Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 10

#1 ОФФЛАЙН   Mediche

Mediche

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 734
  • 7 сообщений
    • Онлайн: 2ч 49м
  • 0 спасибо
  • 93 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:25

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!


Сообщение отредактировал Mediche: 14.08.2015 - 12:27


#2 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 625 сообщений
    • Онлайн: 174д 10ч 28м 12с
  • 131 спасибо
  • 625 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:37

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!

Даже за то, что не составлен план-график проведения СОУТ... Примеры уже есть, суд оказался на стороне ГИТ....



Благодарность от 1 участник
EUGEN

#3 ОФФЛАЙН   Ivan-29

Ivan-29

    Коллежский советник


  • Коллежский советник
    • ID: 4 445
  • 1 289 сообщений
    • Онлайн: 70д 3ч 34м 32с
  • 282 спасибо
  • 16 000 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:37

За создание комиссии не в соответствии с 426 ФЗ, за не составление перечня РМ, подлежащих СОУТ, за не утверждение результатов идентификации, за не составление перечня вредных факторов,подлежащих исследованиям  и тому подбное. Всё это нарушение порядка проведения СОУТ, т.е. нарушение 426 ФЗ.



#4 ONLINE   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 946 сообщений
    • Онлайн: 64д 1ч 16м 14с
  • 2091 спасибо
  • 3 983 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 12:45

Коллеги, добрый день!

На этом форуме много представителей лабораторий, поэтому вам наверное уже задавали похожий вопрос

 

Подскажите, пожалуйста, за какие нарушения могут оштрафовать организацию, в которой вы проводили специальную оценку условий труда?

 

Я понимаю, что могут оштрафовать предприятие, если не предоставляются льготы и компенсации согласно строке 40, не проводятся медицинские осмотры, ну или вообще не проведена СОУТ на рабочем месте.

За что еще могут оштрафовать предприятие? Например, за неознакомление работника с результатами СОУТ могут оштрафовать? Согласно ст. 68 ТК РФ? Если да, то где прописаны эти штрафы? Может есть какая-то "методичка"? Спасибо!

За невыполнение всего, что в ФЗ-426 возложено на работодателя и его комиссию: подписи. даты, утверждение. непредоставление и т.д. от А до Я.


  • Елена Ник это нравится

#5 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Коллежский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 488 сообщений
    • Онлайн: 160д 7ч 50м 18с
  • 1061 спасибо
  • 1 952 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 14.08.2015 - 13:13

За что еще могут оштрафовать предприятие?

согласно ст. 5.27.1. КоАП оштрафовать могут за: "2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -..."

"Установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах" в буквальном смысле - это глава 2 426-ФЗ. Т.о. все что входит в эту главу, в т.ч. подзаконные акты, на которые в ней есть ссылки относится "установленному порядку".

Кое что из этой главы, конечно, относится и организации, проводящей СОУТ.

Но судя по словам "нарушение установленного порядка...." государству "процесс СОУТ" важнее "результата СОУТ", потому работодателю важно хотя бы формально выполнить все процедуры СОУТ на всех ее этапах (это различные согласования, подписания, утверждения, рассмотрения, направления,  размещения, ознакомления, изучения, заключения и т.д. и т.п.). Если у Вас крупная компания с филиальной сетью, то лучше разработать Стандарт организации. Порядок проведения специальной оценки условий труда.



#6 ONLINE   Богданович Александр

Богданович Александр

    Коллежский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 1 068
  • 1 443 сообщений
    • Онлайн: 88д 12ч 30м 2с
  • 883 спасибо
  • 1 795 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 10:09

согласно ст. 5.27.1. КоАП оштрафовать могут за: "2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -..."

"Установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах" в буквальном смысле - это глава 2 426-ФЗ. Т.о. все что входит в эту главу, в т.ч. подзаконные акты, на которые в ней есть ссылки относится "установленному порядку".

Кое что из этой главы, конечно, относится и организации, проводящей СОУТ.

Но судя по словам "нарушение установленного порядка...." государству "процесс СОУТ" важнее "результата СОУТ", потому работодателю важно хотя бы формально выполнить все процедуры СОУТ на всех ее этапах (это различные согласования, подписания, утверждения, рассмотрения, направления,  размещения, ознакомления, изучения, заключения и т.д. и т.п.). Если у Вас крупная компания с филиальной сетью, то лучше разработать Стандарт организации. Порядок проведения специальной оценки условий труда.

Посмотрел материалы судов = предприятия штрафуют как правило по статье КоАП 5.27......    но при этом различные нарушения скадываются и считаются по новым цифрам (с 01.01.2015).

В итоге "забота о малом бизнесе" у инспекторов ГИТ начинается со 150 000 (а "хороший" инспектор поможет и на 300 000) и заканчивается миллионами (про миллионы министр сам говорил недавно в интерьвью), 

а вот организация проводящая СОУТ сразу под новенькую статью в КоАПе 14.54 и там сразу (20-30) к.руб директору+(70-100) к.руб на фирму на первый раз. Такой профилактической формы как ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ или ЗАМЕЧАНИЕ  = НЕТ!!! 

 

Что новенького появилось в работе ГИТ:

 Если раньше спросили АРМ проведена? = Да;  по плану мероприятий работаете = ДА, ну продолжайте трудиться...

То сейчас СОУТ есть = ДА, а новые места есть = ДА, и вот за те несколько мест = то же штраф за непроведение нескольких рабочих мест, а еще и план мероприятий несоблюдаете!!!



Благодарность от 1 участник
EUGEN

#7 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 831 сообщений
    • Онлайн: 46д 13ч 6м 6с
  • 920 спасибо
  • 5 956 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 13:12

Даже за то, что не составлен план-график проведения СОУТ... Примеры уже есть, суд оказался на стороне ГИТ....
А где можно ознакомиться с примерами?

#8 ОФФЛАЙН   A.K.

A.K.

    Коллежский асессор


  • Надворный советник
    • ID: 4 719
  • 625 сообщений
    • Онлайн: 174д 10ч 28м 12с
  • 131 спасибо
  • 625 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 13:14

А где можно ознакомиться с примерами?

Ну возьмите план проверок ГИТ и прозвоните, поспрашивайте РБТДлей за что их штрафовали. ))) 



#9 ОФФЛАЙН   Елена Ник

Елена Ник

    Коллежский советник


  • Действ. тайный. советник
    • ID: 1 720
  • 1 488 сообщений
    • Онлайн: 160д 7ч 50м 18с
  • 1061 спасибо
  • 1 952 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.08.2015 - 14:37

предприятия штрафуют как правило по статье КоАП 5.27......

ИМХО ст. 5.27 на спецоценку не распространяется. Смотрите, что в ней написано:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

По спецоценке - это как раз часть 2 ст. 5.27.1. Уж и не знаю, за это такое иное по спецоценке, не указанное в ст. 5.27.1 можно оштрафовать по ст. 5.27. Разве что что-то не правильно урегулированное в трудовых отношениях по результатам СОУТ, а не за сам процесс СОУТ, так как ИМХО ст. 5.27. предусматривает санкции за нарушения требований трудового права (т.е. если какие-то права работников нарушены и они страдают от этого), а ст. 5.27.1 - санкции за нарушения требований охраны труда (т.е. государство страдает от этих нарушений). Потому и штрафы побольше.
О как, только что открыла! Может ошибаюсь)

Сообщение отредактировал Елена Ник: 17.08.2015 - 14:40


#10 ONLINE   Богданович Александр

Богданович Александр

    Коллежский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 1 068
  • 1 443 сообщений
    • Онлайн: 88д 12ч 30м 2с
  • 883 спасибо
  • 1 795 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2015 - 04:04

Ну возьмите план проверок ГИТ и прозвоните, поспрашивайте РБТДлей за что их штрафовали. ))) 

Это будут слова... и частное мнение представителя отдельной организации.

На сайтах ГИТ как правило краткая информация = ООО оштрафовано за многочисленные нарушения в сфере охраны труда и сжато перечисляются нарушения.

Потом кто-то платит, а кто-то идет в суд и вот там уже информация подробнее. И это офиальная, опубликованная на сайтах судов, информация.

В программе Техэксперт есть страница "судебная практика" может и в других программах есть что-то подобное.

Надо уже конечно нам делать страницу и скидывать интересные материалы. Некоторые суды отменяют постановления ГИТ, но как правило конечно оставляют в силе.

Каждый просто может посмотреть материалы судов в своем регионе, а искать одному материалы по стране трудновато...  



#11 ОФФЛАЙН   ВАРЯГ

ВАРЯГ

    Коллежский секретарь


  • Титулярный советник
    • ID: 896
  • 237 сообщений
    • Онлайн: 10д 20ч 13м 30с
  • 47 спасибо
  • 236 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2015 - 11:33

Надо уже конечно нам делать страницу и скидывать интересные материалы.

 

Полностью ЗА предложенное. Давно уже пора выделить эти моменты в отдельную тему.


С уважением.





Темы с аналогичным тегами ШТРАФ, ЗА, НАРУШЕНИЕ, ПОРЯДКА, ПРОВЕДЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОЙ, ОЦЕНКИ, УСЛОВИЙ, ТРУДА

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 121

Пользователей онлайн: 43 (за последние 15 минут)

2 пользователей, 40 гостей, 1 анонимных пользователей   (Полный список)


Dara, Сергей

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru