Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Оценка СИЗ при Аттестации


Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 58

#1 ОФФЛАЙН   Roman732302

Roman732302

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 361
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.03.2010 - 17:08

Здравствуйте,

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: СИЗ В типовых нормах есть, а по условиям труда не требуется и не выдаётся (Пример: экономист, реально нужно халат и тапочки, а в ТОНах - халат, бельё, перчатки и т.д.) как оценить такое р.м.. Согласно Комментариев к Порядку - не соответствует, а председатель аттестационной комиссии (главный инженер) не согласен: "на предприятии все обеспечены СИЗ".
Могу ли я оформить протокол оценки СИЗ в котором перечень обязательных СИЗ будет меньше чем в ТОНах и оценить р.м. как соответствующее СИЗ?

P.S.
Вариант: "Пересмотреть ТОНы" - не предлагать.

#2 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.03.2010 - 14:18

Могу ли я оформить протокол оценки СИЗ в котором перечень обязательных СИЗ будет меньше чем в ТОНах и оценить р.м. как соответствующее СИЗ?


Нет, ТОН является обязаловкой. Больше ТОН - пожалуйста, меньше - нельзя.

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#3 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2010 - 10:09

Был у меня такой прецедент - на одном предприятии по условиям труда и по технологическому регламенту применение СИЗ предусмотренных по ТОН было невозможным, работники проходили на РМ исключительно в стерильной санитарной одежде и находились на РМ полную рабочую смену никуда не выходя. Ессно что работодатель ни в какую не соглашался с тем что работников надо обеспечивать СИЗ по ТОН. Выходил я из этой ситуации следующим образом - за основание выдачи СИЗ работникам брал разработанный в соответствии с 290 приказом перечень предприятия, а в протоколе писал что выдача обязательных СИЗ не требуется, а СИЗ предприятия проводил как рекомендуемые к выдачи (предложения по улучшению обеспеченности СИЗ)

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#4 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 2ч 51м 2с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.03.2010 - 12:00

Как поступить при оформлении протокола если на предприятии работники обеспечены спецодеждой, но сертификат на нее отсутствует. Согласно Положения надо писать "не соответствует", Работодатель не согласен, отказывается подписывать протокол.

Есть такое Постановление Государственного Комитета РФ по стандартизации и метрологии от 19 июня 2000 г. № 34 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ" Там в приложении 1 "Перечень показателей, подлежащих подтверждению при сертификации СИЗ" есть как бы перечень СИЗ.
Можно ли им воспользоваться и в протоколе указать данная спецодежда не подлежит обязательной сертификации и сослаться на вышеуказанное Постановление?

(естественно если в данном перечне нет спецодежды, используемой на предприятии)

ВО накрутила......понятно ли?

Сообщение отредактировал gefest: 24.03.2010 - 16:05

Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#5 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 2ч 51м 2с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2010 - 09:11

Grey, Егор, прошу вашего внимания!

Сообщение отредактировал gefest: 25.03.2010 - 09:12

Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#6 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.03.2010 - 12:36

Как поступить при оформлении протокола если на предприятии работники обеспечены спецодеждой, но сертификат на нее отсутствует. Согласно Положения надо писать "не соответствует", Работодатель не согласен, отказывается подписывать протокол.



Согласно изменениям к Приказу №290н, выдаваемые работникам СИЗ обязательно должны иметь сертификат соответствия. СИЗ должны обеспечивать безопасность работника, то что СИЗ выполняют свои функции подтверждается сертификатом. В связи с этим - наличие сертификата ОБЯЗАТЕЛЬНО! Да и в Перечне, о котором Вы говорите, указаны практически все виды СИЗ (наверно нет только сан.одежды)

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#7 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.03.2010 - 04:09

Как поступить при оформлении протокола если на предприятии работники обеспечены спецодеждой, но сертификат на нее отсутствует. Согласно Положения надо писать "не соответствует", Работодатель не согласен, отказывается подписывать протокол.


У нас были такие ситуации. СИЗ есть, сертификата нет - это часто. Раз был уж совсем комичный случай, на одном ФГУП наткнулись на очки вообще времен СССР. Оказывается предприятие закупила огромную партию и с тех пор использует. Но это все присказка. Теперь ответ.
Ухитрятся никак не надо. СИЗ не соответствует из-за отсутствия сертификата. Заказчику в зубы Межотраслевые правила по обеспечению СИЗ и пусть думает. А все эта игра с документами может привести только к одному - заказчик подпишет, а экспертиза зарубит. Что важнее?

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#8 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 26.03.2010 - 13:55

А вполне возможен еще и штраф работодателю - за выдачу СИЗ не соответствующих требованиям безопасности (времена когда хорошо было что хоть что-то дают уже прошли).

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#9 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 2ч 51м 2с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 30.03.2010 - 15:15

Как поступить при оформлении протокола если на предприятии работники обеспечены спецодеждой, но сертификат на нее отсутствует. Согласно Положения надо писать "не соответствует", Работодатель не согласен, отказывается подписывать протокол.


У нас были такие ситуации. СИЗ есть, сертификата нет - это часто. Раз был уж совсем комичный случай, на одном ФГУП наткнулись на очки вообще времен СССР. Оказывается предприятие закупила огромную партию и с тех пор использует. Но это все присказка. Теперь ответ.
Ухитрятся никак не надо. СИЗ не соответствует из-за отсутствия сертификата. Заказчику в зубы Межотраслевые правила по обеспечению СИЗ и пусть думает. А все эта игра с документами может привести только к одному - заказчик подпишет, а экспертиза зарубит. Что важнее?

Эдак мы всех заказчиков растеряем. Заказчик будет искать более лояльную аттестующую организацию. Тут надо бы решить вопрос так чтобы и волки сыты и овцы целы.
Рынок, Господа! Сотрудникам ИЛ тоже надо дать работу. Голова крУгом идет.
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#10 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.04.2010 - 22:12

Эдак мы всех заказчиков растеряем. Заказчик будет искать более лояльную аттестующую организацию. Тут надо бы решить вопрос так чтобы и волки сыты и овцы целы.
Рынок, Господа! Сотрудникам ИЛ тоже надо дать работу. Голова крУгом идет.


Не знаю, мы поступаем именно так и имеем полный портфель заказов уже до июня и полное спокойствие за счет полного отсутствия конфликтов с экспертизами и Роспотребнадзором у заказчиков по результатам аттестации. Попытка быть слишком "понимающим" с заказчиком обычно оборачивается бедой и для ИЛ и для заказчика.

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#11 ОФФЛАЙН   Анатолий Афанасьев

Анатолий Афанасьев

    Статский советник


  • Тайный советник
    • ID: 342
  • 1 890 сообщений
    • Онлайн: 50д 2ч 30м 51с
  • 1026 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.04.2010 - 21:35

А вот есть предложение разобрать для понимания следующую ситуацию. Решил я купить новую партию СИЗ, например, рукавиц. Еду завтра (7 апреля 2010 года) на предприятие, которое изготавливает эти рукавицы и иду в магазин, которые при этом предприятии. Смотрю: лежат на прилавке там рукавицы, произведены 5 апреля 2010 года, и сертификат при них. А в сертификате этом черным по белому написано: срок действия сертификата - с 09 апреля 2007 г. по 08 апреля 2010 г.
И что? Если я куплю завтра (7 апреля 2010 г.) эти рукавицы, новенькие...., еще пышащие жаром..., то что, их через два дня уже нельзя будет применять?

Сообщение отредактировал Анатолий Афанасьев: 06.04.2010 - 21:41


#12 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 09.04.2010 - 00:42

Смотрю: лежат на прилавке там рукавицы, произведены 5 апреля 2010 года, и сертификат при них. А в сертификате этом черным по белому написано: срок действия сертификата - с 09 апреля 2007 г. по 08 апреля 2010 г.
И что? Если я куплю завтра (7 апреля 2010 г.) эти рукавицы, новенькие...., еще пышащие жаром..., то что, их через два дня уже нельзя будет применять?


Осталось для понимания выяснить, а зачем покупать СИЗ с истекающим сроком действия сертификата?

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#13 ОФФЛАЙН   Анюта

Анюта

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 288
  • 7 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2010 - 11:37

Смотрю: лежат на прилавке там рукавицы, произведены 5 апреля 2010 года, и сертификат при них. А в сертификате этом черным по белому написано: срок действия сертификата - с 09 апреля 2007 г. по 08 апреля 2010 г.
И что? Если я куплю завтра (7 апреля 2010 г.) эти рукавицы, новенькие...., еще пышащие жаром..., то что, их через два дня уже нельзя будет применять?


Осталось для понимания выяснить, а зачем покупать СИЗ с истекающим сроком действия сертификата?



Это может случиться и не через день,а через год например. У нас уже была такая ситуация,консультировалась с обучающей организацией.Пришли к выводу что при АРМ нужно писать, что мертификат есть, он же на самом деле есть на эти СИЗ и когда приобретали СИЗ то действовал. А эти подводные камни ни в каких документах не рассмотрены (по крайней мере мы не нашли)!!!

#14 ОФФЛАЙН   Виктор Борисович

Виктор Борисович

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 336
  • 99 сообщений
    • Онлайн: 51м
  • 13 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.04.2010 - 12:37

Сертификат подтверждает, что организация-производитель произвела изделие в соответствии с ГОСТом или ТУ, в период действия этого сертификата. На само изделие устанавливается срок годности, в течении которого оно будет соответствовать требованиям ГОСТа или ТУ, при правильном хранении и эксплуатации. На складах хранения Росрезерва мясо сублимационной сушки хранится десятилетиями, потом его выдают на плановое снабжение в войска. :russian_roulette:/>

#15 ОФФЛАЙН   krutyashka

krutyashka

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 401
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2010 - 12:53

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации.
Имеется у нас, условно, рабочее место какого-то оператора. И по ТОН положены ему и наушники и респиратор и очки защитные, куртка, брюки и каска.
Как быть в такой ситуации когда по виду деятельности эта каска, очки защитные и респиратор совсем не нужны, но по ТОН для этого работника они предесмотрены? Рабтодатель рвет и мечет, зачем ему такие СИЗ , если он не работает в таких условиях в которых они действительно должны были их выдавать. И таких условий нет и не будет. Но работник выполняет свои прямые обязанности на данном предприятии, т.е. не свойственную работу данной професси не выполняет. Обращались с такой проблемой в гос. экспертизу, объяснили так, что убрать ничего из ТОН мы не имеем права. Но как тогда поступать? как правильно составить протокол СИЗ в данном случае?
Надуюсь понятно описала?!

#16 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2010 - 14:20

Обращались с такой проблемой в гос. экспертизу, объяснили так, что убрать ничего из ТОН мы не имеем права. Но как тогда поступать? как правильно составить протокол СИЗ в данном случае?
Надуюсь понятно описала?!

Понятно :russian_roulette:/> Правильно, ничего из ТОН убирать нельзя. Описывать ТОН согласно профессии, как бы заказчик там бы не рвал и метел. Посоветуйте заказчику правильно обозначит профессию оператора

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#17 ОФФЛАЙН   krutyashka

krutyashka

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 401
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2010 - 16:14

Так в том то и проблема, что называет он профессию правильно. Только на тех рабочих местах стоит саовременное оборудование, все полность автоматизированно, он сидитза ПЭВМ и наблюдает на экране за всем происходящим, раз в час, предположим, снимает показания с приборов.. Так в цеху настолько все организованно, что кроме шума на него ничего не действует. Вот и вопрос, зачем ему в таком случае нужны те очки и респиратор???

#18 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.04.2010 - 23:00

Так в том то и проблема, что называет он профессию правильно. Только на тех рабочих местах стоит саовременное оборудование, все полность автоматизированно, он сидитза ПЭВМ и наблюдает на экране за всем происходящим, раз в час, предположим, снимает показания с приборов.. Так в цеху настолько все организованно, что кроме шума на него ничего не действует. Вот и вопрос, зачем ему в таком случае нужны те очки и респиратор???

Ну, какой смысл обсуждать обязаловку? Ведь довод единственный - потому что так записано в ТОН.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#19 ОФФЛАЙН   Юлия

Юлия

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 289
  • 25 сообщений
    • Онлайн: 4д 22ч 14м 12с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.04.2010 - 06:46

Ситуация: обязательные СИЗ выдаются в полном объеме, сертификаты есть. Кроме обязательных СИЗ выдаются еще и дополнительные, но приказа, кол.договора и иных документов, подтверждающих обоснование выдачи нет.
Вопрос: можно ли написать в предложениях по улучшению СИЗ чтоб сочинили приказ о выдаче дополнительных СИЗ или же протокол оценки СИЗ не соответствует?

#20 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 07.05.2010 - 10:34

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать номера сертификатов в протоколе оценки СИЗ или можно писать "имеется"?


Конечно необходимо! Указывается номер сертификата и срок действия

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#21 ОФФЛАЙН   Aleks

Aleks

    Корабельный секретарь


  • Корабельный секретарь
    • ID: 90
  • 96 сообщений
    • Онлайн: 4ч 39м 10с
  • 7 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.06.2010 - 10:22

Ситуация: обязательные СИЗ выдаются в полном объеме, сертификаты есть. Кроме обязательных СИЗ выдаются еще и дополнительные, но приказа, кол.договора и иных документов, подтверждающих обоснование выдачи нет.
Вопрос: можно ли написать в предложениях по улучшению СИЗ чтоб сочинили приказ о выдаче дополнительных СИЗ или же протокол оценки СИЗ не соответствует?


Так оформите перечень дополнительных СИЗ. Благо с Трудинспекцией его сейчас согласовывать не надо. Единственная заковыка это Кол договор.
У меня тоже самое (т.е нет кол. договора) поступил, так: провел АРМ, в предложении по улучшению СИЗ внес все что нужно дополнить, разработал и утвердил перечень дополнительных СИЗ. Вот и все, у ГИТа вопросов не возникло и у бухгалтерии тоже (хотя Гл. бух возмущался, типа нет кол. договра нет и дополнителных СИЗ). Я его отправил в Ген. директору для выяснения кто из них круче. Круче оказался № 1.
Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

#22 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2010 - 09:33

Ситуация: обязательные СИЗ выдаются в полном объеме, сертификаты есть. Кроме обязательных СИЗ выдаются еще и дополнительные, но приказа, кол.договора и иных документов, подтверждающих обоснование выдачи нет.
Вопрос: можно ли написать в предложениях по улучшению СИЗ чтоб сочинили приказ о выдаче дополнительных СИЗ или же протокол оценки СИЗ не соответствует?


А зачем сочинять приказ? В межотраслевых правилах написано - что работники обеспечиваются СИЗ не только согласно ТОН, но и СИЗ необходимыми при выполнении работ. Делаете обоснование (например, при выполнении работ в холодный период года на улице выдать куртку на утепляющей подкладке) и проводите СИЗ.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#23 ОФФЛАЙН   DDS

DDS

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 567
  • 2 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2010 - 12:50

Здравствуйте,

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: СИЗ В типовых нормах есть, а по условиям труда не требуется и не выдаётся (Пример: экономист, реально нужно халат и тапочки, а в ТОНах - халат, бельё, перчатки и т.д.) как оценить такое р.м.. Согласно Комментариев к Порядку - не соответствует, а председатель аттестационной комиссии (главный инженер) не согласен: "на предприятии все обеспечены СИЗ".
Могу ли я оформить протокол оценки СИЗ в котором перечень обязательных СИЗ будет меньше чем в ТОНах и оценить р.м. как соответствующее СИЗ?

P.S.
Вариант: "Пересмотреть ТОНы" - не предлагать.

Протокол по СИЗ должен быть оформлен согласно ТОН в полном объеме. Но есть меленький нюанс. Можно в карте аттестации на конкретное рабочее место(экономист) указать что СИЗ не предусмотрен. Тогда протокол можно не оформлять. Покрайней мере мы так и делаем. Экспертиза труда претензий не предъявляет.

#24 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 2ч 51м 2с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2010 - 14:38

Скажите, а при составлении протокола по СИЗ (при отметке о наличии сертификата) пользуетесь такой сноской?
И в каких случаях на нее можно ссылаться?
*Не входит в перечень продукции, подлежащей подтверждению при сертификации СИЗ, утв. Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000г. № 34


Ваше мнение, коллеги!!!!
Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#25 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2010 - 14:58

Скажите, а при составлении протокола по СИЗ (при отметке о наличии сертификата) пользуетесь такой сноской?
И в каких случаях на нее можно ссылаться?
*Не входит в перечень продукции, подлежащей подтверждению при сертификации СИЗ, утв. Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000г. № 34


Ваше мнение, коллеги!!!!



Скажу честно ни разу с таким не сталкивался. Но вообще-то работник должен быть обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты. Наверное, я бы сначала убедился в том что у работника действительно те СИЗ - которые положены.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#26 ОФФЛАЙН   gefest

gefest


  • Действ. статский советник
    • ID: 175
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 29д 2ч 51м 2с
  • 567 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.06.2010 - 22:49

Егор, резиновые бытовые перчатки, халаты х/б для уборщика служебных помещений, ну еще можно привести примеры......зачем в этих случаях сертифицированные СИЗ.
По большому счету Сертифицированная спецодежда и др. СИЗ необходимы для защиты от вредных воздействий на работника. А повара кухни......бытовые х/б костюмы и передники....от каких вредных воздействий они защищают?

И требовать сертификаты на эти СИЗ....по моему это не справедливо!

Вот в таких случаях мы, немного лукавя, ссылаемся на это Постановление

Сообщение отредактировал gefest: 18.06.2010 - 22:52

Спешите делать добрые дела, Вам это обязательно зачтется...и словно оттолкнувшись от стекла к Вам ваша доброта вернется!

#27 ОФФЛАЙН   Grey

Grey

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 2
  • 249 сообщений
    • Онлайн: 1ч 37м 34с
  • 3 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 19.06.2010 - 19:45

Егор, резиновые бытовые перчатки, халаты х/б для уборщика служебных помещений, ну еще можно привести примеры......зачем в этих случаях сертифицированные СИЗ.
По большому счету Сертифицированная спецодежда и др. СИЗ необходимы для защиты от вредных воздействий на работника. А повара кухни......бытовые х/б костюмы и передники....от каких вредных воздействий они защищают?
И требовать сертификаты на эти СИЗ....по моему это не справедливо!


Мне кажется, что сама постановка неверная - зачем. Затем, что положено. И слава богу, что все работники будут ходить в сертифицированных СИЗ, а не самопале. Тот же пример с поварами. Бытовые костюмы - неплохо. это вероятность зацепить что-то одеждой себе на ноги.

Не буди лихо пока оно тихо Народная мудрость


#28 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 20.06.2010 - 13:42

Ну, какой смысл обсуждать обязаловку? Ведь довод единственный - потому что так записано в ТОН.

Не совсем согласен.
АРМ для того и проводится, чтобы на месте разобраться - кому что положено и надо. И План мероприятий разработать, если на РМ работающим плохо (в глаза что-то летит, брюки в коленках стираются,..). СИЗ же должны защищать работающего от ВПФ на РМ, а если нет ВПФ, то и нет основания к выдачи :)/> (из прибыли - пожалуйста).

#29 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 09:49

Егор, резиновые бытовые перчатки, халаты х/б для уборщика служебных помещений, ну еще можно привести примеры......зачем в этих случаях сертифицированные СИЗ.
По большому счету Сертифицированная спецодежда и др. СИЗ необходимы для защиты от вредных воздействий на работника. А повара кухни......бытовые х/б костюмы и передники....от каких вредных воздействий они защищают?

И требовать сертификаты на эти СИЗ....по моему это не справедливо!

Вот в таких случаях мы, немного лукавя, ссылаемся на это Постановление


Что касаемо бытовых костюмов и передников - по-моему это санитарная одежда. А вот что касаемо перчаток резиновых - то это уже СИЗ, призванные защищать руки работника от вредных факторов (например моющих растворов), и сертификат на них должен быть
Да и почему-же несправедливо требовать сертификат, почитайте внимательно правила обеспечения работников СИЗ

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#30 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 10:51

Не совсем согласен.
АРМ для того и проводится, чтобы на месте разобраться - кому что положено и надо. И План мероприятий разработать, если на РМ работающим плохо (в глаза что-то летит, брюки в коленках стираются,..). СИЗ же должны защищать работающего от ВПФ на РМ, а если нет ВПФ, то и нет основания к выдачи :)/> (из прибыли - пожалуйста).


Т.е вы хотите сказать что если у сварщика, после проведения аттестации, оказались допустимые условия труда - то СИЗ ему не выдавать?

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com





Пользователей онлайн: 39 (за последние 15 минут)

4 пользователей, 35 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


Елена111, Алексей Шевченко, Эксперт СОУТ, SureBull

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru