Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Оценка СИЗ при Аттестации


Тема находится в архиве. Это значит, что в нее нельзя ответить.
Сообщений в теме: 58

#31 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 21.06.2010 - 20:32

ВПФ могут присутствовать и при УТ классов 1 и 2. Но это не освобождает от необходимости выдачи СИЗ для защиты от сих ВПФ.
Например, класс УТ офис-менеджера 2, но он вынужден находиться на улице для решения рабочих вопросов 2 часа в смену (обойти производство с экскурсией). Делов-то, пройти с АБК в ГПК, но именно в это время идут дожди (как по расписанию или неожиданно). Вот тут без плаща и сапог не обойтись. На прошлой же работе сего ВПФ не было - АБК и ГПК соеденены тёплым переходом!

#32 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.06.2010 - 08:43

Для выдачи СИЗ разработаны ТОНы. И при аттестации рабочего места проводится оценка обеспеченности работника СИЗ в соответствии с ТОНами. А вот выдачу дополнительных СИЗ (улучшающих условия труда) определяем на основании аттестации. Вот и получается ТОН - обязаловка (которая должна быть в любом случае и с сертификатами). Так о чем спор?

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#33 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 22.06.2010 - 20:02

По ТОНам надо выбрать необходимые СИЗ для выполнения конкретных работ с конкретными ВПФ. Работы могут относиться к разным отраслям -> выбираются соответствующие ТОНы. Если уже никак не подогнали, то улучшаем УТ, т.е. выдаём дополнительные. Но вешать лишние СИЗы равно как препятствие выпонение трудовых обязанностей в виду стеснения движений или создание угрозы травмирования. Это по видам СИЗ.

Как правило, в ТОНах минимум СИЗ, и, даже порывшись в иных подходящих ТОНах, можно и не укомплектовать работающего всеми необходимыми СИЗами. Тогда рисуем дополнительные СИЗ.

Моё нение - не рисовать обязаловку по СИЗ, ВПФ по которым они предусмотренны отсутствуют, но выдавать те СИЗ, которые именно защищают от всего набора ВПФ по выполняемым работам. Основными он будут или дополнительными - вопрос восьмой. Если же мы меняем тип СИЗ по одним и тем же ВПФ, то это будет улучшение.

Трудовой кодекс РФ
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

Если нет ВПФ, то и СИЗ по ним не выдаётся. И наоборот (пример с офис-менеджером).

#34 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2010 - 08:56

В ТОНах прописаны СИЗ не по наличию ВПФ, а по профессиям (и офис-менеджер там вряд-ли сыщется :D/> ), да и к тому же вы сами прописали выписку из ТК - что работник обеспечивается СИЗ согласно ТОН, а не выборочно.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#35 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2010 - 17:51

Пожалуй, когда Ваш работник, сидя в офисе, получит костюм х/б согласно ТОНу и бросит в дальний угол, т.к. он в принципе не нужен, то Вы поймёте всю абсурдность выдавать СИЗ полным списком по конкретным ТОНам. В соответствии еще не означает в полной мере.

Это ещё один ляп в нормативах, который можно трактовать не в пользу работодателя, но рабочему от этого легче не станет (домой-то носить низя!).

#36 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2010 - 18:16

Анатолий, к чему этот спор, тем более что участников всего-лишь двое :D/> Я считаю что каждую профессию надо называть своими именами - тогда не будет получатся что работник, сидящий в офисе, должен обеспечиваться СИЗ. Хотя с другой стороны я - как работник по-большей части офиса, не прочь был бы получать костюм и обувь выезжая на предприятия, но так как по ТОН СИЗы мне не положены - я особо не парюсь. В том что существующие ТОНы одна большая недоработка я согласен, но дело в том что других НЕТ. А по существующим правилам мы (работники проводящие аттестацию РМ) должны слепо доверять ТОНам.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#37 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.06.2010 - 21:01

Надо варьировать здесь: отстаивать требуемые СИЗ через параллельные ТОНы и/или выдавать дежурные. Таково моё мнение.

#38 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.06.2010 - 14:56

Надо варьировать здесь: отстаивать требуемые СИЗ через параллельные ТОНы и/или выдавать дежурные. Таково моё мнение.


А что Вы подразумеваете под словом варьировать? Брать СИЗы из ТОН по разным отраслям?

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#39 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.06.2010 - 18:43

Скажем, если конюх взялся за сварочный аппарат... Об том и речь веду.

#40 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.06.2010 - 08:51

Скажем так, а если конюх, взявшийся за сварочный аппарат, не имеющий ко всему прочему на то ни корочек, ни моральных прав, получает травму? В инструкции у него прописаны обязанности конюха. Выполнять он обязан свою работу (работу конюха). Я думаю при оценке такого места руководителю надо четко объяснить почему конюх не может быть одновременно сварщиком, а не пытаться варьировать СИЗами.

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#41 ОФФЛАЙН   Анатолий

Анатолий
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 25.06.2010 - 18:16

Речь не идёт о допуске - учтём, что всё в ажуре, а конюх сваривает фиговину 1 раз в месяц.
Или наоборот - электросварщик развозит свои шедевры по городам и весям, содержа для сего конюшню.

В стране полно универсалов, и концентрация их наиболее высока в малых организациях.

#42 ОФФЛАЙН   мастерица

мастерица

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 702
  • 1 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.08.2010 - 12:55

нужен ли сертификат для жилета утепленного на молочно-товарной ферме?

#43 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 06.08.2010 - 10:51

Нужен

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#44 ОФФЛАЙН   abramarina

abramarina

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 736
  • 9 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.08.2010 - 10:18

вот еще ситуация: по п. 35 Приложение N 11 к постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (с изменениями от 17 декабря 2001 г.) врачу-эпидемиологу положены
Плащ из ткани "плащ-палатка" с капюшоном
Галоши резиновые или сапоги резиновые,
а по факту они не нужны, и не выдаются, а выдаются
Халат хлопчатобумажный
Бахилы медицинские
Колпак медицинский
Перчатки резиновые
Очки защитные
Маски медицинские
+ Зимой дополнительно: Тулуп
и При работе в очагах особо опасных инфекционных заболеваний: Одноразовый (многоразовый) противочумные костюмы соответствующего типа
и что писать в протоколе СИЗ - "не соответствует"?

#45 ОФФЛАЙН   Егор

Егор

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 6
  • 1 144 сообщений
    • Онлайн: 40д 14ч 50м 19с
  • 245 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 16.08.2010 - 13:39

А в дождливую погоду он ходит в тулупе и бахилах?

Учить разуму и быть разумным - совсем разные вещи (Георг Лихтенберг) Skype: tatiyna.celidi2 Gmail: esizov2@gmail.com


#46 ОФФЛАЙН   abramarina

abramarina

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 736
  • 9 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.08.2010 - 07:01

А в дождливую погоду он ходит в тулупе и бахилах?

на очаги их довозит служебный автомобиль, а очаги - это обычно либо больница, либо квартира, либо таможня. по лесам и селам не ходят <_</>

#47 ОФФЛАЙН   Warzik

Warzik

    Коллежский секретарь


  • VIP
    • ID: 866
  • 228 сообщений
    • Онлайн: 11д 13ч 2м 16с
  • 54 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.08.2010 - 14:26

вот еще ситуация: по п. 35 Приложение N 11 к постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (с изменениями от 17 декабря 2001 г.) врачу-эпидемиологу положены
Плащ из ткани "плащ-палатка" с капюшоном
Галоши резиновые или сапоги резиновые,
а по факту они не нужны, и не выдаются, а выдаются
Халат хлопчатобумажный
Бахилы медицинские
Колпак медицинский
Перчатки резиновые
Очки защитные
Маски медицинские
+ Зимой дополнительно: Тулуп
и При работе в очагах особо опасных инфекционных заболеваний: Одноразовый (многоразовый) противочумные костюмы соответствующего типа
и что писать в протоколе СИЗ - "не соответствует"?


ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569
V. Оценка обеспеченности работников СИЗ
36. При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной Постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. N 64 (по заключению Минюста России данный документ в государственной регистрации не нуждается - письмо Минюста России от 3 сентября 2002 г. N 07/8285-ЮД).

Если какие то сизы как в данном случае Плащь-палатка, Галоши, Тулуп не требуются составляется список и согласовывается с Роспотребнадзором (так было раньше) сейчас достаточно внутреннего документа, т.е. Коллективный договор, Приказ предприятия.
Если список есть эти СИЗы можно убрать из оценки.

Легким кажется слово тому, кто его бросит, но тяжелым тому, в кого угодит. (Бальтасар Грасиан)


#48 ОФФЛАЙН   abramarina

abramarina

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 736
  • 9 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2010 - 09:27

ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569
V. Оценка обеспеченности работников СИЗ
36. При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной Постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. N 64 (по заключению Минюста России данный документ в государственной регистрации не нуждается - письмо Минюста России от 3 сентября 2002 г. N 07/8285-ЮД).

Если какие то сизы как в данном случае Плащь-палатка, Галоши, Тулуп не требуются составляется список и согласовывается с Роспотребнадзором (так было раньше) сейчас достаточно внутреннего документа, т.е. Коллективный договор, Приказ предприятия.
Если список есть эти СИЗы можно убрать из оценки.


спасибо за ответ. но меня интересует больше оформление протокола. если в протоколе я сошлюсь на Список (который уже составила и утвердила руководителем и профсоюзом), это будет правильно? не будет ли претензий со стороны Управления труда, что нет ссылки на НПА федерального уровня?

#49 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 828 сообщений
    • Онлайн: 46д 9ч 40м 10с
  • 919 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 17.09.2010 - 13:07

на очаги их довозит служебный автомобиль, а очаги - это обычно либо больница, либо квартира, либо таможня. по лесам и селам не ходят :rolleyes:

но пойдут, если будет очаг или нет?

Если какие то сизы как в данном случае Плащь-палатка, Галоши, Тулуп не требуются составляется список и согласовывается с Роспотребнадзором (так было раньше) сейчас достаточно внутреннего документа, т.е. Коллективный договор, Приказ предприятия. Если список есть эти СИЗы можно убрать из оценки.

Не уверен, что прав, но разве РПН занимается СИЗами?

интересует больше оформление протокола. если в протоколе я сошлюсь на Список (который уже составила и утвердила руководителем и профсоюзом), это будет правильно? не будет ли претензий со стороны Управления труда, что нет ссылки на НПА федерального уровня?

Вот, к примеру, в нашей деревне, если принести в экспертизу протокол оценки СИЗ заполненный одной только санитарной одеждой - такую работу завернут (если увидят). Более верно было бы оформить оценку именно тулупа и плащ-палатки (тем более, что они - дежурные, купить их один раз - несложно) и (если уж очень надо) дополнить санитарной (но я бы не стал, наверное).

Сообщение отредактировал EUGEN: 17.09.2010 - 13:12


#50 ОФФЛАЙН   abramarina

abramarina

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 736
  • 9 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 12.10.2010 - 06:44

но пойдут, если будет очаг или нет?

Не уверен, что прав, но разве РПН занимается СИЗами?

Вот, к примеру, в нашей деревне, если принести в экспертизу протокол оценки СИЗ заполненный одной только санитарной одеждой - такую работу завернут (если увидят). Более верно было бы оформить оценку именно тулупа и плащ-палатки (тем более, что они - дежурные, купить их один раз - несложно) и (если уж очень надо) дополнить санитарной (но я бы не стал, наверное).


Вообщем, смотрите

Прикрепленные файлы

  • Прикрепленный файл  СИЗ.doc   51,5К   620 Количество загрузок:


#51 ОФФЛАЙН   Е.Е.

Е.Е.

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 191
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.10.2010 - 10:41

Помогите, пожалуйста.
Наша организация планирует проводить АРМ. СИЗ ещё не приобретены.

1) Можно ли приобрести СИЗ на основании ТОНов и можно ли эти затраты отнести на себестоимость или в таком случае СИЗ оплачиваются из прибыли? Или же их можно приобрести только по результатам атетстации, чтобы отнести на себестоимость (как говорит наш главный бухгалтер)?

2) Как узнать какие ТОНы наши? Один отдел занимается опто-волоконными линиями связи, другой - ремонтом компьютерной техники с пайкой паяльником и заправкой картриджей тонером.

3) Можно ли выдавать СИЗ руководителям подразделений, если они выполняют те же работы, что и подчинённый персонал, ссылаясь на п.16 Правил обеспечения работников спецодеждой,.... ?

4) Если нормами не предусмотрена выдача наушников, а работу необходимо выполнять при шуме, превышающем ПДУ, можно ли каким-то способом выдать наушники не из прибыли? Или в атком случае необходимо сначала провести аттестацию и выдать наушники по результатам аттестации?

Заранее благодарю за помощь.

#52 ОФФЛАЙН   Морозова

Морозова

    Статский советник


  • VIP
    • ID: 815
  • 1 560 сообщений
    • Онлайн: 38д 8м 17с
  • 1097 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.10.2010 - 12:25

Помогите, пожалуйста.
Наша организация планирует проводить АРМ. СИЗ ещё не приобретены.

1) Можно ли приобрести СИЗ на основании ТОНов и можно ли эти затраты отнести на себестоимость или в таком случае СИЗ оплачиваются из прибыли? Или же их можно приобрести только по результатам атетстации, чтобы отнести на себестоимость (как говорит наш главный бухгалтер)?

2) Как узнать какие ТОНы наши? Один отдел занимается опто-волоконными линиями связи, другой - ремонтом компьютерной техники с пайкой паяльником и заправкой картриджей тонером.

3) Можно ли выдавать СИЗ руководителям подразделений, если они выполняют те же работы, что и подчинённый персонал, ссылаясь на п.16 Правил обеспечения работников спецодеждой,.... ?

4) Если нормами не предусмотрена выдача наушников, а работу необходимо выполнять при шуме, превышающем ПДУ, можно ли каким-то способом выдать наушники не из прибыли? Или в атком случае необходимо сначала провести аттестацию и выдать наушники по результатам аттестации?

Заранее благодарю за помощь.


Вначале Вы обеспечиваете работников СИЗ, а затем поджтверждаете правильность их выдачи АРМ.
1) На предприятии издается приказ о введении в действие норм выдачи СИЗ. В приказе все расписывается подробно, по профессиям, обязательна ссылка на ТН или санитарные нормы.
2) В ТН Вы берете по конкретным видам профессий и специальностям. Т.е. отельно ТН для связи, отдельно для ремонта радиоаппаратуры, возможно применение ТН для сквозных профессий и т.д..
3)Можно, если Вы уверены, что они действительно выполняют эту же работу. Кстати в некоторых ТН ИТР дожности выделены отдельно, в этом случае Вы можете добавить недостающие СИЗ в соответствии с п. 19 Правил.
4) Наушники, защитные очки , каски и др. СИЗ выдаются по условиям работы: п.19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Любое изменение норм выдачи, оформляется приказом со ссылкой на ТН.

#53 ОФФЛАЙН   Е.Е.

Е.Е.

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 191
  • 4 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 18.10.2010 - 13:27

4) Наушники, защитные очки , каски и др. СИЗ выдаются по условиям работы: п.19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Тут имеется в виду, что можно выдать только с учётом условий и особенностей выполняемых работ (до проведения аттестации)? В таком случае при оформлении личной карточки учёта выдачи СИЗ в графе "Пункт типовых норм" сделать ссылку на п.19 Правил?

Спасибо за подробный ответ.

#54 ОФФЛАЙН   Сергей Гулин

Сергей Гулин

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 263
  • 29 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.03.2011 - 22:46

Как быть в такой ситуаций: у работодателя нет сертификата соответствия на выдаваемые сиз... Придумывать самому???

#55 ОФФЛАЙН   Сергей

Сергей
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 10.03.2011 - 23:14

Как быть в такой ситуаций: у работодателя нет сертификата соответствия на выдаваемые сиз... Придумывать самому???

Указать это в протоке оценки СИЗ с соответствующим выводом.

НИИ Охраны Труда СПб  «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»


#56 ОФФЛАЙН   Соратник

Соратник

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 3 735
  • 4 750 сообщений
    • Онлайн: 59д 18ч 58м 16с
  • 2043 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.03.2011 - 06:01

Что касаемо бытовых костюмов и передников - по-моему это санитарная одежда. А вот что касаемо перчаток резиновых - то это уже СИЗ, призванные защищать руки работника от вредных факторов (например моющих растворов), и сертификат на них должен быть
Да и почему-же несправедливо требовать сертификат, почитайте внимательно правила обеспечения работников СИЗ

Может и с запозданием, но хочу посоветовать как действовать. Может, кому пригодится.
На некоторые СИЗы, которые не подлежат обязательной сертификации (колпаки, бытовые перчатки и т. п. "мелочь"), Органы по сертификации выдают официальный документ: "Отказное письмо" называется. В нем четко указано, что такая продукция не подлежит сертификации.
В идеале таким документом, как и сертификатом, должен снабжать продавец. У нас все специальзирующиеся на продаже СИЗ фирмы такие документы по любому запросу предоставляют. А мы их "коллекционируем" (больше - для аргументов перед экспертизой).
В протоколе ставится "не требуется".
А заказчику надо посоветовать покупать не в хозяйственном магазине, а у специализированных продавцов, и отправить его к ним или в Госстандарт за таким документом.

Сообщение отредактировал Соратник: 11.03.2011 - 06:02


#57 ОФФЛАЙН   Сергей Гулин

Сергей Гулин

    Губернский секретарь


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 3 263
  • 29 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 11.03.2011 - 09:29

Указать это в протоке оценки СИЗ с соответствующим выводом.

К примеру мы занимались АРМ в отделе образования города Н. Дела с СИЗ в аховом состоянии, ни личных карточек, ни сертификатов... Во всём отделе образования даже нет инженера по ОТ!!! А СОШ и МДОУ много и везде схожая ситуация с СИЗ, а про травмобезопасность я уже и не говорю... Откуда заведующая д/садика знает про СИЗ?!! Она педагог, это не её забота. Мы согласились за смешные деньги всё сделать за аттестационную комиссию, но столкнулись с отсутствием сертификатов. Раньше писали ГОСТ и всё было шоколадно... Эх :)

#58 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 15 582 сообщений
    • Онлайн: 152д 17ч 26м 46с
  • 6623 спасибо
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.03.2011 - 09:48

Как быть в такой ситуаций: у работодателя нет сертификата соответствия на выдаваемые сиз... Придумывать самому???

Ничего придумывать самому не надо. Дайте время заказчику получить сертификат в том месте, где покупал СИЗ.

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю


#59 ОФФЛАЙН   Ирина Ивановна

Ирина Ивановна

    Коллежский советник


  • VIP
    • ID: 1 269
  • 1 180 сообщений
    • Онлайн: 5д 17ч 35м 3с
  • 795 спасибо
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 13.03.2011 - 10:23

Ничего придумывать самому не надо. Дайте время заказчику получить сертификат в том месте, где покупал СИЗ.

Немного добавлю. Можно протоколе записать: отсутствует сертификат (декларация соответствия), а в предложениях по СИЗ прописываете: получить сертификат (декларацию соответствия) на средства защиты или заменить на СИЗ имеющее сертификат (декларацию).
Практически во многих ОУ существует проблема с СИЗ, во всяком случае у нас. Многие руководители даже не знают что положено и положено ли вообще. Иногда жалуются на отсутствие денег, тогда рассказываем как можно получить хотя бы на перчатки (20 % ФСС).




Пользователей онлайн: 8 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 8 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru