Перейти к содержимому


Фотография

КРАТКОЕ ПОСОБИЕ по изучению Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда от 24.07.2013г. № 328н.

правила по охране труда электроустановки

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 6

#1 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 678 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.05.2014 - 09:16

Сидел как-то, просматривал новые "Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок", утвержденные приказом Минтруда от 24 июля 2013г. № 328н.
Не нравятся мне эти Правила – так сказать "перепевка" ПОТРМ-016-2001. Но чуть хуже.
Сделал небольшое "Краткое пособие" для того, чтобы работникам было легче их изучать.
Немного дополнил кое-какими определениями, терминами и т.д., которых нет в этих Правилах, из других источников.
Размещаю.
Изучайте, и успехов вам при внеочередной проверке знаний!!
:253:
Краткое пособие размещено на сайтах:
http://forum.niiot.n.../page-3?p=74367
http://www.nadzor-in...ost.php?p=44618
http://www.nadzor-in...ost.php?p=45028
  • Партизан полной луны и JasonVaf это нравится

Владимир Юрьевич


Благодарность от 3 участника(ов)
Тамара , Анатольевна , Владимир Иванович

#2 ОФФЛАЙН   Анатольевна

Анатольевна

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 3 979
  • 123 сообщений
    • Онлайн: 16д 8ч 41м 17с
  • 22 спасибо
  • 532 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2014 - 05:16

Спасибо, емкое и понятное  пособие не только для работников, но и для студентов, изучающих основы профессии. Буду показывать на занятиях.


Анатольна

#3 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник

  • Автор темы

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 678 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.05.2014 - 09:47

Спасибо, емкое и понятное  пособие не только для работников, но и для студентов, изучающих основы профессии. Буду показывать на занятиях.

 

Пожалуйста! Это только десятая часть из "Пособия", которое в разработал.

Полное "Пособие" получилось в 60 Мв.

Будет время и желание, доработаю, размещу!


Владимир Юрьевич


#4 ОФФЛАЙН   Aleks z

Aleks z

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 5 370
  • 2 112 сообщений
    • Онлайн: 99д 10ч 56м 3с
  • 262 спасибо
  • 3 955 баллов
  • 1 Записей блога
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.05.2014 - 09:40

Добрый день, колллеги!

Да, Владимир Юрьевич, спасибо Вам за пособие, уверен хорошая и нужная вещь для работников. Вы можно сказать несете "Культуру охраны труда в масссы".Но как это объяснить многим директорам предприятий или как "замотивировать" их, не говоря уже про организацию Системы управления охраной труда на предприятиях..



#5 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник

  • Автор темы

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 678 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2014 - 07:24

Добрый день, колллеги!

Да, Владимир Юрьевич, спасибо Вам за пособие, уверен хорошая и нужная вещь для работников. Вы можно сказать несете "Культуру охраны труда в масссы".

 

Но как это объяснить многим директорам предприятий или как "замотивировать" их, не говоря уже про организацию Системы управления охраной труда на предприятиях..

 

Объяснять никому и ничего не нужно, т.к. бесполезно!!!

 

Любого человека мотивирует какая-либо организация (высшее должностное лицо), а не инженер по ОТ.

Директора мотивирует его вышестоящий (генеральный) директор через ключевые показатели эффективности (КПЭ) !

Генерального директора мотивирует Совет директоров через ключевые показатели эффективности (КПЭ) (модная сейчас тема!!).

Инженера по ОТ мотивирует начальник отдела (через премию)! Начальника отдела мотивирует, в зависимости от подчиненности, директор или (генеральный) директор (через КПЭ, которые влияют на премию)! И так по всем ступеням управления.

Для работников, включая рабочих и руководителей уровня структурного подразделения (район, служба, отдел, цех и т.д.), применяется  Классификатор  процентной системы  по применению мер воздействия к нарушителям требований правил охраны труда и техники безопасности, который является приложением к коллективному договору.

 

Инженер по ОТ совместно со своим начальником могут только расширять объем работ, который необходимо выполнять по ОТ, доводя этот уровень до требуемого и приемлемого уровня!!

Т.е. упорно реализовывать свою СУОТ. И не самим "горбатиться", а через СУОТ, при необходимости "ломая директоров через колено", давить и давить по своему направлению.

Это потребует многих лет, много нервов и поддержки генерального директора! Но, как говорят, капля камень точит!

Зайдите на сайт http://drsk.ru/obesp...rany_truda.html , посмотрите, какие мероприятия выполняются по ОТ. Эту систему в свое время я создавал со своими инженерами по ОТ.

 

1. Основные мероприятия по охране труда, выполняемые в течение года.

  • Месячник по подготовке персонала к ремонтной кампании с аттестацией всех ремонтных бригад,  автотранспорта, грузоподъемных кранов и механизмов;
  • Месячник безопасности по подготовке персонала к работе в  осенне-зимний период;
  • Декадник по безопасности дорожного движения (БДД);
  • Ежемесячные  Дни  Охраны Труда;
  • Проведение Дней памяти;
  • Проведение мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда;
  • Работа Комиссий  по регулированию вопросов эксплуатации и производственной деятельности (КРВЭ и ПД) при Исполнительном аппарате и филиалах;
  • Общественный контроль.  Работа совместных комитетов по охране труда и уполномоченных лиц коллективов по охране труда;  
  • Дни Мастера (Механика), Дни молодого рабочего, Дни производителя работ;
  • Ежегодное проведение соревнований по профессиональному мастерству между основными профессиями в каждом филиале и Обществе;
  • Комплексные  и целевые проверки  состояния охраны труда и безопасности дорожного движения (БДД);
  • Взаимопроверки по охране труда и БДД среди филиалов и структурных подразделений;
  • Проверки рабочих мест и  бригад,  контроль приема-сдачи смены, контроль за оперативными переключениями в электроустановках, контроль за работой водителей на линии;
  • Инструктажи, опросы персонала с применением карточек опроса;  
  • Обучение, повышение квалификации, переаттестация и  специальная подготовка персонала;   
  • Противоаварийные тренировки,  тренировки по реанимации на тренажерах-манекенах;
  • Показательные допуски по производству работ в действующих электроустановках;
  • Смотры на лучшее состояние охраны труда и БДД среди структурных подразделений и филиалов;
  • Конкурсы на  лучший РЭС, цех,  мастерский  участок, лучшую бригаду (смену)  по  охране  труда и БДД, «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший водитель», на звание «Лучшее содержание и состояние гаража (бокса)» и др.;
  • Участие в областных и краевых смотрах по охране труда среди промышленных предприятий и организаций, а также в областных и краевых соревнованиях по профессиональному мастерству среди водителей автотранспорта;
  • Проведение семинаров-совещаний с  руководителями служб охраны труда и надежности структурных подразделений и филиалов Общества.

2. Контроль состояния охраны труда и безопасности дорожного движения.

  • Ежеквартальное заслушивание руководителей филиалов на заседаниях  Комиссии по регулированию вопросов эксплуатации и производственной деятельности (КРВЭиПД) по состоянию охраны труда и БДД в подчиненных подразделениях;
  • Ежегодные совещания генерального директора ОАО «ДРСК» с директорами филиалов Общества с заслушивание руководителей филиалов по работе по ОТ и БДД;
  • Ежемесячные селекторы по выполнению предписаний государственных и ведомственных надзорных органов;
  • Проведение филиалами взаимопроверок по вопросам охраны труда, БДД, технической эксплуатации, промышленной  и  пожарной безопасности;
  • Комплексные и целевые проверки специалистами исполнительных аппаратов филиалов и структурных подразделений;
  • Плановые и внезапные проверки рабочих мест, бригад;
  • Опросы персонала при проверке рабочих мест с использованием карточек опроса;
  • Ежемесячные Дни Охраны Труда с выездом руководителей и специалистов Исполнительного аппарата Общества в подразделения филиалов; 
  • Общественный контроль  со стороны совместных комитетов по охране труда и уполномоченных трудовыми коллективами лиц.
  • Учет и анализ нарушений правил по охране труда и БДД, включающий в себя выявление наиболее характерных нарушений технического и организационного характера;   персональный учет работников, систематически нарушающих правила охраны труда и БДД;  ведение учетных карточек нарушителей;
  •  

Вот такая СУОТ разработана и довольно успешно работает в ОАО "ДРСК". Все эти мероприятия отработаны в соответствующих локальный нормативных актах ОАО "ДРСК".

Но заметьте, что на этом сайте, к сожалению, размещены старые материалы за 2012 год.

Ушел в декабре 2013г. начальник службы ОТ, и всё - большой привет, некому заняться охраной труда. Катятся пока по накатанной дорожке, теряя скорость!!! И никакой генеральный директор не заметит этого, пока его "жареный петух" (имею ввиду Совет директоров) не клюнет! А Совет директоров обычно "клюёт" после несчастного случая со смертельным исходом, группового НС, ну, и при росте количества НС в сравнении с прошлым периодом. Эти показатели введены в КПЭ по всем уровням управления и влияют на премию по итогам квартала и года. И значит опосредованно мотивируют начальство работать по ОТ!!!

------------

Вот так примерно!! 


Добрый день, колллеги!

Да, Владимир Юрьевич, спасибо Вам за пособие, уверен хорошая и нужная вещь для работников. Вы можно сказать несете "Культуру охраны труда в масссы".Но как это объяснить многим директорам предприятий или как "замотивировать" их, не говоря уже про организацию Системы управления охраной труда на предприятиях..

 

Посмотрите также страничку: http://drsk.ru/bezop...treblenija.html . Это тоже работа служб ОТ совместно с пресс-службами ОАО "ДРСК".

 

 

А вот Политики ОАО "ДРСК": http://drsk.ru/integ..._kachestva.html

 

  • Политика в области системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.
    (ПК-СМОЗиОБТ-5.3-01.ГД-02-01 )
  • Политика в области системы менеджмента качества.
    (ПК-СМК-5.3-01.ГД-03-01)
  • Политика в области системы экологического менеджмента
    (ПК-СЭМ-5.3-01.ГД-01-01 )          

Aleks z , вот так решается вопрос по КПЭ, в которые включены и показатели по охране труда.

 

http://drsk.ru/reshe...ktorov/142.html

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»
Россия, 675000,  г. Благовещенск, ул. Шевченко, 28.

7 мая 2014 года состоялось заседание Совета директоров Открытого акционерного общества  «Дальневосточная распределительная сетевая компания» (протокол №7).

На заседании были рассмотрены следующие вопросы и приняты решения:

ВОПРОС 1: О предварительном утверждении годового отчета Общества за 2013 год.

ВОПРОС 2: О рассмотрении годовой бухгалтерской отчетности Общества за 2013 год, в том числе о рекомендациях по распределению прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов) и убытков Общества по итогам 2013 финансового года.

ВОПРОС 3:  О рекомендациях по размеру дивиденда по акциям по итогам 2013  года.

ВОПРОС 4: О внесении изменений в Устав ОАО «ДРСК».

ВОПРОС № 5: Об утверждении  внутреннего документа Общества: О присоединении Общества к регламенту ОАО «РАО Энергетические системы Востока» «Порядок  определения стоимости работ по техническому перевооружению, реконструкции, ремонту и техническому обслуживанию объектов генерации, сетей, зданий и сооружений. Методические указания».

ВОПРОС № 6: Об утверждении внутренних документов ОАО «ДРСК», регламентирующих систему ключевых показателей эффективности Общества.

 

Принятое решение:          

 

  1. Утвердить Методические указания по расчету и оценке выполнения ключевых показателей эффективности ОАО «ДРСК», с применением с 01.01.2014 г.
  2. Утвердить перечень ключевых показателей эффективности ОАО «ДРСК» на 2014 год, с применением с 01.01.2014 г.

ВОПРОС № 7: Об утверждении целевых значений ключевых показателей эффективности ОАО «ДРСК» на 2014 год.

 

Принятое решение:          

 

  1. Утвердить целевые значения годовых ключевых показателей эффективности ОАО «ДРСК» на 2014 год с применением с 01.01.2014
  2. Утвердить целевые значения квартальных ключевых показателей эффективности ОАО «ДРСК» на 2014 год с применением с 01.01.2014

Владимир Юрьевич


#6 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник

  • Автор темы

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 678 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.05.2014 - 12:47

 

 

Уважаемые, коллеги!

Я перенес обсуждение по вопросу мотивации и стимулирования работ по охране труда в новую тему: СУОТ. Стимулирование работ по ОТ. Премирование

http://forum.niiot.n...-v-organizatci/

  


Владимир Юрьевич


#7 ОФФЛАЙН   JasonVaf

JasonVaf

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 12 361
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 4м
  • 0 спасибо
  • 4 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.11.2019 - 05:15

ЭЦП + СБИС Пререгатива выбрать ЭЦП + СБИСу нас: минимум времени (1 день) Минимальный пакет документов! Техническая поддержка Большой выбор платежных систем Работаем со всеми по областями РФ Недостоверные данные в ЕГРЮЛ не проблема! Компания на стадии ликвидации, это тоже не проблема! ЭЦП с достоверными данными: = 2.500? (под сдачу отчетности и внесение изменений для налоговой) !!!!! ЭЦП с недостоверными данными в ЕГРЮЛ по Юр адресу: - 4.000? ЭЦП с недостоверными данными в ЕГРЮЛ по Гд/Учр: 5.500? ЭЦП на стадии ликвидации: = 7.500? ЭЦП под смену Гд = 6.500? ЭЦП для Торгов СКИДКА на подключение к СБИС! @Zakaz_sbis @Zakaz_sbis




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 53

Пользователей онлайн: 22 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 20 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


kHaos, Anhekly

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru