Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 10

#1 ОФФЛАЙН   Mediche

Mediche

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 734
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 2ч 49м
  • 0 спасибо
  • 93 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:25

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!


Сообщение отредактировал Mediche: 14.08.2015 - 12:27


#2 ONLINE   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 635 сообщений
    • Онлайн: 180д 3ч 32м 10с
  • 131 спасибо
  • 635 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:37

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!

Даже за то, что не составлен план-график проведения СОУТ... Примеры уже есть, суд оказался на стороне ГИТ....



Благодарность от 1 участник
EUGEN

#3 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 300 сообщений
    • Онлайн: 71д 7ч 54м 28с
  • 284 спасибо
  • 16 761 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:37

За создание комиссии не в соответствии с 426 ФЗ, за не составление перечня РМ, подлежащих СОУТ, за не утверждение результатов идентификации, за не составление перечня вредных факторов,подлежащих исследованиям  и тому подбное. Всё это нарушение порядка проведения СОУТ, т.е. нарушение 426 ФЗ.



#4 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 179 сообщений
    • Онлайн: 69д 14ч 15м 59с
  • 2188 спасибо
  • 4 218 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:45

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!

За невыполнение всего, что в ФЗ-426 возложено на работодателя и его комиссию: подписи. даты, утверждение. непредоставление и т.д. от А до Я.


  • Елена Ник это нравится

#5 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 513 сообщений
    • Онлайн: 170д 7ч 27м 14с
  • 1070 спасибо
  • 1 979 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 13:13

За что еще могут оштрафовать предприятие?

согласно ст. 5.27.1. КоАП оштрафовать могут за: "2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -..."

"Установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах" в буквальном смысле - это глава 2 426-ФЗ. Т.о. все что входит в эту главу, в т.ч. подзаконные акты, на которые в ней есть ссылки относится "установленному порядку".

Кое что из этой главы, конечно, относится и организации, проводящей СОУТ.

Но судя по словам "нарушение установленного порядка...." государству "процесс СОУТ" важнее "результата СОУТ", потому работодателю важно хотя бы формально выполнить все процедуры СОУТ на всех ее этапах (это различные согласования, подписания, утверждения, рассмотрения, направления,  размещения, ознакомления, изучения, заключения и т.д. и т.п.). Если у Вас крупная компания с филиальной сетью, то лучше разработать Стандарт организации. Порядок проведения специальной оценки условий труда.



#6 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 1 068
  • 1 564 сообщений
    • Онлайн: 94д 18ч 22м 37с
  • 929 спасибо
  • 1 916 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 10:09

согласно ст. 5.27.1. КоАП оштрафовать могут за: "2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -..."

"Установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах" в буквальном смысле - это глава 2 426-ФЗ. Т.о. все что входит в эту главу, в т.ч. подзаконные акты, на которые в ней есть ссылки относится "установленному порядку".

Кое что из этой главы, конечно, относится и организации, проводящей СОУТ.

Но судя по словам "нарушение установленного порядка...." государству "процесс СОУТ" важнее "результата СОУТ", потому работодателю важно хотя бы формально выполнить все процедуры СОУТ на всех ее этапах (это различные согласования, подписания, утверждения, рассмотрения, направления,  размещения, ознакомления, изучения, заключения и т.д. и т.п.). Если у Вас крупная компания с филиальной сетью, то лучше разработать Стандарт организации. Порядок проведения специальной оценки условий труда.

Посмотрел материалы судов = предприятия штрафуют как правило по статье КоАП 5.27......    но при этом различные нарушения скадываются и считаются по новым цифрам (с 01.01.2015).

В итоге "забота о малом бизнесе" у инспекторов ГИТ начинается со 150 000 (а "хороший" инспектор поможет и на 300 000) и заканчивается миллионами (про миллионы министр сам говорил недавно в интерьвью), 

а вот организация проводящая СОУТ сразу под новенькую статью в КоАПе 14.54 и там сразу (20-30) к.руб директору+(70-100) к.руб на фирму на первый раз. Такой профилактической формы как ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ или ЗАМЕЧАНИЕ  = НЕТ!!! 

 

Что новенького появилось в работе ГИТ:

 Если раньше спросили АРМ проведена? = Да;  по плану мероприятий работаете = ДА, ну продолжайте трудиться...

То сейчас СОУТ есть = ДА, а новые места есть = ДА, и вот за те несколько мест = то же штраф за непроведение нескольких рабочих мест, а еще и план мероприятий несоблюдаете!!!



Благодарность от 1 участник
EUGEN

#7 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 902 сообщений
    • Онлайн: 48д 6ч 55м 18с
  • 938 спасибо
  • 6 121 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 13:12

Даже за то, что не составлен план-график проведения СОУТ... Примеры уже есть, суд оказался на стороне ГИТ....
А где можно ознакомиться с примерами?

#8 ONLINE   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 635 сообщений
    • Онлайн: 180д 3ч 32м 10с
  • 131 спасибо
  • 635 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 13:14

А где можно ознакомиться с примерами?

Ну возьмите план проверок ГИТ и прозвоните, поспрашивайте РБТДлей за что их штрафовали. ))) 



#9 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Статский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 513 сообщений
    • Онлайн: 170д 7ч 27м 14с
  • 1070 спасибо
  • 1 979 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 14:37

предприятия штрафуют как правило по статье КоАП 5.27......

ИМХО ст. 5.27 на спецоценку не распространяется. Смотрите, что в ней написано:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

По спецоценке - это как раз часть 2 ст. 5.27.1. Уж и не знаю, за это такое иное по спецоценке, не указанное в ст. 5.27.1 можно оштрафовать по ст. 5.27. Разве что что-то не правильно урегулированное в трудовых отношениях по результатам СОУТ, а не за сам процесс СОУТ, так как ИМХО ст. 5.27. предусматривает санкции за нарушения требований трудового права (т.е. если какие-то права работников нарушены и они страдают от этого), а ст. 5.27.1 - санкции за нарушения требований охраны труда (т.е. государство страдает от этих нарушений). Потому и штрафы побольше.
О как, только что открыла! Может ошибаюсь)

Сообщение отредактировал Елена Ник: 17.08.2015 - 14:40


#10 ОФФЛАЙН   Богданович Александр

Богданович Александр

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 1 068
  • 1 564 сообщений
    • Онлайн: 94д 18ч 22м 37с
  • 929 спасибо
  • 1 916 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2015 - 04:04

Ну возьмите план проверок ГИТ и прозвоните, поспрашивайте РБТДлей за что их штрафовали. ))) 

Это будут слова... и частное мнение представителя отдельной организации.

На сайтах ГИТ как правило краткая информация = ООО оштрафовано за многочисленные нарушения в сфере охраны труда и сжато перечисляются нарушения.

Потом кто-то платит, а кто-то идет в суд и вот там уже информация подробнее. И это офиальная, опубликованная на сайтах судов, информация.

В программе Техэксперт есть страница "судебная практика" может и в других программах есть что-то подобное.

Надо уже конечно нам делать страницу и скидывать интересные материалы. Некоторые суды отменяют постановления ГИТ, но как правило конечно оставляют в силе.

Каждый просто может посмотреть материалы судов в своем регионе, а искать одному материалы по стране трудновато...  



#11 ОФФЛАЙН   ВАРЯГ

ВАРЯГ

    Коллежский секретарь


  • Титулярный советник
    • ID: 896
  • 243 сообщений
    • Онлайн: 11д 1ч 51м 26с
  • 48 спасибо
  • 242 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2015 - 11:33

Надо уже конечно нам делать страницу и скидывать интересные материалы.

 

Полностью ЗА предложенное. Давно уже пора выделить эти моменты в отдельную тему.


С уважением.





Темы с аналогичным тегами ШТРАФ, ЗА, НАРУШЕНИЕ, ПОРЯДКА, ПРОВЕДЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОЙ, ОЦЕНКИ, УСЛОВИЙ, ТРУДА

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 121

Пользователей онлайн: 37 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 35 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


A.K., Бег

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru