Перейти к содержимому


Фотография
* * * * - 3 Голосов

Вакантные рабочие места

Вакантные рабочие места

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 89

#61 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 344 сообщений
    • Онлайн: 74д 21ч 33м 54с
  • 2220 спасибо
  • 4 385 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2015 - 05:34

А если они сегодня чинят дружно одно транспортное средство, а завтра каждый по 1?

Коллективное рабочее место - откуда такое понятие? 

Из методических разработок НИИ ОТ (г. Иваново) времен нормальной АРМ, когда эти понятия были понятны всем и применялись на практике, а соответствующие НИИ участвовали в разработке оценочных методик.

Есть еще понятия разовое РМ, комплексное РМ, нестационарное РМ, постоянное РМ, индивидуальное РМ.



#62 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.07.2015 - 10:12

А если они сегодня чинят дружно одно транспортное средство, а завтра каждый по 1? Коллективное рабочее место - откуда такое понятие?

Нет такого понятия, но включаем здравый смысл, мы же эксперты.

А по поводу сегодня одно, завтра другое, это не наши проблемы, мы пришли сегодня - сегодня оценили, какая нам разница что там будет завтра?Это уже заботы и ответственность работодателя.



#63 ОФФЛАЙН   Vase4kin

Vase4kin

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 951
  • 1 сообщений
    • Онлайн: 1ч 59м 15с
  • 0 спасибо
  • 1 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2015 - 12:36

Уважаемые коллеги! Не стал создавать новую тему, пишу здесь. Вопрос вот какой: есть подразделение в организации, в котором по штатному расписанию рабочих мест, к примеру, 50, а фактически работает 30 сотрудников. Они оформлены по основному рабочему месту, а оставшиеся в штатке должности совмещают. На этих 20 рабочих местах никогда не было отдельных сотрудников, следовательно нет ни фамилии, ни СНИЛС. По аттестации были оценены все 50 рабочих мест и люди получают доплаты и допотпуска по дням фактической занятости, но если теперь я сделаю так же по СОУТ, то у меня число людей на рабочих местах (даже если по одному поставить) будет больше фактического количество сотрудников. Как быть? Надо проводить СОУТ по фактическим людям с учетом всех выполняемых обязанностей или проводить на каждом рабочем месте по штатному расписанию? Писать с выполнением обязанностей не вариант, т.к. на части мест каждый раз люди разные - кто свободен, тот и работает. Какое Ваше мнение, что-то я совсем уже запутался. Заранее благодарю!



#64 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2015 - 13:14

Уважаемые коллеги! Не стал создавать новую тему, пишу здесь. Вопрос вот какой: есть подразделение в организации, в котором по штатному расписанию рабочих мест, к примеру, 50, а фактически работает 30 сотрудников. Они оформлены по основному рабочему месту, а оставшиеся в штатке должности совмещают. На этих 20 рабочих местах никогда не было отдельных сотрудников, следовательно нет ни фамилии, ни СНИЛС. По аттестации были оценены все 50 рабочих мест и люди получают доплаты и допотпуска по дням фактической занятости, но если теперь я сделаю так же по СОУТ, то у меня число людей на рабочих местах (даже если по одному поставить) будет больше фактического количество сотрудников. Как быть? Надо проводить СОУТ по фактическим людям с учетом всех выполняемых обязанностей или проводить на каждом рабочем месте по штатному расписанию? Писать с выполнением обязанностей не вариант, т.к. на части мест каждый раз люди разные - кто свободен, тот и работает. Какое Ваше мнение, что-то я совсем уже запутался. Заранее благодарю!

 

Количество людей на рабочих местах в организации и количество людей в организации это разные вещи.

А вот количество уникальных СНИЛС должно совпадать.

Но это моё ИМХО, исходя из нашего бредового законодательства.
 


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

Благодарность от 1 участник
Vase4kin

#65 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 06.11.2015 - 15:56

Все верно. Количество работников, установленное по результатам СОУТ, будет превышать фактическое количество работников в организации. Так может быть и Вы ничего не нарушите. Также нет ничего криминального в том, что в карту СОУТ будет вписан СНИЛС работника, работающего на данном РМ по совмещению. Работа по совмещение предусмотрена ТК РФ. Так что трудовые отношения налицо, потому указывать СНИЛС необходимо.
Пэ.Сы. Обратите внимание, что Трудовым кодексом установлен ряд ограничений для совместителей. Учтите это при оформлении карт СОУТ.

Благодарность от 1 участник
Vase4kin

#66 ОФФЛАЙН   Регион 25

Регион 25

    О


  • Коллежский советник
    • ID: 6 460
  • 1 108 сообщений
    • Онлайн: 39д 8ч 48м 33с
  • 280 спасибо
  • 1 466 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.11.2015 - 16:06

Мы редактируем сводную ведомость (требование ГИТ, ГЭУТ), это единственный документ в котором видно данное несоответствие 



Благодарность от 1 участник
Vase4kin

#67 ОФФЛАЙН   QWERTY

QWERTY

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 6 037
  • 224 сообщений
    • Онлайн: 9д 21ч 54м 7с
  • 60 спасибо
  • 552 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.05.2016 - 11:17

Оригинала пока нет:

 

Вопрос: О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда; о проведении спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041
 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение с вопросами о проведении специальной оценки условий труда.
Ответ на первый вопрос. В соответствии с частью 3 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.
Ответ на второй вопрос. В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
 
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.03.2016


Благодарность от 1 участник
EUGEN

#68 ОФФЛАЙН   lvlaksim

lvlaksim

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 977
  • 18 сообщений
    • Онлайн: 1д 19ч 35м 23с
  • 11 спасибо
  • 261 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.05.2016 - 15:42

скан

Прикрепленные файлы



Благодарность от 1 участник
EUGEN

#69 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 310 сообщений
    • Онлайн: 71д 20ч 58м 13с
  • 285 спасибо
  • 17 195 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2016 - 06:57

А что, если на вакантное рабочее месте РБТД временно переведет какого нибудь работника, что бы запустить там тех процесс??



#70 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 13.05.2016 - 07:13

Оригинала пока нет:
Оригинал 

А что, если на вакантное рабочее месте РБТД временно переведет какого нибудь работника, что бы запустить там тех процесс??
Можно так. Часто на производстве любой тех.процесс может запустить руководитель подразделения...

#71 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2016 - 08:34

А что, если на вакантное рабочее месте РБТД временно переведет какого нибудь работника, что бы запустить там тех процесс??

 

А если к работе на оборудовании вакантного места допущены другие работники и они могут пошуметь им для измерений?


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#72 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 16 377 сообщений
    • Онлайн: 162д 19ч 43м 57с
  • 6887 спасибо
  • 59 494 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2016 - 08:54

Все письма-ответы Минтруда надо читать, как бы сказать по-мягче (?) вдумчиво.Если в письме Сергеева написано:

"В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются"

мы берем от РБТД письмо о том, что он в состоянии обеспечить, в момент проведения нами исследований (испытаний) и измерений в рамках СОУТ, штатные производственные (технологические) процессы своей деятельности  с учетом используемого на вакантном рабочем месте производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся потенциальными источниками вредных и (или) опасных факторов. Муторно, конечно, так работать, зато все "умники" с писульками подозрительными - лесом-лесом...

Мы исследуем УТ на рабочих местах и если рабочее место организовано, обследовать его можно (при желании РБТД), стоит только захотеть. И нам великое все равно - Петров, Иванов на том рабочем месте или там пока никого нет. Главный критерий - чтобы процесс мог быть запущен "штатно" в отсутствие конкретного работника.  Если б наши измерения учитывали индивидуальное воздействие на каждого конктеного человека, я б согласилась, что надо только в присутствии. Но подходы к измерения в СОУТ совсем не учитывают индивидуальных особенностей работников, поэтому.... читаем ответ Минтруда (за подписью Сергеева) и включаем мозги, коллеги.

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#73 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 325 сообщений
    • Онлайн: 70д 21ч 15м 15с
  • 454 спасибо
  • 1 782 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.05.2016 - 09:46

А что, если на вакантное рабочее месте РБТД временно переведет какого нибудь работника, что бы запустить там тех процесс??

Можно так. Часто на производстве любой тех.процесс может запустить руководитель подразделения... Нравится Ответить Цитата Спасибо(+)

 

А можно приказом о временном совмещении или совместительстве на какого-то работника .



#74 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 13.05.2016 - 10:22

Можно. Таким образом, варианты есть. Тут главное желание рбтд.

#75 ОФФЛАЙН   DVX_37

DVX_37

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 947
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 4д 6ч 49м 58с
  • 4 спасибо
  • 25 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2016 - 14:07

У нас такая ситуация работники за компьютерами работают на одном и том же оборудовании посменно (1 и 2) в одну смену штатный работник есть, а во вторую вакант, можно-ли сделать эти 2 места аналогичными и как это будет выглядеть в карте и отчетах?



#76 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 05.09.2016 - 14:12

Если на одном месте в разные смены работают разные работники, почему это является аналогичным РМ? Это одно РМ. Так же, как три человека, работающие за одним и тем же станком в разные смены.

#77 ОФФЛАЙН   DVX_37

DVX_37

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 947
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 4д 6ч 49м 58с
  • 4 спасибо
  • 25 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2016 - 14:59

Спасибо! то есть будет рабочее место № 1 на нем работает 2 чел из них женщин 1   ?


а если второй вакант,  то рабочее место № 1 на нем работает 1 чел из них женщин 1 


И есть еще вариант на 1 компьютере в первую и вторую смену заняты работники разных должностей например 1 смена техник (работник есть) 2 смена инженер- ... (вакант)



#78 ОФФЛАЙН   Paulus

Paulus

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 7 146
  • 385 сообщений
    • Онлайн: 54д 8ч 25м 24с
  • 445 спасибо
  • 734 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2016 - 15:09

Спасибо! то есть будет рабочее место № 1 на нем работает 2 чел из них женщин 1   ?


а если второй вакант,  то рабочее место № 1 на нем работает 1 чел из них женщин 1

Первое.

 

И есть еще вариант на 1 компьютере в первую и вторую смену заняты работники разных должностей например 1 смена техник (работник есть) 2 смена инженер- ... (вакант)

Тогда 2 карты.


Свои авторские материалы, опубликованные мною на сайте forum.niiot.net, передаю в общественное достояние. Действует по всему миру. Если это не может быть возможно юридически, в таком случае: предоставляю любому право использовать их в любых целях, без каких-либо условий, если только такие условия не требуются по закону.


#79 ОФФЛАЙН   DVX_37

DVX_37

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 6 947
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 4д 6ч 49м 58с
  • 4 спасибо
  • 25 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.09.2016 - 15:51

Спасибо. То есть если наименование должности одинаковые и один вакант, работают на одном ПК,  то оформляется одна карта и указывается что занято 2 чел а снилс написан будет один?



#80 ONLINE   InGeneR

InGeneR

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 4 001
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 1д 18ч 43м 22с
  • 7 спасибо
  • 77 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.07.2018 - 23:06

У нас в крае инспекция всех поголовно наказывает за СОУТ на вакантном рабочем месте. Им пофигу на то что это декларирование без измерений. Даже протокол заседания комиссии об организации штатных производственных процессов на вакантных рабочих местах, не помогает.  Если есть опыт боданий с ними - поделитесь пожалуйста.



#81 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 10.07.2018 - 07:47

У нас в крае инспекция всех поголовно наказывает за СОУТ на вакантном рабочем месте. Им пофигу на то что это декларирование без измерений. Даже протокол заседания комиссии об организации штатных производственных процессов на вакантных рабочих местах, не помогает.  Если есть опыт боданий с ними - поделитесь пожалуйста.

В ФЗ нет запрета на проведение СОУТ на вакантном месте - главное провести измерения во время выполнения технологического процесса. А на что же ссылаются ГИТ, оставаясь на своей позиции?

#82 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 264 сообщений
    • Онлайн: 32д 14ч 50м 56с
  • 118 спасибо
  • 264 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.07.2018 - 09:53

А на что же ссылаются ГИТ, оставаясь на своей позиции?

 

На пункт методики, в котором написано что измерения проводятся при проведении технологического процесса.  У нас оштрафовали клиента за декларируемых без измерений даже! Два бухгалтера было, один вакантный, все штраф, причем с ссылкой на этот пункт. Писали ходатайства, что этот пункт тут вообще ни причем, так как измерений не проводилось вообще. Никакого толку. Штраф на должностное 5000 выписали.



#83 ОФФЛАЙН   Scar

Scar

    Злой мышь


  • VIP
    • ID: 5 803
  • 3 158 сообщений
    • Онлайн: 198д 7ч 17м 13с
  • 768 спасибо
  • 4 626 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 10.07.2018 - 10:28

На пункт методики, в котором написано что измерения проводятся при проведении технологического процесса.

 
Действительно, ч.3 п.4 методики гласит, что

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.

 
Но в данной формулировке каждый видит то, что хочет видеть.

В соответствии с ч.1 ст.3 Закона

СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника...

  

Закон не разделяет работников на мальчиков и девочек, Иванова или Сидорова. Исследуется рабочее место и работник. А кто такой работник? Верно, это лицо, исполняющее в соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ некую трудовую функцию за денежку при

обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Очевидно, что разница между мальчиком и девочкой, Ивановым или Сидоровым только в размере оплаты труда (ведь у каждого может быть свой размер оплаты труда). Но требования ОТ для всех едины. Поэтому уровень воздействия ВиОПФ не изменится от того, что она РМ будет выполняться штатная работа не собственно работником, занятым на данном РМ, а его начальником или кем-то иным.

Кроме того, ни для кого не секрет, что трудовые функции работника включают в себя работы, выполняемые работником ежедневно, и те, что выполняются раз в тысячелетие... А еще в у всех всегда есть замечательный пункт "И иные поручения начальника отдела/директора...". В связи с этим непосредственный начальник работника запросто может (и при необходимости, если того требует ситуация в организации должен) воспроизвести штатный режим работы, о чем я писал ранее.

Таким образом, выделенный мною участок, на который так яростно ссылается ГИТ, не говорит про то, что технологический процесс должен выполнять непременно работник, трудоустроенный на данном РМ. Это может сделать любой работник организации, в которой проводится СОУТ, лишь бы у него были на это соответствующие полномочия; главное, чтоб этот процесс не осуществлялся экспертом СОУТ... Полагаю, у начальника отдела/непосредственного руководителя для это хватает и компетенции, и полномочий.



Благодарность от 1 участник
InGeneR

#84 ОФФЛАЙН   cckostjan

cckostjan

    Провинциальный секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 4 486
  • 23 сообщений
    • Онлайн: 6д 9м 28с
  • 31 спасибо
  • 22 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.07.2018 - 15:45

А о каком крае речь? Не о Ставропольском случайно? Оттуда посыпались подобные жалобы от клиентов.



#85 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.07.2018 - 16:16

Мне кажется эту "особенность" СОУТ надо просто принять как данность. Прежде чем заключать договор, объяснить заказчику про возможные проблемы. Либо в Отчете СОУТ указывать, что на вакансиях работают люди - не будет же ГИТ сверять (это касается ситуаций, когда вакансий очень мало).


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#86 ОФФЛАЙН   Бег

Бег

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 5 589
  • 1 325 сообщений
    • Онлайн: 70д 21ч 15м 15с
  • 454 спасибо
  • 1 782 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.07.2018 - 11:35

Мне кажется эту "особенность" СОУТ надо просто принять как данность. Прежде чем заключать договор, объяснить заказчику про возможные проблемы. Либо в Отчете СОУТ указывать, что на вакансиях работают люди - не будет же ГИТ сверять (это касается ситуаций, когда вакансий очень мало).

Я уже предлагал вариант обойти это, без приёма нового работника, нужно приказом возложить обязанности для этого РМ на какого-то работника, на время проведения СОУТ.



#87 ОФФЛАЙН   Владимир Ильич

Владимир Ильич

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 1 165
  • 1 997 сообщений
    • Онлайн: 183д 11ч 10м 32с
  • 701 спасибо
  • 4 790 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.07.2018 - 13:08

Я уже предлагал вариант обойти это, без приёма нового работника, нужно приказом возложить обязанности для этого РМ на какого-то работника, на время проведения СОУТ.

 

Да зачем приказом? Просто в единички поставить в вакансиях. Кто проверять будет?


Петя рос, скелет отстал - кучей мяса Петя стал...

#88 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 264 сообщений
    • Онлайн: 32д 14ч 50м 56с
  • 118 спасибо
  • 264 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.07.2018 - 13:10

Не о Ставропольском случайно?

 

Он самый 



#89 ONLINE   InGeneR

InGeneR

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 4 001
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 1д 18ч 43м 22с
  • 7 спасибо
  • 77 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.07.2018 - 13:39

Да Ставропольский край. Они с нового года штрафуют всех за соут на вакантных рабочих местах.



#90 ОФФЛАЙН   K.Marina

K.Marina

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 6 582
  • 264 сообщений
    • Онлайн: 32д 14ч 50м 56с
  • 118 спасибо
  • 264 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.07.2018 - 10:13

Да Ставропольский край. Они с нового года штрафуют всех за соут на вакантных рабочих местах.

 

И за одного члена комиссии.  







Темы с аналогичным тегами Вакантные, рабочие, места

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 273

Пользователей онлайн: 13 (за последние 15 минут)

1 пользователей, 12 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Сергей

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru