужны серьезные и веские арнументы- Суд, Прокуратура, РПН готовьтесь, но лучше без них разберитесь, мой Вам добрый совет, так сказать по своей доброй воле.

Желаю успехов. счастья и удачи.

С уважением.

Aleks z



#2003 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Действ. тайный. советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 3 049 сообщений
    • Онлайн: 52д 4ч 33м 18с
  • 971 спасибо
  • 7 406 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 16:02

2 Aleks z: вопрос был "как переделать". То, что вы написали, не является ответом на этот вопрос.

#2004 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 16:47

И тут Остапа понесло...

серьезные и веские арнументы- Суд, Прокуратура, РПН готовьтесь, но лучше без них разберитесь
Алекс, это конечно "арнументы"... но не по существу вопроса, совершенно!

В 2015 году... больница делает экспертизу качества (она отрицательная).
Договор с оценщиком закрыт в 2014 году, полагаю? Экспертиза проведена в 2015 году, и скорее всего по заявлению через ГИТ... Даже если б аттестат еще не "сдох", при таком раскладе - больничке будет штраф за неправильно проведенную СОУТ. Больничка может попытаться регрессом подать на оценщика, но если тем уже терять нечего, может быть успеют ликвидироваться...

Вот такая невеселая действительность.


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2005 ОФФЛАЙН   Lexsi

Lexsi

    Умница


  • Коллежский асессор
    • ID: 6 321
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 22д 14ч 24с
  • 192 спасибо
  • 748 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 17:21

Доброго всем дня. Прокомментируйте ситуацию пож-та. Организация оказывающая услуги в области охраны труда провела в 2014 году процедуру СОУТ для одной больницы.(действовала по ст. 27 пункт 2) То есть в 2014 году у нее закончился аттестат аккредитации(система не РА). Отчет подготовили, исследования провели-аттестат действовал. В 2015 году аттестат благополучно "канул" - в реестре приостановили деятельность-да собственно ей(организации) не больно хотелось. И тут-больница делает экспертизу качества(она отрицательная). Работу бы переделали,поправили(такой пункт есть в договоре) но как?-ведь права то нет? Что делать в такой ситуации? Есть какое-то законное обоснование чтобы устранить недостатки в отчете? Али кирдык?

а замечания касаются карт или протоколов измерений?
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса…

#2006 ОФФЛАЙН   ZLODEI

ZLODEI

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 830
  • 1 996 сообщений
    • Онлайн: 107д 3ч 58м 6с
  • 1873 спасибо
  • 2 741 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2015 - 17:36

Если нужны серьезные и веские арнументы- Суд, Прокуратура, РПН готовьтесь, но лучше без них разберитесь, мой Вам добрый совет, так сказать по своей доброй воле. Желаю успехов. счастья и удачи. С уважением. Aleks z

 А так же абра кадабра вам в помощь.


Ну почему, когда говорят "розыгрыш призов" - все слышат "призы", и никто не обращает внимание на "розыгрыш"?!


#2007 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2015 - 05:14

а замечания касаются карт или протоколов измерений?

Вопрос, действительно, принципиальный.

Если замечания по протоколам ( а это вряд. ли по медикам) - то это проблема ОСП19. А если по картам и компенсациям - проблема больницы.



#2008 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2015 - 05:59

Коллеги, при любом раскладе:

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Акт подписан, а заключение (скорее всего по обращению в ГИТ) отрицательное... Обязательно будет штраф работодателю, как реакция ГИТ на выявленный и документально подтвержденный "косяк" по жалобе.

Тихо, по-любовно переделать не получилось бы даже, если б организация еще имела право заниматься СОУТ. Не ясно: 1. удастся ли переложить тот штраф на исполнителя; 2. что именно свалится внеплановой СОУТ на больничку  по статье 17 (часть 1, пункт 2) после  получения

работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2009 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 491 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2015 - 11:29

Замечания касается оформления.....к исследованиям претензий нет. Все дело в том что за работу не заплатили, для этого и экспертизу провели наверно(скорее всего ГИТ не ведает о происходящем). Ну и теперь у них веские основания-качество услуг отрицательное, значит услуга оказана плохо, платить не надо. А на предложения исправить замечания, ответ-право у оценщика кончилось((((. вот и вопросов куча-как переделывать "задними числами" тоже как то неправильно, новыми-права нет. 


Соль жизни в том - что она не сахар.

#2010 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2015 - 13:08

Интересно,уважаемая, anett, а что в Вашей компании работают по факту постоплаты и так и дальше будете работать?

Больницы-это госучреждения, извините. за правду нахлебались уже с госами по горло, и пенни у них и сами тормозят испонение договора. мы теперь работаем по предоплате и она идет 100%, так как иначе нет гарантии получения денег.

Если замечания касаются оформления. то это косяк ИЛ и поэтому лучше вккуратненько исправить и договориться и продлить действие договора.

В данном случае с ГИТ договориться- отвезти Вам. туда пакет и спокойно порешать вопросы аккуратно.

Не стоит снимать ответстенности с себя-надо просто, anett, учесть на будущее все призошедшее и проаналилировать все.

Исправить необходимо, лучше расстаться друзьями, тем более, что работу по акту выполненной работы и потребовать оплату сможете только после того, как пойдете на уступки и поймете. что деньги. то Ваши висят в воздухе, а если их не оприходовать. то рано или поздно этим займется налоговая и с ней могут возникнуть вопросы. Вам оно надо?

Нет. так что исправляйте материалы. подписывайте акт, извинитесь за ситуацию, попросите вежливо оплатить работу и передайте документы в ГИТ.

Желаю успешного завершения дела,anett!(Извините если в чем-то резок или показался груб, я не со зла. просто хотел помочь)

С уважением,

Aleks z







Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 46 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 45 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


WayneMuh

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru