Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Численность Службы От


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 ОФФЛАЙН   dhoraso

dhoraso

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 204
  • 6 сообщений
    • Онлайн: 2м 52с
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 02.04.2010 - 10:04

У нас участок площадью 26Га, ведется строительство жилого комплекса (14 монолитных домов с инфраструктурой). Строительство ведется своими силами, силами субподрядчиков, наемных бригад и т.д. В штатном расписании - инженер ОТ-1 единица. Как считаете, должен ли в организации предусматриваться отдел ОТ, или одного инженера достаточно?

#2 ОФФЛАЙН   Владимир Юрьевич

Владимир Юрьевич

    Титулярный советник


  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 161 спасибо
  • 574 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 05.04.2010 - 07:07

У нас участок площадью 26Га, ведется строительство жилого комплекса (14 монолитных домов с инфраструктурой). Строительство ведется своими силами, силами субподрядчиков, наемных бригад и т.д. В штатном расписании - инженер ОТ-1 единица. Как считаете, должен ли в организации предусматриваться отдел ОТ, или одного инженера достаточно?

Сделайте расчет в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22 января 2001 г. N 10 " МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ". Получится результат, с результатом - к начальнику, он соглашается (не соглашается) и всё!!! Как скажет, так и будет!

Прикрепленные файлы


Владимир Юрьевич


#3 ОФФЛАЙН   HiEnergy

HiEnergy

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 087
  • 5 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 23.09.2010 - 14:20

Получится результат, с результатом - к начальнику, он соглашается (не соглашается) и всё!!! Как скажет, так и будет!

Ситуация: сотрудник по ОТ - 1 чел, а по нормативам получается что необходимо 3 чел. Работодатель соглашается с результатами, берет на работу еще 2-х человек... Но! При этом тарифную ставку, а попросту говоря зарплату, одного человека делит теперь на три. Получал человек, к примеру, 30 тысяч, а теперь на законных основаниях получает 10 и ничего не добъется во всяких Рострудинспекциях если подаст туда заявление о существенном изменении положений своего трудового договора.
Спойлер


#4 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 831 сообщений
    • Онлайн: 46д 13ч 6м 6с
  • 920 спасибо
  • 5 956 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.09.2010 - 09:52

Ситуация: сотрудник по ОТ - 1 чел, а по нормативам получается что необходимо 3 чел. Работодатель соглашается с результатами, берет на работу еще 2-х человек... Но! При этом тарифную ставку, а попросту говоря зарплату, одного человека делит теперь на три. Получал человек, к примеру, 30 тысяч, а теперь на законных основаниях получает 10 и ничего не добъется во всяких Рострудинспекциях если подаст туда заявление о существенном изменении положений своего трудового договора.

Это почему это не добъётся? Если он не подписывал изменения к ТД об изменениях условий оплаты труда - то вполне добъётся. А ещё надо ГИТа попросить, что бы он требования к соблюдениям нормативов численности в предписание включил...

#5 ОФФЛАЙН   HiEnergy

HiEnergy

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 087
  • 5 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 24.09.2010 - 19:44

Если он не подписывал изменения к ТД об изменениях условий оплаты труда - то вполне добъётся.

Не подписывал, но работодатель заставляет подписывать, грозя устроить "райскую" жизнь, да такую, что даже увольнять не придется, сам уйдёт. А работодатель, между прочим, руководитель региональной энергетики, так что было обещано в этой отрасли в своём регионе никогда больше на работу не устроится. Скрытое рабство какое-то. Можно, конечно, и в иной отрасли попробовать трудится, вот только опыт, наработки, связи куда девать? Да и стаж большой, жалко. И институт профильный зря заканчивал чтоль, 5 с половиной лет коту под хвост (ну, это утрированно...)?

#6 ОФФЛАЙН   EUGEN

EUGEN

    Тайный советник


  • VIP
    • ID: 657
  • 2 831 сообщений
    • Онлайн: 46д 13ч 6м 6с
  • 920 спасибо
  • 5 956 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2010 - 10:35

Я б "валил" с такой работы. С вашим опытом и стажем есть смысл вывесить резюме на хэдхантере и ему подобных. И уйти на ту же зарплату в любую сервисную фирму, обслуживающую этих самых энергетиков.

#7 ОФФЛАЙН   HiEnergy

HiEnergy

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 1 087
  • 5 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 200 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2010 - 11:39

Спасибо за совет! Сегодня имел разговор с начальником юротдела, кадровиком по совместительству. Мужик он отлиный, посоветовал 4 варианта развития событий. 1. Оставить всё как есть и продолжать работать. Т.е. вменяемые мне обязанности эколога не вносить ни в допсоглашение к трудовому договору, ни в положение об отделе, ни в мою должностную, но исполнять обязанности эколога как и прежде, забесплатно. Приказ, кстати, о назначении ответственным за экологию вышел в прошлую пятницу, 24 сентября 2010. Зато остаться работать и зарабатывать вполне приличные деньги по нашему региону. 2. Оформить вменение обязанностей во все необходимые документы, оформить доплату (кстати, она, согласно нашему положению о зарплате, составляет от 0 до 50% от оклада). Будем реалистами, доплата будет 25% в страшном максимуме, что выливается тысяч в 6 с учетом начисляемой на эти проценты премии. Но работать и по субботам и с 8 утра до 8 вечера и исполнять надо будет не 25% обязанностей эколога, а все 100%, спрос соответствующий. 3. Изменения в должностной не подписывать, на новую работу не соглашаться и больше ее не выполнять. Законно работодатель уволить не сможет, но, затая обиду, будет ждать момента когда проштрафлюсь. И не исключен вариант увольнения по статье, если затаенная "обида" будет чрезмерна. Короче, конфликтный вариант, а конфликтовать я не хочу, пытаюсь вопрос решить полюбовно. 4. Просто самому написать заявление об уходе по собственному. После полуторачасового собеседования и козыряния выдержками из трудового кодекса и прочих постановлений правительства решили "продвигать" вариант развития №2. Но хочется получить по максимуму доплату, т.е. 50%. Сейчас сижу готовлю список обязанностей эколога что бы показать работодателю и выбрать за что конкретно быть ответственным, т.е. за что конкретно будет доплата. Ход дальнейших событий опишу, если модератор не сочтёт оффтопом и флудом. P.S. Сорри за многабукаф

#8 ОФФЛАЙН   opk

opk

    Коллежский регистратор


  • Провинциальный секретарь
    • ID: 23
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 04.10.2010 - 20:56

А ещё надо ГИТа попросить, что бы он требования к соблюдениям нормативов численности в предписание включил...

ГИТ в предписание включить не сможет, документ по численности носит рекомендательный характер. :shocked:




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 8

Пользователей онлайн: 19 (за последние 15 минут)

0 пользователей, 19 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru