Перейти к содержимому


Фотография
* - - - - 1 Голосов

СОУТ на рабочем месте инвалидов


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 6

#1 ОФФЛАЙН   marina.m

marina.m

    Губернский секретарь


  • Губернский секретарь
    • ID: 8 011
  • 33 сообщений
    • Онлайн: 1д 19ч 55м 30с
  • 2 спасибо
  • 53 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2016 - 09:35

Добрый день, коллеги. Подскажите, может кто сталкивался. Проводили СОУТ на рабочем месте инвалида, вредные и опасные факторы идентифицированы не были, рабочее место было задекларировано. Класс условий труда по 426-ФЗ был присвоен 2-ой. Сейчас у работодателя с этим  рабочем местом возникли проблемы т.к. условия труда инвалида должны быть оптимальные. Работодатель обратился к нам за разъяснениями. Подскажите как грамотно выйти из сложившейся ситуации. 



#2 ОФФЛАЙН   Scar

Scar
    Показать информацию Скрыть информацию
Руководства

Отправлено 27.09.2016 - 09:44

Сейчас у работодателя с этим  рабочем местом возникли проблемы т.к. условия труда инвалида должны быть оптимальные.

Почему УТ должны быть оптимальными? Что за документ?

#3 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 937 сообщений
    • Онлайн: 140д 6ч 8м 23с
  • 2047 спасибо
  • 1 911 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2016 - 10:04

4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.
Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:
- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"
(вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2009 N 14036)
 

Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


Благодарность от 1 участник
Самарчанка

#4 ОФФЛАЙН   marina.m

marina.m

    Губернский секретарь

  • Автор темы

  • Губернский секретарь
    • ID: 8 011
  • 33 сообщений
    • Онлайн: 1д 19ч 55м 30с
  • 2 спасибо
  • 53 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2016 - 10:20

 

4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.
Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:
- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"
(вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2009 N 14036)
 

 

У данного инвалида в этой программе прописан оптимальный класс условий труда



#5 ОФФЛАЙН   Хмурый

Хмурый

    Действ. статский советник


  • Действ. статский советник
    • ID: 410
  • 1 937 сообщений
    • Онлайн: 140д 6ч 8м 23с
  • 2047 спасибо
  • 1 911 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 27.09.2016 - 10:26

ИПР составлена не в соответствии с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", при любых заболеваниях показанными являются как оптимальные, так и допустимые УТ. 


Закон Диджиованни "Число законов стремится заполнить все доступное для публикации пространство".

Александр Гумбольдт "Всякая истина проходит в человеческом уме три стадии: сначала — какая чушь!; затем — в этом что-то есть; наконец — кто же этого не знает!".


#6 ОФФЛАЙН   OLGA63

OLGA63

    Коллежский секретарь


  • Коллежский секретарь
    • ID: 7 016
  • 119 сообщений
    • Онлайн: 22д 3ч 7м 5с
  • 34 спасибо
  • 119 баллов
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 28.09.2016 - 23:52

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: - оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды

А если в процессе проведения СОУТ выясняется, что условия труда на рабочем месте инвалида вредные, то что делать эксперту в этом случае?



#7 ОФФЛАЙН   Самарчанка

Самарчанка

    Штатс-секретарь


  • VIP
    • ID: 888
  • 16 574 сообщений
    • Онлайн: 165д 23ч 8м 12с
  • 6918 спасибо
  • 60 777 баллов
  • Знаки отличия

            
    Показать информацию Скрыть информацию

Отправлено 29.09.2016 - 00:15

А если в процессе проведения СОУТ выясняется, что условия труда на рабочем месте инвалида вредные, то что делать эксперту в этом случае?

Эксперту зафиксировать реальное положение дел. Что делать будет думать работодатель. Это его зона ответственности.

У нас сейчас в работе одно предприятие, там есть рабочее место, где человек с инвалидностью имеет переработку (это фиксировалось в табелях, не один месяц и даже год). Вижу эксперты мои приуныли, думают - чего с этим делать... А нам делать ничего не надо, если работодатель с головой не дружит, нам свою с ним за компанию подставлять совсем не надо.

Или вот еще совсем недавно случай  был. В целях экономии на аренде помещения работодатель открыл офис и производство в ближайшей деревушке под Тольятти. А тут пришло время СОУТ проводить и тогда РБТД внезапно озарило, что есть такое понятие - женщины на селе с сокращенной рабочей неделей. А у них по табелям учета рабочего времени у всех без исключения, как под копирку - 40 часов в неделю. Кстати, в штате есть и кадровик, и бухгалтерия, и специалист по ОТ. На фига он их всех держит, если они элементарных вещей не знают и знать не желают?


  • Алексей Н-ск это нравится

НОУ «Бизнес-Эксперт»  Говорю, что думаю, и думаю, что говорю





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей


Количество пользователей, прочитавших эту тему: 50

Пользователей онлайн: 69 (за последние 15 минут)

4 пользователей, 65 гостей, 0 анонимных пользователей   (Полный список)


KsyuSha, Купцова Ольга, Liliya36418, ingeniare

Заказ рекламы на СЭОТ
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru