Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Особенности проведения СОУТ на р. м. медицинских работников

Ведомственный приказ установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 1134

#1111 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:03

Соратник, так вот же...

И тут частенько даже БФ не особую роль играет.  И без него хватает "вредностей", от которых не уйти.

 

Спасибо. Почему-то когда знаешь, что твои проблемы не особенные, а "как у все", уже спокойней )))


Сообщение отредактировал Nickname: 06.03.2018 - 10:04


#1112 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:15

  И без него хватает "вредностей", от которых не уйти.

 

 

А ну-ка рассекретьтесь !

А то что-то уже все головы сломали,  как медикам эти вредности сохранить...



#1113 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:31

А ну-ка рассекретьтесь !

А то что-то уже все головы сломали,  как медикам эти вредности сохранить...

 

Я про всех не скажу. Но те, с кем мне приходится работать, или по особенностями с напряженностью, или с микроскопами в обнимку, или тяжесть реальная, или наркота. Ну, помимо БФ.

 

Кстати, вот вопрос. Вы показываете в тяжести, если женщины по факту поднимают больше установленных граничных норм?

Вроде как, закон запрещает поднимать больше, а классификация превышений существует.


Сообщение отредактировал Nickname: 06.03.2018 - 10:31


#1114 ОФФЛАЙН   Петр_Т

Петр_Т

    Коллежский асессор


  • Коллежский советник
    • ID: 6 593
  • 587 сообщений
    • Онлайн: 8д 11ч 44м 59с
  • 171 спасибо
  • 587 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:35

Дело даже печальней, некоторые глав. врачи нарочно увольняют таких, которые таки настояли на сохранении био. фактора. И тут без вариантов, инвалиды пролетают по списку общих противопоказаний и по 302н. Защищал тут один очень опытный и известный адвокат, но в пролёте. Вредные условия прописаны чёрным по белому, не отвертишься.  



Благодарность от 1 участник
Соратник

#1115 ОФФЛАЙН   Артём62

Артём62
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:53

А и действительно... У кого-кого, но у массажиста - всенепременно.

Там фельдшер-лаборант КЛД в инфекционной больнице... Если б массажист.)


58941d3e1bb20_podpis_9iloveimgresized.gi


#1116 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:54

Я про всех не скажу. Но те, с кем мне приходится работать, или по особенностями с напряженностью, или с микроскопами в обнимку, или тяжесть реальная, или наркота. Ну, помимо БФ.

 

Кстати, вот вопрос. Вы показываете в тяжести, если женщины по факту поднимают больше установленных граничных норм?

 

1. Ну это - понятно. Но это малая часть медиков, к сожалению. Я думала, что-то еще изобрели.

2. Всегда, когда есть возможность подтянуть - подтягиваем. Чаще всего это - младший мед. персонал, некоторые медсестры. Но опять же - после благословения главврача, после подтверждения должностными инструкциями факта подъема-переноса тяжести. По позе СТОЯ - в зависимости от кол-ва операций. Ну и т.д. В основном получается по крупным стационарам. Но вопрос совмещений ограничивает наш полет фантазии.


Там фельдшер-лаборант КЛД в инфекционной больнице... Если б массажист.)

Пардон, перепутала  )))) 

В таком случае - без вариантов. Совмещение - нельзя.



#1117 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 10:57

Соратник, так вот если мы в протоколе показываем, что женщина поднимает больше разрешенного веса (а это ЗАПРЕЩЕНО), получается, заказчик расписывается, что нарушает законодательство?



#1118 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.03.2018 - 11:19

Соратник, так вот если мы в протоколе показываем, что женщина поднимает больше разрешенного веса (а это ЗАПРЕЩЕНО), получается, заказчик расписывается, что нарушает законодательство?

Ага. Но мы же не погрешили против истины.

Мне в одной больнице как-то предоставили официальный локальный акт, где все цифрами подтверждено: сколько вес, сколько раз, на какое расстояние и т.д.

А в таком случае эксперт - "в домике", не его зона ответственности.

 

Кроме того, то "запрещается", которое - по ТК, запрещает относительно норм, которые - по постановлению Совета Министров - Правительством РФ от 6 февраля 1993 года N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". А не про критерии отнесения к КУТ по 33н.



#1119 ОФФЛАЙН   ВАРЯГ

ВАРЯГ

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 896
  • 257 сообщений
    • Онлайн: 11д 11ч 10м 16с
  • 48 спасибо
  • 256 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.03.2018 - 19:01

И если следовать логике "каждому медику - по БФ" только за факт выполнения медицинской деятельности им тоже положен БФ.

 

И это правильно


А как обстоят дела по больницам ,с которыми вы сталкиваетесь, с совместительством и запретом на него при одинаково вредных условиях труда? Ведь толпы внутренних совместителей по больницам. Как выходят из положения, не знаете?

 

Согласно ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако согласно пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41) медицинские работники имеют право осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).

Таким образом, Постановление N 41 разрешает трудиться медицинским работникам по совместительству вне зависимости от наличия вредных условий труда. Исключение составляют работы, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, п. 1.1 Типовой инструкции по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденной Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14, совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается.

На первый взгляд, вышеуказанная норма Постановления N 41 противоречит ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Однако это не так. Дело в том, что в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, Постановление N 41 издано в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Как указал Верховный Суд РФ в Решении от 26.04.2004 N ГКПИ 04-561, в ст. 282 ТК РФ законодатель для такой категории работников, как педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, предусмотрел возможность установления особенностей работы по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Соответственно, установление компетентным органом государственной власти для данной категории работников особенностей работы по совместительству не является дискриминацией.


С уважением.

Благодарность от 1 участник
gefest

#1120 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.03.2018 - 07:09

И это правильно


 

 

 

 

 

Согласно ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако согласно пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41) медицинские работники имеют право осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).

 

Это только я считаю, что "работы по совместительству в случаях, если установлена сокращенная продолжительность..." и "работы по совместительству в случае, когда установлены ВУТ" - это разные ситуации?

Кроме того, в этом постановлении речь о совместительстве за пределами рабочего времени, а у медиков - совмещение, а не совместительство. А это по ТК - разные юридические понятия.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии(должности) за дополнительную оплату.

Частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса установлены три варианта (вида) дополнительной (без освобождения от основной) работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).


  • Дениз и Не Просто Алексей это нравится

#1121 ОФФЛАЙН   ВАРЯГ

ВАРЯГ

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 896
  • 257 сообщений
    • Онлайн: 11д 11ч 10м 16с
  • 48 спасибо
  • 256 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.03.2018 - 11:49

Под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии(должности) за дополнительную оплату.

 Только с письменного согласия работника.


С уважением.

#1122 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.03.2018 - 11:56

 Только с письменного согласия работника.

Это к чему? Не поняла.



#1123 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2018 - 10:20

 

 

 (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).

А разве уже сама ст.282 ТК не устанавливает такого ограничения, говоря о запрете совместительства одинаково вредных условий труда?

 

 

Это только я считаю, что "работы по совместительству в случаях, если установлена сокращенная продолжительность..." и "работы по совместительству в случае, когда установлены ВУТ" - это разные ситуации?

 

 

Конечно, разные.

Всем медикам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели вне зависимости от условий труда согласно ст.350 ТК. И именно для обхода этой статьи существует пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41, разрешающий совместительство, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени. Кроме случаев, где это запрещено по санитарно-гигиеническим критериям (по условиям труда, в т.ч, как я понимаю).

 

Кроме того, в этом постановлении речь о совместительстве за пределами рабочего времени, а у медиков - совмещение, а не совместительство. А это по ТК - разные юридические понятия.

 

Не всегда. Довольно часто в больницах встречалось именно совместительство, с отдельными трудовыми договорами и прочим. 



#1124 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2018 - 11:11

 

 

Не всегда. Довольно часто в больницах встречалось именно совместительство, с отдельными трудовыми договорами и прочим. 

 

Так я же и разъяснила - все зависит от того, как работы оформлены.

Но давайте посмотрим, а кого оформляют обычно на совместительство. Ручаюсь - младший медперсонал и всякий вспомогательный  персонал. Реже - дежурный мед. персонал.

 

А вот на совмещении (в пределах рабочего времени) - те, кто просто получает доплату за увеличенный объем работы или расширение зоны обслуживания., часто - только на бумаге (те же главврачи, врачи, заведующие). И тем более - по вакантным ставкам. Это - один из способов увеличить зарплату руководителям и специалистам. Поэтому у нас и средняя з/п у медиков по статистике такая, что реальным медикам и не снилась.



#1125 ОФФЛАЙН   Nickname

Nickname

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 772
  • 32 сообщений
    • Онлайн: 3д 9ч 47м 2с
  • 3 спасибо
  • 32 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2018 - 11:18

Но давайте посмотрим, а кого оформляют обычно на совместительство. Ручаюсь - младший медперсонал и всякий вспомогательный  персонал. Реже - дежурный мед. персонал.

 

Вы не верите в наших людей )))

ВСЕ оформлены, как совместители! вот где беда...



#1126 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.03.2018 - 11:34

 

ВСЕ оформлены, как совместители! вот где беда...

Согласна, беда! Видимо, главный уже - в теме про совмещение. Я же говорю - сарафанное радио быстро распространило, что ГИТ по этой теме запрещают с лета прошлого года массово.

 

Я тут недавно услышала (за что купила. за то и продаю), что у нас в оплате бюджетников начались новые игры. В связи с тем, что у нас в мае МРОТ должен встретиться с прожиточным минимумом, вроде как должны хорошо подрасти з/п бюджетников. Но денег на это нет. Вот и вынуждают людей писать заявления о переводе на 0,7-0,8 ставки. И новые ТД оформляют.

 

Думаю  если это так, то в связи с этим и на совместительство будут переводить массово.



#1127 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 419 сообщений
    • Онлайн: 75д 1ч 44м 22с
  • 466 спасибо
  • 1 926 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.03.2018 - 13:59

Я тут недавно услышала (за что купила. за то и продаю), что у нас в оплате бюджетников начались новые игры. В связи с тем, что у нас в мае МРОТ должен встретиться с прожиточным минимумом, вроде как должны хорошо подрасти з/п бюджетников

 

Просто МРОТ уменьшат.

 

Но денег на это нет.
 

 

Вот, вот и я об этом.

 

Как говорится "Дай бог, чтобы я был не прав".



#1128 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 314 сообщений
    • Онлайн: 14д 20ч 39м 33с
  • 8 спасибо
  • 2 510 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.03.2018 - 18:19

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, на рабочих местах врача УЗИ надо оценивать ультразвук воздушный?

Или ультразвук у него считается только контактный, который мы не можем оценить, а воздушного нет?

Спасибо.



#1129 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 04:07

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, на рабочих местах врача УЗИ надо оценивать ультразвук воздушный?

Или ультразвук у него считается только контактный, который мы не можем оценить, а воздушного нет?

Спасибо.

Контактный.

Аппарат УЗИ - это ультразвуковой сканер. Работает (т.е. излучает, просвечивает. дает картинку) при контакте с  определенной средой, в нашем случае - гель.

Размахивать им как шашкой. чтобы он стал источником воздушного УЗИ - нельзя по технологии проведения обследований.



Благодарность от 1 участник
swen7

#1130 ОФФЛАЙН   swen7

swen7

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 747
  • 314 сообщений
    • Онлайн: 14д 20ч 39м 33с
  • 8 спасибо
  • 2 510 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.03.2018 - 16:39

А освещенность в процедурном кабинете нужно оценивать? Всегда ли присутствует прецизионность работ?

Или скорее нет, чем да?

Спасибо.



#1131 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.03.2018 - 04:24

А освещенность в процедурном кабинете нужно оценивать? Всегда ли присутствует прецизионность работ?

Или скорее нет, чем да?

Спасибо.

А в чем там прецизионность? Откуда она там взялась?

Оценивать всегда надо то, на что есть нормы согласно 33н.

Вам задание - назовите по какому НПА вы собираетесь брать ПДУ освещенности в процедурном кабинете? И - по какому нормативу из этого НПА?

Ответите - будет предмет для дальнейшего обсуждения. Не ответите - изучайте матчасть.



#1132 ОФФЛАЙН   бабки с лавки

бабки с лавки

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 8 117
  • 142 сообщений
    • Онлайн: 9д 10ч 32м 7с
  • 10 спасибо
  • 253 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.03.2018 - 16:19

А в чем там прецизионность? Откуда она там взялась?

Оценивать всегда надо то, на что есть нормы согласно 33н.

Вам задание - назовите по какому НПА вы собираетесь брать ПДУ освещенности в процедурном кабинете? И - по какому нормативу из этого НПА?

Ответите - будет предмет для дальнейшего обсуждения. Не ответите - изучайте матчасть.

чем вам СанПиН 2.2.1/2.1.1. 1278-03, т.2, п.173 не нравится н.п.? 

 

+ у мед работников вроде как идентификацию не проводим , соответственно классификатором не пользуемся (значит прецизионность в минус)...да и какая процедура? может там где в вену колют свет не нужен тк прецизионных работ нет, да и гинекологу тоже может не нужен и во время родов ребенок не прецизионная работа

 

 

 

а то был в больничке, а мне инженер по ОТ удивленно, "а что мы пойдем измерения делать? а нам московская фирма  делала, только снилсы запросили и карты с тяжестью и напряженностью прислали)



#1133 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2018 - 04:36

 

чем вам СанПиН 2.2.1/2.1.1. 1278-03, т.2, п.173 не нравится н.п.? 

 

+ у мед работников вроде как идентификацию не проводим , соответственно классификатором не пользуемся (значит прецизионность в минус)...да и какая процедура? может там где в вену колют свет не нужен тк прецизионных работ нет, да и гинекологу тоже может не нужен и во время родов ребенок не прецизионная работа

 

 

 

а то был в больничке, а мне инженер по ОТ удивленно, "а что мы пойдем измерения делать? а нам московская фирма  делала, только снилсы запросили и карты с тяжестью и напряженностью прислали)

 

Да вполне нравится. Вот только нормирует он показатели освещенности по помещениям, а не по рабочим местам и рабочим зонам, где "в вену колют". Разницу улавливаете?

Кроме этого, не потому что "идентификацию вроде как не проводим", а потому что на Рм медсестры нет прецизионных работ. Да и "технология" попадания в вену профессиональной медсестрой никак не связана с "объектом различения".

И ничего удивительного в вопросе ИОТ нет. Если есть желание походить по РМ медиков с приборами - дело личное. Я сама им часто говорю, что посещение ваших РМ, да еще и "пляски" с измерениями - это только дань уважения и залог дальнейшего спокойствия коллектива.

К сожалению, для некоторых ОПСОУТ эти пляски - показатель видимости большой работы с целью оправдания стоимости договора. А для этого и  работы гинеколога и новорожденного ребенка можно сравнить с прецизионными работами. А заодно и  родившегося ребенка как источник шума рассмотреть. ))))



#1134 ОФФЛАЙН   бабки с лавки

бабки с лавки

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 8 117
  • 142 сообщений
    • Онлайн: 9д 10ч 32м 7с
  • 10 спасибо
  • 253 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2018 - 09:36

 показатель видимости большой работы с целью оправдания стоимости договора. 

ох если бы)) сейчас бюджетники дай бог по 1000р будут, а в торгах по 100р

 

так то весь СанПиН 2.2.1/2.1.1. 1278-03 по помещениям



#1135 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 579 сообщений
    • Онлайн: 79д 20ч 19м 26с
  • 2277 спасибо
  • 4 670 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2018 - 11:01

 

 

так то весь СанПиН 2.2.1/2.1.1. 1278-03 по помещениям

Ага!!! А я вас к этому выводу и подвожу.

Не надо детализировать (зачем?) всякие операции процедурной медсестры, устанавливать рабочие зоны на каждый шаг. Норм по освещению - для помещений. А что тогда мешает и установить как рабочее место именно помещение - "Процедурный кабинет"?  Измерить в целом в помещении и сравнить с нормой по помещению.

И получится, как пример, - измерили одну величину по манипуляционной (например смотровой кабинет), и разнесли этот замер по всем, кто там работает: врач, медсестра, санитарка и т.д.







Темы с аналогичным тегами Ведомственный, приказ, установлении, особенностей, проведения, специальной, оценки, условий, труда, на, рабочих, местах, медицинских, работников

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 459

Пользователей онлайн: 47 (за последние 15 минут)

8 пользователей, 39 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Еля_К, ТРУД, cara, Andreu, Заведующая, Relax32, seresa, клиника

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru