Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Ответственность Инженера По Охране Труда


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 39

#31 ONLINE   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 912 сообщений
    • Онлайн: 63д 11ч 42м 23с
  • 2081 спасибо
  • 3 899 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.05.2012 - 12:51

У меня вопрос. Если по приказу на меня возложили обязанности инженера по охране труда, а никакого доп.соглашения со мной незаключили. какая ответственность на меня ложится?

Если в приказе не оговорен Ваш "фронт работ", то - все обязанности согласно квалификационным требованиям:

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации.
Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.


Бывает, что возлагают конкретные разделы работ. Например - проведение инструктажей по ОТ.

#32 ОФФЛАЙН   Штраф

Штраф

    Надворный советник


  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 683 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.05.2012 - 15:52

У меня вопрос. Если по приказу на меня возложили обязанности инженера по охране труда, а никакого доп.соглашения со мной незаключили. какая ответственность на меня ложится?

Должна быть инструкция должностная. Дополнительные обязанности - если в первоначальном трудовом договоре о них ничего не говорилось-должны дополнительно оплачиваться.

#33 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 852 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.05.2012 - 11:28

Должна быть инструкция должностная. Дополнительные обязанности - если в первоначальном трудовом договоре о них ничего не говорилось-должны дополнительно оплачиваться.

Должностная инструкция должна быть, но факт ее отсутствия не снимает с работника ответственность. Причем, если в локальных документах организации обязанности и функции конкретно не определены, то на работника могут быть навешаны практически все обязанности работодателя по охране труда и соответственно – ответственность. Могут спасти два условия:
приказ не подписывался работником или он с ним был не согласен, а в трудовом договоре о них ничего не прописано;
работник не имеет соответствующих компетенций, не проходил соответствующего обучения.
Дополнительные обязанности могут дополнительно и не оплачиваться. Все зависит от договоренности сторон.

#34 ОФФЛАЙН   Астрап

Астрап

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 522
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2012 - 08:22

В приказе 2 пунктом звучит возложить обязанности инженера по ОТ. А в 3 пункте звучить что проведение вводного инструктажа по ОТ,и по электробезопасности.

#35 ОФФЛАЙН   Юрий Орлов

Юрий Орлов

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 1 986
  • 476 сообщений
    • Онлайн: 1д 15ч 39м 32с
  • 302 спасибо
  • 272 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2012 - 10:17

У меня вопрос. Если по приказу на меня возложили обязанности инженера по охране труда, а никакого доп.соглашения со мной не заключили. какая ответственность на меня ложится?

В первую очередь на Вас ложится ответственность по исполнению прихотей работодателя. В данной ситуации он просто желает хотя бы формально соблюсти законодательство по ОТ. Из практики работы в этой области могу сказать, что в зависимости от сложившейся ситуации и политики взаимоотношений в организации работодатели назначают лицами, ответственными за ОТ (в том числе в качестве ИОТ) кого угодно, причем как за допоплату, так и БЕЗ ОНОЙ (если руководитель считает, что работник и без того много получает, но не загружен). Возможна ситуация, когда назначенный специалист становится по доброй воле козлом отпущения в плане ответственности за все прегрешения фирмы (то есть на него выписываются все штрафы, а потом компенсируются в рабочем порядке). Но при серьезном случае, когда пахнет уголовной ответственностью, всегда остается возможность перевести стрелки обратно на руководителя, особенно если отсутствует должностная инструкция и соответствующее соглашение к трудовому договору. Здесь безграмотность руководителя на руку работнику и порой нет смысла открывать на все глаза.
  • He-man это нравится
ЮВ

#36 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 14.07.2012 - 03:32

Для сведения может кому и пригодится:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.05 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" ред. от 09.02.2012

17. Под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника).


НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#37 ОФФЛАЙН   Таршес

Таршес

    Действ. статский советник


  • VIP
    • ID: 957
  • 2 359 сообщений
    • Онлайн: 40д 20ч 15м 31с
  • 1567 спасибо
  • 1 317 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.07.2012 - 08:00

Если в приказе не оговорен Ваш "фронт работ", то - все обязанности согласно квалификационным требованиям:

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА


По материалам Международной конференции «Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: Компетентность. Образование и подготовка. Сертификация.» (НАЦОТ)

9-10 июля 2012 года вопросы компетенции, знаний, ответственности и даже влияние отсутствия последних на риск на рабочем месте работника были освещены в докладах участников.

Одним из наиболее интересных для практикующих специалистов (на мой взгляд) был доклад В.С. Сердюка и И.В.Ушакова –руководителей Омскоко государственного технического университета.

Поскольку материалы Конференции опубликованы, позволю себе привести некоторые выдержки из доклада:
«Влияние уровня компетентности специалистов по охране труда на условия , охрану и безопасность труда в организации».

В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации была представлена Схема (рис.6), в которой представлена взаимосвязь видов профессиональной деятельности специалиста по ОТ:

  • научно-исследовательская,
  • проектно-конструкторская,
  • организационно-управленческая,
  • эксплуатационная
с основными задачами специалиста по ОТ, направленных на улучшение условий труда, обеспечение безопасности и охраны труда:

  • организационная работа , по обеспечению работниками выполнения требований ОТ, контроль за соблюдением работниками законов и НПА об ОТ, коллективного, договора, локальных нормативных актов,
  • организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма,
  • информирование и консультирование работников, в том числе и руководителей, по вопросам ОТ,
  • изучение и распространение передового опыта по ОТ.
Так же докладчиками показана связь (рис. 4) между компетентностью специалистов по ОТ (образование) через неудовлетворительное функционирование системы управления ОТ (СУОТ) на социально-экономические последствия (производственный травматизм, профзаболевании и пр.)

К этому добавлю, что в обязанности специалиста по ОТ должны входить разработка, внедрение и поддержание функционирования СУОТ на предприятии, которая является основным мероприятием для обеспечения безопасности персонала.

51eb33a210d18_butam.gif


#38 ОФФЛАЙН   He-man

He-man

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 852 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.07.2012 - 22:23

Одним из наиболее интересных для практикующих специалистов (на мой взгляд) был доклад В.С. Сердюка и И.В.Ушакова –руководителей Омскоко государственного технического университета.
Поскольку материалы Конференции опубликованы, позволю себе привести некоторые выдержки из доклада:
«Влияние уровня компетентности специалистов по охране труда на условия , охрану и безопасность труда в организации».

Что-то из приведенных выдержек этот доклад мне не показался интересным, а наоборот, заумным и неубедительным.
Насколько мне известно, то довольно мало специалистов по охране труда в своей практической работе занимаются проектно-конструкторскими разработками и научными исследованиями. С другой стороны, научные сотрудники и разработчики ОКР и НИР в области охраны труда в различных НИИ далеки от организационно-управленческой деятельности, да и эксплуатационной тоже. Непонятно, зачем нужен такой анализ по видам деятельности. Он скорее подходит не для специалистов охраны труда, а организаций, занимающихся вопросами охраны труда.
А уж эти рекомендации с «задачами специалиста по ОТ, направленных на улучшение условий труда, обеспечение безопасности и охраны труда» вообще напоминают словоблудие:
Разве «организационная работа, по обеспечению работниками выполнения требований ОТ, контроль за соблюдением работниками законов и НПА об ОТ, коллективного, договора, локальных нормативных актов» не является вместе с тем и «организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, информированием и консультированием работников, в том числе и руководителей, по вопросам ОТ, изучением и распространением передового опыта по ОТ"?
Конечно, есть прямая связь между компетентностью специалистов по ОТ и функционированием системы управления ОТ, а далее социально-экономическими последствиями управления СУОТ.
Это ясно и без научных изысканий. Такую же связь можно найти, если заменить компетентность специалиста какими-нибудь другими профессиональными качествами (в плюсе или минусе), например, его принципиальностью, настойчивостью, организаторскими способностями, инициативностью и пр.
И уж никак не могу согласиться, что в «обязанности специалиста по ОТ должны входить разработка, внедрение и поддержание функционирования СУОТ на предприятии». Это слишком сложная, серьезная и трудоемкая задача, которая не под силу только одному специалисту по охране труда любого уровня и деловых качеств. Да и в соответствии с НПА такая работа должна проводиться группой специалистов и, кстати, не только по охране труда. А возглавлять группу (или группы) должен руководитель разработки, а в дальнейшем функционирования и развития, наделенный соответствующими полномочиями.

#39 ОФФЛАЙН   Lider

Lider

    Представитель


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 716
  • 24 сообщений
    • Онлайн: 1ч 8м 26с
  • 9 спасибо
  • 258 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2012 - 09:51

Здравствуйте уважаемые коллеги! у меня сложилась очень неприятная ситуация! у нас в фирме не была произведена аттестация рабочих мест, поскольку руководство не считало нужным ее делать! Произошел несчастный случай на производстве. пришел инспектор и выявил нарушения, выписал предписания по проведению аттестации рабочих мест! мы заплатили штраф как на физ. лицо. Но руководство так и не желает делать аттестацию рабочих мест!И решило поступить хитро! оно издало приказ о том что АРМ должна быть проведена, приказ подписан ген директором, пропечатан гербовой печатью и отправлен в инспекцию по труду! Но аттестацию они проводит все равно не собираются, получается что из-за этого приказа виноват работник , который должен был сделать АРМ (приказ то есть, но не выполнен) , им я и являюсь! соответственно штрафы и административные взыскания будут оформлены на меня! а мне этого не хочется
подскажите пожалуйста чего делать?
заранее спасибо!


В данном случае нужно как можно больше сделать со своей стороны..пишешь служебную записку о необходимости проведения аттестации рабочих мест в организации в связи с предписанием, прикладываешь счета на АРМ, договора и т.д. Служебку нужно завизировать у директора (чтобы доказать, что он был в курсе всех дел), снять копию себе и в случае неприятном с ответственного все взятки гладки.

#40 ОФФЛАЙН   Магистр Ордена Джедаев

Магистр Ордена Джедаев

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 3ч 41м 54с
  • 1238 спасибо
  • 4 491 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.09.2012 - 11:55

И уж никак не могу согласиться, что в «обязанности специалиста по ОТ должны входить разработка, внедрение и поддержание функционирования СУОТ на предприятии». Это слишком сложная, серьезная и трудоемкая задача, которая не под силу только одному специалисту по охране труда любого уровня и деловых качеств. Да и в соответствии с НПА такая работа должна проводиться группой специалистов и, кстати, не только по охране труда. А возглавлять группу (или группы) должен руководитель разработки, а в дальнейшем функционирования и развития, наделенный соответствующими полномочиями.



Только хотел возмутиться. но уважаемый редактор уже это сделал!

Кроме того, никогда и не будет работать
СОЗДАННАЯ и ВНЕДРЕННАЯ только ИОТ система!

Как минимум - комиссия по вопросам безопасности!
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО!




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 29

Пользователей онлайн: 24 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 24 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru