А почему нужно "биться лбом об стену" и подтверждать имеющиеся льготы именно по биофактору? Не получается по биофактору - натянуть (естественно, вполне законно) до требуемого класса по тяжести или напряженности. Не думаю, что в ситуации, когда имеющиеся ранее льготы остались и при этом нет возражений по оставлению льгот со стороны администрации, кто -либо когда-либо будет разбираться и перепроверять оцененные экспертом весьма неопределенные (меняющиеся во времени) показатели этих факторов, к тому же допускающие субъективную оценку.
Так ведь в том-то и дело, что - биофактор хотят в подавляющем большинстве случаев. И молоко. И допотпуска. И неделю сокращённую. И доплаты.
И слышать не хотят о действительно - хороших и безопасных условиях труда. Это не только для врачей характерно, конечно, но именно у врачей эта тема особенно ярко нарисовывается.
И что - только мне кажется, что это как-то не очень правильно?
А вот молоко - это да, это всегда.
И очень удивляются товарищи, когда узнают, что из-за заморочек формулировок приказа 45н (конкретно - пункта 2 приложения 1) молоко за биофактор, классифицируемый "без измерений", как это нам Методика предписывает (если мы, конечно, предварительно найдём основания для классификации условий труда по этому самому биофактору), мы в строке 040 поставить не можем.
И плевать этим товарищам на пункт 13 того же приложения 1 (они его даже читать не хотят).
И плевать на статью 5 ТК РФ и прочие статьи, где и про колдоговор, например, вполне себе доступным языком говорится, и про порядок его изменения.
И плевать на то, что молоко вообще-то к "вредным" и прочим "опасным" условиям труда изначально отношения ни малейшего не имело (в 1918 году товарищ Ленин декретом предписал выдачу молока рабочим Путиловского завода, чтобы с голоду у станков не умирали - а вовсе не за некую мифическую "вредность"), да и сомнения достаточно большие и обоснованные в его, молока, "противовредных" свойствах имеются.
Вот потому что хочу молоко - и всё! И не трясёт, да!
И биофактор тоже!
Ведь по аттестации-то чуть ли не четвёртый класс был!
А иначе - в суд пойдём!
И - нежелание никакие доводы слышать.
И - нежелание даже самые основные нормативные документы изучить.
И - "вот какие нехорошие экспертные организации! Все ведь плюшки последние убирают! А мы-то ведь загнёмся без плюшек этих незамедлительно!".
А над нами Минтруд с присными нависает, только повода ждёт нагнуть. И над работодателем тоже. "Мы вот разберёмся как следует - и накажем кого попало!".
А там, на горизонте, Роспотребнадзор маячит. И контролёры-ревизоры всякие...
А если всё-таки понимают (это редко очень бывает), что - не выгорает по биофактору "вредность" (с молоком, естественно), то тут же интерес и к другим факторам теряется. Типа "так не доставайся же ты никому!".
И - ГИТ, опять же, привлекается. И ГЭУТ. И суд.
Или - в другом порядке: суд, ГЭУТ, ГИТ.
Или ещё какой-нибудь геморрой и себе, и работодателю, и нам на афедрон сажается. Чтобы его, геморрой, в дальнейшем героически излечивать (ну да, не зря ведь - врачи).
Мы-то отобьёмся, потому что все свои шаги и поступки обосновать можем. Буквально потому что законы и НПА читаем.
Правду ведь говорят: "незнание закона не освобождает от ответственности. А вот знание нередко освобождает".
Времени просто жалко на этот бред терять. Да и в суд-то ведь на работодателя подают, а не на нас...
Что, не так?
Вот, не далее как сегодня на "Охране труда в Москве-2016" в очередной раз по поводу СОУТ у медиков говорили. Целый "круглый стол" был. И что? А ничего - всё о том же биофакторе. И о молоке - куда же без него. И - ни слова собственно о БЕЗОПАСНОСТИ труда, о нормальных условиях труда.
Как и везде, впрочем. И - как и всегда.
