Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 7 Голосов

СОУТ. Практика, только практика.

Практика СОУТ спецоценка практические советы комиссия СОУТ

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8457

#2851 ОФФЛАЙН   seresa

seresa

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 940
  • 155 сообщений
    • Онлайн: 13д 13ч 22м 22с
  • 23 спасибо
  • 910 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.09.2015 - 09:19

У рабочих которые занимаются дезобработкой цехов может присутствовать щелоч, оксиды азота. Непосредственно при обработке рыбы может быть аммиак.

 

В процессе гниения - да.

 

А газоанализатор какие вредные вещества определяет? Сталкивался кто? Например, при проверке СЭС. Спасибо! 



#2852 ОФФЛАЙН   Т-ТЭН

Т-ТЭН

    Коллежский асессор


  • VIP
    • ID: 5 337
  • 698 сообщений
    • Онлайн: 186д 3ч 35м 4с
  • 880 спасибо
  • 1 769 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.09.2015 - 14:47

Могут ли поменяться классы условий труда при переходе с 8-ми на 12-часовой рабочий день? И по каким факторам?


Сообщение отредактировал Т-ТЭН: 10.09.2015 - 18:16


#2853 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 11:48

Могут меняться условия труда, так как смена уже не 8 часов. а 12. Освещение, тяжесть и напряженность может меняться.

Вообще все условия труда должны обсуждаться при устройстве работника на работу между ним и представителем работодателя(отделом кадров) и если идет рабочая смена 12 часов, то за нее уже идет доплата и это все обсуждается и решается.

С уважением,

Aleks z



#2854 ОФФЛАЙН   Malik

Malik

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 7 415
  • 22 сообщений
    • Онлайн: 3д 13ч 29м 6с
  • 0 спасибо
  • 22 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 12:35

Добрый день,  на хладокомбинате  расфасовщики трудятся целый день на складе. Температура от 0  до +2 грудуса. Вставляя в протокол получаю  4 класс опасности. Что делаю не так?


Сообщение отредактировал Malik: 11.09.2015 - 12:35


#2855 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 15:05

Добрый день,  на хладокомбинате  расфасовщики трудятся целый день на складе. Температура от 0  до +2 грудуса. Вставляя в протокол получаю  4 класс опасности. Что делаю не так?

 

Да все так... Это вопрос к минклину и ихнему "гигиеническому нормированию"....


  • Партизан полной луны это нравится

Благодарность от 1 участник
Malik

#2856 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 15:11

Добрый день,  на хладокомбинате  расфасовщики трудятся целый день на складе. Температура от 0  до +2 грудуса. Вставляя в протокол получаю  4 класс опасности. Что делаю не так?

 

Да все так... Оценивайте эффективность обеспечения СИЗ и снижайте до 3.4


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Malik

#2857 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 15:19

Да все так... Оценивайте эффективность обеспечения СИЗ и снижайте до 3.4

 

Так при опасных условиях труда (4 класс) не снижается же вроде как... 


  • Exister это нравится

#2858 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 15:22

Если будут применять более эффективные СИЗы или автоматизируют процесс, то можно снизить КУТ.

Нет ничего невозможного, было бы желание улучшить условия труда у работников.

С уважением,

Aleks z



#2859 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 702 сообщений
    • Онлайн: 200д 58м 11с
  • 138 спасибо
  • 702 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 15:26

Если будут применять более эффективные СИЗы или автоматизируют процесс, то можно снизить КУТ. Нет ничего невозможного, было бы желание улучшить условия труда у работников.

Если автоматизируют процесс, значит расфасовщицы будут не нужны, следовательно их уволят. Увольнение является улучшением условий труда работников? ))) 


  • Партизан полной луны, Соратник и Регион 25 это нравится

#2860 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 139 сообщений
    • Онлайн: 100д 13ч 29м 54с
  • 265 спасибо
  • 4 104 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.09.2015 - 16:43

Почему сразу уволят? Если автоматизируют процесс. а следовательно освободят от части работы человека-то можно будет  его применить для других участков работы, на холодильном производстве я был не раз и видел, что не хватает рабочих рук на многих участках работы. а так та же самая упаковщица сможет с монитора управлять процессом нажатием на кнопки, хватит нам уже все вручную собирать и делать, чай в 21 веке живем и роботы уже вошли активно в нашу жизнь. Разве кто-то может быть против улучшения условий труда? Думаю все скоро в этом будут заинтересованы, так как труд наш-настоящий людей уважать придется всем, от работы рабочего зависит выработка всего предприятия.

С уважением,

Aleks z



#2861 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2015 - 06:40

Почему сразу уволят? Если автоматизируют процесс. а следовательно освободят от части работы человека-то можно будет  его применить для других участков работы, на холодильном производстве я был не раз и видел, что не хватает рабочих рук на многих участках работы. а так та же самая упаковщица сможет с монитора управлять процессом нажатием на кнопки, хватит нам уже все вручную собирать и делать, чай в 21 веке живем и роботы уже вошли активно в нашу жизнь. Разве кто-то может быть против улучшения условий труда? Думаю все скоро в этом будут заинтересованы, так как труд наш-настоящий людей уважать придется всем, от работы рабочего зависит выработка всего предприятия.

С уважением,

Aleks z

Вопрос из экономической сферы.

А от установки роботов на фасовке что зависит на предприятии и у потребителя? 



#2862 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2015 - 09:45

Могут ли поменяться классы условий труда при переходе с 8-ми на 12-часовой рабочий день? И по каким факторам?

Да.

Пример:

 

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда

при воздействии параметров микроклимата

 

54. В случае, если в течение рабочего дня (смены) работник находится в различных рабочих зонах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс (подкласс) условий труда определяется как средневзвешенная величина () с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте:

, (3)

 

Пример расчёта:

в разных зонах РМ КУТ=2,

1) смена = 8 часов (3 + 3 + 2)

УТср= (2х3 + 2х3 + 2х2)/8 = 2

 

2)смена = 12 часов (3 + 4 + 5)

УТср= (2х3 + 2х4 + 2х5)/8 = 3

 

В итоге получаем КУТ=3.1 при работе с КУТ=2.

 

Т.е. работая 12 часов в условиях КУТ=2 получаем КУТ=3.1.



Благодарность от 1 участник
Т-ТЭН

#2863 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2015 - 10:32

Если автоматизируют процесс, значит расфасовщицы будут не нужны, следовательно их уволят.
  Но ведь, хорошо, если автоматизируют и в тех условиях люди работать не будут? Неужели Вы думаете, что лучше этого: "на хладокомбинате  расфасовщики трудятся целый день на складе. Температура от 0  до +2 грудуса" люди не смогут ничего найти?

Наоборот! Беда в том, что не будет там автоматизации, коллеги...


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2864 ОФФЛАЙН   MiHOiL

MiHOiL

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 6 666
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 20ч 52м 6с
  • 0 спасибо
  • 41 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.09.2015 - 11:58

Да.

Пример:

 

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда

при воздействии параметров микроклимата

 

54. В случае, если в течение рабочего дня (смены) работник находится в различных рабочих зонах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс (подкласс) условий труда определяется как средневзвешенная величина () с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте:

, (3)

 

Пример расчёта:

в разных зонах РМ КУТ=2,

1) смена = 8 часов (3 + 3 + 2)

УТср= (2х3 + 2х3 + 2х2)/8 = 2

 

2)смена = 12 часов (3 + 4 + 5)

УТср= (2х3 + 2х4 + 2х5)/8 = 3

 

В итоге получаем КУТ=3.1 при работе с КУТ=2.

 

Т.е. работая 12 часов в условиях КУТ=2 получаем КУТ=3.1.

T - продолжительность смены (часы), но не более 8 часов. 

Оценивать 12 часов в протоколе неправильно



#2865 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 439 сообщений
    • Онлайн: 76д 16ч 44м 32с
  • 470 спасибо
  • 2 046 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 13:03

 

T - продолжительность смены (часы), но не более 8 часов. 

 

Оценивать 12 часов в протоколе неправильно

 

И где это написано?

 

В Методике этого нет.

"54. В случае, если в течение рабочего дня (смены) работник находится в различных рабочих зонах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс (подкласс) условий труда определяется как средневзвешенная величина (УТсрв) с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте:

 

,           (3)

 

где:

УТ1, УТ2, … ,УТn – условия труда в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно, выраженные в баллах в соответствии с классом (подклассом) условий труда:

t1, t2, tn – время пребывание (в часах) в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно;

T – продолжительность смены (часы), но не более 8 часов."

 

Я взял Т= 8 часов как в Методике, а сумма t ничем не ограничена. Я считаю, что сверхурочная работа  ухудшает УТ. И это правильно,  пусть РБДТ не заставляет работать сверх нормы, а то так могут заставить и 24 часа в сутки работать.



#2866 ОФФЛАЙН   <Константин>

<Константин>

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 515
  • 225 сообщений
    • Онлайн: 48д 18ч 21м 59с
  • 79 спасибо
  • 575 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 16:40

Добрый день!

Прошу о помощи.

Вопрос по заполнению строки 040 в карте спец.оценки, а именно о льготной пенсии.

Электрогазосварщику (списочнику) по результатам СОУТ установлена вредность (химия, тяжесть).

При этом, по сведениям работодателя, указанный работник постоянно занят сваркой (в том числе на подготовительных и вспомогательных работах) менее 80% рабочего времени. Таким образом, работник занят не в течение полного рабочего дня на указанных работах и данный период времени не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Следует ли в таком случае в строке 040 карты указывать необходимость установления "да" и соответствующее основание (Постановление ..№10, пункт списка)?



#2867 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 17:06

Добрый день!

Прошу о помощи.

Вопрос по заполнению строки 040 в карте спец.оценки, а именно о льготной пенсии.

Электрогазосварщику (списочнику) по результатам СОУТ установлена вредность (химия, тяжесть).

При этом, по сведениям работодателя, указанный работник постоянно занят сваркой (в том числе на подготовительных и вспомогательных работах) менее 80% рабочего времени. Таким образом, работник занят не в течение полного рабочего дня на указанных работах и данный период времени не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Следует ли в таком случае в строке 040 карты указывать необходимость установления "да" и соответствующее основание (Постановление ..№10, пункт списка)?

А чем он занят, двор метет?

 

Работник должен быть занят в течение полного рабочего дня (80 и более % рабочего времени) не постоянной сваркой, а в списочной профессии.

 

У сварочных трансформаторов большей частью номинальный режим работы 60-65 %  http://build.novosib...export/html/223

 

Право на досрочную страховую пенсию вытекает из п. 2 части 1 ст. 30 ФЗ-400, п.п. "б" п. 1  Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

 

Согласно п. 3 этого же Постановления - Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

В силу п. 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
 
Как видно - проблема полного рабочего -  дня это зона ответственности РБТД и Управления ПФР, т.к. связано с исчислением периодов работы, а не с вопросом права.  

  • Партизан полной луны и Т-ТЭН это нравится

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 2 участника(ов)
Т-ТЭН , <Константин>

#2868 ОФФЛАЙН   <Константин>

<Константин>

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 515
  • 225 сообщений
    • Онлайн: 48д 18ч 21м 59с
  • 79 спасибо
  • 575 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 17:21

Занят на слесарных работах.

Если это зона ответственности работодателя, то нужно ли в картах СОУТ отражать отсутствие пенсии по этим основаниям?

Если в карте стоит "да" и пункт списка - это обязывает работодателя платить соответствующие взносы в ПФР?



#2869 ОФФЛАЙН   Партизан полной луны

Партизан полной луны

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 707 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 17:27

Добавлю

 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 г. N 258н

"Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости"
 
5. В справках, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в случаях, предусмотренных законодательством, указываются следующие сведения:
о периодах работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), о периодах работ, которые в соответствии с пунктом 6 Правил от 11 июля 2002 г. исчисляются по фактически отработанному времени, а также о количестве рабочих дней, в течение которых работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
 
то есть - смотреть справку РБТД и прикрываясь ее смотреть
 
есть справка что менее 80 - смело ставить НЕТ

ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!

Благодарность от 1 участник
<Константин>

#2870 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 982 сообщений
    • Онлайн: 143д 13ч 59м 29с
  • 2076 спасибо
  • 2 158 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.09.2015 - 17:40

Занят на слесарных работах.

Если это зона ответственности работодателя, то нужно ли в картах СОУТ отражать отсутствие пенсии по этим основаниям?

Если в карте стоит "да" и пункт списка - это обязывает работодателя платить соответствующие взносы в ПФР?

Слесарные работы это как элемент подготовительных работ для последующей сварки, или работы с другими изделиями? 

РБТД не сможет экономить на выплате доптарифа, апеллируя к меньшей, чем 80 % занятости,  т.к. согласно ч. 1 и 2 ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ дополнительные тарифы страховых взносов применяются для плательщиков страховых взносов - организаций в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых в видах работ, указанных в пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ (с 1 января 2015 года - в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

 

 


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
<Константин>

#2871 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 770 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 05:38

Занят на слесарных работах.

Если это зона ответственности работодателя, то нужно ли в картах СОУТ отражать отсутствие пенсии по этим основаниям?

Если в карте стоит "да" и пункт списка - это обязывает работодателя платить соответствующие взносы в ПФР?

Вы не подтверждаете в картах факт того, что работнику дадут льготную пенсию. Вы подтверждаете ТОЛЬКО ПРАВО работника на льготную пенсию. связанную с ВУТ.

А вот реализация этого права зависит от тех отчетов в ПФ, которые регулярно предоставляет работодатель в ПФ.

Вы не можете учесть все периоды занятости не менее 80% на списочных работах в течение всего 5-летнего периода.

Поэтому при СОУТ Вы оцениваете УТ согласно тех хронометражных данных, которые вам предоставил заказчик.

А дальше алгоритм такой:

ПФ в первую очередь рассматривает:

1. Наличии в Списках.

2 Подтверждение работодателем занятости не менее 80% ежесменно за отчетный период. 

 И вот только если эти 2 условия соблюдены, ПФ учитывает КУТ из карт (они в СОУТ не смотрят % занятости).

И в льготный пенсионный стаж включаются только те периоды, за которые все 3 условия соблюдены. Но главное для них - отчеты работодателя о занятости. Наши КУТ для ПФ - дополнительная информация.

 Информация - из первых рук.

Поэтому не заморачивайтесь этими 80%, на которые надо "натянуть" при СОУТ.


  • EUGEN это нравится

Благодарность от 1 участник
<Константин>

#2872 ОФФЛАЙН   <Константин>

<Константин>

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 515
  • 225 сообщений
    • Онлайн: 48д 18ч 21м 59с
  • 79 спасибо
  • 575 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 09:02

Благодарю. Я до вчерашнего дня был уверен, что списочнику при наличии любой вредности в карте ставится пенсия, а остальное - периоды неполных дней, неполной недели - это уже дело работодателя и к СОУТ не имеет отношения.

Но вчера получил замечания заказчика - убрать пенсию некоторым сварщикам, кто занят именно на других работах (не подготовительных и вспомогательных) более 20% ежедневно. И я засомневался. И еще уважаемый м.Евгений сказал: "Смело ставить НЕТ".

Так что правильнее написать в карте - "да" или "нет"?

Если через полгода изменится продолжительность занятости в "списочных" видах работы, то... Посмотрел основания для внеплановой СОУТ (ст.17 426-ФЗ) - там нет подходящего основания.



#2873 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 10:22

О том и речь, нам поясняли в ПФР - что если есть в списках, то что бы была пенсия -должна быть вредность-в карте ставить нужно. А процентовка по занятости - не наше дело, наше дело отметить что он имеет право на это.



#2874 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 17 138 сообщений
    • Онлайн: 171д 14ч 23м 8с
  • 7133 спасибо
  • 64 328 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 10:53

Если через полгода изменится продолжительность занятости в "списочных" видах работы, то... Посмотрел основания для внеплановой СОУТ (ст.17 426-ФЗ) - там нет подходящего основания.

Так ведь у нас закон писался, чтоб снять списочные вредности по максимуму, о том, как потом вернуть, если ситуация на р.м. изменится с временем воздействия и не думали, просто отписались в соответствующей статье (скорее чтобы НЕ)...

А вопрос хорошо, боюсь что если поднять его на РГ, заболтают.


НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#2875 ОФФЛАЙН   Алена68

Алена68

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 807
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 3д 3ч 26м 44с
  • 0 спасибо
  • 7 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 10:56

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать  в картах МО по второму приложению? Ведь это же не зависит от класса условий труда, а значит и к СОУТ не имеет никакого отношения.



#2876 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник

  • Автор темы

  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 340 сообщений
    • Онлайн: 74д 18ч 16м 6с
  • 293 спасибо
  • 19 981 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 15:00

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать в картах МО по второму приложению? Ведь это же не зависит от класса условий труда, а значит и к СОУТ не имеет никакого отношения.

У каждого своё ИМХО, одни указывают другие нет-это как идентификация освещения у офисников.



#2877 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Действ. статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 165
  • 2 199 сообщений
    • Онлайн: 216д 51м 19с
  • 742 спасибо
  • 5 226 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2015 - 16:40

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать  в картах МО по второму приложению? Ведь это же не зависит от класса условий труда, а значит и к СОУТ не имеет никакого отношения.

 

Добрый день.

Мы обычно такие вопросы обговариваем с комиссией. Если они нам предоставят со своей стороны подписанный список, где указано для каждого рабочего места основание для МО по приложению №2, то мы не возражаем. Но к СОУТ это имеет мало отношения. Но вместо того что б каждый раз это доказывать разным людям, проще один раз записать это в карту.


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 2 участника(ов)
Алена68 , Самарчанка

#2878 ОФФЛАЙН   Malik

Malik

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 7 415
  • 22 сообщений
    • Онлайн: 3д 13ч 29м 6с
  • 0 спасибо
  • 22 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.09.2015 - 14:03

Добрый день.  В цехе работают слесаря с углошлифовальными машинками.  В протоколе получилось превышение, класс 3.2.   В перечне мероприятий помимо компенсации (доплат и доп. отпуска) прописываем "Использовать наушники". У руководства вопрос. Разве от этого поменяется класс?  Какой смысл нам на них тратиться? Что можно сделать, ведь действительно эффективность мы не считаем и никакого пересчета  уровня воздействия шума от использования СИЗ не предусмотрено.



#2879 ОФФЛАЙН   QWERTY

QWERTY

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 037
  • 259 сообщений
    • Онлайн: 11д 7ч 35м 19с
  • 66 спасибо
  • 737 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.09.2015 - 14:32

Добрый день.  В цехе работают слесаря с углошлифовальными машинками.  В протоколе получилось превышение, класс 3.2.   В перечне мероприятий помимо компенсации (доплат и доп. отпуска) прописываем "Использовать наушники". У руководства вопрос. Разве от этого поменяется класс?  Какой смысл нам на них тратиться? Что можно сделать, ведь действительно эффективность мы не считаем и никакого пересчета  уровня воздействия шума от использования СИЗ не предусмотрено.

А почему не провести снижение класса по методике?



#2880 ОФФЛАЙН   Алена68

Алена68

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 807
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 3д 3ч 26м 44с
  • 0 спасибо
  • 7 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.09.2015 - 14:36

Спасибо за ответ!







Темы с аналогичным тегами Практика, СОУТ, спецоценка, практические советы, комиссия СОУТ

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 1180

Пользователей онлайн: 55 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 55 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru