Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Приказы по обучению по охране труда. Помогите разобраться

Приказы по обучению охране труда. Помогите разобраться

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1 ОФФЛАЙН   kostakis

kostakis

    Коллежский регистратор


  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 871
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 16ч 39м 49с
  • 0 спасибо
  • 5 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.10.2015 - 18:15

Всем доброго времени суток. Я ИОТ вторую неделю, раньше занимался несколько лет АРМ ну и в последсвтии СОУТ. Сейчас есть очень много вопросов по ОТ и ПБ. Очень надеюсь на Вашу помошь! Заранее спасибо всем откликнувшимся.

 

1. Не могу разобраться, для чего нуже приказ "об утверждении перечня проф и должностей подлежащих обучению по охране труда. Получается что в нем мы просто указываем всех работников по должностям согласно штату и все? Ведь все проходят обучение по ОТ. Разница только в программах и в том, кто в УЦ, а кто в своей организации. Это все надо прописывать в приказе? Если да, то как, на каждое действие свое положение? Нашел пару образцов, но лишь больше запутался, потому что очень сильно отлдичаются по содержанию, не понятно что обязательно для включения в приказ, а что нет.

 

2. Можно ли в одном приказе утвердить и перечень проф для обучения, и программы для обучения, и график проведения? Или правильнее / удобнее все это делать разными приказами?

 

3. Нужко ли прикладывать к этим приказам лист ознакомления работников? Если да, то как это оформить в приказе: Все работники, специалисты и должностные лица, работающие и вновь приянятые на работу в ... должны ознакомиться с вышеперечисленными положениями под роспись в такой то срок. Так примерно?


Сообщение отредактировал kostakis: 05.10.2015 - 18:15


#2 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 06.10.2015 - 02:03

1. В одном приказе указываем тех, кто проходит обучение в УЦ. На основании этого приказа Ваша бухгалтерия выделит деньги для обучения в УЦ. Все остальные будут обучаться в своей же организации. Смысла на них оформлять еще один приказ не вижу.

2. Я бы сделал приказ о направлении сотрудников на обучение в УЦ, неотъемлемой частью которого будет график проведения обучения этих работников (Иванов, Петров - обучение с (дата) по (дата). Сидоров, Виноградов - обучение с (дата) по (дата). и т.д.). На эту категорию работников Ваша программа обучения действовать не будет, поэтому свою туда включать не надо.

На всех остальных работников будет действовать программа обучения, которую Вы разрабатываете в установленном порядке... 

3. Конечно ознакомить с приказом о направлении на обучение необходимо. Более того, тех работников, которые будут обучаться у Вас же, также необходимо заранее известить о планируемом обучении. Извещение делается с той целью, чтоб работник на эти даты не ушел в отпуск или нечто похожее... Так что своевременное извещение работников о планируемом обучении, подготовка замены работника на время прохождения обучения (если есть такая необходимость) и т.д. - все это называется ОБЕСПЕЧЕНИЕМ обучения работников.



Благодарность от 1 участник
kostakis

#3 ОФФЛАЙН   kostakis

kostakis

    Коллежский регистратор

  • Автор темы

  • Коллежский регистратор
    • ID: 7 871
  • 2 сообщений
    • Онлайн: 16ч 39м 49с
  • 0 спасибо
  • 5 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.10.2015 - 11:38

Разрабатываю программы обучения для своих сотрудников. Возникло парочка вопросов. Во всех типовых, и для системного администратора, и для офисных сотрудникиов встречаю этот абзац:

Поскольку работа офисных сотрудников может быть связана с вредными и опасными условиями труда, он должен быть обучен безопасным методам и приемам выполнения работы со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, а в процессе трудовой деятельности - проходить периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

 

На сколько правильно оставить этот абзац или его можно удалять? По нему получается что даже бухгалтера должны проходить стажировку? Или я что то не понял..?

Вопрос 2: Есть несколько небольших отделений (гинекологическое, диагностическое, терапевтическое и т.д), примерный состав отделений врач заведующий, врач и мед.сестра.
Как можно сгруппировать программы обучения (например ПО по ОТ для младшего мед.персонала, для врачей отделений..), или на всех надо делать свою?



#4 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 16.10.2015 - 13:11

      Обучение по ОТ необходимо проходить всем работникам. Это гласит ст.225 ТК РФ. Весь офисный планктон обучайте комиссией, созданной в своей организации. Порядок установлен Постановлением Минтруда и Минобра от 13.01.2003 № 1/29.

   Стажировка назначается в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 работникам рабочих профессий. При этом там есть примечание, в соответствии с которым работника от прохождения стажировки можно освободить. Рекомендую это оформить соответствующим приказом.
   С сисадмином картина другая. У него работа ИМХО опаснее, потому ему проводите первичный инструктаж. Было бы хорошо присвоить группу по элекробезопасности... Где его обучать (у себя или в УЦ) - решать Вам.
   
   Программа обучения составьте с учетом вида выполняемой работы. Как будет называться при этом профессия/должность работников, значения не имеет.


Благодарность от 1 участник
kostakis




Темы с аналогичным тегами Приказы, по, обучению, охране, труда., Помогите, разобраться

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 29

Пользователей онлайн: 28 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 28 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru