Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 3 Голосов

Вакантные рабочие места

Вакантные рабочие места

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 89

#1 ОФФЛАЙН   El_Maks

El_Maks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 907
  • 59 сообщений
    • Онлайн: 10д 3ч 15м 26с
  • 5 спасибо
  • 1 221 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 11:40

Добрый день!

Помогите разобраться окончательно. :276:

Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах. 

И как быть с рабочими местами на которых вчера был работник, а сегодня он уволился... ??? 

Может быть есть какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, или что-то в законодательстве прописано? :524:



#2 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 344 сообщений
    • Онлайн: 74д 21ч 33м 54с
  • 2220 спасибо
  • 4 385 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 12:14

Добрый день!

Помогите разобраться окончательно. :276:

Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах. 

И как быть с рабочими местами на которых вчера был работник, а сегодня он уволился... ??? 

Может быть есть какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, или что-то в законодательстве прописано? :524:

Официально разъяснений нет, в законодательстве не прописано.

Если рабочее место можно обследовать , измерить без работника, ничего не препятствует проведению СОУТ. Кто-то ведь может включить станок. завести машину, включить свет в кабинете, поработать за отсутствующего. Обычно это решает сопровождающий начальник - кто поработает.

Нельзя провести СОУТ только если РМ официально законсервировано.


  • Евгений К и neznayka это нравится

#3 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 12:14

Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах.

Конкретного ответа никто не даст потому что:

1. В ФЗ 426 написано - провести СОУТ на всех РМ, кроме надомников и дистанционников. И не важно вакантное оно или нет, если есть в штатном расписании, будьте добры осоутить. Отсюда следует что  соутить надо все.

2. При проведении СОУТ, эксперт обязан при идентификации опросить работника и указать СНИЛС, если этого не сделает-нарушит закон. Отсюда следует- проведение СОУТ на таких РМ будет с нарушениями.

 

В связи с этим уточните у ГИТа своего, во всех регионах разная практика по этому вопросу.

 

И как быть с рабочими местами на которых вчера был работник, а сегодня он уволился... ???

Взять другого. Не совсем ясно что имеете ввиду.

Может быть есть какие-то официальные разъяснения по этому вопросу, или что-то в законодательстве прописано?

Ничего официального нет, а если и будет письмо какое то, то его к деру не пришить.

 

п.с. ув. Самарчанка будет присутствовать на совещаниях по практике СОУТ, сформулируйте вопрос и она задаст его законописцам.


  • neznayka и Metal это нравится

#4 ОФФЛАЙН   El_Maks

El_Maks

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 907
  • 59 сообщений
    • Онлайн: 10д 3ч 15м 26с
  • 5 спасибо
  • 1 221 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 12:45

Взять другого. Не совсем ясно что имеете ввиду.

 

А как же тогда быть со СНИЛСами? 

Разве можно карты оставлять без ФИО и СНИЛ?


  • neznayka это нравится

Благодарность от 1 участник
neznayka

#5 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 12:52

А как же тогда быть со СНИЛСами? Разве можно карты оставлять без ФИО и СНИЛ?

 

Если на момент проведения СОУТ был Иванов, то указывать СНИЛС Иванова, Если СОУТ провели, и потом пришел Петров, то он ознакамливается с картой и всё, а СНИЛС в карте поменяется через 5 лет при проведении очередной СОУТ или при внеплановой. Изложите понятнее вопрос. Вы проводите СОУТ и работники поменялись во время проведения? Или Вы провели СОУТ,. старый уволился а новый пришел?



#6 ОФФЛАЙН   El_Maks

El_Maks

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 907
  • 59 сообщений
    • Онлайн: 10д 3ч 15м 26с
  • 5 спасибо
  • 1 221 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 13:04

Если на момент проведения СОУТ был Иванов, то указывать СНИЛС Иванова, Если СОУТ провели, и потом пришел Петров, то он ознакамливается с картой и всё, а СНИЛС в карте поменяется через 5 лет при проведении очередной СОУТ или при внеплановой. Изложите понятнее вопрос. Вы проводите СОУТ и работники поменялись во время проведения? Или Вы провели СОУТ,. старый уволился а новый пришел?

1. Если на рабочем месте так сказать постоянная текучка работников, как быть? Можно ли вообще не указывать данных о работниках ?

2. ТО есть, правильно ли я поняла, на вакантных местах мы СОУТ проводим, если кто-то сможет в реалии продемострировать работу... например, поварить за сварщика. Не СНИЛС, не ФИО не прописываем, так как никого на вакантном месте нет. А это правильно? не будет нам потом за это ничего от ГИТ? 


  • neznayka это нравится

#7 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 13:16

1. Если на рабочем месте так сказать постоянная текучка работников, как быть? Можно ли вообще не указывать данных о работниках ?

При проведении указываете СНИЛС того, кто на тот момент будет, а потом только ознакамливаете с картой других работников. Нет на данный порядка вноса новых СНИЛСов в карту!Но какие то изменения по этому вопросу готовятся. Только если такая ситуация, попросите организацию, которая проводит СОУТ сделать побольше строк для ознакомления.

2. ТО есть, правильно ли я поняла, на вакантных местах мы СОУТ проводим, если кто-то сможет в реалии продемострировать работу... например, поварить за сварщика. Не СНИЛС, не ФИО не прописываем
  Можете провести, что бы потом меньше проблем было, но РМ сварщика не простое, имейте ввиду.

А это правильно? не будет нам потом за это ничего от ГИТ?
см. выше мой пост.

#8 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 13:58

А если новое рабочее место прописано в локальных нормативных актах, но оно пока вакантно?
В.А. Корж: Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.
 вот здесь интервью-почитайте, может будет полезно.

Сообщение отредактировал EUGEN: 15.05.2015 - 20:40
поправил ссылку

  • neznayka это нравится
Соль жизни в том - что она не сахар.

Благодарность от 1 участник
neznayka

#9 ОФФЛАЙН   El_Maks

El_Maks

    Корабельный секретарь

  • Автор темы

  • Корабельный секретарь
    • ID: 6 907
  • 59 сообщений
    • Онлайн: 10д 3ч 15м 26с
  • 5 спасибо
  • 1 221 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 14:20

А если новое рабочее место прописано в локальных нормативных актах, но оно пока вакантно?
В.А. Корж: Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.
 вот здесь интервью-почитайте, может будет полезно.

спс, но страница не найдена.

Сообщение отредактировал EUGEN: 15.05.2015 - 20:39
поправил ссылку


#10 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 14:34

спс, но страница не найдена.

http://yandex.ru/yan...ch?text=ocot.ru›intervyu-o-sout-sergej-velmyajkin-pervyj…&clid=1955453&lr=194        тогда так, а вообще в поисковике находится много разных интервью, с Коржом, а из практики на ваш вопрос, делаем так-пишем тот снилс и фио работника ,который на данный момент фактически работает. Когда начинаются звонки: " А у нас другой человек на это место устроился. Предлагаем им ознакомить работника с картой, где указаны не его данные, и объяснить ему что когда истечет срок оценки, тогда в карте данные актуализируется. Еще предлагаем приложить к карте, копию его снилса и приказа о приеме на работу, и служебную записку где указывается что теперь на этом рабочем месте занят вот этот человек.-возможно это все лишнее и не выдерживает критики. Но заказчик успокаивается.


спс, но страница не найдена.

что странное с этой ссылкой)))) если хотите интервью с ним почитать. просто забейте в поисковике-интервью по СОУТ.


Соль жизни в том - что она не сахар.

#11 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 325 сообщений
    • Онлайн: 70д 21ч 15м 15с
  • 454 спасибо
  • 1 782 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 14:48

 

А если новое рабочее место прописано в локальных нормативных актах, но оно пока вакантно?

В.А. Корж: Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.

 http://ocot.ru/ekskl...erzhki.html-вот здесь интервью-почитайте, может будет полезно.

 

Тогда ГИТ оштрафует РБДТ за непроведение СОУТ!


  • neznayka это нравится

Благодарность от 1 участник
neznayka

#12 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 15:11

Тогда ГИТ оштрафует РБДТ за непроведение СОУТ!

А вот это, как говориться,: "будьте любезны-получите и распишитесь." :524:


Соль жизни в том - что она не сахар.

#13 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 923 сообщений
    • Онлайн: 49д 4ч 57м 48с
  • 948 спасибо
  • 6 270 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 15.05.2015 - 20:41

http://ocot.ru/ekskl...-izderzhki.html



Благодарность от 1 участник
anett

#14 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.05.2015 - 09:12

В.А. Корж:

Вот эти все интервью дядек из министерства, по большей части выдача желаемого за действительность, пусть ссылку на НПА даст что на вакантные именно не нужно, а не целесообразно не проводить СОУТ.


Сообщение отредактировал Ivan-29: 16.05.2015 - 09:12


#15 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 344 сообщений
    • Онлайн: 74д 21ч 33м 54с
  • 2220 спасибо
  • 4 385 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.05.2015 - 05:22

А как же тогда быть со СНИЛСами? 

Разве можно карты оставлять без ФИО и СНИЛ?

А где написано, что нельзя? Только надо заручиться документальным подтверждением. что вы запросили данные о СНИЛС и ФИО у заказчика. У нас это - условие договора. Если заказчик не предоставил - он не выполнил договорные условия и поряяяяядок проведения СОУТ., оставляем пустые графы.

Тем более данная строка доживает последние денечки - см. проект изменений в 33н.


А если новое рабочее место прописано в локальных нормативных актах, но оно пока вакантно?
В.А. Корж: Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.
 вот здесь интервью-почитайте, может будет полезно.

Слова, слова. кругом - слова... (из старой песни)


  • anett и neznayka это нравится

Благодарность от 1 участник
neznayka

#16 ОФФЛАЙН   Alexey

Alexey

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 4 459
  • 69 сообщений
    • Онлайн: 6д 16ч 7м 20с
  • 17 спасибо
  • 92 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2015 - 08:25

Столкнулись с такой проблемкой. Не указать СНИЛС в карте - нарушение. Но! Недавно делали СОУТ в МВД. 5% людей не имеют СНИЛС, говорят, "а зачем нам, мы никогда его не получали." Как быть? Писать "отсутствует" не предусмотрено ФЗ.



#17 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 146
  • 385 сообщений
    • Онлайн: 54д 8ч 25м 24с
  • 445 спасибо
  • 734 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2015 - 08:31

Столкнулись с такой проблемкой. Не указать СНИЛС в карте - нарушение. Но! Недавно делали СОУТ в МВД. 5% людей не имеют СНИЛС, говорят, "а зачем нам, мы никогда его не получали." Как быть? Писать "отсутствует" не предусмотрено ФЗ.

В изменениях к методике строка 021 (СНИЛС работников) будет исключена, но можете написать "не предоставлены".


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


#18 ОФФЛАЙН   Malik

Malik

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 7 415
  • 22 сообщений
    • Онлайн: 3д 13ч 29м 6с
  • 0 спасибо
  • 22 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2015 - 08:59

В изменениях к методике

 

А где можно взглянуть на проект?  



#19 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 146
  • 385 сообщений
    • Онлайн: 54д 8ч 25м 24с
  • 445 спасибо
  • 734 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.05.2015 - 09:15

А где можно взглянуть на проект?  

http://forum.niiot.n...i-sout/?p=95381


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


#20 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 13:24

Не нашла отдельной темы, подниму вопрос в этой. Аналогичные места!!!! Ситуация следующая. Наименование должности: Водитель спец.автомобиля. 10 одинаковых камазов( марка, год выпуска,все), одинаковые тех.процессы выполняют(по документам-инструкция) одно и то же время работы, СИЗ разумеется одинаковые. Есть правда отличие в путевых листах-в разные места двигаются. РБТД настаивает на аналогичности. Или просит сослаться на закон/рекомендацию/методику. Как бы вы поступили?/поступаете? СПасибо


Соль жизни в том - что она не сахар.

#21 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 13:56

Не нашла отдельной темы, подниму вопрос в этой. Аналогичные места!!!! Ситуация следующая. Наименование должности: Водитель спец.автомобиля. 10 одинаковых камазов( марка, год выпуска,все), одинаковые тех.процессы выполняют(по документам-инструкция) одно и то же время работы, СИЗ разумеется одинаковые. Есть правда отличие в путевых листах-в разные места двигаются. РБТД настаивает на аналогичности. Или просит сослаться на закон/рекомендацию/методику. Как бы вы поступили?/поступаете? СПасибо

Аналогичность рабочих мест по ФЗ-426 определяет работодатель.

 

Если у вас классы УТ получаются одинаковые в 20% камазов, то чего артачиться?


  • Diamond и neznayka это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#22 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:00

Аналогичность рабочих мест по ФЗ-426 определяет работодатель.

 

Если у вас классы УТ получаются одинаковые в 20% камазов, то чего артачиться?

Да нет, я только за. Смущает то что, хоть в инструкции и указано-что рабочие функции одинаковые. Разъезжаются они в разные стороны. Т.е. фактически выполняют разные задания-не является ли это, признаком что аналогичность нарушена....Или я перестраховываюсь?


Соль жизни в том - что она не сахар.

#23 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:02

Да нет, я только за. Смущает то что, хоть в инструкции и указано-что рабочие функции одинаковые. Разъезжаются они в разные стороны. Т.е. фактически выполняют разные задания-не является ли это, признаком что аналогичность нарушена....Или я перестраховываюсь?

У них же не постоянные направления? Сегодня в один конец, завтра в другой. Это же не означает, что если маршрут меняется - надо проводить внеплановую СОУТ.


  • Diamond, anett и neznayka это нравится
Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
anett

#24 ОФФЛАЙН   Ищущий

Ищущий

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 047
  • 140 сообщений
    • Онлайн: 38д 9ч 34м 14с
  • 17 спасибо
  • 193 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:28

Не нашла отдельной темы, подниму вопрос в этой. Аналогичные места!!!! Ситуация следующая. Наименование должности: Водитель спец.автомобиля. 10 одинаковых камазов( марка, год выпуска,все), одинаковые тех.процессы выполняют(по документам-инструкция) одно и то же время работы, СИЗ разумеется одинаковые. Есть правда отличие в путевых листах-в разные места двигаются. РБТД настаивает на аналогичности. Или просит сослаться на закон/рекомендацию/методику. Как бы вы поступили?/поступаете? СПасибо

Посмотрите этот пункт ст. 16 из ФЗ:

5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.
 

 

Мы, как правило, если техника одной марки, модели, года выпуска(включая установки, которыми оборудован автомобиль), выделяем такие РМ как аналогичные. 



Благодарность от 1 участник
anett

#25 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:30

РБТД настаивает на аналогичности. Или просит сослаться на закон/рекомендацию/методику. Как бы вы поступили?/поступаете? СПасибо

Пусть комиссия признает 8 камазов аналогичными, измерения проведете на двух, уверен если камазы не совсем новые, по вибрации что то да привысит, вот и проведете СОУТ на 8ми остальных камазах. По химии мало вероятны превышения , по шуму так же, ну если только там сквозное отверстие в полу не просверлят водители ради вредности и "молока"))



#26 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:49

Пусть комиссия признает 8 камазов аналогичными, измерения проведете на двух, уверен если камазы не совсем новые, по вибрации что то да привысит, вот и проведете СОУТ на 8ми остальных камазах. По химии мало вероятны превышения , по шуму так же, ну если только там сквозное отверстие в полу не просверлят водители ради вредности и "молока"))

Так эти места РБТД и не настаивает признавать допустимыми, они с вредностью( по пред. АРМ), против того что возможно класс не изменится у нет возражений. И он готов к этим выплатам, как работникам так и в ПФР. Ему бы поменьше перечень рабочих мест,чтобы вот здесь съэкономить. Потому как стоимость рассчитывается из количества рабочих мест. Его желание понятно.  А я вот все время боюсь этих аналогичных мест, А оформлять как-Одна карта, а протоколы для 2?


Соль жизни в том - что она не сахар.

Благодарность от 1 участник
Ivan-29

#27 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:55

Сделайте скидку: и ему хорошо будет и Вам, раз боитесь проведете везде измерения.



#28 ОФФЛАЙН   anett

anett

    Надоело все, особенно Багамы)))


  • Коллежский секретарь
    • ID: 5 741
  • 188 сообщений
    • Онлайн: 13д 18ч 41м 35с
  • 32 спасибо
  • 341 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 14:57

Пусть комиссия признает 8 камазов аналогичными, измерения проведете на двух, уверен если камазы не совсем новые, по вибрации что то да привысит, вот и проведете СОУТ на 8ми остальных камазах. 

Не поняла, если в двух обнаружиться что превышения, допустим вибрации-надо буде все камазы уже мерить?


Сделайте скидку: и ему хорошо будет и Вам, раз боитесь проведете везде измерения.

Ой эти скидки, а потом-Демпинг, письмо это с Роструда о ценах.....и тут страшно....СОУТ!!!!!!)))) Что-то я сегодня всего боюсь)))Пятница наверно-организм отказывается работать в "штатном режиме"


Соль жизни в том - что она не сахар.

#29 ОФФЛАЙН   стасик

стасик

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 7 230
  • 42 сообщений
    • Онлайн: 5д 1ч 55м 48с
  • 3 спасибо
  • 42 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 15:11

 А оформлять как-Одна карта, а протоколы для 2?

 

Да 1 карта и 2 комплекта протоколов
 

ещё у меня тоже вопрос:

предположим:10 СЛЕСАРЕЙ РАБОТАЮТ В ОДНУ СМЕНУ (аналогичные)-

я считаю, что это 10 рабочих мест, значит карта 1 и  2 комплекта протоколов, при этом в программу и отчет заносим все 10 рабочих мест:

есть ещё один вариант подсчета рабочих мест: 10 слесарей это коллективное рабочее место,

т.е. на 1 рм работает 10 человек? в программе

как поступаете вы? посоветуйте?



#30 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.05.2015 - 15:13

Не поняла, если в двух обнаружиться что превышения, допустим вибрации-надо буде все камазы уже мерить?

Аналогичные это когда все у всех одинаковое. Вы начали оценивать 2 камаза у одного 3.1. у другого 3.2. итоговый класс. Всё - они уже по ФЗ не могут считаться аналогичными и оцениваются все 10 камазов.


Ой эти скидки, а потом-Демпинг, письмо это с Роструда о ценах.....и тут страшно....СОУТ!!!!!!)))) Что-то я сегодня всего боюсь)))Пятница наверно-организм отказывается работать в "штатном режиме"

  Ерунда все это (Вы же камаз не за 1000 р. осоучиваете???), пусть на госзакупки зайдут и штрафуют всех подряд исполнителей по электронным аукционам.

Да 1 карта и 2 комплекта протоколов
 

ещё у меня тоже вопрос:

предположим:10 СЛЕСАРЕЙ РАБОТАЮТ В ОДНУ СМЕНУ (аналогичные)-

я считаю, что это 10 рабочих мест, значит карта 1 и  2 комплекта протоколов, при этом в программу и отчет заносим все 10 рабочих мест:

есть ещё один вариант подсчета рабочих мест: 10 слесарей это коллективное рабочее место,

т.е. на 1 рм работает 10 человек? в программе

как поступаете вы? посоветуйте?

Поступаем так , как есть на самом деле у РБТД. Вот 10 слесарей вместе дружно чинят какое то транспортное средство-это коллективное, а если каждый по 1 ТС и таких ТС 10-то аналогичные.







Темы с аналогичным тегами Вакантные, рабочие, места

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 273

Пользователей онлайн: 23 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 22 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


OLGA63

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru